Capacitación Estrategias para la Gestión Integrada de los Recursos Hídricos(GIRH) en Centro América frente al cambio climático

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1 Conformado por: Capacitación Estrategias para la Gestión Integrada de los Recursos Hídricos(GIRH) en Centro América frente al cambio climático EAP-Zamorano, Honduras, Fase en línea: 20 de Agosto 7 de Septiembre Fase presencial: de Septiembre de 2012 Introducción La capacitación Estrategias para la Gestión Integrada de los Recursos Hídricos (GIRH) en Centro América frente al cambio climático es ofrecido por una Alianza de Capacitadores conformada por cinco instituciones académicas regionales: CATIE, INCAE, ICAP, Zamorano y ESNACIFOR, y la Deutsche Gesellschaft fuer Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH. Estas instituciones han desarrollado en conjunto una oferta de capacitación multidisciplinaria alrededor del eje estratégico de adaptación al cambio climático en América Central, con énfasis en cuatro áreas temáticas: agua, energía, bosques y agroambiente incluyendo como tema transversal la gestión de riesgo y la resiliencia humana. Las actividades de la Alianza buscan fortalecer las capacidades del recurso humano de la región para la implementación de acciones concretas e inmediatas con una visión de largo plazo, como lo exige la situación actual de la degradación de los recursos naturales en América Central. Por esa razón se ha buscado establecer una alianza con la Asociación Mundial para el Agua, capitulo Centroamérica (GWP Centroamérica) para el desarrollo de esta jornada. Las capacitaciones ofrecidas tienen una perspectiva regional y la visión de estimular el desarrollo de iniciativas integrales, con enfoques multisectoriales y multidisciplinarios en la región. 1

2 Justificación El recurso hídrico es de gran importancia para la vida humana y es esencial tanto para el desarrollo socioeconómico de las poblaciones como la sostenibilidad ecológica. El crecimiento poblacional y el desarrollo industrial continuo, ocasionan problemas a nivel global como la rápida degradación de este recurso, la reducción de caudales en ríos, la sobre explotación de acuíferos a tasas superiores a la reposición natural, problemas de contaminación y degradación de la calidad de las aguas y dificultades de acceso al recurso para satisfacer necesidades básicas de un alto porcentaje de la población. Esto da como resultado, una reducción de la cantidad de agua de buena calidad disponible y crea conflictos entre usos de este recurso así como también problemas ambientales. En general y tomando un valor promedio, en Centro América los recursos hídricos son vastos y variados, sin embargo por razones geomorfológicas y climáticas existen variaciones entre países y dentro de cada país. Hoy día, en cuanto a disponibilidad y distribución equitativa, notoriamente se nota una crisis de agua que es resultado de la mala gobernabilidad y/o gestión del recurso. Todos estos problemas son desafíos que demandan con urgencia buscar estrategias claras y concretas que sean sostenibles tanto en el aspecto ambiental, como en el socioeconómico, permitiendo así el manejo efectivo de este recurso. Como respuesta, ya en la década de los 90, se ha desarrollado el enfoque de la Gestión Integrada de los Recursos Hídricos (GIRH). La GIRH es un proceso que promueve el manejo y desarrollo coordinado del agua, la tierra y los recursos relacionados, con el fin de maximizar el bienestar social y económico resultante de forma equitativa sin comprometer la sustentabilidad de los ecosistemas vitales (GWP 2000). El concepto de la GIRH es holístico y pretende integrar el conocimiento de la diversidad de sectores que influyen el agua. En las discusiones al nivel internacional se reconoce la GIRH como una herramienta para la adaptación al cambio climático. Manifestaciones del cambio climático o la variabilidad del clima extremo se espera que tengan un impacto sustancial en los recursos hídricos y la disponibilidad de agua. Numerosas modificaciones del clima se han observado en los planos mundial, regional y de cuenca, incluyendo los cambios de temperatura y cambios en las precipitaciones, los niveles de salinidad en los océanos, y los acontecimientos cada vez mayor de las condiciones climáticas extremas. 2

3 Consciente de los desafíos relacionados con la gobernanza y la gestión del recurso hídrico, los gobiernos centroamericanos han desarrollado la Estrategia centroamericana para la gestión integrada de los recursos hídricos (ECAGIRH) y la Estrategia Regional de cambio climático (ERCC) y están implementando a nivel de gobiernos una serie de medidas para mejorar tanto la calidad como la cantidad del recurso hídrico. La capacitación tiene un enfoque práctico, buscando evaluar cuales de las políticas y estrategias y actividades implementadas por las instituciones gubernamentales y privadas están cumpliendo con los modelos de desarrollo sostenibles y fomentar la aplicación de las políticas exitosas a nivel operativo. Objetivos Objetivo General de la capacitación Identificar políticas, estrategias e instrumentos de gestión funcionales y exitosas para promover o impulsar la Gestión Integrada del Recurso Hídrico a nivel local, nacional y regional (en Centroamérica) frente al cambio climático. Objetivos específicos Al final del taller los participantes: Conocen la situación actual de los Recursos hídricos en la región frente al cambio climático, Entienden la problemática intersectorial para la gestión adecuada y equitativa del recurso hídrico, Han analizado los impactos de las políticas y estrategias regionales en el manejo de los recursos hídricos, Han compartido experiencias reales para el mejor manejo de los recursos hídricos y han discutido sobre retos regionales y locales, Conocen los principios de la GIRH, Han analizado y evaluado experiencias concretas de implementación de la GIRH, Tienen la capacidad de asumir un rol activo en la planificación o gestión del recurso hídrico con visión sistémica e integradora. 3

4 Grupo Meta El evento está dirigido a: Agrónomos, Ingenieros Agrónomos, Ingenieros Ambientales, Biólogos, Ecólogos, Dasónomos, Ingenieros Forestales, Sociólogos o carreras afines que trabajen en los principales sectores de la gestión del recurso hídrico, que son agua portable, saneamiento, agricultura, energía y servicios ecosistémicos en instituciones gubernamentales y no gubernamentales, municipalidades, proyectos de desarrollo en RRHH, iniciativas comunitarias o indígenas, empresa privada, instituciones de investigación o académicas. Tomadores de decisión de los ministerios e instituciones regionales relacionados al manejo de RRHH. La ALIANZA promueve la participación femenina. Modalidad y metodología La capacitación se desarrollará de forma presencial en las instalaciones de Zamorano en Honduras. Incluirá conferencias magistrales, trabajos grupales y visitas a campo para alcanzar los objetivos de aprendizaje. Metodología participativa La capacitación esta relacionando el acceso a nuevo conocimiento técnicocientífico con una metodología fundamentalmente participativa, lo cual da espacio al intercambio de experiencias y la reflexión en grupo sobre desafíos y perspectivas en el manejo sostenible de los recursos hídricos bajo un enfoque integral. Las capacitaciones son basadas en prácticas exitosas y metodologías validadas. 4

5 Gestión de cambio La concepción de la capacitación está basada en la metodología de gestión de cambio. El fortalecimiento de competencias profesionales comprende más allá de la adquisición de nuevo conocimiento técnico-científico - la capacidad de generar y liderar procesos de cambio para el desarrollo sostenible de la región. En este sentido, la capacitación pretende apoyar procesos de cambio en el quehacer de las instituciones relevantes que construyen a la gestión sostenible de los recursos naturales en Centro América. La capacitación estimula la aplicación de lo aprendido en el ámbito de trabajo de los participantes por la implementación de acciones de cambio. Acciones de cambio Como producto del evento, cada participante, ya sea de forma individual o grupal, desarrollará una propuesta de acción de cambio para su área de trabajo, que implique la aplicación de los conocimientos, metodologías y herramientas adquiridos en el evento buscando así un impacto y posterior multiplicación de la información y conocimientos. En la fase de E-Coaching se da un seguimiento a la implementación de las acciones de cambio. Contenidos Diálogo político Diálogo entre tomadores de decisión y técnicos sobre estrategias regionales y políticas nacionales Unidad 1: Introducción y Ambientación Presentación de los participantes. Introducción a los Objetivos del curso. Segmento Introductorio de la ALIANZA 5

6 Unidad 2: Diagnóstico del Estado actual del Recurso y bosquejo de una visión a futuro. Situación actual de los recursos hídricos en la región. o Retos de la gestión del agua ante el cambio climático. Procesos regionales e instrumentos políticos para la GIRH: o Generalidades sobre el marco político en RRHH, o Estrategias y programas regionales en el tema de RRHH con énfasis en ECAGIRH. Políticas Nacionales. Unidad 3: Gira de campo con decisores Reflexión sobre retos y procesos de gestión del recurso en el ámbito local. Cómo llevar las políticas regionales a la práctica. Cómo mejorar los procesos y generar impacto en campo. Unidad 4: Insumos para la armonización en la aplicación de las estrategias regionales y políticas nacionales Políticas y estrategias para la GIRH: o Cuál de los vacíos e inconsistencias identificados en las políticas se reflejan en ECAGIRH? o Cuáles limitantes hay para aplicar políticas eficientes, eficaces? o Cuál sería la mejor forma de aplicar políticas eficientes, eficaces? o Cuál es el fundamento de los casos de éxito? o Retos Curso técnico Capacitación para técnicos en métodos, herramientas, tecnología y buenas prácticas Unidad 5: El recurso hídrico ante el Cambio Climático en la Región Agua, variabilidad climática y cambio climático. Impactos directos en los sectores usuarios del recurso hídrico. Tendencias globales y regionales: Qué se espera a futuro? Estrategias de mitigación y adaptación. 6

7 Unidad 6: La GIRH como alternativa ante el Cambio Climático Principios de la GIRH. Sectorialidad en la gestión del recurso hídrico. Perspectiva de género en la GIRH. Unidad7: Visión Sistémica e Integradora: Enfoque territorial y multisectorial Enfoque territorial: La gestión del agua en cuencas hidrográficas Multisectorialidad en los procesos de GIRH Unidad 8: Gestión Integral del Riesgo: Vulnerabilidad con énfasis en el recurso Gestión del Riesgo ante el Cambio Climático Alternativas de adaptación y prevención. Unidad 9: Manejo de Conflictos Manejo Alternativo de conflictos para la GIRH Unidad 10: Mecanismos locales de Gestión y Adaptación al Cambio Climático Aspectos económicos y financieros para la GIRH Experiencias locales en gestión transfronteriza Experiencias locales en GIRH ante el cambio Climático Unidad 11: Gira de campo: Experiencias locales en gestión del recurso hídrico. Unidad 12: Presentación de planes de acción de cambio, cierre y clausura. E-Coaching Seguimiento de las acciones de cambio por medio de instrumentos de Coaching en línea durante 3 meses después de la capacitación. Cupo participantes. 7

8 Costos El curso tiene un precio de US$ 2,000 por participante, que cubre matricula, acceso a la plataforma de enseñanza-aprendizaje virtual; asistencia técnica y académica durante los segmentos virtuales; materiales didácticos; hospedaje, alimentación y transporte interno durante el segmento presencial, materiales didácticos y giras de estudio. Gracias al apoyo del Ministerio Federal de Cooperación y Desarrollo de Alemania (BMZ) a través de la GIZ ( Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH ), se dispone de becas para financiar los costos de participación (costo del curso). Las becas no cubren boletos aéreos, gastos de transporte en sus países de origen, ni impuestos aeroportuarios. Envío de formulario de solicitud Se promueve la participación femenina Se invita a las personas interesadas a enviar sus solicitudes en el formulario correspondiente adjunto, junto con un resumen de su curriculum vitae y una carta oficial de apoyo de su organización a Denise Torres al correo a más tardar el 10 de Agosto del 2012 con copia del mismo a Erika Tenorio al correo electrónico y a la Coordinadora de la Alianza de capacitación, Anja Glatzel, al correo electrónico: 8

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