Concurso Nº cargo de Secretario Abogado de Juzgado de Policía Local de Quinchao, Grado 10º E.M.R., planta Profesional.-

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1 BASES DE LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES 2012 PARA PROVEER CARGO SECRETARIO ABOGADO DE JUZGADO DE POLICIA LOCAL EN LA MUNICIPALIDAD DE QUINCHAO La Ilustre Municipalidad de Quinchao llama a Concurso Público de Antecedentes para proveer el cargo vacante en su Planta de Personal, que se individualizan a continuación: Concurso Nº cargo de Secretario Abogado de Juzgado de Policía Local de Quinchao, Grado 10º E.M.R., planta Profesional.- A. REQUISITOS GENERALES: 1.- Los postulantes del llamado a concurso deberán cumplir los siguientes requisitos generales para el ingreso a la Municipalidad, establecidos en el artículo 10º de la Ley Nº , Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales: Ser ciudadano; haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; tener salud compatible con el desempeño del cargo; haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; no haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria aplicada en conformidad a las normas de la ley Nº , Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. 2.- Deberán cumplir con las disposiciones de la Ley de Probidad Administrativa y no estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas, en particular a las establecidas en el Art. 56 de la Ley N También deberán dar cumplimiento a los requisitos establecidos en el artículo 12º, número 1 de la Ley Nº , para el ingreso y promoción de los cargos de las plantas de personal de las Municipalidades. B. REQUISITOS ESPECÍFICOS: El perfil requerido para desempeñarse en el cargo en concurso, se conforma por el cumplimiento de los siguientes requisitos específicos y competencias: B.1. Competencias Personales e Interpersonales: a) Habilidades de liderazgo b) Capacidad para trabajar en equipo c) Vocación de servicio público B.2. Competencias Laborales: a) Ser profesional, con título universitario de Abogado. b) Conocimiento del funcionamiento de los Juzgados de Policía Local y/o contar con experiencia de tramitación ante los Juzgados de Policía Local, o ante Tribunales de Justicia.

2 C. ANTECEDENTES PARA POSTULAR Los postulantes al concurso deberán presentar los siguientes documentos de acuerdo al orden de prelación indicado, los que deberán venir ordenados según se indica: c.1 Ficha de Postulación: en la que se señalen los datos personales del postulante (nombre, dirección, teléfonos, correo electrónico) y en la que manifieste la intencionalidad de su participación; c.2 Currículum Vitae ordenado: con nombre y número de Cédula de Identidad. c.3 Fotocopia de la Cédula de Identidad, por ambos lados. c.4 Certificado de Título Profesional, otorgado por la Corte Suprema de Justicia, en original o fotocopia legalizada. c.5 Certificados de capacitación en materias afines a la competencia de los Juzgados de Policía Local, o la litigación ante Tribunales de Justicia, indicando explícitamente la materia de la capacitación, Institución capacitadora y cantidad de horas de capacitación. c.6 Otras Certificaciones (Ej.: Seminarios, Cursos, etc.) que acrediten estudios y cursos de formación destinados al desarrollo de las competencias personales e interpersonales. En todos se deberá indicar en forma explícita la cantidad de horas y el nombre de la Institución que los impartió. c.7 Declaración Jurada Simple que indique no estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito. No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley N , Estatuto Administrativo, y Ley , Estatuto para Funcionarios Municipales; a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios. No estar inhabilitado por el artículo 56, de la Ley , sobre Probidad Administrativa. D. DEL PROCESO DE SELECCIÓN; FACTORES Y SUBFACTORES DE PONDERACIÓN: Concluido el plazo de recepción de los antecedentes, la Comisión Calificadora del concurso iniciará el proceso de selección de los postulantes de la siguiente forma: D.1.1 Estudios y Cursos de Formación Educacional (Ponderación Máxima 30 %) ESTUDIOS: 1.-Título Profesional de Abogado 50 puntos Acreditado mediante Certificado de Titulo Vigente otorgado por la Excma. Corte Suprema de Justicia. CURSOS DE FORMACIÓN: 2.- En Procedimientos ante los Juzgados de Policía Local 30 puntos 3.- Capacitación en materias de competencia de los Juzgados de Policía Local. Cursos superiores a 80 horas de capacitación: Cursos superiores a 30 horas y hasta 79 horas de capacitación: Cursos inferiores a 30 horas de capacitación: 10 puntos. 5 puntos. 1 punto. La capacitación se acreditará con los certificados originales, o copia legalizada, emitida por Las Instituciones capacitadoras.

3 El puntaje máximo corresponderá a 100 puntos, éste se asignará al postulante que obtenga el mayor puntaje ponderado conforme a los cursos contabilizados, sirviendo de base y referencia al resto de los postulantes, ordenándose a los mismos en forma decreciente. D.1.2 Experiencia Laboral (Ponderación Máxima 30%) Experiencia en tramitación ante Juzgados de Policía Local, acreditados por uno o más certificados emitidos por Juzgados de Policía Local. 60 puntos. D.1.3 Aptitud Específica para el Desempeño de la Función (Ponderación Máxima 40%) Entrevista personal, realizada por la Comisión de Selección. Contemplará los siguientes aspectos: Perfil de competencias Capacidad de Gestión; Visión Estratégica Liderazgo; Comunicación asertiva; Dirección de Equipos de Trabajo; trabajo en equipo; Asignación de roles. puntaje 1 a 25 puntos 1 a 25 puntos 1 a 25 puntos Los perfiles serán evaluados de acuerdo a las experiencias relatadas por los participantes. - Experiencia Laboral: Se considerará especialmente la litigación previa ante Juzgados de Policía Local. Además de la experiencia en gestión jurídico/judicial en el ámbito público y aquella referida a la asesoría a entidades público/privadas en materias atingentes a la administración de justicia, según corresponda. - Formación Educacional: Será requisito indispensable tener los estudios y capacitación en el área requerida, la que deberá ser avalada con certificados que acrediten dicha capacitación. - Aptitud Específica para el Desempeño de la Función: Máximo 100 puntos El puntaje obtenido por el postulante en esta etapa, se basará en la calificación que cada integrante de la Comisión, haga del mismo. Antes del inicio del proceso de las entrevistas personales, la Comisión de Concurso acordará los criterios a considerar para asignar individualmente el puntaje en cada uno de los factores del perfil del cargo.

4 E. PROCESO DE POSTULACIÓN: Los siguientes serán los plazos para el desarrollo del proceso de información, la etapa de postulación y la de selección de postulantes: - PUBLICACIÓN: días 03, 05 y 07 de diciembre de INFORMACIÓN A LOS MUNICIPIOS: A partir del 03 de diciembre de RETIRO DE BASES: Desde el 10/12/2012, hasta el 14/12/2012, en horario de 08:30 a 14:00 horas, en la Oficina Personal de la Dirección de Administración y Finanzas del municipio, ubicado en Calle Amunategui 018, de la Ciudad de Achao. - RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: Entrega de curriculum vitae y documentos que respaldan su contenido, desde el 17/12/2012 y hasta 28/12/2012, en la oficina de Partes, Amunategui 018, Achao, hasta las 16:00 hrs. Se deberá considerar especialmente el incorporar aquellos documentos o certificados que respaldan el cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases, ya sea en original o copias debidamente autorizadas. Los antecedentes deberán ser entregados en sobre cerrado, indicando en él, el nombre completo del postulante, su dirección, teléfono, , además del nombre del concurso al que postula, cuando corresponda. La recepción de las postulaciones será registrada por orden de llegada en la Oficina de Personal del Municipio, asignándole un número de folio correlativo. - EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES: Hasta el 11/01/ ENTREVISTA PERSONAL: Pasarán a Entrevista Personal los postulantes preseleccionados, los que serán notificados por correo electrónico, además de notificarlos del día y hora que se llevará a efecto. - FORMACIÓN DE TERNAS Y COMUNICACIÓN DE RESULTADOS: A partir de las 08:30 horas del día 16/01/ RESOLUCIÓNDEL CONCURSO: Se realizará a más tardar el día 18/01/ ASUNCIÓN DEL CARGO: A partir del día 01 de Febrero F. PROCESO DE SELECCIÓN: Serán postulantes idóneos, aquellos que en el proceso de selección obtengan una calificación igual o superior al 60%, de acuerdo al puntaje asignado a cada postulante por la Comisión de Concursos establecida para el efecto. La Comisión de evaluación del concurso se integrará por la Encargada de la Oficina de Personal de la Municipalidad, por los tres funcionarios de más alto nivel jerárquico del municipio, y por el Juez de Policía Local respectivo (en conformidad al artículo 14 de la Ley ) y exceptuando al Señor Alcalde. Se llevará a cabo, en primer término, una etapa de revisión de los antecedentes aportados por los postulantes, a fin de determinar que estos cumplan con los requisitos establecidos en las presentes bases, para luego en segundo término llevar a cabo la evaluación del mérito de los antecedentes aportados, conformando así la nómina de postulantes preseleccionados.

5 Una vez cumplida esta primera etapa, se publicará un listado de los postulantes preseleccionados, la que estará a disposición de los participantes en el concurso en el Departamento de Gestión de Personas del municipio, a contar de la fecha establecida en las presentes bases. Posteriormente, los postulantes preseleccionados serán sometidos a una etapa de entrevistas y de exámenes de conocimientos, en las cuales la comisión verificará el cumplimiento de parte de los requisitos que se establecen en el perfil del cargo. Con la información así obtenida, la Comisión del concurso elevará a conocimiento y resolución del Alcalde, una terna conformada por aquellos postulantes que obtengan la mejor calificación. De aquélla, la autoridad comunal seleccionará al postulante que estime reúne las mejores condiciones para ocupar el cargo. El postulante así seleccionado y notificado, deberá asumir funciones en la fecha definida al efecto, haciendo previamente aceptación formal del cargo. Si así no lo hiciera dentro de los tres días siguientes a la referida notificación, el Alcalde podrá designar en el cargo a algún otro postulante de la terna propuesta.

6 FICHA DE POSTULACIÓN ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto CARGO AL QUE POSTULA: INSTITUCION A LA QUE POSTULA: SEÑALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN LA APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN QUE SE LE ADMINISTRARÁN SÍ NO Si la respuesta es si, favor indique ANTECEDENTES ACADEMICOS INSTITUCIÓN Nº DE SEMESTRES TÍTULO ( Solo si lo tiene, Nombre de Carrera) EXPERIENCIA LABORAL INSTITUCIÓN CARGO PERÍODO

7 INSTITUCIÓN CAPACITACIÓN NOMBRE CURSO Nº DE HORAS ACADEMICAS Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones y posibles de verificar La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Concurso, a las cuales me someto desde ya. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Institución que realiza esta convocatoria. Firma Fecha:

8 LISTADO DE DOCUMENTOS ADJUNTOS DETALLAR DOCUMENTOS QUE ACOMPAÑA SITUACIÓN (Marcar si fueron recepcionados correctamente) NOMBRE Y FIRMA DE FUNCIONARIO QUE RECEPCIONA POSTULACION Y DOCUMENTOS QUE ACOMPAÑEN

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