GUÍA DOCENTE DE LA ASIGNATURA

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1 Página 1 de 7 DESCRIPCIÓN DE LA Grado/Máster en: Centro: Asignatura: Código: Tipo: Materia: Módulo: Experimentalidad: Idioma en el que se imparte: Curso: Semestre: Nº Créditos Nº Horas de dedicación del estudiante: 150 Nº Horas presenciales: Tamaño del Grupo Grande: Tamaño del Grupo Reducido: Página web de la asignatura: Graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Málaga Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo Derecho del Trabajo I 203 Obligatoria Derecho del Trabajo y sindical Marco normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad SocialMarco normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social 80 % teórica y 20 % práctica Castellano EQUIPO DOCENTE Departamento: Área: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Nombre y Apellidos Mail Teléfono Laboral Despacho Horario Tutorías Coordinador/a: LUCIA MARTIN RIVERA IGNACIO BARRIONUEVO SOLER JOSE MIGUEL MARTINEZ JIMENEZ lmartinr@uma.es ibs@uma.es jmmartinez@uma.es RECOMENDACIONES Y ORIENTACIONES Segundo cuatrimestre: Martes 13:00-14:00, Viernes 09:00-14:00 Primer cuatrimestre: Martes 13:00-16:00, Lunes 12:30-15:30 Segundo cuatrimestre: Miércoles 12:00-13:30, Martes 12:30-15:30, Miércoles 20:00-21:30 Es necesario un cierto dominio del idioma jurídico, y del conocimiento de los principios fundamentales del ordenamiento jurídico. CONTEXTO Esta asignatura pretende sentar las bases y establecer los fundamentos del Derecho del Trabajo. Por lo tanto, es fundamental para poder cursar la asignatura de Derecho del Trabajo II, ya que se trata de una introducción a la misma. 1 Competencias generales y básicas instrumentales COMPETENCIAS GI - 01 Habilidad de compresión cognitiva 1.2 GI - 02 Capacidad de análisis y síntesis 1.3 GI - 03 Capacidad de organización y planificación 1.4 GI - 04 Habilidad de comunicación oral y escrita Competencias generales y básicas sistémicas GS - 01 Capacidad de aprendizaje y trabajo autónomo Competencias específicas Competencias específicas disciplinares cognitivas (saber) ED - 01 Marco normativo regulador de las relaciones laborales Competencias específicas Competencias específicas profesionales procedimentales (saber hacer)

2 Página 2 de 7 5 Competencias específicas Competencias específicas profesionales procedimentales (saber hacer) EP - 04 Capacidad para organizar y realizar búsquedas de material bibliográfico a partir de palabras clave en lengua inglesa EP - 26 Capacidad para comprender el concepto de norma jurídica, sus características y los tipos principales de normas EP - 53 Capacidad para identificar el papel de los operadores jurídicos en las relaciones laborales Bloque I. CONCEPTO Y FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO Bloque I. CONCEPTO Y FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO CONTENIDOS DE LA Tema 1. El trabajo en la sociedad y el trabajo objeto del Derecho del Trabajo Tema 2. Evolución histórica del Derecho del Trabajo Tema 3. Concepto, estructura, caracteres, naturaleza, funciones y contenido del Derecho del Trabajo Bloque II. SUJETOS EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES Tema 4. El trabajador asalariado Tema 5. El empleador Bloque III. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Tema 6. El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo Tema 7. Fuentes estatales 7.1. La Constitución Española 7.2. La Ley 7.3. El Reglamento Tema 8. Las fuentes del Derecho Internacional 8.1. Las fuentes internacionales 8.2. El derecho social de la Unión Europea Tema 9. Fuentes profesionales 9.1. El convenio colectivo 9.2. Otros pactos de la misma naturaleza 9.3. La costumbre local y profesional Tema 10. Otras fuentes de obligaciones de la relación laboral La jurisprudencia y los principios generales del derecho El contrato de trabajo como fuente de obligaciones Bloque IV. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Tema 11. La interpretación y aplicación de las normas laborales Concurrencia conflictiva Concurrencia no conflictiva Principios de aplicación LABOR LAW I Chapter I. LABOR LAW CONCEPT AND FORMATION Lesson 1. The work in the society and the kind of work regulated by the Labor Law Lesson 2. Historial evolution of Labor Law Lesson 3. Labor Law: concept, structure, nature, functions and content Chapter II. AGENTS IN THE LABOR RELATIONS

3 Página 3 de 7 Lesson 4. The employee Lesson 5. The employer Chapter III. LABOR LAW SOURCES Lesson 6. Sources system in the Labor Law Lesson 7. National sources of law 7.1. The Spanish Constitution 7.2. The Law 7.3. The Reglament Lesson 8. International sources of law 8.1. The International sources of law 8.2. The European Social Law Lesson 9. Professional sources of law 9.1. The collective agreement 9.2. Agreements which have the same nature than collective agreement 9.3. The professional al local custom Lesson 10. Other sorts of sources of obligation in the labor relation The case and de general principles of law The individual contract as an obligations source Chapter IV. APPLICATION AND INTERPRETATION PRINCIPLES OF THE LABOR LAW SOURCES Lesson 11. The interpretation and application of the labor rules Conflict concurrency Non-conflict concurrency Aplication principles PALABRAS CLAVE Trabajo por cuenta ajena, fuentes de Derecho del Trabajo, aplicación e interpretación de las normas laborales. KEY WORDS Dependent work, Labor Law sources, aplication and interpretation of labor rules. SUJETOS EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES jjjjj LAS FUENTES DEL DERECHO PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO

4 Vicerrectorado de Ordenación Académica Página 4 de 7 Bloque II. SUJETOS EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES Bloque II. SUJETOS EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES SUJETOS EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES s LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. Actividades Presenciales ACTIVIDADES FORMATIVAS Actividades expositivas Lección magistral Actividades prácticas en aula docente Otras actividades prácticas Actividades No Presenciales Actividades expositivas Otras actividades expositivas online Actividades prácticas Estudios de casos ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN RESULTADOS DE APRENDIZAJE / CRITERIOS DE EVALUACIÓN Se busca que el alumno adquiera las siguientes habilidades y destrezas: 1. Conocimientos generales básicos sobre los conceptos básicos del Derecho del Trabajo. 2. Adquiera capacidad de análisi e identificación de problemas jurídico laborals. 3. Adquiera capacidad de estudio, asesoramiento sobre cuestiones básicas del Derecho del Trabajo 4. Compromiso deontológico de la profesión. Respecto al conocimiento de la asignatura se busca que :

5 Página 5 de 7 1. Adquiera la base teórica básica del la ordenación del trabajo asalariado. 2. se acerque al ordenamiento jurídico y a su funcionamiento 3. Conocimiento práctico sobre los problemas actuales del trabajo. Sistema de evaluación: PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN La nota global de la asignatura se califica sobre 10 puntos; resultado de una prueba de examen y de un sistema de prácticas: La prueba evaluadora se puntúa sobre 7, a lo que se deberá sumar la calificación sobre las prácticas que tendrá una puntuación máxima de 3. Calificación de las prácticas: Para superar la parte práctica deberá obtenerse al menos 1.5 de los tres puntos. Aquel alumno que no obtenga esta calificación mínima, tendrá que resolver una práctica en el examen final de la asignatura. Técnicas de evaluación. Sistema de examen: A opción del profesor y según la evolución del curso podrán hacerse distintos sistemas de evaluación: 1. examen final escrito que exige que el alumno conteste varias preguntas teóricas que podrán ser de desarrollo, o a espacio tasado, o preguntas breves. 2. Prueba objetiva tipo test. 3. Sistema de evaluación continúa. Básica Complementaria BIBLIOGRAFÍA Y OTROS RECURSOS Derecho del Trabajo,Tecnos, Madrid, última edición.; MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. y GARCÍA MURCIA, J. Editoriales: Civitas, Aranzadi o Tecnos debidamente actualizados; Compendio de legislación laboral Introducción al Derecho del Trabajo, RPD, Madrid, última edición.; ALONSO OLEA, M. Introducción al Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última edición.; BORRAJO DACRUZ, E. El movimiento obrero en la historia de España, Madrid, 1985; TUÑÓN DE LARA, M., El trabajo y las formas jurídicas, Madrid, ENAP, 1970; GONZÁLEZ-POSADAS MARTÍNEZ, E., El ámbito personal del Derecho del Trabajo, RPS, nº 71, 1966; MONTOYA MELGAR, A., Fundamentos de Derecho del Trabajo, Civitas, Madrid, última edición; MONTALVO CORREA, J., Introducción al nuevo Derecho del Trabajo. Una reflexión critica sobre el Derecho flexible del trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, 1996; MONEREO PÉREZ, J.L., La formación del Derecho del Trabajo en España, en La legislación social en la historia de España. De la revolución liberal a 1936, Madrid, Congreso de los Diputados, 1987; MARTÍN VALVERDE, A., Los principios de Derecho del Trabajo, Centro de Estudios Financieros, 1ª ed. 2003; DE LA VILLA GIL, L.E y LÓPEZ CUMBRE, L. DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO DEL ESTUDIANTE ACTIVIDAD FORMATIVA PRESENCIAL Descripción Horas Grupo grande Grupos reducidos Lección magistral 36 Otras actividades prácticas 9 TOTAL HORAS ACTIVIDAD FORMATIVA PRESENCIAL 45 ACTIVIDAD FORMATIVA NO PRESENCIAL Descripción Horas Estudios de casos 20 Otras actividades expositivas online 10 TOTAL HORAS ACTIVIDAD FORMATIVA NO PRESENCIAL 90 TOTAL HORAS ACTIVIDAD EVALUACIÓN 15

6 Página 6 de 7 Descripción TOTAL HORAS DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE 150 Horas Grupo grande Grupos reducidos

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