LOS CONTRATOS LABORALES DEL PERSONAL INVESTIGADOR CON CARGO A PROYECTOS AL AMPARO DE LA LEY DE LA CIENCIA

Transcripción

1 LOS CONTRATOS LABORALES DEL PERSONAL INVESTIGADOR CON CARGO A PROYECTOS AL AMPARO DE LA LEY DE LA CIENCIA

2 MARCO NORMATIVO Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades Ley 14/2011, 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación RDL 1/1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Normativa de la UA

3 REQUISITOS CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO Que la obra o servicio objeto del contrato tenga autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa. Que su ejecución, aunque limitada en el tiempo sea en principio de duración incierta. Que en el contrato se especifique e identifique con suficiente claridad y precisión la obra o servicio en la que va a ser empleado el trabajador. Que en el desarrollo de la actividad laboral, el trabajador sea ocupado en la ejecución de la obra objeto del contrato y no en tareas distintas. Forma, por escrito.

4 DEDICACIÓN CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO A jornada completa A tiempo parcial Posibilidad de realizar colaboraciones complementarias en tareas docentes para completar su formación. CLASIFICACIÓN Colaboradora o Colaborador Junior Colaboradora o Colaborador Senior

5 EXTINCIÓN CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO Cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato, previa comunicación al trabajador Preaviso con 15 días de antelación si la duración del contrato es superior a un año. Abono de indemnización

6 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO ESPECIFICAS DEL PERSONAL INVESTIGADOR INTRODUCIDAS POR LA LEY 14/20011,DE LA CIENCIA, LA TECNOLOGÍA Y LA INNOVACION Contrato Predoctoral Contrato de Acceso al Sistema Español de Ciencia Tecnología e Innovación Contrato de Investigador Distinguido

7 REQUISITOS SUBJETIVOS CONTRATO PREDOCTORAL Titulación: Licenciado Ingeniero Arquitecto Graduado con al menos 300 créditos ECTS Master Universitario Haber sido admitido a un programa de doctorado. Los requeridos por la convocatoria o, en su caso, por la resolución de la ayuda concedida.

8 CONTRATO PREDOCTORAL Objeto: Realizar Tareas de Investigación en el ámbito de un proyecto específico y novedoso. Dedicación: A tiempo completo. Forma: Escrita. Duración: Mínima: un año prorrogable por periodos anuales. Máxima: cuatro años, o seis en caso de discapacidad del trabajador. Suspende el cómputo: IT, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia, paternidad. Retribución: 1º y 2 año 56% Salario Profesor Ayudante No inferior 3º año 60% ni SMI 4ºaño 75% Seguridad Social:Reducción del 30% de la cuota empresarial por contingencias

9 Contrato de Acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación REQUISITOS SUBJETIVOS Estar en posesión del Título de Doctor. Los requeridos por la convocatoria o,en su caso, por la resolución de la ayuda concedida. Objeto: Realizar tareas de investigación orientadas a la obtención de un elevado nivel de perfeccionamiento y especialización profesional. Dedicación: A tiempo completo o parcial. Posibilidad de colaborar en tareas docentes con máximo 80 horas anuales. Forma: Escrita. Duración: Mínima: un año prorrogable por periodos anuales. Máxima: cinco años. Suspende el cómputo: IT, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia, paternidad. Retribución: No inferior al salario o retribución fijada para la categoría para de Profesor Ayudante Doctor con dedicación C20.

10 CONTRATO DE INVESTIGADOR DISTINGUIDO REQUISITOS SUBJETIVOS Ser investigador de reconocido prestigio en el ámbito científico técnico. Estar en posesión del Título de Doctor. Los requeridos en la convocatoria o, en su caso, en la resolución de la ayuda concedida. Objeto: Realizar actividades de investigación, dirección de equipos humanos, centros de investigación, instalaciones y programas científicos y tecnológicos singulares de gran relevancia. Dedicación Duración Tiempo de Trabajo y descansos Retribución Libre disposición de las partes Extinción: Causas: Generales. Desistimiento del Empleador: Preaviso de 3 meses. Abono de Indemnización.

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