CAMPAÑA FORMULARIO DE SEGUIMIENTO DE PROYECTOS. Información general sobre la iniciativa

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1 CAMPAÑA FORMULARIO DE SEGUIMIENTO DE PROYECTOS Información general sobre la iniciativa FORO INSERTA RESPONSABLE Nombre de la iniciativa y organización líder FSC INSERTA / Fundación ONCE. Modelo de colaboración público privada en el marco de actuación del Programa Por Talento, Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación, gestionado por Fundación ONCE con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (FSE) Eje temático del proyecto Habilidades para el Empleo Vida Sostenible en Ciudades Página web con más información sobre el proyecto Sector al que pertenece la organización líder Tercer sector Breve descripción de la iniciativa Actualice la información relativa a la descripción del proyecto, en caso de que sea necesario. Máximo 50 palabras. Localización Indicar en qué localización geográfica tiene lugar el proyecto. - El Foro Inserta Responsable es un espacio de participación e innovación social en - Responsabilidad Social Empresarial-Discapacidad que posibilita a las empresas que lo - componen el compartir prácticas, herramientas y experiencias. A través del Programa - Inserta de Fundación ONCE se identifican a estas grandes empresas que constituyen el Foro, como socios estratégicos a quienes ofrece su servicio de asesoramiento, sin coste, en la activación de medidas que propicien la contratación de personas con discapacidad como - eje fundamental, y como eje complementario para detectar acciones de interés común - en los ámbitos referidos a las compras responsables, la accesibilidad de bienes, - productos o servicios o cuantas iniciativas sean de su interés a medida de las necesidades - y estrategia de la empresa. La adhesión al Programa Inserta se materializa mediante la firma de un convenio INSERTA Nacional (todo el territorio español) Línea de acción a la que contribuye el proyecto Indique una Programas STEM y/o colaboraciones entre colegios-institutos y negocios. Formación empresarial-emprendimiento, desarrollo de competencias y empleo joven Prácticas en empresa Mejora de la empleabilidad, especialmente para personas mayores u otros colectivos (programas de inclusión social). Formación en TICs para jóvenes Página 1 de 12

2 Salud y bienestar en el lugar de trabajo Colaboradores Organizaciones involucradas en la implementación de la iniciativa Identifique a cada una de las organizaciones que forman parte del proyecto (incluyendo a la organización líder) Naturaleza de las organizaciones involucradas Indique para cada caso si se trata de una empresa, ONG, administración/ organismo público, universidad/ centro de estudios, proveedores/ pymes u otro tipo de colaborador. Rol de cada organización involucrada Señale para cada organización identificada su rol, responsabilidades y aportaciones a la consecución del objetivo común. Desde su constitución el foro Inserta cuenta con 77 socios de los cuales 64 son empresas miembros y 13 entidades colaboradoras El Consejo Asesor del Foro Inserta es el órgano consultivo que constituye una fuente permanente de innovación, en el que se comparten experiencias y buenas prácticas, se analizan nuevas tendencias y se trazan las líneas de actividad del Foro Todas las empresas socias fomentan la incorporación de personas con discapacidad en su plantilla. -Todas y cada una de las acciones aquí expuestas son sólo una muestra de la multitud de iniciativas que desarrollan esta empresas en el ámbito del Programa y Foro Inserta con el soporte y respaldo de Fundación ONCE 1 2 ACCENTURE ACCIONA Centro de Estudios de Nuevas tecnologías Fundación ONCE- Accenture: Acciones formativas en nuevas tecnologías para personas con discapacidad. Proyecto innovador en el sector sanitario en el Hospital Infanta Sofía, para la inserción laboral de personas con discapacidad Pionera en la extensión a proveedores de cláusulas sociales. Participación en aula abierta formativa sectorial en limpieza ALCAMPO ALTRAN AXA Etiquetado en Braille de sus productos de marca propia. Capítulo específico sobre incorporación de personas con discapacidad en su Manual de Acogida Promoción de la accesibilidad en sus centros. Participación en aula abierta formativa sectorial en distribución Proyecto de inccorporación de personas con discapacidad en áreas informáticas. Fomento de la accesibilidad en proyectos tecnológicos Proyecto pionero de readaptación profesional para personas con discapacidad sobrevenida por un accidente de tráfico, que posibilite su reinserción laboral. Participación en aula abierta formativa sectorial en contact center Página 2 de 12

3 6 BANCO POPULAR 7 BANCO SANTANDER 8 BANKINTER 9 BBVA 10 BT 11 CAP GEMINI 12 CALIDAD PASCUAL 13 CARREFOUR 14 CAMPOFRIO 15 CLH 16 COMPASS GROUP 17 CONSUM Plan de ayudas económicas para empleados y familiares con discapacidad. Plan Impulsa, becas para la formación de accionistas del banco o sus familiares con discapacidad Proyectos de colaboración a través de Fundación Universia para la promoción de la formación e inserción laboral jóvenes titulados Pionera en el sector bancario de una web completamente accesible así como la creación de un prototipo de una oficina accesible en la que todo su personal son empleados con discapacidad. Colaboración para la incorporación de personas con discapacidad en la Ruta Quetzal de la que BBVA es patrocinador Difusión y sensibilización en discapacidad de manera transversal en la organización. Vountariado corporativo en acciones dirigidas al colectivo de la discapacidad. Becas dirigidas a alumnos con discapacidad para la realización de acciones formativas en Java / SAP impartidas por la entidad Proyecto innovador en la fábrica de Aranda de Duero de un estudio de análisis de los puestos en las cadenas productivas y sensibilización y formación en discapacidad. Proyecto innovador de compra asistida para clientes con discapacidad o con necesidades especiales en sus hipermercados. Participación en aula abierta formativa sectorial en distribución Plan específico para el desarrollo del Plan Normaliza de la entidad, en el ámbito de la discapacidad. Proyecto de prácticas y becas para personas con discapcidad. Promoción del empleo de personas con discapacidad con mayor riesgo de exclusión (mujeres, discapacidad intelectual...) Integración de personas con discapacidad y visibilidad de la discapacidad en sus políticas de responsabilidad social DELOITTE DIA DKV EAT OUT GROUP Captación específica de jóvenes titulados con discapacidad en sus áreas de consultoría y auditoría. Campaña de sensibilización hacia la discapacidad en los supermercados de la compañía dirigida tanto a clientes como a trabajadores. Participación en aula abierta formativa sectorial en distribución Proyecto integración grandes discapacidades. Participación en aula abierta formativa sectorial en contact center Proyecto innovador en el sector de hostelería de reclutamiento, formación y selección de candidatos con discapacidad para sus restaurantes Página 3 de 12

4 EL CORTE INGLES EL POZO E&Y FCC FERROVIAL SERVICIOS FORD GAMESA GARRIGUES GERIATROS GRUPO ABADES Proyectos a medida en reclutamiento y selección de candidatos con discapacidad para las nuevas aperturas de centros a nivel nacional. Proyecto piloto para la incorporación de personas con discapacidad en todos los puestos, secciones y departamentos de su fábrica en Alhama de Murcia. Consultoría y voluntariado al servicio de los colectivos más desfavorecidos, incluyendo el sector social de la discapacidad Proyecto específico de análisis de puestos y formación a medida para la incorporación de personas con discapacidad en el área de servicios urbanos de FCC. Participación en aula abierta formativa sectorial en restauración y limpieza Formación específica de mantenimiento de edificios para personas con discapacidad que les permita su posterior inserción en la empresa. Participación en aula abierta formativa sectorial en limpieza Proyecto empresarial conjunto en la fábrica de Almusafes (Valencia) para la incorporación de personas con discapacidad en la cadena de producción Proyecto piloto en el sector de las energías renovables para la incorporación de personas con discapacidad en sus plantas energéticas Becas para personas con discapacidad en los cursos de posgrado de su escuela de negocios en las formaciones de RRHH y de Administración Financiera Promoción de la inserción indirecta mediante la realización de compras responsables. Impulso y promoción de la accesibilidad y usabilidad para todos Apoyo del deporte paralímpico en proyectos específicos GRUPO EROSKI GRUPO KONECTA GRUPO LOPESÁN GRUPO SIRO GRUPO VIPS Organización históricamente vinculada a la economía social en la inserción de este colectivo en todas las posiciones de sus hipermercados y supermercados establecidos a nivel nacional. Participación en aula abierta formativa sectorial en distribución Proyecto Discatel, aula abierta formativa para personas con discapacidad en atención telefónica. Participación en aula abierta formativa sectorial en contact center Proyecto específico para atención a clientes con discapacidad en el sector hotelero. Proyecto empresarial conjunto para la inserción de gran número de personas con discapacidad, extendiéndose como práctica estratégica a todas las empresas del grupo Siro constituyendo así un potente proyecto de valor compartido. Aula abierta de formación para personas con discapacidad intelectual, con especiales dificultades de integración, impartidas en el centro de Página 4 de 12

5 37 HP 38 IKEA 39 ILUNION 40 INDRA 41 ISS 42 KPMG 43 MADISON 44 LEROY MERLIN 45 MAHOU SAN MIGUEL 46 MAPFRE 47 MC DONALD S 48 MELIÁ H.I. 49 MICROSOFT 50 MRW 51 NESTLÉ formación de Grupo Vips para auxiliares de cocina. Participación en aula abierta formativa sectorial en restauración. Proyecto de inccorporación de personas con discapacidad en áreas tecnológicas, informáticas y de contcat center (BPO). Iniciativas de accesibilidad tecnológica. Participación en aula abierta formativa sectorial en contact center Proyecto I Love Integra de integración de personas con discapacidad y desarrollo de acciones de comunicación interna y externa sobre la normalización de la discapacidad Miembro Consejo Asesor Ambicioso proyecto de inclusión de personas con discapacidad en el sector de servicios urbanos del grupo. Modelo empresarial único, inclusivo, consolidado y rentable formado por empresas en las que un elevado porcentaje de sus plantillas están integradas por personas con discapacidad. Participación en aula abierta formativa sectorial en limpieza Aplicación de la innovación en las tecnologías para hacerlas accesibles Incorporación de la discapacidad en empresas clientes a través del área de negocio de Facillity Services Fomento de la inclusión de jóvenes con discapacidad en distintas áreas y proyectos de consultoría. Transparencia e integridad de sus sistemas de gestión, y por la implantación de programas sociales en discapacidad a través de su Fundación. Ambicioso plan de formación y sensibilización en discapacidad dirigido a directivos, agentes de empleo y trabajadores en general. Inclusión de la discapcidad en sus manuales de acgida, acciones formativas y en las acciones de comunicaión externa. Plan específico integración personas con discapacidad en todas las fábricas y la corporativa. Acciones de voluntariado en discapacidad. Jornnadas y talleres de sensibilización en fábricas y central. Participación en aula abierta formativa sectorial en contact center Proyectos de inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en los restaurantes de la cadena. Participación en aula abierta formativa sectorial en restauración Pionera en acciones de accesibilidad tanto en su web como en los hoteles de la cadena. Entidad colaboradora de una promoción formativa del Centro de Estudios de Nuevas Tecnologías (CENTE) Fundación ONCE- Accenture Productos específicos con condiciones ventajosas dirigidas al colectivo de clientes con discapacidad Creación de proyectos de generación de valor compartido y discapacidad Página 5 de 12

6 como estrategia de responsabilidad corporativa PARADORES PELAYO PwC REPSOL SANITAS SANTA LUCÍA SODEXO Realización de las cartas de los restaurantes de sus paradores en Braille. Proyecto Discatel, aula abierta formativa para personas con discapacidad en atención telefónica. Seguros específicos para personas con discapacidad. Participación en aula abierta formativa sectorial en contact center Desarrollo e implantación de políticas de diversidad basándose en el pilar estratégico de la compañía, las personas, Tu Formación no tiene límites. Programa para la mejora de la formación de personas con discapacidad. Elaboración de libros blancos de Accesibilidad en estaciones de servicio, Integración de personas con discapacidad y Teletrabajo. Empresa referente en el desarrollo de iniciativas para potenciar el deporte inclusivo dirigido a personas con discapacidad. Fomento y patrocinio de acciones de formación específica para personas con discapacidad. Diseño y puesta en marcha de su política sobre la no-discriminación y el respeto por la persona: promoción de la diversidad. Participación en aula abierta formativa sectorial en restauración 59 SIEMENS Compromiso de la alta dirección a través de su presidenta que actúa como madrina y prescriptora en proyectos singulares impulsados en el ámbito del Foro 60 TELEFÓNICA 61 TRAGSA 62 UNIPOST 63 VIAJES EL CORTE INGLES 64 VODAFONE Programas de becas y prácticas con inclusión de personas con discapacidad. Difusión de las iniciativas promovidas en el ámbito del foro a través de sus múltiples canales de comunicación. Promoción del empleo a colectivos con múltiples factores en riesgo de exclusión: mujer con discapacidad en el ámbito rural Proyecto de extensión nacional de buenas prácticas en discapacidad iniciadas es Cataluña Captación conjunta de agentes de viajes con discapacidad Desarrollo de aplicaciones, servicios y productos accesibles ESADE DEUSTO BUSINESS SCHOOL ESCUELA DE NEGOCIOS ESCUELA DE NEGOCIOS Realización conjunta de jornadas del Foro dirigidas a directivos en el ámbito de la RSE- D Colaborador estratégico para la difusión de buenas prácticas de las empresas del Foro Inserta a través del ámbito universitario y de la formación de directivos Página 6 de 12

7 67 FEACEM Federación de asociaciones de centros especiales de empleo FEACEM tiene un compromiso con la responsabilidad social, la diversidad y la discapacidad y un afán de integrar esta variable en sus políticas de RSC-D IE CORPORATE EXCELLENCE ESCUELA DE NEGOCIOS Centro de estudios impulsado por empresas Miembro Consejo Asesor Colaborador estratégico para la difusión de buenas prácticas de las empresas del Foro Inserta a través del ámbito universitario y de la formación de directivos Compromiso con la responsabilidad social, la diversidad y la discapacidad y un afán de integrar esta variable en sus políticas de RSC-D 69 RED ESPAÑOLA DEL PACTO MUNDIAL Plataforma nacional del pacto mundial Incorporación de la variable de la discapacidad en los informes de progreso de las empresas adheridas. 70 FORÉTICA Asociación de empresas y profesionales de la RSE Forética tiene un compromiso con la responsabilidad social, la diversidad y la discapacidad y un afán de integrar esta variable en sus políticas de RSC-D 71 FUNDACIÓN MAS FAMILIA Fundación. Organización sin ánimo de lucro y de carácter benéfico Incorporación de la variable de la discapacidad entre los requisitos necesarios para la certificación de empresa familiarmente responsable 72 Entidad privada sin ánimo de lucro CEOE Confederación de organizaciones empresariales, cuyo fin primordial es la defensa y representación de los intereses empresariales ante los poderes públicos y la sociedad en general. Extensión de las políticas de discapacidad en el tejido enmpresarial a través de la realización conjunta de jornadas con directivos en diferentes confederaciones autonómicas empresariales. 73 CEPES Confederación de organizaciones empresariales de entidades de Economía Social Como portavoz único, integrador y vertebrador de todas las organizaciones confederadas, traslada a la sociedad y al ámbito empresarial una forma de hacer empresa socialmente responsable y con valores específicos, entre los que se incluyen la inclusión socio- laboral de personas con discapacidad 74 CERMI Plataforma de representación, defensa y acción de la ciudadanía española con discapacidad, más de 3,8 millones de hombres y mujeres, más sus familias. Plataforma de encuentro y acción política de las personas con discapacidad, constituida por las principales organizaciones estatales, imprescindible a la hora de diseñar actuaciones e iniciativas de innovación social en el ámbito de la integración de personas con Página 7 de 12

8 discapacidad y en la promoción del desarrollo de iniciativas que impulsen políticas y prácticas favorables a las personas con discapacidad 75 DEUSTO BUSINESS SCHOOL Escuela de negocios perteneciente a la Universidad de Deusto que cuenta con una tradición pedagógica centrada en la persona como valor preeminente. Inclusión en su formación integral, proyectos empresariales sostenibles que sean generadores de valor económico y social. 76 UNIVERSIDAD PONTIFICIA DE COMILLAS Universidad privada Miembro Consejo Asesor Colaboración académica en materia de sensibilización y formación de sus alumnos en diversidad y discapacidad. 77 IESE Escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra Miembro Consejo Asesor Inclusión de la discapacidad y diversidad en los planes formativos de los directivos Indicadores de evolución del proyecto - Sí, continúa activo aumentando el número de empresas y entidades socias, aumentando el número de - contrataciones de personas con discapacidad contratadas en estas empresas, y aumentando el número de - jornadas y asisitentes a las mismas deasarrolladas en su ámbito de actuación. Los contendios de la web y de la - newsletter se incrementa en número y contendio al igual que la guías editadas con información útil y - de actualidad en discapacidad. - - Las empresas socias optimizan las oportunidades y ventajas competitivas que supone incorporar - el talento con discapacidad a sus plantillas, el conocimiento de las necesidades de los clientes con - discapacidad, así como la incorporación del diseño para todos como una fuente de innovación o la - extensión de la discapacidad a la cadena de proveedores, y en definitiva, la incorporación de la - Responsabilidad Social Corporativa Discapacidad como una política transversal y estratégica. - - El valor añadido que aporta el Programa Inserta implica: - -La mejora de las condiciones de vida de las personas con discapacidad. El proyecto, continúa activo - -La promoción de la igualdad y la normalización. y avanza favorablemente? - -La promoción de la contratación de personas con discapacidad - -La creación de una red de entidades sociales y compañías comprometidas con la inclusión socio- laboral de - personas con discapacidad que se configurarían como socios estratégicos en la realización de estas - acciones. - Además, que las empresas en el marco de su responsabilidad social optimicen las oportunidades - que puede suponer: - - Puesta en valor y aprovechamiento del talento de las personas con discapacidad en la empresa. - -La mejora del conocimiento sobre la discapacidad y la diversidad - -La activación de formación específica acorde con las necesidades reales de la empresa. - -La incorporación de las necesidades de los clientes con discapacidad a sus estrategias de negocio, - -El diseño para todos como una fuente de innovación, - -La inclusión de la RSC-D, como una política transversal y estratégica - -La colaboración Administraciones Públicas - empresa se ha configurado como un agente clave en la transform social y en la normalización de las personas con discapacidad. Página 8 de 12

9 Los Los inicios del Foro se remontan a 2009, pero es en 2011 cuando se configuran las dinámicas de trabajo en red y con dimensión nacional y se constituye el Consejo Asesor del foro Inserta responsable: Órgano consultivo del Foro Inserta formado por 16 directivos de empresas y entidades socias en representación de todos los miembros del Foro. Aglutina sus objetivos a través de cuatro ejes: -Asesorar y definir qué actividades, proyectos, estudios resultan de interés para los miembros del Foro como representantes sectoriales del resto de los socios del Foro - -Promover el desarrollo de nuevos Proyectos, Proyectos sectoriales Y Proyectos multistakeholders. - -Albergar un espacio de debate, participación e innovación, en donde expertos reflexionen en torno a los - retos que implica el acometimiento de políticas en materia de diversidad e integración - -Difundir buenas prácticas desarrolladas por las entidades miembros, y compartir experiencias y herramientas - que faciliten la puesta en marcha de estos Proyectos. - En definitiva, crear un espacio que auspiciado por la Fundación ONCE, pueda ser de utilidad para las empresas Fecha de comienzo del con el objetivo de difundir experiencias, compartir instrumentos, crear un observatorio de tendencias, proyecto y fecha prevista de finalización canalizar iniciativas conjuntas, y definir qué nuevas actividades y herramientas resultan necesarias para acometer políticas de RSC y Discapacidad Las actividades inherentes al Foro son, fundamentalmente: - - Jornadas de Directivos del FIR; impulsados para la puesta en común de políticas, y actuaciones, en materia D de integración de personas con discapacidad y de RSE y discapacidad, - - Jornadas y Seminarios dirigidos fundamentalmente dotar a los equipos de las herramientas necesarias para el el desarrollo de estas políticas. - Talleres y actividades paralelas al Foro, cuya temática está directamente relacionada con los principios que inspiran el Foro, con el objetivo de fomentar el conocimiento en estos ámbitos y sensibilizar, en ocasiones con un formato más lúdico, y/o en términos de voluntariado corporativo. Desde su constitución se han celebrado casi 30 jornadas dirigidas a directivos o técnicas dirigidas a los equipos de trabajo, contando así con la asistencia a las mismas de más de personas, además de cerca de 10 convocatorias del consejo asesor del Foro. Calendario de hitos Indique algunos de los hitos más importantes del proyecto desde agosto 2014 hasta, al menos diciembre de Como ejes de colaboración futuros el Foro Inserta se propone reforzar el trabajo en red. Además uno de los objetivos del Foro es su territorialización haciendo partícipe a las empresas socias en cada territorio de las iniciativas puestas en marcha por el Foro inserta. Así se han celebrado jornadas en Barcelona, en colaboración con CEOE además de en madrid, Barclona, Pamplona, santiago de Compostela, Valencia y Sevilla. Como objetivos para 2015 se incentivará esta territorialización desarrollando más jornadas en diferetes provincias española que permiat la difusión y promoción en el tejido empresarial español el Página 9 de 12

10 fomento de la empleabilidad de las personas con discapacidad. Durante 2015 se impulsará de manera especial la inserción laboral directa de personas con discapacidad en las empresas socias, estableciendo un compromiso de las mismas cuantificado en inserciones anualmente. Así mismo se trabajará en no menos de 10 nuevas adhesiones anuales de grandes empresas y/ o entidades como socias que permitan añadir experiencias y valor innovador en el ámbito del Foro Inserta. Respecto a las jornadas en el ámbito del Foro inserta se prevén dos convocatoria del consejo asesor al año y la realización de dos jornadas técnicas y cuatro desayunos de directivos también anualmente. -Avanzar en la generación de una red o espacio de diálogo y reflexión que permita diseñar actuaciones e iniciativas de innovación social en en el ámbito de la integración de personas con discapacidad, y de la responsabilidad social empresarial y discapacidad. -Continuar desarrollando iniciativas que impulsen políticas y prácticas favorables a las personas con discapacidad en el marco de la RSE. -Impulsar la divulgación de conocimiento respecto a los distintos ámbitos que inciden en la integración de personas con discapacidad y en la RSE y Discapacidad. - En línea con lo establecido por la UE el Foro Inserta pretende dar difusión de buenas prácticas de empresas en relación a la RSE y Discapacidad, fomentando con ello el intercambio de experiencias y la sensibilización de otras empresas y de la sociedad en general. - Potenciar el diseño metodologías innovadoras en la gestión de la RSE y Discapacidad, en el marco de la Gestión de la Diversidad. -Realizar estudios y publicaciones relativas a ámbitos de RSE y Discapacidad. -Configurar proyectos sectoriales y proyectos multistakeholder que supongan de esta manera soluciones innovadoras de generación de valor compartido fomentando el trabajo en red Ideas clave para el éxito: - Diseñar programas conjuntos que conjuguen la rentabilidad económica y social; - Creación de proyectos de valor compartido; - Trabajo en red para la búsqueda de soluciones innovadoras en un contexto tan complejo como el actual Página 10 de 12

11 Son sumamente positivos, no sólo por haber supuesto la inserción laboral directa de más de personas con discapacidad de empresas miembros del Foro Inserta (a través de la intermediación laboral directa de FSC inserta, consultora de RRHH de Fundación ONCE), sino porque ha permitido incorporar a grandes compañías como socios estratégicos en pro de la igualdad efectivade de las personas con discapacidad, fomentando así que el conocimiento de la realidad del colectivo, de necesidades y demandas como ciudadanos, clientes y consumidores se conozca, se comparta y se incorpore a los planes estratégicos de estas organizaciones y, con ello, de la sociedad en general. Los socios del Foro cuentan con una plantilla de millones de personas en España y mueven una cifra de negocios global de miles de millones de euros, representan a los diferentes sectores de actividad económica y están implantados en los 5 continentes. Mediante su adhesión al foro Inserta están unidos por su compromiso con la responsabilidad social, la diversidad y la discapacidad y su afán de integrar esta variable de forma transversal en su cadena de valor y en las políticas de RSC que estas organizaciones desarrollan desde la perspectiva de la igualdad, la normalización, la competitividad y la rentabilidad. La clave del éxito está en la apuesta firme por parte de estas empresas, y en la elaboración de planes de acción conjuntos anuales acordes con su estrategia, negocio y necesidades, y con el objetivo final de generar proyectos que creen valor para todas las partes interesadas y para la sociedad. El elemento facilitador por parte de la Fundación ONCE, a través de FSC Inserta, es la asistencia técnica en todo el proceso y en todo el territorio nacional, y en coordinación con las entidades colaboradoras. El modelo de trabajo con las empresas inserta contempla entre otras actuaciones, el asesoramiento a los equipos de la empresa sobre contratación de personas con discapacidad, la preselección de candidatos con discapacidad (con quienes previamente se realiza un itinerario personalizado de empleo), el análisis de puestos de trabajo, el impulso y la promoción de acciones formativas, el asesoramiento sobre la promoción de la accesibilidad o las jornadas de sensibilización y formación. La web del Foro Inserta Responsable punto de encuentro virtual (y accesible) de todas las empresas y organizaciones miembros del Foro, con la finalidad de facilitar e impulsar el Resultados obtenidos Indique el impacto de la iniciativa desde su comienzo. socia La web facilita así: Hasta intercambio de experiencias, prácticas, herramientas y reflexiones acerca de la gestión de las políticas de RSE- D de las empresas - -acceder a documentación de interés, legislación, o noticias de actualidad para la implementación en sus - organizaciones de las políticas de RSE D, - -compartir herramientas, manuales y buenas prácticas - -participar en grupos de trabajo - -intercambiar experiencias en Foros y blogs, creados específicamente. - - observatorio de tendencias. - La web, la documentación y herramientas de trabajo disponibles cumplen todas las Pautas de Accesibilidad - al Contenido en la Web 1.0 establecidas por el W3C y gozan de la máxima calificación (WAI-AA). Como elemento dinamizador para la difusión de buenas prácticas destaca la newsletter del foro, que con periodicidad quincenal: la revista Portalento, y las colaboraciones puntuales con los medios de difusión corporativa de los socios: webs, intranets, revistas, campañas específicas.. Siguiendo las recomendaciones de la UE que potencian la difusión de las buenas prácticas como un medio para extender las políticas de RSE del Foro se ha editado el libro 11 buenas prácticas que recoge buenas prácticas de empresas líderes en cada sector y trata de compartir claves del éxito y riesgos a evitar para poner en marcha políticas de integración de personas con discapacidad. Página 11 de 12

12 Esta iniciativa pone de manifiesto cómo en un contexto como el actual, la experiencia ajena se puede convertir en una fuente de ventaja competitiva para las organizaciones, contribuyendo a hacer de estas un ejemplo de excelencia en materia de responsabilidad social y discapacidad. En este recorrido de las once empresas protagonistas del Libro de BBPP, se ofrecen las claves para favorecer y potenciar el desarrollo de estas buenas prácticas en materia de estrategia y liderazgo, RRHH, accesi- bilidad, compras responsables, clientes, acción social y comunicación, exponiendo, desde diferentes sectores de actividad, cómo pueden las organizaciones aprovechar las oportunidades que ofrece la incorporación de personas con discapacidad y RSE-D, y cuáles son las lecciones aprendidas y los riesgos a evitar en el impulso e implementación de las iniciativas de Innovación Social. Se ha editado asimismo una guía de incentivos a la contratación de personas con discapacidad con la colaboración de Garrigues y PWC. Página 12 de 12

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