Mujer, con titulación superior, una experiencia. Se busca: Mujer, experta, con buena formación y alto potencial

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1 DOSSIER: MUJER Y EMPRESA Se busca: Mujer, experta, con buena formación y alto potencial Redacción de Capital Humano. Mujer, con titulación superior, una experiencia laboral de 15 años, buen nivel de inglés y alto potencial para desarrollar tareas de Alta Dirección. Estos son los requisitos imprescindibles para poder acceder a una de las 40 plazas del Programa Promociona, un programa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que está financiado con fondos noruegos en el marco del Espacio Económico Europeo. CEOE se encarga de la promoción y ejecución con la colaboración de ESADE Business School que imparte el Master de Alta Dirección que incluye el programa. El objetivo es mejorar el acceso de la mujer a los puestos directivos y los Consejos de Administración de empresas mediante acciones formativas y de apoyo. Para Ana Plaza, gerente de CEOE y responsable de la gestión del programa, se trata de implicar a las empresas en la detección de mujeres con potencial de desarrollo hacia la alta dirección y comprometerlas a que después 86 Capital Humano

2 de pasar por este programa hagan un seguimiento de sus trayectorias para intentar que sus expectativas no se queden en el camino. El programa incluye formación académica, sesiones de coaching ejecutivo y un Plan Individual de Mentorización, además de asesoramiento y fortalecimiento de las redes de contactos profesionales, en el que las empresas detecten el potencial de las candidatas en sus organizaciones y se comprometan a promocionarlas en su compañía. En estos momentos ya ha comenzado la segunda edición del programa. POTENCIAL Y DIVERSIDAD Ana Plaza asegura que se trata de conseguir grupos diversos, con mujeres de diferente procedencia académica y, al margen de la función o posición que ocupen en sus empresas, que tengan alto potencial como denominador común. En la primera edición hubo 218 solicitudes de admisión, de las cuales se seleccionaron 40 profesionales entre las que había licenciadas en Económicas y Empresariales (un tercio del total) e ingeniera en Telecomunicaciones, Industrial, Aeronáutica, Informática o Caminos. Desde el punto de vista formativo, a cargo de ESADE, los objetivos son: Ofrecer una visión estratégica de la alta dirección y que las participantes puedan actuar en un entorno complejo global. Entender mejor de qué modo las mujeres influyentes pueden apoyar y liderar el cambio y la innovación en sus organizaciones, en sus carreras y en sus vidas. Tratar barreras y dificultades, como autoconfianza, visibilidad, creación de redes profesionales, negociación salarial, poder e influencia en la organización y conciliación y corresponsabilidad. > Nº 294 Enero

3 > Mª Paz Adán Rodríguez, Responsable de Unidad Desarrollo del Sistema de Enagás, es una de las participantes en la primera edición del programa. Ella destaca la parte formativa como una de las más importantes. La formación en ESADE ha sido todo un lujo, a destacar el nivel del profesorado así como alguna de las interesantísimas sesiones que hemos tenido, pero sin duda el programa de autoconocimiento me ha parecido innovador y excepcional posicionando a ESADE como algo más que una excelente escuela de negocios, explica. Mª Paz Adán también considera que Promociona me ha permitido profundizar en la gran importancia del autoconocimiento para ser un buen líder, así como en los nuevos modelos de liderazgo: participativos, integradores, respetuosos con la diversidad e influenciadores. Modelos de liderazgo que encajan con el liderazgo femenino y que deben conducir a un liderazgo compartido entre hombres y mujeres trabajando en un entorno de equilibrio, competitividad y cooperación. El Programa Promociona también incluye un programa de coaching y otro de mentoring personalizado. Mª Paz Adán destaca el mentoring como una de las mejores herramientas que el programa ha puesto a nuestra disposición, nos está permitiendo definir y redefinir en continuo nuestros objetivos profesionales ayudándonos de la experiencia de directivos de altísimo nivel. Ana Plaza, Gerente de CEOE : Promociona me ha permitido profundizar en la gran importancia del autoconocimiento para ser un buen líder DIAGNÓSTICO: ACELERAR EL CAMBIO Credit Suisse es una empresa que ha demostrado una gran preocupación por la incorporación de la mujer a posiciones de alta responsabilidad. Concepción Gómez de Liaño, COO Banca Privada de la entidad, que también participó en la primera edición del programa, recuerda que en Credit Suisse hemos dedicado recursos a estudiar el papel de la mujer en la alta dirección para contribuir a este cambio cultural y a valorar qué impacto tiene desde el punto de vista de la rentabilidad de las compañías. Nuestro informe CS Gender 3.000: Mujeres en Alta Dirección, elaborado a partir de una base de datos de compañías con más de altos directivos en 40 países, confirma que la diversidad de género en los consejos y en la alta dirección está fuertemente relacionada con un ROE más alto, mejores retornos para los 88 Capital Humano

4 El programa empuja hacia una maduración personal y profesional Mª Paz Adán Rodríguez, Responsable de Unidad Desarrollo del Sistema de Enagás. P.- La participación en el Programa Promociona fue iniciativa suya o de su compañía? M.P.A.- La participación en el Proyecto Promociona fue iniciativa de mi compañía. Me hablaron del programa, me gustó lo que me contaron y acudí a la selección no sin cierto escepticismo sobre el contenido del mismo. Pero fue allí, en ESADE y durante la entrevista personal en la que me detallaron el enfoque del programa, cuando éste me enganchó por completo y quise formar parte de él. P.- Cuál es su valoración del programa en su conjunto? M.P.A.- El Proyecto Promociona ha supuesto para mí un hito mucho más importante de lo que imaginé a priori. Ha sido una conjunción perfecta de aspectos fundamentales para el desarrollo directivo: excelente formación académica, con profesorado excepcional y sesiones muy bien orientadas y útiles, desayunos conferencia que aportan una visión más completa y suponen un escenario perfecto para el networking, un coaching que anima a comenzar el largo camino hacia el autoconocimiento, y un excelente programa de mentoring que sin duda es una de las piezas clave de Promociona. P.- Considera que el paso por este programa puede influir en el desarrollo de su carrera a corto o medio plazo? M.P.A.- El paso por este programa ha mejorado significativamente mis cualidades directivas, y por supuesto esa mejora no ha culminado aún. El programa empuja hacia una maduración personal y profesional permanente, hoy me encuentro a mitad de mi camino. Por ello, no tengo duda de que el Proyecto Promociona va a influir mucho en el desarrollo de mi carrera profesional. accionistas y valoraciones más altas. Los resultados obtenidos revelan que aunque la diversidad de género está mejorando, sigue siendo baja en muchas compañías. El reto ahora es acelerar ese cambio, apostilla. Otro elemento importante es la implicación de las empresas. Las exigencias son: La empresa ha de apoyar a la candidata a realizar el programa (si es ésta la que toma la iniciativa de participar en el mismo) con una carta de apoyo. Puede ser la que directamente toma la iniciativa de presentar candidatas al programa. En ambos casos la empresa tiene que manifestar el compromiso de promocionar a la participante, una vez superado el programa y en los términos que en cada caso proceda. La Alta Dirección de la empresa ha de comprometerse con el Programa. El objetivo es que el Presidente o el Consejero Delegado participen como mentores de alguna participante que no sea la de su compañía y/o participen en otras actividades de networking. Para Concepción Gómez de Liaño el análisis de alguna de las conclusiones del informe permiten asegurar que la diversidad de género ha aumentado en casi todos los países y sectores, desde un 9,6 por ciento en 2010 hasta > Nº 294 Enero

5 El programa encaja con las políticas de igualdad de oportunidades de CLH Cristina Jaraba Delgado, Subdirectora de Explotación de CLH Aviación P.- Qué aspectos han sido más relevantes para Vd.? P.- Cómo tuvo conocimiento del Programa Promociona y cómo se articuló su participación en el mismo? C.J.- Conocí la existencia del Programa Promociona a través de la Dirección Corporativa de RR.HH. del Grupo CLH, ya que fueron conocedores del proyecto y este encajaba con sus objetivos de impulso de las políticas de igualdad de oportunidades. Tanto CEOE como ESADE le facilitaron toda la información sobre el proyecto y el Director Corporativo de RR.HH., José Luis Conde, se puso en contacto conmigo para ofrecerme la posibilidad de participar en el proceso de selección que se había iniciado. En cuanto conocí los detalles me pareció una gran oportunidad para poder mejorar mi preparación profesional y además para poder conocer y enriquecerme de las experiencias de otras mujeres directivas que estuvieran en una situación similar a la mía. C.J.- Mi valoración del programa es altamente positiva, puedo decir que ha cubierto con creces mis expectativas. No sólo he podido asistir a unas sesiones académicas muy interesantes impartidas por unos grandes profesionales en cada una de las materias, con las que he podido reforzar conceptos que seguro me ayudarán en el desarrollo de mi carrera profesional como directiva, sino que, además, he tenido la grandísima suerte de poder conocer a 39 compañeras que me ofrecen en muchos casos una nueva visión de las cosas y con las que he compartido y sigo compartiendo muchas experiencias que estoy segura de que me van a ayudar a ser mejor directiva y mejor persona. No quiero olvidar tampoco el apoyo que también estoy recibiendo por parte de mi mentor, Javier Perera. La verdad es que para mí es todo un privilegio poder contar con su experiencia, asesoramiento y ayuda. Estoy segura de que en conjunto todo esto contribuye a mi desarrollo profesional y personal y me va a permitir aportar más valor a mi compañía y a los equipos con los que trabajo. P.- Considera que el paso por este programa es una apuesta de su compañía por Vd.? C.J.- Desde el momento en que el Director Corporativo de RR.HH, José Luis Conde, me ofreció esta oportunidad sé que la compañía apuesta por mí, por que sea una mejor profesional y una mejor directiva y, en general, por que pueda aportar más valor al grupo, que es al final de lo que se trata. > cerca de un 12,7 por ciento a finales de En España se sitúa por encima de la media con un 13,7 por ciento, desde un 10,5 por ciento en Las mayores diferencias se observan al analizar la presencia de mujeres en los diferentes estratos de la dirección y como el porcentaje de mujeres va disminuyendo a medida que ascendemos por la jerarquía corporativa. A su juicio, en España, según nuestro estudio, el porcentaje de mujeres con puestos directivos en Servicios Centrales (Legal, RR.HH., etc.) es del 24 por ciento, en puestos de CFO/Estrategia es de un 8,7 por ciento, en puestos de Operativos o Responsables de Unidades de Negocio es del 14,3 por ciento y, por último, el puesto de CEO representa un porcentaje mínimo, inferior al 1 por ciento. Programas como Promociona pueden contribuir de forma positiva a mejorar el equilibrio entre hombres y mujeres en los distintos eslabones de la dirección de una compañía mediante la formación específica. 90 Capital Humano

6 Esta iniciativa apoya la cultura de las organizaciones, principal motor del cambio Concepción Gómez de Liaño, CCO de Banca Privada de Credit Suisse. P.- Cuál es su valoración del programa en su conjunto? P.- Cómo valora la apuesta de su compañía por Vd. para participar en este Programa? C.G.L.- Los objetivos del programa Promociona encajan con los objetivos de Credit Suisse, su cultura y valores que buscan fomentar la diversidad en el entorno laboral. En el caso concreto de mi desarrollo profesional este programa me ha permitido dedicar más tiempo a actualizar mis conocimientos y reflexionar sobre las tendencias de liderazgo, estrategia empresarial y gestión en las organizaciones, una cuestión fundamental para el desarrollo profesional en una organización global como Credit Suisse. C.G.L.- En mi experiencia personal valoro tanto el programa formativo como el perfil heterogéneo de las candidatas del programa. Empezando por este último, el programa ha reunido a un grupo de profesionales con distintas funciones, responsabilidades y en distintas industrias favoreciendo un intercambio de ideas mucho más enriquecedor. En cuanto al programa, el contenido referente a cuestiones de liderazgo e influencia es clave para desenvolverse en cualquier compañía, además las revisiones sobre estrategia empresarial y finanzas corporativas son pilares básicos a la hora poder plantear y desarrollar nuevos proyectos que cuenten con el respaldo de la organización. P.- Considera que esta iniciativa influirá para que las empresas tengan más en cuenta a las mujeres o eso dependerá de cada organización? C.G.L.- Todas estas iniciativas son positivas y necesarias pero la cultura de las organizaciones será siempre el principal motor de este cambio. ROMPIENDO ESTEREOTIPOS Otra de las participantes en la primera edición del programa es Cristina Jaraba Delgado, Subdirectora de Explotación de CLH Aviación, que explica sobre la política del Grupo CLH en la promoción de la mujer hacia puestos de responsabilidad que nuestra compañía pertenece a un sector tradicionalmente masculino, sobre todo por el bajo número de mujeres que históricamente había en la plantilla, sin embargo, en los últimos años está implantando políticas que apuestan por reforzar la diversidad de género y garantizar la igualdad de oportunidades. En su opinión, la promoción de la mujer hacia puestos de responsabilidad en CLH es ya un hecho, no sólo por mi participación en la primera edición del Programa Promociona o de la de otra compañera en la segunda edición recientemente inaugurada, sino por otros muchos casos. Creo que en este sentido CLH es un ejemplo a seguir, como refleja el Informe Mujer Directiva: Inspirando, casos de éxito en diversidad de género. Por último, y seguramente no menos importante, está el networking entre las participantes. Mª Paz Adá, de Enagás, destaca que el Programa Promociona me ha dado la oportunidad de conocer a 39 magníficas directivas con las que ha surgido una relación muy especial, somos un gran equipo en el que predomina la participación, la integración, el respeto y la cooperación. ¾ Nº 294 Enero

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