Bibliografía básica. * Esta obra está protegida por el derecho de autor y su reproducción y comunicación pública, en la modalidad puesta a

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1 básica La bibliografía básica es imprescindible para el estudio de la asignatura. Cuando se indica que no está disponible en el aula virtual, tendrás que obtenerla por otros medios: librería UNIR, biblioteca Temas 1, 2, 5,6, 7 y 8. Riesco González, M. (2006). El Negocio es el Conocimiento. Madrid: Editorial Díaz de Santos. ISBN: Prologo Capítulos 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8 y 9. Únicamente los primeros capítulos del manual (capítulos 1, 2 y 3) están disponbiles en el aula virtual (bajo licencia*), con el objetivo de que puedas empezar a estudiar la asignatura. * Esta obra está protegida por el derecho de autor y su reproducción y comunicación pública, en la modalidad puesta a disposición, se han realizado con autorización de CEDRO. Queda prohibida su posterior reproducción, distribución, transformación y comunicación pública en cualquier medio y de cualquier forma, con excepción de una única reproducción mediante impresora por cada usuario autorizado. Tema 3 Riesco González, M. (2006). El Negocio es el Conocimiento. Madrid: Editorial Díaz de Santos. ISBN: Capítulo 4. Estas páginas no están disponibles en el aula virtual. Documento 16 : Organización y Sistemas: Dirección del Conocimiento en las Organizaciones (AECA) Editorial: Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (2004). ISBN: X. Apartados 3.2, 3.3, 3.4 (páginas 25-35). Estas páginas están disponibles en el aula virtual.

2 Tema 4 Documento 16 : Organización y Sistemas: Dirección del Conocimiento en las Organizaciones (AECA) Editorial: Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (2004). ISBN: X. Apartado 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 y 3.5 (páginas 17-44). Estas páginas están disponibles en el aula virtual. Tema 9 Jericó, P. Gestión del Talento: Del profesional con Talento al Talento Organizativo. Financial Times Pearson Prentice Hall, ISBN: Capítulo3: (páginas 51-73). Capítulo 4 (páginas y ). Estos capítulos están dsponbiles en el aula virtual (bajo licencia*). * Esta obra está protegida por el derecho de autor y su reproducción y comunicación pública, en la modalidad puesta a disposición, se han realizado con autorización de CEDRO. Queda prohibida su posterior reproducción, distribución, transformación y comunicación pública en cualquier medio y de cualquier forma, con excepción de una única reproducción mediante impresora por cada usuario autorizado. complementaria El manual de la asignatura contiene una bibliografía extensa sobre los diferentes temas tratados en cada capítulo. Además puedes consultar estas referencias: AECA. Documento nº 16. Organización y Sistemas. Dirección del Conocimiento en las Organizaciones. Madrid, Argyris, C y Schon, D. Organizational Learning: A Theory of Action Perspective. Reading, MA: Addinson Wesley, Argyris, C. On organizational Learning. Cambridge MA: Blackwell, 1993.

3 Arias, C. & Colino, J. Información Comercial Española (ICE), 860, Asociación Española de Contabilidad y Organización de Organizaciones. Dirección del Conocimiento en las Organizaciones. Documento 16. Organización y Sistemas. Madrid. Beckman, T. (1997). A methodology for Knowledge Management. International Association of Science and Technology for Development (IEATED) AI and Soft Computing Conference. Banff, Canada. Bellinger, G. Knowledge Managemnt- Emerging Perspectives, Bjorkman, I. & Smale, A. (2010). La Gestión Global del Talento: Retos y Soluciones. Universia Business Review. Tercer Trimestre. Pp Borghoff, U. y Pareschi, R. (1998). Information Technology for Knowledge Management. Berlin: Springer. Bueno Campos, E. Creación, medición y gestión de intangibles: propuesta de modelo conceptual. Formas y Reformas de la Nueva Economía, 1, Bueno Campos, E. Dirección estratégica basada en conocimiento: Teoría y práctica de la nueva perspectiva. Nuevas claves en la Dirección Estratégica, Bueno, E. El capital intangible como clave estratégica en la competencia actual. Boletín de Estudios Económicos. Vol. LIII, agosto, pp , Bueno, E. & Salmador, Mª.P. (Eds.). Perspectivas sobre dirección del conocimiento y capital intelectual. I.U. Euroforum. El Escorial, Bueno, E. & Salmador, Mª.P. Knowledge Management process:information,complexity and imagination. Journal of Knowledge Management. Vol.7, nº 2, pp. 5-17, Bueno, E. & Morcillo, P. Dirección Estratégica por Competencias Básicas Distintivas: propuesta de modelo. Documentos IADE 51. UAM. Madrid, 1997.

4 Bueno, E. Propuesta integradora del concepto de Dirección del Conocimiento. Artículo en Arbonies, A. L. Cómo evitar la miopía en la Gestión del Conocimiento. Díaz de Santos. Madrid, pp , Bueno, E. Fundamentos Epistemológicos de Dirección del Conocimiento Organizativo: Propuesta conceptual de desarrollo, medición y gestión de intangibles en las organizaciones. En Economía Industrial nº 357, pp.13-26, Camelo, C. La Estrategia de Diversificación Interna. Una aproximación desde la Teoría basada en el Conocimiento. Madrid: Civitas, Cardona, P. (2002). Las claves del talento: La influencia del liderazgo en el desarrollo del capital humano. Editorial Empresa Activa. Barcelona. Castells, M. Un sistema de presentación dinámica en entornos web para representaciones personalizadas del conocimiento. Revista Iberoamericana de Inteligencia Artificial 16, pp Castells, M. The Information Age: Economy, Society and Culture. Blackwell Publishers, Oxford Collins, D. (1991). A Resource - Based Analysis of Global Competititon: The case of Bearings Industry. Strategic Management Journal, 12, Conner, K. y Prahalad, C. (1996). A Resource - Based Theory of the firm: Knowledge versus Opportunism. Organization Science, 7 (5), Cook, S. D. & Brown, J.S. Bridging Epistemologies: The generative dance between organizational knowledge and organizational knowing. Organization Science 10, 4. pp , Cornella, A. (1994). Los recursos de información: ventaja competitiva de las empresas. McGraw Hill International. Cornella, A. (2002). Infonomia La gestión inteligente de la información en las organizaciones. Deusto. Bilbao.

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7 Alfabetización: un reto para la educación del siglo XXI, Madrid 6,7 y 8 de Diciembre de 2003: CES DON BOSCO. Kaplan, R. y Norton, D. (1997). Cuadro de mando integral (The Balanced Scorecard). Gestión Barcelona. Kogut, B. y Zander, U. (1996). What firms do? Coordination, Identity and Learning. Organization Science, 7(5), Liebowitz, J. y Beckman T. (1998). Knowledge Organizations: What Every Manager Should Know. Boca Raton: CRC Press. Lorenzo García, R. (2008). Gestión del Talento y la Creatividad en las Organizaciones. Universidad Nacional de Colombia. Medellín. Marina, J. A. (2010). La Educación del Talento. Ariel. McClelland, D.C. (1961). The Achieving Society. VanNostrand. New York. McGregor, D.M. (1957). The human side of enterprise.school of Industrial Management MIT Mass. Hay versión española: El aspecto humano de la empresa. (1989). Diana. México. Maslow, A.H. (1954). Motivation and personality. Harper & RawPublishersa. Hay versión española: Motivación y Personalidad (1991). Ed. Díaz de Santos. Madrid. Mintzber, H. (1983). Power in and around Organisations. New Jersey: Prentice Hall. Morrison, J.I. The second curve. How to command New Technologies, New Consumers and New Markets. Ballantine Publishers Newman, B. & Conrad, K.W. A framework for characterizing Knowledge Management. Methods, Practicies and Technologies.Knowledge Management Forum. Nonaka, I. & Takeuchi, K. The Knowledge-Creating Company: How Japanese companies create the dynamics for innovation. New York.Oxford University Press, 1995.

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