PSIC. MARÍA CAMILA CAMPOS SÁNCHEZ

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1 PSIC. MARÍA CAMILA CAMPOS SÁNCHEZ Celular: / fijo: Dirección: Avenida San Martín 625, Barranco Lima-Perú PERFIL PROFESIONAL Profesional en Psicología de la Universidad Externado de Colombia con homologación resolución emitida por la SUNEDU del titulo profesional para trabajar en Perú, además cuento con visa de trabajador residente Mercosur hasta septiembre de Poseo una amplia experiencia en intervención en los diversos modelos de evaluación psicológica como lo son la Educativa, Social, Organizacional y de RRHH, Histórico-Cultural, Psicoanalítica, Sistémica, Cognitivo-Conductual. Además alta experiencia en manejo de reclutamiento, selección y evaluación (Assessment Center) para diversos niveles de cargo. Disposición para trabajar en grupos humanos diversos, excelentes relaciones interpersonales, orientación al cambio y vocación por el aprendizaje y crecimiento continuo, trabajo en equipo e individual, alto sentido de responsabilidad, gran capacidad de aplicación y desarrollo de diferentes modelos de evaluación psicológica y amplio conocimiento en desarrollo de proyectos de investigación en ciencias sociales y humanas.

2 INFORMACÍON PERSONAL LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Bogotá, Colombia, 02 de junio de EDAD: 29 años. ESTADO CIVIL: Casada. FORMACIÓN ACADÉMICA MAESTRIA: Psicología Clínica y de la Salud. ISEP Madrid- España TITULO UNIVERSITARIO: Psicóloga de la Universidad Externado de Colombia. Bogota, Colombia IDIOMA EXTRANJERO: Ingles, Centro de Idiomas Universidad Católica del Perú Actualmente. Ingles, Centro Colombo Americano Sede Centro. Bogota, Colombia DIPLOMADOS, TALLERES Y CURSOS Diplomado en Evaluacion y Analisis de Factores de Riesgo Psicosociales, Consejo Colombiano de Seguridad, Bogotá, Colombia Especialización en Gestión de Desarrollo y Cambio Organizacional, Asistente Invitada Materia Cambio Organizacional Universidad Externado de Colombia, Bogotá, Colombia Taller: Inteligencia Emocional Aplicada a las Relaciones Interpersonales, Politecnico Gran Colombiano Formación Empresarial, Bogotá, Colombia Taller: Inteligencia Emocional Aplicada a la Organización, ETB, Bogotá, Colombia Curso: Administración de Talento Humano, SENA. Bogotá, Colombia Curso: Sistemas de Gestión de Calidad-Seguridad y Salud Ocupacional, SENA. Bogotá, Colombia Curso: Manejo del programa de investigación cuantitativa y cualitativa SPS en la Universidad Externado de Colombia, Bogotá, Colombia Manejo de Herramientas Ofimáticas.

3 SEMINARIOS Y OTROS CONFERENCIA INTERNACIONAL ASOCIACIÓN PERUANA DE DÉFICIT DE ATENCIÓN. Lima, Peru, Marzo de SESIONES CLÍNICAS: Participación en sesiones clínicas presentadas por ISEP. Madrid, España, SIMPOSIO INTERNACIONAL NEGOCIOS FAMILIARES, Creando Empresa: Delegado de la Universidad Externado de Colombia, Bogotá, Colombia INVESTIGACIÓN: Relación entre la Satisfacción Laboral y la Satisfacción Marital en la Fuerza Pública del Departamento de Sucre, Sucre, Colombia II CONGRESO PSICOLOGÍA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL: Retos y Perspectivas: Bogotá, Colombia EXPERIENCIA LABORAL PSICOLOGA PSICOTERAPEUTA INDEPENDIENTE. PSICOME Lugar: Lima, Peru. Enero Actualmente Acompañamiento, intervencion y evaluacion en psicologia clinica y de la salud, con el fin de aprovisionar metodologias de intervencion en las conductas y formas de relacionarse los individuos, procediendo a la prevencion, diagnostico y tratamiento de alteraciones cognitivo-conductuales propias de la infancia, adolescencia y adultez dentro de los diversos grupos sociales, Escuela,Trabajo, Familia ó Pareja. COLEGIO IB. GIMNASIO BRITANICO. Lugar: Bogotá, Colombia. Abril 2013 Agosto 2014 DIRECTORA DE ADMISIONES y MATRICULAS. Responsabilidad en intervencion,evaluacion y ingreso de Niños (as) al colegio con el interes de buscar las competencias y habilidades en cada uno de los potenciales alumnos del colegio, asi mismo, se tenia manejo de cada una de las psicologas evaluadoras y de la administracion de la gestion de matriculas. La finalidad de la Gestion de Admisiones y Matriculas era asegurar que cada estudiante que ingresara al Gimnasio Britanico triunfara dentro de su proceso academico dentro de la instutucion, para lograr procesos de aprendizaje optimos y exitosos bajo estandares altamente competitivos. En algunos casos especificos se lograba hacer intervencion psciologica para los alumnos que lo requerian, dentro de los trabajos realizados fueron, inteligencia emocional, liderazgo, metodologias de aprendizaje,autoestima entre otras.

4 ARP COLPATRIA- CUIDAR LTDA. Lugar: Bogotá, Colombia. Junio 2011 Enero 2012 CORDINADORA DE TALENTO HUMANO. Manejo todo el área de Talento Humano, programa de selección por competencias en los diversos niveles de cargo, clima organizacional, capacitacion, bienestar, manejo de pruebas psicotecnicas,valoracion de desempeño,induccion y entranamiento al personal de la compañía. HELICOL PAS : HELICOPTEROS NACIONALES DE COLOMBIA-PETROLEUM AVIATION AND SERVICES Lugar: Bogotá, Colombia. Junio 2010 Junio 2011 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS. Procesos de selección de personas para diversos cargos tanto administrativos como operativos, contratacion, planes de bienestar, medicion de clima organizacional, implementacion de la norma ISO 9001, desde el enfoque sistemico se implementaron los planes psicologicos para pilotos y copilotos en cuanto a intervencion y seguimiento,apoyo logistico y administrativo a todo el area de recursos humanos de la compañía. Implementacion de medicion de riesgo psicosocial en la organización, evaluacion en trabajo en alturas para personal de mantenimiento. AMERICAN STERLING S.A Lugar: Bogotá, Colombia. Agosto 2009 Mayo 2010 COORDINADORA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Selección de personal para el area de ventas de la organización, aplicación de pruebas psictecnica, entrevistas y contratación en los diversos niveles de cargo, apoyo en recursos humanos y manejo de personal. ETB, EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE BOGOTÁ Lugar: Bogotá, Colombia. Julio del Julio de 2009 PASANTIA PROFESIONAL ENFOQUE ORGANIZACIONAL. Vicepresidencia Gestión Humana y Recursos Administrativos - Gerencia del Talento Humano Equipo de Selección y Contratación. El objetivo era identificar a partir del enfoque organizacional y social, la dinamica laboral de acuerdo a los procesos que se llevan acabo en la Gerencia del Talento Humano y Recursos Administrativos, permitiendo relacionar los conocimientos teorico-practicos dentro de la organización, proponiendo nuevos esquemas de ejecución para el mejoramiento de los procesos. Encargada de la realización de los Assessment Center para todo el personal de la compañía.

5 PRÁCTICAS PROFESIONALES FUNDACIÓN COLOMBIA HERIDA: Lugar: Bogotá, Colombia ENFOQUE SISTÉMICO COMPLEJO Se utilizó metodologías, técnicas de evaluación, análisis y transformación psicosocial con la población objetivo que son familias de soldados caídos en el Conflicto Armado, realizando un estudio con 700 familias vinculadas a la fundación con el fin de brindar un mejor servicio a dichas personas desde la misión y la visión que logra obtener la fundación y a la vez identificar las redes sociales y afianzamiento de las relaciones internas de estas familias para identificar las necesidades primarias y la inter e intra conexión que estas personas poseen. INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR: Lugar: Bogotá, Colombia ENFOQUE PSICOANALITICO Se logró la intervención por medio de la participación de los niños y adolescentes desvinculados del Conflicto Armado en el proceso de resignificación y elaboración del duelo, a partir de la orientación psicoanalítica mediante técnicas proyectivas utilizando como metodología la expresión por medio del arte. Así mismo, está metodología empleada logra conducir en primera instancia una forma especial de entrevista donde se da partida a la participación de actividades artísticas donde se refleja aquellas vivencias significativas del sujeto y logra recapitalizar y elaborar aquellos malestares, dolores o situaciones donde no se ha elaborado bien el duelo, esté material es de manera bibliográfica, comportamental, expresivo y proyectivo. COLEGIO SANTISIMO ROSARIO: Lugar: Bogotá, Colombia ENFOQUE HISTÓRICO CULTURAL Se identificó la importancia de la cultura en la que se desarrollan los niños del colegio Santísimo Rosario del curso de cuarto de primaria, logrando relacionar la teoría con la practica, proyectando la actividad social real y el contexto concreto donde se desarrolla el aprendizaje y se da la representación y la acción, donde lo intelectual esta directamente relacionado con lo afectivo, se utilizó como metodología la narrativa, el lenguaje verbal y no verbal, el dictado etc. CARCEL DISTRITAL DE VARONES Y ANEXO DE MUJERES: Lugar: Bogotá, Colombia ENFOQUE COMPORTAMENTAL Y ORGANIZACIONAL Por medio de la aplicación de fichas sociodemográficas (ingreso de presos ó internos) y la aplicación de encuesta inicial y archivo de cada caso particular en cada uno de los pabellones de la cárcel, se logró identificar las redes sociales y comportamentales de las dinámicas familiares de la persona que está dentro de la

6 institución, además que también se proporcionó la ayuda en las actividades que se realizan por parte del área administrativa y también en los talleres que los internos ejercen en el día a día, así mismo, se realizaron manuales de procedimientos con la ayuda de ingenieros industriales para el proceso de calidad de La Cárcel Distrital. JUAN CARLOS TORRES NIÑO Aviation Advisor LATAM SGS- PERU Tel REFERENCIAS CLAUDIA GARCIA NEGOCIOS INTERNACIONALES Tel

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