CARGOS PROFESIONALES DE LA EDUCACION CARGOS DOCENTES HORAS ESTABLECIMIENTO

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "CARGOS PROFESIONALES DE LA EDUCACION CARGOS DOCENTES HORAS ESTABLECIMIENTO"

Transcripción

1 BASES CONCURSO PARA PROVEER EL CARGO: DIRECTOR LICEO JAMES MUNDELL I.- CONVOCATORIA De conformidad a lo establecido en la Ley de 1991, sus modificaciones y complementos; el D.F.L. N 1/1996 de Educación que fija texto refundido, coordinado y sistematizado del Estatuto Docente, su Reglamento, el Decreto de Educación N 453 de 1991, Decreto 215/ de junio de 2011, que modifica el Decreto 453/91. Convócase a Concurso Público Nacional de Antecedentes para proveer el cargo de director del Liceo James Mundell, de la dotación docente municipal de la comuna de Cholchol. CARGOS PROFESIONALES DE LA EDUCACION CARGOS DOCENTES HORAS ESTABLECIMIENTO DIRECTOR 44 Liceo James Mundell II.- REQUISITOS Los requisitos para incorporarse a la dotación docente, son los establecidos en el artículo N 24 D.F.L N 1 de Educación que fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley y su Reglamento, Decreto de Educación N 453 de 1991, Decreto 215/9 de junio de 2011 que modifica el Decreto 453/91, Ley /2011 y en los artículos 54 y siguientes de la Ley Nº , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. III.- ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR. 1.- Ficha de postulación. 2.- Currículum Vitae y firma del postulante. 3.- Fotocopia de Cédula de Identidad por ambos lados. 4.- Certificado de nacimiento, original 5.- Certificado de Antecedentes, original y actualizado 6.- Declaración Jurada Notarial, sobre inhabilidades e incompatibilidades establecidas en artículo 24 del Estatuto Docente 7.- Declaración Jurada Notarial de no haberse acogido a los beneficios establecidos en las leyes que otorgan bono por retiro voluntario. 8.- Certificado Situación Militar, fotocopia simple, cuando corresponda 9.- Declaración Jurada Ante Notario de no haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, por medida disciplinaria y no estar afecto a prohibición alguna de ingreso a la planta docente establecida en la Ley Certificado de Título, o acreditar estar en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos 8 semestres y hayan ejercido funciones docentes al menos durante 3 años en un establecimiento educacional, sin que les sea exigible el requisito establecido en el número 4 del inciso primero del artículo 65º, del reglamento del Estatuto Docente, en original, copia o fotocopia autorizada por un funcionario competente para otorgarlo o para certificar su contenido, o debidamente cotejada por el funcionario receptor del DAEM Certificados de perfeccionamiento docente pertinente, con indicación de horas realizadas, en original, copia o fotocopia debidamente autorizada por un funcionario competente para otorgarlo o para certificar su contenido o debidamente cotejada por el funcionario receptor del DAEM. 12.-Acreditar Experiencia Docente de, a lo menos, cinco años Certificado de años de servicios docente reconocidos, otorgado por el empleador, si los hubiere.

2 14.- Certificado de años de servicios docentes desempeñados en escuelas rurales, si los hubiere. 16.-Para calificar el desempeño profesional: Certificado o informe de desempeño profesional otorgado por cada uno de los empleadores que haya tenido en el transcurso de los últimos cinco años, si los hubiere, en la función docente de aula y o directiva. Esta documentación no será devuelta a los concursantes. El postulante que adjudique el cargo y que acepte el nombramiento en calidad de titular deberá presentar, además, en original la documentación requerida para ingreso a la administración pública. IV.-DE LAS CONSIDERACIONES GENERALES 1.-Los postulantes deberán presentar un expediente que debe contener todos los documentos anteriormente mencionados foliados en forma correlativa, en el extremo superior derecho de cada hoja. 2.-Las fotocopias de certificados adjuntas en la postulación, estarán debidamente autorizada por un funcionario competente para otorgarlo o para certificar su contenido o debidamente cotejada por el funcionario receptor del DAEM. 3.-Los antecedentes se recepcionarán en oficina del DAEM, ubicada en Calle Pérez Nº 449 de Cholchol, de lunes a viernes, de 9:00 a 13:30 horas y de 14:30 a 16:00 en sobre cerrado, dirigido a Comisión Calificadora de Concurso, donde se indique en el anverso: Departamento de Educación Municipal de Cholchol, y el o los código(s) del cargo al cual postula. El expediente de postulación deberá ser entregado mediante la ficha de postulación que forma parte de las bases del concurso, en esta deberá indicar claramente una dirección de correo electrónico al cual se notificará la fecha y hora de la entrevista con la comisión calificadora y en general, toda comunicación necesaria con el postulante. Para todos los efectos legales y reglamentarios, las comunicaciones despachadas a dicho correo serán consideradas como notificación válidamente efectuada al postulante. No se aceptarán entregas parciales, ni se podrán agregar nuevos antecedentes, una vez recibida la postulación. Tampoco se aceptarán postulaciones fuera de plazo. 4.-Plazo de retiro de bases desde el lunes 30 de Abril, al 8 de Junio de 2012, hasta las16:00 horas, en secretaría del DAEM, ubicada en Pérez N 449 de Cholchol, y de la página web: 5.-Plazo de recepción de antecedentes: desde el lunes 30 de Abril, al Martes 12 de Junio de 2012, hasta las 16:00 horas, en secretaría del DAEM, ubicada en calle Pérez N 449 de Cholchol. 6.-Contra entrega de antecedentes se extenderá un recibo que indicará el Nº de registro de ingreso y el Nº de hojas del expediente. 7.-Los postulantes de provincia deberán remitir sus antecedentes por correo certificado, a Municipalidad de Cholchol, Departamento de Educación Municipal, Calle Pérez Nº 449 Cholchol. El sobre deberá contener fotocopias debidamente autorizadas por el funcionario competente para otorgarlo o los documentos originales, los que serán devueltos por la misma vía una vez cotejadas las fotocopias respectivas. 8.-Para certificar plazo de recepción se considerará día y hora de recepción de las oficinas de correos. No se aceptarán antecedentes vía fax o correo electrónico. 9.-Los antecedentes presentados fuera de plazo no serán considerados por la Comisión Calificadora de Concurso. 10.-Los postulantes preseleccionados para la entrevista con la Comisión Calificadora de Concurso, que no se presenten en la fecha y hora indicada quedarán fuera de concurso. 11.-No se devolverán los antecedentes a los concursantes. 12.-El solo hecho de presentar la documentación para postular a cualquiera de los cargos objeto del concurso constituye de parte del postulante la plena aceptación de estas bases..

3 14.- El resultado del Concurso es inapelable. 15.-El profesional que gane el concurso, iniciará sus funciones el 01 de Agosto de V.- COMISION CALIFICADORA DE CONCURSO La Comisión Calificadora de Concurso para el cargo de director estará integrada por: a) El Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal; b) Un miembro del Consejo de Alta Dirección Pública, creado en la ley Nº , o un representante de este Consejo elegido por éste de una lista de profesionales de reconocido prestigio en el ámbito educacional aprobada por el propio Consejo; c) Un docente, elegido por sorteo, perteneciente a la misma dotación municipal que se desempeñe en otro establecimiento educacional y que pertenezca a la Red Maestros de Maestros o esté acreditado como Profesor de Excelencia Pedagógica, según lo dispuesto en la ley Nº , o haya sido evaluado como profesor de desempeño destacado en su última evaluación, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 70 del decreto con fuerza de ley Nº 1, de 1997, del Ministerio de Educación. El secretario municipal de la respectiva comuna actuará como ministro de fe. Estarán inhabilitados para formar parte de las comisiones calificadoras quienes tengan, con cualquiera de los postulantes, una relación de parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad y tercero por afinidad VI.- ANALISIS DE ANTECEDENTES Y CALIFICACIÓN Aquellos postulantes que sean admitidos en virtud del cumplimiento de los requisitos formales establecidos en las bases del concurso, previa verificación, deberán participar en un proceso de preselección que contará con el apoyo de asesorías externas Fase1: Verificación del cumplimiento de los requisitos formales establecidos en las bases del concurso. Fase 2: Entrevista a postulantes preseleccionados para determinar competencias y capacidades en los siguientes aspecto: Liderazgo y Gestión de personas, Gestión y logro, Relación con entorno y redes, Visión estratégica e Innovación, Manejo de crisis y contingencias, Conocimientos técnicos. La Comisión Calificadora de Concurso asignará un puntaje a cada uno de estos aspectos para cada postulante, de acuerdo a la ponderación establecida en estas bases ASIGNACION DE PUNTAJE Y PONDERACIÓN: DESCRIPCIÓN Liderazgo y Gestión de personas Capacidad para potenciar una cultura escolar productiva en un clima organizacional de respeto, confianza, colaboración, orden y estructura, articulando sus habilidades con las del equipo, motivando para el logro de objetivos desafiantes, entregando retroalimentación y reconociendo los logros, trabajando a la par y en terreno para gestionar los cambios. Implica hacer partícipes a otros actores de la comunidad educativa en la toma de decisiones, asumir la responsabilidad por los resultados y tomar medidas necesarias que la situación amerite, modelando conductas en los miembros de su equipo y concretizando instancias para el desarrollo de sus competencias y potencial. Gestión y logro Capacidad para diseñar, planificar e implementar acciones administrativas y pedagógicas alineadas con las directrices estratégicas, imprimiendo en la gestión un fuerte foco en el aprendizaje y una cultura de altas expectativas. Implica evaluar de manera sistemática y rigurosa los resultados obtenidos, así como realizar un manejo eficiente y previsor de los recursos, controlando la gestión, identificando oportunidades y optimizando PONDERADOR 25% 25%

4 procesos con foco en la calidad y mejora continua. Relación con entorno y redes Capacidad para identificar, construir y fortalecer relaciones de cooperación y confianza con actores internos y externos a la organización, aunando voluntades para lograr los propósitos del Proyecto Educativo. Implica la habilidad de comunicarse de manera abierta, clara y congruente, respetando puntos de vista diferentes, fomentando la convivencia y también la capacidad para defender posturas, negociar y resolver conflictos. Visión estratégica e Innovación Capacidad para asumir y compartir una visión global del proyecto educativo, atendiendo a objetivos, valores y estrategias vinculadas. Implica evaluar de manera flexible y rigurosa los problemas, así como los recursos administrativos y pedagógicos con que se cuenta para brindar soluciones eficientes. Requiere anticipar escenarios y comprender la incidencia de factores externos (locales y nacionales) sobre su gestión, identificando, promoviendo e implementando soluciones creativas acordes al contexto y realidad institucional, incentivando la investigación, actualización e innovación como medios para lograr un desempeño de excelencia. Manejo de crisis y contingencias Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos, creando soluciones oportunas y acordes a los valores y objetivos del proyecto educativo. Implica la capacidad para establecer límites y promover mecanismos de colaboración en la resolución de conflictos. Conocimientos técnicos Contar con conocimientos en el ámbito educacional escolar y/o experiencia en gestión. Deseable contar experiencia en aula. Deseable poseer experiencia en cargos de dirección, coordinación y/o jefatura. Deseable manejo de herramientas de planificación, metodologías de enseñanza-aprendizaje, evaluación de aprendizajes, normas y regulaciones vigentes en el ámbito educativo. fijado para el concurso. 15% 5% 20% 10% as entr evist as pers onal es se reali zará n de acue rdo al cron ogra ma L La Comisión Calificadora de concurso determinará el número de postulantes que llamará a entrevista no pudiendo ser inferior a 5 postulantes, si hubiere una cantidad mayor de postulantes, y que corresponderá a quienes hayan obtenido los puntajes ponderados acumulados más alto. VII.- RESOLUCIÓN DEL CONCURSO La Comisión Calificadora de Concurso evacuará un informe fundado que contendrá la nómina que será presentada al sostenedor, sus respectivos currículos y los informes elaborados por las asesorías externas a que hace referencia el artículo 89º del reglamento del Estatuto Docente. La nómina deberá contener un número de entre tres y cinco candidatos para ser presentada al sostenedor. El Alcalde, en un plazo máximo de cinco días, contados desde la fecha de recepción del informe de la Comisión, deberá nombrar en calidad de titular a cualquiera de los seleccionados en el informe evacuado por la Comisión Calificadora de Concurso. El Departamento de Educación Municipal de Cholchol, notificará por correo electrónico, teléfono y correo certificado al domicilio que figure en el curriculum a quien resulte seleccionado (a) para ocupar el cargo de en calidad de titular. El Director nombrado asumirá sus funciones a contar del 01 de Agosto de Dentro del plazo máximo de 30 días contados desde su nombramiento definitivo, el director designado deberá firmar con el respectivo sostenedor o con el representante legal de la respectiva Corporación Municipal, un convenio de desempeño de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 33 del decreto con fuerza de ley Nº 1, de 1996, del Ministerio de Educación.

5 Si el director designado renunciare dentro de los dos meses siguientes a su nombramiento, el sostenedor podrá designar a otro de los integrantes de la nómina presentada por la comisión calificadora para dicho cargo, sin necesidad de llamar a un nuevo concurso. Cualquier situación no prevista en las Bases del Concurso, será resuelta por la Comisión Calificadora, conforme a los criterios que se establezcan durante el proceso, de acuerdo al DFL. Nº 1/96 y al DS. Nº 453/91 de Educación y sus modificaciones. VIII.- DE LA REMUNERACION La que corresponda según lo dispuesto en el DFL. Nº 1/96 de Educación, más componentes remuneratorios que fijan leyes complementarias. IX.- CRONOGRAMA 1.-Publicación: 27 de Abril de Página Web de la Municipalidad de Cholchol: ( 2.-Retiro de Bases: desde el 27 de Abril al 08 de Junio de Recepción de Antecedentes: desde el 27 de Abril 12 de Junio de 2012, 4.-Análisis de Antecedentes de los Postulantes: 13 al 27 de Junio de Citación a entrevista de docentes seleccionados 29 de Junio de Entrevista a los postulantes seleccionados: del 03 al 05 de Julio de Remisión de Informe al Sr. Alcalde con la nómina de postulantes elegibles para el cargo, en conformidad a lo estipulado en el artículo 85 del decreto 215 de Educación, de fecha 9 de junio de 2011; el día 06 de Julio de Resolución concurso cargo Director Liceo James Mundell de Cholchol: 12 de Julio de Incorporación en calidad de titular a la dotación docente municipal de la comuna, a contar del 01 de Agostol de CARLOS HERRERA MELO DIRECTOR EDUCACION (S) VIOLETA CEA VILLALOBOS ALCALDESA COMUNA DE CHOLCHOL CHOLCHOL, 27 de Abril de 2012

6 CONVENIO DE DESEMPEÑO DIRECTOR LICEO JAMES MUNDELL MUNICIPALIDAD DE CHOLCHOL 01 DE AGOSOTO DE JULIO DE 2017 OBJETIVO ESTRATEGICO FACTOR CRÍTICO DE EXITO INDICADORES METAS 1.-Velar por el logro de los Objetivos de Aprendizaje, Contenidos Mínimos Obligatorios, Objetivos de Aprendizaje Transversales, y habilidades del Marco Curricular vigente en los alumnos del establecimiento, reflejados en resultados y avances concretos en las mediciones externas. 1.-Lograr resultados de aprendizaje en las mediciones externas Promedios SIMCE en 4º Básico Promedios SIMCE 8º Básico Promedio SIMCE 2º año EM. Situación actual: 208 Año 1: 220 Año 2: 230 Año 3: 240 Año 4: 250 Año 5: 260 Situación actual: 226 Año 1: 230 Año 2: 240 Año 3: 250 Año 4: 260 Año 5: 270 Situación actual: 194 Año 1: 210 Año 2: 220 Año 3: 230 Año 4: 240 Año 5: Planificar y actualizar el Proyecto Educativo institucional Nº de actualizaciones del Proyecto Educativo del Liceo Nº de actividades de validación y Difusión del PEI del Liceo. Situación Actual:1 Año 1: 1 Año 2: 1 Año 3 : 1 Año 4 :1 Año 5: 1 Situación actual: 1 Año 1: 2 Año 2: 2 Año 3 : 2 Año 4 : 2 Año 5: 2 Retener y aumentar la matrícula de la escuela en el nivel de Enseñanza Pre básica, básica y Enseñanza Media. 3.- Lograr equilibrio financiero % de aumento de matrícula %Asistencia Situación actual: Año 1: Recuperar 2% Año 2: Recuperar 4% Año 3 : Recuperar 6% Año 4 : Recuperar 7% Año 5: Recuperar 8% Situación Actual: 92% Año 1: 96 %

7 promedio Año 2: Mantener% Año 3 : Mantener % Año 4 : Mantener% Año 5 : Mantener % Desarrollar iniciativas que aseguren mejores resultados escolares para los estudiantes del Liceo. 4.- Mejorar los índices de eficacia escolar % de aprobación del Liceo % de retención del Liceo Situación actual : 88 y 67% (Bás y EM) Año1: 92 y 90 % Año 2: 93 y 91 % Año 3 : 94 y 92 % Año 4º : 95 y 93 % Año 5: 96 y 94 % Situación Actual: 89 % Año 1: 94 % Año 2: 95 % Año 3 : 95 % Año 4º : 96 % Año 5 : 96 % Porcentaje de deserción del Liceo Situación actual: 11 % Año 1: 94 % Año 2: Mantener Año 3 : 95 % Año 4º: 96 % Año 5 : 96 % Generar alianzas con la comunidad escolar, actores públicos y privados, con el propósito de mejorar la calidad del servicio Educativo del Liceo. 5.-Incorporar a la familia y la comunidad al quehacer Escolar Número de actividades que incorporen a la familia al quehacer escolar, desarrolladas por la comunidad educativa al año Número de Instituciones de la comuna que apoyan los procesos educativos Situación actual:3 Año 1: 4 Año 2: 4 Año 3 : 4 Año 4 : 4 Año 5: 4 Situación actual:3 Año 1: 4 Año 2: 4 Año 3 : 5 Año 4 : 5 Año 5: 6 6.-Mejorar la calidad del Servicio Educativo 6.1.-Grado de satisfacción de alumnos y familias del Liceo. Situación actual: 0 % Año 1: 70% Año 2: 75 % Año 3 : 80 % Año 4 : 85 % Año 5: 90 %

8 Establecer metodologías de trabajo para la obtención y mantenimiento de un clima organizacional acorde al ejercicio cotidiano de la labor educativa y administrativa al interior del establecimiento. 7.- Aplicación de Instrumento para medir el Clima Organizacional 8.- Metodologías de trabajo para contribuir al mejoramiento del Clima Organizacional del establecimiento 7.1.-Resultados de la aplicación de instrumento Clima Organizacional Reuniones de trabajo para mejorar el Clima Organizacional del personal perteneciente al establecimiento. Situación actual: Año 1: Año 2: Año 3: Año 4: Año 5: Situación actual: 0 Año 1: 3 Año 2: 3 Año 3: 2 Año 4: 2 Año 5: 2 CARLOS HERRERA MELO DIRECTOR EDUC. MUNICIPAL (S) VIOLETA CEA VILLALOBOS ALCALDESA CHOLCHOL, abril de

9 ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE ANEXO 1 FICHA DE POSTULACIÓN Apellido Paterno Apellido Materno Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso y dirección Mail: Dirección: Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto Cargo al que postula La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases y las condiciones en ella consignadas, relativas al presente Proceso de Selección. Asimismo, mi aceptación implica el conocimiento de la propuesta de convenio de desempeño que se adjuntan a estas bases. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el cargo. Firma Fecha:

10 ANEXO 2 CURRÍCULO VITAE RESUMIDO (Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante debe adjuntar además su Currículo Vitae extendido) IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE Apellido Paterno y Materno Teléfono Particular Nombres Teléfono Celular Correo Electrónico Autorizado Dirección: IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA Cargo Grado Código 1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS *Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados Título profesional Ingreso carrera profesional (mm,aaaa) Egreso carrera profesional (mm, aaaa) Fecha de titulación (dd,mm,aaaa) Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres) Título profesional Ingreso carrera profesional (mm,aaaa) Egreso carrera profesional (mm, aaaa) Fecha de titulación (dd,mm,aaaa) Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

11 2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS *(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados) Post-títulos/Otros Desde (mm,aaaa) Hasta(mm, aaaa) Post-títulos/Otros Desde (mm,aaaa) Hasta(mm, aaaa) 3.- CAPACITACION (Indicar sólo aquellos con certificados) curso y/o Seminario Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Horas de duración curso y/o Seminario Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Horas de duración 4.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO (Sólo cuando corresponda) Cargo Institución/Empresa Departamento, Gerencia o área de desempeño Desde (dd,mm,aaa a) Hasta (dd,mm, aaaa) Duración del cargo (mm,aaaa) Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

12 5.- TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde. Cargo Institución/Empresa Departamento, Gerencia o área de desempeño. Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Duración (mm,aaaa) del cargo Funciones principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros) Cargo Institución/Empresa Departamento, Gerencia o área de desempeño. Desde (dd,mm,aaa a) Hasta (dd,mm, aaaa) Duración del cargo (mm,aaaa) Funciones principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

13 1 ANEXO 3 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo Cédula de Identidad N _, Declaro bajo juramento que no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarme condenado por crimen o simple delito (Art. 24 N 5 del DFL Nº1 del Ministerio de Educación). FIRMA FECHA

BASES DE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR DEL COLEGIO DE ENSEÑANZA BÁSICA FARELLONES DE LO BARNECHEA

BASES DE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR DEL COLEGIO DE ENSEÑANZA BÁSICA FARELLONES DE LO BARNECHEA BASES DE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR DEL COLEGIO DE ENSEÑANZA BÁSICA FARELLONES DE LO BARNECHEA ASPECTOS FORMALES DEL PROCESO DE SELECCIÓN ASPECTOS TÉCNICOS BASES DE CONVOCATORIA La

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGO DE ENCARGADO (A) DE BIENESTAR DEPARTAMENTO DE RRHH Y D.O. DEFENSORÍA NACIONAL

PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGO DE ENCARGADO (A) DE BIENESTAR DEPARTAMENTO DE RRHH Y D.O. DEFENSORÍA NACIONAL PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGO DE ENCARGADO (A) DE BIENESTAR DEPARTAMENTO DE RRHH Y D.O. DEFENSORÍA NACIONAL La Defensoría Nacional convoca a todas las personas que estén interesadas en participar del

Más detalles

DIRECCIÓN EDUCACIÓN MUNICIPAL DE LOS ANGELES BASES DE CONVOCATORIA

DIRECCIÓN EDUCACIÓN MUNICIPAL DE LOS ANGELES BASES DE CONVOCATORIA DIRECCIÓN EDUCACIÓN MUNICIPAL DE LOS ANGELES DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN MUNICIPAL BASES DE CONVOCATORIA El Director de Educación Municipal de la Municipalidad de Los Ángeles, en virtud de la normativa establecida

Más detalles

LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO AÑO 2012 PROFESIONALES DE LA EDUCACION ESCUELA BASICA F-1016 DE MELINKA AREA DE PLANTA - BASES GENERALES

LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO AÑO 2012 PROFESIONALES DE LA EDUCACION ESCUELA BASICA F-1016 DE MELINKA AREA DE PLANTA - BASES GENERALES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO AÑO 2012 PROFESIONALES DE LA EDUCACION ESCUELA BASICA F-1016 DE MELINKA AREA DE PLANTA - BASES GENERALES Llamado a concurso Público de antecedentes para proveer los cargos de

Más detalles

MUNICIPALIDAD DE ANGOL DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN Departamento de Personal Teléfono/Fax: [45]- 2711779 2712101 2657820

MUNICIPALIDAD DE ANGOL DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN Departamento de Personal Teléfono/Fax: [45]- 2711779 2712101 2657820 BASES DE CONVOCATORIA El Director de Educación Municipal de Angol, en virtud de la normativa establecida en el artículo 31 bis del DFL Nº1 de 1996 del Ministerio de Educación que fijó el texto refundido,

Más detalles

DIRECTOR ESTABLECIMIENTO MUNICIPAL

DIRECTOR ESTABLECIMIENTO MUNICIPAL DIRECTOR ESTABLECIMIENTO MUNICIPAL 1. PROPÓSITO DEL CARGO 1.1 MISIÓN DEL CARGO 1.2 FUNCIONES ESTRATÉGICAS Y TAREAS Al Director le corresponde la dirección, administración, supervisión y coordinación del

Más detalles

DIRECTOR/A INSTITUTO SUPERIOR DE COMERCIO ENRIQUE MALDONADO SEPÚLVEDA

DIRECTOR/A INSTITUTO SUPERIOR DE COMERCIO ENRIQUE MALDONADO SEPÚLVEDA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EDUCACIÓN MUNICIPAL TALCA BASES DE CONVOCATORIA El Alcalde de la Ilustre Municipalidad de Talca, en virtud de la normativa establecida en el artículo 31 bis del DFL Nº1

Más detalles

Página 1 de 31. Corporación de Educación y Salud de Las Condes

Página 1 de 31. Corporación de Educación y Salud de Las Condes Página 1 de 31 Página 2 de 31 BASES DE CONVOCATORIA El Secretario General de la, en virtud de la normativa establecida en el artículo 31 bis del DFL Nº 1 de 1996 del Ministerio de Educación que fijó el

Más detalles

Director /a Escuela de Adultos CEIA

Director /a Escuela de Adultos CEIA BASES DE CONVOCATORIA DE CONCURSO PARA PROVEER FUNCIÓN DOCENTE DIRECTIVA (DIRECTOR / A) DE ESTABLECMIENTO EDUCACIONAL DE ENSEÑANZA DE ADULTOS DEPENDIENTE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EDUCACION

Más detalles

Concurso Nº 01. - 01 cargo de Secretario Abogado de Juzgado de Policía Local de Quinchao, Grado 10º E.M.R., planta Profesional.-

Concurso Nº 01. - 01 cargo de Secretario Abogado de Juzgado de Policía Local de Quinchao, Grado 10º E.M.R., planta Profesional.- BASES DE LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES 2012 PARA PROVEER CARGO SECRETARIO ABOGADO DE JUZGADO DE POLICIA LOCAL EN LA MUNICIPALIDAD DE QUINCHAO La Ilustre Municipalidad de Quinchao llama a Concurso

Más detalles

DIRECTOR (A) ESCUELA BÁSICA TALCA

DIRECTOR (A) ESCUELA BÁSICA TALCA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EDUCACIÓN MUNICIPAL TALCA BASES DE CONVOCATORIA El Alcalde de la Ilustre Municipalidad de Talca, en virtud de la normativa establecida en el artículo 31 bis del DFL Nº1

Más detalles

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EDUCACIÓN MUNICIPAL VALDIVIA

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EDUCACIÓN MUNICIPAL VALDIVIA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EDUCACIÓN MUNICIPAL VALDIVIA BASES DE CONVOCATORIA El Jefe de Departamento de Administración de Educación Municipal de la Ilustre Municipalidad de Valdivia, en virtud

Más detalles

DIRECTOR TITULAR COLEGIO LA ISLA. COMUNA DE DOÑIHUE, SECTOR LO MIRANDA. SEXTA REGIÓN.

DIRECTOR TITULAR COLEGIO LA ISLA. COMUNA DE DOÑIHUE, SECTOR LO MIRANDA. SEXTA REGIÓN. DIRECTOR TITULAR COLEGIO LA ISLA. COMUNA DE DOÑIHUE, SECTOR LO MIRANDA. SEXTA REGIÓN. 1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: Nombre del cargo Municipio Dependencia Lugar de desempeño Duración en el cargo Aprobado

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A PROVEER CARGO CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO PROFESIONAL MATRON(A) CLINICO(A)

BASES DEL LLAMADO A PROVEER CARGO CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO PROFESIONAL MATRON(A) CLINICO(A) BASES DEL LLAMADO A PROVEER CARGO CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO PROFESIONAL MATRON(A) CLINICO(A) Este proceso de provisión de cargos en calidad jurídica contrata se regirá por las normas legales contenidas

Más detalles

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 10º E.U.R.

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 10º E.U.R. Cartilla Informativa Llamado a Presentación de Antecedentes Web Master Profesional Calidad Jurídica a Contrata División de Información a la Comunidad Agencia de Calidad de la Educación 2013 La División

Más detalles

BASES PARA CONCURSO DE DIRECTORES MUNICIPALES LICEO B 27 INSTITUTO COMERCIAL

BASES PARA CONCURSO DE DIRECTORES MUNICIPALES LICEO B 27 INSTITUTO COMERCIAL 1 BASES PARA CONCURSO DE DIRECTORES MUNICIPALES LICEO B 27 INSTITUTO COMERCIAL 2 INDICE 1. Identificación del cargo 2. Propósito del cargo 3. Contexto y entorno del cargo 4. Organigrama 5. Etapas del proceso

Más detalles

Escuela Hogar María Luisa Bouchon, con una jornada de 44 horas cronológicas semanales.

Escuela Hogar María Luisa Bouchon, con una jornada de 44 horas cronológicas semanales. BASES CONCURSO DE SELECCIÓN PÚBLICO ABIERTO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR/A DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES DE LA CORPORACIÓN DE EDUCACION, MENORES Y SALUD DE LA COMUNA DE SAN FERNANDO

Más detalles

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO A. ASPECTOS GENERALES BASES DE CONCURSO ASISTENTE SOCIAL SECRETARÍA REGIONAL MINISTERIAL DE JUSTICIA DE VALPARAÍSO La Corporación

Más detalles

CORPORACIÓN MUNICIPAL DE VALPARAÍSO PARA EL DESARROLLO SOCIAL BASES DE CONVOCATORIA

CORPORACIÓN MUNICIPAL DE VALPARAÍSO PARA EL DESARROLLO SOCIAL BASES DE CONVOCATORIA CORPORACIÓN MUNICIPAL DE VALPARAÍSO PARA EL DESARROLLO SOCIAL BASES DE CONVOCATORIA La Corporación Municipal de Valparaíso para el Desarrollo Social, en virtud de la normativa establecida en el artículo

Más detalles

BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN DIRECTORES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES MUNICIPALES DE ALTO HOSPICIO

BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN DIRECTORES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES MUNICIPALES DE ALTO HOSPICIO BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN DIRECTORES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES MUNICIPALES DE ALTO HOSPICIO Antecedentes generales PRIMERO: Las presentes bases tienen como objetivo establecer

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A PARA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO

BASES DEL LLAMADO A PARA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO BASES DEL LLAMADO A PARA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO NUTRICIONISTA JEFE SERVICIO DE ALIMENTACION El presente Concurso Público se regirá por las normas legales contenidas en los requisitos

Más detalles

BASES ADMINISTRATIVAS DE LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER DOS CARGOS DE AUXILIAR, grado 18 E.U.M.: I.MUNICIPALIDAD DE PUNITAQUI.

BASES ADMINISTRATIVAS DE LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER DOS CARGOS DE AUXILIAR, grado 18 E.U.M.: I.MUNICIPALIDAD DE PUNITAQUI. BASES ADMINISTRATIVAS DE LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER DOS CARGOS DE AUXILIAR, grado 18 E.U.M.: I.MUNICIPALIDAD DE PUNITAQUI. I.- IDENTIFICACIÓN DE LOS CARGOS: Función Escalafón Grado N de Cargos

Más detalles

DIRECTOR(A) DEL ESTABLECIMIENTO MUNICIPAL ESCUELA D45 PROVINCIA DE CHILOÉ

DIRECTOR(A) DEL ESTABLECIMIENTO MUNICIPAL ESCUELA D45 PROVINCIA DE CHILOÉ BASES DE CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO NACIONAL DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN PARA PROVEER EN CALIDAD DE TITULAR EL CARAGO DE DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL DE LA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN DE LA

Más detalles

DIRECTOR/A ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL MUNICIPAL Educación Diferencial/Especial

DIRECTOR/A ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL MUNICIPAL Educación Diferencial/Especial ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CHILLAN Y DIRECCION DE EDUCACION MUNICIPAL CONVOCAN El Alcalde de la Ilustre Municipalidad de Chillán, en virtud de la normativa establecida en el artículo 31 bis del DFL Nº1 de

Más detalles

PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE APOYO PAGINAS WEB CONVENIO DE DESEMPEÑO HACS

PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE APOYO PAGINAS WEB CONVENIO DE DESEMPEÑO HACS BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER DE APOYO PAGINAS WEB CONVENIO DE DESEMPEÑO HACS El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para

Más detalles

BASES ADMINISTRATIVAS LLAMADO A CONCURSO

BASES ADMINISTRATIVAS LLAMADO A CONCURSO BASES ADMINISTRATIVAS LLAMADO A CONCURSO I. DESCRIPCIÓN DEL CARGO Cargo : JEFE SUBDEPTO. SERVICIOS GENERALES Escalafón : Profesional Grado EUS : 5 Sueldo Bruto : $ 1.853.380.- Calidad Jurídica : Contrata

Más detalles

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 4º E.U.R.

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 4º E.U.R. Cartilla Informativa Llamado a Presentación de Antecedentes Coordinador de Logística y Operaciones Profesional Calidad Jurídica a Contrata División de Evaluación y Orientación de Desempeño Agencia de Calidad

Más detalles

Municipalidad de Pitrufquén. Dirección de Salud Municipal BASES PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONCURSO PÚBLICO REGIÓN DE LA ARAUCANIA

Municipalidad de Pitrufquén. Dirección de Salud Municipal BASES PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONCURSO PÚBLICO REGIÓN DE LA ARAUCANIA Municipalidad de Pitrufquén Dirección de Salud Municipal BASES PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONCURSO PÚBLICO CARGO DE DIRECTOR (A) CENTRO DE SALUD RURAL DE PITRUFQUEN REGIÓN DE LA ARAUCANIA El Sr. Alcalde

Más detalles

BASES CONCURSO PROFESIONAL GRADO 9 E.U.R. A CONTRATA PARA LA UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA OFICINA DE ESTUDIOS Y POLITICAS AGRARIAS CODIGO: 011/08

BASES CONCURSO PROFESIONAL GRADO 9 E.U.R. A CONTRATA PARA LA UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA OFICINA DE ESTUDIOS Y POLITICAS AGRARIAS CODIGO: 011/08 BASES CONCURSO PROFESIONAL GRADO 9 E.U.R. A CONTRATA PARA LA UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA OFICINA DE ESTUDIOS Y POLITICAS AGRARIAS CODIGO: 011/08 El presente documento comprende las Bases que regularán

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SECRETARIA ASISTENTE SOCIAL UNIDAD DE BENEFICIOS

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SECRETARIA ASISTENTE SOCIAL UNIDAD DE BENEFICIOS BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SECRETARIA ASISTENTE SOCIAL El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar

Más detalles

Departamento de Recursos Humanos Dirección de Administración y Finanzas I. Municipalidad de San Vicente de Tagua Tagua

Departamento de Recursos Humanos Dirección de Administración y Finanzas I. Municipalidad de San Vicente de Tagua Tagua BASES GENERALES PARA EL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES CON EL OBJETO DE PROVEER CARGO VACANTE DE SECRETARIO DEL JUZGADO DE POLICÍA LOCAL EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD SEREMI SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

MINISTERIO DE SALUD SEREMI SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS BASES ADMINISTRATIVAS DE SELECCIÓN PÚBLICA PARA PROVEER A HONORARIO SUMA ALZADA COMO ADMINISTRATIVO

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS BASES ADMINISTRATIVAS DE SELECCIÓN PÚBLICA PARA PROVEER VACANTE A CONTRATA, PARA QUE SE

Más detalles

Todas las personas que cumplan con los requisitos correspondientes tendrán el derecho a postular en igualdad de condiciones.

Todas las personas que cumplan con los requisitos correspondientes tendrán el derecho a postular en igualdad de condiciones. BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTIVO GRADO 10, DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE PUTRE. I. IDENTIFICACIÓN. El presente concurso

Más detalles

DIRECCION GENERAL DEL CREDITO PRENDARIO BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO TASACIONES GRADO 6º E.U.S.

DIRECCION GENERAL DEL CREDITO PRENDARIO BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO TASACIONES GRADO 6º E.U.S. Departamento Administrativo DIRECCION GENERAL DEL CREDITO PRENDARIO BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO TASACIONES GRADO 6º E.U.S. La Dirección General del Crédito

Más detalles

BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA INGRESO A CARGO DE PLANTA MUNICIPALIDAD DE GRANEROS

BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA INGRESO A CARGO DE PLANTA MUNICIPALIDAD DE GRANEROS BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA INGRESO A CARGO DE PLANTA MUNICIPALIDAD DE GRANEROS Llámese a concurso público de antecedentes para proveer el siguiente cargo de la Planta de Personal de la

Más detalles

La Municipalidad de Nogales proveerá los cargos de la dotación de los Centros de Salud Rurales, que a continuación se detallan:

La Municipalidad de Nogales proveerá los cargos de la dotación de los Centros de Salud Rurales, que a continuación se detallan: BASES GENERALES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS EN ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DEPENDIENTES DEL DEPARTAMENTO DE SALUD DE LA MUNICIPALIDAD DE NOGALES El Departamento de Salud dependiente de la Municipalidad

Más detalles

BASES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER FUNCIONARIOS DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL.

BASES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER FUNCIONARIOS DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL. BASES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER FUNCIONARIOS DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL. El presente documento comprende las Bases que regularán el llamado a Concurso Público de Ingreso, según lo establecido

Más detalles

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: El cargo a concursar forma parte de la planta de personal municipal y corresponde a lo siguiente: BRUTA MENSUAL $ 1.396.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: El cargo a concursar forma parte de la planta de personal municipal y corresponde a lo siguiente: BRUTA MENSUAL $ 1.396. BASES LLAMADO A CONCURSO PUBLICO DE OPOSICION Y ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE ZAPALLAR El presente documento

Más detalles

Bases Generales Concurso Servicio de Salud Aconcagua. El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a concurso Externo de:

Bases Generales Concurso Servicio de Salud Aconcagua. El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a concurso Externo de: MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA HOSPITAL PSIQUIATRICO DR. PHILIPPE PINEL UNIDAD DESARROLLO DE PERSONAS Bases Generales Concurso Servicio de Salud Aconcagua El presente documento comprende

Más detalles

La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer el cargo de: TECNICO EN EDUCACIÓN PARVULARIA Código: EDP-BIENESTAR 10

La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer el cargo de: TECNICO EN EDUCACIÓN PARVULARIA Código: EDP-BIENESTAR 10 La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer el cargo de: TECNICO EN EDUCACIÓN PARVULARIA Código: EDP-BIENESTAR 10 I. Tipo de Contrato: Contrata, Técnico, Grado 18 EUS.

Más detalles

Nº de Vacantes. Región Metropolitana. Tipo de Vacante Contrata

Nº de Vacantes. Región Metropolitana. Tipo de Vacante Contrata Proceso de selección: Técnico Veterinario Ministerio Ministerio de Salud Cargo Técnico Veterinario Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto

Más detalles

PRIMER PROCESO DE REGLUTAMIENTO DE LA UNIDAD TECNICA PEDAGOGICA PARA LA UNIDAD DE EDUCACIÓN PARVULARIA DEL DAEM ARICA

PRIMER PROCESO DE REGLUTAMIENTO DE LA UNIDAD TECNICA PEDAGOGICA PARA LA UNIDAD DE EDUCACIÓN PARVULARIA DEL DAEM ARICA PRIMER PROCESO DE REGLUTAMIENTO DE LA UNIDAD TECNICA PEDAGOGICA PARA LA UNIDAD DE EDUCACIÓN PARVULARIA DEL DAEM ARICA IDENTIFICACION DEL CARGO DEPARTAMENTO DAEM UNIDAD SEP CARGO UNIDAD TECNICA PEDAGOGICA

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE ADMINISTRADOR DE REDES Y SISTEMAS

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE ADMINISTRADOR DE REDES Y SISTEMAS BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER DE ADMINISTRADOR DE REDES Y SISTEMAS El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar

Más detalles

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO A. ASPECTOS GENERALES BASES DE CONCURSO ENCARCAGO/A INFORMÁTICA La Corporación de Asistencia Judicial de la región de Valparaíso,

Más detalles

PAUTA PARA PROCESO DE RECLUTAMIENTO INTERNO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES ENFERMERA/O SALUD MENTAL

PAUTA PARA PROCESO DE RECLUTAMIENTO INTERNO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES ENFERMERA/O SALUD MENTAL PAUTA PARA PROCESO DE RECLUTAMIENTO INTERNO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES ENFERMERA/O SALUD MENTAL 1. ANTECEDENTES GENERALES Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de:

Más detalles

BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN 25 DE NOVIEMBRE 2009 PARA PROVEER CARGOS EN EL SERVICIO NACIONAL DE MENORES

BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN 25 DE NOVIEMBRE 2009 PARA PROVEER CARGOS EN EL SERVICIO NACIONAL DE MENORES BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN 25 DE NOVIEMBRE 2009 PARA PROVEER CARGOS EN EL SERVICIO NACIONAL DE MENORES En conformidad a lo resuelto por la Dirección Nacional del Servicio Nacional de Menores, se llama

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO DE LABORATORIO

PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO DE LABORATORIO PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO DE LABORATORIO Ministerio Ministerio de Salud Cargo TECNICO DE LABORATORIO Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL RECURSOS HUMANOS

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL RECURSOS HUMANOS Ministerio Ministerio de Salud Cargo Profesional Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad SANTIAGO Institución / Entidad Instituto

Más detalles

BASES DE CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR/ A DE LA ESCUELA JOSE ANTONIO MANSO DE VELASCO

BASES DE CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR/ A DE LA ESCUELA JOSE ANTONIO MANSO DE VELASCO BASES DE CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR/ A DE LA ESCUELA JOSE ANTONIO MANSO DE VELASCO TITULO PRIMERO ASPECTOS FORMALES BASES DE CONVOCATORIA El Director del Departamento de Administración

Más detalles

DIRECTOR(A) DEL ESTABLECIMIENTO MUNICIPAL ESCUELA REPÚBLICA DE HAITÍ F-38

DIRECTOR(A) DEL ESTABLECIMIENTO MUNICIPAL ESCUELA REPÚBLICA DE HAITÍ F-38 BASES DE CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO NACIONAL DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN PARA PROVEER EN CALIDAD DE TITULAR EL CARGO DE DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL DE LA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN DE LA

Más detalles

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ASESOR DE SALUD MENTAL

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ASESOR DE SALUD MENTAL PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ASESOR DE SALUD MENTAL Las siguientes bases regulan el proceso de selección de la Dirección del Servicio de Salud Maule, para proveer la vacante que se detalla a continuación:

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER DIEZ PROFESIONALES TÉRMINOS DE REFERENCIA

PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER DIEZ PROFESIONALES TÉRMINOS DE REFERENCIA SERVICIO NACIONAL DE ADUANAS PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER DIEZ PROFESIONALES DIRECCIÒN REGIONAL DE ADUANA ARICA TÉRMINOS DE REFERENCIA Llámese a proceso de selección para proveer diez (10) empleos

Más detalles

ADMINISTRATIVO OFICINA DE PARTES

ADMINISTRATIVO OFICINA DE PARTES La Dirección de Obras Hidráulicas llama a Concurso Público para proveer el cargo de ADMINISTRATIVO OFICINA DE PARTES Código 26-09-ADMINISTRATIVO-RM-19 Tipo de Contrato: Contrata, Administrativo Grado 19º

Más detalles

BASES DEL CONCURSO DE SELECCION CARGO DE DIRECTOR/A DEL HOSPITAL DE SANTA BARBARA SERVICIO DE SALUD BIO BIO

BASES DEL CONCURSO DE SELECCION CARGO DE DIRECTOR/A DEL HOSPITAL DE SANTA BARBARA SERVICIO DE SALUD BIO BIO 1 SERVICIO DE SALUD BIO BIO AYV/JRF/ VBG/vbg BASES DEL CONCURSO DE SELECCION CARGO DE DIRECTOR/A DEL HOSPITAL DE SANTA BARBARA SERVICIO DE SALUD BIO BIO I. INTRODUCCION El Director del Servicio de Salud

Más detalles

SERVICIO NACIONAL DE TURISMO. El Servicio Nacional de Turismo, requiere profesional para cumplir funciones en Unidad de Presupuesto.

SERVICIO NACIONAL DE TURISMO. El Servicio Nacional de Turismo, requiere profesional para cumplir funciones en Unidad de Presupuesto. SERVICIO NACIONAL DE TURISMO El Servicio Nacional de Turismo, requiere profesional para cumplir funciones en Unidad de Presupuesto. Identificación de la vacante Nº de cupos : 1 Dependiente de : Departamento

Más detalles

LUGAR DESEMPEÑO ESCUELA MUNICIPAL CHILLEHUE, SECTOR CHILLEHUE, COMUNA DE COINCO. DURACIÓN EN EL CARGO 5 AÑOS CON EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ANUAL.

LUGAR DESEMPEÑO ESCUELA MUNICIPAL CHILLEHUE, SECTOR CHILLEHUE, COMUNA DE COINCO. DURACIÓN EN EL CARGO 5 AÑOS CON EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ANUAL. CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE: DIRECTOR ESCUELA MUNICIPAL CHILLEHUE DE LA COMUNA DE COINCO, CON 44 HORAS. 1.- IDENTIFCACION DEL CARGO: NOMBRE DEL CARGO DIRECTOR ESCUELA CHILLEHUE MUNICIPALIDAD

Más detalles

Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN QUIMICO FARMACEUTICO HOSPITAL DE TENO

Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN QUIMICO FARMACEUTICO HOSPITAL DE TENO PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN QUIMICO FARMACEUTICO HOSPITAL DE TENO Las siguientes bases regulan el proceso de selección de la Dirección del Servicio de Salud Maule, para proveer la vacante que se detalla

Más detalles

PROPUESTA DE BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER LOS CARGOS QUE SE INDICAN:

PROPUESTA DE BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER LOS CARGOS QUE SE INDICAN: PROPUESTA DE BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER LOS CARGOS QUE SE INDICAN: I.- CARGOS: PLANTA : DIRECTIVO CARGO : DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS GRADO : 8 E.U.M. N CARGOS : 01 PLANTA : JEFATURA

Más detalles

PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE ODONTÓLOGO CLÍNICA MÓVIL HOSPITAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD DE LAJA SERVICIO DE SALUD BIOBÍO

PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE ODONTÓLOGO CLÍNICA MÓVIL HOSPITAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD DE LAJA SERVICIO DE SALUD BIOBÍO CGN/PMU/JDR PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE ODONTÓLOGO CLÍNICA MÓVIL HOSPITAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD DE LAJA SERVICIO DE SALUD BIOBÍO El Servicio de Salud Biobío requiere proveer un cargo ODONTÓLOGO

Más detalles

a) Requisitos establecidos en los artículos 10 y 11 de la Ley N 18.883, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales.

a) Requisitos establecidos en los artículos 10 y 11 de la Ley N 18.883, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. BASES CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES 1. MATERIA DE CONCURSO. El llamado a Concurso Público de antecedentes para proveer el cargo profesional de Planta Municipal, según lo establecido en el artículo 10

Más detalles

INSTITUTO NACIONAL DE HIDRAULICA Región Metropolitana Llama a Concurso para proveer el cargo de - Profesional grado 7.

INSTITUTO NACIONAL DE HIDRAULICA Región Metropolitana Llama a Concurso para proveer el cargo de - Profesional grado 7. INSTITUTO NACIONAL DE HIDRAULICA Región Metropolitana Llama a Concurso para proveer el cargo de - Profesional grado 7 Código IPIH 01 El Instituto Nacional de Hidráulica llama a concurso para proveer un

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: JEFE (A) SUBDEPTO. RECURSOS HUMANOS

PROCESO DE SELECCIÓN: JEFE (A) SUBDEPTO. RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SELECCIÓN: JEFE (A) SUBDEPTO. RECURSOS HUMANOS Ministerio Ministerio de Salud Cargo Profesional Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad SANTIAGO Institución / Entidad Instituto

Más detalles

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 5º E.U.R.

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 5º E.U.R. Cartilla Informativa Llamado a Presentación de Antecedentes Coordinador Nacional de Normalización de Estudios Profesional Calidad Jurídica a Contrata División de Educación General Ministerio de Educación

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar un cargo de (1) Técnico

Más detalles

REGLAMENTO DE ADMISION Y MATRÍCULA ALUMNOS PREGRADO

REGLAMENTO DE ADMISION Y MATRÍCULA ALUMNOS PREGRADO REGLAMENTO DE ADMISION Y MATRÍCULA ALUMNOS PREGRADO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. El presente Reglamento establece las normas de admisión y matrícula para las carreras de Pregrado que imparte

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO PROGRAMA DE MAGÍSTER EN FÍSICA MÉDICA UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA

REGLAMENTO INTERNO PROGRAMA DE MAGÍSTER EN FÍSICA MÉDICA UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA REGLAMENTO INTERNO PROGRAMA DE MAGÍSTER EN FÍSICA MÉDICA UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Y DEFINICIONES Art 1. El presente Reglamento Interno establece las disposiciones particulares

Más detalles

Subsecretaría de Obras Públicas IV Región de Coquimbo

Subsecretaría de Obras Públicas IV Región de Coquimbo Subsecretaría de Obras Públicas IV Región de Coquimbo Llama a Concurso para proveer el cargo de ASISTENTE DENTAL Código: 003- SRM IV (12) TIPO DE CONTRATO Y GRADO Contrata, Estamento Técnico, Grado 18

Más detalles

Profesional con funciones de Director Técnico para la Unidad de Farmacia de los Hospitales de la Familia y la Comunidad

Profesional con funciones de Director Técnico para la Unidad de Farmacia de los Hospitales de la Familia y la Comunidad Profesional con funciones de Director Técnico para la Unidad de Farmacia de los Hospitales de la Familia y la Comunidad Ministerio Ministerio de Salud Cargo Profesional con funciones de Jefatura Área de

Más detalles

Dirección de Aeropuertos: Contrato a Honorarios jornada completa (44 horas semanales). Remuneración $1.400.000 bruto.

Dirección de Aeropuertos: Contrato a Honorarios jornada completa (44 horas semanales). Remuneración $1.400.000 bruto. CONDICIONES LABORALES Pauta del Proceso de Selección Dirección de Aeropuertos: Contrato a Honorarios jornada completa (44 horas semanales). Remuneración $1.400.000 bruto. LABORATORISTA VIAL CLASE B PARA

Más detalles

CONVOCATORIA PÚBLICA PARA PROVEER EL CARGO DE ESPECIALISTA EN GRUPOS VULNERABLES DEL ARTÍCULO 4 DE LEY N 20.595.

CONVOCATORIA PÚBLICA PARA PROVEER EL CARGO DE ESPECIALISTA EN GRUPOS VULNERABLES DEL ARTÍCULO 4 DE LEY N 20.595. CONVOCATORIA PÚBLICA PARA PROVEER EL CARGO DE ESPECIALISTA EN GRUPOS VULNERABLES DEL ARTÍCULO 4 DE LEY N 20.595. I. ANTECEDENTES GENERALES El Ministerio de Desarrollo Social tiene como misión contribuir

Más detalles

DIRECTOR(A) ESCUELA REPUBLICA DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA

DIRECTOR(A) ESCUELA REPUBLICA DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE TOCOPILLA DEPARTAMENTO DE EDUCACION BASES DE CONVOCATORIA El Jefe de Departamento de Administración Municipal de la Ilustre Municipalidad de Tocopilla, en virtud de la normativa

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE COORDINADOR ACTIVIDADES FÍSICAS

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE COORDINADOR ACTIVIDADES FÍSICAS BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER DE COORDINADOR ACTIVIDADES FÍSICAS El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar 1

Más detalles

REGLAMENTO DE PRÁCTICA Y TITULACIÓN Decreto Exento N 109 /04 02-2002

REGLAMENTO DE PRÁCTICA Y TITULACIÓN Decreto Exento N 109 /04 02-2002 Escuela Agrícola Salesiana Don Bosco María Auxiliadora 327 Fono 210156 Linares REGLAMENTO DE PRÁCTICA Y TITULACIÓN Decreto Exento N 109 /04 02-2002 Normativas internas I. FUNDAMENTACIÓN La Escuela Agrícola

Más detalles

SMV. Superintendencia del Mercado de Valores

SMV. Superintendencia del Mercado de Valores BASES PARA PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAPÍTULO I Disposiciones Generales 1.1 Objeto 1.2 Modalidad de contratación 1.3 Órgano responsable 1.4 Requisitos del postulante CAPITULO

Más detalles

DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS. Proceso de selección para proveer el cargo de

DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS. Proceso de selección para proveer el cargo de PÁGINA Nº1 DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS Proceso de selección para proveer el cargo de ENCARGADO/A DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL SUBDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NIVEL CENTRAL Código 0812 TIPO DE CONTRATO

Más detalles

BASES PROCESO CAS Nº 008-2014-EF/43.02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE COORDINADOR DE CENTRO CONECTAMEF ICA

BASES PROCESO CAS Nº 008-2014-EF/43.02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE COORDINADOR DE CENTRO CONECTAMEF ICA BASES PROCESO CAS Nº 008-2014-EF/43.02 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE COORDINADOR DE CENTRO CONECTAMEF ICA I. GENERALIDADES PROCESO CAS Nº 008-2014-EF/43.02 1. Objeto

Más detalles

MUNICIPALIDAD DE SAGRADA FAMILIA DEPARTAMENTO DE EDUCACION DECRETO Nº 096 /2012. SAGRADA FAMILIA, 17 de Febrero de 2012. APRUEBA BASES QUE INDICA

MUNICIPALIDAD DE SAGRADA FAMILIA DEPARTAMENTO DE EDUCACION DECRETO Nº 096 /2012. SAGRADA FAMILIA, 17 de Febrero de 2012. APRUEBA BASES QUE INDICA MUNICIPALIDAD DE SAGRADA FAMILIA DEPARTAMENTO DE EDUCACION DECRETO Nº 096 /2012 SAGRADA FAMILIA, 17 de Febrero de 2012. APRUEBA BASES QUE INDICA a) La necesidad de cubrir los cargos vacantes docentes,

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER CARGO DEL PARQUE CULTURAL DE VALPARAÍSO

PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER CARGO DEL PARQUE CULTURAL DE VALPARAÍSO PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER CARGO DEL PARQUE CULTURAL DE VALPARAÍSO El, llama a proceso de selección para proveer cargo a contrata que se desempeñe como JEFE DE COMUNICACIONES CORPORATIVAS del, en

Más detalles

Conductor SAMU Base Cabrero

Conductor SAMU Base Cabrero Conductor SAMU Base Cabrero Ministerio Ministerio de Salud Cargo Auxiliar Área de Trabajo Medicina /Salud Ciudad Cabrero Institución / Entidad Servicio de Salud Biobío Nº de Vacantes 8 Región Biobío Tipo

Más detalles

Podrán participar en el concurso público todas las personas que cumplan con los requisitos señalados en las presentes bases.

Podrán participar en el concurso público todas las personas que cumplan con los requisitos señalados en las presentes bases. BASES DE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE ABOGADO OFICIAL PRIMERO DEL JUZGADO DE POLICÍA LOCAL DE PEÑALOLÉN, VACANTE EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE PEÑALOLEN La Municipalidad

Más detalles

Ayuntamiento de Ágreda

Ayuntamiento de Ágreda ANUNCIO CREACIÓN DE LAS BOLSAS DE EMPLEOPARA EL PERSONAL DOCENTE DEL CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL MARIA CORONEL Y ARANA. Por Resolución de Alcaldía nº 326/2013 del 25 de Octubre de dos mil trece, el Alcalde-Presidente

Más detalles

BASES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTIVO GRADO 08 - DIRECTOR DE ADMINISTRACION FINANZAS DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE FREIRINA

BASES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTIVO GRADO 08 - DIRECTOR DE ADMINISTRACION FINANZAS DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE FREIRINA BASES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTIVO GRADO 08 - DIRECTOR DE ADMINISTRACION FINANZAS DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE FREIRINA Los postulantes deberán cumplir con los requisitos estipulados

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE OFERTAS DE EMPLEO

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE OFERTAS DE EMPLEO Pág. 144 VIERNES 4 DE DICIEMBRE DE 2015 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE 54 ZARZALEJO OFERTAS DE EMPLEO Con fecha 24 de noviembre 2015, la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Zarzalejo

Más detalles

GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SAN MARCOS

GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SAN MARCOS BASES PROCESO CAS N 001-2015/ED-SM CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE SECRETARIA DE DIRECCION PROCESO CAS Nº 001-2015/ED-SM CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE UNA

Más detalles

BASES DE PUBLICACIÓN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SERVICIO: SUBSECRETARIA DE PÚBLICAS PÁGINA Nº1

BASES DE PUBLICACIÓN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SERVICIO: SUBSECRETARIA DE PÚBLICAS PÁGINA Nº1 SERVICIO: SUBSECRETARIA DE PÚBLICAS PÁGINA Nº1 SUBSECRETARIA DE OBRAS PÚBLICAS Región de Valparaíso Convoca a Proceso de Reclutamiento y Selección para proveer el cargo de SECRETARIA/O Código: SEC-005

Más detalles

Pauta de evaluación de Proceso Selección Externo Ingeniero Civil Biomédico

Pauta de evaluación de Proceso Selección Externo Ingeniero Civil Biomédico Pauta de evaluación de Proceso Selección Externo Ingeniero Civil Biomédico 1. CARGO A PROVEER Cargo : Ingeniero Civil Biomédico Estamento Grado Calidad jurídica Tipo de Jornada Dependencia : Estamento

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE SERVICIOS GENERALES EXTERNO

BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE SERVICIOS GENERALES EXTERNO BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE SERVICIOS GENERALES EXTERNO Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de JEFE SERVICIOS GENERALES

Más detalles

TERCERA SECCION SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA

TERCERA SECCION SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA TERCERA SECCION SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA ACUERDO número 657 por el que se establecen los lineamientos generales para la selección de aspirantes a ocupar el cargo de Director en los Planteles Federales

Más detalles

La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer el cargo de: SECRETARIA/O Código: SECBTAR-NC-10

La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer el cargo de: SECRETARIA/O Código: SECBTAR-NC-10 La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer el cargo de: SECRETARIA/O Código: SECBTAR-NC-10 I. Tipo de Contrato: Contrata, Administrativo, Grado 18º EUS. Vacantes: 1 II.

Más detalles

Nº de Vacantes. Cargo Planta Calidad Jurídica 9 Matrón/a Profesional Suplencia de Cargo Titular. Desempeño Centro de Costo Indiferenciado de la Mujer

Nº de Vacantes. Cargo Planta Calidad Jurídica 9 Matrón/a Profesional Suplencia de Cargo Titular. Desempeño Centro de Costo Indiferenciado de la Mujer BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISIÓN DE CARGOS COMPLEJO ASISTENCIAL DR. VÍCTOR RÍOS RUIZ LOS ÁNGELES REGIÓN DEL BIOBIO Las siguientes bases de llamado a recepción de antecedentes están elaboradas

Más detalles

DECRETO Nº 1859. Que el cargo de Director de Administración y Finanzas no ha podido proveerse por ascenso.

DECRETO Nº 1859. Que el cargo de Director de Administración y Finanzas no ha podido proveerse por ascenso. 1 DECRETO Nº 1859 REF: Dispone Concurso Público para proveer Cargo Municipal CHILE CHICO, 29 de octubre de 2014 VISTOS: Lo dispuesto en la ley 20742 que modifica el articulo 16 de la ley 18695 El decreto

Más detalles

ANALISTA DE RRHH ÁREA DE CAPACITACIÓN

ANALISTA DE RRHH ÁREA DE CAPACITACIÓN La Dirección Nacional de Vialidad llama a Concurso para proveer el cargo de ANALISTA DE RRHH ÁREA DE CAPACITACIÓN Código 13 645 Tipo de Contrato: Contrata, Profesional Grado 12 EUS Renta Mensual Aprox:

Más detalles

Área de Resultado: Dirección Administrativa Facultad de Ciencias Jurídicas

Área de Resultado: Dirección Administrativa Facultad de Ciencias Jurídicas Denominación del Puesto: Asistente Administrativo Área de Resultado: Dirección Administrativa Facultad de Ciencias Jurídicas Supervisa a: -------------------------------- Perfil Requerido: Formación Académica:

Más detalles

PLAZO DE POSTULACION Y LUGAR DE RECEPCION DE LOS ANTECEDENTES.

PLAZO DE POSTULACION Y LUGAR DE RECEPCION DE LOS ANTECEDENTES. BASES DE CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER CARGOS EN CALIDAD DE TITULARES DE LA DOTACION DE PERSONAL DE ATENCION PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL DE LA I. MUNICIPALIDAD DE CALBUCO. I. DISPOSICIONES GENERALES II.-

Más detalles

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO 16650 2. OPOSICIONES Y CONCURSOS CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO RESOLUCIÓN de 29 de junio de 2016, de la Secretaría General de Educación, por la que se convocan comisiones de servicio para cubrir con

Más detalles

BASES POSTULACIÓN PROFESIONALES P.I.E 2016

BASES POSTULACIÓN PROFESIONALES P.I.E 2016 BASES POSTULACIÓN PROFESIONALES P.I.E 2016 Se convoca a concurso de antecedentes para proveer los cargos necesarios en la creación del proyecto de Integración Escolar 2016 del Colegio Técnico Naciones

Más detalles

ASPIRANTES A INGRESAR A LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PLATA MAYORES DE 25 AÑOS

ASPIRANTES A INGRESAR A LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PLATA MAYORES DE 25 AÑOS ORDENANZA Nº 255/01 (Versión Taquigráfica Acta Nº 1140) ASPIRANTES A INGRESAR A LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PLATA MAYORES DE 25 AÑOS ARTÍCULO 1º: Toda persona mayor de 25 años que aspire a ingresar en

Más detalles

MINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO BASES DEL LLAMADO A CONCURSO INTERNO PARA PROVISION DEL CARGO JEFE DE DEPARTAMENTO JURÍDICO GRADO 5 EUR

MINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO BASES DEL LLAMADO A CONCURSO INTERNO PARA PROVISION DEL CARGO JEFE DE DEPARTAMENTO JURÍDICO GRADO 5 EUR MINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO BASES DEL LLAMADO A CONCURSO INTERNO PARA PROVISION DEL CARGO JEFE DE DEPARTAMENTO JURÍDICO GRADO 5 EUR La Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo requiere proveer un cargo

Más detalles

BASES DE CONCURSO INTERNO SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA. TÉCNICO CONTABLE

BASES DE CONCURSO INTERNO SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA. TÉCNICO CONTABLE MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA SUBDIRECCION DE LAS PERSONAS DEPTO. DE DESARROLLO DE PERSONAS BASES DE CONCURSO INTERNO SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA. TÉCNICO CONTABLE El presente documento

Más detalles