CONCURSO BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE DINAMIZADOR DEPORTIVO

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1 CONCURSO BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE DINAMIZADOR DEPORTIVO

2 BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE DINAMIZADOR DEPORTIVO. Motivación: El art. 11 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 61, apartados 6 y 7, de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición, que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. Sólo en virtud de Ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición, concurso-oposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de méritos. En este sentido y en lo relativo a las plazas a que se refieren las presentes Bases, en las que se opta por el concurso de méritos, se considera más adecuada la utilización de estos sistemas por la siguiente causa: a) La operatividad del puesto de trabajo en que se encuadra/an la/as plaza/as ofertada/as exige/en su desempeño por personal que acrediten una formación y experiencia ya adquiridas al objeto de contribuir a la agilización del funcionamiento de los servicios municipales así como al objeto de evitar paralizaciones indebidas en el desarrollo de la normal actividad de las mismas, lo que afectaría globalmente al funcionamiento de este Ayuntamiento. 1º.- OBJETO DE LAS BASES.- Es objeto de estas BASES, la regulación de la convocatoria de selección de personal de carácter temporal, de DINAMIZADOR DEPORTIVO, por medio de un contrato laboral temporal, regulado por lo dispuesto en la legislación vigente de aplicación, y particularmente por los artículos 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores, art. 1 de la Ley 12/2001, de 9 de julio y del R.D 2720/1998, de 18 de diciembre, y en su caso por lo establecido en la Disposición adicional novena y transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre y por la Ley Órganica 1/2004, de 28 de diciembre, y el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de, con arreglo a las siguientes condiciones:

3 Número de Plazas: 1 Denominación de la plaza: DINAMIZADOR DEPORTIVO Turno : Libre. Objeto del contrato: Fomento de actividades fisicas deportivas acogidas al Convenio de colaboración entre la Excma Diputación de Sevilla y el Ayuntamiento de (Resolución de la Presidencia 2505, de 17 de Junio, BOP 144, 24 de Junio). Sistema de Selección: De acuerdo con lo establecido en los arts del Estatuto Básico del Empleado Público, 177 del RD 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local y 91 de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local,7/1985, de 2 de abril el sistema de selección será el de CONCURSO DE MERITOS, en el que se garantizarán los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. Los méritos a tener en cuenta son los del Anexo I. Grupo de clasificación: De acuerdo con el artículo 77 del Estatuto Básico del Empleado Público en relación con el Convenio Colectivo del Excmo. Ayuntamiento de, la plaza que se convoca pertenece al Grupo C1 según el art. 25 de la ley 30/1984. Titulación Exigida: Maestro Especialista Educación Fisica. Duración del contrato: Sustitución de baja por IT, vinculado al Convenio Suscrito entre la Excma. Diputación Provincial de Sevilla y el Ayuntamiento de para el ejercicio Tipo de contrato: Obra o servicio determinado, del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Tipo de Jornada: 20 horas semanales. Nivel Retributivo: se adecuará a las subvenciones recibidas para tal fin. Requisitos Adicionales: Tener conocimientos de infórmatica ( word, Internet, correo electronico, etc..) 2º.- NORMATIVA APLICABLE.- La realización de estas pruebas se regirá por lo previsto en las Bases, sus anexos correspondientes y en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/85, de 2 de abril; el Real Decreto 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 30/84, de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública Local; Real Decreto 896/91,

4 de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local; el Decreto 2/2002, de 9 de enero, de la Comunidad Autónoma de Andalucía, modificado en sucesivas ocasiones; el Decreto 93/2006, de 9 de mayo, de la Comunidad Autónoma de Andalucía; el Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; y por cualesquiera otras disposiciones aplicables, en particular, el Acuerdo de Funcionarios y el Convenio Colectivo del Excmo. Ayuntamiento de. 3º.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.- Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: A) Tener las nacionalidad española o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público. B) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. C) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. Deberá poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. D) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. E) Poseer la titulación exigida. F) Aquellos que, independientemente de los anteriores, se establecieran en los Anexos correspondientes y que tendrán carácter preferente a los citados en esta Base en caso de colisión. Los requisitos establecidos en las Bases anteriores, así como aquellos otros que pudieran recogerse en los anexos respectivos, deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes.

5 4º.- SOLICITUDES.- Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en instancia que les será facilitada en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de, sito en la Plaza de Blas Infante, nº 1, dirigida al Sr. Alcalde y adjuntando a la misma fotocopia del DNI y del Titulo exigido o resguardo acreditativo de haberlo solicitado. Para la valoración de méritos los aspirantes deberán adjuntar a su instancia los títulos y documentos acreditativos de los mismos, sin que sean tenidos en cuenta ni valorados aquellos que, aun alegados, fueran aportados o justificados con posterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias. No obstante lo dispuesto con anterioridad, se podrá acompañar a la instancia resguardo acreditativo de haber solicitado las certificaciones correspondientes o el informe de vida laboral de la Seguridad Social siempre y cuando se presente dicha documentación no después de veinte días de expedida y en todo caso antes del inicio de la fase de concurso. Si los datos obraran en poder del Excmo. Ayuntamiento de, se deberá solicitar el correspondiente certificado adjuntando la solicitud del mismo a la instancia. Los justificantes de los méritos deberán aportarse mediante documento original acreditativo de los mismos o copia debidamente compulsada, sin que se proceda a la valoración de aquellos que no se presenten en esta forma. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias. En el proceso de valoración podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados. En ningún caso podrá pedirse por el Tribunal estas aclaraciones si el correspondiente mérito no hubiese sido alegado con anterioridad al cierre del plazo de presentación de instancias. Las solicitudes presentadas a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de dicho organismo antes de ser certificadas. Las solicitudes también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común de El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de un extracto de la convocatoria en el Tablón de Anuncios del Excmo. Ayuntamiento de. También será publicado en la página web del Ayuntamiento: www:benacazón.es; y en un periódico de amplia difusión. 5º.- ASPIRANTES ADMITIDOS.-

6 Terminado el plazo de admisión de instancias, por la alcaldía se dictará Resolución aprobatoria de la LISTA DE EXCLUIDOS Y ADMITIDOS al proceso selectivo, la cual será publicada en el TABLÓN DE EDICTOS DEL AYUNTAMIENTO. Ayuntamiento de En ella constará el nombre y apellidos de los candidatos, y en su caso, causa de no admisión y se concederá un plazo de 5 días para la presentación de reclamaciones y subsanación de errores por los interesados, si bien los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. 6º.- PERSONAS CON DISCAPACIDAD.- De acuerdo con lo establecido en el Decreto andaluz 93/2006, de 9 de mayo, por el que se regula el ingreso, la promoción interna y la provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad en la Función Pública de la Administración General de la Junta de Andalucía (que deroga el artículo 19 del Decreto 2/2002, de 9 de enero, y que resulta aplicable en cumplimiento del artículo 134 del Texto Refundido de disposiciones vigentes en materia de Régimen Local 781/86, de 18 de abril, en relación con el artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público), en el artículo 4.i del RD 896/91, de 7 de junio, y en las Leyes 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, y 1/1999, de 31 de marzo, de atención a las personas con discapacidad en Andalucía en las pruebas selectivas para ingreso o promoción interna en Cuerpos y Escalas de Funcionarios o Laborales, las personas con discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales podrán participar en las convocatorias de pruebas selectivas para el ingreso en los Cuerpos, especialidades u opciones de acceso de funcionarios y en las categorías profesionales de personal laboral, en las de promoción interna y en los concursos de provisión de puestos de trabajo del Ayuntamiento de en igualdad de condiciones con el resto de aspirantes, siempre que su grado de minusvalía sea compatible con el desempeño de las funciones y tareas correspondientes. En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formación o periodos de prácticas, si los hubiere, se establecerán para las personas con minusvalía que lo soliciten las adaptaciones necesarias de tiempo y medios para su realización. Los interesados deberán formular la petición correspondiente al solicitar la participación en la convocatoria. Corresponderá a los interesados, en el momento de solicitar tomar parte en las pruebas selectivas, acreditar documentalmente, a través del organismo competente de la Consejería de Asuntos Sociales su condición de minusválido, y que está capacitado para el desempeño de las funciones propias de la plaza a que aspira, haciéndolo constar en la solicitud. A efectos de valorar la procedencia de las adaptaciones solicitadas, se podrá solicitar a la persona candidata el correspondiente certificado o información adicional y los órganos de selección requerir un informe y en su caso la colaboración de los órganos técnicos de la Administración laboral, sanitaria o asistencial correspondiente. La adaptación no se otorgará de forma automática, sino únicamente en aquellos casos en que la discapacidad guarde relación directa con la prueba a realizar. La compatibilidad para el desempeño de las tareas y funciones propias de las plazas a las que se opta, habrá de acreditarse por el servicio médico de empresa del Excmo. Ayuntamiento de.

7 7º.- TRIBUNAL.- El tribunal calificador estará compuesto por: Presidente: Secretario: Vocales: Titular: Técnico de la Diputación Suplente:Técnico de la Diputación Titular: Suplente: Titular: Suplente: Titular: Suplente: Titular: Suplente: Titular: Suplente: Los miembros del Tribunal habrán de poseer titulación académica igual o superior a la exigida en la convocatoria así como la idoneidad necesaria para enjuiciar los conocimientos y aptitudes exigidos. Todos los miembros intervendrán siempre en el Tribunal a título individual y se tenderá a la paridad entre hombre y mujer en su composición. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándole a la autoridad convocante, y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común 30/92. El Tribunal se constituirá de acuerdo con lo establecido en el artículo 26 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, y las decisiones se adoptarán por mayoría de los votos presentes, resolviendo en caso de empate el voto del que actúe como Presidente, siendo secretos sus votos y deliberaciones. Asimismo, cuando un vocal no pueda asistir a alguna sesión, deberá comunicárselo a su suplente con la suficiente antelación con el objeto de que asista a la misma. El Tribunal tendrá competencia y plena autoridad para cuantas incidencias se presenten y no se hallen previstas en estas bases, para interpretar las dudas que pudieran surgir en la interpretación de las bases, para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas, así como para incorporar especialistas en pruebas cuyo

8 contenido requiera el asesoramiento técnico de los mismos. Tales especialistas actuaran con voz, pero sin voto. Ayuntamiento de A la asistencia a Tribunales le será de aplicación las indemnizaciones por razón de servicio previstas en la normativa estatal. 8º.- DESARROLLO DE LAS PRUEBAS. La fase de CONCURSO consistirá en la valoración de los méritos aportados por los aspirantes, así como una entrevista de carácter personal. Los/las interesados/as podrán presentar contra la resolución del Tribunal, donde se determina la valoración inicial de méritos, las alegaciones que estimen oportunas, mediante escrito dirigido a/a la Presidente/a del Tribunal, teniendo para ello dos días hábiles a partir de su publicación. El Tribunal elevará a definitiva la calificación de la fase de concurso, confirmando, en su caso, la puntuación inicialmente otorgada, o determinando la puntuación definitiva que corresponda, en base sólo a los méritos alegados y probados, según el procedimiento señalado en estas Bases. El trámite de notificación de la resolución de estas alegaciones se entenderá efectuado con la publicación de la resolución del tribunal por la que se eleven a definitivas las puntuaciones de la fase de concurso. El resultado definitivo se publicará en el Tablón de Anuncios de la Corporación con una antelación de, al menos, 48 horas a la realización de la entrevista. En dicho anuncio se determinará El LUGAR, FECHA Y HORA DE REALIZACION DE LA ENTREVISTA. La entrevista se valorará conforme a lo dispuesto en el Anexo I. La puntuación otorgada en la entrevista será la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal con derecho a voto, despreciándose, a efectos del computo, la puntuación máxima y mínima respectivamente, de entre las otorgadas. La puntuación total del proceso selectivo vendrá dada por la suma de la obtenida en la valoración de méritos y en la entrevista personal. Concluidas las pruebas, el Tribunal hará pública, en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, la puntuación obtenida por los aspirantes, por orden decreciente. El Tribunal no podrá proponer a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas. Seguidamente el Tribunal ELEVARA LA CORRESPONDIENTE PROPUESTA, junto con el acta de la sesión, a la Alcaldía quien los contratará una vez el aspirante/s, dé cumplimiento a lo dispuesto en la Base siguiente.

9 En caso de baja, renuncia, despido u otra causa de resolución en el puesto de trabajo, de cualquiera de los propuestos, el puesto será cubierto atendiendo al orden de puntuación obtenido por los aspirantes no seleccionados. Ayuntamiento de 9º.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.- Los aspirantes aprobados, aportarán ante la Corporación, dentro de los CINCO DÍAS NATURALES siguientes a la publicación de la RELACIÓN DE PROPUESTOS, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la Base Tercera. Quienes en el plazo indicado y, salvo causa de fuerza mayor, no presentara la documentación, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad de su instancia. Presentada la documentación, el Alcalde procederá a formalizar el contrato de trabajo, de conformidad con la normativa laboral, en los términos y condiciones establecidas en estas Bases. 10º.- RECURSOS Contra estas Bases de la convocatoria podrá interponerse con carácter potestativo, recurso de reposición en el plazo de un mes, ante el Alcalde-Presidente, o bien interponerse directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contado desde el día siguiente al de la publicación de las mismas en el Tablón de Anuncios, ante el Juzgado de lo contencioso administrativo, sin perjuicio de que pueda ejercitarse, en su caso, otro recurso que estime procedente. Cuantos actos administrativos se deriven de la convocatoria y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos, plazos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En, a 28 de Septiembre de LA ALCALDESA

10 ANEXO I FASE DE CONCURSO: La fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio. Puntuación máxima: 10 puntos. A) Valoración de Méritos. (Máximo 8 puntos). El Tribunal calificador examinará la documentación aportada en las respectivas solicitudes por cada uno de los aspirantes que hayan sido definitivamente admitidos y valorará los méritos alegados y acreditados, de acuerdo con el siguiente baremo: Experiencia: La puntuación máxima de toda la experiencia aportada será en total en este apartado de 5 puntos. 1. Por cada mes de trabajo o fracción, en puestos de trabajo ánalogos, vinculado al área de Deportes, dentro del ámbito de la administración Pública: 0,20 puntos. 2.Por cada mes de trabajo o fracción, en puesto de trabajo ánalogos, vinculados a cualquier otra área, dentro de la Administración Pública: 0,10 puntos. 3. Por cada mes de trabajo o fracción, en puesto de trabajo ánalogos, similar al de la Convocatoría fuera del ámbito de la administración Pública: 0,05 puntos. Formación: La puntuación máxima de toda la formación aportada será en total en este apartado de 3 puntos. a.- Titulación académica:(máximo 1 punto). a.1.- Titulación Universitaria de grado medio relacionada con temas fisicos y deportivos: 0,50 puntos. a.2.- Titulación Universitaria de Grado Superior relacionada con temas fisicos y deportivos: 1,00 puntos. b. Asistencia a seminarios, cursos y jornadas relacionadas con el puesto a cubrir: (máximo 2 puntos) i. De 0 a 10 horas de duración, 0,10 puntos ii. De 11 a 20 horas de duración: 0,15 puntos. iii. De 21 a 100 horas de duración: 0,20 puntos. iv. Más de 100 horas de duración: 0,35 puntos. Acreditación de los Méritos alegados.- Los méritos alegados deberán ser justificados y acreditados mediante la presentación de los documentos siguientes:

11 - Para la experiencia profesional: Informe de vida laboral y Certificado de la Administración competente o Contratos de Trabajo registrados en el Servicio Público de Empleo que detallen la categoría profesional en que se Ayuntamiento de han prestado los servicios. No obstante, el Ayuntamiento de, en cualquier momento del proceso selectivo, podrá solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social, con la autorización del/de la concursante, dicho certificado de vida laboral; a estos efectos la presentación de la solicitud llevará aparejada la autorización del/de la aspirante. Los servicios prestados a tiempo parcial se computarán proporcionalmente. - Para Cursos de Formación o perfeccionamiento: Diplomas, o certificación de asistencia, donde conste la entidad que lo organiza, imparte u homologa, la materia y el número de horas o días lectivos. Los títulos o diplomas donde no se especifiquen horas o días de duración, no serán puntuados. - Para las titulaciones académicas: Título alegado o resguardo del mismo. La titulación superior engloba a las inferiores siempre que estas hayan sido necesarias para obtener dicho título. Aquellos méritos, de entre los alegados, que no resulten suficientemente acreditados, de conformidad con lo establecido en esta Base, no serán tenidos en cuenta por el Tribunal calificador. B) Entrevista: (Máximo 2 puntos): El tribunal valorará, de acuerdo con el trabajo a desempeñar, los conocimientos del/la candiato/a sobre la contextualización y el ámbito de ejecución sobre el que actuará el programa. La fase de entrevista se iniciará por orden alfabético del primer apellido.

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