INTERVENCIÓN DE AST EN LA REUNIÓN DE LA NEGOCIADORA DEL CC DE TESAU / 17 ABRIL 2008

Transcripción

1 . Alternativa Sindical de Trabajadores C/ Magdalena, nº 8 1º Izda., Madrid Tfno.: , Fax: sindicatoast@sindicatoast.org INTERVENCIÓN DE AST EN LA REUNIÓN DE LA NEGOCIADORA DEL CC DE TESAU / 17 ABRIL 2008 Después de las contestaciones parciales, escasas y condicionadas a las Plataformas presentadas en esta mesa (la de CC.OO y UGT y la de AST) que la empresa ha realizó en la pasada reunión vamos a responder a todos los temas con propuestas de negociación distintas, pero antes queremos manifestar nuestro rechazo a que cualquier tema este condicionado a la aceptación de la propuesta de la empresa sobre clasificación profesional, pues de hacerlo así entendemos que la empresa estaría intentando chantajear a la RR.TT y no negociar de buena fe: AMBITO, en este apartado la empresa ha rechazado los planteamientos de la RR.TT Desde AST queremos negociar en base a tres cuestiones Un convenio único para todos los trabajadores, incluidos los procedentes de DATA y TERRA. Discutir la incorporación a este convenio de la plantilla de Móviles y que no sea sólo la actividad lo que se incorpore tal y como ha manifestado la empresa en la anterior reunión. De no se así cuál sería el futuro de los trabajadores en una empresa sin actividad? Pedimos que la empresa informe en esta mesa sobre esta cuestión Reducir el personal fuera de convenio de forma que, al final de la vigencia del mismo, estén únicamente en esta situación los cargos a partir de Gerente o, como máximo, un 2% de la plantilla. VIGENCIA, desde AST rechazamos que la vigencia se referencie a 5 años. Nuestra propuesta es negociar un convenio a 2 años, cerrado, es decir sin Comisiones abiertas. ASPECTOS ECONÓMICOS, en este apartado la empresa plantea moderación salarial, y respecto las gratificaciones dice estar en disposición de analizar, racionalizar y adecuar las mismas pero dentro del marco de la Clasificación Profesional Sobre la moderación salarial decir que AST no tiene compromiso alguno en ningún ámbito sobre la moderación salarial, pero nos parece una pretensión incalificable, mucho más en esta empresa, con enormes beneficios. De aceptar esa propuesta se aumentaría la desigualdad, cada día mayor, entre los grandes salarios de los directivos, que suben vertiginosamente (entre un 35 y un 40% anual además de repartirse en concepto de primas más de 90 millones de euros, y de recibir por distintas vías ingresos muchas veces vinculados a la subcontratación de tareas) y los de los trabajadores, que cada día se intentan reducir más, y que somos los que realmente sufrimos la carestía de la vida. Por tanto esta organización quiere negociar un convenio donde la subida salarial se haga sobre el IPC más 3 puntos aplicado a todos los conceptos de la nómina, y con revisión salarial anual. Sobre las gratificaciones decir que llevan congeladas desde hace más de 17 años, excepto las dietas interprovinciales, y por tanto reivindicamos y queremos negociar su actualización, y posterior incremento. EMPLEO, nada dice la empresa de creación de empleo, y la garantía del existente la condiciona a l acuerdo en Clasificación Profesional. Es imposible entender que una empresa cuyo volumen de contratación se sitúa en que por cada trabajador fijo hay 4 trabajadores contratados o subcontratados trabajando permanentemente para

2 TESAU, trabajadores en muchos casos con contratos basura, inmigrantes, prácticamente sin derechos laborales y a los que por supuesto no se les puede garantizar el empleo. Desde AST reclamamos a la empresa la garantía y creación de empleo, así como de la actividad dentro de TESAU, y la recuperación de las actividades ya segregadas. En cuanto a los puestos de mayor valor estratégico, nos remitimos a lo planteado en la reunión anterior. La garantía de no Movilidad Geográfica para AST es una cuestión fundamental, y no podemos aceptar que se condicione al acuerdo sobre CP, por tanto reclamamos también que se recoja en este convenio. JORNADA, TURNOS Y HORARIOS, Desde hace la friolera de 26 años, la jornada laboral en Telefónica permanece inalterada. Fue en al año cuando por última vez conseguimos rebajar la jornada laboral de 40 horas a 37,5 horas. Ahora corresponde debatir como reducir la jornada hasta 35 horas (que puede ser paulatina durante la vigencia del Convenio.). Rechazamos, porque así lo han hecho los trabajadores en todos los centros donde hemos podido consultar, la propuesta empresarial de distribución irregular de la jornada, el cómputo anual de la misma y, mucho más, las pretendidas bolsas de horas de utilización discrecional por la empresa. Obviamente solicitamos que esta jornada de 35 horas sea de aplicación a todos los trabajadores de plantilla de TESAU, incluidos los provinientes de DATA y TERRA. Estamos de acuerdo con la empresa en la flexibilidad al inicio y a la finalización de la jornada siempre con carácter voluntario y al objeto de propiciar la Conciliación de la vida laboral con la personal. Rechazamos así mismo la propuesta que eufemísticamente califica la empresa de turno de mañana con interrupción mínima para comer y que es en realidad un turno partido disfrazado y obligatorio. Por otra parte, rechazamos la prolongación de jornada para actuaciones en curso que son otra cosa que horas extraordinarias encubiertas y que denotan la escasez de la actual plantilla. Respecto al capítulo de vacaciones anuales reglamentarias, reivindicamos 30 días laborables, la consideración de los sábados como festivos y que se asegure por parte de la empresa a todos los trabajadores que así lo soliciten, el disfrute de las mismas entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: como hemos manifestado ya en varias ocasiones rechazamos absolutamente esta propuesta y rechazamos la afirmación de que nadie pierde con el modelo de la empresa, muy al contrario, si se implantara este modelo perderíamos la antigüedad, es decir bienios y pases de categoría a partir de este convenio. Esto significaría un enorme retroceso para los trabajadores, por tanto exigimos el mantenimiento de su actual modelo. En cuanto a las corrientes de opinión de las que se habló en la reunión anterior decir que la patronal lleva tiempo queriendo eliminar este concepto en beneficio propio, es decir, para obtener más plusvalía de los trabajadores, por tanto más que corrientes de opinión son opiniones interesadas de la patronal. Sobre el Salario Desempeño Puesto, consideramos que es simplemente un intento de la empresa para reducir el salario base, tanto de los actuales trabajadores como de los que se integren en la empresa en el futuro, la empresa debe entender que rechacemos contundentemente este planteamiento que, por otra parte no se sustenta más que en la voracidad de la empresa, para obtener más beneficios a costa de los trabajadores. En cuanto al concepto por desempeño es lo mas subjetivo que se pueda plantear y, eso sí, en este apartado se lanza un cebo a la representación de los trabajadores para que entre en él y así intentar darle un carácter democrático y objetivo a las valoraciones de ese desempeño. Desde AST esperamos que ninguna organización sindical de las presentes en esta mesa muerda ese cebo. Para mi organización esta clara la intención de la empresa, eliminar los derechos y las condiciones laborales, conquistadas en muchos años de luchas, de una plantilla que ha levantado esta empresa, que la mantiene en lo más alto con unos beneficios impresionantes como ya hemos explicado, lo que hace posible que su Consejo de Admón. se eleve el sueldo, se reparta primas multimillonarias, que los que abandonan la empresa lo hagan con despidos también multimillonarios...y por supuesto que el reparto de dividendos sea muy importante.

3 Por otra parte la movilidad funcional, prácticamente ilimitada, pretendida por la empresa tampoco se sustenta sobre base real alguna. Actualmente no hay ni una sola función de las existentes en TESAU que no pueda realizarse con personal propio porque no se encuentre encuadrada en alguna de nuestras categorías laborales. Puede que existan desajustes de encuadramiento, pues bien discutamos y acordemos sobre dichos desajustes, revalorizando éstas categorías en función de los posibles cambios, pero sin modificar la estructura actual. Por todo esto, además de lo manifestado en reuniones anteriores, le reiteremos la petición de que retiren esta propuesta. De no se así sepan que no vamos a colaborar en lo que para nosotros supondría una estafa a los trabajadores y que no nos quedaremos pasivos ante lo que Vds han puesto sobre la mesa. En este sentido decir que la practica totalidad de la plantilla rechaza esta propuesta y que, sin conocer lo que aquí plantearan el resto de organizaciones, algunos sindicatos provinciales ya se han manifestado, rotunda y explícitamente, en contra de esta propuesta, por ejemplo en Madrid donde su Comité por unanimidad ha acordado pedir la retirada de esta propuesta, y esto es lógico, ningún sindicato, ni el más amarillo, puede quedarse indiferente ante esto, y mucho menos aceptarlo. FORMACIÓN, teniendo clara la importancia de la formación para el desarrollo profesional de los trabajadores y con el fin de garantizar el acceso a la misma en igualdad de condiciones proponemos la eliminación de los cursos fuera de jornada y el mantenimiento de las Escuelas y/o Aulas de Formación en todas las provincias, potenciando los cursos presénciales y acordes con el trabajo que se desarrolla en cada caso. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, en este apartado, además de las cuestiones que ya se han planteado, es de vital importancia para esta organización que se acuerde en este convenio la consideración de trabajos en pantalla para todos los trabajadores y trabajadoras que realizan su actividad en PVD, estableciendo tres pausas de 15 minutos al margen del descanso reglamentario, a este respecto han sido varias las resoluciones de la Inspección Provincial de Trabajo de Madrid sobre las deficientes condiciones de los ordenadores portátiles, pantallas, puestos avanzados.., sin que la empresa haya corregido estas deficiencias. Por tanto la empresa debe asumir el compromiso en este convenio de cumplir dichas resoluciones. La realización de una evaluación de Riesgos Psicolaborales anual en Comercial. SEGURO COLECTIVO DE SALUD, en este apartado, donde los derechos de los trabajadores han sufrido una merma importantísima de derechos desde la desaparición de la Empresa Colaboradora solicitamos, para paliar minimaménte esta pérdida que la empresa suscriba la Póliza Antares Plus para todos los trabajadores de TESAU, sin coste alguno para los mismos, ya que, aunque se han establecido algunas mejoras en la Póliza actual desde su inicio, entendemos que aun falta mucho que mejorar. Respecto al planteamiento que realizamos en la anterior reunión sobre la Crioconservación, o conservación de la sangre del cordón umbilical decir que nos ratificamos en ella, es decir que de esta prestación o cobertura sea beneficiario el recién nacido, con independencia de que el trabajador titular de la póliza sea padre o madre del mismo. En este sentido decir que están llegando a todas las organizaciones cientos de reclamaciones denunciando la discriminación que se esta dando ya que dicha cobertura se está negando a los trabajadores, padres, que la solicitan pues, según Antares, este es un derecho sólo de las madres. Entendemos que dicho planteamiento es absolutamente discriminatorio e inaceptable. PLAN DE PENSIONES, Desde AST solicitamos el reconocimiento de los derechos pasados para los no adheridos al Plan y les pedimos que, en aplicación de un elemental principio democrático y para evitar consecuencias irreversibles por el mero paso del tiempo vuelvan a convocar Elecciones para permitir a los compañeros Prejubilados participar de los órganos de control de sus Fondos de Pensiones y ello en cumplimiento de la cuestión de inconstitucionalidad que el TS ha enviado al Constitucional sobre determinados apartados del Real decreto sobre Reglamentos de Planes y Fondos de Pensiones.

4 SEGURO DE SUELDO, en relación con este tema nos ratificamos en nuestra intervención en la anterior reunión reclamando una pronta solución a este tema, que permita una gestión clara del mismo para que no se repita la situación actual donde el CI esta denunciado penalmente por una asociación de trabajadores, acordando un nuevo Reglamento. Hasta concretar dicho Reglamento y en aplicación del anterior solicitamos que se complemente dicho 100% a todos los trabajadores que actualmente cumplan los requisitos. Recordamos que la empresa tiene, confundido con su patrimonio el capital del Seguro que proviene de aportaciones de los trabajadores exclusivamente, y que actualmente supera los millones de las antiguas pesetas. CONTRATO DE RELEVO, nos ratificamos en nuestras anteriores intervenciones sobre el tema reivindicado en nuestra Plataforma, y pedimos a la empresa que conteste al mismo. CONCILIACIÓN VIDA LABORAL, en este apartado solicitamos que, además de las cuestiones planteadas y que saludamos, se recoja en este convenio la ampliación de los periodos de descanso por maternidad y la ampliación de la posibilidad de disfrute de jornada reducida por cuidado de un menor hasta que éste cumpla 12 años, siendo el trabajador/a quien elige el horario. Sobre este último tema decir que existen varias sentencias que reconocen este derecho de elección y que en la empresa se esta cumpliendo, excepto en el caso de aquellos trabajadores y trabajadoras que piden la reducción de 1/8, recogida en la Ley, solicitamos que se respete este derecho también en este supuesto. CARNET POR PUNTOS, sobre este tema decir que la propuesta de la empresa nos parece absolutamente insuficiente ya que el los casos de perdida de puntos por infracciones leves estos se pueden recuperar por el paso del tiempo. Reiteramos nuestra petición de estudiar la posibilidad de un carnet profesional para los trabajadores de TESAU que deban conducir habitualmente para el desempeño de su trabajo. Finalmente decir que mantenemos nuestra plataforma y que saludamos los pequeños avances planteados por la empresa. En otro orden de cosas decir que he dejado para el final el concretar algunas cuestiones,en primer lugar agradecer a la Directora el tiempo empleado para plantear la posición de la empresa sobre los temas presentados como sindicato en esta mesa. Planteamientos que hemos hecho como siempre con rigor, verazmente y con la fuerza que nos da lo que nos preocupan los problemas de los trabajadores. En primer lugar decir que aportaré al acta sendos escritos del Comité de Empresa sobre el despido encubierto de un trabajador fuera de convenio, que avala y confirma lo denunciado por mi organización en esta mesa. En cuanto a los Expedientes disciplinarios, y como ya dije el otro día, sin duda se le han despistado a la empresa las cifras pues, esta claro que en sus estadísticas se haolvidado Ud de muchos de esos Expedientes Disciplinarios, ahora ya con datos más concretos recordarle que sólo en Madrid abrieron Vds 35 expedientes a la totalidad de los trabajadores integrantes de los Comités de Huelga de GMO,s y PNP,s, huelgas que se prolongaron mas de 10 meses, con 10 de estos compañeros despedidos diferidos y que terminaron, después de un largo y complicado proceso judicial en la Audiencia Nacional, con un acta de acuerdo y la retirada de todos los expedientes y despidos. A todo esto añadir, además de los datos aportados en la reunión anterior, 5 trabajadores del Servicio Marítimo expedientados bajo la acusación de desobedecer una orden, varios GMO,s también de la misma manera en total solo en Madrid mas de 50 expedientes. Esto sin contar los abiertos por motivos de represión sindical varios al anterior Presidente del Comité de Madrid, otro al anterior Presidente del Comité de Barcelona, otro más al Secretario Provincial de Barcelona de UGT, 3 a delegados sindicales de AST de Madrid y otra de A Coruña, todos resueltos favorablemente en los Tribunales de Justicia. Sobre las EE.SS decir que el apoyo recibido de los trabajadores hacia nuestra organización sindical ha sido, a nuestro entender, muy importante, aunque la empresa no lo considere así. Para nosotros haber obtenido representación en los Comités de Empresa de 12 provincias, tener

5 presencia de afiliación prácticamente en todas las provincias del Estado y resultar por segunda vez consecutiva el sindicato más votado en el Comité de Empresa de Madrid, suponen unas altas cotas de respaldo de los trabajadores, aunque la empresa trate de despreciar e incluso obviar estos resultados, que es lo mismo que despreciar a los trabajadores que nos han votado. Mayoría de delegados en el Comité de Madrid, 29 delegados a nivel de todo el Estado y varios miles de votos de otros tantos trabajadores, nos parece un resultado muy digno de respeto, aunque este resultado no tenga su traducción proporcional en esta Mesa de Negociación ni en el CI pues no olvide la empresa que si la media de votos que le cuesta a cada una de las organizaciones sindicales un delegado se sitúa en 32 votos, a AST cada delegado le cuesta 85 votos. Y finalmente y sobre el argumento de que si reivindiquemos algo de un convenio hace bueno éste, decir que tal afirmación es una tergiversación, consciente e interesada, de la realidad, lo mismo que plantear que si un delegado de una organización se acoge al ERE deducir que, para esa organización este es bueno. Gracias Madrid 17 de abril de 2008