Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

Transcripción

1 Boletín Oficial de Castilla y León Núm. 52 Miércoles, 16 de marzo de 2011 Pág I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN C. OTRAS DISPOSICIONES CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y EMPLEO RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2011, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripción en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el depósito y la publicación del VII Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, con el código Visto el texto del VII Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, de aplicación en todo el territorio de esta Comunidad Autónoma, suscrito con fecha 7 de febrero de 2011, de una parte, por las Asociaciones Patronales, Asociación Patronal de la Mediana Distribución y Supermercados de Castilla y León, (PAMEDISCALE) y Asociación para el Desarrollo de la Distribución de Castilla y León (ADD), y de otra las centrales sindicales UGT, y CC.OO., de conformidad con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, («B.O.E.» del 29) por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con vigencia desde 1 de octubre de 2010, y el Decreto 72/2007, de 12 de julio, («B.O.C. y L.» de 18 de julio), por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía y Empleo, esta Dirección General ACUERDA Primero: Ordenar la Inscripción del citado Convenio Colectivo en el Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. Segundo: Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León». Tercero: Depositar un ejemplar en esta Dirección General. Así lo acuerdo y firmo. Valladolid, 15 de febrero de El Director General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, Fdo.: Miguel Ángel Díez Mediavilla

2 Pág VII CONVENIO COLECTIVO DE MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCIÓN DE ALIMENTACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN Los miembros que componen la Mesa Negociadora del Séptimo Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, que son: Por la parte empresarial, la Asociación Patronal PAMEDISCALE, representada por doña Sonia García Miguel, y por la Asociación Patronal ADD, representada por don Luis Mena Gómez, don José Daniel Posadas, doña Almudena Granado Bombín, don Ángel López Lorenzo y actuando como asesora doña Isabel del Amo Palencia, como asesor de ambas Asociaciones y don Jesús Molinera Mateos. Por la parte social: Por el Sindicato Comisiones Obreras: Doña Henar Cordero de Vega, doña Marisol Zapatero Ruiz, don Isidoro Martín García, don Francisco San Segundo Ovejero, doña Raquel Higuero González, don Jesús Carretero Vasallo, doña Virginia Payerpaj Caldebilla, doña Mónica Seijas Carracedo y doña Inmaculada de Lucas Fernández, actuando como asesores, don Fernando Fraile Sanz y don Rafael Hernández Lorenzo. Por el Sindicato U.G.T.: Don Fernando de la Cal Bueno, doña M.ª José Matallana Alcalde, doña Aurora Calvo Sainz, doña Natalie Ríos Redondo, don Francisco Javier Viñas Manzano y don Gorka Yarza Pérez, actuando como asesores, don Orlando Aranzana Méndez. Tras las oportunas deliberaciones suscriben el presente texto de Convenio Colectivo: TÍTULO PRIMERO Derechos Individuales Artículo 1.º Ámbito funcional. Capítulo Primero Disposiciones generales Sección Primera. Ámbito, denuncia y Revisión El presente convenio afectará a todas las empresas que tengan por finalidad una actividad mercantil dedicada al almacenaje y distribución alimentaria, y que disponiendo de almacenes propios dentro o fuera de la Comunidad de Castilla y León, lleven a cabo la actividad detallista, con establecimientos de venta directa al público con una sala de ventas, superior a 120 m 2 e inferior en un solo establecimiento a m 2, para sus centros de trabajo establecidos o que se establezcan en el territorio de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.

3 Pág Artículo 2.º Ámbito territorial. Las disposiciones del presente Convenio Colectivo serán de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Castilla y León. Artículo 3.º Ámbito personal. Las disposiciones de este Convenio Colectivo afectarán a todos los que, a partir de su entrada en vigor, presten sus servicios con contrato laboral en las Empresas incluidas en su ámbito de aplicación. No será de aplicación el presente Convenio a las personas que se encuentren comprendidas en algunos de los supuestos regulados en los artículos 1.3 y 2.º del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo no se incluye en el presente Convenio a los trabajadores pertenecientes al Grupo Directivo, cuya función comprenda la elaboración de la política de organización, planeamiento general de la utilización de los recursos humanos, medios materiales y la orientación y el control de las actividades conforme a los programas establecidos para el desarrollo de la política comercial, financiera y de carácter interno, que tomen decisiones o participen en la elaboración y desempeñen puestos de Dirección o ejecución en los primeros niveles de los distintos departamentos en que se estructura la Empresa, siempre que estén sujetos a condiciones específicas de contratación. Artículo 4.º Ámbito temporal. El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2010 y su vigencia se extenderá al 31 de diciembre de 2012, excepto cuando en el articulado del mismo se disponga otra cosa. Artículo 5.º Denuncia y revisión. 1.º El Convenio se prorrogará tácitamente siempre que no se denuncie su vigencia, proponiendo su revisión cualquiera de las partes firmantes. 2.º La denuncia del Convenio Colectivo, efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello de conformidad con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores, deberá realizarse por escrito y contendrá los preceptos que se pretendan revisar, así como el alcance de la revisión. De la denuncia efectuada conforme al párrafo precedente, se dará traslado a cada una de las partes legitimadas para negociar. 3.º En los quince días siguientes a la fecha de la denuncia, se procederá a la constitución de la Comisión Negociadora del Convenio. 4.º No obstante el convenio seguirá vigente hasta la firma del nuevo.

4 Pág Sección 2.ª Absorción, vinculación y garantías Artículo 6.º Absorción y compensación. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedidas por las Empresas. Análogamente servirán las presentes condiciones para absorber las que pudieran establecerse por disposiciones legales o jurisdiccionales en el futuro, siempre que las contenidas en el presente Convenio resulten consideradas superiores en su conjunto y en cómputo anual. Artículo 7.º Vinculación a la totalidad. La redacción articulada de este convenio forma un todo orgánico indivisible no siendo susceptible de aplicación parcial. Artículo 8.º Garantías «Ad Personam». Las condiciones establecidas en el presente convenio, lo son con carácter de mínimas. En consecuencia se declaran subsistentes los pactos en cuya virtud los trabajadores vengan disfrutando condiciones más beneficiosas, estimadas en su conjunto o cómputo final. Artículo 9.º Clasificación Profesional. En esta materia las partes establecen: Capítulo II Estructura Profesional En cuanto a los grupos profesionales se estará a lo reflejado en el artículo 10 del convenio colectivo. b) Nuevas Contrataciones. Los trabajadores/as de nueva contratación se incorporarán según su categoría profesional con el salario que esté en vigor en ese momento. c) Movilidad Funcional. Se estará a lo estipulado en el Art. 39 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 10.º Grupos y Categorías Profesionales por Áreas Funcionales. Grupos y categorías profesionales de aplicación a los trabajadores adscritos a los centros de trabajo sitos en la Comunidad Autónoma de Castilla y León.

5 Pág ÁREA FUNCIONAL PRIMERA Administración, Contabilidad y Tesorería Categorías GRUPO PROFESIONAL I Director Gerente GRUPO PROFESIONAL II Jefe Departamento Jefe Sección Administrativa Analista GRUPO PROFESIONAL III Programador Oficial Administrativo Secretaria Dirección GRUPO PROFESIONAL IV Operador de informática Auxiliar Administrativo Telefonista Recepcionista Vigilante ÁREA FUNCIONAL SEGUNDA Comercial, Venta, Compra y Reposición Categorías GRUPO PROFESIONAL I Sin Adscripción GRUPO PROFESIONAL II Jefe Departamento Jefe de Zona Encargado Establecimiento con + de 10 trabajadores Supervisor

6 Pág GRUPO PROFESIONAL III Encargado Establecimiento hasta 10 trabajadores 2.ª Encargado (tiendas + 10 trabajadores) Dependiente Especialista Vendedor GRUPO PROFESIONAL IV Cajero/a Reponedor Ayudante Dependiente Repartidor Servicio a Domicilio (carnet B) ÁREA FUNCIONAL TERCERA Mantenimiento, Almacén, y Servicios Auxiliares Categorías GRUPO PROFESIONAL I Médico GRUPO PROFESIONAL II A.T.S. Jefe o Encargado de Almacén GRUPO PROFESIONAL III Subjefe de Almacén Carretillero máquina elevadora Mozo Especializado Conductor (C, D y E) Profesional de Oficios Varios GRUPO PROFESIONAL IV Preparador Personal de Limpieza

7 Pág Definición de categorías profesionales de aplicación para los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Salamanca o su provincia. Vigilante. Es el que tiene a su cargo el servicio de vigilancia, diurna o nocturna dentro o fuera de las dependencias del establecimiento o casa comercial. Profesional de oficios varios. Se incluyen en este epígrafe los trabajadores que ejecuten los trabajos propios de un oficio clásico. Se comprenderán en esta clase los ebanistas, carpinteros, barnizadores, electricistas, mecánicos, pintores, etc. Auxiliar administrativo. Es el que, con conocimientos generales de índole administrativa, auxilia a los oficiales y jefes en la ejecución de trabajos como propios de esta categoría en las siguientes funciones: Redacción de correspondencia de trámite, confecciones de facturas y estados para liquidación de intereses e impuestos, mecanografía, etc., y los taquimecanógrafos que, sin llegar a la velocidad exigida a los oficiales alcancen un mínimo de ochenta palabras por minuto, traduciéndolas en seis. En determinados gremios puede realizar el auxiliar, además, otras funciones no estrictamente burocráticas, tales como pesar, anotar los pesos, etc. Oficial administrativo. Es quien, en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para la vida mercantil, realiza trabajos que requieran propia iniciativa, tales como redacción de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes, elaboración estadística con capacidad analítica, gestión de informes, trascripción en libros de contabilidad, liquidación de subsidios y seguros sociales, etc. Jefe de sección administrativa. Es el que lleva la responsabilidad o dirección de una de las secciones en las que el trabajo pueda estar dividido, con autoridad directa sobre los empleados a sus órdenes. Se asimila a esta categoría a los contables y cajeros que tengan personal que les esté directamente subordinado. Director. Es quien, a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo. Definición de categorías profesionales de aplicación para los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Valladolid o su provincia. Categoría de reponedor. Reponedor será aquel empleado que cuide del recuento de las mercancías para solicitar su reposición en el tiempo oportuno, sustituyendo mediante reposición y exhibición las mercancías. Artículo 11. Promoción profesional. Régimen general El personal con la categoría de ayudante de dependiente pasará automáticamente a la categoría de dependiente especialista por el trascurso de tres años de permanencia en la empresa, computando la antigüedad en el puesto y en la empresa en este momento. El personal comprendido en el presente convenio colectivo tendrá la posibilidad de optar a las vacantes de categoría superior que se produzcan en la empresa, salvo las

8 Pág que cubran interinidades o de las de urgente cobertura, siempre que tengan la necesaria titulación o experiencia para el puesto a cubrir. Así mismo se harán públicos los criterios de selección o las pruebas a realizar por el personal que pretenda la plaza. Se anunciarán, por el medio utilizado habitualmente por la empresa, las vacantes, los criterios de selección y/o las pruebas para su cobertura, y el plazo para que los interesados realicen su solicitud. En caso de sustitución de un puesto de superior categoría, el trabajador durante el tiempo que ocupe la plaza tendrá derecho a las retribuciones que correspondan a la categoría y puesto que ocupe y se le tendrá en cuenta el tiempo que ocupo, a efectos de futuras promociones internas. Para los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Ávila o su provincia los ascensos del personal, cuando haya vacante de la correspondiente categoría en la plantilla, se efectuará con arreglo a la norma siguiente: El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, puede reclamar ante la Dirección de la Empresa la clasificación profesional adecuada. Contra la negativa de la empresa y previo informe del Comité en su caso de los Delegados de personal, puede reclamar ante la jurisdicción competente. Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice. Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, solo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes de los trabajadores. De aplicación a los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en León o su provincia. Para cubrir las vacantes que se produzcan en la empresa, tendrá preferencia el personal de la plantilla que ya hubiera desempeñado el trabajo que realizaba quien causó la vacante. De aplicación a los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Salamanca o su provincia. El auxiliar administrativo con más de cuatro años de antigüedad en la empresa, y siempre que no existiera en la misma otro trabajador con esa categoría profesional, pasará automáticamente a la categoría de oficial administrativo, percibiendo el salario correspondiente a esa categoría. De aplicación a los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Segovia o su provincia. Auxiliar administrativo y Auxiliar de caja. Concluido el período máximo de tres años, pasará automáticamente a la categoría de oficial administrativo.

9 Pág De aplicación a los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Valladolid o su provincia. El período de aprendizaje se computará a todos los efectos como antigüedad en la empresa. En las empresas que exista un solo empleado administrativo, éste pasará a la categoría de oficial administrativo a los tres años de actuar como tal. Capítulo III Contratación y empleo Artículo 12. Contratación (Modalidades). DISPOSICIONES GENERALES La contratación de trabajadores se producirá mediante la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas en la legislación laboral de aplicación general, de acuerdo con la finalidad establecida para cada una de ellas, y atendiendo a las especificidades previstas en el presente Convenio para cada caso. En todo caso, en materia de contratación se tendrán en cuenta las siguientes reglas: a) Las especificidades que para cada caso o modalidad contractual se prevén en el presente Convenio, entrarán en vigor al día siguiente al de la firma del mismo. b) No se producirá ningún tipo de discriminación de los trabajadores eventuales y temporales respecto de los trabajadores fijos. Con relación a las percepciones salariales, horas extras, vacaciones, libranza semanal, licencias y cualquiera otra mejora o beneficio social de que disfruten los trabajadores fijos, se aplicarán a los trabajadores eventuales, temporales y a tiempo parcial, de acuerdo con la naturaleza y duración de su contrato, siempre que sean compatibles con las mismas, en proporción al tiempo efectivamente trabajado, y atendiendo igualmente al carácter divisible o indivisible de las prestaciones que pudieren corresponderles. c) Las previsiones que en este Convenio se establecen en materia de contratación no implican en modo alguno que las posibilidades de contratación de las empresas queden limitadas a las que son objeto de tratamiento en el presente Convenio, de tal modo que cualquier nueva previsión legal en la materia que pudiera establecer una nueva modalidad contractual, así como las que no son objeto de regulación en este Convenio, serán desde luego aplicables a las Empresas. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS PARA ALGUNAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Contrato de Trabajo en Prácticas Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes especificaciones: a) La suspensión del contrato de trabajo en prácticas por Incapacidad Temporal interrumpirá el tiempo de duración contractualmente previsto, excepto pacto expreso en contrario respecto de tal eventualidad que figure consignado en el contrato. b) El período de prueba para los trabajadores contratados en prácticas será de seis meses.

10 Pág Contrato para la Formación Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. 1. La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años, pudiéndose prorrogar por períodos de seis meses hasta alcanzar el tope de los dos años. 2. Podrá establecerse en el contrato que el tiempo dedicado a formación teórica se concentre, y que su realización se produzca bien al principio o bien durante la vigencia del contrato, siempre que la misma no se haya agotado. 3. El número de contratos formativos que las empresas podrán celebrar irá en función del número de trabajadores por centro de trabajo, aplicándose la escala que se, establece a continuación: De uno a tres trabajadores: Un contrato de formación. De cuatro a diez trabajadores: Dos contratos de formación. De once a cuarenta trabajadores: Cuatro contratos de formación. De cuarenta y uno a cien trabajadores: Ocho contratos de formación. De ciento uno a quinientos trabajadores: Veinte contratos de formación o el 6% de la plantilla. Más de quinientos trabajadores: Treinta contratos de formación o el 4% de la plantilla. En defecto de lo anterior el número de trabajadores por centro de trabajo será el determinado por la legislación vigente. 4. El salario será para 2010 de siete mil cuatrocientos catorce con sesenta y siete (7.414,67 ) año y para el año 2011 de 7.637,11 anuales. Contrato de Relevo Se estará a lo dispuesto en el Art. 12 del Estatuto de los Trabajadores. Contrato Eventual Se estará a lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores. La duración máxima de este contrato será de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a doce meses podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato y sus prórrogas, pueda exceder de dicho límite. Será suficiente para su validez y eficacia, formalizar dicho contrato haciendo remisión expresa al presente artículo del convenio colectivo. Contrato por Obra o Servicio Determinado A los efectos de lo previsto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad

11 Pág propia, dentro de la actividad normal de las empresas del sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los siguientes: 1. Las campañas específicas, la consolidación comercial en los casos de creación o ampliación de un establecimiento, las ferias, exposiciones, ventas especiales, promociones de productos o servicios propios o de terceros, los aniversarios y otras tareas comerciales que presenten perfiles propios y diferenciados del resto de la actividad. 2. La utilización de la modalidad contractual de obra o servicio para cualquiera de las tareas aquí descritas, todas ellas en principio de duración incierta, pero que se estime pueda ser superior al año, requerirá la utilización del documento de contrato que al efecto emita la Comisión Paritaria del Convenio colectivo, y la comunicación a la misma de la finalización del contrato, en su caso. La utilización de este modelo oficial y el conocimiento de la contratación efectuada por la Comisión Paritaria será requisito indispensable para el reconocimiento de la validez temporal del mismo. Las empresas que hagan uso de esta modalidad contractual para los supuestos de creación o ampliación de establecimientos tendrán que trasformar como mínimo el 25% de dichos contratos en indefinidos, al término del tercer año desde la apertura o ampliación del centro efectuada. Contrato de Interinidad Los contratos de interinidad se podrán utilizar para sustituir trabajadores en todo tipo de situaciones en que las ausencias de los mismos de sus puestos de trabajo no impliquen la extinción de sus contratos. A tales efectos, y sin que esta enumeración tenga carácter cerrado, sino puramente enunciativo, se podrá utilizar la contratación de interinos para los supuestos previstos en los artículos 37, 38, 40.4, 45 y 46 ET. Artículo 13. Ceses. El trabajador tendrá derecho a designar por escrito la persona que desee esté presente en el acto de la firma de los casos que tenga el carácter de finiquitos. El empresario con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o en su caso el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. La resolución de los contratos de duración superior a seis meses, o el cese voluntario de los trabajadores con una duración de contrato superior a seis meses, deberá ser notificado a la otra parte contratante con 15 días de antelación. Artículo 14. Jornada laboral. Capítulo V Tiempo de Trabajo a) Régimen General. La jornada anual será de horas, distribuidas de lunes a sábado, siendo la jornada mínima diaria para los trabajadores a tiempo completo de cuatro horas y media y la máxima de nueve horas, también para los trabajadores a tiempo completo, a excepción de los días de libranza.

12 Pág Para los trabajadores con contratos temporales, la jornada será proporcional a la duración del contrato. El descanso será de un día y medio; el día completo de descanso coincidirá con el domingo y el medio de lunes a sábado. En las localidades donde existan especialidades de carácter consuetudinario en esta materia, éstas serán respetadas y los trabajadores disfrutarán del período de descanso anteriormente establecido. En los centros que tengan la consideración de almacén, se mantendrán los horarios existentes y para su modificación se estará a lo previsto en el artículo 41 del ET. b) Régimen Especial. Para el personal adscrito a centros de trabajo sitos en Ávila o su provincia, en jornada laboral que sobrepase las seis horas de trabajo continuado se disfrutará de quince minutos de descanso por bocadillo, que se computarán como tiempo efectivo de trabajo. Para los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Salamanca o su provincia, se establece una jornada semanal de treinta y nueve horas, equivalente en cómputo anual a horas y treinta minutos equivalente a su vez a una reducción de ocho horas en cómputo anual que se llevará a cabo de la forma siguiente: día de libre haber retribuido avisando el trabajador a la empresa con una semana de antelación. La distribución de la jornada semanal se hará de tal forma que el trabajador disfrute, al menos, de día y medio de descanso semanal ininterrumpido, durante la tarde del sábado y el día completo del domingo, con las particularidades o excepciones que se señalan a continuación. Podrá acumularse el medio día de descanso semanal en ciclos más amplios, o separarlo del correspondiente al día completo para su disfrute en otro día de la semana, previo acuerdo en la fijación de los nuevos días de disfrute entre la Dirección de la empresa, los trabajadores y sus representantes, allá donde estos últimos existan. En el supuesto de que ese medio día se acumule, se hará en un período máximo de dos semanas, y el descanso mínimo será de un día, que no podrá coincidir con domingo o festivo. Estas alteraciones en el régimen de descansos deberán ser notificadas a la Oficina Territorial de Trabajo. Las cantidades que con anterioridad a 1995 se abonaban por estas acumulaciones o separaciones se han integrado en la masa salarial de este Convenio, por lo que no será legítima reclamación alguna que pretenda su mantenimiento como condición más beneficiosa. En la jornada del «Lunes de Aguas» se prolongará la jornada de mañana en media hora, con un máximo de cuatro horas de trabajo efectivo, y no se trabajará en la jornada de tarde. c) Calendario. El calendario anual, comprendiendo jornadas, vacaciones y descansos se establecerá de común acuerdo entre los representantes de los trabajadores

13 Pág y la empresa, en caso de falta de acuerdo a este respecto, se trasladará este particular a la Comisión Paritaria que procederá a resolver esta cuestión antes del 31 de enero de cada año, y entre tanto, y hasta la resolución del conflicto regirá el calendario presentado por la empresa. De producirse exceso de jornada como consecuencia de la aplicación de lo anterior se determinarán en el primer mes de año siguiente y se disfrutarán o compensarán a elección del trabajador durante el primer trimestre de dicho año siguiente. La cuantía de la compensación económica o del tiempo de descanso se determinará de común acuerdo entre la empresa y el comité de empresa. d) Domingos y Festivos. Para las empresas que hagan uso de la Normativa Autonómica Reguladora de la apertura de los establecimientos en domingos y festivos, en jornada de mañana, que no podrá extenderse más allá de las quince horas, salvo aquellos establecimientos comerciales integrados en centros comerciales de carácter colectivo o parques comerciales de medianas superficies, cuyo horario será el habitual del establecimiento o el que establezca el centro comercial para esos días. Tendrá la consideración de centro comercial de carácter colectivo o parque de medianas, en atención a lo que se defina en la Ley de Comercio o Plan de Equipamientos que la desarrolle en Castilla y León. En cualquier caso, la prestación de servicios en estos días deberá realizarse con trabajadores que lo acepten voluntariamente y se retribuirá a razón de 11,89 / hora, para 2010 y 12,25 /h., para e) Compensaciones. Aquellas empresas que en el año 2000 y como consecuencia de acuerdos alcanzados con el Comité de Empresa, hayan satisfecho compensaciones económicas a sus trabajadores por trabajar los sábados por la tarde se obligan a satisfacer igual suma con carácter global durante los siguientes años conforme a las condiciones que pacten con sus respectivos comités, que no serán absorbidas, ni compensadas, ni incrementadas. En caso de falta de acuerdo sobre las condiciones de distribución de dichas compensaciones resolverá la Comisión Paritaria. Artículo 15. Vacaciones. a) Régimen General: Serán de treinta y un días naturales, distribuidos en un período mínimo de 21 días ininterrumpidos de vacaciones estivales a disfrutar entre el 1 de junio al 30 de septiembre ambos inclusive. Los restantes 10 días a disfrutar a lo largo del resto del año ininterrumpidamente. Para poder incluir los seis turnos de vacaciones dentro del período estival, se podrá iniciar el primer turno la última semana de mayo y/o el último turno podrá finalizar en la primera semana de octubre, sin que por ello se genere derecho a la bolsa de vacaciones. Si a propuesta del empresario por necesidades del servicio de organización del trabajo y siempre que lo acepte el trabajador, éste no disfrutara su período vacacional de 21 días naturales, dentro de las fechas expresadas en el párrafo

14 Pág anterior, tendrá derecho a que se le abone una bolsa de vacaciones de 165,41 para 2010 y de 170,37 para El cómputo de vacaciones no comenzará en los supuestos de incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo. Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de los acuerdos entre empresa y comité de empresa o R.L.T. b) Régimen Especial. Para los trabajadores/as de Burgos o su provincia: Si previo al inicio de las vacaciones el trabajador/a se encontrase en situación de I.T. derivada de A.T. o enfermedad grave, se fijará de mutuo acuerdo el nuevo período de disfrute. Si se produjere el alta durante el período vacacional, los días hasta su finalización se considerarán de efectivo disfrute. Se entenderá enfermedad grave la estancia hospitalaria superior a 72 horas o la intervención quirúrgica que por prescripción facultativa requiera una convalecencia equivalente. Artículo 16. Permisos Retribuidos. En relación con los permisos, se entenderá siempre días naturales. El personal avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y el tiempo que a continuación se cita: Por matrimonio 16 días. Tres días en los supuestos de nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. En caso de mediar un desplazamiento igual o superior a 250 Kms., ida y vuelta, el plazo será de cinco días. Un día por traslado de domicilio habitual. Un día por boda de hermanos, hijos o padres. Un día de asuntos propios, que requiere un preaviso de 7 días y no puede coincidir con viernes, sábado o víspera de fiesta, ni en campaña de navidad (del 1 de diciembre al 6 de enero), salvo en las provincias de Palencia y Salamanca que serán 2 días de asuntos propios, que no podrán coincidir con la campaña de Navidad (del 1 de diciembre al 6 de enero). Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Por el tiempo indispensable para acompañar a consulta médica a hijos discapacitados sin límite de edad. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

15 Pág Los permisos necesarios para concurrencia de exámenes conducentes a una titulación oficial. Permiso de lactancia: Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones en los términos recogidos en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores o, a su elección, a sustituir este derecho por su acumulación en jornadas completas de 11 días naturales, a disfrutar de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad. A los efectos de dispuesto en el presente artículo, se incluye dentro del concepto de hijo, tanto el consanguíneo como el adoptivo o al acogido con fines adoptivos. Artículo 17. Horas extraordinarias. Para los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en León o su provincia quedan suprimidas las horas extraordinarias a realizar con carácter sistemático o habitual, aunque si se podrán exigir las llamadas «horas estructurales», definidas en el Art. 13, apartados a) y b) del A.I Para los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Segovia o su provincia, en el supuesto de realización de horas extraordinarias motivadas por razones culturales o estructurales y con absoluto respeto a la normativa aplicable a estos supuestos, podrá convenirse entre el empresario y cada trabajador afectado, su compensación bien en metálico con incremento del 75% sobre el importe de la ordinaria, bien con tiempo de descanso, con un incremento del 75% de tiempo sobre cada hora. La fórmula de cálculo de la hora extraordinaria será como sigue: [(Sal. Base + Antig. x 455) + (Plus Asist. X 312)/1.795] x 1,75 Para los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Palencia o su provincia se estima necesario reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias, con arreglo a los siguientes criterios: Primero. Horas extraordinarias habituales: Suspensión. Segundo. Horas extraordinarias que vengan por la necesidad de reparar siniestro u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas: Realización. Tercero. Horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas en la Ley. La Dirección de la empresa informará periódicamente a la representación legal de los trabajadores y a los delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios arriba señalados, la empresa y la representación legal de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.

16 Pág Las horas extraordinarias que de acuerdo con lo pactado anteriormente se realicen, se abonarán con un incremento del 75 por 100 sobre el salario hora, en el supuesto de que dichas horas se realicen en día laborable, y con un incremento del 150 por 100, en el supuesto de que dichas horas extraordinarias se realicen en domingos y festivos. A efectos del cálculo del salario hora que debe servir de base para el precio de la hora extraordinaria, se estará al que resulta de la aplicación de la fórmula establecida en el Decreto 2380/1973 de 17 de agosto y Orden Ministerial de 22 de septiembre de Para los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Salamanca o su provincia, en esta materia se respetarán los siguientes criterios: a) Horas extraordinarias habituales: Supresión. b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas, siempre que no haya otra forma de evitar tal riesgo: Realización. c) Horas extraordinarias estructurales necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, puesta a punto y cierre u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: Mantenimiento, mientras no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley. La Dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de empresa o Delegados de personal del número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por sectores. El importe de las horas extraordinarias será el de una hora ordinaria incrementada en el 100 por ciento, sin tener en cuenta el plus de antigüedad. Para realizar el cálculo del valor de la hora extraordinaria, se dividirá el salario bruto anual (todos los conceptos incluidos) por el número de horas anuales de trabajo efectivo, aplicando al resultado los porcentajes establecidos. Para los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Soria o su provincia se retribuirán las que se trabaje incrementando el salario de la hora ordinaria en un 75%. Se aplicará lo dispuesto sobre horas extras estructurales a las que realice el personal de transporte en las circunstancias y condiciones previstas por la Ley. Para los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Zamora o su provincia ante la grave situación de paro existente en la misma con el objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios: a) Se suprimirán las horas extraordinarias con carácter habitual. b) Obligatoriamente, se realizarán las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y, otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgos de pérdidas de materias primas.

17 Pág c) Se mantendrán las horas extraordinarias precisas para atender pedidos, ausencias imprevistas, cambios de turnos, carga y descarga de camiones y cualquier otra actividad, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley. La Dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de empresa, a los Delegados de personal y Delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, las empresas y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, comprometiéndose ambas partes a la creación de un puesto de trabajo por cada mil quinientas horas extraordinarias realizadas en un año dentro de cada centro de trabajo. Se acumularán cinco horas extraordinarias realizadas por los trabajadores para descansar una jornada que no coincidirá en sábado. Artículo 18. Fiestas. Las tardes de ferias y fiestas patronales de Valladolid y su provincia pasaran a ser consideradas Jornada Ordinaria. Para cubrir la plantilla de cada centro de trabajo, en primer lugar se cubrirá con trabajadores del centro de trabajo (tienda) que quieran trabajar voluntariamente dichas tardes, en segundo lugar con trabajadores voluntarios de otros centros de trabajo (tiendas), y en el caso de no ser suficientes se cubrirán los puestos que falten con el personal que designe la empresa. Cada hora trabajada en dichas tardes se compensara con un 33% de recargo sobre el precio de la hora o bien con un descanso en el mismo porcentaje, a elección del trabajador. Las tardes de ferias y fiestas de Valladolid y su provincia se trabajará en cada centro de trabajo como máximo con la plantilla habitual del resto del año. Los trabajadores del sector de Medina del Campo, en compensación de los jueves que sean fiesta, tendrán derecho a disfrutar un descanso por cada uno de tales días, descanso que se acumulará a las vacaciones de invierno y verano, respectivamente, el primer día de descanso compensatorio de un jueves festivo se sumará a las vacaciones de invierno, el segundo a las de verano y así sucesivamente. Si la autoridad laboral no declarara oficialmente el Jueves Santo como festivo, los trabajadores adscritos a un centro de trabajo establecido en Zamora o su provincia prestarían servicios durante la mencionada fecha en jornada únicamente de mañana. Asimismo se fija una tarde no laborable en cada localidad de la citada provincia con motivo de sus respectivas fiestas locales. Artículo 19. Incapacidad Temporal. a) Régimen General. Para los trabajadores afectados por este convenio, las empresas vienen obligadas a aportar a los que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal, cualquiera que fuera su causa, la cantidad necesaria hasta completar el cien por cien del salario real, desde el primer día, con el límite de dieciocho meses.

18 Pág b) Régimen Especial. Al personal adscrito a centros de trabajo sitos en las provincias de Burgos, Zamora y Valladolid, que en caso de enfermedad común o accidente no laboral no tenga cumplido un período de cotización de ciento ochenta días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante, la empresa vendrá obligada a satisfacer la retribución básica hasta que sea cubierto dicho período de carencia. Las empresas podrán verificar el estado de enfermedad o accidente del personal que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del personal a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo de las empresas por dichas situaciones. El absentismo injustificado conlleva una pérdida de productividad e incide de manera negativa en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y la renta de los trabajadores. La reducción del absentismo injustificado en el ámbito sectorial o de empresa debe ser un objetivo compartido por la representación sindical y empresarial, dado que se proyecta sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores. Para poder abordarlo, la empresa debe tener un conocimiento riguroso de su absentismo: sus causas, las circunstancias que lo rodean, su coste, etc. Cualquier solución requiere de un acertado diagnóstico compartido, así como el desarrollo de metodologías sencillas y adecuadas a la realidad. A tal fin, este convenio colectivo debería: Identificar las causas del absentismo y sus efectos, y cuantificar su dimensión, analizando la situación así como su evolución en el ámbito correspondiente. Establecer criterios para la reducción del absentismo injustificado, definir mecanismos de seguimiento y de información a los representantes de los trabajadores y, en su caso, medidas correctoras y de control posibilitando llevar a cabo planes concretos a nivel de empresa de acuerdo con sus circunstancias. Difundir la información sobre la situación existente y las medidas adoptadas. Artículo 20. Salario (definición). Capítulo VI Estructura Salarial Se entiende por salario base el correspondiente al trabajador en función de su pertenencia a una de las categorías profesionales descritas en el Anexo del presente convenio. Las cantidades sombreadas en el Anexo, son las correspondientes a la equiparación salarial en el período de convergencia pactada en Valladolid y Salamanca.

19 Pág Homologación salarial: Homologar en una única tabla salarial la totalidad de las tablas salariales existentes en el convenio, a excepción de Salamanca y Valladolid, coincidiendo dicha única tabla con la tabla salarial de la provincia de Burgos, incrementada en 100 que se incorporarán a las tablas salariales a razón de 20 por año comenzando el 1 de enero de Dicha homologación se efectuará en un plazo de 5 años comenzando la misma el 1 de enero de Se incorporarán al salario base, a efectos de homologación, todos los conceptos económicos contemplados en las tablas de cada provincia. Esta convergencia conllevará la congelación de la antigüedad, consolidando la parte proporcional del cuatrienio en curso de adquisición, a 31 de diciembre de 2007, coincidiendo con la fecha de inicio de la homologación, para las provincias de Palencia, Segovia y Soria. El Plus de Transporte de Burgos, se incorporará al salario base en los años 2011 y 2012, a razón del 50% cada año. Todo el personal a tiempo parcial que cuente con una antigüedad anterior a 1 de enero del año en que se incorporen los pluses de su provincia al salario base y preste servicios en alguna de las empresas afectadas por el presente convenio, percibirá exclusivamente durante su permanencia en dicha condición de trabajador a tiempo parcial un complemento salarial, distribuido en las doce nóminas del año. Este complemento, compensable y absorbible, compensará temporalmente la diferencia salarial producida como consecuencia de la integración de los pluses en el salario base de su categoría, al efecto de la homologación salarial prevista en el artículo 20 del Convenio Colectivo. Una vez finalizado el período de homologación, es decir 31 de diciembre de 2012, se establecerá una tabla única en un período de 4 años a partir del 1 de enero de 2013, en la que convergerán la homologación ya finalizada con los salarios más altos existentes en cada categoría de la tablas de Valladolid y/o Salamanca. Se entiende que lo dispuesto en este párrafo no implica la compra del complemento de antigüedad de Valladolid y Salamanca, que en ningún caso se aplicará a la tabla salarial única resultante. Incremento salarial del presente convenio: Se pacta un incremento salarial consistente en el IPC real del año anterior para cada uno de los años de vigencia del convenio (2010, 2011 y 2012), en todos los conceptos económicos del convenio, y con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada uno de los años. Es decir para el año 2010 se aplicara como incremento salarial el IPC del año 2009, para el año 2011 se aplicara como incremento salarial el IPC del año 2010 y para el año 2012 se aplicara como incremento salarial el IPC del año Revisión Salarial. En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) publicado por el INE, registrara a 31 de diciembre de 2010, 2011 ó 2012 un aumento superior al incremento salarial pactado, los conceptos económicos del convenio colectivo se incrementarán en el exceso sobre la cifra indicada, tan pronto se constate dicha circunstancia. Dicha revisión salarial se realizará sobre todos los conceptos económicos sobre los que se haya aplicado el incremento salarial del año 2010 ó 2011 ó 2012 y

20 Pág se hará con efecto desde el 1 de enero de cada uno de los años, consolidando su cuantía a efectos de las sucesivas actualizaciones salariales. En cualquier caso, esta revisión salarial se realizará sobre las tablas definitivas del año anterior. El derecho a dicha revisión salarial alcanza a todo el personal afectado por este Convenio durante todo o parte del año, pertenezcan o no a la empresa en la fecha en que se produzca dicha revisión. La cantidad resultante, correspondiente al año completo, o en su caso, a la parte prorrateada, se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2011 ó 2012 ó No desaparece la cláusula de revisión salarial pero se acuerda expresamente su no aplicación durante la vigencia de este convenio colectivo. Artículo 21. Pagas Extraordinarias. Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo, percibirán tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base más antigüedad. Dichas pagas se abonarán el 15 de marzo, 15 de julio y el 15 de diciembre y tendrán carácter anual salvo en aquellas empresas en las que esté establecida una fórmula diferente de devengo. Los trabajadores que se incorporen o cesen durante la vigencia de este convenio tendrán derecho a las partes proporcionales correspondientes a dichas pagas. Asimismo se establece que el devengo de las pagas no se varíe una vez firmado el convenio colectivo, es decir, las empresas en las que el devengo es anual deberán continuar con este sistema y lo mismo para las que habitualmente vinieran realizando el devengo semestral. Artículo 22. Pluses. Para los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Ávila o su provincia: La empresa abonará en caso de matrimonio o nacimiento de hijos de trabajador/a, y siempre que tenga una antigüedad mínima de tres años en la empresa la cantidad siguiente: Año 2010 Año 2011 Por matrimonio: 83,13 85,62 Por natalidad: 49,89 51,39 Si ambos cónyuges trabajaran en la misma empresa, la anterior ayuda será percibida por uno solo de ellos. En caso de fallecimiento del trabajador, con un año al menos de permanencia en la empresa queda ésta obligada a satisfacer a su derechohabiente el importe de dos mensualidades, iguales cada una de ellas a la última que el trabajador percibiera, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.

21 Pág Los conductores repartidores acogidos en este Convenio, y siempre que realicen trabajos en cámaras frigoríficas, percibirán un plus del 20% sobre el salario base que figura en la tabla salarial de este Convenio. Todos aquellos trabajadores que realicen las funciones de conductor-repartidorcobrador, percibirán un plus del 15% sobre el salario base que figura en la tabla salarial de este Convenio. Para los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Burgos o su provincia: El Plus de Transporte de Burgos, se incorporará al salario base en los años 2011 y 2012, a razón del 50% cada año. Plus de Transporte todos los trabajadores percibirán como complemento por este concepto la cantidad de 43,35 mes para el año 2010 y 22,32 mes para Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 6 horas, percibirán un plus de nocturnidad, consistente en el incremento del 25 por ciento del salario base, salvo que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. Para los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Salamanca o su provincia: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, se retribuirán incrementándose en un 10 por ciento sobre el salario base hora. Asimismo se establece un plus fijo mensual de 33,69 para 2010 y de 34,70 para por quebranto de moneda, para cajeros y autoventistas en la referida capital y provincia. Para los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Segovia o su provincia: Los trabajadores independientemente de la categoría laboral que ostenten y con responsabilidad en una caja de dinero tendrán derecho al quebranto de moneda. Fijado en la cuantía de 14,04 para 2010, y de 14,46 para En el supuesto de que por los empresarios se exigiere a los trabajadores el conocimiento práctico de algún idioma distinto al español, se les abonará un plus especial, consistente en el 10% del salario base que le corresponda según categoría. Para los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Soria o su provincia: El auxiliar administrativo cuando lleve cinco años de servicio en una empresa de esa misma categoría y no hubiera vacante de oficial se le incrementará su sueldo en el 50% de la diferencia de su salario y el del oficial y a los 10 años y en las mismas circunstancias el 100% aun cuando siga teniendo la categoría de auxiliar administrativo. Para los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Valladolid o su provincia: Se establece un plus del 12% de su salario base para los trabajadores que realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos.