PROCESO CAS Nº /PNICP-PRODUCE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) ARQUITECTO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN

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1 PROCESO CAS Nº /PNICP-PRODUCE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) ARQUITECTO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software o afines, para desempeñar el cargo de Arquitecto de Sistemas de Información y para el mantenimiento y administración de la plataforma tecnológica de la organización, enfocado en niveles de servicio e indicadores de gestión, ejerciendo actividades de soporte en conjunto con la Unidad de Tecnología de la Información a fin de contribuir con el cumplimiento de objetivos y metas institucionales. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Unidad de Tecnología de la Información 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Administración Financiera 4. Base Legal Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Resolución SERVIR Resolución SERVIR Ley "Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

2 II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MINIMOS DETALLE Experiencia (1) - Tiempo mínimo de experiencia profesional en la especialidad requerida ocho (08) años - Experiencia no menor de seis (06) en análisis y desarrollo de sistemas enfocados en temas de investigación, innovación y emprendimiento. Competencias (2) - Capacidad analítica. - Capacidad de trabajar bajo presión. - Disposición para trabajar en equipo. - Amplio conocimiento de sistemas con entornos web. Formación Académica, grado - Profesional en Ingeniería de Sistemas, académico y/o nivel de estudios (3) Informática o carreras afines. Cursos y/o estudios de especialización (4) - Instalación y configuración SQL Server - Database Objects in SQL Server - Gestión de proyectos - Conceptos de enrutamiento WAN y LAN - Ethical Hacking - Inglés avanzado Conocimientos para el puesto y/o cargo (5) - Programación Web - Deseable que cuente con cursos o certificaciones en Diseño y/o Desarrollo de Sistemas. - Con ámplia experiencia en el análisis y desarrollo de sistemas informáticos orientados a web. - Experiencia en el uso de software PHP, Java Script, Jquery, MySQL, C++, SQL Server - Experiencia en implementación de webservices. - Con alto conocimiento en diseño y administración de bases de datos. - Sólidos conocimientos en administración de servidores Linux y Windows. - Conocimiento en virtualización de servicios. - Experiencia en seguridad informática, deseable que cuente con certificación. - Conocimiento de Metodologías de Desarrollo de Software EUP, RUP, XP - Deseable con experiencia en uso de herramienta de modelamiento de procesos. - Conocimiento de sistemas de administración de contenidos (Joomla)

3 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: (6) a. Administración y mantenimiento de base de datos, sistemas informáticos institucionales y los servicios relacionados. b. Soporte funcional e informático a los sistemas, procesos y usuarios institucionales c. Proponer soluciones informáticas con el fin de optimizar los procesos que generen valor a la institución. d. Supervisar el desarrollo de módulos y aseguramiento de la calidad de los mismos. e. Participar en la definición de especificaciones técnicas de sistemas de información adquiridos a terceros, supervisar el cumplimiento de obligaciones contractuales respectivas en coordinación directa con el jefe de TI. f. Evaluar los riesgos e impactos que pudieran generar las necesidades de las áreas usuarias en los sistemas. g. Participar en la definición de especificaciones técnicas de los sistemas de información adquiridos a terceros, así como supervisar el cumplimiento de las obligaciones contractuales respectivas en coordinación directa con el jefe de TI. h. Plantear políticas, estándares y uso de metodologías de desarrollo de soluciones informáticas, bases de datos y seguridad y asimismo, velar por el cumplimiento de las mismas. i. Participar en la elaboración de normas que optimicen los procesos de planeamiento, desarrollo e implementación de los sistemas de información en coordinación directa con el jefe de la unidad de TI. j. Ejecutar los pases a producción de los aplicativos en todas las plataformas tecnológicas. k. Supervisar el desarrollo, ejecución y aseguramiento de la calidad de las pruebas funcionales y no funcionales de los desarrollos internos y/o externos antes de su correspondiente pase a producción. l. Otras actividades encomendadas por el jefe de la TI. INSTRUCCIONES (1) Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. (2) A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere (3) En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable (4) Especificar los requisitos mínimos necesarios para el ejercicio del puesto (5) Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables (6) Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Programa Nacional de Innovación para la Competitividad y Productividad Calle Brigadier Mateo Pumacahua N 2749, Lince - Lima Duración del contrato Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre de Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 10, (Diez mil y 00/100 Nuevos Soles), incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

4 ETAPAS DEL PROCESO FECHAS DE PUBLICACION Y AREA RESPONSABLE PRESENTACION Aprobación de la Convocatoria - Coordinación Ejecutiva Publicación del proceso en el Servicio Del 7 al 21 de enero de Unidad de Administración Nacional del Empleo 2015 CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en 22 de enero de 2015 Comité CAS Presentación de la hoja de vida sin Mesa de Partes documentar en la Mesa de Partes del Calle Brigadier Mateo Del 22 al 28 de enero de Programa Nacional de Innovación Pumacahua Nro. 2749, 2015 para la Competitividad y Lince Lima Productividad SELECCIÓN Evaluación de la hoja de vida 29 de enero de 2015 Comité CAS Resultados de la evaluación de la hoja de vida en 30 de enero de 2015 Comité CAS Entrevista Personal Unidad Coordinadora del Programa de Ciencia y Tecnología, ubicada en Calle Brigadier Mateo Pumacahua Nro. 2749, Lince - Lima 02 de febrero de 2015 Comité CAS Publicación de resultado final en el portal web 03 de febrero de 2015 Comité CAS Suscripción del Contrato Registro del Contrato SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 5 días hábiles posteriores a la publicación de resultados. Al inicio de las actividades Candidato ganador y Unidad de Administración Unidad de Administración VI. ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO* PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% Experiencia 40% 40 Título profesional, Cursos o estudios de especialización (de ser 20% 20 el caso) Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida ENTREVISTA 40% PUNTAJE TOTAL 100%

5 a. En la etapa de evaluación curricular: el postulante que no cumpla con sustentar los requisitos generales y específicos establecidos en la publicación de la convocatoria, será descalificado. b. La entrevista personal tiene como puntaje mínimo aprobatorio 30, asimismo de considerar el Comité CAS realizará pruebas adicionales previas a la entrevista. c. El puntaje total mínimo aprobatorio es de 80 puntos De las Bonificaciones: a. Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley N y su reglamento b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del 15% sobre el puntaje total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. NOTA: Adjuntar las 02 Declaraciones Juradas al momento de presentar su Currículum Vitae VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cancelación del proceso de selección a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas