V JORNADAS INTERCULTURAL DE SAGUNTO

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1 V JORNADAS INTERCULTURAL DE SAGUNTO Mesa de experiencia. Ámbito laboral Tema: el mercado laboral de los trabajadores extranjeros. UGT-PV, CIOM (Centro de Información y Orientación para Migrantes) Por: Manuel Lino Silva El reciente crecimiento de la economía española no puede explicarse sin el aporte de los trabajadores y trabajadoras inmigrantes. Con un modelo de crecimiento sustentado en la ampliación de la base de trabajadores en las categorías u ocupaciones de menor calidad, la economía para seguir creciendo ha necesitado la incorporación de extranjeros dispuestos a asumir cualquier tipo de empleo, independientemente sus estudios o formación. Los trabajadores rumanos en Castellón, ecuatorianos en valencia o magrebíes en Alicante han cubierto una demanda laboral que los valencianos no estaban interesados en ocupar. De acuerdo al último Informe del mercado de trabajo de los extranjeros elaborado por el Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Valencia, en nuestro municipio las ocupaciones ofertadas a los trabajadores inmigrantes están estrictamente se concentran principalmente en tres sectores económicas: agricultura, construcción y sector servicios: En agricultura que a pesar de representar apenas el 3% de la economía municipal y ocupar el 14% de los trabajadores y trabajadoras inmigrantes y por ende de la comunidad, las peonadas agrícolas están mayoritariamente ocupadas por trabajadores y trabajadoras inmigrantes, en un porcentaje en relación a los trabajadores españoles mucho mayor que en cualquier otro sector relativamente a la importancia del mismo. Porcentaje que supera con facilidad el 60%, en su gran mayoría marroquíes y 1

2 subsaharianos. No es pues de extrañar que cualquier paseo por el campo es una suerte de juego de adivinanza de los lugares de procedencia de los trabajadores inmigrantes que bajo el frío o calor se afanan se hacer llegar las verduras y frutas frescas a nuestras mesas. En realidad sector agrario, refleja con claridad, los cambios demográficos y desarrollo de la sociedad que han alejado a los españoles de ocupaciones consideradas de peor calidad. Otro sector relevante para el mercado de trabajo de los trabajadores y trabajadoras inmigrantes es la construcción, donde los trabajadores extranjeros han transformado la faz del sector. Hoy es habitual ver a estos trabajadores subir y bajar andamios, pavimentando aceras, y en última instancia acudimos a ellos para pequeñas y grandes reformas en nuestras casas. Así un sector que representa el 15% de la economía del municipio empleo entre 20% al 27% de trabajadores extranjeros en régimen general, porcentaje que se eleva al 40% si tenemos en cuenta a los trabajadores por cuenta propia que cotizan en el régimen especial de autónomos, sobre todo rumanos que ante la moratoria de dos años impuesta para trabajar en España están abocados a ser autónomos. En todo caso, el tremendo empuje de la construcción en la comunidad en general y el municipio en especial ha supuesto para muchos trabajadores inmigrantes una oportunidad para trabajar y por ende regularizar su situación en nuestro país al estar vinculados una situación de la otra. La legislación de extranjerías condiciona la autorización de trabajo y residencia a la existencia de una oferta fehaciente de trabajo. Junta con la construcción el sector de servicio por su gran crecimiento e importancia asentada en actividad como el turismo, el comercio, la restauración y el servicio domestico, representa mas de la mitad de la actividad económica del termino municipal, situación que se traslada a la ocupación de extranjeros como sector que mayor números de trabajadores inmigrantes emplea entorno al 60% en esencia trabajadoras inmigrantes que en este importante sector tienen la oportunidad e incorporarse al mercado laboral, de hecho nos hemos acostumbrados ver las camareras inmigrantes en las barras de los chirringuitos de nuestras playas, a cuidar a 2

3 nuestros niños, pasear a nuestros abuelos, sin olvidar los cuidados que prestan a nuestros enfermos. En este sentido si para muchas familias inmigrantes el sector servicios es la única fuente de ingreso sea aquí o en su país de origen, la sociedad española apenas reconoce con la boca pequeña el trabajo que realizan las trabajadoras inmigrantes, en otro aligerar nuestros bolsillos de la carga que supone una plaza de guardería o de residencia a si mismo muchas mujeres españolas han podido incorporase al mercado laboral gracias al auxilio de trabajadoras inmigrantes. Y si de integración se trata, la mejor es la que empieza de pequeño. Los niños cuidados por empleadas domésticas inmigrantes establecen una relación de empatía que permite vislumbrar una sociedad multicultural justa. Al lomo del crecimiento económico, la realidad y las estadísticas desmienten sistemáticamente voces minoritarias que ven en la inmigración una amenaza para los trabajadores españoles. Sin embargo si preocupa estos discursos, es desalentador el excesivo predicamento en determinados medios de comunicación y periodistas que actuando como palmeros con ganas de pillar cacho en los meandros políticos o simplemente alimentar un ego infinito, no tienen empache alguno al tiempo de rechazar la xenofobia por la mañana, por la tarde, justificar o explicar como los inmigrantes quitan puestos de trabajos a los españoles, si atender los efectos perniciosos de este discurso para la convivencia, a sabiendo que es falso. En este sentido, la UGT ha estado, está y estará siempre en la lucha por la defensa de los derechos de los trabajadores inmigrantes, y por tanto estaremos siempre por la convivencia ciudadana. Consecuentemente no podemos estar de acuerdo con discursos que ven en los inmigrantes una amenaza a nuestro mercado de trabajo y no una oportunidad. Porque estamos ante un discurso falso y demagogo. Los que trabajamos con los trabajadores inmigrantes, sabemos que ocupan los empleos que los españoles rechazan o simplemente no están interesados en ocupar, esto crea mas oportunidades en el mercado laboral, que ocupan los trabajadores y trabajadoras inmigrantes abriendo de paso una complementariedad de tareas 3

4 con los españoles que favorecen a la aparición de nuevos puestos de trabajo. Por otro, tendemos a olvidar que el nivel cultural o formativo de los inmigrantes que llegan a nuestra comunidad es ligeramente superior o cuanto menos igual a la autóctono, sin embargo su especial vulnerabilidad añadida a unas acuciantes necesidades de sobrevivencia llevan a los inmigrantes a aceptar sin remisión ocupaciones de calidad inferior no ya a su formación sino no ni siquiera a sus niveles de estudios. Los datos al respecto son reveladores, mientras que los extranjeros demandan ocupaciones, cuya tasa de demanda es superior a 8, 04% en peones industriales, filólogos, intérpretes y traductores, técnicos de la construcción etc la realidad es que acaban contratados como peones agropecuarios, peones agrícolas, camareros, bármanes, peón de construcción, cuya tasa de demanda está por encima de media provincial (18,19). El reciente informe de la fundación Ceimigra ( Centro de estudios para la integración social y formación de inmigrantes) recientemente publicado es elocuente en la Comunidad Valenciana el 36,34% de las mujeres extranjeras con estudios universitarios desempeñan trabajos no cualificados, cifra que se reduce al 1,56% para las mujeres españolas. Otra realidad del mercado de trabajadores inmigrantes, es su alto grado de temporalidad que se eleva, al 90% de los contratos que se firman, tasa claramente superior a la media de la comunidad como nacional. Esta situación dificulta enormemente la estabilidad de las familias inmigrantes y de paso su integración en la sociedad española. Desde UGT-PV hemos denunciado esta situación por efecto demoledor en la seguridad del trabajador y de su familia, sobre todo cuando los tribunales han declarado reiteradamente que el 70% de los contratos sucritos como temporales son en fraude de ley. También son los trabajadores inmigrantes, quienes están más dispuestas a la movilidad geográfica sin que en muchas ocasiones se les gratifique consecuentemente. En nuestra comunidad entran tantos trabajadores inmigrantes como salen a trabajar. Tenemos trabajadores inmigrantes contratados o con domicilio laboral en Sagunto que van a trabajar en Alzira, Gandia, Castellón y en otras comunidades a igual que vienen de lejos a trabajar en nuestro 4

5 municipio. Esta situación se da sobre todo en la agricultura y la construcción. Si estos son los datos del mercado laboral de los trabajadores inmigrantes, las medidas para mejor la calidad del empleo de los trabajadores y trabajadoras inmigrantes, tienen que pasar desde nuestro punto de vista irremediablemente por estas soluciones: 1- La más importante. Garantizar a los inmigrantes sus derechos laborales en igualdad de condición que los españoles, ni uno más ni uno menos, llana y sencillamente igualdad de derechos. Entre otras razones porque la integración suele empezar en el trabajo que es el primer lugar de contacto o relación de los inmigrantes con los autóctonos. 2- Apostar por la formación continua, como mecanismo ideal para entrar en la senda de la calidad del empleo. En este ámbito incluso el aprendizaje del castellano es de por si un salto en la calidad del empleo para muchos inmigrantes. 3- Otro elemento de mejora que no aparece en ningún discurso, plan de empleo o de seguridad, es la adaptación a las costumbres, hábitos laborales españoles. Aunque es cierto, que debemos respectar preceptos culturales o religiosos que forman parte de la identidad del trabajador inmigrantes tales como el ramadán, el conocimiento o adaptación a los hábitos laborales españoles contribuiría a disminuir los accidentes laborales que en los trabajadores inmigrantes es superior a la media de los trabajadores españoles, facilitaría la integración laboral de los inmigrantes y animaría a los trabajadores inmigrantes a exigir y ejercer sus derechos laborales. Derechos por cierto reconocidos tanto a los trabajadores inmigrantes regulares e irregulares que no lo olvidemos también goza de estos derechos. Por último desde la UGT- PV nos merece un comentario el gran objetivo de la integración. Los modelos de integración que tenemos a mano han fracasado, han fracasado porque en realidad no existe un modelo de integración sino unos derechos y deberes mínimos, que facilitan la convivencia pero no ayuda a la integración que significa un proyecto de futuro común, una identidad de destino. 5

6 La diversidad, es positiva, pero esta diversidad no puede ser un freno para crear una ciudadanía común, y para conseguirlo se debe formalizar políticas de ciudadanía democrática, o sea los derechos reconocidos a los ciudadanos no deben estar vinculados a la nacionalidad sino a la residencia, facilitando de paso que los inmigrantes se sienta vinculados e integrado con las políticas del país de acogido, en definitiva es hacerles participes, visibles y representados en las toma de decisiones, consecuentemente se sentarán mas obligados a cumplir con sus deberes. Esta política de ciudadanía, permite caminar hacia la aceptación de una sociedad multicultural y solidaria, donde la diversidad pueda convertirse en una ventaje competitiva, en una riqueza, una riqueza que permite al inmigrante formar parte finalmente de la identidad común de la población y por tanto erradicar los comportamientos racistas y xenófobos. FUENTES para consulta: Los interesados en los datos aquí expuestos, pueden acudir: Informe del mercado de trabajo de los extranjeros. www2.inem.es Afiliados extranjeros a la seguridad social. Anuario Ceimigra. Extranjeros con certificado de registro o tarjeta de residencia en vigor a 30 de septiembre de Obs: para más información puede contactar con nosotros en nuestras oficinas de Sagunto, plaza Cronista Chabret, 13 6