Curso online: Gestión Básica de RRHH

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1 Curso online: Gestión Básica de RRHH El alumno al finalizar la acción formativa será capaz de: Realizar las nóminas de los trabajadores. Realizar los contratos laborales. Suspender y finiquitar los contratos. Elaborar las nóminas y recibos salariales. Elaborar los documentos de cotización Conocer como se eligen y cuáles son las funciones de los representantes sindicales en la empresa. Dirigido a: Dirigido tanto a técnicos que desarrollen su tarea en una empresa, autónomos o emprendedores sin personal a cargo que desarrolle estas actividades, así como a todas aquellas personas que deseen introducirse en la gestión básico de los recursos humanos. Requisitos: No se requieren conocimientos básicos en Gestión de Recursos Humanos. PROGRAMA DEL CURSO Tema 1. Introducción al derecho. Fuentes y normativa laboral aplicable Identificar y diferenciar las distintas fuentes del Derecho del Trabajo. Explicar la necesidad e importancia de la normativa laboral, distinguir, de entre las normas laborales existentes, cuál es la que se debe aplicar al caso concreto. Conocer la organización administrativa laboral y la jurisdicción social. 1. Concepto de Derecho El concepto Caracteres de la norma jurídica 2. Clases de Derecho 3. Fuentes del Derecho La Ley Origen de la ley, en sentido estricto. Elaboración de las leyes. Clases. 1

2 La Costumbre Principios Generales del Derecho La Jurisprudencia y la Doctrina Científica 4. Legislación laboral y de la Seguridad Social Leyes Reales Decretos Legislativos Reales Decretos-ley Reales Decretos Órdenes 5. Ejercicios Ejercicio 1 Tema 2. El contrato de trabajo (I). Comprender el concepto de contrato de trabajo, así como sus características, elementos y sujetos. Relacionar y comprender los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario. Conocer los trabajos excluidos del contrato de trabajo y el porqué de tal exclusión, así como distinguir entre las diferentes relaciones laborales de carácter especial. Conocer y comprender los aspectos básicos de la relación laboral. Conocer las distintas modalidades de contratación utilizadas por las empresas. Identificar las ventajas e inconvenientes de los distintos tipos de contrato utilizados por las empresas. 1. Caracteres del contrato de trabajo Notas definitorias del contrato de trabajo Notas típicas del contrato de trabajo 2. Cláusulas contractuales y efectos 3. Forma y validez del contrato de trabajo Forma Validez 4. QUIÉN PUEDE REALIZAR EL CONTRATO DE TRABAJO? Características 5. EL PERIODO DE PRUEBA Características Ventajas Nulidad Empresario Trabajador 2

3 Duración Efectos Derechos y obligaciones Resolución 6. Derechos y deberes laborales básicos Derechos Deberes 7. Empresas de trabajo temporal Derechos de carácter general Derechos que afectan a la relación de trabajo Introducción 8. Estructura de la ley de creación de ETTs 9. Ejercicios Capítulo I Capítulo II Requisitos administrativos y garantías Responsabilidad Subsidiaria de la empresa El capítulo III capítulo V Normativa posterior Ejercicio A: Ejercicio B: Ejercicio C: Ejercicio D: El Real Decreto-ley de mayo de 1997 Ley 29/1999 de 16 de julio Tema 3. El contrato de trabajo (II). Identificar las diferentes modalidades de contrato de trabajo. Reconocer el objeto de los contratos de trabajo que se exponen en la unidad. Reconocer las características fundamentales de cada tipo de contrato de trabajo. Cumplimentar los modelos oficiales de los diferentes contratos de trabajo. Valorar las consecuencias de la omisión de ciertos requisitos necesarios al cumplimentar los contratos. 1. Contratos de trabajo temporales: Contratos Formativos: Contratos de trabajo en prácticas. 3

4 Contratos de trabajo para la formación. Contratos Estructurales: Contrato por obra o servicio determinado. Contrato eventual por circunstancias de la producción. Contrato de interinidad. Contrato para la realización de obras de interés social y fomento agrario. Contrato de trabajo a tiempo parcial: Jornada y duración: Por tiempo indefinido: Por duración determinada: Formalización: Jornada: Incentivos: Extinción: Horas complementarias: Retribución: Cotización a la Seguridad Social: Incentivos a la transformación en indefinidos: Normativa: Contratos de relevo y de sustitución por prejubilación: Jubilación parcial y contrato de relevo. a. Formalización, duración y jornada: b. Duración: c. Jornada: d. Incentivos: e. Extinción: f. Otras características: g. Incentivos a la transformación en Indefinidos: h. Normativa: 2. Contratos de Fomento del Empleo: Contrato de fomento de la contratación indefinida. Requisitos de los trabajadores Requisitos del empleador: Formalización, duración y jornada: Incentivos: Otras características Normativa: Contrato indefinido para personas con discapacidad. Requisitos de los trabajadores Requisitos de la empresa Formalización, duración y jornada. 4

5 3. Ejercicios Incentivos Obligaciones de la empresa. Otras características Normativa Programas de fomento del empleo (distintos colectivos). Ejercicio 1 Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género. Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social Otras características: Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias Tema 4. Relaciones laborales especiales Conocer las relaciones laborales específicas existentes. Conocer cómo se desarrolla dichas relaciones laborales. 1. Alta dirección. Formalización del contrato Periodo de prueba. Duración del contrato. Jornada. Características especiales. Extinción Indemnización. Faltas e infracciones. 2. Servicio del hogar familiar. Formalización del contrato Periodo de prueba. Duración. Jornada laboral. Retribución. 5

6 Extinción del contrato. Indemnización. 3. Artistas en espectáculos públicos. Formalización del contrato Período de prueba. Duración. Jornada. Extinción del contrato. 4. Deportistas profesionales. Formalización del contrato Periodo de prueba. Cesión de los deportistas. Extinción del contrato. 5. Trabajos de penados en instituciones penitenciarias. Características 6. Trabajadores discapacitados en centros especiales de empleo. Requisitos Formalización del contrato Duración. Jornada Laboral. Ayuda públicas 7. Representantes de comercio. Formalización del contrato Duración. Jornada. Retribución. Derechos del trabajador. Responsabilidad. 8. Estibadores portuarios. Formalización del contrato Duración. Retribución. 9. Abogados que presten servicios en despachos individuales o colectivos Colectivo afectado Formalización del contrato 6

7 Duración del contrato Período de prueba Jornada de trabajo Peculiaridades 10. Residentes para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. Colectivo incluido Formalización del contrato. Duración. Período de prueba Especialidades Extinción. 11. Ejercicios Ejercicio 1 Tema 5. La jornada laboral (I). Conocer como se estructura la jornada laboral. Conocer como se gestionan las horas extraordinarias en la empresa 1. Jornada laboral Comienzo y final del tiempo de trabajo Actividades y tiempos de inactividad asimilados al trabajo efectivo El tiempo de aseo Reconocimientos médicos obligatorios Deberes inexcusables de carácter público y personal Registros personales sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos personales Los representantes legales y sindicales de los trabajadores Supuestos de imposibilidad de la prestación El empresario de forma unilateral o por acuerdo colectivo o individual Extensión de la jornada pero no del trabajo efectivo 2. Horario de trabajo Introducción Trabajo según un cierto ritmo: supuesto de hecho y reglas de organización del proceso productivo Definiciones legales del "trabajo nocturno", del "trabajador nocturno" y del "trabajo a turnos" Trabajo nocturno Trabajador nocturno 7

8 Trabajo nocturno Autoridad del empresario El régimen legal del trabajo nocturno y del trabajo a turnos Procesos productivos continuos Derechos individuales atribuidos por la Ley a los trabajadores Los trabajadores nocturnos Prohibiciones Compensación Derechos individuales 3. La Jornada Nocturna Jornada máxima Trabajadoras nocturnas Protección Infracciones 4. Horas extraordinarias Número horas trabajadas Voluntarias Obligatorias Máximo Menores de edad Remuneración Jornada legal ampliada Cómputo Obligatoriedad Compensación económica Jornadas reducidas para la Ley Reducción solicitada por el padre o tutor Lactancia Formación de los trabajadores En el contrato de aprendizaje Apruebe la Autoridad Laboral tras expediente de regulación de empleo Jornada a tiempo parcial 5. Ejercicios Ejercicio 1 Tema 6. La jornada laboral (II). Conocer como se gestionan las jornadas especiales dependiendo de los descansos semanales, festivos, etc. 8

9 Conocer la importancia de la organización del calendario laboral y su repercusión en la jornada laboral. 1. Descanso semanal El descanso entre jornada El descanso diario El descanso semanal 2. Festivos 3. Calendario laboral 4. Vacaciones 5. Permisos. 6. Ejercicios Marco normativo vigente Vacaciones Ejercicio 1 El derecho a las vacaciones y la duración de éstas Fijación del periodo de disfrute Tema 7. El salario. Conocer los conceptos que componen el salario. Distinguir conceptos salariales de conceptos extrasalariales. Conocer cuáles son las garantías salariales. Aprender a realizar cálculos salariales. 1. Estructura del salario de salario Salario base Complementos salariales No son salario 2. Salario mínimo interprofesional 3. Liquidación y pago del salario: nóminas o recibos de salarios Pago del salario Recibo de salario Finiquito 4. Garantías salariales Deudas del trabajador: Problemas del empresario: Fondo de Garantía Salarial: 9

10 Fondos económicos 5. Ejercicios Ejercicio 1 Tema 8. Modificación del contrato de trabajo. Conocer cuáles son las causas objetivas de modificación del contrato laboral. 1. Concepto 2. Movilidad funcional Limitaciones 3. Movilidad geográfica 4. Traslado Causas Notificación Traslados definitivos Traslado individual Traslado colectivo 5. Desplazamientos temporales Notificación Recurso Derechos del trabajador Derechos de la trabajadora víctima de violencia de género Reglas en la movilidad geográfica 6. Modificación sustancial de condiciones de trabajo Fundamentación Modificaciones individuales Notificación Indemnización Impugnación Modificaciones colectivas Notificación Acciones 10

11 Despido colectivo Concepto Fraude de ley Procedimiento 7. Indemnización a los trabajadores 8. Ejercicios Ejercicio 1 Tema 9. Suspensión del contrato de trabajo. Definir qué es una suspensión del contrato, conocer y clasificar sus causas. Diferenciar y clasificar las distintas causas de extinción del contrato de trabajo. Conocer qué es un despido y saber distinguir sus clases. Concepto Causas de suspensión VOLUNTARIAS Mutuo Acuerdo Causas establecidas en el contrato Ejercicio de cargo público representativo Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias Ejercicio del derecho de huelga Cierre legal de la empresa Ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior por parte del trabajador Involuntarias La extinción del contrato durante la incapacidad laboral Maternidad Paternidad Adopción o acogimiento Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural Protección contra la violencia de género Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria Fuerza mayor Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Efectos de la suspensión Efectos económicos Efectos relativos a la prestación de trabajo Otros efectos de la suspensión Reserva del puesto de trabajo Obligaciones Cómputo Excedencias voluntarias Concepto 11

12 Solicitud Tipos Efectos Ejercicios Ejercicio 1 Tema 10. Extinción del contrato de trabajo. Conocer la diferenciación entre despido voluntario e involuntario. Identificar los supuestos de excedencia, sabiendo qué son y cuáles son las causas que pueden motivarlos. Ser capaz de describir el procedimiento a seguir según cada tipo de extinción o despido. Definición Voluntarias Por mutuo acuerdo de las partes Por voluntad del trabajador Voluntad del trabajador con causa justificada Dimisión del trabajador Por voluntad del empresario Involuntarias Relativas al trabajador Relativas al empresario La muerte del empresario La jubilación del empresario La extinción de la personalidad jurídica del contratante Relativas al objeto Fuerza mayor El despido colectivo Apertura del ERE Procedimiento Solicitud Subsanación de defectos de la solicitud Competencia de la Autoridad Laboral competente Tramitación del expediente Período de consultas Resolución del expediente Efectos de la resolución autorizante Recursos La extinción por causas objetivas, La ineptitud del trabajador La inadaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo La amortización de puestos de trabajo Faltas de asistencia al trabajo 12

13 Despido. Causas. Tipos. Efectos y trámites CONCEPTO CAUSAS TRÁMITES Ejemplo de carta de despido por causas objetivas: El plazo para imponer sanción por faltas muy graves IMPUGNACIÓN O RECLAMACIÓN Ejemplo de papeleta de conciliación en el "Centro de Mediación y Arbitraje" Ejercicios Ejercicio 1 Se pide: Tema 11. Protección por desempleo. Conocer la protección que se ofrece al desempleado por parte de la administración pública. Concepto Prestación por desempleo Prestación por desempleo de nivel contributivo Situaciones protegidas Beneficiarios de la protección por desempleo Requisitos para acceder a la prestación Situaciones asimiladas al alta Duración de la prestación. Cuantía de la prestación Importe. Pago de la prestación Tramitación de la solicitud de la prestación y nacimiento del derecho Resolución del Expediente Suspensión de la prestación Reanudación de la prestación Extinción de la prestación Ejercicio del derecho de opción Obligaciones de los trabajadores Obligaciones de los empresarios Prestaciones por desempleo de nivel asistencial Subsidio por desempleo. Tienen derecho al subsidio por desempleo los trabajadores que se encuentren en cualquiera de las situaciones que a continuación se relacionan: 1.- Trabajadores que han agotado la prestación contributiva por desempleo y tienen responsabilidades familiares 2.- Trabajadores mayores de 45 años que han agotado prestación por desempleo y no tuvieran responsabilidades familiares. 3.-Trabajadores emigrantes retornados 13

14 4.-Trabajadores que, al producirse la situación legal de desempleo, no han cubierto el período mínimo de cotización para acceder a una prestación contributiva. 5.-Liberados de prisión. 6.-Trabajadores que sean declarados plenamente capaces o con incapacidad parcial, como consecuencia de expediente de revisión por mejoría de una situación de gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total para la profesión habitual. 7.- Subsidio especial para trabajadores mayores de 45 años que hayan agotado prestación por desempleo de 24 meses. 8.-Subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 52 años. Diversas consideraciones sobre los subsidios Solicitud Pago del subsidio Suspensión del derecho a subsidio Reanudación del subsidio Extinción del derecho al subsidio Incompatibilidad del subsidio Obligaciones de los trabajadores Ejercicios Ejercicio 1 Tema 12. Infracciones y sanciones. Conocer cuáles son las conductas que suponen infracciones por parte del trabajador y merecen una sanción. Conocer igualmente y distinguir las actuaciones y conductas sancionables de la empresa. De trabajadores Concepto Clasificación de las faltas Sanciones Infracciones contra la Seguridad Social De empresas Infracciones y sanciones Infracciones en la Seguridad Social Ejercicios Ejercicio 1 Tema 13. La Seguridad Social. Conocer las obligaciones de la empresa respecto del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Conocer como hay que cumplir dichas obligaciones de la empresa. 14

15 Conocer los convenios que se pueden suscribir con la Seguridad Social para facilitar la gestión de las empresas en este ámbito. Concepto Inscripción de empresas y afiliación de trabajadores La afiliación del trabajador al sistema de la Seguridad Social El alta del trabajador La baja Libro de matrícula Cotización Ejemplo de cálculo de la base de cotización para contingencias generales Cotización por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional Cotización de los contratos a tiempo parcial Régimen especial de trabajadores autónomos Bases mínima y máxima de cotización Magnitudes del tipo de cotización Convenio especial con la seguridad social Concepto Regulación general: Convenio especial en supuestos especiales Convenio especial para trabajadores que cesen en las prestaciones de servicios o actividades Convenio especial de cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia R.D. 615/2007 Otros convenios especiales Recaudación Ejercicios Ejercicio 1 Tema 14. Confección de Nóminas. Conocer como se confeccionan las nóminas de los trabajadores de la empresa. Conocer los diferentes elementos que componen una nómina. Saber calcular y actualizar los salarios base y poder establecer los diferentes complementos salariales. Composición de la nómina. Determinación del salario bruto Bases de cotización a la Seguridad Social Límites de cotización para el año 2009: Régimen General Regímenes Especiales Trabajo a tiempo parcial Deducciones: aportaciones del trabajador a la Seguridad Social y retenciones del IRPF 15

16 Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social Retenciones del IRPF Retribuciones monetarias Retribuciones en especie Resumen de los elementos de cotización Conceptos incluidos en la base de cotización Conceptos excluidos. Base de cotización. Salario base El salario base Complementos salariales. Complementos extrasalariales Ejercicios Ejercicio 1 Ejercicio 2 Tema 15. Cotización a la Seguridad Social. Conocer cómo se desarrolla la cotización a la seguridad social. Conocer cómo se calculan las bases de cotización como las contingencias comunes, cuota de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Aprender a cumplimentar los boletines de cotización: TC1 y TC2. Quién debe cotizar? Quién debe ingresar las cuotas? Peculiaridades: Obligación de cotizar Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes. Cálculo de la cuota para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Peculiaridades en la cotización. Alta sin percibo de renumeración Vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo El procedimiento para efectuar la cotización es el siguiente: Desempleo Pluriempleo Contratos a tiempo parcial Contratos a tiempo parcial con jornada de trabajo concentrada Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo, Riesgo durante la lactancia natural y descansos por Maternidad o Paternidad en contratos a tiempo parcial Guarda Legal Huelga parcial Los tipos de cotización Boletines de cotización Tc1 Tc2 Ejercicios 16

17 Tema 16. Supuestos básicos de contratos y nóminas. Demostrar los conocimientos aprendidos a lo largo de toda la acción formativa mediante la superación de los diferentes módulos. Demostrar destreza suficiente en la confección de un contrato laboral. Demostrar destreza suficiente en la confección y elaboración de nóminas. Supuesto práctico. 17

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