EMBARAZO: se comunica al empleador mediante Certificado Médico donde conste la fecha probable de parto. (Decreto 3413 y Decreto 66).

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1 DERECHOS DEL PERSONAL LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS. AFECCIONES de CORTO TRATAMIENTO: hasta 45 (cuarenta y cinco) días corridos por año calendario; en forma continua o discontinua y con percepción de haberes. Vencido este plazo, será sin goce de haberes. Si el agente se retira del trabajo por enfermedad, se considera licencia por enfermedad de corto tratamiento si hubiese transcurrido menos de media jornada de labor. En caso que haya trabajado más de media jornada, se le otorga permiso de salida sin reposición horaria. AFECCIONES o LESIONES por LARGO TRATAMIENTO: hasta 2 (dos) años CON goce íntegro de haberes; 1 (uno) CON el 50% de sus haberes y 1 (uno) SIN goce de haberes. Vencido este plazo se extinguirá la relación laboral si no se reintegra. Por esta causal el agente NO podrá utilizar una nueva licencia HASTA transcurridos 3 (tres) años de prestación de servicios. Se irán ACUMULANDO cuando se otorgue por períodos discontinuos y siempre que entre un período y otro NO MEDIE 3 (tres) años sin haber usado este tipo de licencia. (Decreto 3413 y Decreto 66). Con presentación de Alta Médica al reintegro al trabajo. ATENCIÓN DEL GRUPO FAMILIAR: hasta 20 (veinte) días corridos (continuos o discontinuos) para atención de un miembro del grupo familiar que se encuentre enfermo o accidentado y requiera la atención personal del agente. PROHIBICIÓN de AUSENTARSE: en usufructo de Licencias por Corto o Largo Tratamiento, Accidente de Trabajo y Asistencia a Grupo Familiar, NO podrán ausentarse del lugar de residencia o del familiar. enfermo, sin autorización del servicio médico. En caso de incumplimiento: licencia SIN goce de sueldo. CANCELACIÓN por RESTABLECIMIENTO: si la autoridad médica considera que el agente está restablecido antes de lo previsto, las Licencias por Enfermedad o Accidente de Trabajo pueden ser canceladas. Si el agente considera que puede prestar servicios antes de vencido el plazo de su licencia, deberá solicitar su reincorporación. ACCIDENTES de TRABAJO: hasta 2 (dos) años CON goce íntegro de haberes; 1 (un) año con el 50%; y 1 (un) año SIN goce de haberes. Vencido el cual quedará extinguida la relación de empleo. Con presentación de Alta Médica al reintegro al trabajo. INCAPACIDAD: cuando Afecciones de Largo Tratamiento y Accidente de Trabajo son irreversibles o definitivas, una Junta Médica del Ministerio de Salud determinará el grado de capacidad laborativa, aconsejando tipo de funciones a desempeñar, el horario a cumplir (NO podrá ser inferior a 4 hs. diarias). Esta excepción se otorgará CON goce de haberes hasta 1 (un) año en todo el curso de la carrera. Para Incapacidad Total se aplican las leyes de la seguridad social. (Decreto 3413 y Decreto 66). EMBARAZO: se comunica al empleador mediante Certificado Médico donde conste la fecha probable de parto. (Decreto 3413 y Decreto 66). MATERNIDAD: 30 (treinta) días anteriores al parto y hasta 70 (setenta) días corridos después del mismo. Puede optar (mediando certificado médico autorizante) por la reducción de la licencia anterior al parto que al igual que el nacimiento pretérmino- se acumulará al descanso posterior, hasta completar (100) cien días.

2 Por parto múltiple: el período se ampliará en 10 (diez) días corridos por cada alumbramiento posterior al primero. (Decreto 3413 y Decreto 66). NACIMIENTO SIN VIDA: ídem a nacimiento con vida. (Decreto 3413 y Decreto 66). MADRE DE 2 HIJOS: a partir del nacimiento del 3er. Hijo, la licencia se incrementará en 10 (diez) días corridos por cada embarazo sucesivo. (Decreto 66). DESCANSOS DIARIOS por LACTANCIA: es una franquicia que otorga 2 (dos) descansos de una 1 (una) hora ó acumular las 2 (dos) horas al ingreso o egreso, hasta el año de vida del bebé (salvo motivos de salud). (Decreto 3413 y Decreto 66). ESTADO de EXCEDENCIA: período NO inferior a 3 (tres) meses NI superior a 6 (seis) meses. (Decreto 66). LICENCIA por NACIMIENTO para AGENTE VARÓN: 5 (cinco) días hábiles. Presentar fotocopia partida de nacimiento. (Decreto 3413 y Decreto 66). TENENCIA con FINES de ADOPCIÓN: 100 (cien) días corridos de licencia especial CON Goce de Haberes. (Decreto 3413 y Decreto 66). Respecto del Agente Varón, el plazo será de 30 (treinta) días. (Decreto 66). ATENCIÓN de HIJOS MENORES: en caso de fallecimiento de uno de los progenitores, el agente tendrá 30 (treinta) días corridos de licencia con goce de haberes, además de la que corresponde por fallecimiento. (Decreto 3413 y Decreto 66). MATRIMONIO del AGENTE: 10 (diez) días laborables a partir de la celebración del matrimonio civil o religioso, a opción del agente. MATRIMONIO de HIJO: 3 (tres) días laborables a partir de la celebración del matrimonio civil o religioso, a opción del agente. Presentar fotocopia acta de matrimonio. (Decreto 3413 y Decreto 66). FALLECIMIENTO: de familiar ocurrido en el país o en el extranjero. Presentar comprobante. 5 (cinco) días laborables en caso de fallecimiento de: cónyuge, padres e hijos. 3 (tres) días laborables en caso de fallecimiento de: hermanos, abuelos, nietos, suegros, cuñados, hijos políticos, abuelos políticos, padrastros, hijastros y hermanastros. Tíos y sobrinos no están incluidos. PARA RENDIR EXÁMENES: 28 (veintiocho) días laborables en nivel terciario o de posgrado por año calendario, en plazos de hasta 6 (seis) días. Y 12 (doce) días laborables para el nivel secundario en plazos de hasta 3 (tres) días. Dentro de los 5 (cinco) días de reintegrarse al servicio, el agente deberá presentar el o los comprobantes. RAZONES PARTICULARES: hasta 6 (seis) inasistencias en días laborables por año calendario y no más de 2 (dos) por mes.

3 Se otorgará sólo si, a criterio de la autoridad, no se afectare el normal desenvolvimiento de las tareas del organismo. El pedido deberá efectuarse por lo menos con 2 (dos) días hábiles de antelación. Su concesión o denegatoria será comunicada al agente hasta el día hábil anterior al de la ausencia. El silencio se interpreta a favor del peticionante. Si fuera denegada la solicitud o formulada fuera de término, la autoridad competente podrá: a) justificar la inasistencia con goce de haberes; b) justificarla sin goce de haberes; o c) no justificarla. La resolución deberá comunicarse al agente y al servicio de personal dentro de los 3 (tres) días hábiles posteriores a la inasistencia. RAZONES ESPECIALES: por fenómenos meteorológicos y casos de fuerza mayor debidamente comprobados. DONACIÓN de SANGRE: el día de la donacion presentando la justificación médica respectiva. (Decreto 3413). MESAS EXAMINADORAS: hasta 12 (doce) días laborables por año calendario, si el agente debe integrar mesas examinadoras en horarios que crearan conflicto en su jornada habitual. OTRAS INASISTENCIA o EXCESO DE INASISTENCIAS: las inasistencias que no encuadren en justificación por: nacimiento, fallecimiento, razones especiales, donación de sangre, razones particulares y mesas examinadoras; pero que obedezcan a razones atendibles, se podrán justificar SIN goce de haberes hasta un máximo de 6 (seis) días calendario y no más de 2 (dos) por mes. JARDINES MATERNALES: reintegro mensual de hasta $ 100 para agentes con menores a cargo, con una edad comprendida entre los 45 días y 5 (cinco) años cumplidos antes del 30 de junio de cada año. Este reintegro será percibido por uno sólo de los padres y su ingreso nominal no debe exceder los $ Mensualmente se deberá presentar recibo o factura de pago del jardín. (Decreto 66). La Ayuda Escolar se abona a los agentes cuyo haber nominal no supera los $2.024,99, con hijos a cargo, a partir de los 5 años, que cursen el Preescolar y menores de 18 años. LICENCIA por RAZONES PARTICULARES: SIN goce de haberes. Hasta 6 (seis) meses cada 10 (diez) años. Puede usarse en forma continua o fraccionada y se requiere tener 2 (dos) años de antigüedad ininterrumpida en la Administración Pública Nacional. No deben oponerse razones de servicio. Para gozar de esta licencia en distintos decenios, deberán pasar 2 (dos) años por lo menos entre la finalización de una y el comienzo de la otra. LICENCIA para REALIZAR ESTUDIOS e INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS, TÉCNICAS o CULTURALES en el país o en el extranjero: hasta 2 (dos) años, quedando obligado a permanecer en el cargo por un período igual al doble del lapso acordado, cuando éste supere los 3 meses. Deberá presentar informe de las actividades realizadas. Para tener derecho a esta licencia debe contar con 1 (un) año de antigüedad ininterrumpida en la administración pública. LICENCIA por EJERCICIO TRANSITORIO de OTROS CARGOS: SIN goce de haberes. A los fines de desempeñar funciones de gobierno nacional, provincial o municipal, y por el período que dure el mismo. LICENCIA por ESTUDIO: SIN goce de haberes. No más de 1 (un) año por cada 10 (diez) años, prorrogable por 1 (un) año más. Debe contar con 1 (un) año de antigüedad ininterrumpida. Es para Especialización, Investigación, Trabajos Científicos, Técnicos y Culturales, participar en Conferencias y Congresos, ya sea en el país o en el extranjero.

4 LICENCIA con GOCE TOTAL o PARCIAL de HABERES o SIN ellos, por las siguientes razones: 1- Asistir a Reuniones Científicas o Tecnológicas de reconocida jerarquía. 180 (ciento ochenta) días cada 6 (seis) años consecutivos; y los períodos parciales no serán mayores de 60 (sesenta) días corridos. 2- Cumplir breves Estadías en centros avanzados de la especialidad. 180 (ciento ochenta) días cada 6 (seis) años consecutivos; y los períodos parciales no serán mayores de 60 (sesenta) días corridos. El Director de la Unidad Ejecutora es quien autoriza el otorgamiento de estas licencias, quien deberá informar al CONICET, con 30 días de anticipación a la fecha efectiva del inicio de la licencia, el período, el motivo, el destino y toda otra información que considere relevante. Igual trámite imprimirá a las solicitudes de prórroga de estas licencias. En todos los casos el agente deberá notificar el reintegro efectivo al lugar de trabajo, una vez cumplido el período autorizado. Deberá tramitarse o informarse ante la Dirección de Carrera del Investigador Científico y Tecnológico o del Presonal de Apoyo a la Investigación y la Dirección de Personal. (Res. CONICET 2829/99 y 132/00). 3- Usufructuar una Beca o ayuda similar del CONICET o de otra institución nacional, extranjera o internacional para tareas de labor científica o perfeccionamiento. Hasta 1 (un) año y renovable una sola vez por igual período. 4- Sin goce de haberes por Razones debidamente Justificadas. Hasta 1 (un) año, prorrogable por uno más. (Estatuto de la C.I.C. y C.P.A.) LICENCIA por RAZONES JUSTIFICADAS: SIN goce de haberes, hasta 1 (un) año prorrogable por otro año más. (Estatuto Carreras). LICENCIA por CARGO de MAYOR JERARQUÍA sin estabilidad: SIN goce de haberes por el término que dure el mismo. Incluye cargo docente y en el orden nacional, quedando en situación de incompatibilidad. LICENCIA para ACOMPAÑAR al CONYUGE: SIN goce de haberes. Cuando el cónyuge debe cumplir una misión oficial en el país o en el extranjero a más de 100 km. y siempre que la misma tenga una duración mayor a 60 (sesenta) días corridos. ASISTENCIA a CONGRESOS, CONFERENCIAS o SIMPOSIOS: que se celebren en el país con auspicio oficial o declarados de interés nacional. Es una franquicia justificada con goce de haberes. HORARIOS para ESTUDIANTES de establecimientos de enseñanza oficial o universidades: tienen la franquicia de solicitar un horario especial o permisos sujetos a reposición horaria, los que serán otorgados siempre que no afecte al normal desenvolvimiento de los servicios. De no poder acceder a esta alternativa, el agente podrá optar por una reducción de 2 (dos) horas en su jornada, deduciéndosele un 20% de su remuneración mientras dure la excepción. LICENCIA ANUAL ORDINARIA: 30 (treinta) días corridos. (Estatuto Carreras). FECHA de UTILIZACIÓN: entre el 1 de Diciembre del año al que correspo nde y el 30 de Noviembre del año siguiente. Deberá usufructuarse dentro de dicho lapso, y conforme a las necesidades del servicio.

5 ANTIGÜEDAD MÍNIMA para ingresantes y reingresantes: haber prestado servicios por un lapso no inferior a 3 (tres) meses a la iniciación del período de licencia, siendo proporcional al tiempo trabajado. (Decreto 3413). TRANSFERENCIA de LICENCIA ANUAL: íntegra o parcial al año siguiente fundada en razones de servicio. No podrá aplazarse por más de 1 (un) año. POSTERGACIÓN DE LICENCIA ANUAL pendiente: deberá usufructuarse dentro de los 6 (seis) meses a partir de la fecha en que se reintegre al servicio después de licencia por Largo Tratamiento, Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional, Maternidad, Estudios o Investigaciones Científicas, Técnicas o Culturales o incorporación a las Fuerzas Armadas, de Seguridad o Policiales que le hubieren impedido gozar de la licencia anual ordinaria dentro del período correspondiente. RECESO ANUAL: todo o la mayor parte del personal debe usufructuar la licencia anual cuando corresponde el receso funcional anual del organismo. LICENCIA SIMULTÁNEA: si el agente es titular de más de un cargo en la Adm. Pública Nac., se le concederán las licencias en forma simultánea. Si ambos cónyuges revisten en la Adm. Pública Nac., las licencias se le concederán en forma simultánea. (Decreto 3413 y Decreto 66). PERÍODOS que NO GENERAN DERECHO a LICENCIA ANUAL: Afecciones de Largo Tratamiento, Accidentes de Trabajo, Enfermedad Profesional y Licencias sin Goce de haberes. Por cada mes no trabajado se descuentan 2½ días de licencia anual. INTERRUPCIÓN LICENCIA ANUAL, sólo por las siguientes causas: Afecciones de Corto Tratamiento para cuya atención se acuerdan más de 5 (cinco) días, por Largo Tratamiento, Enfermedad profesional, Maternidad, Fallecimiento de familiar, Atención de hijos menores o Razones de Servicio. A excepción de la causal Razones de Servicio, el agente deberá continuar con el goce de la licencia anual, inmediatamente de la finalización de la interrupción. NO se podrá fraccionar el goce de la licencia. En ningún caso, el término total, computadas todas las causales de licencias, podrá exceder de 55 (cincuenta y cinco) días corridos.

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