JAVIER ALBERTO BARREDA JARA Vice Ministro de Promoción del Empleo y de la Micro y Pequeña Empresa

Transcripción

1 BOLETÍN DE ESTADÍSTICAS OCUPACIONALES Nº 5 II trimestre 2008 ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA LIMA METROPOLITANA 1

2 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO JORGE ELISBÁN VILLASANTE ARANIBAR Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo AUGUSTO ENRIQUE EGUIGUREN PRAELI Vice Ministro de Trabajo JAVIER ALBERTO BARREDA JARA Vice Ministro de Promoción del Empleo y de la Micro y Pequeña Empresa Dr. HUMBERTO VALENZUELA GÓMEZ Secretario General DIRECCIÓN NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL TOMÁS ALEJANDRO FLORES NORIEGA Director Nacional PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS LABORALES (PEEL) Coordinadora: Equipo Técnico: TATIANA VELAZCO PORTOCARRERO GABRIELA CARRASCO GUTIERREZ GINA MARIÑO PARRA MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú Teléfono: / peel_consultas@mintra.gob.pe 2

3 Presentación El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través del presente Boletín de Estadísticas Ocupacionales (BEO), pone a disposición de los usuarios la información estadística laboral concerniente a la rama de actividad económica electricidad, gas y agua. Se debe apuntar que en la ciudad de Lima Metropolitana no se registran empresas dedicadas a la generación de gas, por lo que se presenta información únicamente de las subramas electricidad y agua. Este documento pretende brindar información relevante a fin de que los diferentes agentes socioeconómicos; Estado, empresarios, trabajadores, investigadores y público en general, puedan tomar mejores decisiones. El objetivo principal de esta publicación es dar a conocer el nivel de remuneraciones de los trabajadores en las ocupaciones inherentes a la actividad económica de las empresas (ocupaciones específicas), así como también el nivel de empleo generado en la rama en estudio. En este sentido, el presente boletín permite responder a interrogantes como: cuáles son las ocupaciones más demandadas?, cuáles las mejores remuneradas?, en qué actividades económicas las remuneraciones son más altas?, entre otras. Este tipo de información puede servir para orientar las decisiones sobre qué calificaciones debe adquirir la fuerza laboral para responder a las demandas de las empresas; así como también orientar las negociaciones en el campo salarial tanto a los empresarios como a los trabajadores. El documento consta de tres partes y un anexo. En la primera, se presenta el panorama económico nacional y de la rama electricidad, gas y agua. En el segundo apartado, se describen las principales características del mercado de trabajo de esta rama. Luego en el tercer capítulo, se analizan los resultados de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE), examinando la distribución de las ocupaciones y las remuneraciones por tamaño de empresa y actividad económica. Finalmente, en el anexo se presentan cuadros estadísticos con información más detallada sobre las remuneraciones de las ocupaciones específicas. Este BEO es elaborado por el Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) de la Dirección Nacional de Promoción de Empleo y Formación Profesional (DNPEFP) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). 3

4 Contenido 1. Panorama económico Panorama económico del país Panorama económico de la rama electricidad, gas y agua Características de la oferta eléctrica Características de la subrama agua Características de la rama electricidad, gas y agua Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica (CIIU 4010) Captación, depuración y distribución de agua (CIIU 4100) Anexo Anexo Anexo

5 1. Panorama económico 5

6 1.1 Panorama económico del país 1 El Perú viene atravesando una etapa de crecimiento sostenido de la actividad económica, acumulando 84 meses de crecimiento consecutivo del producto, desde julio de 2001 a junio de Mientras el Perú experimenta este dinamismo del producto en un contexto de términos de intercambio favorables, el escenario externo es antagónico, caracterizado por una mayor incertidumbre en los mercados financieros internacionales y por el alza en los precios de los alimentos y del petróleo. Este último hecho económico, junto con el debilitamiento del dólar desencadenó fuertes presiones inflacionarias a nivel mundial. Durante el año 2007, el Producto Bruto Interno (PBI) experimentó una expansión de 9,0%, la tasa más alta desde 1994, lo que implicó el crecimiento del PBI per cápita por sexto año consecutivo; asimismo existió un clima de inversión, equilibrios macroeconómicos, aumento del empleo y expectativas positivas de los agentes económicos 2. La actividad económica fue impulsada por la mayor demanda interna (11,6%) a lo largo del año 2007, fruto del aporte positivo de sus dos componentes; el consumo y la inversión privada. El incremento del consumo privado (8,3%) se explicó a partir del mayor ingreso disponible, el aumento del empleo y el crecimiento de los créditos de consumo. Hechos reflejados en la evolución positiva anual de diversos indicadores tales como las importaciones de bienes de consumo duradero (24,6%) y el número de vehículos familiares nuevos vendidos (41,7%), los que mostraron incrementos en el año 2007, respecto al año anterior. La inversión privada tuvo en el 2007 un crecimiento de 23,2% sustentado en el inicio de construcciones y ampliaciones de planta y en la compra de maquinaria y equipo, por parte de las empresas de diversas ramas de la economía. También, destacaron la puesta en marcha de nuevos proyectos, ampliaciones de minas y exploraciones en el sector de hidrocarburos, la inversión en telefonía fija y móvil, la expansión de los centros comerciales al interior del país, de empresas de electricidad, gas y agua y de las plantas de procesamiento de pescado en la costa norte. El incremento de la demanda interna se registró en un contexto de altos niveles de confianza de los consumidores y empresarios, una coyuntura internacional favorable, un superávit fiscal y de balanza de pagos, y con una inflación que resultó ser la tercera más baja de América Latina. En el primer semestre de 2008, la expansión del PBI continuó, y alcanzó un crecimiento de 10,3%, que es explicado nuevamente por el incremento de la demanda interna (12,6%), dado que el consumo (8,7%) y la inversión privada (25,9%) siguen en aumento. Pero no sólo eso, sino que además existe una mayor inversión pública (62,7%), fruto del gasto en salud (construcción de hospitales, compra de equipos médicos), en los diversos ministerios (vivienda, transportes, agricultura, educación), en 1 Esta sección se basa en el Resumen Informativo Nº 35. Agosto BCRP. 2 Extraído de Reporte Económico BCRP. 6

7 la actividad electricidad, así como la inversión en los gobiernos locales y regionales de La Libertad, Lambayeque, San martín, Cusco y Amazonas 3. Por el lado de la oferta, el producto en el primer semestre de 2008 fue impulsado tanto por las ramas de actividad primaria (6,5%) como no primaria (11,3%), destacando dentro de las primeras, la agricultura, pesca, minería e hidrocarburos y la industria procesadora de recursos primarios. Mientras que, dentro de la rama no primaria sobresalieron la industria de fabricación de productos metálicos, maquinaría y equipo, alimentos y bebidas, fabricación de productos químicos, así como la construcción (19,8%). Todo esto aconteció en medio de la estabilidad de precios en el mercado monetario, una balanza comercial superavitaria y un superávit económico. 1.2 Panorama económico de la rama electricidad, gas y agua 4 La subrama de electricidad y agua 5 representa el 2,1% del PBI Global, asimismo, su PBI trimestral viene creciendo ininterrumpidamente desde el segundo trimestre de 2001, acumulando 29 trimestres de aumento de su producto a junio de En el año 2007, dicha subrama mostró un aumento de 8,5% explicado principalmente por la actividad electricidad, con una expansión de 9,6%, mientras que la actividad agua atenuó el resultado al presentar una contracción de -0,8%. En la actividad electricidad el aumento de la producción ocurrió como consecuencia de la mayor generación de energía en el mercado eléctrico, con un total de 28,13 mil GWh, lo que se tradujo en un incremento de 9,6% respecto a la producción del año La electricidad es generada a partir de dos procesos distintos, el térmico y el hidráulico. La generación de energía de origen térmico tuvo una participación de 32,2% en el 2007, la tasa más alta desde el año 2000, con 9,1 mil GWh producidos en plantas térmicas. Esta cifra representó un incremento de 38,8% en la producción, fruto de la construcción de nuevas plantas térmicas en Chilca (diciembre de 2006) y Kallpa (julio de 2007), las que aprovecharon también el gas natural de Camisea y sus menores costos. Por su parte, la generación de energía de origen hidráulico es mayor a la de origen térmico, con una participación de 67,8%, registrando 19,1 mil GWh en el Sin embargo, esto representó una caída en la producción de 0,38% en comparación a lo generado en el año anterior Esta caída en la producción de energía de origen hidráulico se explicó por la menor generación de energía de las centrales hidráulicas del Mantaro y Restitución, debido a la menor disponibilidad del recurso hídrico en el lago Junín. Por otro lado, la actividad generadora de agua potable registró una disminución de la producción en -0,71% para el año 2007, respecto al año anterior, determinada por la reducción de la producción de la empresa más grande de agua potable con presencia a 3 Ídem. 4 Basado en INEI. Informe Técnico de la Producción Nacional, febrero y agosto de La información que se presenta corresponde únicamente a las subramas electricidad y agua debido a que no se registran empresas de generación de gas en la ciudad de Lima Metropolitana. 7

8 nivel nacional. Este resultado negativo afectó al nivel de la producción general a pesar que las empresas de agua del interior del país registraron incrementos en sus niveles de producción de las ciudades de Arequipa, Piura, Lambayeque y Ancash. Los niveles generados de agua potable de la principal empresa de país Sedapal ascendieron a 650,75 millones de metros cúbicos en el año El incremento se debió a la disminución de agua proveniente de los pozos de Lima y Callao en -24,2%, como consecuencia del control operacional de las estaciones de aguas subterráneas, sin embargo esta situación fue atenuada por las plantas de tratamiento, que incrementaron su producción en 3,8%. En relación al primer semestre de 2008, la subrama electricidad y agua registró un incremento de 8,8% en su producción, ocasionado por el resultado favorable en la actividad electricidad (10,1%), mientras que la actividad agua siguió exhibiendo caídas en su producción (-1,6%). En este periodo, la generación total de energía eléctrica alcanzó un volumen de 15,2 miles de GWh, representando un incremento de 10,1% respecto al mismo periodo del año La producción de electricidad en las plantas hidráulicas descendió en 0,63%, mientras que en las de origen térmico la producción creció en 40,9%. Asimismo, las plantas térmicas aumentaron su participación sobre la producción total con 33,2% al primer semestre de 2008, cifra superior respecto al mismo periodo del año El constante incremento de la producción térmica de energía eléctrica se debió a los menores costos derivados del uso del gas natural en sus procesos de producción. Respecto a la producción de agua potable durante el primer semestre de 2008, ésta experimentó una caída de 1,6% determinada por la contracción de la producción en la empresa estatal Sedapal (-2,3%) y en las empresas de producción de agua potable en el interior del país, situadas en Arequipa (-0,6%), Ancash (-6,5%), mientras tanto, atenuaron la caída, las empresas de servicios de agua potable de Piura (4,4%) y Lambayeque (3,03%). Gráfico Nº 1 Perú: Variación anual del Producto Bruto Interno de las subramas electricidad y agua, (Año Base = 1994) 7,8 9,6 10,2 4,5 5,9 5,3 5,2 5,6 6,9 8,5 8, I sem ,6 0,1-0,7 Variación del PBI anual de las subramas electricidad y agua Variación del PBI anual de la subrama electricidad Variación del PBI anual de la subrama agua Fuente: INEI. Boletín del Comportamiento del Producto Bruto Interno Trimestral, varios números (2008); Boletín de la Producción Nacional, febrero y agosto de 2008; y Página Web en Información económica-series estadísticas. Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). -1,6 8

9 1.3 Características de la oferta eléctrica 6 Oferta eléctrica En el año 2007 el parque de generación de energía eléctrica estuvo conformado por 419 centrales eléctricas, de las cuales el 61,1% (256 empresas) pertenecieron al mercado eléctrico y 163 correspondieron a centrales que generan energía para uso propio. Asimismo, las 419 centrales generaron electricidad a través de 2 procesos; el primero utiliza las centrales eléctricas en las cuales la energía gravitacional del agua se convierte en energía eléctrica, y por dicho proceso se les denomina hidroeléctricas, registrándose en el 2007 a nivel nacional 167 empresas. Un segundo grupo, genera electricidad a través de un proceso térmico 7, al final del año 2007, se registraron 252 centrales térmicas. La mayor parte de las centrales térmicas generaron electricidad para uso propio, mientras que las centrales hidroeléctricas produjeron electricidad principalmente para el mercado eléctrico, como se puede apreciar en el gráfico Nº 2. Gráfico Nº 2 Perú: Uso de la electricidad generada según tipo de central eléctrica, 2007 Centrales Hidroeléctricas Centrales Térmicas 19% 81% 52% 48% Mercado eléctrico Uso propio Mercado eléctrico Uso propio Fuente: Ministerio de Energía y Minas. Memoria anual del sector electricidad, Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). La potencia instalada 8 a nivel nacional ascendió a MW, el 54% de origen térmico y el 46% de origen hidráulico. Asimismo, la potencia efectiva 9 registró MW en el mercado eléctrico y MW en las centrales de uso propio. La producción de energía eléctrica a nivel nacional alcanzó los GM.h, en el año 2007, lo que significó un incremento de 9,4% respecto a lo registrado en el año 6 Toda la información que se detalla a continuación ha sido extraída del Anuario estadístico de electricidad, Ministerio de Energía y Minas. 7 Generación térmica, energía producida por una central térmica; aquella que usa como recurso principal de producción, combustibles de origen fósil, entre otros. Anuario estadístico de electricidad, Ministerio de Energía y Minas. 8 La Potencia instalada es la suma de las potencias nominales especificadas en cada una de las placas de las unidades de generación. Anuario estadístico de electricidad, Ministerio de Energía y Minas. 9 Potencia efectiva, es la potencia contínua máxima que se puede obtener de una unidad de generación, bajo condiciones normales de operación. Anuario estadístico de electricidad, Ministerio de Energía y Minas. 9

10 2006. De dicha producción, el 94,2% abasteció al mercado eléctrico (28 200GW.h), mientras que el 5,8% fue destinado a uso propio. De los GW.h destinados al mercado eléctrico GW.h fueron de origen hidráulico y GW.h de origen térmico. Igualmente, durante el año 2007 el comportamiento de la producción para el mercado eléctrico ha tenido incrementos importantes en los meses de marzo (12%) y octubre (6%). Por el contrario, la generación más baja se registró en el mes de febrero con GW.h. Según la estacionalidad la oferta eléctrica destinada al mercado eléctrico es frecuentemente mayor en los últimos meses del año. Demanda eléctrica El Sistema Eléctrico Interconectado Nacional (SEIN) es la denominación que se le da a la interconexión entre los sistemas eléctrico del centro norte (SICN) y sur (SIS) del país. A los requerimientos del SEIN se le denomina demanda del SEIN. A diciembre del año 2007, dicha demanda alcanzó un máximo, con 3 965,8 MW, lo que representó un incremento de 11,0% respecto a la demanda más alta alcanzada en el año Pero en el periodo enero-septiembre de 2008 la máxima demanda ocurrió en el mes de septiembre con MWh. Gráfico Nº 3 Perú: Máxima demanda de electricidad alcanzada en el Sistema Eléctrico Interconectado Nacional (SEIN), MW ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov Máxima demanda (MW) 2007 Máxima demanda (MW) 2008 Fuente: Ministerio de Energía y Minas. Memoria anual del sector electricidad, Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). En el año 2007 el consumo total de energía eléctrica fue de ,3 GW.h, el 93,4% alimenta a clientes finales y el 6,6% es de consumo propio de las empresas generadoras. De las 25 regiones contenidas en el Perú, Lima consume el 40,8%, lo cual se explica por que alberga al 29,2% de la población. Asimismo, el coeficiente de 10

11 electrificación 10 de la región Lima es de 99,2%, el más alto de todas las regiones y supera muy de largo el coeficiente de electrificación promedio del territorio nacional (79,5%). Pero existen otras regiones con participaciones considerables respecto del consumo de electricidad total a nivel nacional, como Arequipa (7,8%), Moquegua (6,4%), Ancash (5,8%), Ica (5,4%) y Callao (5,4%); y cuyos grados de electrificación superaron el coeficiente de electrificación promedio del territorio nacional (79,5%) con 96,6%; 86,9%; 79,7%; 88,9% y 99,8%, respectivamente. Sin embargo, el grado de electrificación, entendido como el porcentaje de habitantes que reciben energía respecto del número de habitantes en ese ámbito geográfico, no es idéntico a lo largo del territorio nacional sino que existen lugares con un menor grado de electrificación, como Cajamarca que apenas registró un 39,4% de grado de electrificación ó Huánuco con 47,3%. 1.4 Características de la subrama agua 11 En el Perú existen 1 mil 833 distritos, de los cuales el 82,9% de estos reciben el servicio de agua de las municipalidades, juntas administradoras de servicios de saneamiento y otras; mientras que los 312 distritos restantes se encuentran bajo el ámbito de las Empresas Prestadoras de Servicios de Saneamiento (EPS). En el ámbito de supervisión de la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento (SUNASS) se encuentran 50 EPS, de esta cantidad, 48 son empresas municipales, una es SEDAPAL 12, y la otra es la empresa Aguas de Tumbes, que se encuentra en concesión. Las EPS atienden a un total de 312 distritos a nivel nacional, lo que significa que existen 17,1 millones de habitantes bajo su ámbito de administración, que representa aproximadamente al 60% de la población nacional, de los cuales 13,2 millones cuentan com los servicios de agua potable y alcantarillado. Sedapal es la empresa que atiende a la capital y a la provincia del Callao y en su jurisdicción están concentrados 8,4 millones de habitantes. Las 50 EPS cuentan con 2,8 millones de conexiones domiciliarias de agua potable, de las cuales 1,2 millones de conexiones corresponden a Sedapal, y 1,6 millones pertenecen a las 49 EPS restantes a nivel nacional. Así, la mayor concentración de conexiones domiciliarias de agua potable se presenta en el ámbito administrado por SEDAPAL (43%) y por las EPS denominadas grandes que concentran al 37%; las EPS medianas acaparan el 17% y las EPS pequeñas el 3% del total de conexiones 13. De esta manera, la cobertura de agua potable mantiene una relación directa con el tamaño de la EPS. Esta situación se presenta debido a que las EPS de mayor tamaño 10 El coeficiente de electrificación o porcentaje o grado de electrificación a nivel nacional es el número de habitantes que reciben energía entre el número de habitantes a nivel nacional. Anuario estadístico de electricidad, Ministerio de Energía y Minas. 11 Información extraída del Informe Técnico del Ranking de las Empresas Prestadoras a Nivel Nacional, SUNASS. 12 Es una empresa estatal de derecho privado. 13 El tamaño de las EPS se define de acuerdo al número de conexiones domiciliarias. 11

12 cuentan con una mejor infraestructura y poseen mayores recursos financieros. Asimismo, como se observa del Cuadro Nº 1, la cobertura de agua potable a nivel nacional en el año 2007 fue de 85,6%, el cual se ha incrementado en 1,8% respecto al 2006, principalmente por el efecto de las obras del programa agua para todos. Por su parte, Sedapal alcanzó un valor de 88,1% y representó un incremento de 2,3% en relación al año anterior. Cuadro Nº 1 Perú: Cobertura y continuidad de agua potable (En porcentaje) Años Cobertura Continuidad Total EPS Sedapal Total EPS Sedapal ,9 87,0 16,4 17, ,1 87,3 18,1 21, ,8 85,8 17,7 21, ,6 88,1 17,8 21,3 Fuente: Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento, Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). Por otra parte, la continuidad del suministro de agua potable es un indicador importante en la prestación de este servicio, ya que el contar con un suministro de 24 horas al día durante todo el año, permite satisfacer en cualquier momento las necesidades básicas (como la preparación de los alimentos o el aseo personal, entre otros). Por tal razón, un servicio discontinuo, además de la incomodidad implícita que ocasiona, incrementa el riesgo de contaminación del agua tanto en las redes de distribución como del agua almacenada por los usuarios, muchas veces en recipientes inadecuados. En el 2007 la continuidad del suministro a nivel nacional fue de 17,8 horas en promedio, valor que ha permanecido estable con respecto al año Entretanto, la empresa Sedapal presenta un valor de 21,3 horas promedio. 12

13 2. Características de la rama electricidad, gas y agua 13

14 En la rama económica electricidad, gas y agua, al igual que en el total de ramas de actividad económica, predominan las empresas de 10 a 49 trabajadores (63,2%); le sigue en importancia las empresas de 100 y más trabajadores (21,1%); asimismo, estas empresas grandes emplean al 85,1% de la fuerza laboral 14. Por otro lado, las empresas de esta rama tienen en promedio 11,4 años de antigüedad, entretanto en el total de ramas económicas la antigüedad es mayor (14,1 años). Igualmente, el 55,3% de empresas tiene entre 10 y 19 años de antigüedad y el 26,3% de ellas son empresas relativamente jóvenes, es decir tienen menos de 5 años. Los resultados de la Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios (ENSYS) de diciembre de 2007 muestran que en la rama electricidad, gas y agua prevalecen los trabajadores varones (77,1%) y ésta proporción es superior a lo observado en el total de ramas económicas 15. Lo cual indica que aun persiste una alta segregación ocupacional, es decir, la prevalencia de ocupaciones de varones y ocupaciones de mujeres es todavía marcada. Asimismo, la proporción de trabajadores varones es más acentuada en los niveles de responsabilidad 16 elemental y profesional. Gráfico Nº 4 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores varones en la rama electricidad, gas y agua, según niveles de responsabilidad, diciembre 2007 (En porcentaje) 100,0 71,0 65,2 84,0 77,1 65,9 68,3 67,3 Elemental 1/ Técnico/operativo Profesional 2/ Total Electricidad, gas y agua Total ramas Nota: No incluye información de la subrama gas. 1/. El nivel elemental en la rama electricidad, gas y agua es referencial. 2/. Comprende los niveles: Profesional universitario/ profesional técnico, profesional de dirección y alta dirección. Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, diciembre Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). En la presente rama económica el grueso de la fuerza laboral tiene 45 y más años de edad (54,8%). En cambio en el total de ramas la mayoría está conformada por 14 Información extraída de la Hoja de Resumen de Planilla 2007-MTPE. 15 En el total de ramas económicas el 67,3% de los trabajadores asalariados son hombres. 16 Las ocupaciones se han clasificado de acuerdo a niveles de responsabilidad. Existen 5 niveles de responsabilidad y son los siguientes: Alta dirección (nivel V), profesionales de dirección (nivel IV), profesional universitario/ profesional técnico (nivel III), técnico/ operativo (nivel II) y elemental (nivel I). Para mayor detalle ir al anexo. 14

15 jóvenes de 18 a 29 años (32,3%). Así también, este grupo etario representan solamente el 2,1% de total de trabajadores. Gráfico Nº 5 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores por rangos de edad en la rama electricidad, gas y agua, diciembre 2007 (En porcentaje) 32,3 29,7 26,8 23,9 30,9 20,3 13,5 13,6 7,0 2,1 18 a 29 años 30 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 y más años Electricidad, gas y agua Total ramas Nota: No incluye información de la subrama gas. Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, diciembre Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). Según la ENSYS de diciembre de 2007, en la rama electricidad, gas y agua la gran mayoría de trabajadores tiene de 10 y más años de permanencia en la empresa (70,7%). Entretanto, en el total de ramas económicas predominan los trabajadores con 1 año o menos de antigüedad (45,4%). Desde el año 2003 viene creciendo la proporción de trabajadores con 10 y más años de antigüedad, salvo un descenso en el Así, actualmente se observa un incremento de 29,1% en dicha proporción; mientras que el porcentaje de trabajadores con 1 año o menos ha descendido en 19,1% respecto al Estas cifras nos indican que existe una mayor estabilidad laboral en la rama electricidad, gas y agua. Entre las razones estaría la mayor proporción de trabajadores que se encuentran empleadas en empresas grandes 17, las cuales se caracterizan por ofrecer mejores condiciones laborales, mayor estabilidad laboral y la presencia de organizaciones sindicales. Así, los resultados de la ENSYS revelan que en Lima Metropolitana el 96,0% del total de empleados de la presente rama pertenece a alguna organización sindical, y el 54,5% del total de obreros pertenece al sindicato unitario. Estas cifras son altas si se compara con el total de ramas económicas en donde alcanza al 9,7% y 10,9% del total de empleados y obreros, respectivamente. Esto se debe a que las organizaciones sindicales en dicha rama se han mantenido aún después del proceso de privatización y concesión, es el caso de las empresas eléctricas, y por otra parte a la presencia de dichas organizaciones en la empresa estatal de servicio de agua (Sedapal). 17 Según la Hoja de Resumen de Planilla 2007 (MTPE), el 85,1% de la fuerza laboral se encuentra en empresas de 100 y más trabajadores. 15

16 Gráfico Nº 6 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores por antigüedad en la empresa en la rama de electricidad, gas y agua, diciembre 2007 (En porcentaje) 70,7 45,4 9,5 4,0 19,2 15,8 18,2 17,2 Hasta 1 año 2 a 4 años 5 a 9 años 10 a más años Electricidad, gas y agua Total ramas Nota: No incluye información de la subrama gas. Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, diciembre Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). Según la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, en la rama electricidad, gas y agua; el 66,5% de los trabajadores labora bajo modalidades de contratación, dentro de este grupo destacan los contratos indeterminados o indefinidos (93,6%). Por su parte, el 23,1% de los trabajadores labora bajo modalidades de subcontratación 18, quienes se dedican principalmente a labores de vigilancia, jardinería, limpieza y mantenimiento, y el restante 10,4% tiene convenios de modalidades formativas. Gráfico Nº 7 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores en la rama electricidad, gas y agua según modalidades de contratación, formativas y subcontratación, 2008 (En porcentaje) Modalidades de subcontratación 23,1 Indeterminado/ indefinido 93,6 Modalidades formativas 10,4 Otros 1/ 0,4 Modalidades de contratación Contratos Modales.D.Leg.728 (a plazo fijo) 6,0 Nota: No incluye información de la subrama gas. 1/ Comprende la modalidad locación de servicios / honorarios profesionales y otros. Fuente: MTPE. Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, II trimestre de Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). 18 Son los trabajadores de empresas de servicios especiales/ cooperativas de trabajadores. 16

17 Remuneraciones de los asalariados En general, el nivel de las remuneraciones en la rama electricidad, gas y agua se encuentra muy por encima respecto al total de actividades económicas. Como puede apreciarse del gráfico Nº 8, las remuneraciones reales de los ejecutivos, empleados y obreros han presentado diversos comportamientos entre los años Los sueldos reales de los ejecutivos presentan una tendencia decreciente durante este periodo, especialmente entre los meses de marzo de 2000 y diciembre de 2001, luego éstos se estabilizan en un nivel más bajo, alcanzando los S/ ,1 a diciembre de 2007, el cual es menor en S/ ,0 respecto a marzo de En el caso de los empleados, los sueldos reales inicialmente crecieron hasta marzo de 2002, luego experimentaron una pequeña caída y nuevamente desde diciembre de 2002 se recuperaron y permanecieron prácticamente constantes. Así, a diciembre de 2007 el sueldo real fue de S/ ,0 (mayor en S/. 213,3 respecto a marzo de 2000). Por su parte, los salarios reales de los obreros han seguido una tendencia positiva y con un comportamiento fluctuante. Así, a diciembre de 2007 el salario real ascendió a S/ ,9, siendo éste su máximo valor. Gráfico Nº 8 Lima Metropolitana: Remuneraciones reales de ejecutivos, empleados y obreros de la rama electricidad, gas y agua, (Nuevos Soles de 1994) Ejecutivo Empleado mar-00 jul-00 nov-00 mar-01 jul-01 nov-01 mar-02 jul-02 nov-02 mar-03 jul-03 nov-03 mar-04 jul-04 nov-04 mar-05 jul-05 nov-05 mar-06 jul-06 nov-06 mar-07 jul-07 nov-07 mar-00 jul-00 nov-00 mar-01 jul-01 nov-01 mar-02 jul-02 nov-02 mar-03 jul-03 nov-03 mar-04 jul-04 nov-04 mar-05 jul-05 nov-05 mar-06 jul-06 nov-06 mar-07 jul-07 nov-07 Total ramas Polinómica (Electricidad, gas y agua) Electricidad, gas y agua Total ramas Polinómica (Electricidad, gas y agua) Electricidad, gas y agua Obrero mar-00 jul-00 nov-00 mar-01 jul-01 nov-01 mar-02 jul-02 nov-02 mar-03 jul-03 nov-03 mar-04 jul-04 nov-04 mar-05 jul-05 nov-05 mar-06 jul-06 nov-06 mar-07 jul-07 nov-07 Total ramas Electricidad, gas y agua Polinómica (Electricidad, gas y agua) Nota: No incluye información de la subrama gas. Las líneas celestes representan la tendencia que han seguido las remuneraciones de ejecutivos, empleados y obreros. Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, diciembre Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) 17

18 Empleo asalariado En la ciudad de Lima Metropolitana, el empleo en las empresas privadas de 10 y más trabajadores viene creciendo de forma sostenida desde mayo de 2002 hasta junio de 2008, lo cual equivale a 74 meses. Sin embargo, el empleo en la rama electricidad, gas y agua no ha seguido esta misma tendencia. En Lima Metropolitana, la rama electricidad, gas y agua concentra al 0,4 % de un total de 724 mil 593 personas empleadas en las empresas privadas de 10 y más trabajadores 19, lo cual significa que en el año 2007, se tuviera a 2 mil 625 asalariados laborando en las empresas de dicha rama 20. En Lima Metropolitana la evolución del índice de empleo en las empresas de 10 y más trabajadores se puede analizar en tres tramos; el primero abarca el periodo en donde la tasa de crecimiento fue negativa (-6,5%), el segundo comprende los años y el empleo experimentó un estancamiento presentando una tasa de crecimiento negativa cercana a cero (-0,8%). Finalmente, el tercer tramo (2007-junio 2008) se caracteriza por la recuperación del empleo. De esta manera, durante el primer semestre de 2008 el crecimiento fue 6,3% respecto a similar periodo de Gráfico Nº 9 Perú: Índice de empleo en la rama electricidad, gas y agua en empresas de 10 y más trabajadores, enero 2000-junio 2008 (Base mayo 2004 = 100) ene-00 may-00 sep-00 ene-01 may-01 sep-01 ene-02 may-02 sep-02 ene-03 may-03 sep-03 ene-04 may-04 sep-04 ene-05 may-05 sep-05 ene-06 may-06 sep-06 ene-07 may-07 sep-07 ene-08 may-08 Lima Metropolitana Resto Urbano Nota: No incluye información de la subrama gas. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual de Empleo. Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). 19 La distribución porcentual del empleo y el total absoluto de trabajadores de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo en (ENVME) no considera al sector construcción para el que existe una encuesta específica. 20 La distribución porcentual del empleo y el total absoluto de trabajadores corresponden al mes de mayo de 2007 (última actualización del marco muestral) y proporciona de manera referencial el volumen de empleo en los sectores económicos. Cabe resaltar que el marco de empresas se actualiza anualmente. MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo en (ENVME). 18

19 En el año 2007 el aumento del empleo se explica, principalmente, por la mayor demanda de personal por parte de empresas de generación de energía eléctrica a raíz del inicio del proceso de absorción de empresas y al ingreso de personas por convenios de modalidades formativas. Estos últimos se han incorporado, básicamente, en las áreas administrativas; debido a la implementación de nuevos sistemas de contabilidad y labores de apoyo administrativo. Influyeron también en este buen comportamiento, el incremento del empleo en las empresas que realizan los procesos de generación, distribución y transmisión de energía eléctrica como consecuencia de la subcontratación de empresas especiales de servicios y del inicio de programas de entrenamiento del personal, de proyectos de mantenimiento y transmisión de energía. En el año 2008 el aumento del empleo fue consecuencia del buen desempeño de las empresas de generación y transmisión de energía eléctrica, las que incrementaron su número de trabajadores a causa de la subcontratación de empresas especiales de servicios (seguridad, mantenimiento patrimonial), de la apertura de nuevos turnos de trabajo, al inicio de proyectos de mantenimiento y transmisión de energía. Asimismo, las empresas dedicadas a la captación, depuración y distribución de agua potable influyeron en el aumento del empleo como consecuencia de la captación de trabajadores para el entrenamiento de programas de capacitación y labores de seguridad. 19

20 3. Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas 20

21 El análisis de las remuneraciones por ocupaciones específicas en la rama electricidad, gas y agua se realiza sobre la base de los resultados de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE) aplicada a las empresas de 10 a más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Lima Metropolitana en el II trimestre del presente año. Para el presente boletín, las ocupaciones se han clasificado en dos grandes grupos: i) ocupaciones transversales y ii) ocupaciones específicas. Las primeras son aquellas que realizan tareas de tipo complementario a la actividad principal de la empresa, y por lo tanto son ejercidas en todas las empresas, independientemente de sus actividades económicas. Entre éstas se encuentran el personal administrativo, personal de limpieza, vigilante, etc. Por su parte, las ocupaciones específicas están relacionadas a la actividad económica de la empresa, cuyas tareas son inherentes a la generación del producto. En el caso de la rama electricidad, gas y agua se tiene ocupaciones como: analista de redes, técnico electromecánico, técnico de mantenimiento de plantas de servicio de agua potable, entre otras. En este sentido, la encuesta centra su análisis en las ocupaciones específicas inherentes a la principal actividad económica que realizan las empresas. La información que se presenta es la remuneración bruta mensual correspondiente al mes de mayo de 2008 antes de efectuar los descuentos al trabajador. Asimismo, se excluye los pagos por horas extras y los pagos no permanentes (reintegros, gratificaciones, liquidaciones, remuneración adicional por vacaciones y otros que se otorgan en forma esporádica o diferida). De la misma manera, para el análisis de las remuneraciones, se han dividido a las empresas en dos grandes segmentos. El primero, conformado por las empresas que tienen de 10 a 49 trabajadores, y el segundo, compuesto por las empresas de 50 y más trabajadores. Las actividades económicas estudiadas son las siguientes: i) generación, captación y distribución de energía eléctrica y ii) captación, depuración y distribución de agua. En el cuadro Nº 2 se presenta información más detallada al respecto. Cuadro Nº 2 Lima Metropolitana: Actividades económicas estudiadas en la EROE, 2008 Sección División Clase CIIU Descripción Nº Suministro de electricidad, gas y agua Suministro de electricidad, gas, vapor y agua caliente Captación, depuración y distribución de agua Generación, captación y distribución de energía eléctrica Captación, depuración y distribución de agua Comprende la generación, captación, transmisión y distribución de energía eléctrica para su venta a usuarios residenciales, industriales y comerciales. La electricidad producida puede ser de origen hidráulico, convencional, térmico, geotérmico, solar, etc. También se incluyen las centrales de energía eléctrica que venden a terceros una parte importante de la electricidad que generan, a la vez que producen electricidad para su empresa matriz, y sobre las cuales puede informarse en forma separada de las demás unidades de la empresa matriz. Comprende la captación, depuración y distribución de agua a usuarios residenciales, industriales, comerciales y de otro tipo. Se excluyen el funcionamiento de sistemas de riego para fines agrícolas y tratamiento de aguas residuales para prevenir la contaminación. trabajadores Nº empresas

22 3.1 Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica (CIIU 4010) La actividad generación, transmisión y distribución de energía eléctrica concentra únicamente a empresas de 50 y más trabajadores; asimismo es la que menor cantidad de trabajadores demanda dentro de la rama en estudio. Aquí trabajan solamente 661 personas en ocupaciones específicas y representan el 25,3% del total. Dentro de esta actividad la ocupación más frecuente es la de técnico electromecánico sin embargo apenas alcanza al 4,0% del total de ocupaciones. La remuneración promedio en esta actividad es de S/ ,4. Asimismo, la ocupación que tiene la remuneración promedio más alta corresponde al gerente técnico de generación, transmisión y distribución (S/ ,5) y la menor al despachador de emergencias (S/ ,0), valor que representa aproximadamente 7 veces el salario mínimo 21. Al comparar las remuneraciones de mayo de 2008 con las observadas en el año anterior 22, prácticamente, no se registran grandes variaciones, algunas ocupaciones han incrementado sus remuneraciones y en otras han disminuido, es el caso del gerente técnico de generación, transmisión y distribución (disminuyó en S/ ) y del técnico de mantenimiento de redes, subestaciones y alumbrado público (aumentó en S/. 492,5). 21 La Remuneración Mínima Vital asciende a la fecha a la suma de 550,0 Nuevos Soles mensuales. 22 Boletín de Estadísticas Ocupacionales Nº 5, 2007 (MTPE). 22

23 CIIO Cuadro Nº 3 Lima Metropolitana: Distribución y remuneración de las ocupaciones específicas en la actividad de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica en empresas de 50 a más trabajadores, mayo de 2008 Ocupación Trabajadores Remuneración Número Porcentaje Promedio Mediana Total ocupaciones ,0 Total ocupaciones específicas , , , Gerente técnico de generación, transmisión y distribución 4 0, , , Jefe de programación y análisis de transmisión de energía eléctrica 8 0, , , Jefe de obras de instalación y distribución de energía eléctrica 6 0, , , Jefe de mantenimiento de subestaciones y redes 14 0, , , Jefe de operaciones en la generación de energía eléctrica 4 0, , , Jefe de análisis de la red en la distribución de energía eléctrica 13 0, , , Supervisor mantenimiento software en la transmisión de energía eléctrica 6 0, , , Analista de redes 84 3, , , Supervisor de mantenimiento de subestaciones, redes y alumbrado público 36 1, , , Jefe de mantenimiento mecánico en la generación energía eléctrica 5 0, , , Supervisor de operaciones en la generación de energía eléctrica 3 0, , , Supervisor de mantenimiento mecánico y eléctrico en la generación de energía eléctrica 17 0, , , Especialista mecánico y eléctrico en la generación y transmisión de energía eléctrica 8 0, , , Supervisor de mantenimiento civil en la generación de energía eléctrica 22 0, , , Técnico analista de redes y distribución de energía eléctrica 22 0, , , Supervisor de mantenimiento en telecomunicaciones y transmisión de energía eléctrica 14 0, , , Técnico operador de maniobras y localizadores de fallas 11 0, , , Técnico operador en la distribución de energía eléctrica 32 1, , , Despachador de energía en la generación de energía eléctrica 6 0, , , Técnico de mantenimiento de redes, subestaciones y alumbrado público 59 2, , , Técnico operador en la transmisión de energía eléctrica 70 2, , , Operador de controles en la generación de energía eléctrica 17 0, , , Operador en reparaciones e instalaciones y redes 43 1, , , Auxiliar de mantenimiento de redes y subestaciones 20 0, , , Operador de exteriores en la generación energía eléctrica 4 0, , , Técnico electromecánico 105 4, , , Técnico de reparaciones eléctricas 20 0, , , Despachador de emergencias 7 0, , ,0 Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo de Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). Respecto a la distribución de los trabajadores de acuerdo al nivel educativo, encontramos que el 53,6% de los trabajadores tiene estudios superiores no universitarios; el 41,8% estudios universitarios y el restante tiene como máximo el nivel secundario. Examinando por nivel de responsabilidad notamos que en el nivel técnico/operativo (nivel II) se concentran esencialmente los trabajadores con estudios superiores no universitarios; asimismo, en este nivel existen, únicamente, trabajadores con estudios hasta secundaria. Por su parte, en el nivel profesional universitario/profesional técnico (nivel III) y alta dirección (nivel V) prevalecen los trabajadores con estudios universitarios (83,9% y 100,0% respectivamente). 23

24 Gráfico Nº 10 Lima Metropolitana: Distribución de las ocupaciones específicas por nivel educativo en la actividad de generación transmisión y distribución de energía eléctrica en empresas de 50 y más trabajadores, según nivel de responsabilidad, mayo de ,1 4,7 16,1 72,7 83,9 100,0 53,6 20,3 41,8 Nivel II Nivel III Nivel V Total Superior universitaria Superior no universitaria Hasta secundaria Nota: Las ocupaciones se han clasificado de acuerdo a niveles de responsabilidad y son los siguientes: Alta dirección (nivel V), profesionales de dirección (nivel IV), profesional universitario/profesional técnico (nivel III), técnico/operativo (nivel II); también existe el nivel I de responsabilidad, pero en esta actividad no existe trabajadores con dicho nivel. Nivel II: Auxiliar de mantenimiento de redes y subestaciones, despachador de emergencias, despachador de energía en la generación de energía eléctrica, jefe de obras de instalación y distribución de energía eléctrica, operador de controles en la generación de energía eléctrica, operador de exteriores en la generación energía eléctrica, operador en reparaciones e instalaciones y redes, supervisor de mantenimiento en telecomunicaciones y transmisión de energía eléctrica, supervisor de operaciones en la generación de energía eléctrica, técnico analista de redes y distribución de energía eléctrica, técnico de mantenimiento de redes, subestaciones, y alumbrado publico, técnico de reparaciones eléctricas, técnico electromecánico, técnico operador de maniobras y localizadores de fallas, técnico operador en la distribución de energía eléctrica, técnico operador en la transmisión de energía eléctrica. Nivel III: Especialista mecánico y eléctrico en la generación y transmisión de energía eléctrica, jefe de análisis de la red en la distribución de energía eléctrica, jefe de despacho de energía en la generación energía eléctrica, jefe de mantenimiento de subestaciones y redes, jefe de mantenimiento mecánico en la generación energía eléctrica, jefe de operaciones en la generación de energía eléctrica, jefe de programación y análisis de transmisión de energía eléctrica, supervisor de mantenimiento civil en la generación de energía eléctrica, supervisor de mantenimiento de subestaciones, redes y alumbrado público, supervisor de mantenimiento mecánico y eléctrico en la generación de energía eléctrica, supervisor mantenimiento software en la transmisión de energía eléctrica. Nivel V: Gerente técnico de generación, transmisión y distribución. Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo de Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). 24

25 3.2 Captación, depuración y distribución de agua (CIIU 4100) La actividad captación, depuración y distribución de agua concentra a 2 mil 236 trabajadores, de los cuales solamente el 14,3% se desempeña en las ocupaciones específicas. Esta proporción ha disminuido respecto al año 2007 en donde era de 25,1%. Esta merma sucedió como consecuencia de la disminución de la cantidad de trabajadores en la ocupación operario de servicio de agua potable 23, cuya participación porcentual pasó de 12,6% a 0,4% en el mismo periodo. Este hecho ocurrió porque la empresa Sedapal 24 ha contratado a otra empresa para que se encargue, específicamente, del servicio de tratamiento de agua, con lo cual dicha ocupación prácticamente ha perdido significancia. Gráfico Nº 11 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores por ocupación específica en la actividad captación, depuración y distribución de agua en empresas de 10 a más trabajadores, mayo de 2008 (En porcentaje) Operario especializado en plantas, redes y distribución/ servicio de agua potable Técnicos de operación y mantenimiento de redes primarias/ servicio de agua potable Operario especializado, tratamiento y disposición final/ servicio de agua potable Jefe de operaciones de mantenimiento y distribución/ servicio de agua potable Operarios/ servicio de agua potable Técnico de mantenimiento de plantas/ servicio de agua potable Biólogos para el tratamiento y abastecimiento de agua Técnico de evaluación de calidad/ servicio de agua potable Jefe de recolección y disposición final/ servicio de agua potable Gerente de producción/ servicio de agua potable 0,5 0,4 0,4 0,4 0,1 0,1 0,1 1,5 4,4 6, Nota: Las ocupaciones transversales representan el 85,7%. Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo de Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). En la presente actividad, la mayoría de trabajadores tiene nivel educativo hasta secundaria (55,0%); éstos se localizan únicamente en el nivel de responsabilidad técnico/operativo (nivel II). Por su parte, los trabajadores con estudios superiores 23 Esta ocupación tiene como función apoyar en la medición de la turbidez, PH, alcalinidad del agua tratada en los decantadores y filtros; del nivel de cloro residual del agua en la salida de la planta. Asistir en la preparación y dosificación de insumos químicos utilizados para la operación de decantación de acuerdo a la tabla de control de calidad en el proceso. También realizar diversos trabajos de apoyo en las diferentes áreas del proceso de producción de agua potable. 24 Esta empresa aglutina al 98,1% del total de trabajadores de esta actividad, es decir personas. 25

26 universitarios son la minoría (8,1%) y se ubican únicamente en los niveles de responsabilidad III y V. Gráfico Nº 12 Lima Metropolitana: Distribución de las ocupaciones específicas por nivel educativo en la actividad captación, depuración y distribución de agua en empresas de 10 y más trabajadores, según nivel de responsabilidad II trimestre ,7 39,9 8,1 36,9 100,0 100,0 59,5 55,0 Nivel II Nivel III Nivel V Total Hasta secundaria Superior no universitaria Superior universitaria Nota: Las ocupaciones se han clasificado de acuerdo a niveles de responsabilidad y son los siguientes: Alta dirección (nivel V), profesionales de dirección (nivel IV), profesional universitario/profesional técnico (nivel III), técnico/operativo (nivel II); también existe el nivel I de responsabilidad, pero en esta actividad no existe trabajadores con dicho nivel. Nivel II: Operario especializado en plantas, redes y distribución del servicio de agua potable, operario especializado, tratamiento y disposición final del servicio de agua potable, técnico de mantenimiento de plantas del servicio de agua potable, técnico de evaluación de calidad del servicio de agua potable, operarios de servicio de agua potable, técnicos de operación y mantenimiento de redes primarias del servicio de agua potable. Nivel III: Biólogos para el tratamiento y abastecimiento de agua, jefe de operaciones de mantenimiento y distribución del servicio de agua potable, jefe de recolección y disposición final del servicio de agua potable. Nivel V: Gerente de producción del servicio de agua potable. Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo de Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). En la actividad captación, depuración y distribución de agua la remuneración promedio es de S/ ,6 25. Con excepción de las ocupaciones gerente de producción del servicio de agua potable y jefe de recolección y disposición final del servicio de agua potable, las remuneraciones en ambos tamaños de empresa son similares. Del gráfico Nº 11 también se puede observar que en las empresas de 10 a 49 trabajadores la remuneración pagada a la ocupación jefe de operaciones de mantenimiento y distribución del servicio de agua potable es mayor que la del gerente de producción de servicio de agua potable, esto se debe a que los trabajadores concentrados en esta última ocupación tienen más experiencia y antigüedad en la empresa. 25 En las empresas de 10 a 49 trabajadores la remuneración promedio es de S/ ,1, mientras tanto en las empresas de 50 y más trabajadores esta cifra es de S/ ,6. 26