Por una Acción Sindical eficaz en la Responsabilidad Social Empresarial

Transcripción

1 Por una Acción Sindical eficaz en la Responsabilidad Social Empresarial Isidor Boix Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO Director del Observatorio Sindicalismo en la Globalización de la Fundación 1º de Mayo de CC.OO. Coordinador del Grupo de Transparencia del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas Miembro de las Comisiones Ejecutivas de las Federaciones Sindicales Internacionales y Europeas FITTVC, FSE:TVC, ICEM y EMCEF 1

2 Recordatorio sobre la RS De evidente (?) interés para la acción sindical, nacional e internacional Objetivo: sostenibilidad. Actual modelo insostenible:160 países trabajan para el mercado de 30 en la industria del vestido. En España: Legislación laboral y medioambiental Negociación colectiva Y son espacios de posible incorporación de los temas de RS En el mundo: Ausencia de un ordenamiento jurídico internacional eficaz Exigencia: incorporación por parte de la OMC de los Convenios de la OIT a las exigencias del comercio mundial 50% de la clase trabajadora mundial en las cadenas de producción globales- de las empresas multinacionales La Responsabilidad Social como vía de exigencia de los Derechos Fundamentales del Trabajo Trabajo Digno- 2

3 Eje de la Responsabilidad Social: Solidaridad por interés propio Responsabilidad Social como instrumento de Acción Sindical Internacional RS traducida en Solidaridad en relación con la defensa de: Derechos básicos del trabajo Derechos medioambientales Derechos frente a la corrupción Derechos de las Comunidades Indígenas (industrias extractivas) Solidarios, porque nos interesa: Interrelación en el respeto a los derechos Necesario reequilibrio mundial (que los marroquíes, turcos, bengalíes, chinos,, consuman también su producción y la nuestra) 3

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5 La Memoria empresarial Un instrumento útil para el trabajo sindical: Documento básico ( único?) de política global de las empresas Su discusión abre una interlocución-negociación sobre la acción empresarial en toda su cadena de producción y distribución ( cadena de valor ) Hacia Acuerdos Marco Internacionales Referencias necesarias: GRI (Global Reporting Initiative) 3.0 ISO26000 Global Compact (Acuerdo de las Naciones Unidas) Grupo 2 ( Transparencia ) del CERSE Aprendizaje conveniente: cursos de formación Hoy y aquí: Algunas indicaciones y experiencias 5

6 Guía GRI 3.0 La organización debe identificar a sus grupos de interés y describir en la memoria cómo ha dado respuesta a sus expectativas e intereses razonables Se deben tener en cuenta algunos factores externos e indicadores planteados por los grupos de interés deberá documentarse el citado proceso de participación de los grupos de interés La memoria incluye tanto resultados favorables como desfavorables Los datos y la información de la memoria están disponibles para los distintos grupos de interés Y establece una lista de indicadores 6

7 Grupo Transparencia del CERSE El CERSE (CCOO y UGT, CEOE, ONGs, AAPP) Delegación de CCOO, presencia en todos los Grupos, coordinación del Grupo 2 ( transparencia ) Un año de trabajo: documento de recomendaciones Documento de consenso (con el voto de la CEOE): Temas y subtemas (casi indicadores) Expresa referencia a los Grupos de interés y a las organizaciones que los representan Expresa atención a toda la cadena de producción y distribución Objetivo de la política de retribuciones: nivel de vida digno Pendiente: Paraísos fiscales, pagos fiscales, contra la corrupción Posible instrumento para la acción sindical 7

8 Experiencias de trabajo sindical a partir de las Memorias empresariales - I Inditex: Único AMI en la industria textil-confección Único mundial que incluye expresamente toda la cadena de producción para la aplicación exigida de su Código de Conducta Después de 5 años de trabajo sindical ( ) Con modificaciones, discutidas con el sindicato, de su Código de Conducta y del procedimiento de auditoría (para abrirla a la intervención sindical) fabricas proveedoras (no filiales) en el mundo: Marruecos, Turquía, India, Bangladesh, Camboya, Vietnam, China, Perú Visita fábricas de proveedores, readmisión sindicalistas despedidos (TOPY TOP, ), intervención sindical en la Junta General Intervención en el incremento del 80% en el SMIG de Bangladesh Organización del seguimiento de su aplicación a más de trabajadores: 3 zonas de actividad sindical. Seminarios de formación 8

9 Experiencias de trabajo sindical a partir de las Memorias empresariales - II Repsol: Discusión regular de la Memoria Propuesta sindical de indicadores, con inicio de respuesta empresarial Reconocimiento de la Red Sindical Latinoamérica-España, después de 4 años de cooperación sindical desde la FPS Serafín Aliaga Presentación, para su discusión, de su política de RS y de subcontratación en la Red Sindical Específico desarrollo en relación con las Comunidades Indígenas El Corte Inglés (red de proveedores industriales): Discusión regular de la Memoria Proyección hacia el BSCI Inicio: Enagas, Gas Natural 9

10 Experiencias de trabajo sindical a partir de las Memorias empresariales - III Industria Química: Seguimiento del Responsible Care desde el Observatorio industrial sectorial Balance anual de la aplicación de los compromisos de RS, y delegados sindicales medioambientales (Convenio Colectivo) Textil-Confección (Convenio Colectivo): Acuerdo europeo de RS incorporado al Convenio Balance anual de la aplicación de los compromisos de RS Posible intervención de las Federaciones Sindicales europea e internacional en la discusión del balance de RS Información de la subcontratación 10

11 Necesario: plan de trabajo sindical Lectura organizada de la Memoria, con examen de sus compromisos de RS, su aplicación y verificación Comprobación de la aplicación del esquema indicado de GRI y Grupo 2 del CERSE Reunión formal con la dirección empresarial Propuestas sindicales: Sobre los contenidos de la Memoria Sobre la gestión de la Responsabilidad Social Sobre los indicadores exigidos Integración de los temas de RS: En la Acción Sindical de cada día, en la Plataforma Reivindicativa para la negociación colectiva En nuestra actividad y propuesta en las Federaciones Sindicales Europeas e Internacionales En la propuesta confederal en la CES y en la CSI 11