Derechos de los trabajadores

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Derechos de los trabajadores"

Transcripción

1 Derechos de los trabajadores OSHA R 2014

2 Ley de Seguridad y Salud Ocupacioales de 1970 Procurar codicioes laborales seguras y salubres para los trabajadores y las trabajadoras, autorizado el cumplimieto de las ormas formuladas bajo esta Ley, ayudado y aletado a los Estados e sus iiciativas para procurar codicioes laborales seguras y salubres, facilitado ivestigació, iformació, formació y capacitació e el ámbito de la seguridad y salud ocupacioales Esta publicació provee u repaso geeral de los derechos de los trabajadores de coforme co la Ley de seguridad y salud ocupacioal (la Ley). Esta publicació o modifica i fija las resposabilidades de cumplimieto plasmadas e las ormas de la OSHA i e la Ley. Asimismo, dado que las iterpretacioes y la política de cumplimieto puede cambiar co el tiempo, se recomieda al lector cosultar las decisioes e iterpretacioes admiistrativas vigetes de la Comisió de Revisió de Salud y Seguridad Ocupacioales y de los tribuales a fi de obteer pautas adicioales sobre los requisitos de cumplimieto de la OSHA. Este documeto, Derechos de los trabajadores, sustituye al de Derechos del empleado e el lugar de trabajo. El material coteido e esta publicació es de domiio público y puede copiarse, total o parcialmete si permiso. Se solicita, pero o se exige, mecioar la fuete. Esta iformació está dispoible para persoas co deficiecias sesoriales a solicitud de estas. Teléfoo de voz: (202) ; úmero del teletipo (TTY):

3 Derechos de los trabajadores Departameto de Trabajo de los EE. UU. Admiistració de Seguridad y Salud Ocupacioal OSHA R 2014 Departameto de Trabajo de los EE. UU.

4 Coteido Itroducció 3 La protecció de los trabajadores es la ley imperate 3 Los derechos de los trabajadores de coformidad co la Ley de salud y seguridad ocupacioal 3 Resposabilidades del empleador 4 A quié abarca la OSHA 5 Trabajadores del sector privado 5 Trabajadores de los gobieros estatales y muicipales 5 Trabajadores del gobiero federal 6 A quié o abarca la Ley de seguridad y salud ocupacioales 6 Los derechos de los trabajadores e los estados co plaes estatales 7 Derecho a u lugar de trabajo seguro y salubre 7 El deber geeral de los empleadores 7 Normas de la OSHA: Protecció e el lugar de trabajo 7 Derecho a recibir equipo de protecció de maera gratuita 8 Derecho a la iformació 9 Ivestigacioes e el lugar de trabajo realizadas por la OSHA 11 Derecho a presetar ua deucia ate la OSHA para solicitar ua ispecció e el lugar de trabajo 11 Derechos de los trabajadores durate ua ispecció 13 Derechos de los trabajadores tras la emisió de citacioes 14 Derecho a obteer iformació si o se realiza ua ispecció o o se emite ua citació 15 Derecho a ejercer sus derechos: Protecció cotra las represalias Protecció para deuciates iteros 15 Si hay ua situació peligrosa e el trabajo 17 Proteccioes adicioales para los deuciates iteros 17 Asistecia, servicios y programas de la OSHA 22 Programa del NIOSH de Evaluació de Peligros para la Salud 27 Cómo comuicarse co la OSHA 27 Oficias regioales de OSHA 28 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2

5 Itroducció La protecció de los trabajadores es la ley imperate Tiee derecho a trabajar e u etoro seguro. Se aprobó la Ley de seguridad y salud ocupacioal de 1970 co el fi de impedir que los trabajadores muera o se lesioe e el trabajo. La ley exige que los empleadores bride a sus empleados codicioes de trabajo libres de peligros coocidos. Co la ley se creó la Admiistració de Seguridad y Salud Ocupacioales (OSHA), que establece y ejecuta ormas que protege la seguridad y salud e el lugar de trabajo. Además, la OSHA brida iformació, capacitació y asistecia a empleadores y trabajadores. Comuíquese co osotros si tiee dudas o desea presetar ua demada. Su iformació será cofidecial. Estamos para ayudarle. Los derechos de los trabajadores de coformidad co la Ley de seguridad y salud ocupacioal La Ley cofiere a los trabajadores el derecho a codicioes de trabajo seguras y saludables. Es deber de los empleadores bridar u ambiete de trabajo libre de peligros coocidos que podría causar lesioes a sus empleados. Asimismo, esta ley cofiere a los trabajadores derechos importates de participar e actividades que garatice su protecció de peligros laborales. Este folleto explica los derechos de los trabajadores a: Presetar ua demada cofidecial ate la OSHA para que se ispeccioe su lugar de trabajo. Recibir iformació y capacitació sobre los peligros y métodos para evitar lesioes y las ormas de la OSHA que rige su lugar de trabajo. La capacitació debe impartirse e u idioma y co vocabulario que los trabajadores compreda. Cosultar el registro de lesioes y efermedades laborales que ocurre e su lugar de trabajo. Recibir copias de los resultados de pruebas y moitorizació realizados para idetificar y medir los peligros e el lugar de trabajo. Obteer copias del historial medico de su lugar de trabajo. Participar e ua ispecció que realice la OSHA y hablar e privado co el ispector. Presetar ua deucia ate la OSHA si el empleador ha tomado represalias e su cotra DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 3

6 por haber solicitado ua ispecció o por haber ejercido cualquiera de los otros derechos que cofiere la Ley de seguridad y salud ocupacioal. Presetar ua deucia si lo ha castigado o tomado represalias cotra usted por actuar como deuciate itero e virtud de los otros 21 códigos federales sobre los que la OSHA tiee jurisdicció. Para que u trabajo sea bueo, tiee que ser seguro. La OSHA se esmera por garatizar que todos los trabajadores del país regrese a sus hogares ilesos al cocluir la jorada laboral, que es el derecho más importate de todos. Resposabilidades del empleador Los empleadores tiee la resposabilidad de bridar u ambiete de trabajo seguro. Los empleadores DEBEN bridar a sus empleados u lugar de trabajo que o presete peligros graves y debe respetar todas las ormas de seguridad y salud impuestas por la OSHA. Los empleadores debe idetificar y corregir los problemas de seguridad y salud. Asimismo, la OSHA exige que los empleadores itete elimiar o reducir los peligros primero itroduciedo cambios factibles e las codicioes de trabajo (optar por el uso de sustacias químicas más iocuas, ecerrar procesos para captar las emaacioes peligrosas o usar sistemas de vetilació para purificar el aire so ejemplos de maeras eficaces de elimiar los riesgos o miimizarlos) e lugar de simplemete utilizar equipo de protecció persoal como máscaras, guates o tapoes para los oídos. Asimismo, los empleadores DEBEN: Exhibir de maera visible el afiche oficial de la OSHA dode se describe los derechos y las resposabilidades co arreglo a la ley de seguridad y salud ocupacioal. Este cartel es gratis y puede ser descargado de la págia Iformar a los empleados sobre los peligros mediate capacitació, rótulos, alarmas, sistemas de codificació por color, plaillas de iformació química y otros métodos. Capacitar a los empleados e u idioma y co vocabulario que compreda. ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 4

7 Llevar registros precisos de las lesioes y las efermedades laborales. Realizar pruebas e el lugar de trabajo, como tomar muestras de aire, obligatorias coforme a alguas ormas de la OSHA. Sumiistrar pruebas de audició u otras de ídole médica exigidas e las ormas de la OSHA. Exhibir de maera visible para los empleados las citacioes de la OSHA y los datos referetes a lesioes y efermedades. Notificar a la OSHA e u plazo de ocho horas de ocurrida ua muerte e el lugar de trabajo o cuado se haya iterado a tres o más empleados. A quié abarca la OSHA Trabajadores del sector privado La OSHA tiee jurisdicció sobre la mayoría de los empleados del país. Abarca a la mayoría de los empleadores y empleados del sector privado e los 50 estados, el Distrito de Columbia y otras jurisdiccioes estadouideses ya sea de maera directa mediate la oficia federal de la OSHA o por itermedio de u pla del estado aprobado por esta. Los plaes de salud y seguridad admiistrados por los estados debe teer como míimo la misma eficacia que el programa federal de la OSHA. Para ecotrar la iformació de cotacto de la oficia federal de la OSHA o la oficia del programa del estado más cercaa, llame al OSHA (6742) o cosulte (e iglés). Trabajadores de los gobieros estatales y muicipales La oficia federal de la OSHA o abarca a los empleados de los gobieros estatales y muicipales pero estos cueta co el amparo de la Ley de seguridad y salud ocupacioales si trabaja e estados que cueta co programas del estado aprobados por la OSHA. Los 22 estados o territorios que se mecioa a cotiuació cueta co dichos programas: Alaska Arizoa Califoria Hawaii Idiaa Iowa Ketucky Marylad Michiga Miesota Nevada Nuevo México Carolia del Norte Orego Carolia del Sur Teessee Utah Vermot Virgiia Washigto Wyomig Puerto Rico DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 5

8 Otros cuatro estados y u territorio estadouidese cueta co plaes aprobados por la OSHA que abarca úicamete a los empleados del sector público: Coecticut Illiois Nueva Jersey Nueva York Islas Vírgees E estos cuatro estados y e las Islas Vírgees, la oficia federal de la OSHA abarca a los trabajadores del sector privado. Trabajadores del gobiero federal Las agecias del gobiero federal debe cotar co u programa de seguridad y salud que se ajuste a las mismas ormas vigetes para los empleadores del sector privado. Si bie la OSHA o multa a las depedecias del gobiero federal, sí las fiscaliza y respode a las deucias de los trabajadores. La OSHA abarca al Servicio Postal (USPS). A quié o abarca la Ley de seguridad y salud ocupacioales Trabajadores autóomos; Familiares directos de los trabajadores agrícolas; y Peligros e el lugar de trabajo regulados por otra depedecia del gobiero federal (por ejemplo, la Admiistració de Seguridad y Salud e Mias, el Departameto de Eergía, la Guardia Costera). Plaes estatales aprobados por la OSHA AK WA ME CA OR NV ID UT MT WY CO ND SD NE KS MN WI IA IL MO MI IN OH KY VT NH NY MA CT RI PA NJ MD DE WV VA DC NC TN AZ NM OK AR SC HI MS AL GA TX LA PR FL VI Plaes estatales aprobados por la OSHA (empleados públicos y del sector privado) Oficia federal de la OSHA (empleados del sector privado y la mayoría de los empleados del gobiero federal) Plaes estatales aprobados por la OSHA (para empleados públicos úicamete; los empleados del sector privado so jurisdicció de la oficia federal de la OSHA). ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 6

9 Los derechos de los trabajadores e los estados co plaes estatales Los estados que asume la resposabilidad de sus propios programas de seguridad y salud ocupacioales debe cotar co disposicioes que tega como míimo la misma eficacia que el programa federal de la OSHA, icluida la protecció de los derechos del empleado. Toda persoa o grupo iteresado, icluidos los empleados, que tega ua deucia por el fucioamieto o la admiistració de u programa estatal, podrá presetar la deucia ate el admiistrador regioal correspodiete de la oficia federal de la OSHA. (Véase la lista de cotactos al fial de este folleto.) Esto se deomia Deucia sobre la admiistració de u programa estatal (Complait About State Program Admiistratio o CASPA). No se divulgará el ombre del deuciate. El admiistrador regioal de la OSHA ivestigará todas estas deucias y si se determia que tiee fudameto, el estado deberá adoptar las medidas correctivas pertietes. Derecho a u lugar de trabajo seguro y salubre El deber geeral de los empleadores Los empleadores tiee la resposabilidad de bridar u ambiete de trabajo seguro y salubre, libre de peligros recoocidos. Comúmete, esto se deomia la cláusula de deber geeral de la Ley de seguridad y salud ocupacioal. Normas de la OSHA: Protecció e el lugar de trabajo Las ormas de la OSHA so reglas que describe los métodos que debe utilizar los empleadores para proteger a sus empleados cotra peligros. Hay cuatro grupos de ormas OSHA: idustria geeral, costrucció, idustria marítima y agricultura. (Las de idustria geeral so las que rige el mayor úmero de trabajadores y lugares de trabajo.) Estas ormas está diseñadas para proteger a los trabajadores de u amplio rago de peligros. Estas ormas tambié limita la catidad de sustacias químicas peligrosas, o ruidos peligrosos a los que puede estar expuestos los trabajadores; exige el uso de equipo y prácticas de trabajo seguros y exige que los empleadores moitorice ciertos peligros y lleve u registro de las lesioes y efermedades e el lugar de trabajo. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 7

10 Alguos ejemplos de ormas OSHA abarca requisitos de: Bridar protecció para evitar caídas, como areses de seguridad o cabos salvavidas; Impedir el desmoroamieto de zajas; Procurar la seguridad de los trabajadores que igresa a espacios cofiados como registros de ispecció o silos; Impedir la exposició a iveles elevados de ruido que puede dañar el oído; Colocar trabas de seguridad e las máquias; Impedir la exposició a iveles ocivos de sustacias como el asbesto y el plomo; Bridar a los trabajadores respiradores y demás equipo de seguridad ecesario (e la mayoría de los casos, de maera gratuita); Bridar a los trabajadores del sector de salud agujas e istrumetos filosos co características de seguridad icorporadas a fi de evitar pucioes o cortes e la piel que podría dar lugar a efermedades ifecciosas; y Utilizar u idioma y vocabulario que compreda los trabajadores para capacitarlos sobre los peligros y la maera de protegerse. Además, los empleadores debe dar cumplimieto a la cláusula de deberes geerales de la Ley. Esta cláusula exige que los empleadores matega lugares de trabajo libres de peligros graves coocidos y suele citarse e los casos e que o hay ua orma específica de la OSHA que rija para el peligro e cuestió. Derecho a recibir equipo de protecció de maera gratuita E alguas situacioes o es posible elimiar por completo u peligro o reducir la exposició hasta llegar a u ivel iocuo, por lo que suele usarse respiradores, atiparras, tapoes para los oídos, guates u otros tipos de equipo de protecció persoal como úica medida o para complemetar otras medidas de cotrol de los peligros. Los empleadores debe bridar la mayoría del equipo de protecció de maera gratuita. Los empleados so resposables de saber cuádo se ecesita equipo de protecció. ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 8

11 Derecho a la iformació La OSHA cofiere a los trabajadores y a sus represetates el derecho a ver la iformació que los empleadores recolecta sobre los peligros e el lugar de trabajo. Los trabajadores tiee derecho a saber qué peligros está presetes e el lugar de trabajo y de qué maera protegerse. Muchas ormas de la OSHA exige el uso de distitos métodos que debe utilizar los empleadores a fi de mateer iformados a sus empleados, como letreros co advertecias, codificació por color, señales y capacitació. Los trabajadores debe recibir su paga ormal para asistir a los cursos que exige las ormas y reglas de la OSHA. La capacitació debe impartirse e u idioma y co vocabulario que los trabajadores compreda. Derecho a coocer los peligros químicos La orma de comuicació de peligros, coocida como la orma de derecho a saber exige que los empleadores iforme y capacite a los trabajadores e temas de sustacias químicas o de otra ídole peligrosas e el lugar de trabajo. Los empleadores debe: Bridar a los trabajadores iformació y capacitació eficaces sobre las sustacias químicas peligrosas e su zoa de trabajo. Dicha capacitació debe impartirse e u idioma y co vocabulario que los trabajadores compreda; Teer ua lista actualizada de las sustacias químicas peligrosas que se ecuetra e el lugar de trabajo; Cerciorarse de que los recipietes que cotega sustacias químicas peligrosas esté debidamete rotulados co el ombre de la sustacia e cuestió y las advertecias correspodietes; y Para cada sustacia, cotar co las hojas iformativas sobre sustacias peligrosas (MSDS) y poerlas a disposició de los trabajadores. Dichas hojas debe coteer iformació detallada sobre los peligros químicos, sus efectos, cómo impedir la exposició y el tratamieto de emergecia e caso de verse expuesto. Derecho a coocer las leyes y sus derechos Los empleadores debe exhibir el afiche oficial de la OSHA, Seguridad y salud e el trabajo: es la ley, e u lugar visible para los trabajadores. Puede bajarse del sitio web de la OSHA (e iglés). E la OSHA tambié puede obteerse copias impresas. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 9

12 Derecho a obteer copias de los registros de lesioes y efermedades laborales La regla de mateimieto de registros de la OSHA exige que los empleadores e las idustrias que represeta u mayor peligro y que tega más de diez empleados lleve registros completos de lesioes y efermedades laborales. (Alguos lugares de trabajo co pocos riesgos, como las oficias, o tiee la obligació de llevar estos registros). Los empleadores debe registrar toda lesió o efermedad laboral e el formulario 300 de la OSHA. Ua lesió o efermedad grave es la que exige tratamieto médico más allá de los primeros auxilios, las limitacioes e el trabajo o días ausetes. (Los detalles de cada icidete se igresa e u formulario aparte, el formulario 301 de la OSHA). Este formulario 300 de la OSHA se covierte e u registro e la que se asieta todos los icidetes registrables. Todos los años, desde el 1 de febrero hasta el 30 de abril, los empleadores debe publicar u resume del registro de lesioes y efermedades del año aterior (formulario 300A de la OSHA) e u lugar visible para los trabajadores. Estos y sus represetates tiee derecho a recibir copia del registro completo del formulario 300 de la OSHA. Ua vez realizada la solicitud, los empleadores debe facilitar tales copias al fial de la jorada laboral del siguiete día hábil. Estos registros de lesioes y efermedades so importates ya que provee ua guía detallada de los posibles peligros que se ecuetra e el lugar de trabajo que requiera ser corregidos. Debe usarse los registros para cocetrarse e los ámbitos co u alto ídice de lesioes y efermedades e idetificar y corregir los peligros a fi de evitar que vuelva a ocurrir. Derecho a los datos de exposició Muchas ormas de la OSHA exige que los empleadores realice pruebas del ambiete del lugar de trabajo para averiguar si los trabajadores está expuestos a iveles ocivos de sustacias peligrosas como el plomo o el asbesto, o a altos iveles de ruido o radiació. Este tipo de pruebas se deomia moitorizacio de la exposició. La OSHA cofiere a los trabajadores derecho a obteer los resultados de dichas pruebas. ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 1 0

13 Derecho a sus propios registros médicos Alguas ormas de la OSHA exige que se realice pruebas médicas para averiguar si la salud de u trabajador se ha visto afectada por algo a lo que esté expuesto e el trabajo. Por ejemplo, los empleadores debe realizarles pruebas de audició a los trabajadores que está expuestos a u ivel excesivo de ruido o pruebas de deficiecia pulmoar a los trabajadores expuestos a asbesto. Los trabajadores tiee derecho a teer acceso a sus propios registros médicos. Asimismo, los represetates de los trabajadores tambié tiee derecho a cosultar estos registros pero co previo permiso por escrito del trabajador para acceder a su iformació médica. Ivestigacioes e el lugar de trabajo realizadas por la OSHA La OSHA realiza ispeccioes de los lugares de trabajo a fi de dar cumplimieto a la Ley, que protege a los trabajadores y sus derechos. Las ispeccioes comieza si aviso previo y las realiza oficiales de cumplimieto capacitados, ya sea e el lugar de trabajo, por teléfoo o fax. Las ivestigacioes del lugar de trabajo se realiza a partir de las siguietes prioridades: Peligro imiete; Ua muerte o iterados; Referecias y deucias de trabajadores; Ispeccioes putuales: determiados peligros, alto ídice de lesioes; y Ispeccioes de seguimieto. Las ispeccioes se realiza si que los empleadores sepa cuádo i dóde va a ocurrir. Al empleador o se le iforma de atemao que habrá ua ispecció, ya sea e respuesta a ua deucia o programada. Derecho a presetar ua deucia ate la OSHA para solicitar ua ispecció e el lugar de trabajo Las ispeccioes e el lugar de trabajo puede realizarse porque u empleado deució u posible peligro o ifracció e el lugar de trabajo. Si e su lugar de trabajo las codicioes de trabajo so iseguras o isalubres, puede presetar ua deucia. La mejor maera y la más rápida de solucioar u peligro suele ser iformárselo a su supervisor o empleador. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 1 1

14 Los trabajadores actuales o sus represetates puede presetar ua deucia por escrito y solicitarle a la OSHA que ispeccioe el lugar de trabajo si cree que existe u peligro grave o que el empleador o está respetado las ormas o reglas de la OSHA. Los trabajadores y sus represetates tiee derecho a solicitar ua ispecció si que la OSHA le iforme a su empleador quié realizó la deucia. Se cosidera ua ifracció de la Ley que u empleador despida, le asige u cargo de meor categoría, traslade o toma represalias de maera algua a u trabajador que haya presetado ua deucia o haya ejercido otros de los derechos por lo que vela la OSHA. Las deucias puede presetarse de varias maeras: 1. Por correo o etrega e mao del formulario de deucia de la OSHA: Descarge el formulario de deucia de la OSHA de uestro sitio web (o solicite ua copia e su oficia regioal o de zoa de la OSHA), complételo y evíelo por fax o correo a la oficia regioal o de zoa de la OSHA más cercaa. Las deucias por escrito de u peligro grave que está firmadas por u empleado actual o represetate y que se preseta persoalmete e la oficia de zoa de la OSHA más cercaa recibe prioridad y tiee más probabilidades de dar lugar a ispeccioes e el lugar de trabajo por parte de la OSHA. U trabajador o su represetate puede solicitar (e el formulario) que la OSHA o le iforme al empleador quié realizó la deucia. Icluya su ombre, domicilio y úmero de teléfoo para que podamos comuicaros co usted para darle seguimieto. Esta iformació es cofidecial. 2. Por Iteret. Cosulte el sitio web de la OSHA (e iglés), dode ecotrará el formulario de deucia. Las deucias que se evía por Iteret probablemete será ivestigadas utilizado el sistema de teléfoo o fax de la OSHA, e el cual se llama al empleador (o se le evía u fax) para hablar del peligro pero o se realiza ua ispecció. Hay más probabilidades de que se realice ua ispecció e el lugar de trabajo tras haber recibido por correo o e algua de las oficias regioal o zoal de la OSHA ua deucia por escrito de u peligro grave firmada por u empleado actual (o más de uo) o su represetate. Las deucias recibidas por Iteret de trabajadores que se ecuetre e estados co plaes estatales aprobados por la OSHA será remitidas al pla estatal correspodiete para que le dé respuesta. ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 1 2

15 3. Por teléfoo: Llame a su oficia regioal o de zoa de la OSHA al OSHA (6742). El persoal de la OSHA puede hablar co usted sobre su deucia y respoder las pregutas que tega. E caso de emergecia, o si el peligro represeta ua ameaza imediata para la vida, llame a su oficia regioal o zoal de la OSHA. Quié más puede presetar ua deucia? Para efectos de presetar ua deucia, los represetates del empleado se defie como cualquiera de los siguietes: U represetate autorizado de la uidad de coveios colectivos de trabajo del empleado, como u orgaismo laboral recoocido o certificado. U abogado que actúa e ombre del empleado. Cualquier otra persoa que actúe e calidad de represetate de buea fe, como itegrates del clero, trabajadores sociales, cóyuges y otros familiares, empleados de cuidado de la salud y fucioarios del gobiero o grupos y orgaizacioes si fies de lucro que actúa sobre la base de deucias o lesioes específicas de persoas que so empleados. E geeral, el empleado afectado tiee que haber solicitado, o al meos aprobado, que se presete la deucia e su ombre. Además, todo el que tega coocimieto de u peligro para la seguridad o salud e el lugar de trabajo puede deuciar las codicioes iseguras a la OSHA y esta ivestigará las iquietudes deuciadas. Derechos de los trabajadores durate ua ispecció Durate ua ispecció, los trabajadores o sus represetates tiee los siguietes derechos: Que u represetate de los empleados, como el ecargado de la seguridad de u orgaismo laboral, esté presete e la ispecció; Hablar e privado co el ispector; Participar e las reuioes co el ispector ates y después de la ispecció. Si o hay u represetate autorizado del empleado, el ispector de la OSHA debe hablar cofidecialmete co ua catidad razoable de trabajadores durate la ispecció. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 1 3

16 Se recomieda que los trabajadores: Señale los peligros. Describa las lesioes o efermedades resultates de estos peligros. Hable de deucias ateriores realizadas por los trabajadores. Iforme al ispector las codicioes laborales que o so ormales durate la ispecció. Después de la ispecció Al cocluir la ispecció, el ispector de la OSHA se reuirá co el empleador y los represetates del empleado (reuió de clausura) a fi de hablar de las ifraccioes idetificadas y de los métodos posibles para mitigar los peligros idetificados. De o ser factible teer esta reuió cojuta, el oficial de cumplimieto se reuirá por separado co cada parte. Cuado el director zoal de la OSHA determie que hubo ua ifracció de las ormas de la OSHA o algú otro requisito, emitirá ua citació y otificació de la sació propuesta al empleador. E la citació se icluye ua descripció de la ifracció y la fecha para la cual debe icorporarse las medidas correctivas. Segú la situació, la OSHA puede clasificar la ifracció como grave, itecioal o reicidete. Tambié se puede citar al empleador por o corregir ua ifracció por la que ya se le ha citado. E el lugar de trabajo los empleadores debe publicar copia de la citació e u lugar visible para los empleados. Derechos de los trabajadores tras la emisió de citacioes Los trabajadores y los empleadores puede disputar las citacioes ua vez emitidas al empleador. Los trabajadores úicamete puede objetar el plazo de tiempo que se le da al empleador para corregir el peligro. Los trabajadores o sus represetates debe presetar ua otificació de objeció ate la oficia de zoa de la OSHA e u plazo de 15 días de emitida la citació. Los empleadores tiee derecho a cuestioar si hay ifracció, cómo se la clasifica, el moto de la sació, qué debe hacer el empleador para corregir la ifracció y el plazo que tiee para corregirla. Los trabajadores o sus represetates puede participar e este proceso de apelació escogiedo ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 1 4

17 la codició de parte. Esto se hace presetado u aviso por escrito ate la Comisió de Revisió de Salud y Seguridad Ocupacioal (OSHRC). La OSHRC atiede las apelacioes de las citacioes de la OSHA. La OSHRC es ua agecia idepediete del Miisterio de Trabajo. Para obteer más iformació, sírvase escribir a: U.S. Occupatioal Safety ad Health Review Commissio th Street NW, 9th Floor Washigto, DC Phoe: Fax: (e iglés) Derecho a obteer iformació si o se realiza ua ispecció o o se emite ua citació El director de zoa de la OSHA evalúa las deucias de los empleados o sus represetates segú los procedimietos defiidos e el Maual de Operacioes de Campo de la OSHA. Si el director de zoa decide o ispeccioar el lugar de trabajo, eviará ua carta al deuciate e la que explique la decisió y los motivos que la fudameta. La OSHA iformará a los deuciates que tiee derecho a solicitar ua revisió de la decisió tomada por el admiistrador regioal de la OSHA. Del mismo modo, e caso de que la OSHA decida o emitir ua citació despues de ua ispecció, los empleados tiee derecho a solicitar que el director zoal les bride ua aclaració y que el admiistrador regioal realice ua revisió iformal. Derecho a ejercer sus derechos: Protecció cotra las represalias Protecció para deuciates iteros La Ley prohíbe que los empleadores tome represalias cotra sus empleados por ejercer sus derechos al amparo de la misma. Etre estos derechos se ecuetra el derecho de presetar ua deucia ate la OSHA, participar de ua ispecció o hablar co el ispector, buscar acceso a los registros de exposició y lesioes que posee el empleador, mecioar u problema de seguridad o salud co el empleador o cualquiera de los otros derechos de los trabajadores descritos. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 1 5

18 Protecció cotra las represalias sigifica que u empleador o puede tomar represalias por medio de ua medida adversa cotra los trabajadores; por ejemplo: Despido o cese e el empleo; Iclusió e ua lista egra; Desceso de categoría laboral; Deegació del pago de horas extra o de asceso de categoría laboral; Medidas discipliarias; Deegació de beeficios; Deegació de cotratació o de recotratació; Itimidació; Ameazas; Reasigació co efectos e las perspectivas de asceso de categoría laboral; o Reducció del sueldo o de las horas de trabajo. Puede presetar ua deucia por represalias ate la OSHA si su empleador lo ha sacioado por ejercer alguo de los derechos de empleado establecidos e virtud de la Ley. Si usted ha sido víctima de represalias por el uso de sus derechos, usted debe presetar ua queja ate la OSHA detro de los 30 días caledario a partir de la fecha e que la decisió de represalia fue hecha y comuicada a usted (el trabajador). Cotacte su oficia local de la OSHA llamado, detro del plazo de 30 días de la supuesta represalia, al OSHA (6742), o evíe ua carta a su oficia regioal o zoal más cercaa. No hace falta llear u formulario. E los estados co plaes estatales aprobados, los empleados debe presetar la deucia ate las oficias tato estatal como federal de la OSHA. Ua vez recibida la deucia, la OSHA se comuicará co el deuciate y lo etrevistará a fi de decidir si es ecesario realizar ua ivestigació. Si las pruebas demuestra que tomaro represalias cotra el empleado por ejercer sus derechos de seguridad y salud, la OSHA le solicitará al empleador que le devuelva el trabajo, sueldo y prestacioes. Si el empleador se rehúsa, la OSHA podrá llevarlo ate la justicia. E esos casos, el abogado del Miisterio de Trabajo represetará al empleado para que reciba el desagravio correspodiete. ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 1 6

19 Si hay ua situació peligrosa e el trabajo Si cree que las codicioes de trabajo so iseguras o isalubres, le recomedemos que, de ser posible, se lo mecioe al empleador. E cualquier mometo puede presetar ua deucia ate la OSHA por codicioes de trabajo peligrosas. No obstate, o es acosejable que se vaya del trabajo por el solo hecho de haber presetado la deucia. Si la codició claramete represeta u riesgo de muerte o daños físicos graves, la OSHA o tiee suficiete tiempo para ispeccioar y, de ser posible, le ha mecioado la codició al empleador, puede teer derecho por ley a rehusarse a trabajar e ua situació e la que se vería expuesto al peligro. Si u trabajador, si alterativa razoable algua, se rehúsa de buea fe a expoerse a ua codició peligrosa, quedará protegido de represalias posteriores. La codició debe ser de aturaleza tal que ua persoa razoable llegaría a la coclusió de que existe u peligro real de muerte o daños graves y que o hay tiempo para comuicarse co la OSHA i para que la OSHA ispeccioe. De ser posible, el empleado tambié debería haber solicitado ifructuosamete al empleador que corrija la situació. Para obteer más iformació, cosulte Proteccioes adicioales para los deuciates iteros Desde que se aprobó la Ley de salud y seguridad ocupacioales e 1970, el Cogreso ha ampliado la facultad de protecció de deuciates iteros de la OSHA e virtud de 22 leyes federales. Estas leyes protege a los empleados que deucia ifraccioes a distitas leyes de seguridad e el lugar de trabajo, aeroáuticas, de operadores comerciales motorizados, de productos de cosumo, ambietales, de reforma fiaciera, de reforma de cuidado de la salud, ucleares, de ductos, de agecia de trasporte público, ferroviarias, marítimas y de valores. Las deucias debe presetarse ate la OSHA e determiados plazos ua vez ocurrida la acció de represalia, segú lo estipulado por cada ley. Estas leyes, y la catidad de días que tiee los empleados para presetar ua deucia so: DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 1 7

20 Leyes relativas a la seguridad del trabajador, y la seguridad ambimetal y uclear Ley de Respuesta de Emergecia a los Peligros de Asbesto (AHERA, por sus siglas e iglés) (90 días). Da protecció cotra las represalias para las persoas que deucia ifraccioes de las leyes ambietales referetes al asbesto e escuelas primarias y secudarias públicas o privadas si fies de lucro. Ley de Aire Limpio (CAA, por sus siglas e iglés) (30 días). Da protecció cotra las represalias para los empleados que, etre otras cosas, deucia ifraccioes de esta ley, que estipula la creació y aplicació de ormas sobre la calidad y la cotamiació del aire. Ley Itegral de Respuesta, Idemizació y Resposabilidad Civil por Cotamiació Ambietal (CERCLA, por sus siglas e iglés) (30 días). Da protecció a los empleados que deucia ifraccioes de las ormas referetes a accidetes, derrames y otras emisioes de cotamiates e el medio ambiete que costituye situacioes de emergecia. La ley tambié protege a los empleados que deucia ifraccioes relacioadas co la limpieza de lugares dode hay desperdicios peligrosos que ha sido abadoados o que o está sometidos a u cotrol. Ley de Reorgaizació de la Eergía (ERA, por sus siglas e iglés) (180 días). Da protecció a ciertos empleados de la idustria uclear que deucia ifraccioes de la Ley de Eergía Atómica. El persoal protegido icluye a los empleados de operadores, cotratistas y subcotratistas de cetrales ucleares autorizadas por la Comisió de Reglametació Nuclear y empleados de cotratistas que trabaja co el Departameto de Eergía de coformidad co u cotrato e el marco de la Ley de Eergía Atómica. Ley Federal de Cotrol de la Cotamiació del Agua (tambié coocida como la Ley de Agua Limpia) (FWPCA, por sus siglas e iglés) (30 días). Da protecció cotra las represalias para los empleados que, etre otras cosas, deucia ifraccioes de la ley que cotrola la cotamiació del agua. Ley de Seguridad y Salud Ocupacioales de 1970 (30 días). Da protecció cotra las represalias para los empleados que reclama diversos derechos garatizados por esta ley, como presetar ua queja referete a seguridad y salud ate la OSHA y participar e ua ispecció. ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 1 8

Antecedentes. y aporte de. en aquellos. Página 1 de 14

Antecedentes. y aporte de. en aquellos. Página 1 de 14 CONVOCATORIA DE AYUDAS PARAA ACELERAR E INVERTIR EN PROYECTOS INFORMATIVOS QUE FAVOREZCAN LAA TRANSICIÓN HACIA EL ECOSISTEMA DIGITAL DE LOS MEDIOS LOCALES (Presetació de proyectos hastaa el 3 de marzo

Más detalles

Producción de contenidos para Educación Virtual

Producción de contenidos para Educación Virtual Producció de coteidos para Educació Virtual Guía de trabajo del docete-coteidista Jua Carlos Asiste Guía del docete-coteidista Jua Carlos Asiste - 2 Producció de coteidos para Educació Virtual Biblioteca

Más detalles

INDICE UNIDAD I UNIDAD II

INDICE UNIDAD I UNIDAD II INDICE UNIDAD I TEORIA DEL MUESTREO Muestras aleatorias Errores e el muestreo Distribucioes muestrales Teorema del límite cetral Distribució muestral de medias Distribució muestral de proporcioes Distribució

Más detalles

S istem a de Impresión QMS 1660 Guía delusuario: Los Primeros Pasos 1800356-005A

S istem a de Impresión QMS 1660 Guía delusuario: Los Primeros Pasos 1800356-005A S istem a de Impresió QMS 1660 Guía delusuario: Los Primeros Pasos 1800356-005A Marcas Registradas Las siguietes so Marcas Comerciales o Marcas Registradas de sus respectivos propietarios. Otros ombres

Más detalles

Pastillas que diluyen la sangre: Guía para su uso seguro U.S. Department of Health and Human Services

Pastillas que diluyen la sangre: Guía para su uso seguro U.S. Department of Health and Human Services Pastillas que diluye la sagre: Guía para su uso seguro U.S. Departmet of Health ad Huma Services Agecy for Healthcare Research ad Quality 540 Gaither Road Rockville, MD 20850 AHRQ Pub. No. 09-0086-C Revised

Más detalles

Está pensando que le induzcan el parto? Guía para la mujer embarazada

Está pensando que le induzcan el parto? Guía para la mujer embarazada Está pesado que le iduzca el parto? Guía para la mujer embarazada Hechos resumidos Teer u parto co ua iducció electiva sigifica que se da iicio al parto cerca de la fecha e que se completa el embarazo

Más detalles

Aspectos más importantes

Aspectos más importantes Aspectos más importates Aspectos más importates El hielo y la ieve so importates compoetes del sistema climático de la Tierra, que se ve especialmete afectados por el caletamieto del plaeta. E los últimos

Más detalles

LA LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDADES (ADA, por sus siglas en inglés)

LA LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDADES (ADA, por sus siglas en inglés) LA LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDADES (ADA, por sus siglas en inglés) por Richard L. Mooney Investigación adicional realizada por Bill Dupes Año 2003 Traducción al español: The BilCom Group NLLIC ACA

Más detalles

LDSS-4148A-SP (Rev. 02/10) Estado de Nueva York LO QUE USTED DEBE SABER SOBRE SUS DERECHOS Y RESPONSABILIDADES (Al solicitar o recibir beneficios)

LDSS-4148A-SP (Rev. 02/10) Estado de Nueva York LO QUE USTED DEBE SABER SOBRE SUS DERECHOS Y RESPONSABILIDADES (Al solicitar o recibir beneficios) Estado de Nueva York LO QUE USTED DEBE SABER SOBRE SUS DERECHOS Y RESPONSABILIDADES (Al solicitar o recibir beneficios) LIBRO 1 Vea también LIBRO 2 (LDSS-4148B-SP) «LO QUE USTED DEBE SABER SOBRE LOS PROGRAMAS

Más detalles

2011 Código de Conducta

2011 Código de Conducta 2011 Código de Conducta Estimados Colegas de Citi: A medida que nos acercamos a nuestro 200 aniversario, es un momento oportuno para analizar cómo operamos y asegurarnos de que estamos cumpliendo con los

Más detalles

GUÍA DE DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DE INQUILINOS Y PROPIETARIOS RESIDENCIALES

GUÍA DE DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DE INQUILINOS Y PROPIETARIOS RESIDENCIALES Inquilinos de California GUÍA DE DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DE INQUILINOS Y PROPIETARIOS RESIDENCIALES Inquilinos de California GUÍA DE DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DE INQUILINOS Y PROPIETARIOS RESIDENCIALES

Más detalles

GUÍA PARA REALIZAR CORRECTAMENTE EL MARCADO CE DE PRODUCTOS INDUSTRIALES

GUÍA PARA REALIZAR CORRECTAMENTE EL MARCADO CE DE PRODUCTOS INDUSTRIALES GUÍA PARA REALIZAR CORRECTAMENTE EL MARCADO CE DE PRODUCTOS INDUSTRIALES MARCADO CE: UNA OBLIGACIÓN QUE ABRE MERCADOS Esta Guía de Marcado CE de Productos Industriales, elaborada por la Dirección General

Más detalles

Seguro por Desempleo: Guía para el cobro de beneficios en el estado de Connecticut

Seguro por Desempleo: Guía para el cobro de beneficios en el estado de Connecticut Seguro por Desempleo: Guía para el cobro de beneficios en el estado de Connecticut Llame a la Línea de Telebeneficios o visite su oficina local del Departamento de Trabajo Usted es responsable de entender

Más detalles

(Texto pertinente a efectos del EEE)

(Texto pertinente a efectos del EEE) 14.11.2009 Diario Oficial de la Unión Europea L 300/51 REGLAMENTO (CE) n o 1071/2009 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 21 de octubre de 2009 por el que se establecen las normas comunes relativas

Más detalles

guía los padres para Una cuando su hijo se encuentra en cuidado de crianza provisional

guía los padres para Una cuando su hijo se encuentra en cuidado de crianza provisional Una guía para cuando su hijo se encuentra en cuidado de crianza provisional los padres Estado de New Jersey Departamento de Niños y Familias Protección y Permanencia de Jóvenes www.nj.gov/dcf Información

Más detalles

PROCEDIMIENTOS PARA PRESENTAR DENUNCIAS. Folleto informativo N. 7(Rev.1)

PROCEDIMIENTOS PARA PRESENTAR DENUNCIAS. Folleto informativo N. 7(Rev.1) Derechos humanos Derechos humanos PROCEDIMIENTOS PARA PRESENTAR DENUNCIAS NACIONES UNIDAS Folleto informativo N. 7(Rev.1) ÍNDICE Página Introducción... 1 Primera parte: Denuncias presentadas en virtud

Más detalles

ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA: UNA VARIABLE Julián de la Horra Departamento de Matemáticas U.A.M.

ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA: UNA VARIABLE Julián de la Horra Departamento de Matemáticas U.A.M. ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA: UNA VARIABLE Juliá de la Horra Departameto de Matemáticas U.A.M. 1 Itroducció Cuado estamos iteresados e estudiar algua característica de ua població (peso, logitud de las hojas,

Más detalles

Qué es HIPAA? Afecta la Ley de Atención Médica Accesible a la ley HIPAA?

Qué es HIPAA? Afecta la Ley de Atención Médica Accesible a la ley HIPAA? Qué es HIPAA? Aviso legal: La Sociedad Americana Contra El Cáncer no ofrece asesoría legal. Esta información tiene la finalidad de proporcionar antecedentes generales respecto a esta área legal. La Ley

Más detalles

Ley Federal de Protección al Consumidor y su Reglamento

Ley Federal de Protección al Consumidor y su Reglamento Ley Federal de Protección al Consumidor y su Reglamento Edición 2009 Ley Federal de Protección al Consumidor y su Reglamento Procuraduría Federal del Consumidor Impreso en México en 2009 Talleres Gráficos

Más detalles

GUÍA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD PARA CONSERJES

GUÍA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD PARA CONSERJES IDERAZGO, DESTREZAS, ACCIÓN, PRE ENCIÓN, LIDERAZGO, DESTREZAS, AC IÓN, PREVENCIÓN, LIDERAZGO, DESTR ZAS, ACCIÓN, PREVENCIÓN, LIDRAZGO GUÍA DE CAPACITACIÓN ESTREZAS, ACCIÓN, PRVENCIÓN, LIDE AZGO, DESTREZAS,

Más detalles

HÁGASE CARGO QUÉ HACER SI LE ROBAN SU IDENTIDAD COMISIÓN FEDERAL DE COMERCIO FTC.GOV/ROBODEIDENTIDAD

HÁGASE CARGO QUÉ HACER SI LE ROBAN SU IDENTIDAD COMISIÓN FEDERAL DE COMERCIO FTC.GOV/ROBODEIDENTIDAD HÁGASE CARGO QUÉ HACER SI LE ROBAN SU IDENTIDAD COMISIÓN FEDERAL DE COMERCIO FTC.GOV/ROBODEIDENTIDAD 1 2 HÁGASE CARGO QUÉ HACER SI LE ROBAN SU IDENTIDAD INTRODUCCIÓN 3 PASOS INMEDIATOS 5 Coloque una alerta

Más detalles

Preguntas y respuestas sobre los efectos prácticos de la nueva protección al inversor (MiFID) para los inversores minoristas

Preguntas y respuestas sobre los efectos prácticos de la nueva protección al inversor (MiFID) para los inversores minoristas Preguntas y respuestas sobre los efectos prácticos de la nueva protección al inversor (MiFID) para los inversores minoristas Comisión Nacional del Mercado de Valores Preguntas y respuestas sobre los efectos

Más detalles

SUS DERECHOS. cuando recibe servicios de salud mental en el estado de Michigan. John Engler, Gobernador James K. Haveman, Jr., Director DCH-0593S 3/00

SUS DERECHOS. cuando recibe servicios de salud mental en el estado de Michigan. John Engler, Gobernador James K. Haveman, Jr., Director DCH-0593S 3/00 SUS DERECHOS cuando recibe servicios de salud mental en el estado de Michigan John Engler, Gobernador James K. Haveman, Jr., Director DCH-0593S 3/00 ÍNDICE Sección I: Derechos generales Información general...

Más detalles

Medición del tiempo de trabajo

Medición del tiempo de trabajo MELS/2008/II ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO Programa de Actividades Sectoriales Informe II Medición del tiempo de trabajo Reunión de expertos en estadísticas del trabajo Ginebra, 1.º-10 de abril

Más detalles

Guía para establecer una empresa de manera sencilla Índice

Guía para establecer una empresa de manera sencilla Índice Guía para establecer una empresa de manera sencilla Índice v Introducción Página 2 1.1 Consideraciones para establecer una empresa Antes de poner en marcha una empresa, le recomendamos seguir ciertos pasos

Más detalles

Guía para elegir un asilo de ancianos u otro tipo de cuidado a largo plazo

Guía para elegir un asilo de ancianos u otro tipo de cuidado a largo plazo CENTROS DE SERVICIOS DE MEDICARE Y MEDICAID Guía para elegir un asilo de ancianos u otro tipo de cuidado a largo plazo Este folleto oficial del gobierno explica: Cómo buscar y comparar asilos para ancianos

Más detalles

Guía para cumplir con los principios y deberes de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares

Guía para cumplir con los principios y deberes de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares Guía para cumplir con los principios y deberes de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares Julio de 2014. Contenido GLOSARIO... 1 I. INTRODUCCIÓN... 2 II. CONCEPTOS

Más detalles

Partnership HealthPlan de California Manual para Miembros de Medi-Cal

Partnership HealthPlan de California Manual para Miembros de Medi-Cal Partnership HealthPlan de California Manual para Miembros de Medi-Cal Juntos Por Su Salud Nuestra área de servicio Condados de Del Norte, Humboldt, Lake, Lassen, Marin, Mendocino, Modoc, Napa, Shasta,

Más detalles

NOTIFICACIÓN DE GARANTÍAS PROCESALES DE LA PARTE C INTERVENCIÓN DE BEBÉS Y NIÑOS PEQUEÑOS

NOTIFICACIÓN DE GARANTÍAS PROCESALES DE LA PARTE C INTERVENCIÓN DE BEBÉS Y NIÑOS PEQUEÑOS El propósito de este formulario es que sirva de guía y se podrá reformatear según corresponda. NOTIFICACIÓN DE GARANTÍAS PROCESALES DE LA PARTE C INTERVENCIÓN DE BEBÉS Y NIÑOS PEQUEÑOS El propósito de

Más detalles