AFADHU. Asociación de Farmacéuticos Adjuntos de Huelva

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "AFADHU. Asociación de Farmacéuticos Adjuntos de Huelva"

Transcripción

1 QUÉ HACER SI TE DESPIDEN?: Un informe del CACOF augura a las farmacias un descenso entre un 8 y un 10% en su facturación pública para 2011, esta disminución agrava los descensos generalizados en la facturación ya registrados en Dado que la única forma de reducir gastos es el despido de algunos trabajadores, mas en estos momentos que la reforma laboral les ofrece un amplio campo para el despido, se generalizarán los despidos entre personal adjunto y auxiliar. En esta situación, sería conveniente el conocer: QUÉ HACER SI TE DESPIDEN Un comentario previo a la exposición que leerán a continuación: Es ético, lo que se recomienda? Para empezar que sea ético me importa lo que a la empresa la ética. Si tu empresario pone la ética por encima de sus intereses económicos, olvida todo esto, pero si no es así, (si por mantener y/o acrecentar sus beneficios está dispuesto enviar al paro a trabajadores viejos o jóvenes, con hijos o sin hijos, incluso si alguno de esos trabajadores ha sido su mano derecha durante años), los empleados tienen el mismo derecho a poner sus intereses económicos por encima de la ética. QUÉ HACER SI TE DESPIDEN Es fundamental que sepas qué hay que hacer cuando en tu trabajo te pongan en la calle. Por supuesto que te puedes esperar sentado a que el gobierno o el Colegio hagan alguna campaña informativa sobre el tema... Para empezar, en España el despido es libre, -con las excepciones de casos de embarazo/lactancia, maternidad/paternidad, reducción de jornada y/o ser delegado de personal-, recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, (ET): Art y 55.5 y en la Ley de Procedimiento Laboral (LPL): Art y 122), siempre que la empresa te lo comunique por escrito, (no es imprescindible el preaviso), y en esa carta indiquen una causa, (aunque sea falsa o absurda), como se indica en ET: Art y O sea, en España no existen los contratos fijos, éstos son en realidad contratos indefinidos y se llaman así porque no se sabe cuándo se van a acabar. Ser despedido no es plato de gusto; Pero tiene una cosa buena. Desde el momento en que sepas que te van a despedir tendrás el control hasta que el despido se haga realidad y/o haya sentencia. En este artículo, se pretende que aprendas a manejar la situación. HAY QUE FIRMAR LA CARTA DE DESPIDO? Si quieres cobrar el máximo legal posible e incluso tener la posibilidad de ser readmitido, nunca hay que firmar la carta de despido. Ni poniendo "no

2 conforme" ni nada. La carta puede tener mil trucos y puede que no tengas la capacidad de análisis jurídico suficiente para darte cuenta de ellos. Por tanto, si quieren comunicarte un despido que te lo manden por burofax. Con eso sólo demuestran que te lo han comunicado, pero no está probado que el contenido de la carta sea cierto, ni que estés de acuerdo, ni que hayas recibido ninguna cantidad. El burofax sólo demuestra que te han dicho lo que pone en él. De todas formas, si ya has firmado la carta sin poner "no conforme", aún así se puede demandar por despido y/o contra el importe si no es el correcto, (LPL: Art ). A no ser que hayas sido tan imbécil de firmar una supuesta carta de despido que en realidad dice que presentas tu baja voluntaria o que se rescinde el contrato de mutuo acuerdo. Las cosas que no se entienden o que no se leen no se firman, y menos aún si se niegan a darte una copia antes de firmarla. Cuando te niegues a firmar, en muchos casos pasará que te dirán que te van a dejar de pagar, o que no te van a dar los papeles del paro, o incluso que te lo van a quitar... No hagas caso, Qué van a hacer, despedirte? Pero si eso es lo que ya sabes que quieren hacer de todas formas! No hay que temer el acoso, sino todo lo contrario. Si te lo aplican el despido, si finalmente se produce, les saldrá muchísimo más caro.. Por hacer un breve resumen: no te pueden quitar el paro ni aunque no te den "los papeles" y si te dejan de pagar podrás poner una demanda judicial de rescisión voluntaria de contrato, (según el ET: Art. 50.1), por la que te autodespides con la indemnización máxima, (la del despido improcedente), con derecho a paro, (Ley General de la Seguridad Social, (LGSS): Art ), y cobrando la deuda con un 10% de interés anual, (ET: Art. 29.3). Mientras que no firmes la carta y/o no te la manden por burofax sigues siendo trabajador de la empresa y tienes que seguir yendo a trabajar, (ET: Art. 5.a), y seguir cobrando y de alta en la Seguridad Social. (ET: Art. 4.2.f). Si no te dejan entrar no tienes que quedarte en la puerta, el mismo día puedes presentar una demanda por despido tácito, (un despido, sin comunicárselo expresamente al trabajador). Recuerda: la empresa tiene que demostrar que te ha comunicado por escrito el despido, (LPL: Art.105.1). Si te dejan entrar pero no te dan ocupación podrías poner demanda de rescisión voluntaria, (por el Art del ET), consiguiendo un despido improcedente. Si te dejan de pagar eliges entre poner una demanda para sólo cobrar la deuda, o bien, (cuando te deban al menos 3 meses), poner además una demanda de rescisión voluntaria, (ET: Art. 50.1). En el momento en que te manden el burofax ya estás despedido para la fecha de despido que diga en el propio burofax. Si es el mismo día, ya te puedes ir del trabajo sin acabar tu jornada. Ten en cuenta que, si el despido es para fecha posterior, la empresa se puede volver atrás mandándote otro burofax, pero eso sólo lo pueden hacer hasta la fecha del acto de conciliación, (el motivo reside en el ET. Art. 56.2, que indica que hasta la conciliación la empresa puede reconocer el despido como improcedente, y dado que en estos casos

3 la empresa puede optar por la readmisión del trabajador, es entendible pueda volverse atrás). Bien, pues ya tienes tu carta de despido enviada por burofax. Con eso ya puedes pedir el paro. También necesitarás el certificado de cotizaciones, que te tiene que dar la empresa, (Art. 230.d de la LGSS). Si no te lo quieren dar puedes denunciarlo en Inspección de Trabajo y el paro lo podrás pedir con tu copia de esa denuncia. Cobrarás el paro igual y a la empresa la sancionarán. Ahora hay que actuar según el tipo de despido que la empresa diga en la carta que te han mandado. Tendrás 20 días hábiles de plazo, (LPL: Art y 121.1), para reclamar. La carta puede decir muchas cosas que incluso pueden ser mentira, pero lo importante es si en la carta reconocen o no, textualmente, que el despido es improcedente. FIN DE CONTRATO. Se trata de un fin de contrato temporal si en la carta lo dice así y además no reconocen que es un despido improcedente. También puede suceder, sobre todo si es un contrato de menos de un año, que no haya carta de despido, (la empresa sólo está obligada a un preaviso de 15 días en caso de contrato superior al año, ET: Art. 49.1), sólo una carta de finiquito, (obligatorio según el ET: Art. 49.2), o nada en absoluto. Es el caso más habitual y también el más desaprovechado por parte de los trabajadores. La ausencia de finiquito y de carta de despido ya supone que el juez declare el despido, al menos, como improcedente (ET: Art y 55.4). Además en muchos casos puede ser un contrato temporal en fraude de ley, pues, un contrato temporal se ha transformado en indefinido: Por falta de forma escrita, (ET: Art. 8.2 y R.D. 2720/1998: Art.9), por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba. (ET: Art. 15.2), o si llegado el término, no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. (R.D. 2720/1998: Art. 8.2 y 8.3). Por todo ello, se podría demandar fácilmente, y cobrar muchísimo más dinero. DESPIDO DISCIPLINARIO. Se trata de un despido disciplinario, que no tiene indemnización, solamente si en la carta dice que has cometido una falta cuya sanción es el despido y además no reconocen que este despido es improcedente. En este tipo de despido tienes que demandar siempre, porque de otro modo no cobrarás la indemnización, aunque sí que deberías cobrar el resto del finiquito, (ET: Art. 49.2), y el paro, (si tienes cotizado el tiempo suficiente, LGSS: Art ). Si se llega a juicio, será la empresa la que tendrá que demostrar que los hechos existen, que los has cometido tú y que son graves y culpables. (LPL: Art ), Además no podrán alegar otros motivos que no consten en la carta de despido, (LPL: Art ). No eres tú quien tiene que demostrar lo contrario. Por tanto tienes el juicio ganado si no has hecho nada, o incluso

4 aunque hubieras hecho algo, porque tendría que ser muy grave para justificar el despido, ya que si es menos grave le corresponde una sanción de empleo y sueldo, no un despido, (LPL: Art ). Además, en muchísimos casos la empresa ni siquiera podrá demostrar la existencia de los hechos. En cuanto a la veracidad de los hechos, plantéate esta pregunta: qué haría tu empresa si la demandaras para que te pagaran las horas extras que haces sin cobrar? Lo más probable es que negarían que hubieras hecho esas horas y tú tendrías que demostrar que has hecho todas y cada una de ellas, y que no te las han compensado de otra forma. Pues en caso de despido disciplinario un empleado se puede plantear hacer lo mismo; es decir, negarlo todo aunque sea verdad. DESPIDO OBJETIVO. Se trata de un despido objetivo, que lleva una indemnización de 20 días por año trabajado, cuando en la carta dice que te finalizan el contrato por causas económicas, organizativas o de producción y no reconocen que este despido es improcedente. Para que el despido objetivo sea válido, la empresa te lo tiene que preavisar por escrito con 15, (antes de la reforma de 2010 eran 30), días de antelación, te tiene que dar un permiso de 6 horas semanales para buscar trabajo, (por supuesto, no tienes que presentar ningún justificante de lo que has hecho con esas horas) y sobre todo el mismo día que te presenten la comunicación te tienen que pagar la indemnización de 20 días brutos con pagas extras por año de servicio. El despido objetivo será improcedente, (gracias a la reforma laboral del 2010, antes sería nulo), si no cumplen todos los requisitos y/o no se acredita la causa objetiva y/o que ésta no sea razonable para deducir que tu despido contribuye a preservar la buena marcha de la empresa. Por tanto la empresa no puede hacerte un despido objetivo porque le venga bien, por ejemplo para ganar más o porque ya no le convengas como empleado. En la carta deberán indicar la causa de este despido objetivo y en el juicio la empresa (copio textualmente el ET): "acreditará la razonabilidad de la decisión extintiva en causas económicas, para preservar o favorecer su posición competitiva, o en causas técnicas, organizativas o de producción, para contribuir a prevenir una evolución negativa, favorecer su posición competitiva o responder mejor a las exigencias de la demanda". En el juicio tendrán que demostrar documentalmente que es cierta y justificar la causa de la carta, (LDL: Art.122.1), y además no podrán alegar otras, (LDL: Art ). DESPIDO VERBAL. El típico caso de "mañana no vuelvas" es el más fácil de ganar en el juzgado. La ausencia de finiquito y de carta de despido ya supone que el juez declare el despido, al menos, como

5 improcedente (ET: Art y 55.4 y LDL: Art y 108.1). Este despido lo suele hacer el típico empresario caradura. Suele acompañarlo de amenazas de todo tipo, como quitar el paro, impedir que vuelvas a encontrar trabajo... No hay que hacerle ni caso. Todo eso que dice no podría hacerlo aunque quisiera. Su único objetivo es darte de baja en la SS y que se te pase el plazo de 20 días hábiles que tienes para demandar. En estos casos no hay que perder el tiempo y hay que demandar inmediatamente, además de poner una denuncia en Inspección de Trabajo relatando el despido verbal y las amenazas. De paso, en la denuncia podemos contarle al inspector el resto de irregularidades que siguen pasando en la empresa. ERE. Un ERE es un despido objetivo que afecta a toda la plantilla o a una gran parte. Hay un criterio en el ET, (Art. 51.1). El despido colectivo requiere unas causas, (económicas, organizativas o de producción), que sean suficientemente graves y que la empresa las acredite. Pero además hay otros requisitos, como abrir un período de negociación que puede durar hasta 30 días, (ET: Art. 51.4). Una vez iniciado el ERE, puede finalizar con la firma o sin la firma de los trabajadores. Si los trabajadores son gilipollas y firman el ERE en el día de negociación nº X, la autoridad laboral lo aprueba siempre sin mirarlo, (en una semana; ET: Art. 51.5), y los trabajadores cobran y cotizan esos X días al importe normal y la indemnización que se acuerde, que no puede ser inferior a 20 días por año, pero sí superior. Si los trabajadores son listos y no firman, pasan los 30 días y entonces la autoridad laboral examina las pruebas que le presente la empresa. Si aprueba el ERE, los trabajadores cobran y cotizan al importe normal hasta el mismo día en que lo aprueben. Esto quiere decir que cobrarán los 30 días que debe durar el período de negociación y aparte todos los días que tarde la autoridad en aprobar el ERE, (Hasta 15 según ET: Art. 51.6). Aparte cobran la indemnización, que será siempre de 20 días por año. Pero también puede pasar que la autoridad no apruebe el ERE, especialmente si las causas del mismo que alegue la empresa no sean lo suficientemente graves o no justifiquen un ERE o no estén bien acreditadas. Por tanto, ante un ERE hay que seguir estos consejos: Si la empresa ofrece la indemnización mínima (20 días por año) o poco más, no firméis jamás. En el peor de los casos la autoridad se lo aprobará, con lo que cobraréis la misma indemnización, pero también cobraréis y cotizaréis vuestros sueldos íntegros hasta el día en el que lo aprueben. Si la empresa ofrece una buena indemnización (mínimo 33 días), firmad sólo si estáis seguros de que la existencia de la empresa completa peligra; pero firmad al día nº 30, para cobrar y cotizar ese mes. Ojo, que no vale que la empresa gane menos dinero, o que se quieran trasladar, o que quieran cerrar un departamento o una sede completa porque da pérdidas. Todo eso no es causa legal de ERE. El ERE es la última medida para salvar la empresa. Nunca es válido si es una medida para aumentar los beneficios

6 globales o para deshacerse de plantilla sobrante. El importe de cada día de indemnización se calcula dividiendo la base de cotización de la última nómina (actualizada con las últimas tablas salariales) entre el nº de días del mes. Si no cobráis lo mismo todos los meses (por ejemplo porque cobráis incentivos), entonces se suman las bases de cotización de los últimos 12 meses y se divide por 360 (ojo, no por 365). Si el ERE es discriminatorio no lo firméis nunca y comunicad esas causas de discriminación a la autoridad laboral, con lo que lo más probable es que no lo aprueben. Causas de discriminación son que entre los despedidos haya un porcentaje superior al esperado de mujeres en reducción de jornada, mujeres embarazadas, afiliados a un sindicato; o bien que no se despida a ninguno de los que lo firman, o que la indemnización no sea la misma para todos. Por ejemplo, habría discriminación clara si en la empresa hay un 10% de mujeres con reducción de jornada, pero son el 30% de las despedidas. Aunque te incluyan en un ERE aprobado, puedes demandar por despido improcedente si el ERE no es correcto por tener defecto de causa, por ser discriminatorio o por no estar firmado por los representantes legales, que son los que hayan sido elegidos en unas elecciones sindicales celebradas hace menos de 4 años, (LPL: Art y 121). DESPIDO IMPROCEDENTE. Este tipo de despido se produce cuando en la carta alegan cualquier causa de despido, (aunque sea falsa o insuficiente) de las indicadas antes o de cualquier otro tipo y también reconocen que es un despido improcedente. El objetivo de reconocerlo es ahorrarse los salarios de tramitación, (los salarios que tendrías que percibir desde el despido hasta la fecha de la sentencia); pero para conseguirlo, la carta de despido tendrá que cumplir estos requisitos: Se tiene que reconocer que el despido es improcedente. En el plazo de 48 horas desde que manden el burofax, (no desde que lo recibas), tienen que ingresar el importe completo de la indemnización, (pero no del finiquito), en la cuenta del juzgado de lo social. El importe de la indemnización debe estar perfectamente desglosado en el burofax, indicando cuál es tu antigüedad, cuántos días de indemnización te pagan por esa antigüedad y cuál es el importe de cada uno de esos días. La jurisprudencia del Tribunal Supremo, exige que la oferta empresarial sea clara, precisa y determinada o inmediatamente determinable, con el fin de no dar lugar a equívocos ni provocar la necesidad de cálculos y presunciones susceptibles de error, también considera abusiva y contraria al derecho de defensa del trabajador aquella oferta empresarial consistente en una cantidad global que incluyera el saldo y el finiquito de la relación laboral. La antigüedad, el nº de días de indemnización y el importe de cada día deben ser correctos. El importe de cada día de indemnización se calcula, aproximadamente, dividiendo la base de cotización de una nómina del mismo año y que no tenga bajas entre el nº de días del mes.

7 Si no se cumple cualquiera de estos requisitos, el reconocimiento de improcedencia que ha hecho la empresa no será válido. El último requisito exige que no hayas cobrado en nómina menos de lo que te corresponde legalmente, ya que si el salario mensual está mal, el importe del día también estará mal. Eso quiere decir que si has cobrado en nómina menos de lo correcto jamás será válido el reconocimiento de improcedencia. Como los empresarios son unos listillos, en la mayoría de los casos pagan menos de lo que corresponde según las tablas salariales actualizadas del convenio aplicable. Incluso en algunos casos no aplican el convenio que tienen que aplicar obligatoriamente, sino otro con salarios más bajos o incluso ningún convenio. En otros casos no han aplicado la subida anual, o se les "olvida" pagar un plus que es obligatorio según convenio, o te pagan según una categoría inferior. Da lo mismo cuál la causa por la que hayas cobrado menos. Lo importante es que en ese caso puedes demandar contra el despido, lo cual supone cobrar los salarios de tramitación aparte de la indemnización o bien cobrar sólo los salarios de tramitación y ser readmitido. LA DEMANDA. El objetivo de la demanda es cobrar el máximo legal, que normalmente serán los salarios de tramitación (tu sueldo completo de todo lo que dure el proceso) y una indemnización de 45 días brutos con pagas extras por año de servicio. La demanda puede ser totalmente gratuita, (LPL: Art. 25: hasta la sentencia la justicia es gratuita, además se puede solicitar un abogado de oficio en el Colegio de Abogados), sin riesgo alguno de pagar costas ni abogados de la empresa ni aunque pierdas. Cuando finalmente seas despedido por cualquiera de los métodos anteriores, tienes que acudir a un profesional con la copia de la carta, de tu contrato y de tus 12 últimas nóminas, (que la empresa ha tenido que darte cada mes, ET: Art. 29.1). Que te las examine y podrás demandar por cualquiera de las causas explicadas antes para que sea el juez, (no la empresa), el que califique el despido como procedente, improcedente o nulo. Para demandar tienes 20 días hábiles, (no se cuentan sábados, domingos ni festivos), de plazo desde que se hizo efectivo el despido, que será tu último día de trabajo o de vacaciones, si las dejaron para el final. Para generar más salarios de tramitación es aconsejable apurarlos, pero no del todo. El profesional te hará la cuenta de lo que te deben realmente, tanto de indemnización como de finiquito, como por haber cobrado menos de lo que diga el convenio. El primer paso es presentar la demanda de conciliación ante el servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, este acto es obligatorio antes de poder reclamar por vía judicial laboral, (LPL: Art. 60). No supone ningún coste para el trabajador, (LPL: Art. 25). Supongamos que se pone la solicitud de acto de conciliación al día hábil nº 15, (3 semanas después de tu último día de trabajo), por supuesto desde el momento en que se presenta la demanda de conciliación el plazo de 20 días para reclamar judicialmente queda suspendido hasta que finalice este procedimiento, (LPL: Art. 65.1)..

8 Darán fecha para un par de semanas después; a los 30 días sin celebrarse se considera cumplido el trámite y puede realizarse la demanda, (LPL: Art. 65.3). Al acto de conciliación como demandante estás obligado a acudir, si no, se archiva la causa y no podrás demandar, (LPL: Art. 66.2). Si la otra parte no asiste, o no se llega a un acuerdo, se podrá interponer demanda ante el juzgado de lo Social, en los días que falten de los 20, a la que deberá acompañar del acta levantada ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación Recuerda que la empresa puede readmitirte, mediante burofax, (instándote a reincorporarte en un plazo de 3 días), en cualquier momento hasta el acto de conciliación. Después del acto de conciliación ya no pueden readmitirte hasta que haya juicio y sentencia. Pasarán fácilmente 3 ó 4 meses más. En el juicio, lo más probable es que el juez califique el despido como improcedente. La empresa tendrá dos opciones a ejercer en 5 días, (LPL: Art ): Readmitirte en tu mismo puesto, (y en las mismas condiciones o podrás demandar por readmisión irregular), igual que pudieron hacer antes del acto de conciliación. Tendrán que pagarte y cotizar los salarios de tramitación de todo el tiempo que haya pasado entre el despido y la readmisión. También tendrán que pagarte lo que te deban por haber cobrado menos de lo que diga el convenio aplicable. Confirmar tu despido, pagándote lo mismo que en caso de readmisión y además la indemnización de 45 días de salario bruto, (con pagas extras), por año de servicio, calculada con tu salario correcto según convenio aplicable. Si la empresa opta por la readmisión y no quieres volver, tendrán que pagarte igual los salarios de tramitación y la deuda, (la indemnización no, claro). No podrías cobrar el paro en ese momento, (LGSS: Art ); pero el tiempo cotizado se te guarda y podrás cobrar el paro hasta 6 años después, (la explicación está en el Art de la LGSS, donde se indica que el paro se calcula en función de los días cotizados en los últimos 6 años, precisando, -si no se ha cobrado ninguna prestación por desempleo-, haber cotizado mínimo un año entre los 6 anteriores), en cuanto tengas cualquier otro contrato que acabe por causas ajenas a tu voluntad y hayan pasado al menos 3 meses de tu negativa a la readmisión, (LGSS: Art ). BIBLIOGRAFÍA: Tipos de despido. Pasos a seguir si eres despedido. Nociones de Derecho Laboral. Analizando el nuevo convenio.

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 3. EL DESPIDO OBJETIVO 4. EL DESPIDO COLECTIVO 5. EL FINIQUITO 1. La extinción del contrato

Más detalles

Así, ADEMÁS DEL PUESTO DE TRABAJO, PIERDES MAS DEL 50% DE LA INDEMNIZACIÓN QUE TE HABRÍA CORRESPONDIDO ANTES DE ESTA REFORMA.

Así, ADEMÁS DEL PUESTO DE TRABAJO, PIERDES MAS DEL 50% DE LA INDEMNIZACIÓN QUE TE HABRÍA CORRESPONDIDO ANTES DE ESTA REFORMA. Secretaría de Empleo y Acción Sindical La reforma laboral, nº 1 Ante el frontal ataque hacia los trabajadores/as perpetrado por el Gobierno del Partido Popular, desde UGT Málaga queremos explicar de manera

Más detalles

BuscaLegis.ccj.ufsc.br

BuscaLegis.ccj.ufsc.br BuscaLegis.ccj.ufsc.br Los cuatro puntos que el trabajador suele reclamar Ana Gómez En ocasiones me han visitado trabajadores que, habiendo sido despedidos, quieren que haga un estudio para comprobar que

Más detalles

MUJER, ASESÓRATE SOBRE TUS DERECHOS LABORALES Y SUS GARANTÍAS

MUJER, ASESÓRATE SOBRE TUS DERECHOS LABORALES Y SUS GARANTÍAS MUJER, ASESÓRATE SOBRE TUS DERECHOS LABORALES Y SUS GARANTÍAS Asesórate sobre DERECHOS L y sus garantías CÓMO ACTUAR ANTE UN DESPIDO? Recomendaciones a tener en cuenta El despido es la extinción o finalización

Más detalles

MEDIDAS LABORALES PARA REDUCIR EL GASTO SALARIAL. Un gran equipo de profesionales a su servicio

MEDIDAS LABORALES PARA REDUCIR EL GASTO SALARIAL. Un gran equipo de profesionales a su servicio MEDIDAS LABORALES PARA REDUCIR EL GASTO SALARIAL Un gran equipo de profesionales a su servicio ALTERNATIVAS 2 El mayor o menor volumen de actividad de la empresas suele implicar, con carácter general,

Más detalles

comparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010.

comparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010. En la presente tabla comparativa, procedemos a valorar el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, haciendo una comparación con la situación antes

Más detalles

La Reforma Laboral y las consecuencias para los trabajadores. Secretaría de Empleo y Formación

La Reforma Laboral y las consecuencias para los trabajadores. Secretaría de Empleo y Formación La Reforma Laboral y las consecuencias para los trabajadores Secretaría de Empleo y Formación Ideas generales Esta reforma laboral no mejorará la situación de las personas trabajadoras. Tendrá consecuencias

Más detalles

MONFORT & CAIXAS ASOCIADOS, S.L.

MONFORT & CAIXAS ASOCIADOS, S.L. REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL El pasado sábado 11 de febrero de 2012 entró en vigor la reforma del Mercado Laboral mediante la aprobación

Más detalles

Conoces la nueva reforma laboral?

Conoces la nueva reforma laboral? Conoces la nueva reforma laboral? Sí, todos sabemos que ahora pueden despedirte con 20 días por año, pero qué sabes del resto de medidas? Te planteo un pequeño test... Verdadero o falso? Nueve días de

Más detalles

Sobre los permisos de maternidad y de paternidad.

Sobre los permisos de maternidad y de paternidad. Sobre los permisos de maternidad y de paternidad. Estoy embarazada Cuándo tengo que comunicar a la empresa mi embarazo? La Ley no establece la obligación de comunicar el embarazo en una fecha concreta.

Más detalles

LA FLEXIBILIDAD INTERNA 27/06/2013

LA FLEXIBILIDAD INTERNA 27/06/2013 LA FLEXIBILIDAD INTERNA 27/06/2013 Introducción Europa afronta el desafío de la globalización y el incremento de las competencias en los mercados internacionales, junto con una crisis económica sin precedentes.

Más detalles

DEFINITIVA REFORMA LABORAL 2012 MADRID, 19 DE JULIO DE 2012. I. Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores.

DEFINITIVA REFORMA LABORAL 2012 MADRID, 19 DE JULIO DE 2012. I. Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores. Asunto: DEFINITIVA REFORMA LABORAL 2012 Circular nº: 052G12 Dirección de: RELACIONES UE Y NORMATIVA Departamento: RELACIONES LABORALES Fecha: MADRID, 19 DE JULIO DE 2012 En el Boletín Oficial del Estado

Más detalles

Índice. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 14/02/2014. 1. Modificación del contrato de trabajo

Índice. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 14/02/2014. 1. Modificación del contrato de trabajo 14/02/2014 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Índice 1. La modificación del contrato de trabajo 2. La suspensión 3. La extinción 4. El finiquito Fija condiciones de la prestación

Más detalles

Guía de. Embarazo y Lactancia

Guía de. Embarazo y Lactancia Guía de Embarazo y Lactancia Guía de Embarazo y Lactancia 2 Madrid, 17 de noviembre de 2009 Estimada compañera: En primer lugar, recibe un cordial saludo en nombre de la Federación de Industria de Madrid

Más detalles

FOL TEMA 4. 4.Derechos del trabajador en caso de movilidad funcional ascendente y

FOL TEMA 4. 4.Derechos del trabajador en caso de movilidad funcional ascendente y FOL TEMA 4 1.Movilidad funcional: concepto y tipos definidos. Implica un cambio en las funciones que el trabajador realiza habitualmente y para las que fue contratado. a) Movilidad funcional horizontal:

Más detalles

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE SIGNIFICA EXTINGUIR UN CONTRATO DE TRABAJO? La extinción pone punto y final a la relación jurídica que vincula a trabajador y empresario. Supone que el contrato deja

Más detalles

Cómo te afecta la reforma laboral?

Cómo te afecta la reforma laboral? Cómo te afecta la reforma laboral? Reducción de la indemnización en caso de despido Para despidos improcedentes, los trabajadores despedidos que antes cobraban 45 días por año trabajado, pasarán a cobrar

Más detalles

EL PROCESO DE DESPIDO. Autor: Cristina Aragón Gómez

EL PROCESO DE DESPIDO. Autor: Cristina Aragón Gómez Autor: Cristina Aragón Gómez 1. INTRODUCCIÓN: Regulación: Arts. 103 a 113 LPL. Objeto del proceso: El proceso de despido está concebido como un cauce a través del cual el trabajador impugna el acto extintivo

Más detalles

Información básica sobre normativa laboral

Información básica sobre normativa laboral Información básica sobre normativa laboral ÍNDICE 1. Gestión de contratación 2. Gestión de Incapacidad Temporal 3. Extinción y Suspensión del contrato 4. Gestión Del fin de contrato 3 1. gestión de

Más detalles

09:00 12:00 16:00 AL FRESCO 20:00 23:00 UN DÍA NORMAL: GRÚA: TU VILLANA FAVORITA EL INCOBRABLE VECINO CON POCAS LUCES SUEÑAS CON PODER DORMIR

09:00 12:00 16:00 AL FRESCO 20:00 23:00 UN DÍA NORMAL: GRÚA: TU VILLANA FAVORITA EL INCOBRABLE VECINO CON POCAS LUCES SUEÑAS CON PODER DORMIR Guía Práctica: Contrato de Trabajo ARAG SE, Sucursal en España, advierte que queda absolutamente prohibido cualquier tipo de reproducción total o parcial de todos los contenidos o elementos de esta Guía

Más detalles

RESUMEN DE LA NUEVA REFORMA LABORAL

RESUMEN DE LA NUEVA REFORMA LABORAL RESUMEN DE LA NUEVA REFORMA LABORAL - La indemnización por despido improcedente se reduce de 45 a 33 días. La reforma laboral rebaja la indemnización por despido improcedente para los contratos indefinidos

Más detalles

[Soluciona] Trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE)

[Soluciona] Trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) 1 2 Trabajador autónomo económicamente 3 1. dependiente (TRADE) 2. Es un falso autónomo! 3. Tiene derecho a indemnización? 4. Es autónomo dependiente? 5. Formulario de solicitud de un grupo de trabajadores

Más detalles

REFORMA LABORAL. SINTESIS de la LEY 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

REFORMA LABORAL. SINTESIS de la LEY 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. REFORMA LABORAL SINTESIS de la LEY 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Contratos Temporales. El contrato por obra o servicio determinado tendrá una

Más detalles

Dossier. 1.5.1. Cuándo será declarado procedente? 1.5.2. Cuándo será declarado improcedente?

Dossier. 1.5.1. Cuándo será declarado procedente? 1.5.2. Cuándo será declarado improcedente? Prescripción. En cuanto a las faltas muy graves de sus empleados que puedan ser objeto de sanción (entre ellas el despido), recuerde que hay establecido un plazo de prescripción equivalente a 60 días,

Más detalles

El derecho fundamental de huelga

El derecho fundamental de huelga AUTONOMÍA SUR SCA El derecho fundamental de huelga Documento de trabajo 03. Área jurídica [Septiembre 2014] Disposiciones legales y artículos básicos sobre el derecho fundamental de huelga de la legislación

Más detalles

de obra o servicio determinado, contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero

de obra o servicio determinado, contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero 2 Para poder trabajar en España, la ley de extranjería española exige que los extranjeros no comunitarios mayores de 16 años, obtengáis una autorización para residir y trabajar. Sólo a partir de ese momento

Más detalles

TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo!

TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo! TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 1. La modificación de las condiciones de trabajo Modificación sustancial Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas

Más detalles

DESPIDOS TEMA 6. Índice

DESPIDOS TEMA 6. Índice Índice Cálculo de la parte proporcional de pagas. Cálculo del pago de las vacaciones no disfrutadas. Cálculo de la indemnización contractual. Cartas y preavisos. (Requisitos mínimos) 1 1.- Despidos: concepto

Más detalles

Circular Nº 2 REAL DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE REFORMA DEL MERCADO LABORAL LA REFORMA LABORAL

Circular Nº 2 REAL DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE REFORMA DEL MERCADO LABORAL LA REFORMA LABORAL Circular Informativa ROMO & CAMPOS ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS Circular Nº 2 REAL DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE REFORMA DEL LA REFORMA LABORAL UNA REFORMA LABORAL NECESARIA Se generaliza la

Más detalles

EVALUACIÓN 9 UNIDADES 18 Y 19

EVALUACIÓN 9 UNIDADES 18 Y 19 EVALUACIÓN 9 UNIDADES 18 Y 19 Nombre. Apellidos.. Curso.. Fecha.. 1. Indica cuál de las circunstancias que se señalan no da lugar a una modificación del contrato de trabajo: a) traslado a otra ciudad.

Más detalles

La flexibilidad interna tras la reforma laboral Ventajas y oportunidades. Esther Segura Espinosa Asociada Senior de Garrigues

La flexibilidad interna tras la reforma laboral Ventajas y oportunidades. Esther Segura Espinosa Asociada Senior de Garrigues La flexibilidad interna tras la reforma laboral Ventajas y oportunidades Esther Segura Espinosa Asociada Senior de Garrigues MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA Aquellas que alteran la relación

Más detalles

Martin Ariza Asesores

Martin Ariza Asesores Cuándo y cómo se jubila el trabajador La jubilación se produce cuando, por razón de edad (normalmente a los 65 años), su trabajador se retira del mundo laboral y empieza a recibir una prestación vitalicia

Más detalles

Me pide firmar un precontrato... 4

Me pide firmar un precontrato... 4 Índice Capítulo 1 - Contrato laboral 1.1. Precontrato... 3 Me pide firmar un precontrato... 4 1.2. Temporales... 7 Seis más seis y fijo?... 8 Su obra no ha acabado...... 10 Son dos contratos diferentes...

Más detalles

LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. 2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO. 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es la interrupción temporal de las obligaciones

Más detalles

REFORMA DEL MERCADO LABORAL IV: MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL

REFORMA DEL MERCADO LABORAL IV: MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL REFORMA DEL MERCADO LABORAL IV: MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL El Boletín Oficial del Estado del pasado sábado 11 de febrero de 2012 publica el

Más detalles

La Reforma Laboral. Principales aspectos. D. José Manuel Mateo Sierra

La Reforma Laboral. Principales aspectos. D. José Manuel Mateo Sierra La Reforma Laboral. Principales aspectos D. José Manuel Mateo Sierra Índice El despido colectivo El despido individual Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (arts.

Más detalles

Cuestiones prácticas de la reforma laboral RD-L 10/2010. Valencia, 29 junio 2010.

Cuestiones prácticas de la reforma laboral RD-L 10/2010. Valencia, 29 junio 2010. Cuestiones prácticas de la reforma laboral RD-L 10/2010 Valencia, 29 junio 2010. El Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, se asienta sobre

Más detalles

Extinción del Contrato de Trabajo

Extinción del Contrato de Trabajo Extinción del Contrato de Trabajo Causas de Extinción del Contrato (*)No se considera al Trabajador en Situación Legal de Desempleo (208 LGSS/RPD) Voluntad Conjunta Incapacidad o desaparición Voluntad

Más detalles

COMPARATIVA DE MEDIDAS LABORALES

COMPARATIVA DE MEDIDAS LABORALES COMPARATIVA DE MEDIDAS LABORALES ANTES DEL REAL DECRETO-LEY CON EL REAL DECRETO-LEY CON LA LEY 35/2010 REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN Contrato de obra o servicio. Sin duración máxima.

Más detalles

Primeras conclusiones tras la aplicación práctica de la reciente Reforma Laboral

Primeras conclusiones tras la aplicación práctica de la reciente Reforma Laboral Primeras conclusiones tras la aplicación práctica de la reciente Reforma Laboral Comenzamos el presente artículo enumerando las 6 consideraciones prácticas, para luego analizarlas en detalle: 1. En primer

Más detalles

LA REFORMA LABORAL 2012. Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero (BOE 11/02/2012) ANTECEDENTES:

LA REFORMA LABORAL 2012. Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero (BOE 11/02/2012) ANTECEDENTES: LA REFORMA LABORAL 2012 Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero (BOE 11/02/2012) ANTECEDENTES: LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO FUENTES FORMALES FUENTES MATERIALES CE DERECHO COMUNITARIO TRATADOS

Más detalles

REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL El Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, se publicó en el BOE de 11 de febrero, entrando en vigor al día siguiente,

Más detalles

COMPARATIVA DE LAS REFORMAS LABORALES

COMPARATIVA DE LAS REFORMAS LABORALES R.D. Ley 35/2010 con R.D. Ley 3/2012 AGENCIAS DE COLOCACIÓN Eran las entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro dedicadas a realizar actividades de intermediación laboral Ahora pueden ser privadas

Más detalles

UNIÓ PATRONAL METAL LÚRGICA

UNIÓ PATRONAL METAL LÚRGICA UNIÓ PATRONAL METAL LÚRGICA 31.07.2012 Ref: LAB12015 Dept: Juridic-Laboral UPM CIRCULAR LABORAL LEY 3/2012 REFORMA DEL MERCADO LABORAL Mediante la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la

Más detalles

Carta Jurídico-Fiscal

Carta Jurídico-Fiscal Carta Jurídico-Fiscal MARTÍ & ASSOCIATS AVDA. DIAGONAL, M&A 584, PRINCIPAL 08021 BARCELONA Teléfono 93 201 62 66 Fax 93 202 09 14 E-mail bcn@martilawyers.com Website www.martilawyers.com 16 de febrero

Más detalles

TEMA 11: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (IX): LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

TEMA 11: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (IX): LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL TEMA 11: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (IX): LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL En este tema se considera la finalización de la relación laboral. Cabe recordar que sobre la misma incide también la contratación,

Más detalles

SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS

SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS SUPUESTOS DE NOMINAS Y CASOS RESUELTOS A lo largo de un mes son muchas las diferentes situaciones o incidencias que pueden ocurrir como la baja de un trabajador,

Más detalles

BOLETÍN ORECLA Nº 17 - NOVIEMBRE 2009 SUMARIO

BOLETÍN ORECLA Nº 17 - NOVIEMBRE 2009 SUMARIO BOLETÍN ORECLA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 17 - NOVIEMBRE 2009 SUMARIO TRADE-I TRADE-II DESPIDO -Pag. 2.- Debe reunirse la totalidad de los requisitos legales para considerar al trabajador autónomo

Más detalles

Los ciento y un contratos.

Los ciento y un contratos. Los ciento y un contratos. Actualmente existen más de 30 contratos que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario. Cada contrato ha sido creado para encuadrarse en una situación distinta.

Más detalles

PRIMERAS VALORACIONES DE LA REFORMA LABORAL OPERADA POR EL RDL 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL.

PRIMERAS VALORACIONES DE LA REFORMA LABORAL OPERADA POR EL RDL 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL. PRIMERAS VALORACIONES DE LA REFORMA LABORAL OPERADA POR EL RDL 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL. Introducción. Barcelona, 12 de Febrero de 2.012 En el día de ayer fue publicado

Más detalles

Y lo segundo que hay que tener claro son SUS EFECTOS y CONSECUENCIAS demoledoras para los trabajadores :

Y lo segundo que hay que tener claro son SUS EFECTOS y CONSECUENCIAS demoledoras para los trabajadores : REFORMA LABORAL 7 de marzo de 2012 LAS CONSECUENCIAS DEMOLEDORAS DE UNA REFORMA INJUSTA Lo primero que hay que tener claro es que la REFORMA LABORAL aprobada por el Gobierno del PP YA SE ESTÁ APLICANDO,

Más detalles

LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO

LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO Tras el trámite parlamentario del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, el pasado sábado 7 de julio se publicó

Más detalles

BOLETÍN ORECLA Nº 18 - DICIEMBRE 2009 SUMARIO. Pag. 2.- Cálculo de la indemnización por despido.

BOLETÍN ORECLA Nº 18 - DICIEMBRE 2009 SUMARIO. Pag. 2.- Cálculo de la indemnización por despido. BOLETÍN ORECLA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 18 - DICIEMBRE 2009 SUMARIO EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL Pag. 2.- Rescisión a instancias del trabajador en base al artículo 50 Estatuto de los Trabajadores.

Más detalles

DICTAMEN JURÍDICO. Dictamen jurídico en relación a la reclamación de cantidades y sucesión de contratos.

DICTAMEN JURÍDICO. Dictamen jurídico en relación a la reclamación de cantidades y sucesión de contratos. María Isabel Ramírez Guerrero DICTAMEN JURÍDICO Doña María Isabel Ramírez Guerrero, en su condición de representante de Dª Violeta Fernández Martín, requiere a quienes suscriben Dictamen acerca de la siguiente

Más detalles

PREGUNTAS FRECUENTES. Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones

PREGUNTAS FRECUENTES. Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones 1. Cómo se calcula la indemnización? La indemnización es de 45 días de salario por año de servicio hasta el 12-2-2012 y 33 a partir de dicha fecha hasta la extinción, con un límite de 24 mensualidades,

Más detalles

REF E OR O MA A L ABOR O AL

REF E OR O MA A L ABOR O AL REFORMA LABORAL REFORMA LABORAL DECRETO LEY 03/2012 ASPECTOS MÁS IMPORTANTES 1. FAVORECE LA EMPLEABILIDAD. 2. ABARATA Y FACILITA EL DESPIDO. 3. AUMENTA LA FLEXIBILIDAD. 4. DIFICULTA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Más detalles

1. Supuesto de hecho.

1. Supuesto de hecho. Reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido. Reflexiones sobre el coste y alcance de la medida. Comentario de la STSJ de Cataluña, de 24 de enero de 2006 (núm. 622/2006) Roberto Fernández

Más detalles

RIVERO & GUSTAFSON ABOGADOS

RIVERO & GUSTAFSON ABOGADOS RIVERO & GUSTAFSON ABOGADOS www.riverogustafson.com Octubre 2010 Newsletter Especial Reforma Laboral Laboral.. Medidas para reducir la temporalidad del mercado de trabajo. Medidas para favorecer la flexibilidad

Más detalles

T-4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del

T-4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del T-4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Más detalles

EFECTOS DE LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL

EFECTOS DE LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL EFECTOS DE LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL NUEVO CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES Se crea un nuevo contrato llamado apoyo a los emprendedores. Se trata de un contrato indefinido pero que mantiene

Más detalles

TEMA 6 QUÉ ESTÁ PASANDO EN MI EMPRESA? LA MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

TEMA 6 QUÉ ESTÁ PASANDO EN MI EMPRESA? LA MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 6 QUÉ ESTÁ PASANDO EN MI EMPRESA? LA MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1. LA MODIFICACIÓN del contrato de trabajo. La modificación del

Más detalles

ACCEDER AL MERCADO DE TRABAJO. Quién puede trabajar?

ACCEDER AL MERCADO DE TRABAJO. Quién puede trabajar? ACCEDER AL MERCADO DE TRABAJO Quién puede trabajar? 16 años 18 años Excepcionalmente en espectáculos, con autorización especial Con consentimiento o autorización de los padres o tutores Puedes trabajar

Más detalles

GUÍA BÁSICA DE LA REFORMA LABORAL

GUÍA BÁSICA DE LA REFORMA LABORAL GUÍA BÁSICA DE LA REFORMA LABORAL Quién tiene que demostrar si el despido es procedente o improcedente? Hasta ahora era el empresario el que tenía que demostrar que el despido era procedente. Con la reforma

Más detalles

QUÉ SABES DE LA REFORMA LABORAL? 25 preguntas sobre la reforma laboral

QUÉ SABES DE LA REFORMA LABORAL? 25 preguntas sobre la reforma laboral QUÉ SABES DE LA REFORMA LABORAL? 25 preguntas sobre la reforma laboral QUÈ SAPS DE LA REFORMA LABORAL? 25 preguntes sobre la reforma laboral 1. Sabes que... con cambios que parecen pequeños e insignificantes

Más detalles

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE XXXX

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE XXXX www.masqueabogados.com Mª D. Ortiz AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE XXXX XXXX, letrada del Ilustre Colegio de Abogados de XXXX, con número de colegiada 1712, en nombre y representación de D. XXXX, representación

Más detalles

TEMA 13. 1. El Estatuto de los Trabajadores no establece como supuesto de contrato de duración determinada:

TEMA 13. 1. El Estatuto de los Trabajadores no establece como supuesto de contrato de duración determinada: TEMA 13 EL CONTRATO DE TRABAJO (II): DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. EL CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. EL

Más detalles

Elección de delegados de personal

Elección de delegados de personal MANUAL DE ELECCIONES SINDICALES PARA MESAS ELECTORALES Elección de delegados de personal (empresas de 6 a 49 trabajadores) tu ganas MANUAL DE ELECCIONES SINDICALES PARA MESAS ELECTORALES Elección de delegados

Más detalles

ABOGART & GUBARDI ABOGADOS

ABOGART & GUBARDI ABOGADOS COMENTARIOS SOBRE LA MODIFICACIÓN O EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL I.- INTRODUCCIÓN De las consultas, acerca de la última reforma laboral, que llegan a nuestro despacho, se desprende que circula información

Más detalles

CNT AIT Asesoria FL Madrid

CNT AIT Asesoria FL Madrid MATERNIDAD CNT 2009 La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres amplió la acción protectora de la Seguridad Social, introduciendo importantes modificaciones en las prestaciones

Más detalles

Nº 2 Laboral 2010 Julio. Análisis del Real Decreto-Ley 10/2010, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo (BOE 17/06/2010).

Nº 2 Laboral 2010 Julio. Análisis del Real Decreto-Ley 10/2010, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo (BOE 17/06/2010). Abogados y Asesores Tributarios Consultores de Dirección Nº 2 Laboral 2010 Julio ÍNDICE Análisis del Real Decreto-Ley 10/2010, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo (BOE 17/06/2010).

Más detalles

Formación y Orientación Laboral Tarea 03 José Luis Comesaña Cabeza

Formación y Orientación Laboral Tarea 03 José Luis Comesaña Cabeza ACTIVIDAD 1. a) Ordena conforme al principio de jerarquía normativa las siguientes normas: Directiva europea 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir la igual remuneración para hombres y mujeres.

Más detalles

DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN.

DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN. Arts. 120 a 124 de la Ley de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social CAPÍTULO IV. DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN. SECCIÓN I. EXTINCIÓN

Más detalles

Sector de Seguridad Privada y Afines DESPIDOS OBJETIVOS - 1

Sector de Seguridad Privada y Afines DESPIDOS OBJETIVOS - 1 11-9-2012 Conforme nos enseña la mejor doctrina, y pese a la literalidad de la acepción legal, la llamada "extinción del contrato por causas objetivas" es, en realidad, una forma de despido. Las sucesivas

Más detalles

MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO

MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO CIRCULAR REFORMA LABORAL: Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Estimados clientes a continuación les facilito un resumen de las modificaciones

Más detalles

LA REFORMA LABORAL. Del Real Decreto Ley 3/2012 a la Ley 3/2012

LA REFORMA LABORAL. Del Real Decreto Ley 3/2012 a la Ley 3/2012 LA REFORMA LABORAL Del Real Decreto Ley 3/2012 a la Ley 3/2012 ANÁLISIS Y CONTENIDO DE LA NORMA JURÍDICA DESDE LA ÓPTICA DE LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL Juan Félix Isturiz, abogado asesor de ANEL y

Más detalles

SALARIO SMI LA JORNADA LABORAL IPREM FOGASA. vacaciones. permisos retribuidos NUEVAS FORMAS FLEXIBLES. jornada nocturna.

SALARIO SMI LA JORNADA LABORAL IPREM FOGASA. vacaciones. permisos retribuidos NUEVAS FORMAS FLEXIBLES. jornada nocturna. FOGASA SMI IPREM SALARIO NUEVAS FORMAS FLEXIBLES tamaño de la jornada períodos de descanso fiestas y calendario vacaciones LA JORNADA LABORAL jornada nocturna trabajos a turnos permisos retribuidos horas

Más detalles

El 95% de los contratos temporales son en fraude de ley, es decir, que no deberían ser temporales, sino indefinidos.

El 95% de los contratos temporales son en fraude de ley, es decir, que no deberían ser temporales, sino indefinidos. El 95% de los contratos temporales son en fraude de ley, es decir, que no deberían ser temporales, sino indefinidos. Conoce tus derechos, exígelos, lucha por ellos. CGT Región Murciana flmurcia@cgtmurcia.org

Más detalles

TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO

TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO 1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO CALENDARIO LABORAL. LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS. LA JORNADA Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EL HORARIO

Más detalles

Guía. de consultas más frecuentes PROYECTO

Guía. de consultas más frecuentes PROYECTO Guía de consultas más frecuentes PROYECTO Todo lo que debes saber sobre: Permiso de maternidad y de paternidad Permiso de lactancia Reducción de jornada y excedencias por guarda legal y cuidados familiares

Más detalles

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE BILBAO QUE POR TURNO DE REPARTO CORRESPONDA

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE BILBAO QUE POR TURNO DE REPARTO CORRESPONDA AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE BILBAO QUE POR TURNO DE REPARTO CORRESPONDA.., mayor de edad, con domicilio de notificaciones en Bilbao (C.P. 48003), Sindicato Stee-Eilas, c/ Nikolas Alkorta nº 3, D.N.I., ante

Más detalles

Portillo de San Antonio, 8, 4ª C 30005 Murcia Telf.- 968-285035 Fax.- 968-283797. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012)

Portillo de San Antonio, 8, 4ª C 30005 Murcia Telf.- 968-285035 Fax.- 968-283797. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012) NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012) JURISPRUDENCIA TRIBUNAL SUPREMO: Contrato de Trabajo Despido por causas objetivas. Ineficacia extintiva del recibo de finiquito. No hay

Más detalles

TEMA 19 EL DESPIDO. El empresario puede poner fin a la relación laboral por incumplimientos laborales del trabajador que pueden dar lugar al despido.

TEMA 19 EL DESPIDO. El empresario puede poner fin a la relación laboral por incumplimientos laborales del trabajador que pueden dar lugar al despido. TEMA 19 EL DESPIDO El empresario puede poner fin a la relación laboral por incumplimientos laborales del trabajador que pueden dar lugar al despido. Por voluntad del Empresario Despido colectivo y por

Más detalles

FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN)

FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN) FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN) INDEMNIZACION DESPIDO IMPROCEDENTE 1) Se fija en 33 días por año de servicio con un máximo

Más detalles

UD 3: La jornada laboral. Elvira Carmona Rubio 1º Administrativo

UD 3: La jornada laboral. Elvira Carmona Rubio 1º Administrativo UD 3: La jornada laboral Elvira Carmona Rubio 1º Administrativo 1. La jornada laboral La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral

Más detalles

Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS)

Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) Nóminas Seguros Sociales y Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) 1) Percepciones salariales Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores,

Más detalles

REAL DECRETO LEY 16/2013, DE 20 DICIEMBRE, MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y

REAL DECRETO LEY 16/2013, DE 20 DICIEMBRE, MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y 2014 NOVEDADES RELEVANTES REAL DECRETO LEY 16/2013, DE 20 DICIEMBRE, MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES Enero de 2014 NOVEDADES RELEVANTES RDL 16/2013, DE 20 DICIEMBRE,

Más detalles

CÓMO NOS AFECTA LA NUEVA REFORMA LABORAL?

CÓMO NOS AFECTA LA NUEVA REFORMA LABORAL? CÓMO NOS AFECTA LA NUEVA REFORMA LABORAL? La nueva reforma laboral abarata el despido? Sí, la nueva reforma laboral abarata el despido, con independencia de cuál sea la situación del trabajador: Si eres

Más detalles

ORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS Avda Pumarín 9-1ºB. 33001. Oviedo. Tfno-fax:985782378-647697221-627534380

ORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS Avda Pumarín 9-1ºB. 33001. Oviedo. Tfno-fax:985782378-647697221-627534380 LEGISLACIÓN ESPAÑOLA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA A) PERMISOS RETRIBUIDOS. - Permiso retribuido de dos días por el nacimiento de hijo, que viene a

Más detalles

CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD

CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD La U.S.O. es el único sindicato a nivel de todo el Estado, que tiene CAJA DE RESISTENCIA. La Solidaridad económica de la CRS cubrirá aquellas Huelgas convocadas o secundadas

Más detalles

BELGICA EL ESTATUTO UNICO PARA OBREROS Y EMPLEADOS 15. Antecedentes

BELGICA EL ESTATUTO UNICO PARA OBREROS Y EMPLEADOS 15. Antecedentes 169 BELGICA EL ESTATUTO UNICO PARA OBREROS Y EMPLEADOS 15 Antecedentes El 7 de julio del año 2011, el Tribunal Constitucional de Bélgica declaró, en respuesta a una cuestión prejudicial, que la existencia

Más detalles

ANÁLISIS DE LOS TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO PARA ALUMNOS/AS DE FOL

ANÁLISIS DE LOS TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO PARA ALUMNOS/AS DE FOL ANÁLISIS DE LOS TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO PARA ALUMNOS/AS DE FOL AUTORÍA FAUSTINA GALBIS VALERO TEMÁTICA DERECHO LABORAL ETAPA FORMACIÓN PROFESIONA Resumen El estudio de los contratos de trabajo es

Más detalles

Mujeres y. Reforma Laboral. Preguntas con Respuesta

Mujeres y. Reforma Laboral. Preguntas con Respuesta Mujeres y Reforma Laboral Preguntas con Respuesta Me pueden modificar las condiciones laborales de un día para otro? La empresa puede modificar unilateralmente, como regla general, las condiciones de

Más detalles

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Unidad 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo En esta unidad aprenderemos a: Y estudiaremos: El análisis de la relación laboral en lo que respecta a: Las causas de modificación

Más detalles

REFORMA LABORAL. La indemnización por la extinción del contrato indefinido será de 20 días por año trabajado en caso de

REFORMA LABORAL. La indemnización por la extinción del contrato indefinido será de 20 días por año trabajado en caso de Tel.: 91 571 02 76 Fax: 91 567 04 02 REFORMA LABORAL 1) INDEMNIZACIONES POR DESPIDO La indemnización por extinción del contrato indefinido será de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente,

Más detalles

TEMA 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO: INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES CAUSAS OTROS MOTIVOS

TEMA 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO: INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES CAUSAS OTROS MOTIVOS TEMA 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO: INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES 1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO FIN DE LA RELACIÓN LABORAL CAUSAS Y POSIBLES INDEMNIZACIONES RECOGIDAS EN E.T. FINIQUITO Y POSIBILIDAD PRESTACIONES

Más detalles

0Arbitraje 2/2006 LAUDO ANTECEDENTES

0Arbitraje 2/2006 LAUDO ANTECEDENTES 0Arbitraje 2/2006 DON ALBERTO IBARRA CUCALÓN, Árbitro designado por Resolución de fecha 19 de septiembre de 2002 del Director General de Empleo y Relaciones Laborales del Gobierno de La Rioja, de acuerdo

Más detalles

- Tramitación de denuncias contra abogados ante su Colegio Profesional

- Tramitación de denuncias contra abogados ante su Colegio Profesional 08 _ justicia 2004 08 _ justicia 2004 - Tramitación de denuncias contra abogados ante su Colegio Profesional ANTECEDENTES En este supuesto (expte. 03/176/J), la persona interesada nos mostraba su disconformidad

Más detalles

Título Del Documento PORTADA

Título Del Documento PORTADA Título Del Documento PORTADA Análisis del Real Decreto de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo La situación de crisis económica, independientemente, del o de los culpables, y de las

Más detalles

LA "REFORMA LABORAL" APLICADA A LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES. Reducción de salarios en el futbol profesional

LA REFORMA LABORAL APLICADA A LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES. Reducción de salarios en el futbol profesional LA "REFORMA LABORAL" APLICADA A LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES. Reducción de salarios en el futbol profesional Por Pere Vidal Comentario a la Sentencia de 7 de marzo de 2013 del Juzgado de lo Social 2 de

Más detalles

Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL

Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL BUFETE ESCURA Reforma Laboral Despido improcedente Contrato indefinido apoyo emprendedores PYMES Convenios de empresa. Ultraactividad Despido

Más detalles