El marco legal de la movilidad laboral transfronteriza. transfronteriza. Foro anual de la movilidad IBERMOVILITAS. 23 de Febrero de 2010

Transcripción

1 El marco legal de la movilidad laboral transfronteriza Foro anual de la movilidad transfronteriza IBERMOVILITAS 23 de Febrero de

2 Vivir en España, Trabajar en Portugal Acceso al Mercado de trabajo Fronterizo Aspectos Fundamentales de las Condiciones de Trabajo en Portugal Protección Social Impuestos Reconocimiento de títulos y cualificaciones El idioma Comenzar su propio negocio 2

3 Acceso al Mercado de Trabajo Fronterizo 3

4 Acceso al Mercado de Trabajo Fronterizo Un trabajador que resida en España y quiera desarrollar su actividad profesional en Portugal tiene derecho a realizarlo en las mismas condiciones que un ciudadano portugués 4

5 Acceso al Mercado de Trabajo Fronterizo - el papel esencial de la Red EURES Sin embargo, el acceso a un empleo puede depender de estar en posesión de determinados diplomas, cualificaciones, experiencia profissional o incluso del conocimiento del idioma portugués 5

6 Acceso al Mercado de Trabajo Fronterizo - el papel esencial de la Red EURES Diríjase a un Centro de Empleo del Servivio Público de Empleo (España) y solicite consultar al Consejero EURES. 6

7 Acceso al Mercado de Trabajo Fronterizo - el papel esencial de la Red EURES Poderá buscar empleo contactando com cualquier Centro de Emprego del Instituto do Emprego e Formação Profissional, I.P. (IEFP, IP) en la region fronteriza, donde le informarán sobre las ofertas de empleo disponibles, a nivel regional y nacional. 7

8 Acceso al Mercado de Trabajo Fronterizo el papel esencial de la Red EURES También podrá obtener informaciones on-line sobre las ofertas de empleo para Portugal y EURES a través de las páginas y 8

9 Aspectos fundamentales de las condiciones de Trabajo Ganho Medio Mensual (Abr. 2009) Eur 1.097,40 Categoría Profesional Directores/Gerentes 3.136,4 Técnicos 1.121,0 Operarios 784,3 Aprendices 587,5 Género Masculino 1.220,0 Femenino 933,2 Areas de Actividad Manufacturas 958,8 Construcción 937,8 Comercio y Servicios Reparación 1025,3 Hoteles & Restaurantes 700,4 Transportes & Communicaciones 1.634,8 Servicios Financieros 2.210,5 Salud & Servicio Social 921,4 Servicios a la Comunidad 1.291,4 Educación 1.242,4 EURES PORTUGAL Fuente: GEP-MTSS 9 9

10 Aspectos fundamentales de las condiciones de Trabajo 14 mensualidades por año (incluye extra Navidad y Vacaciones) El tiempo de trabajo no excede, normalmente, las 40 horas semanales (la media es 39 horas, 5 días por semana) Vacaciones: en general, 22+3 dias laborables de base (o 2 días por mes en contratos temporales) Duración máxima de los contratos temporales: 3 años (2 renovaciones máx. durante el período); obligatorio contrato escrito Limite de horas extraordinarias por día: 2 horas Más información: 10

11 Protección Social: derechos y obligaciones de los trabajadores que viven en España y trabajan en Portugal 11

12 Seguridad Social Coordinación de los régimenes de Seguridad Social de los Estados Miembros: Reg.(CEE) 1408/ 71y 574/72 se aplican a todos los assalariados y a los que trabajan por cuenta propria así como a los miembros de sua unidad familiar 12

13 Seguridad Social Norma general: los derechos y obligaciones en relación a las prestaciones de la Seguridad Social están previstos en la legislación del Estado donde se ejerce la actividad. 13

14 Seguridad Social Así, los trabajadores fronterizos que viven en España y trabajan en Portugal son incluidos en el régimen de protección social portugués 14

15 Seguridad Social En lo que respecta a las prestaciones de tipo no monetario dadas por razones de enfermedad y maternidad: los trabajadores tendrán la opción de recibir las mismas en su país de residencia (España) o en el país donde trabajan (Portugal) 15

16 Seguridad Social Prestaciones por Desempleo Los trabajadores fronterizos en situación de paro deben solicitar las prestaciones de desempleo en el Estado de residencia (España), siendo las prestaciones pagadas por el organismo que gestiona las prestaciones de desempleo en España de acuerdo con la legislación en vigor. 16

17 Seguridad Social Prestaciones por Desempleo En el caso de los trabajadores temporeros que queden desempleados en Portugal, pueden solicitar las prestaciones de desempleo en esse Estado o en el Estado de residencia, según elijan ponerse a disposición de los servicios de empleo portugueses o españoles, respectivamente 17

18 Seguridad Social Prestaciones por Desempleo Reglas para la exportación de la prestación Si el trabajador recibe una prestación por desempleo en España y quiere buscar empleo en Portugal, puede solicitar la exportación para Portugal durante hasta 3 meses, desde que cumpla las siguientes reglas: haya estado disponible para trabajar por un período mínimo de 4 semanas en el SPE en España informe a los Servicios Públicos de Empleo en España de su intención de buscar empleo en Portugal EURES PORTUGAL 18 18

19 Seguridad Social se inscriba como demandante de empleo en el SPE de Portugal (Centros de Empleo del IEFP) en un máximo de 7 días tras la salida de España. traiga el formulario E303 emitido por el Servicio Publico de Empleo en España Más informacion: 19

20 Seguridad Social Cotizaciones - Deducciones En general, la cotización del Trabajador a la Seguridad Social es de 11% deducible mensualmente del salario bruto La cotización del Empresario es del 23,75% por cada trabajador El ingreso de las cotizaciones en el Centro Distrital de Seguridad Social (o por el Internet) es responsabilidad del empresario, siendo éste de un 34,75% del salario bruto mensual Para Autónomos, la cotización se calcula en base al salario declarado: 25,4% (protección obligatoria) 32% (protección ampliada) EURES PORTUGAL 20 20

21 Seguridad Social Prestaciones por Desempleo Prestación por desempleo (PD) Para trabajadores con el mínimo de 450 días de trabajo pago y contribuciones en los últimos 24 meses anteriores a la situación de desempleo La duración depende de la edad del beneficiario y del número de años con gaños registrados (después del último registro como beneficiario de prestación por desempleo): mínimo de 270 días y máximo de 960 meses 65% del salario de referencia (max. 3 x IAS* el més) * IAS (Indexante dos Apoios Sociais): egal a 419,22 en 2010 (valor revisto todos los años) EURES PORTUGAL 21 21

22 Seguridad Social Prestaciones por Desempleo Prestación Social por Desempleo (PSD) Para aquellos trabajadores que hayan trabajado un mínimo de 180 días en los últimos 12 meses anteriores a la situación de desempleo y que el rendimiento per capita de la unidad familiar sea inferior al 80% del IAS Duración idéntica a la de la PD, excepto quando sigue el pago de la PD (en esto caso, la duración es reduzida para mitad) Se pagará el IAS a los trabajadores con responsabilidades familiares y el 80% a los beneficiarios individuales Prestación de Desempleo Parcial (PDP) Se paga a aquellos trabajadores que reciben prestación de desempleo y tienen un trabajo en part-time, con salario inferior a la prestación Se paga la diferencia entre el salario y la prestación EURES PORTUGAL 22 22

23 Impuestos 23

24 Impuestos Normas para evitar la doble tributación El Convenio entre la República Portuguesa y el Reino de España: Los rendimientos obtenidos en Portugal por un trabajador fronterizo que sea residente en España, país al que regresa normalmente cada día, deberán ser exclusivamente tributados en España. A efectos fiscales, son residentes en territorio portugués las personas que durante al periodo annual a que se refieren los rendimentos hayan permanecido en Portugal más de 183 dias Más información: EURES PORTUGAL 24 24

25 Reconocimiento de Títulos y Cualificaciones 25

26 Reconocimiento de Títulos y Cualificaciones En Portugal, el acceso a determinadas profesiones está condicionado a la posesión de títulos, certificados o diplomas. El reconocimiento de títulos no es automatico en la mayor parte de los casos. La solicitud de reconocimiento debe realizarse directamente ante la autoridad competente en Portugal. Más información: NARIC Centro de Informacion Nacional para el Reconocimiento Academico PNRQ Punto Nacional de Referencia para las Cualificaciones Profesionales EURES PORTUGAL 26 26

27 El Idioma 27

28 El Idioma A pesar de que muchos portugueses pueden comunicarse en español, inglés o francés, la mayoria de los empleos requiere un conocimiento al menos básico de la lengua portuguesa: Herramientas e-learning para aprender el Portugués: Centro Virtual Camões: Easy Portuguese: Centros / Docentes de Lengua Portuguesa (Istituto Camões) en la Universidad de Extremadura: en Cáceres y en Badajoz (Facultades de Filosofía y Letras) En Portugal En Portugal: Programa Portugal Acolhe (centros de formación profesional) Busca por Português para Estrangeiros en Paginas Amarillas ( EURES PORTUGAL 28 28

29 Comenzar su propio negocio 29

30 Comenzar su propio negocio En qué pensar? Oportunidades de investimento Acceso estrategico a los mercados Infrastructura de communicaciones moderna Calidad de vida y bueno ambiente de trabajo EURES PORTUGAL 30 30

31 Comenzar su propio negocio Sítios web de interés Portal de la Empresa Empresa en línea Empresa en 1 hora Oficinas de la Empresa Enterprise Europe Network en Portugal AICEP (Agencia Portuguesa para el Investimento y Comercio Externo de Portugal IAPMEI (Istituto de Apuyo a las Pequeñas y Medias Empresas) EURES PORTUGAL 31 31

32 Contactos Maria José COMENDA Consejera EURES IEFP, I.P. Delegación Regional de Alentejo Oficina de Empleo de Évora Teléfono: EURES PORTUGAL 32 32

33 Bienvenido(a) a Portugal! Gracias! 33