Fundación AVATA de. Defendemos tus derechos! 10 beneficios del tomate. Las herramientas de la seguridad vial

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1 Fundación AVATA de EJEMPLAR GRATUITO ejemplares Núm. 16 Defendemos tus derechos! Entrevista a Don José Luis Moreno Torres Director General de Empleo de la C.M. La grandeza de la letra pequeña 10 beneficios del tomate Las herramientas de la seguridad vial

2 2 Tema

3 Fundación AVATA de 3 Edición cuatrimestral Marzo 2012 / Junio 2012 Núm CARTA DE LA DIRECTORA 7 NOTICIAS 8 DERECHO La grandeza de la letra pequeña 9 DERECHO El abogado responde 11 EMPLEO Entrevista a Don José Luis Moreno Torres Director General de Empleo de la C.M. 16 SALUD 10 beneficios del tomate 18 SEGURIDAD VIAL Las herramientas de la seguridad vial 19 SOCIAL Habla tú 21 LA LEY DE LA OFERTA Y LA DEMANDA 22 HOY ENTREVISTAMOS A... Francisco Domínguez Pérez 23 OCIO EDITA Fundación Avata de Ayuda al Accidentado DIRECTORA Eva Fraile Lòpez COORDINADOR Alejandro Rancho Carracedo MAQUETACIÓN Y DISEÑO I.E.F Revista Oficial de la Fundación Avata de Ayuda al Accidentado DEPÓSITO LEGAL LE REDACCIÓN Y DEPARTAMENTO COMERCIAL I.E.F PORTADA Fotografía cortesía de la Guardia Civil C/Bravo Murillo, 377-3º- Of.A Madrid Tel / Fax La Fundación Avata no se hace responsable de la opinión de sus colaboradores

4 CERTIFICADO NÚMERO 5354A Sólo oficinas de León, Valladolid, Salamanca, Palencia y Ponferrada

5 CARTA DE LA DIRECTORA 5 EL ESPÍRITU DE LA FUNDACIÓN Hay una idea en el subconsciente desde la antigüedad de que el hombre es un animal social, es decir, el ser humano precisa de otros porque depende de la interacción con otros para desarrollarse. Nosotros creemos que debemos entender al ser humano en el sentido de riqueza humana o de capital humano, ya que cada persona, más allá de las primeras impresiones y las formas, posee unos dones únicos (actitudes y aptitudes) que sumar al conjunto de la sociedad. Es precisamente este punto de partida lo que le confiere al ser humano un valor incalculable, más allá del precio que valga nuestro tiempo en el mercado. En el estilo de sociedad y tejido empresarial en que nos movemos, podemos observar como las personas han pasado a ser valoradas en la medida en que se valora un objeto. Las apariencias decantan en gran parte el prejuicio sobre la valía de una persona, junto a su rendimiento que ha de ser óptimo e inmediato. Se ha dejado de lado una visión de las personas en la empresa como una inversión y que como toda inversión necesita de unos tiempos de desarrollo y adaptación. Parece correcto indicar, que actualmente la integración de cualquier en el mundo laboral es altamente complejo y más en tiempos de crisis. Desde la FUNDACIÓN AVATA DE AYUDA AL ACCIDENTADO, entendemos de primera mano, el incremento de dichas dificultades para aquellas personas que padecen unas patologías incapacitantes, que en muchas ocasiones no sólo limitan el ámbito profesional sino también la calidad de vida. La FUNDACIÓN AVATA DE AYUDA AL ACCIDENTADO nace y se impulsa con la obligación de promocionar a las personas afectas de minusvalía o discapacidad, entendiendo que la limitación parcial que sufren estas personas para determinadas tareas no implica ni mucho menos su pérdida para la sociedad y la empresa, si no al contrario, siguen siendo activos necesarios y con una experiencia vital enriquecedora de superación. En virtud de ello, nos servimos de estas líneas para transmitir nuestro mayor apoyo a las personas que atraviesan dificultades personales y laborales. Eva Fraile López Directora de la Fundación AVATA de Ayuda al Accidentado

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7 Noticias 7 FERIA DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA COMUNIDAD DE MADRID Los días 16 y 17 de noviembre tuvo lugar en IFEMA (Madrid) la V Feria de Empleo para personas con discapacidad. La Fundación AVATA de Ayuda al Accidentado participó en dicha feria, ya que entre sus fines está la integración de las víctimas de accidentes de tráfico, especialmente si de ellos se deriva una discapacidad. Desde el stand de la Fundación se atendió a cualquier persona con discapacidad sin distinción ninguna, ya que a pesar de que las actividades que se realizan suelen dirigirse fundamentalmente a víctimas de accidentes de tráfico, también la Fundación colabora en la integración laboral de cualquier persona con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo del grupo AVATA o en cualquier otra entidad. 1ª EDICIÓN DEL SEMINARIO EL SEGURO DE PROTECCIÓN JURÍDICA El pasado día 20 de enero la Fundación AVATA de Ayuda al Accidentado, en colaboración con el ILDEFE, celebró la 1ª edición del Seminario El Seguro de Protección Jurídica dirigido a abogados en la ciudad de León, cuya ponencia corrió a cargo del Doctor en Derecho del Seguro D. César García González. La Fundación pretende con esta iniciativa que cada vez sean más los profesionales del mundo del derecho que luchen ante las aseguradoras por los intereses y derechos de las víctimas de accidentes de tráfico, a fin de conseguir una indemnización que contemple todos los perjuicios sufridos, ya que las compañías siempre tienden a minimizar los daños materiales y corporales dejando de lado, en muchas ocasiones, los morales y emocionales. La convocatoria fue un gran éxito y fueron numerosos letrados de diferentes Comunidades Autónomas los que participaron en el mismo, lo que le convirtió en un foro único para el encuentro e intercambio de experiencias de abogados especializados en Derecho del Tráfico a nivel nacional. CURSO DE INTERVENCIÓN PSICOLÓGICA EN ACCIDENTES DE TRÁFICO: MANEJO DE DUELO El 18 de febrero La Fundación AVATA de Ayuda al Accidentado y Psicólogos Sin Fronteras Madrid en colaboración con la FMDDF organizaron un curso en Alcorcón (Madrid) dirigido a psicólogos denominado Intervención Psicológica en Accidentes de Tráfico: Manejo del duelo. El objetivo general del curso fue el de capacitar a los participantes para que puedan desarrollar una respuesta asistencial eficaz cuando se produce un accidente de tráfico grave, desde el ámbito psicosocial, con el fin de ayudar a afrontar el evento crítico, prevenir el deterioro psicológico y social de las personas afectadas, ya sean las propias víctimas del accidente como sus familiares.

8 8 Derecho LA GRANDEZA DE LA LETRA PEQUEÑA Jaime era un buen padre familia. Rondaba los cincuenta y tenía un hijo en el que había proyectado alguna de las metas que él no pudo alcanzar. La universidad era uno de ellas. Su hijo Luis siempre había sido un buen estudiante. También lo era en la universidad, donde superaba cursos con una naturalidad que enorgullecía a su padre. Pero aquél año había sido especial. Las calificaciones de Luis habían sobrepasado las expectativas del padre, y hasta las del hijo, a quien decidió recompensar. Un día, mientras Luis dormía plácidamente, fue sobresaltado con los zarandeos paternos que lo mismo podían haber servido para sacarle de su confortable estado, como para enviarle para siempre al lugar donde vagan los sueños eternos: venga arriba, quiero darte una sorpresa - le dijo. A los pocos minutos y sin saber cómo, Luis se vio en el vehículo de su padre. Poco tardaron en llegar al concesionario. Allí esperaba un rutilante mono-volumen azul marino que, ciertamente, mas parecía ilusionar al padre que al hijo. El día en que Luis decidió bautizar el coche lo hizo con todas las de la Ley. Se fue a cenar con su novia a un pueblo costero. Cuando llegaron ya era noche cerrada. Luis aparcó el coche en las proximidades del puerto y ambos se dirigieron al restaurante donde habían reservado mesa. Nada más cruzar el umbral del establecimiento, fueron alertados por un griterío que hizo que la pareja volviera de inmediato a la calle, donde pudieron observar como el coche de Luis, pero también un poco de Jaime, se deslizaba plácidamente por una de las rampas del puerto, hasta terminar mezclando su color de mar con el azul mimético de unas aguas alucinadas. Nada se pudo hacer por el desafortunado mono-volumen. Al día siguiente Luis dio parte a su aseguradora. Pese a que esta reconociera los términos de la póliza contratada a todo riesgo, le contestaron que siniestros como el declarado quedaban fuera de cobertura El argumento de la aseguradora apuntaba a que supuestos como aquél quedaban excluidos en las condiciones generales. Es decir, en aquello que todos conocemos como la socorrida letra pequeña, aquella que no firmamos y se nos envuelve en una suerte de panfleto publicitario, en cuya elaboración ni se nos invita ni se nos espera. Quedan excluidos los accidente ocurridos en puertos, aeropuertos, etc, venía a decir, más o menos, la exclusión a la que se aferraba la compañía. Jaime vino al despacho frunciendo el entrecejo y me explico el caso. Yo le vine a decir, algo más o menos así:. realmente la letra pequeña de la que me hablas carece de valor legal. No suele ser cuestionada muy a menudo por los clientes, así que buena parte del negocio asegurador se basa en ella. Tu caso es un ejemplo y te diré porqué. La únicas cláusulas que se te pueden aplicar son sólo aquellas que firmaste, y que normalmente son las que figuran en las condiciones particulares, esto es, las dos o tres hojas donde figuran tus datos, el del vehículo y las garantías concretas que has contratado; en otras palabras, tu póliza real. Si entre dichas cláusulas no se contempla la exclusión que se pretende aplicar, es decir, que el accidente tuvo lugar en un puerto, sencillamente carece de valor legal. Para que lo tuviera la tenías que haber conocido primero y aceptado después, incluyendo tu firma a pie del texto que la desarrolla y concreta. Es evidente que lo que se te ha dicho no cumple tales garantías, así que dicha exclusión, para la Ley, sencillamente nunca ha existido Se marcho tranquilo. Al cabo de unos meses obtuvo de la aseguradora un vehículo similar, aunque, esta vez, nuestro amigo Jaime se decantó por otro color. Óscar Ibarretxe de Luis

9 Derecho 9 EL ABOGADO RESPONDE Qué es una cláusula suelo? Se conoce como cláusula suelo al límite que algunas entidades financieras establecen a las bajadas de los tipos de interés -normalmente el euríbor, cuando se trata de hipotecas-. En concreto, lo que hacen las empresas que conceden el capital es resguardarse y establecer un mínimo en los intereses. Esta practica, habitual en los contratos de préstamo hipotecario, ha dado lugar en los últimos tiempos a reclamaciones de los afectados tanto ante los órganos estatales de control financiero como ante los Juzgados y Tribunales, con resoluciones, en este ultimo caso, muy diversas y contradictorias sobre su legalidad. Qué es una cláusula limitativa en un contrato de seguro? Es aquella que supone una limitación o exclusión de alguno de los derechos reconocidos con carácter general en los condicionados de los contratos de seguro. Teniendo en cuenta que el contenido de estas cláusulas restringe e incluso en ocasiones anula la garantía inicialmente ofrecida, nuestra actual legislación exige que estas cláusulas aparezcan especialmente destacadas en los contratos de seguro y sean expresamente aceptadas por quienes lo suscriben, con su propia firma. Cuándo un accidente de tráfico se debe considerar laboral o no? El accidente in itinere es un accidente laboral? Según establecido en el artículo 115 del R.D.L. 1/1994, del 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo, los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo y aquellos ocurridos como consecuencia de la realización de tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. En definitiva, no deben confundirse los accidentes en trayecto, ocurridos durante la jornada laboral, con los accidentes in itinere, ocurridos al ir o volver al trabajo y, por tanto, fuera de la jornada laboral. Sin embargo, estos últimos también son considerados, de acuerdo con lo establecido en la Legislación de Seguridad Social, como accidentes de trabajo.

10 10 Seguridad Vial

11 Empleo 11 Entrevista a Don José Luis Moreno Torres DIRECTOR GENERAL DE EMPLEO DE LA COMUNIDAD DE MADRID Tras las elecciones autonómicas de Madrid, la responsabilidad de gestión de los Centros Especiales de Empleo y Empresas de Economía Social en general, depende de la Consejería de Educación y Empleo, y más concretamente de su Dirección General de Empleo, cuyo titular Don José Luis Moreno Torres ha tenido a bien concedernos la siguiente entrevista a la Revista del Accidentado, que edita la Fundación Avata de Ayuda al Accidentado. Qué objetivos se plantea llevar a cabo desde su Dirección General para mejorar las políticas activas de Empleo? Las políticas activas de empleo son el conjunto de programas y medidas que tienen como finalidad mejorar las posibilidades de acceso al empleo, combinan formación y experiencia laboral, promocionan la iniciativa emprendedora y la actividad económica, el empleo autónomo y la creación de empleo por la economía social, en suma construyen itinerarios de empleo, promueven la inserción laboral de las personas con discapacidad y facilitan la formación profesional para el empleo En el diseño y ejecución de las políticas activas de empleo hay que conciliar diversos factores: buscar soluciones a uno de los más graves problemas de la sociedad madrileña, el desempleo y simultáneamente contribuir a un nuevo modelo económico y productivo más adecuado a las necesidades de la sociedad futura. Por otro lado las políticas activas de empleo deben articular la competencia normativa, que detenta el estado, con la competencia ejecutiva que corresponde a la Comunidad de Madrid. Vivimos un momento clave y las decisiones que tomemos con respecto al diseño de las Políticas Activas deben de estar acorde con el tiempo en que vivimos y las necesidades que nos demanda la sociedad. Qué opina usted de las medidas tomadas hasta ahora en la Comunidad de Madrid con respecto a la integración de las personas con discapacidad en el ámbito laboral? El gobierno de la Comunidad de Madrid, que preside Esperanza Aguirre, no ha dejado de apostar por las políticas de integración de las personas con discapacidad. El mantenimiento de las ayudas e incentivos ofrece un marco de seguridad para las empresas, que pueden planificar su estrategia contando, en su caso, con las subvenciones públicas. Durante el año 2011 los incentivos al empleo implicaron un considerable esfuerzo presupuestario. Dentro de estas medidas el núcleo fundamental se destina a la creación y mantenimiento de empleo en Centros Especiales de Empleo, que son el mayor empleador de las personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral (personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, y personas con discapacidad física o sensorial superior al 65 %) Las ayudas que gestiona la Comunidad de Madrid benefician a los Centros Especiales de Empleo, que perciben aproximadamente el 95 % de las ayudas. Así mismo casi el 95 % de los trabajadores con discapacidad destinatarios de las ayudas trabajan en Centros Especiales de Empleo. El pasado mes de noviembre de 2011 se ha desarrollado en IFEMA la V Feria del Empleo para personas con discapacidad en donde la Fundación AVATA ha contado con un stand de información y asesoramiento para el empleo y el

12 12 Empleo autoempleo, Desde la Dirección General se va a seguir apoyando esta Feria? La Consejería de Educación y Empleo continuará organizando la Feria de Empleo para personas con discapacidad, que gracias al interés que despierta en la sociedad se está consolidando y constituye un importante hito en el calendario anual. Un lugar de encuentro directo entre empresas y personas con discapacidad que demandan empleo. La última edición ha contado con la participación de 6 patrocinadores, 13 promotores y 50 stands de empresas ordinarias y centros especiales de empleo. Aproximadamente el 20 % de estas empresas no estuvieron presentes en La presencia de visitantes casi alcanzó las ocho mil personas. Todavía no hay datos definitivos sobre visitas a través de la web aunque se espera superar la cifra de visitas de 2010 ( visitas a través de la web, además las empresas participantes recibieron currículos). Qué otras actuaciones lleva o piensa llevar a cabo la Comunidad de Madrid respecto a otras Comunidades Autónomas en materia de integración de personas con discapacidad en el ámbito laboral? La Comunidad de Madrid continuará apoyando los proyectos que mantengan el empleo, y proyectos generadores de empleo. Es en el contexto de los proyectos generadores de empleo donde los emprendedores han de manifestar la pujanza de la sociedad. El papel de la Administración Pública es apoyar nuevas ideas o iniciativas propuestas por los emprendedores para crear su empresa. Son los emprendedores los que contribuyen a crear puestos de trabajo, desarrollar nuevas aptitudes y encontrar nuevas oportunidades para participar en la economía y en la sociedad. La Comunidad de Madrid, por medio de las ayudas y subvenciones, canaliza recursos económicos a nuevos proyectos. No hay limitación a ideas y proyectos nuevos, todos pueden ser planteados. Según la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) las empresas privadas de 50 o más empleados han de contar con un 2% de trabajadores con discapacidad en sus plantillas y las administraciones públicas con un 5%, Cómo piensa desde su Dirección General favorecer el cumplimiento de los porcentajes? La Constitución española establece en su Artículo 49 que los poderes públicos realizarán una política de previsión, tratamiento, rehabilitación e integración de los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos, a los que prestarán la atención especializada que requieran y los ampararán especialmente para el disfrute de los derechos comunes a todos los ciudadanos. En desarrollo de este mandato constitucional, la LISMI establece que las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que, al menos, el 2 % sean trabajadores minusválidos. Este mandato legal se flexibiliza, ofreciendo a las empresas mecanismos sustitutivos que permitan el cumplimiento de la obligación social a través de las medidas alternativas a la contratación de las personas con discapacidad. Las medidas alternativas reguladas son: * La celebración de un contrato mercantil o civil con un C.E.E. o con un trabajador autónomo con discapacidad de suministro de bienes o para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa. * La realización de donaciones y acciones de patrocinio de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo para personas con discapacidad y la constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un C.E.E.

13 Empleo 13 Desde la Dirección General de Empleo se fomenta el cumplimiento de la LISMI bien a través de la contratación de personas con discapacidad o a través de las medidas alternativas. Una puntualización respecto a las administraciones públicas: Ley 26/2011, de 1 de agosto, de adaptación normativa a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, aumenta el cupo de reserva de las vacantes para ser personas con discapacidad al 7 % en las ofertas de empleo público. Además crea una cuota específica para personas con discapacidad intelectual. La LISMI pretendía que en las Administraciones públicas se alcanzará el 2 % de efectivos con un grado de minusvalía igual o superior al 33 %. Con el cupo de reserva se pretende alcanzar el límite mínimo que estableció la LISMI hace 30 años. En todo caso para acceder al empleo público hay que superar las pruebas selectivas (para cuya realización podrá haber las adaptaciones necesarias), y acreditar la compatibilidad de la discapacidad con el desempeño de las funciones correspondientes. En que afecta la actual crisis económica a los CEE (Centros Especiales de Empleo) en su relación con la Comunidad de Madrid? En principio no tendría por qué afectar directamente, aunque la dificultad de acceso al crédito que sufren las empresas puede dificultar la gestión de los Centros Especiales de Empleo ya que pueden tener similares problemas de tesorería que cualquier otra empresa. El hecho de que muchas de las medidas relacionadas con Centros Especiales de Empleo y contempladas en la EEE (Estrategia Española de Empleo) se dejen en manos de las Comunidades Autónomas y se espere que se desarrollen las medidas propuestas es algo que intranquiliza a las distintas organizaciones que defienden sus intereses Qué les diría Ud. para tranquilizarles? La Estrategia Española de Empleo (EEE) articula para el estado español los objetivos que se recogen en la Estrategia Europa La EEE fue aprobada por el Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre. La EEE tiene carácter plurianual y es de ámbito estatal. Esta formulada como un marco para fijar los objetivos económicos y de ejecución, y las acciones y medidas de políticas activas de empleo que desde el Sistema Nacional de Empleo se propongan llevar a cabo y cada año deberán concretarse en el Plan Anual de Política de Empleo. En este momento estamos a la espera de que el nuevo Gobierno convoque a las Comunidades Autónomas para concretar esta Estrategia, que aprobó el anterior gobierno sin contar con las Comunidades Autónomas, y la elaboración del Plan del año En todo caso no creo que haya motivos de intranquilidad ya que cuando en la EEE se refiere a los ámbitos de las políticas activas para personas con discapacidad mantiene los tipos de ayuda actualmente existentes, y para las personas con especiales dificultades de acceso al mercado ordinario de trabajo en general mejora las ayudas. Una de las principales preocupaciones del sector, se encuentra en que no se va a prorrogar la ayuda transitoria del 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente desde julio de 2009 y que se aprobó como medida excepcional para combatir la crisis. Qué opinión le merece al Dr. General esta decisión? La Ley 27/2009 de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas, en su artículo 8 regulaba la ampliación de las subvenciones por mantenimiento de empleo en centros especiales de empleo, del 50 % al 75 % del SMI. Este aumento tenía carácter transitorio, se aplicó para todos los trabajadores de los Centros Especiales de Empleo durante 2010, y también durante 2011 a los trabajadores con especiales dificultades para su inserción laboral. Recuerdo que el gobierno de la Comunidad de Madrid lo ha aplicado aún sabiendo que en otras comunidades no ha sido así. Entiendo que la necesidad de contener el gasto público y evitar el déficit es el motivo fundamental por el que no se ha mantenido el incremento de las subvenciones. La EEE contempla incentivos para costes salariales, que consisten en el 50 % SMI vigente, correspondiente al puesto de trabajo ocupado por personas con discapacidad que realicen una jornada laboral a tiempo completo, y la cuantía equivalente cuando realicen una jornada a tiempo parcial. Cada año, la Comunidad de Madrid publica la correspondiente Orden de Ayudas para sufragar los gastos de funcionamiento de las Asociaciones de Cooperativas y de Sociedades Laborales. Organizaciones que representan los intereses de empresas consideradas de Economía Social como los CEE y las EIL. Tienen previsto incluir en la orden del 2012 las ayudas para las organizaciones de Centros

14 14 Empleo Especiales de Empleo (CEE) y Empresas de Inserción Laboral (EIL)? La Comunidad de Madrid querría convocar estas subvenciones, como en años anteriores. Nuestra intención es priorizar gastos y programas así que dependiendo de la evolución de la situación económica así iremos convocando ayudas. Centros Especiales de Empleo de iniciativa social exclusivamente o no? La actual normativa no establece ningún tipo de limitación, el artículo 2 del Decreto 96/1997, de 31 de julio, por el que se crea el Registro de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad de Madrid.: puede ser titular de un Centro Especial de Empleo cualquier persona física o jurídica, pública o privada, incluso comunidad de bienes, con capacidad jurídica y de obrar para contratar como empresarios a trabajadores minusválidos aptos para prestar servicios laborales en Centros Especiales de Empleo. Desde hace unos años la Comunidad de Madrid viene concediendo ayudas destinadas a apoyar parcialmente proyectos generadores de empleo que supongan la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad en los CEE. Teniendo en cuenta la situación actual de crisis económica que vivimos Qué considera más importante a la hora de otorgar estas ayudas, la inversión que deben hacer los CEE en activos fijos o la propia contratación y mantenimiento de esos puestos de trabajo por parte de los CEE? Esa pregunta supone una elección entre las priorizar los objetivos a corto y largo plazo, y ambos han de ser contemplados. En todo caso nosotros seguiremos concediendo ayudas a los Centros Especiales de Empleo tanto para gastos de inversión que supongan creación de empleo, como para gastos de mantenimiento del empleo de los trabajadores con discapacidad en los C.E.E.

15 Empleo 15

16 16 Salud 10 beneficios del tomate 1. El tomate por su componente mayoritario de agua e hidratos de carbono, nos aporta, junto a la gran cantidad y variedad de vitaminas que posee A, B, C y E, y sus elementos fundamentales como hierro, cobre, níquel y cobalto, un gran chorro de energía para nuestra actividad diaria, y se hace un elemento esencial en nuestra dieta. 2. Es una gran fuente de fibra y de minerales como el potasio y el fósforo, y de vitaminas entre las que destacan la C, E, provitamina A y vitaminas del grupo B, en especial B1, que son imprescindibles para nuestro organismo. 3. Previene enfermedades cardiovasculares, por el alto contenido en carotenos que es el pigmento natural que aporta al tomate su color rojo característico 4. Es una fuente rica en antioxidantes por su alto contenido que presenta en vitaminas C y E y esencial para el buen funcionamiento del sistema inmunológico, además de tener propiedades antioxidantes. 5. Excelente para tus relaciones sexuales, al contener potasio y cobre. 6. Es necesario para un buen estado de la piel y cabello, por su alto contenido en niacina o vitamina B3. 7. Debido a su alto componente de potasio es ideal para la actividad muscular normal. 8. Por su efecto diurético, se encarga de eliminar el ácido úrico y reducir el colesterol. 9. Excelente contra la anemia y en caso de déficit de hierro, tómalo. 10. Por todos estos elementos y si tienes resaca de una noche loca TOMA TOMATE

17 Seguridad Vial 17 Las Herramientas De La Seguridad Vial Construir la seguridad vial exige el uso de cuantas herramientas se encuentren a nuestro alcance para lograr el tan deseado fin de reducir los accidentes de circulación Y en esta tarea no solo los ciudadanos sino también, y de manera esencial, la Administración, hemos de contribuir decididamente. Hoy vamos a hacer mención a una de esas herramientas utilizadas por la Administración y que ha contribuido a la mejora de la seguridad en nuestras carreteras, se trata del carnet por puntos Esta medida nació hace ya cinco años, y se ha revelado como una de las más eficaces en la lucha contra la siniestralidad vial, como lo demuestran los datos que ofrece el Ministerio del Interior, y que a continuación ofrecemos extraídos de una nota de prensa recientemente emitida: Respecto al descenso de la siniestralidad, desde la puesta en marcha del permiso por puntos, ha disminuido el número de accidentes, así como el número de víctimas En el siguiente gráfico se muestra la evolución de cantidad de víctimas mortales consecuencia de los accidentes mortales en carretera: También queremos ofreceros, por su interés, estos datos: Más de 20 millones de conductores mantienen intactos su crédito de puntos conductores han recuperado su saldo total de puntos al haber estado 2 años sin ser sancionados conductores, solo el 0,43% del censo total, han perdido su permiso de conducir y 681 lo han perdido en dos ocasiones. El número de conductores reincidentes, los que han sido sancionados dos o más veces, se eleva a y representan el 4% del total de conductores. Los hombres acumulan el 79% de las sanciones, frente al 21% de las mujeres. El grupo de edad más sancionado es el de 25 a 34 años. 20,2 millones de conductores recibieron la bonificación de 2 puntos por no haber infringido en los tres primeros años, acumulando 14 puntos en su saldo. En resumen, son muchos más los conductores que contribuyen con su conducta a mejorar la seguridad vial que los que no lo hacen, pero aún existe un importante margen para mejorar y hacer, entre todos, nuestras carreteras más seguras. Juan Carlos Bustos Arribas Si quiere aparecer en nuestra revista contacte con nosotros en o en el teléfono

18 18 Seguridad Vial 18 Salud

19 Social 19 habla tú Hola a todos. Mi nombre es Jerónimo Rodríguez Villasboa, y sirva esta carta para agradecer a AVATA el comportamiento excelente que ha tenido conmigo y con mi familia. Hace un año aproximadamente sufrí un accidente de tráfico, al impactar contra mi un vehículo que se saltó un semáforo en rojo, iba acompañado por mi mujer Luisa y por mi hijo Germán. Afortunadamente ellos no tuvieron lesiones de ningún tipo, unas simples molestias que pasaron en unos días. Sin embargo, y debido a que el impacto fue al lado de mi puerta, se me salió el hombro y tuve problemas físicos durante unos meses, en los que estuve de baja laboral. Nunca había tenido un accidente de tráfico ni sabía absolutamente nada de lo que había que hacer. Debido a que mi hija Lucía había tenido un leve percance hacía dos años aproximadamente, me recomendó que acudiese a la oficina de AVATA en Oviedo. Mi agradecimiento es porque en AVATA me indicaron todos y cada uno de los pasos a seguir, sin tenerme que preocuparme de ningún papeleo, me aconsejaron un buen traumatólogo para tratar mi hombro lesionado y me ofrecieron rehabilitación. En principio la compañía contraria no quería pagar lo que mi abogada pedía, y tuvo que ir al Juzgado, llegando posteriormente, a un buen acuerdo en consonancia con mi baja y con la pequeña secuela que me quedó. Pero mi agradecimiento, no solo es para la abogada que también me explicó y me asesoró en todo, sino para todas chicas de la oficina que tan bien se portaron conmigo. Un saludo a todos. Jerónimo Rodríguez Villasb NOTA: Dada la gran cantidad de que cartas que recibimos, debemos comunicaros que nos es imposible publicarlas todas y por ello pedimos disculpas. No obstante os pedimos que nos enviéis cartas a las que daremos respuestas individualmente. Muchas gracias. La dirección de la revista.

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