A. NORMATIVA. b. Acceder o negarse a esta conducta podría influir en decisiones académicas o laborales que afectasen a dicho individuo; o

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "A. NORMATIVA. b. Acceder o negarse a esta conducta podría influir en decisiones académicas o laborales que afectasen a dicho individuo; o"

Transcripción

1 VI-1.20(A) NORMATIVAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA UNIVERSIDAD DE MARYLAND ACERCA DEL ACOSO SEXUAL (Aprobado Por El Presidente el 1De Agosto De 1991; Revisado el 13 de diciembre de 2004.) A. NORMATIVA UM se compromete a crear y mantener un ambiente laboral y educativo en el que los estudiantes, profesorado y personal puedan desarrollarse de manera intelectual, profesional, personal y social. Este ambiente debe mantenerse libre de intimidación, miedo, coacción y represalias. Por lo tanto, el Campus prohíbe el acoso sexual. El acoso sexual puede causar otras ofensas, ansiedades y agravios también injustificables. El acoso sexual amenaza las expectativas de todos los miembros de la comunidad del Campus de que el progreso académico o laboral esté condicionado por los requisitos planteados públicamente acerca del rendimiento laboral y académico y a que el ambiente en el Campus no impida injustificadamente el trabajo o el estudio. El acoso sexual al profesorado, personal y estudiantes de la Universidad está terminantemente prohibido y es una política del Campus. El acoso sexual también puede constituir violaciones del derecho penal y del código civil del estado de Maryland y de los Estados Unidos. A los efectos de la política de este Campus, el acoso sexual se define como: (1) insinuaciones sexuales desagradables, o (2) demanda de favores sexuales, u (3) otras conductas de índole sexual o determinadas en base a una condición sexual específica en las que: a. Acceder a esta conducta de manera explícita o implícita afectaría a la condición laboral del individuo o a la participación en un programa o actividad educativa subvencionada por la Universidad; o b. Acceder o negarse a esta conducta podría influir en decisiones académicas o laborales que afectasen a dicho individuo; o c. Dicha conducta tenga el propósito o el efecto de interferir de manera injustificada con el rendimiendo académico o laboral del individuo o de crear un ambiente laboral y educativo intimidante, hostil u ofensivo. Para determinar si un acto particular constituye acoso sexual según lo aquí establecido, las pautas de actuación serán determinadas de acuerdo al punto de vista de una persona razonable dentro de la comunidad del Campus. Las normas de sentido común prevalecerán. Ningún aspecto de esta normativa limita la libertad de expresión protegida por la Primera Enmienda, o la libertad de expresión en el campus o prácticas similares. VI-1.20(A) página 1

2 Las acusaciones de acoso sexual deberán ser juzgadas prestando atención a los hechos particulares de cada caso y al contexto en el que el supuesto incidente (s) ocurrió. Las conductas prohibidas en esta normativa pueden manifestarse de diferentes maneras. Por ejemplo, el acoso sexual puede entenderse como una demanda directa de favores sexuales o como una incitación acompañada de alguna amenaza evidente. El acoso también puede surgir de un comportamiento que tenga el propósito de crear un ambiente laboral y educativo intimidante, hostil u ofensivo. En este aspecto, los siguientes actos, de ser recurrentes y continuados, serán constitutivos de acusaciones de acoso sexual: contacto físico molesto, comentarios sexuales sobre la ropa, el cuerpo o relaciones sexuales de una persona, conversaciones, chistes o historias de carácter sexual, muestra de materiales con contenido sexual explícito en el lugar de trabajo o en la clase, si éstas son usadas sin un propósito educativo justificable. El acoso sexual puede ocurrir en una variedad de relaciones. Puede ocurrir entre pares o también entre personas cuya única relación sea tratarse como compañeros de trabajo o compañeros de clase. Es especialmente ofensivo el acoso en relaciones caracterizadas por diferencia de poder donde una de las partes tiene autoridad institucional sobre la otra puesto que el poder y el temor a represalias son inherentes a estas relaciones. Normalmente estas relaciones se dan entre empleador y empleado, profesor titular y profesor adjunto, estudiantes graduados asistentes de profesores y estudiantes universitarios sub- graduados, y entre profesor y alumno, siempre y cuando el alumno esté matriculado en su clase o cuando el estudiante esté en una situación que requiera la evaluación de su trabajo o cartas de recomendación de su profesor. Dichas relaciones pueden ser inmediatas o tener expectativas futuras, por ejemplo, la necesidad de una futura evaluación u obtención de referencias. El acoso sexual puede ocurrir entre personas del mismo o distinto sexo. La educación y concienciación son las mejores herramientas para la eliminación del acoso sexual. El Campus se compromete a tomar las acciones necesarias contra aquellas personas que violen las disposiciones descritas en esta normativa. Asimismo, el Campus se compromete a proteger a las víctimas de acoso de posibles represalias. B. PROCEDIMIENTOS 1. Principios generales. Prevenir el acoso sexual es una responsabilidad de toda la comunidad. El Campus ha establecido esta medida como una prioridad pero en última instancia puede que haya investigaciones insatisfactorias o resoluciones de una queja sin la iniciativa o continua cooperación de la persona que lo demanda. VI-1.20(A) página 2

3 Del mismo modo, las acusaciones de acoso sexual son extremadamente serias, y pueden llegar a causar un grave daño a todas las personas implicadas tengan o no fundamento. Los procedimientos que implementa la política del Campus reconocen las posibilidades de que suceda dicho daño. El Campus se compromete a proteger los derechos tanto de los supuestos infractores como de los ofendidos. 2. Confidencialidad. Todas las quejas de acoso sexual son confidenciales. Esto significa que la denuncia se discutirá únicamente con aquellas personas que tengan una razón legítima, de carácter administrativo o legal para acceder a ella. La información relacionada con una denuncia puede revelarse en caso de que la ley estatal o federal así lo requiera. 3. Presentar una denuncia. Una persona que crea haber sido víctima de acoso sexual tiene diferentes opciones a la hora de presentar el tema a la Universidad y en caso necesario, de recibir compensación o protección. Existe un Procedimiento Informal de Demanda (véase sección 5). También existen Procedimientos Formales de Demanda (véase sección 6) lo suficientemente abarcadores para tratar el tema del acoso sexual. Estos procedimientos serán explicados más adelante. Los miembros del profesorado, el personal universitario y los estudiantes deberán informar de un supuesto caso de acoso sexual a: a. la Oficina de Cumplimiento del Campus, la Oficina de Diversidad e Inclusión ( ); b. Funcionario de igualdad de un Departamento o de la Universidad; c. Cualquier profesor o personal autorizado del Campus o la Universidad, incluyendo el supervisor del demandante, el jefe del departamento o el decano; d. El director de Recursos Humanos de la Universidad ( ); e. El presidente de la Oficina de Asuntos Legales ( ); f. Además de las opciones mencionadas anteriormente, los estudiantes también pueden informar sobre casos de acoso sexual a través de la Oficina de Conducta del Estudiante ( ). VI-1.20(A) página 3

4 4. Responsabilidades de la persona que recibe la demanda. Cualquier persona que reciba una queja por acoso sexual no deberá iniciar ninguna acción para investigar o resolver el problema hasta que él o ella: a. explique que, habiendo recibido una queja de acoso sexual, él o ella debe notificarla a la Oficina de Cumplimiento del Campus o a la Oficina de Asuntos Legales. Las Oficinas de Cumplimiento y de Asuntos Legales del Campus colaborarán de manera conjunta y compartirán información acerca del caso de abuso sexual. El propósito de contactar con una de estas oficinas es: i. asegurar que la persona trasmite la información necesaria al demandante (dando una copia de la Normativa sobre Acoso Sexual) ii. iii. aclarar las dudas que el demandante tenga sobre la Normativa sobre Acoso Sexual y su procedimiento. aconsejar al demandante quién sería la persona más apropiada en la Universidad para tramitar una demanda informal. b. Vuelva a hablar con el demandante tras haber consultado con las Oficinas de Cumplimiento y de Asuntos Legales del Campus. Una vez que el demandante haya tenido la oportunidad de hacer preguntas acerca de la Normativa sobre Acoso Sexual y el Procedimiento Informal de Demanda, él o ella tendrá la oportunidad de decidir el procedimiento que quiera iniciar. 5. Demandas informales. El Procedimiento Informal de Demanda pretende ser un procedimiento flexible para que cada caso pueda tratarse de acuerdo a los hechos específicos presentados. El Procedimiento Informal de Demanda no sigue unos pasos específicos, no marca límites de tiempo ni necesita otros requisitos. VI-1.20(A) página 4

5 a. Dependiendo de los datos específicos, una Demanda Informal puede ser revisada o investigada por un supervisor u funcionario similar de la Universidad que tenga autoridad administrativa sobre el acusado o por un Funcionario de la Oficina de Cumplimiento o de la Oficina de Asuntos Legales del Campus. Este funcionario determinará quién es la persona más adecuada para tramitar una Demanda Informal. b. Mientras no se requiera una queja por escrito para iniciar una Demanda Informal, se le pedirá al demandante que presente una queja firmada. Si se decide investigar el caso, se otorgará consideración a la situación y a los deseos del demandante. c. Los resultados de la investigación serán confidenciales, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Oficina de Asuntos Legales y/o la Oficina de Diversidad e Inclusión, para el demandante, el supuesto infractor, la Oficina Legal y si es necesario, para el Presidente, el vice presidente, el decano o el supervisor. Las sanciones por acoso sexual pueden variar desde las reprimendas hasta la expulsión, dependiendo de las circunstancias de cada caso. d. Los archivos se guardarán por el periodo de tiempo estipulado en la normativa de conservación de archivos de la oficina encargada de tramitar la queja. Los demandantes y supuestos acusados pueden preguntar dónde y por cuánto tiempo se guardará un archivo. e. La persona acusada de acoso sexual deberá: i. saber que se ha interpuesto una demanda; ii. ser informado de los hechos específicos de la demanda; iii. saber que el demandante ha escogido tramitar la queja a través del Procedimiento Informal de Demanda; iv. tener la oportunidad de que le respondan todas las preguntas que tenga acerca del Proceso Informal antes de que se lleve a cabo ninguna revisión o investigación; v. tener una copia de la Normativa sobre Acoso Sexual ; y VI-1.20(A) página 5

6 6. Demandas formales vi. ser avisado de su derecho a protestar contra las medidas disciplinarias tomadas contra él/ella como resultado del Procedimiento Informal de Demanda. Los Procedimientos Formales que se llevan a cabo para resolver una demanda de acoso sexual están disponibles basándose en la clasificación del demandante. a. Profesorado, todo tipo de personal y estudiantes pueden presentar una demanda de acuerdo con el Código de Igualdad, Diversidad e Inclusión de la Universidad de Maryland al funcionario de la Oficina de Cumplimiento del Campus o la Oficina de Diversidad e Inclusión en 1130 Shriver Laboratory ( ). El Código de Igualdad, Diversidad e Inclusión de la Universidad de Maryland está disponible online en: b. Los miembros del profesorado pueden presentar una demanda de acuerdo con el Sistema de Trámite de Quejas para Profesores en la Oficina del Defensor del Profesorado en 1116 Cole Student Activities Building ( ). El Sistema de Trámite de Quejas para Profesores está disponible online en: c. Los empleados exentos pueden presentar una demanda de acuerdo con la Normativa USM sobre quejas formales para empleados exentos y no exentos de la Universidad en la Oficina de Relaciones de Personal, Departamento de Recursos Humanos en 1100 Chesapeake Building ( ). Esta normativa sobre demandas formales está disponible online en: d. Los empleados no exentos pueden presentar una demanda de acuerdo con la Normativa USM sobre quejas formales para empleados exentos y no exentos de la Universidad en la Oficina de Relaciones de Personal, Departamento de Recursos Humanos en 1100 Chesapeake Building ( ). Esta normativa sobre demandas formales está disponible online en: e. Un estudiante puede presentar una demanda contra otro estudiante de acuerdo con el Código de Conducta del Estudiante en la Oficina de Conducta del Estudiante en 2108 Mitchell Building ( ). El Código de Conducta del Estudiante está disponible online en: VI-1.20(A) página 6

7 Los procedimientos anteriormente mencionados han sido establecidos hace mucho tiempo de manera estructurada según la ley y/o normativa del sistema de la Universidad de Maryland. A diferencia de los procedimientos informales, cada trámite requiere diferentes pasos, límites de tiempo y otras obligaciones formales. Los límites de tiempo pueden prorrogarse para tener en cuenta comportamientos considerados de carácter continuado. La ubicación de un archivo de una demanda de acoso sexual y la duración de la retención del mismo se determinarán de acuerdo con el procedimiento particular que esté siendo usado. Un demandante o persona acusada de acoso sexual podrá encontrar información concerniente a cada uno de los Procedimientos Formales de Demanda llamando a las oficinas previamente mencionadas. A continuación aparece una Declaración sobre relaciones sexuales y conducta profesional. A pesar de que las relaciones sexuales en un contexto de supervisión no están prohibidas puesto que no acarrean ningún castigo o multa, todos los miembros de la comunidad del Campus deben considerar los problemas éticos que pueden surgir como consecuencia de tales relaciones, y tomar medidas inmediatas y razonables al respecto para prevenir dichos problemas. DECLARACIÓN SOBRE RELACIONES SEXUALES Y CONDUCTA PROFESIONAL La principal función de la Universidad es mostrar y transmitir conocimientos; actividades que se fundamentan en un intercambio de ideas libre y abierto. Para poder crear un ambiente laboral y educativo productivo que lo apoye, los miembros de la comunidad del Campus profesorado, estudiantes, y personal- deberán acatar sus responsabilidades guiados por un fuerte compromiso a los principios de confianza mutua y a los códigos de conducta profesionales. Todos los miembros de la comunidad del Campus deberán entender que las relaciones sexuales que ocurran en un contexto educativo o bajo supervisión y evaluación laboral son generalmente consideradas poco prudentes porque presentan serios problemas éticos. Muchos códigos de conducta profesionales prohíben las relaciones sexuales en el contexto profesional. Por lo tanto, los profesores y supervisores están avisados de los posibles riesgos de tener una relación aparentemente consensual. El elemento de poder implícito en las relaciones sexuales que ocurren en un contexto de supervisión puede reducir la libertad elección de la persona subordinada. Existen dudas acerca del carácter verdaderamente consensual de dichas relaciones. Además, las relaciones sexuales entre profesor o supervisor y subordinado crean un ambiente cargado de posibles conflictos de intereses. Normalmente surgen problemas de favoritismo. Como consecuencia, dicha conducta puede alterar el sistema normal de incentivos que traen consigo las mejoras laborales y educativas e interpone actitudes y presiones no afines con las normativas y principios educativos y laborales con los que el Campus está comprometido. VI-1.20(A) página 7

Universidad Fidélitas

Universidad Fidélitas Universidad Fidélitas Reglamento Interno de Acoso u Hostigamiento Sexual en las Relaciones de Trabajo y de Docencia ARTÍCULO 1: Competencia El presente Reglamento tiene por finalidad desarrollar la Ley

Más detalles

UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO REGLAMENTO PARA PREVENIR Y PROCESAR CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y DISCRIMINACIÓN DE CUALQUIER ÍNDOLE EN LA USFQ

UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO REGLAMENTO PARA PREVENIR Y PROCESAR CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y DISCRIMINACIÓN DE CUALQUIER ÍNDOLE EN LA USFQ UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO REGLAMENTO PARA PREVENIR Y PROCESAR CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y DISCRIMINACIÓN DE CUALQUIER ÍNDOLE EN LA USFQ Actualizado a febrero de 2013 REGLAMENTO PARA PREVENIR Y PROCESAR

Más detalles

GUIA PARA PADRES DE LA NUEVA POLITICA EN CONTRA DEL BULLYING (ACOSO)

GUIA PARA PADRES DE LA NUEVA POLITICA EN CONTRA DEL BULLYING (ACOSO) GUIA PARA PADRES DE LA NUEVA POLITICA EN CONTRA DEL BULLYING (ACOSO) Nueva Iniciativa en Contra del Bullying (Acoso) El Acta de Escuelas Seguras y de Apoyo ("Acta"), ampliamente conocida como la ley contra

Más detalles

Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo. www.unia.es

Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo. www.unia.es Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo www.unia.es ELABORADO POR: Sevilla (Mayo 2015) de este informe: Universidad Internacional de Andalucía www.unia.es ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN Y DECLARACIÓN DE

Más detalles

1. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

1. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO DE LA UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID, APROBADO POR EL CONSEJO DE GOBIERNO EN SESIÓN DE 21 DE MARZO DE

Más detalles

Material formativo sindical cofinanciado por:

Material formativo sindical cofinanciado por: Material formativo sindical cofinanciado por: 2010 Protocolo sindical contra el acoso sexual en los centros de trabajo Índice 0.- Presentación...7 1.- Política de la empresa para la prevención y gestión

Más detalles

ÍNDICE. Política Contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y en la Academia

ÍNDICE. Política Contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y en la Academia ÍNDICE Política Contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y en la Academia I. Introducción II. Tipos de discrimen por hostigamiento sexual III. Ejemplos de conducta prohibida IV. Política Institucional

Más detalles

Revised 18 January 2013. The University of Texas at Austin University Compliance Services

Revised 18 January 2013. The University of Texas at Austin University Compliance Services En este módulo vamos a hablarles del tema del Acoso Sexual y de la Conducta Sexual Inapropiada. El contenido de este módulo está de acuerdo con el Capítulo 21, Sección 21.010 del Código del Trabajo de

Más detalles

Código de Conducta y Ética de la Empresa (implementado el 31 de octubre de 2006)

Código de Conducta y Ética de la Empresa (implementado el 31 de octubre de 2006) Programa C Código de Conducta y Ética de la Empresa (implementado el 31 de octubre de 2006) El siguiente Estatuto ha sido aprobado por el Consejo Directivo (el Consejo ) de Endeavour Silver Corp. (la Empresa

Más detalles

POLITICA DE LA OPS EN MATERIA DE PREVENCION Y RESOLUCION DEL ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO

POLITICA DE LA OPS EN MATERIA DE PREVENCION Y RESOLUCION DEL ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO POLITICA DE LA OPS EN MATERIA DE PREVENCION Y RESOLUCION DEL ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO Octubre del 2012 Política de la OPS en materia de prevención y resolución del acoso en el lugar de trabajo PARTE

Más detalles

FULLERTON JOINT UNION HIGH SCHOOL DISTRICT

FULLERTON JOINT UNION HIGH SCHOOL DISTRICT FULLERTON JOINT UNION HIGH SCHOOL DISTRICT AR 1312.1(a) PROCEDIMIENTO UNIFORME DE QUEJAS QUEJAS SOBRE PERSONAL DE LA ESCUELA Y QUEJAS QUE ALEGAN DISCRIMINACIÓN ILEGAL O VIOLACIÓN DE LAS LEYES O REGLAMENTOS

Más detalles

Toyota Carlsbad y Lexus Carlsbad

Toyota Carlsbad y Lexus Carlsbad MANUAL DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Código de ética y de conducta comercial 1 de septiembre de 2009 Toyota Carlsbad y Lexus Carlsbad CÓDIGO DE ÉTICA Y DE CONDUCTA COMERCIAL Este Código de ética y de

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PASTORAL PARA EL CLERO

CÓDIGO DE CONDUCTA PASTORAL PARA EL CLERO ARQUIDIÓCESIS DE NEW YORK I) Preámbulo CÓDIGO DE CONDUCTA PASTORAL PARA EL CLERO Los obispos, sacerdotes y diáconos deben testimoniar valores y comportamientos cristianos. El Código de Conducta Pastoral

Más detalles

Este Código de Ética es resguardado por:

Este Código de Ética es resguardado por: Código de Ética Este Código de Ética es resguardado por: Nombre Firma Mensaje de la Dirección El éxito de todo negocio depende siempre del interés, la voluntad y el compromiso de quienes lo forman. AXTEL

Más detalles

A. Motivos para la presentación de quejas por parte de los estudiantes

A. Motivos para la presentación de quejas por parte de los estudiantes TRÁMITES DE QUEJAS DE LOS ESTUDIANTES El objetivo de este trámite (Política de la Junta 4.43: modificada el 15 de marzo de 2011) es ofrecer un medio rápido y equitativo de resolver las quejas que presenten

Más detalles

Acoso Sexual. 1. Qué es el acoso sexual? 2. Mi empleador debe prevenir el acoso sexual? 3. La ley me protege contra el acoso sexual?

Acoso Sexual. 1. Qué es el acoso sexual? 2. Mi empleador debe prevenir el acoso sexual? 3. La ley me protege contra el acoso sexual? Acoso Sexual SUS DERECHOS LEGALES 1. Qué es el acoso sexual? El acoso sexual consiste de cualquier atención sexual desagradable que usted puede recibir en el trabajo. Es un tipo de discriminación basada

Más detalles

Políticas y responsabilidad

Políticas y responsabilidad DISTRITO ESCOLAR DE LA CIUDAD DE MURRAY NUMERO PS 418 Declaración de... EFECTIVO 09/13/06 REVISIÓN 02/10/10 PAGINAS 6 Políticas y responsabilidad ASUNTO: Acoso y Ritos de paso (Mechoneo) Declaración de

Más detalles

REGLAMENTO DE LA UNIVERSIDAD DE LAS CIENCIAS Y EL ARTE DE COSTA RICA EN CONTRA DEL HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL EN EL EMPLEO Y LA DOCENCIA

REGLAMENTO DE LA UNIVERSIDAD DE LAS CIENCIAS Y EL ARTE DE COSTA RICA EN CONTRA DEL HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL EN EL EMPLEO Y LA DOCENCIA REGLAMENTO DE LA UNIVERSIDAD DE LAS CIENCIAS Y EL ARTE DE COSTA RICA EN CONTRA DEL HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL EN EL EMPLEO Y LA DOCENCIA Ley No. 7476 (modificada por Ley No. 8805) ARTICULO 1. - OBJETO.

Más detalles

El personal docente/estudiante Serie 400 LA POLÍTICA ANTI-ACOSO/ACOSO ESCOLAR 403.5

El personal docente/estudiante Serie 400 LA POLÍTICA ANTI-ACOSO/ACOSO ESCOLAR 403.5 El personal docente/estudiante Serie 400 LA POLÍTICA ANTI-ACOSO/ACOSO ESCOLAR 403.5 El acoso y el acoso escolar del estudiantes y personal docente están en contra de las políticas federal, estado y local,

Más detalles

Ética y valores Securitas

Ética y valores Securitas Página 1 Ética y valores Securitas Securitas AB Reglamento Corporativo Revisado Diciembre 6 de 2011 Válido desde Enero 1 de 2012 Tabla de Contenidos Página 2 1. Principios Generales 2. Nuestros valores

Más detalles

Política de prevención del acoso sexual

Política de prevención del acoso sexual Política de prevención del acoso sexual Resumen: Política: La presente política describe el compromiso que tiene Oxfam América de ofrecer un ambiente de trabajo libre de toda forma de acoso sexual. Alcance:

Más detalles

Política Preventiva contra el Acoso Sexual

Política Preventiva contra el Acoso Sexual Política Preventiva contra el Acoso Sexual 1. Introducción La Universidad Centroamericana José Simeón Cañas (UCA) reconoce la dignidad inherente a la persona y promueve el respeto de todos los que participan

Más detalles

CONSEJO DE EDUCACIÓN DEL DISTRITO ESCOLAR DE NEBO PÓLIZAS Y PROCEDIMIENTOS

CONSEJO DE EDUCACIÓN DEL DISTRITO ESCOLAR DE NEBO PÓLIZAS Y PROCEDIMIENTOS CONSEJO DE EDUCACIÓN DEL DISTRITO ESCOLAR DE NEBO PÓLIZAS Y PROCEDIMIENTOS SECCIÓN: J Alumnos G Personal TÍTULO DE PÓLIZA: Prohibición de Intimidación, Novatadas, y Venganza NO. DE ARCHIVO: JDD GBEA FECHA:

Más detalles

CONVENIO COLECTIVO DE DESINFECCIÓN, DESINFECTACIÓN Y DESRATIZACIÓN 2012-2013

CONVENIO COLECTIVO DE DESINFECCIÓN, DESINFECTACIÓN Y DESRATIZACIÓN 2012-2013 CONVENIO COLECTIVO DE DESINFECCIÓN, DESINFECTACIÓN Y DESRATIZACIÓN 2012-2013 CAPÍTULO VIII Salud laboral Artículo 34. Vigilancia de la salud. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio

Más detalles

b. Tiene un efecto perjudicial sobre la salud personal, física, emocional o mental de la persona.

b. Tiene un efecto perjudicial sobre la salud personal, física, emocional o mental de la persona. POLÍTICA 4510 ANTI-ACOSO ESCOLAR Alumnos El Distrito Escolar Metropolitano de Madison (MMSD por su sigla en inglés) se esfuerza por proveer un entorno en donde todo estudiante se sienta seguro, respetado

Más detalles

Todo el personal académico, administrativo, operativo, estudiantil, visitantes y proveedor@s de cualquiera de los Campus del Colpos.

Todo el personal académico, administrativo, operativo, estudiantil, visitantes y proveedor@s de cualquiera de los Campus del Colpos. 1 2 2.0. PROPÓSITO/ALCANCE 4.3.7.2.c) Elaborar como parte del procedimiento un instr5uctivo o una guía base para realizar las investigaciones de los casos denunciados por el personal, tanto por temas de

Más detalles

NO DISCRIMINACIÓN/ACOSO

NO DISCRIMINACIÓN/ACOSO Estudiantes BP 5145.3(a) NO DISCRIMINACIÓN/ACOSO La Mesa Directiva desea proporcionar un ambiente escolar seguro que permita a todos los estudiantes igualdad de acceso y oportunidades en los programas,

Más detalles

I. LINEAMIENTOS GENERALES DE CONDUCTA DE LA EMPRESA

I. LINEAMIENTOS GENERALES DE CONDUCTA DE LA EMPRESA CODIGO DE CONDUCTA I. LINEAMIENTOS GENERALES DE CONDUCTA DE LA EMPRESA II. III. IV. POLITICAS, REGLAS Y PRÁCTICAS 1. COMPORTAMIENTO BASADO EN EL RESPETO MUTUO 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDAD 3. DEBER DE DILIGENCIA

Más detalles

Entretenimiento con fines comerciales

Entretenimiento con fines comerciales [link material follows] Entretenimiento con fines comerciales Los asociados podrán ofrecer o aceptar atenciones con fines comerciales siempre que sea razonable y mejore los intereses de la Compañía. Por

Más detalles

acosado, no disminuye las prohibiciones contenidas en esta política. Se prohíbe tomar represalias contra una víctima, un informante de buena fe o un

acosado, no disminuye las prohibiciones contenidas en esta política. Se prohíbe tomar represalias contra una víctima, un informante de buena fe o un Aurora Charter School Política N. : 304 Nombre de la política: Política de prohibición del acoso escolar Adoptada: 08/18/2014 Corregida: 09/18/2014 Revisada: 1. PROPÓSITO La Escuela Chárter Aurora se esfuerza

Más detalles

Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

Servicio de Prevención de Riesgos Laborales PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN PREVENTIVA DE LOS CONFLICTOS VINCULADOS A SITUACIONES DE ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (Aprobado por el Comité de Seguridad y Salud 13/11/12) 1. Principios de actuación 2. Política

Más detalles

Cómo resolver situaciones difíciles en el trabajo

Cómo resolver situaciones difíciles en el trabajo Cómo resolver situaciones difíciles en el trabajo Discriminación, n, acoso sexual, hostigamiento laboral Maria celia Antognoli Medica Veterinaria Colorado State University Acoso u hostigamiento laboral

Más detalles

CUADERNOS PARA LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES Nº 2 EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ENTORNO LABORAL

CUADERNOS PARA LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES Nº 2 EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ENTORNO LABORAL CUADERNOS PARA LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES Nº 2 EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ENTORNO LABORAL 2 Introducción El acoso sexual y el acoso por razón de sexo han sido uno de los

Más detalles

Aspect Software, Inc. Código Global de Conducta y Ética Empresarial

Aspect Software, Inc. Código Global de Conducta y Ética Empresarial Aspect Software, Inc. Código Global de Conducta y Ética Empresarial 2014 Contenido A. Introducción... 3 (1) Aplicación Global y Responsabilidad Personal... 3 (2) Cumplimiento con las Leyes, Reglas y Regulaciones...

Más detalles

Asunto: Reglamento para prevenir, investigar y sancionar el Hostigamiento Sexual en la Universidad Escuela Libre de Derecho

Asunto: Reglamento para prevenir, investigar y sancionar el Hostigamiento Sexual en la Universidad Escuela Libre de Derecho Asunto: Reglamento para prevenir, investigar y sancionar el Hostigamiento Sexual en la Universidad Escuela Libre de Derecho El Consejo Universitario de la Universidad Escuela Libre de Derecho, mediante

Más detalles

Procedimiento Uniforme de Quejas Formulario para Reportar una Queja de Discriminación/Acoso

Procedimiento Uniforme de Quejas Formulario para Reportar una Queja de Discriminación/Acoso Distrito Escolar Unificado de Tustin Procedimiento Uniforme de Quejas Formulario para Reportar una Queja de Discriminación/Acoso De acuerdo con los Procedimientos Uniformes de Quejas del Distrito (5 CCR

Más detalles

PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DE SITUACIONES DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL

PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DE SITUACIONES DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DE SITUACIONES DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL La Canonja, noviembre 2013 1 ÍNDICE: 1. Introducción pág. 3 2. Ámbito personal. pág. 4 3. Objeto... pág. 4 4. Definiciones. pág. 5

Más detalles

POLITÍCA DE SEGURIDAD INFORMATICA

POLITÍCA DE SEGURIDAD INFORMATICA POLITÍCA DE SEGURIDAD GESTIÓN DE INFORMACIÓN SISTEMAS CARTAGENA-BOLIVAR 2015 ELABORA REVISA APRUEBA Cargo: Coordinadora de Cargo: Auditor de Calidad Cargo: Director Administrativo Sistemas Nombre: Marllory

Más detalles

Código de Conducta y Ética Proveedores

Código de Conducta y Ética Proveedores Empresas Inarco Código de Conducta y Ética Proveedores Auditoría Interna 2014 1. Introducción Las Empresas Inarco y sus filiales (en adelante indistintamente INARCO o Compañia), ha definido como una de

Más detalles

CCSD 96 DE KILDEER COUNTRYSIDE. Consejo de Educación PÓLIZAS Y PROCEDIMIENTOS CONTRA LA INTIMIDACIÓN

CCSD 96 DE KILDEER COUNTRYSIDE. Consejo de Educación PÓLIZAS Y PROCEDIMIENTOS CONTRA LA INTIMIDACIÓN CCSD 96 DE KILDEER COUNTRYSIDE Consejo de Educación PÓLIZAS Y PROCEDIMIENTOS CONTRA LA INTIMIDACIÓN Preparado en enero del 2001 Actualizado en diciembre del 2011 CONTENIDO Autoridad legal 1 Referencia

Más detalles

Recinto de Río Piedras Universidad de Puerto Rico. División de Tecnologías Académicas y Administrativas

Recinto de Río Piedras Universidad de Puerto Rico. División de Tecnologías Académicas y Administrativas Recinto de Río Piedras Universidad de Puerto Rico División de Tecnologías Académicas y Administrativas Condiciones para el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación en el Recinto de Río Piedras

Más detalles

Código de ética y conducta. Alcance. Nuestras normas de conducta. Introducción.

Código de ética y conducta. Alcance. Nuestras normas de conducta. Introducción. Código de ética y conducta Este documento tiene como objetivo establecer los lineamientos necesarios para regular el comportamiento de todos los colaboradores que prestan sus servicios a Grupo Cajaplax

Más detalles

ASPECTOS PRÁCTICOS SOBRE LA LEY DE ACOSO LABORAL

ASPECTOS PRÁCTICOS SOBRE LA LEY DE ACOSO LABORAL ASPECTOS PRÁCTICOS SOBRE LA LEY DE ACOSO LABORAL Por Germán Plazas Muñoz. Consultor jurídico independiente www.germanplazas.com Síganos en Twitter: @GermanPlazasCom Síganos en Facebook: www.facebook.com/germanplazascom

Más detalles

EL USO DE LOS RECURSOS DE INFORMATICA Política: 3225/7320

EL USO DE LOS RECURSOS DE INFORMATICA Política: 3225/7320 EL USO DE LOS RECURSOS DE INFORMATICA Política: 3225/7320 Los recursos de informática del distrito son una oportunidad única para aumentar métodos de instrucción, despertar el interés de niños con diferentes

Más detalles

EMPLEO BUENA CONDUCTA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO

EMPLEO BUENA CONDUCTA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO Rock Bottom Restaurants, Inc. está consagrada a los principios de igualdad de oportunidades de empleo en todo término, condición o privilegio de empleo. No discriminamos

Más detalles

Normativa sobre conducta académica de la Universidad Rey Juan Carlos

Normativa sobre conducta académica de la Universidad Rey Juan Carlos Normativa sobre conducta académica de la Universidad Rey Juan Carlos 1. Introducción. Los estudiantes de la Universidad Rey Juan Carlos tienen el deber de ajustar su conducta a las disposiciones legales

Más detalles

Código de Conducta Para Proveedores de Jones Lang LaSalle

Código de Conducta Para Proveedores de Jones Lang LaSalle Código de Conducta Para Proveedores de Jones Lang LaSalle Jones Lang LaSalle and LaSalle Investment Management Vendor Code of Conduct CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES DE JONES LANG LASALLE Es esencial

Más detalles

REGLAMENTO DE SANA CONVIVENCIA ESCOLAR

REGLAMENTO DE SANA CONVIVENCIA ESCOLAR 1. OBJETIVOS 1.1. El presente reglamento tiene por finalidad regular y normar las acciones del diario vivir que promuevan y desarrollen, en todos los integrantes de la comunidad educativa ALMONDALE, los

Más detalles

INDICE INTRODUCCIÓN VISIÓN, MISIÓN Y VALORES RELACIONES. Empleados. Proveedores. Clientes. Competidores. Accionistas. Comunidad

INDICE INTRODUCCIÓN VISIÓN, MISIÓN Y VALORES RELACIONES. Empleados. Proveedores. Clientes. Competidores. Accionistas. Comunidad Version 5 Junio de 2015 Valid Soluções e Serviços de Segurança em Meios de Pagamento e Identificação S.A. CNPJ nº 33.113.309/0001-47 Companhia Aberta Rua Peter Lund, 146. São Cristovão CEP 20.930-390.

Más detalles

RINCIPIOS ÉTICOS DEL GRUPO CLECE

RINCIPIOS ÉTICOS DEL GRUPO CLECE P RINCIPIOS ÉTICOS DEL GRUPO CLECE El valor de las personas ÍNDICE DE CONTENIDOS MENSAJE DE LA DIRECCIÓN 2 OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN 3 CAPITAL HUMANO 4 NUESTRA ORGANIZACIÓN 6 PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN

Más detalles

PROCEDIMIENTOS UNIFORMES PARA LAS QUEJAS Norma de la Mesa Directiva de Educación

PROCEDIMIENTOS UNIFORMES PARA LAS QUEJAS Norma de la Mesa Directiva de Educación Norma de la Mesa Directiva de Educación NMD 605.3 Página 1 de 4 La mesa directiva gobernante reconoce que el distrito tiene la responsabilidad principal de asegurar el cumplimiento con las leyes y reglas

Más detalles

SECRETARÍA GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS AMERICANOS. ORDEN EJECUTIVA No. 05-7, Rev. No. 1

SECRETARÍA GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS AMERICANOS. ORDEN EJECUTIVA No. 05-7, Rev. No. 1 SECRETARÍA GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS AMERICANOS ORDEN EJECUTIVA No. 05-7, Rev. No. 1 ASUNTO: PROHIBICIÓN DE ACOSO LABORAL EL SECRETARIO GENERAL: En ejercicio de las facultades que le confieren

Más detalles

Presentación. Nuestra Misión

Presentación. Nuestra Misión Presentación Es un placer poder presentar el Código de Ética de América Móvil, S.A. de C.V. y Subsidiarias Controladas (en lo sucesivo y en conjunto AMX ). Con el presente, pretendemos institucionalizar

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO DE LA AUTORIDAD DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR Y DEFENSA DE LA COMPETENCIA

CÓDIGO DE ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO DE LA AUTORIDAD DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR Y DEFENSA DE LA COMPETENCIA CÓDIGO DE ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO DE LA AUTORIDAD DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR Y DEFENSA DE LA COMPETENCIA Artículo 1 Propósito Este Reglamento tiene el propósito de establecer los preceptos de conducta

Más detalles

CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA SECRETARÍA GENERAL

CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA SECRETARÍA GENERAL Con esta fecha se ha resuelto lo siguiente: APRUEBA PROTOCOLO DE DENUNCIAS PARA LAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL Y/0 SEXUAL. SANTIAGO, 2 7 MAY 2014 CONSIDERANDO: a. Que la ley N 20.005, que "Tipifica y Sanciona

Más detalles

Términos y Condiciones de Uso del Correo Electrónico institucional del Poder Judicial de Santiago del Estero

Términos y Condiciones de Uso del Correo Electrónico institucional del Poder Judicial de Santiago del Estero 1. Introducción Términos y Condiciones de Uso del Correo Electrónico institucional del Poder Judicial de Santiago del Estero El Poder Judicial de Santiago del Estero reconoce la importancia del uso de

Más detalles

Universidad Centroamericana José Simeón Cañas REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES ESTUDIANTILES

Universidad Centroamericana José Simeón Cañas REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES ESTUDIANTILES Universidad Centroamericana José Simeón Cañas REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES ESTUDIANTILES Agosto de 2005 Í N D I C E Página CONSIDERACIONES GENERALES... 77 CAPÍTULO I Objeto del reglamento... 77 CAPÍTULO

Más detalles

REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO A.D. VILLAVERDE BAJO

REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO A.D. VILLAVERDE BAJO REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO A.D. VILLAVERDE BAJO -Extracto del reglamento interno (para jugadores) I Introducción. - El presente reglamento pretende crear un conjunto de normas, objetos, funciones y

Más detalles

Prohibicion de Acoso, Intimidación y Acoso Escolar A. Introducción

Prohibicion de Acoso, Intimidación y Acoso Escolar A. Introducción Prohibicion de Acoso, Intimidación y Acoso Escolar A. Introducción El Distrito Escolar de Royal se esfuerza por proporcionar a los estudiantes con condiciones óptimas para el aprendizaje y el mantenimiento

Más detalles

Política del Superintendente Código: 5110 Página 1 de 5

Política del Superintendente Código: 5110 Página 1 de 5 Página 1 de 5 INTIMIDACIÓN ( BULLYING ), ACOSO/HOSTIGAMIENTO, RITOS DE INICIACIÓN, Y CONDUCTA AMENAZANTE DE LOS ESTUDIANTES 1.0 Introducción. 1.1 Las escuelas del Adams 12 Five Star Schools están dedicadas

Más detalles

La integridad guía nuestra conducta para con la Sociedad, asociados y colegas.

La integridad guía nuestra conducta para con la Sociedad, asociados y colegas. STI- ITS Argentina, Asociación Civil sin Fines de Lucro Pautas de Conducta La integridad guía nuestra conducta para con la Sociedad, asociados y colegas. Esta declaración básica y nuestros Valores constituyen

Más detalles

VIA METROPOLITAN TRANSIT IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO TÍTULO VI - PROCEDIMIENTOS DE QUEJAS

VIA METROPOLITAN TRANSIT IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO TÍTULO VI - PROCEDIMIENTOS DE QUEJAS VIA METROPOLITAN TRANSIT IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO TÍTULO VI - PROCEDIMIENTOS DE QUEJAS 1.0 GENERALIDADES VIA tiene un compromiso con las metas de igualdad de oportunidades de empleo y las medidas

Más detalles

Políticas y responsabilidad

Políticas y responsabilidad MURRAY CITY SCHOOL DISTRICT Statement of... NUMBER: PS 418 EFFECTIVE: 09/13/2006 REVISION: 11/13/2014 PAGES: 9 Políticas y responsabilidad ASUNTO: INTIMIDACIÓN, CIBERACOSO, EL ACOSO, NOVATADAS Y REPRESALIAS

Más detalles

PROTOCOLO DE CONVIVENCIA ESCOLAR

PROTOCOLO DE CONVIVENCIA ESCOLAR PROTOCOLO DE CONVIVENCIA ESCOLAR SCUOLA ITALIANA VITTORIO MONTIGLIO INTRODUCCION En el marco de la ley sobre Violencia Escolar N 20.536, promulgada y publicada en Septiembre de 2011, por el Ministerio

Más detalles

Código Ético y de Conducta Empresarial de CITESA

Código Ético y de Conducta Empresarial de CITESA Código Ético y de Conducta Empresarial de CITESA INTRODUCCIÓN Desde la fundación de la Empresa, la integridad, la honestidad, el trato justo y el pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables han guiado

Más detalles

Manual básico de Litigio Internacional para la protección de los derechos laborales

Manual básico de Litigio Internacional para la protección de los derechos laborales 84 Manual básico de Litigio Internacional para la protección de los derechos laborales La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (en adelante la Convención ) es el tratado internacional

Más detalles

CUESTIONARIO DE DENUNCIAS

CUESTIONARIO DE DENUNCIAS CUESTIONARIO DE DENUNCIAS La información que aquí se solicita ayudara al personal de la Oficina de Derechos Humanas (OHR) determinar la base y el grado de la discriminación acorde a la definición de las

Más detalles

Política y Directrices de Violencia en el Lugar de Trabajo

Política y Directrices de Violencia en el Lugar de Trabajo Política y Directrices de Violencia en el Lugar de Trabajo Dueño de la Política Aprobado Por Fecha de Emisión Fecha de Revisión Propósito Alcance Responsabilidad Gerencia Ejecutiva, Recursos Humanos Gerencia

Más detalles

Código de Ética para Funcionarios de Alto Nivel de Grupo Radio Centro, S.A.B. de C.V.

Código de Ética para Funcionarios de Alto Nivel de Grupo Radio Centro, S.A.B. de C.V. Código de Ética para Funcionarios de Alto Nivel de Grupo Radio Centro, S.A.B. de C.V. Introducción El Código de Ética (el Código ) para el Director General, el Director de Finanzas y Administración y el

Más detalles

Manual de Computadoras Portátiles Padres y Estudiantes

Manual de Computadoras Portátiles Padres y Estudiantes Manual de Computadoras Portátiles Padres y Estudiantes 2015 2016 Handbook #860 002 GR1000 39 Revised 07/2014 Índice Términos del Acuerdo de Uso de Computadoras Portátiles del IISD... 1 Cuota de uso y mantenimiento...

Más detalles

ST. ELIZABETH MEDICAL CENTER. Educación sobre cumplimiento corporativo

ST. ELIZABETH MEDICAL CENTER. Educación sobre cumplimiento corporativo ST. ELIZABETH MEDICAL CENTER Educación sobre cumplimiento corporativo RESUMEN En qué consiste el cumplimiento corporativo? El Estado de Nueva York y los temas de cumplimiento Elementos de un plan de cumplimiento

Más detalles

CARTA DE VALORES. La honestidad, la integridad, el respeto y la puntualidad constituyen los valores de COLVATEL SA ESP.

CARTA DE VALORES. La honestidad, la integridad, el respeto y la puntualidad constituyen los valores de COLVATEL SA ESP. Bogotá, Agosto 12 de 2009 CARTA DE VALORES PRINCIPIOS La Carta de Valores de COLVATEL S.A. ESP contempla una serie de principios éticos y morales que se deben materializar en la acción diaria, independientemente

Más detalles

2 Protocolo contra la discriminación y el acoso homofóbico en los centros de trabajo

2 Protocolo contra la discriminación y el acoso homofóbico en los centros de trabajo 2 Protocolo contra la discriminación y el acoso homofóbico en los centros de trabajo INTRODUCCIÓN A día de hoy 7 de cada 10 personas con diversidad sexual reconocen haber sufrido algún tipo de discriminación

Más detalles

Plan de Igualdad Grupo Elecnor

Plan de Igualdad Grupo Elecnor ÍNDICE Introducción 3 Áreas de trabajo 5 Formación 5 Promoción 6 Retribución 7 Comunicación 8 Selección 9 Conciliación laboral 10 Mejoras en la protección laboral y social 11 Gestión de Elecnor 13 Definiciones

Más detalles

Código de Conducta Noviembre 2012

Código de Conducta Noviembre 2012 Código de Conducta Noviembre 2012 Rev.00 Contenido Misión, visión y valores que definen Grupo Ruiz Objetivos del Código de Conducta Principios Éticos Ejemplos de violaciones al Código de Conducta Sanciones

Más detalles

La utilización de los contenidos del campus virtual exige la previa inscripción y registro del usuario.

La utilización de los contenidos del campus virtual exige la previa inscripción y registro del usuario. TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO DEL CAMPUS VIRTUAL UAIONLINE Los presentes términos y condiciones regulan el uso del sitio de Internet http:\\uaionline.uai.edu.ar del Campus Virtual de la Universidad Abierta

Más detalles

Código de Ética Aprobado por el Directorio de Celulosa Arauco y Constitución S. A. 2008

Código de Ética Aprobado por el Directorio de Celulosa Arauco y Constitución S. A. 2008 Código de Ética Aprobado por el Directorio de Celulosa Arauco y Constitución S. A. 2008 Índice Introducción Carta del Gerente General 3 Nuestros Valores Nuestra Visión 4 Nuestro Negocio 4 Nuestros Compromisos

Más detalles

PROTOCOLO DE INFORMACIÓN, MEDIACIÓN Y PROPUESTA ANTE SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL, ACOSO POR RAZÓN DE SEXO,

PROTOCOLO DE INFORMACIÓN, MEDIACIÓN Y PROPUESTA ANTE SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL, ACOSO POR RAZÓN DE SEXO, PROTOCOLO DE INFORMACIÓN, MEDIACIÓN Y PROPUESTA ANTE SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL, ACOSO POR RAZÓN DE SEXO, ACOSO POR RAZÓN DE ORIENTACIÓN SEXUAL Y ACOSO LABORAL DEL PMIO PARA EL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO

Más detalles

Código de Ética y Conducta para Proveedores Septiembre 2015

Código de Ética y Conducta para Proveedores Septiembre 2015 Código de Ética y Conducta para Proveedores Septiembre 2015 Contenido Introducción Código de Ética y Gobierno de Proveedores Protección a los Derechos Humanos Prácticas Comerciales De la Privacidad de

Más detalles

Objetivo General. Objetivos Específicos.

Objetivo General. Objetivos Específicos. Objetivo General Contribuir con mecanismos alternativos de prevención y solución de las posibles conductas de acoso laboral de los trabajadores al interior de SOLUCIONES INMEDIATAS S.A Objetivos Específicos.

Más detalles

Plan de Prevención e Intervención de Hostigamiento de LFDCS

Plan de Prevención e Intervención de Hostigamiento de LFDCS Plan de Prevención e Intervención de Hostigamiento de LFDCS La escuela Lawrence Family Development Charter (LFDCS) se comete a mantener un ambiente escolar donde los estudiantes estén libres de hostigamiento

Más detalles

Distrito Escolar Unificado de Hemet Reglamentación Administrativa Procedimientos Uniformes de Quejas

Distrito Escolar Unificado de Hemet Reglamentación Administrativa Procedimientos Uniformes de Quejas Distrito Escolar Unificado de Hemet Reglamentación Administrativa Procedimientos Uniformes de Quejas AR 1312.3 Relaciones en la Comunidad A excepción que la Mesa Directiva podría en su defecto proporcionar

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA. Un compromiso de todos

CÓDIGO DE CONDUCTA. Un compromiso de todos CÓDIGO DE CONDUCTA Un compromiso de todos Mensaje de la Dirección General Estimado Colaborador: Tienes en tus manos el código de conducta de BAL-ONDEO, el cual es una guía para el correcto desempeño de

Más detalles

DERECHOS RESERVADOS CAUB

DERECHOS RESERVADOS CAUB CODIGO DE ETICA PARA CONTADORES PROFESIONALES CONTENIDO Párrafos PREFACIO PARTE A. APLICACIÓN GENERAL DEL CODIGO SECCION 100 Introducción y principios fundamentales 100.1 100.3 Principios fundamentales

Más detalles

NORMA Y PROCEDIMIENTOS EN RELACIÓN AL ACOSO SEXUAL

NORMA Y PROCEDIMIENTOS EN RELACIÓN AL ACOSO SEXUAL SECCIÓN I: NORMA Declaración de la Norma: NORMA Y PROCEDIMIENTOS EN RELACIÓN AL ACOSO SEXUAL PARA EL PERSONAL Y LOS ESTUDIANTES Es la norma de Pitzer College que la comunidad del colegio se mantenga como

Más detalles

NORMAS QUE RIGEN LA PARTICIPACIÓN

NORMAS QUE RIGEN LA PARTICIPACIÓN NORMAS QUE RIGEN LA PARTICIPACIÓN La participación de una persona en las Olimpíadas Especiales de Delaware ( SODE, según las siglas en inglés), sea como atleta o voluntario, es una oportunidad y un privilegio;

Más detalles

Guía Informativa. sobre violencia intrafamiliar. Consejo Estatal para la Prevención y Atención de la Violencia Intrafamiliar

Guía Informativa. sobre violencia intrafamiliar. Consejo Estatal para la Prevención y Atención de la Violencia Intrafamiliar Guía Informativa sobre violencia intrafamiliar Consejo Estatal para la Prevención y Atención de la Violencia Intrafamiliar Qué es la violencia intrafamiliar? Qué es la violencia? La conducta violenta

Más detalles

UNIDAD 2. Lineamientos para la prevención y atención del acoso y hostigamiento sexual en las instituciones públicas

UNIDAD 2. Lineamientos para la prevención y atención del acoso y hostigamiento sexual en las instituciones públicas Página 1 de 9 UNIDAD 2 Lineamientos para la prevención y atención del acoso y hostigamiento sexual en las instituciones públicas En esta unidad conoceremos los lineamientos que propone el Instituto Nacional

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA. Central Lanera Uruguaya Lanera Piedra Alta. Código de Ética - Central Lanera Uruguaya 1

CÓDIGO DE ÉTICA. Central Lanera Uruguaya Lanera Piedra Alta. Código de Ética - Central Lanera Uruguaya 1 CÓDIGO DE ÉTICA Central Lanera Uruguaya Lanera Piedra Alta Código de Ética - Central Lanera Uruguaya 1 2 Código de Ética - Central Lanera Uruguaya CÓDIGO DE ÉTICA Central Lanera Uruguaya Lanera Piedra

Más detalles

La presente Guía tiene una finalidad exclusivamente divulgativa. En consecuencia, la información y comentarios que aquí se reflejan son meramente

La presente Guía tiene una finalidad exclusivamente divulgativa. En consecuencia, la información y comentarios que aquí se reflejan son meramente La presente Guía tiene una finalidad exclusivamente divulgativa. En consecuencia, la información y comentarios que aquí se reflejan son meramente consultivos. La información contenida no puede sustituir

Más detalles

PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO.

PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO. PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO. Actuación y erradicación del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral del CONSORCIO HOSPITALARIO PROVINCIAL

Más detalles

PRESENTACIÓN. El Código de Ética de CENACE es la teoría de nuestro deber ciudadano y profesional. Gabriel Argüello R. Director Ejecutivo

PRESENTACIÓN. El Código de Ética de CENACE es la teoría de nuestro deber ciudadano y profesional. Gabriel Argüello R. Director Ejecutivo código de ética PRESENTACIÓN La aplicación de la ética empresarial, con sus valores y principios, es el gran pilar de una organización para atender las exigencias y expectativas de los clientes y de la

Más detalles

NORMAS DE ACTUACIÓN EN ANTICORRUPCIÓN DEL GRUPO ACCIONA. Fecha 27/01/2016

NORMAS DE ACTUACIÓN EN ANTICORRUPCIÓN DEL GRUPO ACCIONA. Fecha 27/01/2016 NORMAS DE ACTUACIÓN EN ANTICORRUPCIÓN DEL GRUPO ACCIONA Fecha 27/01/2016 Revisado por la Comisión de Auditoría y aprobado por el Consejo de Administración de ACCIONA S.A. Contenidos 1. Aplicación de la

Más detalles

Guía para la elaboración de un protocolo para la prevención del acoso sexual o moral

Guía para la elaboración de un protocolo para la prevención del acoso sexual o moral Nombre y logo empresa Guía para la elaboración de un protocolo para la prevención del acoso sexual o moral PLAN GENERAL DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS 2016 umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social

Más detalles

CODIGO DE CONDUCTA DEL DIRECTORIO INSTITUTO DE DIAGNOSTICO S.A.

CODIGO DE CONDUCTA DEL DIRECTORIO INSTITUTO DE DIAGNOSTICO S.A. CODIGO DE CONDUCTA DEL DIRECTORIO INSTITUTO DE DIAGNOSTICO S.A. 1 Introducción 1.1. Este documento, en adelante el Código de Conducta, contiene, entre otros, directrices antisoborno y corrupción, teniendo

Más detalles

Protocolo de Intervención para casos de Hostigamiento y Acoso Sexual

Protocolo de Intervención para casos de Hostigamiento y Acoso Sexual Protocolo de Intervención para casos de Hostigamiento y Acoso Sexual Generalidades a considerar para atender el hostigamiento sexual Es una forma de violencia de género y discriminación. Es un problema

Más detalles

Política anti-soborno y corrupción (incluyendo actuación ante obsequios y hospitalidades)

Política anti-soborno y corrupción (incluyendo actuación ante obsequios y hospitalidades) Política anti-soborno y corrupción (incluyendo actuación ante obsequios y hospitalidades) Royal Mail Group cuenta con una estricta política de tolerancia cero respecto al soborno y la corrupción. En la

Más detalles

Carolina del Norte Asociación Profesional para ojos, orejas, nariz y garganta Aviso de Prácticas de Privacidad

Carolina del Norte Asociación Profesional para ojos, orejas, nariz y garganta Aviso de Prácticas de Privacidad Carolina del Norte Asociación Profesional para ojos, orejas, nariz y garganta Aviso de Prácticas de Privacidad Este aviso describe cómo su información médica puede ser usada y divulgada, y cómo puede acceder

Más detalles

REGLAMENTO DE PROHIBICIÓN DE ACOSO EN ACADEMIA CESAR CHAVEZ

REGLAMENTO DE PROHIBICIÓN DE ACOSO EN ACADEMIA CESAR CHAVEZ REGLAMENTO DE PROHIBICIÓN DE ACOSO EN ACADEMIA CESAR CHAVEZ I. PROPÓSITO El propósito de este reglamento es ayudar a ACADEMIA CESAR CHAVEZ a alcanzar la meta de prevención y atención a actos de acoso (bullying),

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO FUNDACIÓN DIAGRAMA

CÓDIGO ÉTICO FUNDACIÓN DIAGRAMA CÓDIGO ÉTICO FUNDACIÓN DIAGRAMA 1. INTRODUCCIÓN. 2. LA ENTIDAD. Misión. Valores. Compromisos. 3. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN. 2 INTRODUCCIÓN. Fundación Diagrama Intervención Psicosocial es una entidad sin

Más detalles