El presente Reglamento será obligatorio en todos sus elementos y directamente aplicable en cada Estado miembro.

Transcripción

1 Diari Oficial de la Unión Eurpea L 279/11 REGLAMENTO (CE) N 1737/2005 DE LA COMISIÓN de 21 de ctubre de 2005 pr el que se mdifica el Reglament (CE) n 1726/1999 en cuant a la definición y la transmisión de la infrmación sbre cstes salariales (Text pertinente a efects del EEE) LA COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS, Vist el Tratad cnstitutiv de la Cmunidad Eurpea, Vist el Reglament (CE) n 530/1999 del Cnsej, de 9 de marz de 1999, relativ a las estadísticas estructurales sbre ingress y cstes salariales ( 1 ), y, en particular, su artícul 11, inciss ii) y iii), Cnsiderand l siguiente: (1) El Reglament (CE) n 1726/1999 de la Cmisión, de 27 de juli de 1999, pr el que se aplica el Reglament (CE) n 530/1999 del Cnsej, relativ a las estadísticas estructurales sbre ingress y cstes salariales en cuant a la definición y transmisión de la infrmación sbre cstes salariales ( 2 ), establece medidas de ejecución relativas a la definición y el desglse de la infrmación que debe facilitarse, así cm el frmat técnic adecuad para la transmisión de ls resultads, tal cm se prevé en el artícul 11 del Reglament (CE) n 530/1999. (2) La encuesta sbre cstes salariales para el añ de referencia 2000 era la primera encuesta basada en el Reglament (CE) n 1726/1999. La experiencia sbre estas encuestas demuestra la necesidad de mejrar las dispsicines del Reglament (CE) n 1726/1999 para adaptarlas a las dispsicines crrespndientes del Reglament (CE) n 1916/2000 de la Cmisión, de 8 de septiembre de 2000, pr el que se aplica el Reglament (CE) n 530/1999 del Cnsej, relativ a las estadísticas estructurales sbre ingress y cstes salariales ( 3 ), pr l que respecta a la definición y transmisión de la infrmación sbre la estructura de ls ingress, así cm la necesidad de mejrar ls vínculs entre ls dats de las diferentes encuestas sbre ingress y cstes salariales que se realizan cada ds añs. (3) El Reglament (CE) n 1726/1999 debe pr l tant mdificarse en cnsecuencia. (4) Las medidas previstas en el presente Reglament se ajustan al dictamen del Cmité del prgrama estadístic. HA ADOPTADO EL PRESENTE REGLAMENTO: Artícul 1 Ls anexs del Reglament (CE) n 1726/1999 se sustituyen pr el text de ls anexs del presente Reglament. Artícul 2 El presente Reglament entrará en vigr a ls veinte días de su publicación en el Diari Oficial de la Unión Eurpea. El presente Reglament será bligatri en tds sus elements y directamente aplicable en cada Estad miembr. Hech en Bruselas, el 21 de ctubre de Pr la Cmisión Jaquín ALMUNIA Miembr de la Cmisión ( 1 ) DO L 63 de , p. 6. Reglament mdificad pr el Reglament (CE) n 1882/2003 del Parlament Eurpe y del Cnsej (DO L 284 de , p. 1). ( 2 ) DO L 203 de , p. 28. ( 3 ) DO L 229 de , p. 3.

2 L 279/12 Diari Oficial de la Unión Eurpea ANEXO I LISTA DE VARIABLES Estadísticas estructurales sbre cstes salariales Tabla A Dats nacinales Tabla B Dats nacinales pr clases de tamañ de las empresas Tabla C Dats reginales Para las variables indicadas a cntinuación deberá facilitarse sl la tabla A bien las tres tablas. La letra indica que debe suministrarse bligatriamente y la letra «f», que es facultativ. Ls códigs de transmisión crrespndientes a las diferentes categrías de variables cualitativas clases de tamañ de las variables cuantitativas ls establece Eurstat en un dcument de aplicación. Variable Sól A A-C ( 1 ) A. Númer de asalariads A.1 Númer ttal de asalariads A.11 Asalariads a tiemp cmplet (excluyend a ls aprendices) A.12 Asalariads a tiemp parcial (excluyend a ls aprendices) A.121 Asalariads a tiemp parcial cnvertids en unidades de tiemp cmplet (excluyend a ls aprendices) A.13 Aprendices A.131 Aprendices cnvertids en unidades de tiemp cmplet B. Hras de trabaj efectivas B.1 Númer ttal de hras de trabaj efectivas B.11 Hras de trabaj efectivas de ls asalariads a tiemp cmplet (excluyend a ls aprendices) B.12 Hras de trabaj efectivas de ls asalariads a tiemp parcial (excluyend a ls aprendices) B.13 Hras de trabaj efectivas de ls aprendices C. Hras pagadas C.1 Númer ttal de hras pagadas C.11 Hras pagadas a ls asalariads a tiemp cmplet (excluyend a ls aprendices) C.12 Hras pagadas a ls asalariads a tiemp parcial (excluyend a ls aprendices) C.13 Hras pagadas a ls aprendices D. Cstes salariales (véanse ls detalles en el gráfic 1) D.1 Remuneración de ls asalariads D.11 Suelds y salaris (véanse ls detalles en el gráfic 2) D.111 Suelds y salaris (excluyend a ls aprendices) D.1111 Remuneración directa, primas y asignacines D Remuneración directa, primas y asignacines abnadas en cada períd de remuneración D Remuneración directa, primas y asignacines n abnadas en cada períd de remuneración ( 2 ) D.1112 Pags a planes de ahrr de ls asalariads

3 Diari Oficial de la Unión Eurpea L 279/13 Variable Sól A A-C ( 1 ) D.1113 Pags pr días n trabajads D.1114 Suelds y salaris en especie D Prducts de la empresa (facultativ) f D Aljamient del persnal ( 3 ) (facultativ) f D Autmóviles de empresa (facultativ) f D Opcines sbre accines y planes de cmpra de accines (facultativ) f D Otrs (facultativ) f D.112 Suelds y salaris de aprendices D.12 Ctizacines sciales a carg de ls empleadres (véanse ls detalles en el gráfic 3) D.121 Ctizacines sciales efectivas a carg de ls empleadres (excluyend a ls aprendices) D.1211 Ctizacines bligatrias a la seguridad scial D.1212 Ctizacines a la seguridad scial acrdadas pr cnveni clectiv, cntractuales y vluntarias D.122 Ctizacines sciales imputadas a carg de ls empleadres (excluyend a ls aprendices) D.1221 Remuneración garantizada en cas de enfermedad (facultativ) f D.1222 Ctizacines sciales imputadas a carg de ls empleadres para pensines y asistencia sanitaria (facultativ) f D.1223 Pags a asalariads que abandnan la empresa (facultativ) f D.1224 Otras ctizacines sciales imputadas a carg de ls empleadres (facultativ) f D.123 Ctizacines sciales a carg de ls empleadres para aprendices D.2 Cstes de frmación prfesinal D.3 Otrs gasts a carg de ls empleadres D.4 Impuests D.5 Subvencines recibidas pr ls empleadres E. Infrmación sbre las unidades E.1 Unidades lcales, pblación E.2 Unidades lcales, muestra ( 1 ) Las tablas C sól sn pertinentes para ls países cn regines NUTS 1. ( 2 ) Except ls pags a planes de ahrr de ls trabajadres. ( 3 ) Salv las indemnizacines pr traslad. Ls Estads miembrs tendrán la pción de registrar dats más detallads para las variables siguientes (transmisión a Eurstat únicamente cuand se slicitan): A.11. A.12. D D D D D Asalariads a tiemp cmplet Asalariads a tiemp parcial Remuneración directa, primas y asignacines n abnadas en cada períd de remuneración Pags pr días n trabajads Ctizacines bligatrias a la seguridad scial Ctizacines a la seguridad scial acrdadas pr cnveni clectiv, cntractuales y vluntarias Pags a asalariads que abandnan la empresa

4 L 279/14 Diari Oficial de la Unión Eurpea Gráfic 1 Cstes salariales y sus principales cmpnentes Gráfic 2 Desglse del cmpnente «Suelds y salaris» (D.11)

5 Diari Oficial de la Unión Eurpea L 279/15 Gráfic 3 Desglse del cmpnente «Ctizacines sciales a carg de ls empleadres» (D.12)

6 L 279/16 Diari Oficial de la Unión Eurpea ANEXO II DEFINICIONES DE LAS VARIABLES A. NÚMERO DE ASALARIADOS Ls asalariads sn tdas las persnas, cualquiera que sea su nacinalidad el tiemp que lleven trabajand en el país, que tienen un cntrat labral direct (frmal infrmal) cn la empresa unidad lcal y perciben una remuneración, independientemente del tip de trabaj que realicen, del númer de hras trabajadas (tiemp cmplet parcial) y de la duración del cntrat (determinada indefinida). La remuneración de ls asalariads puede cnsistir en suelds y salaris, cn inclusión de primas, retribución de trabaj a destaj y trabaj a turns, asignacines, hnraris, prpinas y gratificacines, cmisines y remuneración en especie. Esta definición de ls asalariads se aplica también a ls trabajadres manuales y n manuales y al persnal directiv de ls sectres privads y públics de las actividades ecnómicas clasificadas en las seccines C-K y M-O de la NACE Rev. 1.1 en empresas de al mens diez asalariads ( 1 ). La lista siguiente frece ejempls ilustrativs de categrías de asalariads a las que se aplica: representantes cmerciales, a cndición de que figuren en la nómina y reciban tr tip de remuneración además de las psibles cmisines, prpietaris remunerads pr su trabaj, aprendices, estudiantes y trabajadres en prácticas (pasantes, estudiantes de enfermería, asistentes de investigación dcencia, interns hspitalaris, etc.) que tengan un cmprmis frmal pr el que cntribuyen al prces de prducción de la unidad a cambi de una remuneración, trabajadres temprales (pr ejempl, persnal de secretaría) cntratads, empleads y remunerads pr empresas de trabaj tempral y puests a dispsición de trs empleadres, a menud durante períds temprales ( 2 ); trabajadres estacinales y eventuales, si tienen un acuerd frmal infrmal cn la empresa la unidad lcal y las hras de trabaj están predefinidas, asalariads cuys cstes salariales se han cntraíd en el añ de referencia, durante el cual se han ausentad tempralmente de su trabaj pr enfermedad lesión, vacacines, huelga cierre patrnal, estudis frmación, maternidad paternidad, actividad ecnómica reducida, suspensión del trabaj pr malas cndicines climatlógicas, avería mecánica falta de material, cmbustible electricidad u trs mtivs de ausencia tempral, cn sin permis, persnas que trabajan en el extranjer si cntinúan recibiend una remuneración de la unidad estadística, ls trabajadres a dmicili ( 3 ), incluids ls teletrabajadres, si existe un acuerd explícit pr el cual se remunera al trabajadr según el trabaj realizad, es decir, según la cantidad de trabaj aprtada cm insum al prces de prducción. Deben excluirse las categrías siguientes: representantes cmerciales y tras persnas que estén ttalmente remuneradas mediante hnraris cmisines, n figuren en la nómina sean trabajadres pr cuenta prpia, prpietaris, directres gerentes cuya remuneración cnsista íntegramente en una participación en ls beneficis, trabajadres familiares que n sean asalariads (según la definición dada anterirmente) de la empresa de la unidad lcal, trabajadres pr cuenta prpia, trabajadres vluntaris n remunerads (pr ejempl, aquells que trabajan generalmente para institucines n lucrativas, cm las rganizacines benéficas). Referencia SEC 95: ( 1 ) Su aplicación a la sección L de la NACE Rev. 1.1 es facultativa. Su aplicación a ls asalariads de empresas de mens de diez asalariads es también facultativa. Ls códigs de transmisión crrespndientes a las actividades ecnómicas de la NACE Rev. 1.1, al país a la región, de acuerd cn la clasificación NUTS en vigr, y a las clases de tamañ de las empresas ls establece Eurstat en un dcument de aplicación. ( 2 ) Para evitar dbles cómputs, las hras trabajadas pr las persnas empleadas pr agencias de emple tempral deben incluirse en la rama de actividad de la agencia que las emplea (NACE Rev. 1, 74.50) y n en la rama de actividad de la empresa para la que trabajan realmente. ( 3 ) Un trabajadr a dmicili es una persna que acuerda trabajar para una empresa determinada suministrarle cierta cantidad de bienes servicis, per cuy lugar de trabaj se sitúa fuera de las instalacines de la empresa [Referencia SEC 95: (g)]. Las hras de trabaj efectivas de ls trabajadres a dmicili pueden estimarse.

7 Diari Oficial de la Unión Eurpea L 279/17 A.1. Númer ttal de asalariads Esta variable incluye a ls asalariads a tiemp cmplet (A.11), a ls asalariads a tiemp parcial (A.12) y a ls aprendices (A.13). Referencia EEE (estadísticas estructurales de las empresas): códig (númer de empleads) A.11. A.12. Asalariads a tiemp cmplet (excluyend a ls aprendices) Esta categría incluye a ls asalariads (except ls aprendices) cuya jrnada labral regular cincide cn la acrdada pr cnveni clectiv el hrari de trabaj habitual en la empresa la unidad lcal, aunque su cntrat sea inferir a un añ. El númer de asalariads requerid crrespnde a la media mensual de asalariads a tiemp cmplet empleads en la unidad ntificadra durante el añ de referencia. Asalariads a tiemp parcial (excluyend a ls aprendices) Esta categría incluye a ls asalariads (except ls aprendices) cuya jrnada labral regular es inferir a la acrdada mediante cnveni clectiv al hrari de trabaj habitual en la empresa unidad lcal, ya sea diari, semanal mensual (media jrnada, tres cuarts de jrnada, cuatr quints de jrnada, etc.). El númer de asalariads requerid crrespnde a la media mensual de asalariads a tiemp parcial empleads en la unidad ntificadra durante el añ de referencia. A.121. Asalariads a tiemp parcial cnvertids en unidades de tiemp cmplet Esta cnversión deben realizarla directamente las empresas unidades lcales que hacen la declaración bien las agencias de recgida/ls instituts nacinales de estadística basándse en el hrari labral nrmal de ls trabajadres a tiemp cmplet en dichas empresas unidades lcales y empleand el métd que cnsideren más aprpiad. El númer de asalariads requerid crrespnde a la media mensual de asalariads a tiemp parcial (cnvertida en unidades a tiemp cmplet) empleads en la unidad ntificadra durante el añ de referencia. Referencia SEC 95: A.13. Aprendices Esta categría incluye a tds ls asalariads, a tiemp parcial a tiemp cmplet, que aún n participan plenamente en el prces de prducción y que trabajan cn un cntrat de aprendizaje en una situación en la que la frmación prfesinal predmina sbre la prductividad. El númer de aprendices requerid crrespnde a la media mensual de aprendices empleads en la unidad ntificadra durante el añ de referencia. A.131. Aprendices a tiemp parcial cnvertids en unidades de tiemp cmplet Esta cnversión deben realizarla directamente las empresas unidades lcales que hacen la declaración bien las agencias de recgida/ls instituts nacinales de estadística mediante el métd que cnsideren más aprpiad. Deberán excluirse las hras dedicadas a la frmación en la empresa/unidad lcal en centrs educativs. El númer de aprendices requerid crrespnde a la media mensual de aprendices a tiemp parcial (cnvertids en unidades a tiemp cmplet) empleads en la unidad ntificadra durante el añ de referencia ( 1 ). Referencias SEC 95: ; EEE: códig (A.11 + A A.131 crrespnden a la variable EEE «Númer de empleads en unidades de equivalentes de jrnada cmpleta») B. HORAS DE TRABAJO EFECTIVAS Las estadísticas incluyen el númer ttal de hras trabajadas pr tds ls asalariads durante el añ. El ttal de hras de trabaj efectivas (B.1) se registra pr separad para ls asalariads a tiemp cmplet (B.11), ls asalariads a tiemp parcial (B.12) y ls aprendices (B.13). Las hras de trabaj efectivas se definen cm la suma de tds ls períds dedicads a actividades directas y secundarias para la prducción de bienes y la prestación de servicis. Las hras de trabaj efectivas incluyen: las hras trabajadas en períds de trabaj nrmales, las hras extrardinarias remuneradas, est es, las trabajadas además de la jrnada labral nrmal, independientemente de la tarifa hraria aplicada (pr ejempl, una hra remunerada al dble de la tarifa nrmal debe cntabilizarse cm una hra), las hras extrardinarias n remuneradas ( 2 ), el tiemp dedicad a tareas tales cm: preparar el trabaj y el lugar; preparar, mantener, reparar y limpiar las herramientas y las máquinas; establecer recibs y facturas; redactar fichas e infrmes de trabaj, etc., ( 1 ) Si se prefiere, la media puede basarse en el númer de asalariads semanal ( diari) durante el añ de referencia. Es admisible también una media basada en cifras de asalariads trimestrales. ( 2 ) A menud, las hras de trabaj n remuneradas cnsideradas «hras de trabaj efectivas» deben estimarse, pr ejempl a partir de ls dats de la encuesta del panel de hgares.

8 L 279/18 Diari Oficial de la Unión Eurpea el tiemp pasad en el lugar de trabaj durante el cual n se trabaja debid, pr ejempl, a paradas de la maquinaria, accidentes falta de trabaj tempral, per pr el que se recibe una remuneración de acuerd cn el cntrat labral, ls crts períds de descans en el lugar de trabaj, incluidas las pausas para refrigeri, las hras dedicadas a la frmación en la empresa/la unidad lcal en centrs educativs (salv si se trata de aprendices). En cambi, las hras de trabaj efectivas n incluyen: las hras remuneradas per n trabajadas, tales cm las vacacines anuales remuneradas, ls días festivs las ausencias pr enfermedad, maternidad, etc., las hras n trabajadas y n remuneradas, pr ejempl las ausencias pr enfermedad, maternidad, etc. las hras n trabajadas (remuneradas n) durante permiss especiales para recncimients médics, bdas, funerales mudanzas, permiss cnsecutivs a accidentes, etc., la pausa para el almuerz (n incluye ls breves descanss las pausas para refrigeri), las hras n trabajadas (remuneradas n) en cas de jrnada reducida, cnflicts labrales, cierres patrnales, etc., el tiemp emplead pr el asalariad en ls trayects entre el dmicili y el lugar de trabaj, las hras que ls aprendices dedican al aprendizaje en la empresa/unidad lcal en centrs educativs. Referencias SEC 95: ; EEE: códig (númer de hras trabajadas pr ls empleads) C. HORAS PAGADAS Esta variable cmprende el númer ttal de hras pagadas durante el añ. El númer ttal de hras pagadas (C.1) se registra pr separad para ls asalariads a tiemp cmplet (C.11), ls asalariads a tiemp parcial (C.12) y ls aprendices (C.13). El númer anual de hras pagadas cmprende: las hras nrmales y extrardinarias remuneradas durante el añ, hras que se hayan pagad al trabajadr a tarifa reducida, aunque se haya cmpensad la diferencia mediante pags prcedentes de fnds de seguridad scial, hras n trabajadas durante el períd de referencia, per pagadas (vacacines anuales, bajas pr enfermedad, días festivs y tras hras pagadas, cn inclusión de las ausencias cm cnsecuencia de recncimients médics, nacimients, bdas, funerales, mudanzas, etc.). Cálcul de las hras de trabaj efectivas anuales y las hras pagadas anuales Ests cálculs deben realizarls directamente las empresas unidades lcales que hacen la declaración bien las agencias de recgida/ls instituts nacinales de estadística mediante el métd que cnsideren más aprpiad. Ls mdels siguientes ilustran cóm pueden estimarse las hras de trabaj efectivas y las hras pagadas a partir de la infrmación dispnible. Hras de trabaj efectivas anuales de ls asalariads a tiemp cmplet (B.11) Supngams que dispnems de infrmación para las variables indicadas a cntinuación: (A.11) prmedi mensual de asalariads a tiemp cmplet a) prmedi anual de hras cntractuales nrmales de un asalariad a tiemp cmplet, excluyend las hras extrardinarias y las pausas para el almuerz; b) prmedi anual de hras extrardinarias (pagadas y n pagadas) de un asalariad a tiemp cmplet; c) prmedi de hras cntractuales y extrardinarias diarias de un asalariad a tiemp cmplet, excluyend las pausas para el almuerz; d) prmedi anual de días de vacacines que cncede el empleadr pr asalariad a tiemp cmplet; e) prmedi anual de días festivs ficiales pr asalariad a tiemp cmplet; f) prmedi anual de días de ausencia pr enfermedad y maternidad pr asalariad a tiemp cmplet;

9 Diari Oficial de la Unión Eurpea L 279/19 g) prmedi anual de días de jrnada reducida y cnflicts labrales pr asalariad a tiemp cmplet; h) prmedi anual de ls demás días n trabajads pr asalariad a tiemp cmplet (pr ejempl, permiss especiales para recncimients médics, nacimients, bdas, funerales mudanzas, permiss cnsecutivs a accidentes, etc.). El ttal anual de hras trabajadas pr ls asalariads a tiemp cmplet (antes de las crreccines pr ls días realmente n trabajads) equivale a (A.11) (a + b). Si se sustrae el ttal anual de hras realmente n trabajadas, equivalente a (A.11) c (d + e + f + g + h), se btiene el ttal anual de hras de trabaj efectivas de ls asalariads a tiemp cmplet (B.11): (B.11) = (A.11) [(a + b) c (d + e + f + g + h)]. Hras de trabaj efectivas anuales de ls asalariads a tiemp cmplet (B.12) y de ls aprendices (B.13) Pueden utilizarse mdels similares para calcular las hras trabajadas pr ls asalariads a tiemp parcial y ls aprendices. Hras de trabaj pagadas anuales de ls asalariads a tiemp cmplet (C.11) Si se dispne de infrmación para las variables siguientes (A.11) Prmedi mensual de asalariads a tiemp cmplet; (a1) (b1) Prmedi anual de hras cntractuales pagadas a un asalariad a tiemp cmplet, excluyend las hras extrardinarias y las pausas para el almuerz; Prmedi anual de hras extrardinarias pagadas a un asalariad a tiemp cmplet; el ttal anual de hras pagadas a ls asalariads a tiemp cmplet se calcula mediante la ecuación siguiente: (C.11) = (A.11) (a1 + b1). Hras de trabaj pagadas anuales de ls asalariads a tiemp parcial (C.12) y a ls aprendices (C.13) Pueden utilizarse mdels similares para calcular las hras pagadas a ls asalariads a tiemp parcial y a ls aprendices. D. COSTES SALARIALES Ls cstes salariales cnsisten en el gast ttal que sprtan ls empleadres al emplear a su persnal, cncept que ha sid adptad en el marc cmunitari y que se ajusta glbalmente a la definición internacinal de la Cnferencia Internacinal de Estadísticas del Trabaj (Ginebra, 1966). Ls cstes salariales cmprenden la remuneración de las asalariads (D.1) cn suelds y salaris en efectiv en especie, las ctizacines sciales a carg de ls empleadres, ls cstes de frmación prfesinal (D.2), trs gasts (D.3) y ls impuests relacinads cn el emple cnsiderads cstes salariales (D.4); debe deducirse tda subvención recibida (D.5). Ls cstes crrespndientes a persnas empleadas pr agencias de emple tempral deben incluirse en la rama de actividad de la agencia que las emplea (NACE Rev.1, 74.50) y n en la rama de actividad de la empresa para la que trabajan realmente. Ls gráfics 1 a 3 del anex I permiten visualizar un desglse de ls cstes salariales ttales pr cmpnente. D.1 Remuneración de ls asalariads La remuneración de ls asalariads es tda la remuneración en efectiv y en especie que deben pagar ls empleadres a sus asalariads cm cntrapartida pr el trabaj que ests realizan durante el períd de referencia. Se desglsa en: ls suelds y salaris (D.11), que cnsisten principalmente en suelds y salaris (excluyend a ls aprendices) (D.111) y ls suelds y salaris de ls aprendices (D.112), las ctizacines sciales a carg de ls empleadres (D.12), que cnsisten principalmente en las ctizacines sciales efectivas a carg de ls empleadres (excluyend a ls aprendices) (D.121), las ctizacines sciales imputadas a carg de ls empleadres (excluyend a ls aprendices) (D.122) y las ctizacines sciales para aprendices a carg de ls empleadres (D.123). Referencias SEC 95: 4.02 (códig D.1); EEE: códig (cstes de persnal) D.11 Suelds y salaris Ls suelds y salaris incluyen las primas, la remuneración del trabaj a destaj y del trabaj pr turns, las asignacines, ls hnraris, las prpinas y gratificacines, las cmisines y las remuneracines en especie. Ls suelds y salaris se registran en el períd en el que se efectúa el trabaj. N bstante, las primas especiales u trs pags excepcinales (el decimtercer mes, ls atrass de sueld, etc.) se registran a su vencimient. El grafic 2 del anex I frece un desglse cmplet de ls suelds y salaris pr cmpnente. Referencias SEC 95: y 4.12 (a) (códig D.11); EEE: códig (suelds y salaris)

10 L 279/20 Diari Oficial de la Unión Eurpea D.111. Suelds y salaris (excluyend a ls aprendices) D Remuneración directa, primas y asignacines La remuneración directa, las primas y las asignacines incluyen el valr de tdas las ctizacines sciales, ls impuests sbre la renta, etc., a carg del asalariad, aunque en realidad el empleadr ls retenga y ls pague directamente a ls sistemas de segurs sciales, las autridades fiscales, etc., en nmbre del asalariad. Una prima es una frma de recmpensa recncimient que cncede un empleadr. Cuand un asalariad recibe una prima, n se espera ni se supne que esta se utilice para cubrir un gast específic. El valr de la prima y el mment de su pag pdrán dejarse a la discreción del empleadr especificarse en ls cntrats labrales. Una asignación es un derech que el empleadr cncede a un asalariad para cubrir un gast específic que este cntraiga n relacinad cn el trabaj. A menud las asignacines están especificadas en ls cntrats labrales y nrmalmente se abnan en el mment en que se adquiere el derech. D Remuneración directa, primas y asignacines abnadas en cada períd de remuneración Se trata de la remuneración en frma de pags en efectiv realizads regularmente en cada períd de remuneración durante el añ. El períd de remuneración para la mayría de ls asalariads es semanal mensual. Pr ell, n deben incluirse en esta variable ls pags recibids cn menr frecuencia (mensuales en el cas de remuneración regular semanal, trimestrales, semestrales anuales) de manera ad hc. Ls pags efectuads a planes de ahrr de ls asalariads n deben incluirse en esta variable sin en la D La presente variable se refiere específicamente a: ls suelds y salaris básics, la remuneración directa calculada sbre la base del tiemp trabajad, la prducción el trabaj a destaj y pagada a ls asalariads pr hras trabajadas, la remuneración y ls pags adicinales pr hras extrardinarias, trabaj ncturn, en dmings en días festivs y el trabaj pr turns, la primas y asignacines pagadas regularmente en cada períd de remuneración, tales cm: las primas pr trabaj en circunstancias de ruid, riesg, trabaj difícil, trabaj pr turns cntinu, trabaj ncturn y trabaj en dmings días festivs, las primas pr rendimient individual y las primas pr resultads, prducción, prductividad, respnsabilidad, diligencia y puntualidad; las primas regulares pr antigüedad; las primas pr cualificacines y cncimients especiales. En el apéndice del anex II figuran más ejempls de pags que deberían incluirse en esta variable. La variable D se refiere a ls imprtes bruts, antes de deducir ls impuests y las ctizacines a la seguridad scial imputables a ls asalariads. D Remuneración directa, primas y asignacines n pagadas en cada períd de remuneración Sn tds ls pags a ls asalariads que n se efectúen regularmente en cada períd de remuneración (semanal mensual). Incluyen las primas y las asignacines pagadas en períds fijs (pr ejempl, mensuales cuand la remuneración regular es semanal, trimestrales, semestrales anuales), y las primas relacinadas cn el rendimient individual clectiv. Ls pags excepcinales a ls asalariads que abandnan la empresa se incluyen en esta variable, a cndición de que n estén vinculads cn un cnveni clectiv. Si n se dispne de infrmación relativa a una psible vinculación cn un cnveni clectiv si se sabe que existe esta vinculación, ls pags excepcinales pr abandn de la empresa n deben incluirse en esta variable sin en la D Tampc deben incluirse en ella sin en la D.1112 ls pags a ls planes de ahrr de ls asalariads. En el apéndice del anex II figuran ejempls de pags que crrespnden a la variable D La variable D se refiere asimism a ls imprtes bruts, antes de deducir ls impuests y las ctizacines a la seguridad scial imputables a ls asalariads. D Pags a planes de ahrr de ls asalariads Ls imprtes abnads a planes de ahrr para ls asalariads (tales cm planes de ahrr de empresa). Referencia SEC 95: 4.03 (i)

11 Diari Oficial de la Unión Eurpea L 279/21 D Pags pr días n trabajads Remuneración pagada pr ausencias legales, cntractuales cncedidas vluntariamente y días festivs u trs días pagads y n trabajads. El apéndice del anex II frece ejempls al respect. D.1114 Suelds y salaris en especie Esta variable se refiere a una estimación del valr de tds ls bienes y servicis puests a dispsición de ls asalariads pr la empresa la unidad lcal. Incluye ls prducts de la empresa, ls servicis de aljamient, ls autmóviles de empresa y ls planes de pcines sbre accines y de cmpra de accines. Puede sustituirse pr infrmación acerca de la fiscalidad de la renta persnal aplicada a ls suelds y salaris en especie si se dispne de ella. El apéndice del anex II frece ejempls de suelds y salaris en especie. Referencia SEC 95: 4.04, 4.05 y 4.06 (códig D.11) D Prducts de empresa Se suministran gratuitamente para el us privad de ls asalariads se les venden a un preci inferir a su cste para la empresa. Se trata, pr ejempl, de aliments y bebidas (excluid el gast en ls cmedres de empresa y ls bns de cmidas), carbón, gas, electricidad, fuel, calefacción, calzad y rpa (excluyend la rpa de trabaj), micrrdenadres, etc. Debe registrarse el preci net para la empresa, es decir, el cste de ls prducts suministrads gratuitamente la diferencia entre el cste y el preci al que dichs prducts se venden a ls asalariads. También deben registrarse ls pags cmpensatris las prestacines en especie que n se hayan utilizad. D Aljamient del persnal Hace referencia al gast que supne para la empresa ayudar a ls asalariads a aljarse e incluye: el gast en vivienda perteneciente a la empresa (gasts de mantenimient y administración de viviendas así cm impuests y segurs relacinads cn ellas), préstams a tips de interés reducids para la cnstrucción adquisición de viviendas pr ls asalariads (la diferencia entre ls intereses aplicables al tip de interés de mercad y el tip de interés trgad) y asignacines y subvencines trgadas a ls asalariads en relación cn la vivienda y la instalación, per n incluye las asignacines pr traslad. D Autmóviles de empresa Vehículs de empresa el cste para la empresa de autmóviles de empresa facilitads a ls asalariads para su us privad. Deben incluirse ls gasts crrientes nets cntraíds pr la empresa (el cste anual del leasing y ls intereses, la depreciación, el segur, el mantenimient, las reparacines y el aparcamient). N deben incluirse ls gasts en bienes de capital que supne la cmpra de ls vehículs ni ls ingress derivads de su psterir venta. Ls cálculs deben realizarse a partir de la infrmación dispnible en las empresas, pr ejempl registrs de la flta de vehículs de este tip, la valración del cste medi pr vehícul y la estimación de la prprción atribuible al us privad del vehícul pr parte del asalariad. D Opcines sbre accines y planes de cmpra de accines Esta variable facultativa se refiere a td tip de pag en especie relacinada cn una cmpensación en frma de accines. Las pcines sbre accines, ls planes de cmpra de accines y trs instruments de participación en el capital scial de evlución futura crrespnden a esta categría. Un rasg característic de ests instruments es que se liquidan mediante instruments de patrimni, est es, que representan una transferencia de instruments de patrimni de la empresa/unidad lcal al asalariad. Las frmas de cmpensación que abarca la variable D sn idénticas a las del títul «transaccines cn pags basads en accines liquidads mediante instruments de patrimni» de la nrma internacinal de infrmación financiera 2, «Pags basads en accines». Generalmente, ls planes de cmpra de accines transfieren accines de la empresa empleadra a ls asalariads. La transferencia se efectúa en el mment presente (fecha de cncesión) y está basada en un preci inferir al preci de mercad del día («preci de ejercici»). Ls cstes para la empresa sn equivalentes al prduct del imprte de las accines y la diferencia entre el preci de mercad y el «preci de ejercici». Las pcines sbre accines transfieren generalmente un derech de cmpra de accines de la empresa empleadra, per n antes de un mment futur determinad (fecha de traspas) a un «preci de ejercici» favrable, fijad en el mment presente (fecha de cncesión). Ls asalariads ejercerán ese derech únicamente si el preci de mercad en la fecha de traspas después de ella supera el «preci de ejercici». Ls cstes para la empresa sn también equivalentes al prduct del imprte de las accines y la diferencia entre el preci de mercad y el «preci de ejercici». En las estadísticas sbre cstes salariales y en la cntabilidad, ls cstes se asignan y se distribuyen a l larg del «períd de traspas», que equivale al períd entre la fecha de cncesión y la fecha de traspas. Durante el períd de traspas, ess valres sn incierts, pr l que deben estimarse.

12 L 279/22 Diari Oficial de la Unión Eurpea La estimación de la variable D para el añ de referencia puede hacerse idealmente siguiend las directrices de la Nrma Internacinal de Infrmación Financiera 2, «Pags basads en accines». Si n se dispne de dicha estimación, pueden utilizarse ls valres crrespndientes a las nrmas cntables la legislación fiscal del Estad miembr, a cndición de que incluyan ls instruments de patrimni de la variable D y se refieran al períd de referencia de la encuesta sbre cstes salariales. En ls pags efectuads para la cnstitución de un fnd especial destinad a la cmpra de accines de la empresa para ls asalariads debe deducirse el imprte de tda exención fiscal que les sea aplicable, aunque ls asalariads n tengan acces inmediat a dichs activs. Las cmpensacines cn pags basads en accines liquidads en efectiv, tales cm ls derechs sbre la revalrización de las accines, n crrespnden a la variable D sin a la D D Otrs cstes Incluyen en particular las prestacines indirectas imputables al empleadr: cmedres de empresa y bns de cmidas, servicis e instalacines culturales, deprtivas y recreativas, guarderías, ecnmats, cstes de transprte entre el dmicili y el lugar de trabaj habitual, pags a fnds sindicales y cstes de ls cmités de empresa. Tds ests gasts incluyen las pequeñas reparacines y el mantenimient periódic de ls edificis y las instalacines dedicadas a servicis sciales, culturales y de ci y ls servicis indicads anterirmente. Ls suelds y salaris pagads pr la empresa directamente al persnal que trabaja en ests servicis e instalacines n se indican en la variable D D.112. Suelds y salaris de ls aprendices Véase la variable D.11. D.12. Ctizacines sciales a carg de ls empleadres Esta variable se refiere a una cantidad equivalente al imprte de las ctizacines sciales pagadas pr ls empleadres para garantizar a sus asalariads el derech a recibir prestacines sciales. Las ctizacines sciales a carg de ls empleadres pueden ser efectivas imputadas. El grafic 3 del anex I frece un desglse cmplet de las ctizacines sciales a carg del empleadr pr cmpnente. Referencias SEC 95: 4.08 (códig D.12); EEE: códig (cstes de seguridad scial) D.121. Ctizacines sciales efectivas a carg de ls empleadres (excluyend a ls aprendices) Estas ctizacines cnsisten en pags que realizan ls empleadres, en benefici de sus asalariads, a las entidades aseguradras (fnds de seguridad scial y sistemas cn financiación privada, tales cm planes de pensión de empresa). Ests pags cubren las ctizacines bligatrias, cnvencinales, cntractuales y vluntarias a ls segurs cntra riesgs y necesidades sciales. Las ctizacines sciales efectivas a carg de ls empleadres se registran en el períd de realización del trabaj. El apéndice del anex II cntiene ejempls al respect. Referencia SEC 95: 4.09 (códig D.121) y 4.12 (b) D Ctizacines bligatrias a la seguridad scial Ctizacines bligatrias pr ley que el empleadr paga a institucines de seguridad scial. El imprte de dichas ctizacines debe registrarse net de subvencines. Las ctizacines cmprenden: ctizacines a sistemas de segurs para pensines de jubilación, enfermedad, maternidad e incapacidad, ctizacines bligatrias a sistemas de segur de desemple, ctizacines bligatrias a sistemas de segurs para accidentes y enfermedades prfesinales, ctizacines bligatrias a sistemas de subsidi familiar, tras ctizacines bligatrias n mencinadas en ls apartads anterires.

13 Diari Oficial de la Unión Eurpea L 279/23 D Ctizacines a la seguridad scial a carg del empleadr acrdadas pr cnveni clectiv, cntractuales y vluntarias Se trata de ctizacines a carg de ls empleadres a sistemas de seguridad scial cmplementaris de ls bligatris pr ley. Debe cntabilizarse tda exención fiscal aplicable. Estas ctizacines cmprenden: planes de pensión cmplementaris y planes de pensión de empresa (planes asegurads, fnds autgestinads, reservas prvisines cntables cualquier tr gast destinad a financiar planes de pensión cmplementaris), planes cmplementaris de segur de enfermedad, planes cmplementaris de segur de desemple, tds ls demás planes de segurs sciales cmplementaris n bligatris que n se mencinan en ls apartads anterires. D.122. Ctizacines sciales imputadas a carg de ls empleadres (excluyend a ls aprendices) Las ctizacines sciales imputadas a carg de ls empleadres sn necesarias para btener un cálcul cmplet de ls cstes salariales en el mment en el que se efectúa el trabaj. Sn el equivalente de las prestacines sciales sin fnd cuantificables que pagan ls empleadres. Las prestacines sciales sin fnd las pagan directamente ls empleadres a sus asalariads, ex asalariads y trs derechhabientes sin la intervención de un fnd de seguridad scial, una empresa de segurs un fnd de pensines autónm y sin la cnstitución de un fnd especial una reserva separada. Ls empleadres que gestinan ests planes sin fnd utilizan sus prpis recurss para abnar las prestacines. El hech de que algunas prestacines sciales sean pagadas directamente pr ls empleadres y n pr medi de fnds de seguridad scial de tras entidades aseguradras n desvirtúa de ningún md su carácter de prestacines sciales. La variable D.122 puede resultar especialmente pertinente cuand el empleadr n es un prductr de mercad (sectr gubernamental). El imprte de la variable D.122 se determina haciend referencia a las futuras bligacines de ls empleadres de suministrar prestacines sciales. Las estimacines basadas en cnsideracines actuariales cnstituyen una fuente idónea para el cálcul de la variable D.122 en el cas de ls empleadres que gestinan planes de seguridad scial sin fnd. Si n se dispne de estas estimacines actuariales, deberán aplicarse trs métds de estimación. Pr ejempl, alguns países utilizan las prestacines sciales sin fnd cuantificables que pagan ls empleadres, deduciend las psibles ctizacines sciales a carg de ls asalariads, cm estimación para la variable D.122. La variable D.122 cmprende en particular las ctizacines sciales imputadas a carg de ls empleadres para pensines y asistencia sanitaria. Incluye también un imprte equivalente a ls suelds y salaris que ls empleadres cntinúan pagand tempralmente a sus asalariads en cas de enfermedad, maternidad, accidente de trabaj, incapacidad, despid, etc., si dich imprte puede separarse. El apéndice del anex II cntiene ejempls al respect. Referencia SEC 95: 4.10 (códig D.122) y 4.12 (c) D Remuneración garantizada en cas de enfermedad Esta variable abarca ls imprtes pagads directamente pr ls empleadres a sus asalariads para mantener su remuneración en cas de enfermedad, maternidad accidente labral en cmpensación pr la pérdida de ingress, mens ls reemblss abnads pr las institucines de seguridad scial. D Ctizacines sciales imputadas a carg de ls empleadres para pensines y asistencia sanitaria Este cmpnente de la variable D.122 cmprende ls pags imputads para sistemas de pensión y asistencia sanitaria sin fnd, en particular en el sectr gubernamental. En alguns países eurpes, ls empleadres del sectr gubernamental general gestinan planes de pensión sin fnd para tds ls asalariads para grups específics («funcinaris»). En ests cass, el empleadr n crea reservas especiales ni acumula activs para pagar futuras pensines. En el cas de ests asalariads, deben tmarse en cnsideración ls pags imputads a carg de ls empleadres para planes de pensión y asistencia sanitaria. D Pag a asalariads que abandnan la empresa Este cmpnente representa las cantidades efectivas abnadas a ls trabajadres despedids (indemnización pr despid y cmpensación pr falta de preavis) si ests pags están vinculads a un cnveni clectiv si se descnce la existencia de tal vinculación. Ls pags n vinculads a un cnveni clectiv se incluyen en la variable D Ls pags efectuads a ls asalariads jubilads, pr ejempl cm parte de sus derechs de pensión, n deben incluirse en la variable D.1223.

14 L 279/24 Diari Oficial de la Unión Eurpea D.1224 Otras ctizacines sciales imputadas Esta variable se refiere a tdas las ctizacines sciales imputadas a carg del empleadr que n se mencinan en tr siti, tales cm las becas de estudi para asalariads y sus familias la remuneración garantizada en cas de jrnada reducida. Esta última se cnsidera un pag direct del empleadr a sus asalariads para mantener su remuneración en cas de jrnada reducida, mens ls reemblss abnads a ls empleadres pr las institucines de seguridad scial. D.123. Ctizacines sciales para aprendices a carg de ls empleadres Esta variable es la suma de las ctizacines pagadas realmente y tdas las ctizacines imputadas para ls aprendices. Las ctizacines sciales imputadas para aprendices, de haberlas, suelen ser ínfimas. Referencia SEC 95: 4.09 (códig D.121), 4.10 (códig D.122) y 4.12 (b) D.2. Cstes de frmación prfesinal a carg del empleadr Ests cstes incluyen ls gasts en servicis e instalacines de frmación prfesinal (también ls de ls aprendices per n sus suelds salaris), pequeñas reparacines y mantenimient de edificis e instalacines, sin ls cstes de persnal; ls gasts de participación en curss; ls hnraris de instructres n pertenecientes a la empresa; ls gasts de material y herramientas de enseñanza utilizads para la frmación; ls imprtes pagads pr la empresa a rganizacines de frmación prfesinal, etc. Deben deducirse las subvencines relacinadas cn la frmación prfesinal. Referencia SEC 95: Cnsum intermedi D.3. Otrs gasts de ls empleadres Ests gasts cmprenden, en particular: ls gasts de selección de persnal (sn las cantidades pagadas a las agencias de selección de persnal, ls gasts de anuncis de puests de trabaj en la prensa, ls gasts de viaje de ls candidats que acuden a entrevistas, las dietas de instalación abnadas al persnal recién reclutad, etc.); n se incluyen ls cstes administrativs crrientes (gasts de ficina, salari del persnal, etc.), ls gasts de rpa de trabaj prprcinada pr ls empleadres. El apéndice del anex II frece ejempls al respect. Referencia SEC 95: Cnsum intermedi D.4. Impuests pagads pr ls empleadres Esta variable abarca tds ls impuests sbre ls suelds y salaris sbre el emple. Ests impuests se cnsideran cstes salariales. La variable D.4 incluye también ls impuests de penalización que deben pagar en alguns países eurpes ls empleadres que n emplean a suficientes persnas cn discapacidad, así cm impuests u hnraris similares. Referencia SEC 95: 4.23 (c) (códig D.29) D.5. Subvencines recibidas pr ls empleadres Estas subvencines incluyen tds ls imprtes percibids en frma de subvencines de naturaleza general destinads a reemblsar íntegra parcialmente ls cstes de remuneración directa, per n destinads a cubrir ls cstes de seguridad scial ni de frmación prfesinal. N incluyen, en cambi, ls reemblss pagads a ls empleadres pr las institucines de seguridad scial ls fnds de segurs cmplementaris. Referencia SEC 95: 4.37 (a) (códig D.39)

15 Diari Oficial de la Unión Eurpea L 279/25 Apéndice del anex II Ejempls ilustrativs para la clasificación de alguns elements de cste salarial D.11111: Remuneración directa, primas y asignacines abnadas en cada períd de remuneración [véase también SEC 95, 4.03 (a-c, e, g, k), códig D.11] Ls pags crrespndientes a la variable D de ls cstes salariales tienen las características siguientes: Sn: transaccines en efectiv del empleadr al asalariad. N sn: pags abnads de manera ad hc cn una frecuencia inferir a la de ls pags de remuneración regulares (ests crrespnden a la variable D.11112), pags en especie (ests crrespnden a la variable D.1114), pags a un plan de ahrr del asalariad (ests crrespnden a la variable D.1112), pags destinads a cubrir un períd específic n trabajad (ests crrespnden a la variable D.1113, en cas de enfermedad, a la variable D.1221). Pueden: ser primas abnadas pr riesgs labrales trabaj a turns, pagarse semanal mensualmente en función del períd de remuneración nrmal, reflejar el rendimient de un asalariad de un grup de asalariads. Ejempls: pags pertenecientes a la variable D Cncept Asignación pr expatriación/cste de la vida Asignación pr vivienda Pag pr turn guardia Pag adicinal pr riesgs peligrs Asignación pr jrnada de trabaj reducida Cmisines pr ventas Pag pr hras extrardinarias Asignación para retener a ls asalariads Pag pr resultads Pag pr trabaj pr turns Descripción Pag a ls asalariads que trabajan fuera de su país de rigen de residencia/su dmicili habitual cm cmpensación pr la diferencia en el cste de la vida Pag destinad a cntribuir a ls cstes de aljamient Pag a asalariads que deben estar dispnibles para trabajar durante períds que n crrespnden al hrari de trabaj nrmal Prima abnada a ls asalariads cuand su trabaj entraña un riesg específic, pr ejempl debid a la presencia de sustancias químicas peligrsas Pag adicinal (n garantizad) para cmpensar íntegra parcialmente a ls asalariads pr una reducción de la jrnada de trabaj nrmal (ls pags garantizads pertenecen a la variable D.1224) Primas relacinadas cn el númer de prducts vendids Prima pr las hras trabajadas después de la jrnada de trabaj nrmal Pag cntinu para animar cmprmeter a ls asalariads a seguir trabajand para el empleadr Prima que depende del númer de prducts prcesads pr el asalariad, pr ejempl el númer de prendas cnfeccinadas Prima pr el trabaj realizad en hrari n cnvencinal, pr ejempl durante la nche

16 L 279/26 Diari Oficial de la Unión Eurpea D.11112: Remuneración directa, primas y asignacines n pagadas en cada períd de remuneración [véase también SEC 95, 4.03 (f, h, j), códig D.11] Ls pags crrespndientes a la variable D de ls cstes salariales tienen las características siguientes: Sn: transaccines en efectiv del empleadr al asalariad. N sn: pags efectuads en cada períd de remuneración (ests crrespnden a la variable D.11111), pags en especie (ests crrespnden a la variable D.1114), pags a un plan de ahrr del asalariad (ests crrespnden a la variable D.1112), pags destinads a cubrir un períd específic n trabajad (ests crrespnden a la variable D.1113, en cas de enfermedad, a la variable D.1221). Pueden: ser una asignación para cstes gasts específics, reflejar el rendimient de un asalariad de un grup de asalariads, cnstituir un pag bligatri especificad en el cntrat de trabaj en el cnveni clectiv, ser un pag discrecinal, pagarse en mments variables en mments fijs durante el añ. Ejempls: pags crrespndientes a la variable D Cncept Primas excepcinales pr antigüedad Prima de salida de jubilación Despid drad Incentiv pr cntratación Atrass de sueld retractivs Prima pr fusión de empresa Prima de recncimient Descripción Se abnan una vez cuand el asalariad ha trabajad para el empleadr un númer de añs específic Pag de salida de jubilación, si n está relacinad cn un cnveni clectiv (en cas cntrari, si n se dispne de infrmación sbre una psible vinculación cn un cnveni clectiv, el pag crrespnde a la variable D.1223) Pag excepcinal a un asalariad que abandna la empresa si n está relacinad cn un cnveni clectiv (en cas cntrari, si n se dispne de infrmación sbre una psible vinculación cn un cnveni clectiv, el pag crrespnde a la variable D.1223) Pag únic que se hace a un asalariad nuev cuand se incrpra a su puest de trabaj Pags crrespndientes a auments de la remuneración directa cn efect retractiv Pag únic a ls asalariads a raíz de una fusión de empresa Pag excepcinal pr el que el empleadr premia a un asalariad a un grup de asalariads

17 Diari Oficial de la Unión Eurpea L 279/27 Cncept Prima de prductividad/cumplimient de ls bjetivs de rendimient Prima de festividad especial Repart de beneficis y derechs de apreciación de accines Prima trimestral Pag de un decimtercer decimcuart mes Prima anual Descripción Pag cndicinad al cumplimient de bjetivs predefinids pr parte de un asalariad un grup de asalariads, pr ejempl en relación cn las ventas, el servici al cliente ls presupuests Pag cn mtiv de alguna festividad, pr ejempl Navidad Pag en efectiv que depende de ls beneficis de la empresa. Ls derechs de apreciación de las accines representan una frma de repart de beneficis de la empresa que trga a un asalariad el derech a un futur pag en efectiv basad en el aument del preci de las accines de la empresa a partir de un nivel especificad durante un períd de tiemp determinad. Ls derechs de apreciación de accines deben evaluarse en el mment del pag en efectiv y referirse a él, independientemente del valr en la fecha de cncesión de la duración del períd de traspas Prima trimestral basada en ls beneficis resultads del empleadr (se supne que el períd de remuneración n es mensual) Pagas extrardinarias anuales Prima anual que depende de ls beneficis resultads del empleadr D.1113: Pags pr días n trabajads Ejempls: pags crrespndientes a la variable D Paga de vacacines Permiss especiales Cncept Descripción Pag a ls asalariads que cubre ls días n trabajads pr vacacines anuales, nacinales lcales (ls pags del empleadr para cubrir las ausencias de ls asalariads pr enfermedad maternidad se cnsideran ctizacines sciales de ls empleadres y crrespnden a la variable D.1221) Pags a ls asalariads para cubrir días n trabajads pr mtivs persnales especiales, tales cm bdas, defunción de miembrs de la familia, representación sindical, servici militar la bligación de frmar parte de un jurad (ls pags del empleadr para cubrir las ausencias de ls asalariads pr enfermedad maternidad se cnsideran ctizacines sciales de ls empleadres y crrespnden a la variable D.1221) D.1114: Suelds y salaris en especie y sus cmpnentes [véase la referencia SEC 95, 4.04, 4.05 y 4.06 (códig D.11)] Ejempls: suelds y salaris crrespndientes a la variable D.1114 Cncept Descuents en prducts Vivienda gratuita subvencinada Utilización de un vehícul prpiedad del empleadr Descripción El empleadr vende prducts a ls asalariads a precis reducids. El ingres en especie equivale a la diferencia entre el preci de mercad y el preci reducid El empleadr sufraga íntegra parcialmente ls gasts de vivienda del asalariad. Una vez más, ls ingress en especie se determinan cmparand el preci reducid cn el preci de mercad El empleadr sufraga ls gasts crrientes de un vehícul del que es prpietari y l pne a dispsición del asalariad para un us prfesinal y privad (ls ingress en especie se refieren al valr del us del vehícul privad) Nuev desglse D D D.11143

18 L 279/28 Diari Oficial de la Unión Eurpea Cncept Descripción Nuev desglse Cmbustible gratuit subvencinad El empleadr sufraga íntegra parcialmente ls gasts de cmbustible privads del asalariad relacinads cn el us del vehícul prpiedad del empleadr. Ls ingress en especie equivalen al valr en efectiv de ese benefici D Planes de cmpra de accines Se garantizan pags en especie basads en accines a ls asalariads cm parte de su paquete retributiv. El asalariad recibe las accines sin demra a un preci inferir al preci de mercad (ls derechs de apreciación de las accines sn frmas de liquidación en efectiv de retribucines basadas en accines y crrespnden a la variable D.11112) D Opcines sbre accines Se garantizan pags en especie basads en accines a ls asalariads cm parte de su paquete retributiv. El asalariad recibe el derech de cmprar accines en un mment futur bien definid a un preci fijad en el mment presente (ls derechs de apreciación de las accines sn frmas de liquidación en efectiv de retribucines basadas en accines y crrespnden a la variable D.11112) D Aparcamient gratuit subvencinad en el lugar de trabaj El empleadr pne aparcamient gratuit a un cste reducid a dispsición del asalariad. Ls ingress en especie equivalen al valr en efectiv de ese benefici D Us gratuit subvencinad de un teléfn móvil El empleadr pne a dispsición del asalariad un teléfn móvil para us prfesinal y privad y sufraga tds sus gasts. Ls ingress equivalen al valr en efectiv de ese benefici D Desplazamient gratuit subvencinad entre el dmicili y el lugar de trabaj El empleadr sufraga íntegra parcialmente ls gasts de desplazamient del asalariad. Ls ingress en especie equivalen al valr en efectiv de ese benefici D Cmidas gratuitas subvencinadas El empleadr pne a dispsición del asalariad cmidas gratuitas a un cste reducid. Ls ingress en especie equivalen al valr en efectiv de ese benefici D D.121: Ctizacines sciales efectivas a carg de ls empleadres [véase SEC 95, 4.08 (códig D.121) y 4.12 (b)] Ejempls: pags crrespndientes a la variable D.121 Cncept Descripción Nuev desglse Pags de ls empleadres a un sistema de segur pr discapacidad Pags regulares del empleadr al sistema de segur D.1211 Pags bligatris de ls empleadres a ls fnds de pensión Durante el períd de emple, el empleadr paga a un sistema de pensión que cmprende un fnd de seguridad scial, una empresa de segur un fnd de pensines autónm D.1211 Ctizacines de pensión incrementadas a carg del empleadr El empleadr paga una ctización adicinal al plan de jubilación del asalariad D.1212

19 Diari Oficial de la Unión Eurpea L 279/29 D.122: Ctizacines sciales imputadas a carg de ls empleadres [véase SEC 95, 4.10 (códig D.122) y 4.12 (c)] Ejempls: pags crrespndientes a la variable D.122 Cncept Pags durante la ausencia pr maternidad Ctizacines sciales imputadas a carg de ls empleadres para las pensines de ls funcinaris Pags a planes de jubilación anticipada para trabajadres a tiemp parcial Indemnizacines de despid basadas en un cnveni clectiv Becas de estudi Prima de bda de nacimient Educación de ls niñs gratuita subvencinada Asignación pr jrnada de trabaj reducida Descripción El empleadr paga directamente al asalariad durante la maternidad cm cmpensación pr la pérdida de ingress El empleadr n realiza pags a un plan de pensión durante el períd de emple del asalariad. Psterirmente pagará las pensines cn sus prpis recurss Pags adicinales del empleadr a fnds de jubilación anticipada para trabajadres a tiemp parcial El empleadr paga directamente al asalariad que abandna la empresa El empleadr sufraga íntegra parcialmente ls cstes de frmacines n relacinadas cn el trabaj cursadas fuera de la empresa Pag que recibe el asalariad pr un de ests acntecimients Ls derechs de matrícula esclar de ls niñs del asalariad sn sufragads íntegra parcialmente Pag adicinal garantizad para cmpensar íntegra parcialmente a ls asalariads pr una reducción de la jrnada de trabaj nrmal (ls pags adicinales abnads en cada períd de remuneración crrespnden a la variable D11111) Nuev desglse D.1221 D.1222 D.1222 D.1223 D.1224 D.1224 D.1224 D.1224 D.2: Cstes de frmación prfesinal a carg del empleadr (véase SEC 95: cnsum intermedi) Ejempls: pags crrespndientes a la variable D.2 Cncept Hnraris de instructres que n pertenecen a la empresa Gasts en material de enseñanza Descripción Cstes relacinads cn la frmación prfesinal de ls asalariads, pr ejempl en frma de seminaris en la empresa (deben excluirse las psibles subvencines, que crrespnden a la variable D.5) Cstes relacinads cn la frmación prfesinal, pr ejempl en frma de curss electrónics basads en intranet y elabrads pr empresas especializadas (deben excluirse las psibles subvencines, que crrespnden a la variable D.5) D.3: Otrs gasts a carg de ls empleadres (véase SEC 95: cnsum intermedi) Ejempls: pags crrespndientes a la variable D.3 Cncept Asignación para rpa Gasts de cntratación Asignación para instalación traslad Descripción Se abna en el cas de emples en ls que se exige rpa especial, pr ejempl para prtección presentación, que n está destinada a un us persnal Cstes de las agencias de selección de persnal de ls anuncis de puests de trabaj Se abna cuand el asalariad tiene que cambiar de lugar de residencia

20 L 279/30 Diari Oficial de la Unión Eurpea ANEXO III TRANSMISIÓN DE DATOS CON DESGLOSES POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, CLASE DE TAMAÑO DE LA EMPRESA Y PAÍS O REGIÓN Deben prprcinarse tres fichers, crrespndientes a las tablas A, B y C: la tabla A cntiene dats nacinales (un registr pr cada actividad ecnómica a ls niveles de sección y de división de la NACE Rev. 1.1), la tabla B cntiene dats nacinales pr clase de tamañ (un registr pr cada actividad ecnómica a ls niveles de sección y de división de la NACE Rev. 1.1, para cada clase de tamañ), la tabla C cntiene dats reginales al nivel NUTS 1 (un registr pr cada actividad ecnómica a ls niveles de sección y de división de la NACE Rev. 1.1, para cada región). La tabla C n es necesaria para ls países en ls que NUTS 1 crrespnde al nivel nacinal. Para un subcnjunt de variables indicadas en el anex I, sól es necesaria la tabla A. Estas variables están señaladas en el anex I. Identificación de un registr Ls registrs se rdenan mediante una secuencia de identificación que cntiene ls elements siguientes: el añ de la encuesta, el tip de tabla, el códig de país región, la actividad ecnómica, y la clase de tamañ. Ls códigs de transmisión para: las actividades ecnómicas de la NACE Rev. 1.1, las clases de tamañ de las empresas, y ls países las regines, ls establece Eurstat en un dcument de aplicación. Indicadr de cnfidencialidad Ls registrs individuales transmitids para las tablas A, B y C cnsisten en dats en brut, est es, estimacines de pblación. Si es estrictamente necesari, pdrá pnerse un indicadr de cnfidencialidad en ls registrs individuales. En las tablas A, B C puede prducirse una vilación de cnfidencialidad si el númer de empresas unidades lcales en la pblación es ínfima para un registr individual relacinad cn una determinada actividad ecnómica, clase de tamañ región. Ls riesgs aumentan claramente cuand el registr individual se refiere a una ds unidades grandes. Asimism, el riesg de vilación de la cnfidencialidad puede ser más elevad para las tablas B C debid a ls desglses adicinales pr clase de tamañ y región respectivamente. Deben utilizarse ds códigs para identificar ls registrs cnfidenciales: «1»: si ls dats de un registr individual en las tablas A, B C sn cnfidenciales ( 1 ); : si ls dats n sn cnfidenciales, debe insertarse un espaci (en lugar de un cer de un guión ). ( 1 ) Cuand un registr individual lleva el indicadr de cnfidencialidad, Eurstat adpta las medidas aprpiadas para prteger la cnfidencialidad de ls dats presentads para las tablas A, B y C.