Incentivos en materia de cotización y contratación Jurisprudencia de interés

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1 Incentivos en materia de cotización y contratación Jurisprudencia de interés Mayo 2015 Ponente: Iñaki Esnal Abogado Asesoría Jurídica de MUTUALIA 1

2 INDICE Incentivos en materia de cotización y contratación 1.- Ley 36/2014 Presupuestos Generales 2015 Incentivo a la adaptación del puesto de trabajo en supuestos de Riesgo en el Embarazo o Lactancia Natural 2.- Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero: incentivos en materia de cotización para la contratación indefinida y el emprendimiento 3.- Lanbide - Programa Lehen Aukera: ayudas destinadas a la contratación de personas jóvenes desempleadas en empresas vascas Jurisprudencia de Interés - Cotización por contingencias profesionales y trabajos de oficina (Sentencia Audiencia Nacional de 26 de noviembre de 2014) 2

3 1.- INCENTIVOS EN MATERIA DE COTIZACIÓN Y CONTRATACIÓN Ley 36/2014 de Presupuestos Generales 2015: Incentivo a la adaptación del puesto de trabajo en supuestos de Riesgo en el Embarazo o durante la Lactancia Natural 3

4 Incentivos en materia de cotización y contratación Ley 36/2014 de Presupuestos Generales 2015 Disposición Adicional 85ª Reducción en la cotización a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional Remisión al art. 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 4

5 Incentivos en materia de cotización y contratación Ley 36/2014 de Presupuestos Generales 2015 Art. 26 LPRL - Protección de la maternidad Si los resultados de la evaluación de riesgos revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos Y si la adaptación no es posible? 5

6 Incentivos en materia de cotización y contratación Ley 36/2014 de Presupuestos Generales 2015 Art. 26 LPRL - Protección de la maternidad Efecto de la imposibilidad de adaptación del puesto Cuando la adaptación no sea posible o cuando, a pesar de tal adaptación, las condiciones del puesto pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del INSS o de las Mutuas Con el informe del médico de Osakidetza que asiste, la trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado El empresario determinará, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos El cambio de puesto respetara las reglas de movilidad funcional y tendrá efectos hasta que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto Si aplicando las reglas de movilidad funcional, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, conservando el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen 6

7 Incentivos en materia de cotización y contratación Ley 36/2014 de Presupuestos Generales 2015 Art. 26 LPRL - Protección de la maternidad Efecto de la imposibilidad de cambio del puesto La trabajadora afectada pasa a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo (artículo d) del Estatuto de los Trabajadores) Efecto de la suspensión del contrato La trabajadora pasa a ser beneficiaria de la prestación de riesgo en el embarazo o durante la lactancia natural, con cargo al INSS o Mutua aseguradora de la cobertura de las contingencias profesionales 7

8 Incentivos en materia de cotización y contratación Ley 36/2014 de Presupuestos Generales 2015 Disposición Adicional 85ª REDUCCIÓN 50 % de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes DURACIÓN DE LA REDUCCIÓN La reducción se aplicará a las cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función 8

9 Incentivos en materia de cotización y contratación Ley 36/2014 de Presupuestos Generales

10 Incentivos en materia de cotización y contratación Ley 36/2014 de Presupuestos Generales 2015 Disposición Adicional 85ª REDUCCIÓN EN SUPUESTOS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Se prevé la misma reducción en aquellos casos en que, por razón de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador INAPLICABLE POR ESTAR PENDIENTE DE DESARROLLO REGLAMENTARIO 10

11 Incentivos en materia de cotización y contratación Ley 36/2014 de Presupuestos Generales 2015 Disposición Final 3ª BASE REGULADORA DE ITCC DE TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Efectos - 1 de enero de 2015 Modifica la disposición adicional 7ª, 1, Regla 3ª, a) de la LGSS BR diaria IT bases de cotización 3 meses anteriores a la baja días naturales comprendidos en el período La prestación económica se abonará durante todos los días naturales de incapacidad temporal 11

12 Incentivos en materia de cotización y contratación Ley 36/2014 de Presupuestos Generales 2015 Disposición Final 3ª BASE REGULADORA DE ITCC DE TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Se incorpora a una norma de rango legal lo que ya se contemplaba en el art. 4 del RD 1131/2002, 31 octubre, con una diferencia importante: sustituye el divisor a emplear en el cálculo, pasando a considerarse los días naturales y no los días efectivamente trabajados cotizados Siendo el día de emisión del parte de baja el hecho causante, el cálculo de los tres meses deberá realizarse retroactivamente partiendo del mes de esa fecha No se distingue si la cotización es diaria o mensual Se computarán los días naturales, con independencia de que se perciba todos los meses la misma retribución y de que se cotice siempre por 30 días La prestación económica se abonará durante todos los días naturales en que el interesado se encuentre en la situación de incapacidad temporal 12

13 2.- INCENTIVOS EN MATERIA DE COTIZACIÓN Y CONTRATACIÓN Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero: incentivos en materia de cotización para la contratación indefinida y el emprendimiento 13

14 Incentivos en materia de cotización y contratación Real Decreto Ley 1/ DE MARZO DE 2015 FIN DE LA TARIFA PLANA Real Decreto-Ley 3/

15 Incentivos en materia de cotización y contratación Real Decreto Ley 1/2015 (entrada en vigor 28/2/2015) REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Artículo 8 BENEFICIOS EN LA COTIZACIÓN PARA FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA BENEFICIO: MINIMO EXENTO SOBRE LA BASE DE COTIZACION POR CONTINGENCIAS COMUNES APLICABLE A LA APORTACION EMPRESARIAL CONTRATOS JORNADA DURACION DEL BENEFICIO 24 PRIMEROS MESES DEL CONTRATO 12 MESES SIGUIENTES CONTRATOS INDEFINIDOS Suscritos entre y TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL Jornada equivalente al menos 50 % Exentos primeros 500 de la Base Cotiz. Contingencias Comunes de la aportación empresarial 24 PRIMEROS MESES DEL CONTRATO La exención prevista para la jornada completa reducida por el % de reducción de jornada Exentos primeros 250 de la Base Cotiz. Contingencias Comunes de la aportación empresarial Nota: sólo empresas de menos de 10 trabajadores 12 MESES SIGUIENTES La exención prevista para la jornada completa reducida por el % de reducción de jornada 15

16 Incentivos en materia de cotización y contratación Real Decreto Ley 1/2015 REQUISITOS REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Artículo 8 Estar al corriente en obligaciones tributarias y de SS, tanto en la fecha de efectos del alta como durante la aplicación del beneficio No haber extinguido contratos de trabajo, por causas objetivas o por despidos disciplinarios declarados judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos declarados no ajustados a Derecho, en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos, si bien la exclusión sólo afecta a un número de contratos equivalente al de las extinciones producidas Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa. Se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los 30 días anteriores a la celebración del contrato Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha del contrato, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado con dicha contratación No haber sido excluidas del acceso a los beneficios por comisión de la infracción grave del art o las infracciones muy graves de los arts 16 y 23 del RD Legislativo 5/2000, LISOS 16

17 Incentivos en materia de cotización y contratación Real Decreto Ley 1/2015 INSPECCION Se examinará el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total cada doce meses EXCLUSIONES de contratación REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Artículo 8 Relaciones laborales de carácter especial del artículo 2 ET Afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el 2º inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o empresas Trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el RGSS Empleados excepcionales del Sector Público Trabajadores que hubiesen estado contratados en otras empresas del grupo de empresas y cuyos contratos se hubieran extinguido, en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción Trabajadores que en los 6 meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido 17

18 Incentivos en materia de cotización y contratación Real Decreto Ley 1/2015 INCOMPATIBILIDAD Será incompatible con la de cualquier otro beneficio en la cotización a la SS por el mismo contrato, salvo excepciones Excepción destacada REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Artículo 8 Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: bonificación de 300 en la aportación empresarial (art. 107 del Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia) COMPATIBILIDAD Sí será de aplicación a la incorporación de socios trabajadores de cooperativas o de trabajo en sociedades laborales, siempre que éstas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena 18

19 Incentivos en materia de cotización y contratación Real Decreto Ley 1/2015 Incumplimiento REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Artículo 8 INCUMPLIMIENTO DEL MANTENIMIENTO DEL NIVEL DE EMPLEO TOTAL E INDEFINIDO DURANTE 36 MESES Desde la fecha de inicio de la aplicación del respectivo beneficio hasta el mes 12: reintegro del 100 % Desde el mes 13 y hasta el mes 24: reintegro por los meses que hayan transcurrido desde el mes 13 Desde el mes 25 y hasta el mes 36: reintegro por los meses que hayan transcurrido desde el mes 25 En los supuestos de reintegro por incumplimiento no procederá exigir recargo e interés de demora La obligación de reintegro prevista en este apartado se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social 19

20 Incentivos en materia de cotización y contratación Real Decreto Ley 1/2015 Ejemplo Contrato suscrito el 4/5/2015 Base de cotización contingencias comunes: Base de Cotiz. CC no reducida Mínimo Exento Tipo de cotización Cuota reducida Reducción obtenida Primeros 24 meses 500 Base reducida: Aportación empresarial meses siguientes 23,60 % 250 Base reducida: Cuota obrera Sin reducción 4,70 % 117,50 Sin reducción 0 20

21 Incentivos en materia de cotización y contratación Real Decreto Ley 1/2015 Cómo se acreditan en la práctica los promedios de nivel de empleo total y de nivel de empleo indefinido? Debe ser acreditado por escrito por medio de un documento descargable (.pdf) desde el Sistema RED de la TGSS Se accede a la Sede Electrónica, Apartado de Inscripción y afiliación Online/Real. A partir de ese punto, en el apartado de Informes, se clica en Informe Plantilla Media Trabajadores en Alta Al introducir la fecha debe consignarse una data al menos un día anterior a aquella en la que se vaya a dar de alta al nuevo contratado. Se introduce la fecha anterior en 30 días en el fecha hasta Se guarda el resultado y se descarga el archivo.pdf Documento que acredita el cumplimiento del promedio y que debe mostrarse ante cualquier problema con la SS en el momento de revisión del promedio de plantilla 21

22 Incentivos en materia de cotización y contratación Real Decreto Ley 1/2015 SUPUESTOS A TENER EN CONSIDERACION Extinciones de contratos temporales en los 30 días anteriores a la contratación bonificada. Apartado 4.d) d) Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicación de la bonificación o reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación. A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes, los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a Derecho, así como las extinciones causadas por dimisión, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba. Transformación de Contratos temporales en indefinidos. Inadmisión, salvo excepción Situaciones de suspensión del contrato en los 30 días anteriores a la contratación bonificada. Permiso de Maternidad, Excedencia por cuidado de menores, etc 22

23 Incentivos en materia de cotización y contratación Real Decreto Ley 1/2015 REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS Artículo 9 BONIFICACION 100 % DE LA CUOTA DE AUTONOMOS POR CONT. COMUNES Duración: 12 meses Base de cotización: la bonificación se calculará aplicando, sobre la base media en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida, el tipo de cotización mínimo de cotización vigente en cada momento Tipo de cotización mínimo ,50 % Supuestos Por cuidado de menores de 7 años que tengan a su cargo Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada 23

24 Incentivos en materia de cotización y contratación Real Decreto Ley 1/2015 REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS Artículo 9 BONIFICACION DEL 100 % DE LA CUOTA DE AUTONOMOS POR CONT. COMUNES Requisitos Permanencia en alta en el RETA y a la contratación de un trabajador, a tiempo completo o parcial, que deberá mantenerse durante todo el periodo de su disfrute. En todo caso, la duración del contrato deberá ser, al menos, de 3 meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificación Cuando se extinga la relación laboral, incluso durante el periodo inicial de 3 meses, el trabajador autónomo podrá beneficiarse de la bonificación si contrata a otro trabajador por cuenta ajena en el plazo máximo de 30 días El contrato a tiempo parcial no podrá celebrarse por una jornada laboral inferior al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Si la contratación es a tiempo parcial, la bonificación será del 50% 24

25 Incentivos en materia de cotización y contratación Real Decreto Ley 1/2015 REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS Artículo 9 BONIFICACION DEL 100 % DE LA CUOTA DE AUTONOMOS POR CONT. COMUNES Requisitos Carecer de trabajadores asalariados en la fecha de inicio de la aplicación de la bonificación y durante los doce meses anteriores a la misma No se tomará en consideración a los efectos anteriores al trabajador contratado mediante contrato de interinidad para la sustitución del trabajador autónomo durante los periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento tanto pre adoptivo como permanente o simple, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural Compatibilidad La bonificación del autónomo será compatible con el resto de incentivos a la contratación por cuenta ajena 25

26 3.- INCENTIVOS EN MATERIA DE COTIZACIÓN Y CONTRATACIÓN Lanbide - Programa Lehen Aukera: ayudas destinadas a la contratación de personas jóvenes desempleadas en empresas vascas 26

27 Incentivos en materia de cotización y contratación Lanbide - Programa Lehen Aukera Resolución de 25 de marzo de 2015, del Director General de Lanbide (BOPV 27/3/2015) Contratos en prácticas o indefinidos Requisitos de los contratos subvencionables: Desempeño de puestos de trabajo en centros de la CAPV, celebrados con jóvenes desempleados e inscritos como demandantes de empleo en Lanbide Iniciarse antes del 30/11/2015 Mínimo 6 meses de duración (hasta 2 años y se permiten 2 prórrogas) Jornada completa o parcial no inferior al 70 % Puestos de trabajo adecuados al nivel de estudios o de formación del contratado Formalizarse por escrito indicando titulación, fecha inicial y final, duración, puesto de trabajo y remuneración bruta anual, según mínimos (en el caso de contratos en prácticas) Deberán suponer creación neta de empleo sobre la plantilla media de los 6 meses anteriores a fecha de contratación Falta de Parentesco (art.3) 27

28 Incentivos en materia de cotización y contratación Lanbide - Programa Lehen Aukera Requisitos de las Empresas y entidades beneficiarias Condiciones generales a cumplir las empresas y entidades beneficiarias: Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de la SS Que sus fines u objetivos, sistema de admisión o acceso, funcionamiento, trayectoria, actuación, organización o estatutos sean conformes al principio de igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres No estar sancionada ni administrativa ni penalmente con la pérdida de la posibilidad de obtención de subvenciones o ayudas públicas, ni estar incursa en prohibición legal alguna que le inhabilite para ello, con inclusión de las que se hayan producido por incurrir en discriminación por razón de sexo, en virtud de la Ley 4/2005 o de la Ley Orgánica 3/2007 Entidades excluidas: Los organismos autónomos, las sociedades públicas, las asociaciones o entidades dependientes de una Administración Pública y las ETT 28

29 Incentivos en materia de cotización y contratación Lanbide - Programa Lehen Aukera Cuantía de la subvención y pago - Empresas Contrato en prácticas, en función de la titulación académica: Titulación Académica Subvención por 6 meses Subvención por 12 meses Titulación Superior o Grado Universitario 4.500, ,00 Titulación de Grado Medio 3.800, ,00 Ciclos Formativos de Grado Superior (FP II) 3.250, ,00 Ciclos Formativos de Grado Medio (FP I) y Certificado de Profesionalidad 2.800, ,00 Contrato indefinido: el 50% del coste salarial del primer año de contratación con el límite de 6.700,00 En caso de contrato parcial, en proporción al % de parcialidad Las cuantías se incrementarán en un 10% cuando los contratos se celebren con mujeres Pago de la subvención: primer pago del 53,19 % a la presentación del contrato y el 46,81 % restante a la justificación final 29

30 Incentivos en materia de cotización y contratación Lanbide - Programa Lehen Aukera Procedimiento y plazos Plazo para solicitar la subvención: Hasta el 20 de noviembre 2015 Una vez recibida la resolución favorable, la empresa en el plazo máximo de un mes desde la notificación, presentará la oferta de empleo en una oficina de Lanbide o en un Centro Colaborador Solo serán subvencionables las contrataciones realizadas con las personas remitidas como candidatas tras la gestión de la oferta Una vez formalizado el contrato subvencionado, en el plazo de 10 días hábiles, solicitará el primer pago, previa presentación de la documentación En el plazo de 1 mes posterior a la finalización del contrato y en todo caso antes del 20/12/2016 se presentará la justificación final (2º pago) 30

31 JURISPRUDENCIA DE INTERES Cotización por contingencias profesionales y trabajos de oficina Sentencia Audiencia Nacional 26 noviembre

32 Jurisprudencia de interés Sentencia Audiencia Nacional de 26 de noviembre de 2014 Desde el 1 de enero de 2014 hasta la fecha las tarifas de primas para la cotización por contingencias profesionales vienen vinculadas al CNAE (Disposición Adicional Cuarta de la Ley 42/2006) Esta regulación establece unas tarifas de general aplicación relacionadas con el CNAE asignado a la empresa, tarifas que se indican en el Cuadro I de la norma A su vez, la norma prevé, con carácter de excepción, la aplicación de las tarifas previstas en el Cuadro II si concurren en los sujetos objeto de cotización determinadas circunstancias particulares, entre las que se encuentra el desempeño de la actividad exclusivamente en oficinas La sentencia interpreta las reglas de aplicación de unas tarifas y otras aclara en qué supuestos es aplicable la tarifa especial del Cuadro II (menos costosa para las empresas) 32

33 Jurisprudencia de interés Sentencia Audiencia Nacional de 26 de noviembre de 2014 Reglas para la aplicación de una tarifa u otra Regla I Regla II Regla III La cotización a la SS de los empresarios, cualquiera que sea el régimen de encuadramiento, se llevará cabo en función de la correspondiente actividad económica, ocupación o situación, mediante la aplicación de la tarifa para la cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (conforme dispone el artículo 11 del RD 2064/1995 (Reglamento general sobre cotización) Para la determinación del tipo de cotización "se tomará como referencia lo previsto en su Cuadro I para identificar el tipo asignado en el mismo en razón de la actividad económica principal desarrollada por la empresa", conforme a la CNAE. Incluso cuando junto con la actividad principal, se realicen otra u otras que deban ser consideradas auxiliares respecto de aquélla, el tipo de cotización será el establecido para dicha actividad principal Cuando la ocupación desempeñada por el trabajador por cuenta ajena, o la situación en que éste se halle, se correspondan con alguna de las enumeradas en el Cuadro II, el tipo de cotización aplicable será el previsto en dicho Cuadro para la ocupación o situación de que se trate, en tanto que ésta difiera del que corresponda en razón de la actividad de la empresa 33

34 Jurisprudencia de interés Sentencia Audiencia Nacional de 26 de noviembre de 2014 Cuadro II Tipos aplicables a ocupaciones y situaciones en todas las actividades Tipo Cotiz. IT Tipo Cotiz. IMS Tipo Cotiz. Total a Personal en trabajos exclusivos de oficina 0,65 0,35 1,00 b Representantes de Comercio 1,00 1,00 2,00 d f g Personal de oficios en instalaciones y reparaciones en edificios, obras y trabajos de construcción Conductores de vehículo automóvil de transporte de mercancías que tenga una capacidad de carga útil superior a 3,5 Tm Personal de limpieza en general. Limpieza de edificios y de Todo tipo de establecimientos. Limpieza de calles 3,35 3,35 6,70 3,35 3,35 6,70 2,10 1,50 3,60 h Vigilantes, guardas, guardas jurados y personal de Seguridad 1,40 2,20 3,60 34

35 Jurisprudencia de interés Sentencia Audiencia Nacional de 26 de noviembre de 2014 SUPUESTO PLANTEADO EN SENTENCIA Es correcto aplicar la tarifa del Cuadro II a personal técnico, no administrativo, (INGENIEROS y CONSULTORES) de empresa de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, que desempeña su trabajo exclusivamente en oficinas? TGSS Debe aplicarse el epígrafe 71 (servicios técnicos de arquitectura e ingeniería: ensayos y análisis técnicos) Empresa Debe aplicarse tarifa del Cuadro II para personal de Oficina SENTENCIA: estima Recurso de TGSS No sólo basta que se trabaje sólo en oficina, es necesario además que en esos puestos se desempeñe una ocupación que difiera de la actividad de la empresa La expresión personal de oficina tiene un sentido de personal de administración o administrativo, categoría en la que no puede incluirse al grupo de referencia, por mucho que desempeñe su labor en despacho o tenga un riesgo modulado en función de esta circunstancia 35

36 ESKERRIK ASKO MUCHAS GRACIAS 36

37 CODIGO PENAL Modificaciones relacionadas con el delito contra la Seguridad Social PROYECTO DE LEY Reforma del Sistema para valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de tráfico JURISPRUDENCIA DE INTERES Ponente: Susana Castaños del Molino Abogada Jefa Asesoría Jurídica de MUTUALIA 37

38 INDICE 1.- CODIGO PENAL Modificaciones relacionadas con el delito contra la Seguridad Social 2.- PROYECTO DE LEY - Reforma del Sistema para valoración de los daños y prejudicios causados a las personas en accidentes de tráfico JURISPRUDENCIA DE INTERÉS 38

39 1.- LEY CODIGO PENAL ORGANICA 1/2015, 30 MARZO (BOE ) Modificaciones relacionadas con el delito contra la Seguridad Social 39

40 CODIGO PENAL Modificaciones relacionadas con el delito contra la Seguridad Social Principales novedades Entrada en vigor 1 julio 2015 Suprime las faltas regulándose algunas como delitos leves Mejora la regulación de la responsabilidad penal de las personas jurídicas (2010): Delimita el contenido del debido control extendiendo la responsabilidad penal a las sociedades mercantiles estatales que ejecuten políticas publicas o presten servicios de interés económico general Introduce la prisión permanente revisable para delitos extrema gravedad (25-35 años cumplidos revisión de oficio cada 2 años o a solicitud del penado (1 año) Modifica la regulación de la suspensión y sustitución de las penas privativas de libertad nuevo sistema único régimen de suspensión diversas alternativas (antes 3) suspensión ordinaria, para drogodependientes y sustitución de la pena Revisión técnica de la regulación del decomiso y del catalogo de agravantes de determinados delitos Revisión técnica delitos de insolvencia punible 40

41 CODIGO PENAL Modificaciones relacionadas con el delito contra la Seguridad Social PENAS (P) PRISIÓN Privación de libertad (M) MULTA Sanción pecuniaria (S) Pérdida de la posibilidad de obtener subvención o ayudas publicas o derecho a gozar de beneficios fiscales o de SS 41

42 CODIGO PENAL Modificaciones relacionadas con el delito contra la Seguridad Social DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD SOCIAL - FRAUDE Acción u omisión defraude a la SS Eludiendo el pago de cuotas y conceptos recaudatorios Obteniendo indebidamente devoluciones Disfrutando indebidamente deducciones más P: 1 a 5 años M: 1 séxtuplo S: 3 a 6 años CUANTÍA objeto del delito Importe total defraudado durante 4 años 42

43 CODIGO PENAL Modificaciones relacionadas con el delito contra la Seguridad Social REGULARIZACION DE LA SITUACIÓN ANTE LA SS EXENCION DE RESPONSABILIDAD Reconocimiento y pago de la deuda ANTES de: Admón. notifique actuaciones inspectoras MF o Letrado SS interpongan QUERELLA MF o Juez Instrucción inicien cualquier ACTUACION que le permita tener conocimiento formal del inicio de diligencias Procedimiento penal no paraliza procedimiento administrativo para la liquidación y cobro de la deuda salvo decisión judicial con o sin prestación de garantía Efectos de la regularización Exención de la RP Impedir la persecución por posibles irregularidades contables u otras falsedades, relacionadas con la deuda regularizada Los efectos de la regularización se aplican también ante satisfacción deudas prescritas en vía administrativa 43

44 CODIGO PENAL Modificaciones relacionadas con el delito contra la Seguridad Social Tipo atenuado (pena inferior 1 ó 2 grados) Obligado reconozca y page en el plazo de 2 meses desde la citación judicial como imputado No obligado (otros partícipes) colaboren para la obtención de pruebas Ejecución de la pena de multa y RC (importe deuda + intereses de demora) auxilio judicial exacción vía de apremio por la Admón SS Tipo agravado cuantía superior a organización o grupo criminal utilización de personas jurídicas o físicas interpuestas, negocios o paraísos fiscales que impidan u obstruyan identificar al infractor o cuantía defraudada P: 2 a 6 años M: doble al séxtuplo S: 4 a 8 años 44

45 CODIGO PENAL Modificaciones relacionadas con el delito contra la Seguridad Social DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD SOCIAL DISFRUTE INDEBIDO DE PRESTACIONES Disfrute de prestaciones de la SS Obtener Prolongación indebida Facilite a otros su obtención Error provocado: simulación o tergiversación de hechos Ocultación consciente de hechos teniendo el deber de informar Perjuicio para la Admón Pública Tipo atenuado pena inferior 1 o 2º P: 6 meses a 3 M: años, tanto/séxtuplo S: 3 a 6 años Tipo agravado cuantía superior a organización o grupo criminal utilización de personas jurídicas o físicas interpuestas, negocios o paraísos fiscales que impidan u obstruyan identificar al infractor o cuantía defraudada P: 2 a 6 años M: tanto/séxtuplo S: 4 a 8 años 45

46 CODIGO PENAL Modificaciones relacionadas con el delito contra la Seguridad Social DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD SOCIAL EXENCION DE RESPONSABILIDAD Reintegre cantidad de la prestación indebida incrementada en el interés anual (Interés legal del dinero + 2 puntos) Reconocimiento y pago de la deuda ANTES de: Admón. notifique actuaciones inspectoras MF o Letrado SS interpongan QUERELLA MF o Juez Instrucción inicien cualquier ACTUACION que le permita tener conocimiento formal del inicio de diligencias Procedimiento penal no paraliza procedimiento administrativo para la liquidación y cobro de la deuda salvo decisión judicial con o sin prestación de garantía Efectos de la regularización Exención de la RP Impedir la persecución por posibles irregularidades contables u otras falsedades, relacionadas con la deuda regularizada Los efectos de la regularización se aplican: ante satisfacción deudas prescritas en vía administrativa 46

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