Taller vivencial Construcción de Equipos de Trabajo con LEGO SERIOUS PLAY

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2 Taller vivencial Construcción de Equipos de Trabajo con LEGO SERIOUS PLAY Este taller esta diseñado para liberar de manera rápida, efectiva y profunda todo el potencial de un equipo. Brinda a los participantes la oportunidad de obtener más claridad en lo que se refiere al conocimiento de sí mismos y del por qué hacen lo que hacen todos los días en el trabajo. Aprenderán más sobre los demás y sobre cómo se comporta el grupo como equipo. Este conocimiento y comprensión profundos, y el vínculo social que se establece como resultado natural del proceso LEGO SERIOUS PLAY, son los medios para lograr un equipo capaz de funcionar como un engranaje.

3 OBJETIVOS Objetivos: Los participantes desarrollarán su habilidad de escuchar, observar y comunicar para obtener información sobre sí mismos, los demás y cómo contribuyen a los resultados de su equipo. Los participantes se comprometerán a mejorar su relación de trabajo, a través de explorar, reflexionar, elegir y construir relaciones solidas y constructivas dentro de sus equipos de trabajo. Los participantes generarán nuevos aprendizajes y nuevas maneras de pensar. Al final del taller los participantes descubrirán soluciones con la que se puedan comprometer para la contribución positiva dentro de sus equipos de trabajo.

4 Contenido Contenido Introducción al taller. Desarrollo de habilidades básicas. Identidad personal. Identidad externa. La Vida del equipo. Las Conexiones del equipo. Reflexiones finales Duración 8horas No. de Participantes Hasta 20 Horario 9:00 a 18:00 horas.

5 Facilitadores El taller es impartido por facilitadores certificados por Rasmussen Consulting y Juego Serio para utilizar la metodología y las herramientas LEGO SERIOUS PLAY Magdalena Rescala Pérez Psicóloga Industrial, con experiencia acumulada de más de 25 años en diferentes áreas de Recursos Humanos en Fabrica de Autotransportes Mexicana, S.A. de C.V., actualmente Daimler-Benz México, ECOL Consultores e IUSA-General Electric, como consultor en búsqueda de talento y procesos de formación de áreas de Recursos Humanos, Coach certificada de vida y Team Coach. Mónica Mendoza Álvarez Licenciada en Administración, con experiencia de más de 25 años en puestos gerenciales y directivos en instituciones privadas, públicas y sociales. Consultor desde hace 18 años en temas administrativos, financieros, de reingeniería de procesos, desarrollo humano y emprendimiento. Coach certificada en Coach activo y de sistemas.

6 OBJETIVOS Edna Deyanira López Carranza. Licenciada en Ciencias de la comunicación con Especialidad en Educación y Maestría en Dirección Estratégica de Capital Humano, Directora de Desarrollo del Core Business Pulso Empresarial, Consultora y capacitadora en áreas humanas y administrativas con una trayectoria de 15 años. Coach certificada por la Asociación Internacional de Neurolingüística y por Lim Global como team coach. Sagrario López Torres. Master en Administración, con mas de 12 años de experiencia en: 1) Consultoría en incubación y aceleración de empresas, con acreditación en diversas metodologías. Especialista en temas Estratégicos y Financieros. 2) Gestión de tecnología: mas de 200 proyectos atendidos. 3) Capacitación: Team building, entrenamiento mas de 400 ejecutivos en Habilidades Directivas.

7 Facilitadores Heriberto Álvarez Guzmán Emprendedor, Empresario PyME, Socio fundador de Clevertech, S.A. de C.V. (9 años) y CoRaLCoM CCTV & TELECOM (2 años), Gerente, Consultor, Vendedor, Desarrollador de tecnología y procesos, Facilitador certificado Norma EC0217, en Lego Serious Play, en Harvard Manage Mentor, Ingeniero en comunicaciones y electrónica IPN y Maestro en ciencias en Administración de negocios del IPN, 35 años de experiencia siendo parte y creciendo PyMEs en México.

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