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1 PROPUESTA SOBRE REORDENACIÓN DE LA JORNADA LABORAL PARA EL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LAS UNIVERSIDAD DE CORDOBA QUE PERCIBA SUS RETRIBUCIONES CON CARGO AL CAPITULO I DEL PRESUPUESTO. En el marco del mandato previsto en la septuagésima primera disposición adicional de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012, cuyo inmediato precedente, limitado esta vez al sector público estatal, se recogía en el artículo 4, del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de septiembre, de medidas urgentes en materia presupuestaría, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, la publicación del Decreto-ley 1/2012, de 19 de junio, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía, que ha sido modificado por Decreto-ley 3/2012, de 24 de julio, ha introducido cambios importantes en el régimen de jornada laboral, permisos y vacaciones, haciendo aconsejable su reordenación y la adopción de criterios generales de interpretación que garanticen una aplicación homogénea, entre los miembros del colectivo, de tales medidas. Por ello se proponen los siguientes criterios: Horario General 1.Jornada Laboral Ordinaria: Será de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, sin que ello suponga incremento retributivo alguno, conforme a lo establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para Con carácter general el horario de trabajo será de 7:45 a 15:15 horas en turno de mañana, y de 14:30 a 22:00 horas en turno de tarde y consistirá en un horario dividido en dos partes: a)tiempo de presencia obligatoria: se trata de un periodo de obligada concurrencia para todo el personal en su puesto de trabajo. En concreto el periodo de presencia obligatoria en función de los turnos es el siguiente: de 9 a 14 horas (turno mañana), de 16 a 21 (turno de tarde). b)tiempo flexible: comprende el resto de la jornada hasta completar las treinta y siete horas y media semanales. La recuperación de las horas no trabajadas como consecuencia del disfrute de este tiempo se realizará de acuerdo con el procedimiento establecido en el punto 2 de esta Instrucción. Las horas no trabajadas en los periodos de 7:45 a 9:00 y de 14:00 a 15:15 horas (turno mañana) y 14:30 a 16:00 y de 21:00 a 22:00 horas (turno tarde) tendrán el carácter de ausencias recuperables. Estas recuperaciones se realizarán por semestres naturales, por lo que a 30 de junio y a 31 de diciembre no se podrá tener horario negativo. La no compensación 1

2 o recuperación conllevará la deducción correspondiente de las retribuciones del empleado. No obstante se podrán compensar las ausencias, por días de asuntos particulares o por horas extraordinarias realizadas con anterioridad, de conformidad con el cómputo de la hora extraordinaria regulado en los acuerdos existentes en cada momento.(en la actualidad 1 hora y 45 minutos por hora extra realizada). El personal que disfrute de horario flexible podrá compensar las ausencias recuperables en la siguiente franja horaria sin necesidad de autorización: - Horario de Mañana: de 7:30 (entrada) a 16:30 (Salida). En dicha franja el personal deberá procurar el acreditar un total de 7 horas y media, no pudiendo trabajar más de 9 horas continuadas desde la hora de entrada. - Horario de Tarde: de 13:30 (entrada) a 22:15 (Salida). En dicha franja el personal deberá procurar el acreditar un total de 7 horas y media, no pudiendo trabajar más de 9 horas continuadas desde la hora de entrada. Todo el personal de administración y servicios podrá acogerse al horario flexible, debiendo asegurarse, en cualquier caso, por parte del responsable del Servicio/Unidad, la apertura de los centros y la puesta en marcha de los sistemas informáticos con suficiente antelación, así como la continuidad de la prestación del servicio entre los turnos de mañana y tarde si los hubiera. Cuando las necesidades de los servicios así lo exijan, la Gerencia podrá suspender de forma temporal la aplicación del horario flexible para el personal responsable de atenderlas, estableciendo un horario único de presencia obligatoria para todo el personal afectado, previa comunicación a los mismos con una antelación mínima de diez días naturales. 2.Cuestiones comunes al horario general y al horario flexible. La parte flexible del horario no realizado, así como las ausencias recuperables se podrán recuperar a partir de las 16:30 horas y hasta las 21:00 horas, para el personal del turno de mañana y de 8:30 a 14:00 horas, para el personal del turno de tarde en los días previamente acordados con la Gerencia o responsable del Servicio/Unidad. Las Universidad de Córdoba, como las del resto de Andalucía, dentro de las medidas excepcionales de austeridad y ahorro energético enmarcadas en la actual situación de crisis económica, ha planteado en años anteriores el cierre de los edificios durante las vacaciones de Navidad, Semana Santa y algunas semanas de Agosto (al menos 3 semanas) y es intención de la Gerencia continuar proponiendo al Consejo de Gobierno, la consolidación de esta medida. Asimismo, la Universidad establecerá hasta un total máximo de 45h para Otras Disponibilidades, que se concretarán según refleje el Calendario Laboral, previa negociación con las 2

3 organizaciones sindicales. Las horas correspondientes al tiempo de presencia obligatoria de los periodos de cierre de instalaciones en Navidad y Semana Santa, así como las establecidas para Otras Disponibilidades, generarán una bolsa de horas no trabajadas (71.5h) que quedarán a disposición de la Gerencia y serán utilizadas para: la realización de actividades formativas y disponibilidad laboral fuera de la jornada ordinaria, sin compensación alguna, con las siguientes condiciones: - Actividades formativas fuera de la jornada ordinaria (en modalidad presencial, semipresencial u on line). - Dispobilidad laboral fuera de la jornada ordinaria. - Programa de fomento de la calidad y la mejora de los servicios. Estas acciones deben ser negociadas anualmente con los representantes de los trabajadores. La disponibilidad laboral fuera de la jornada ordinaria se someterá a las siguientes condiciones: a)en ningún caso podrá recuperarse fuera de los períodos horarios establecidos en el primer párrafo de este punto. b)no se podrá exigir la recuperación de más de 3 horas en un mismo día con cargo a la bolsa de horas contemplada en este punto. c)entre el término de la jornada de trabajo ordinaria y el inicio de la recuperación en turno diferente, deberá mediar un mínimo de 30 minutos. A los efectos de facilitar la realización de actividades formativas, la Gerencia promoverá que todos los trabajadores dispongan al menos de un curso formativo anual de 30h equivalentes (al ser fuera de jornada, computarán a razón de 1h45min por hora formativa reconocida en el curso (52,5h recuperadas)). 3.Jornada partida de mañana y tarde. En los supuestos de jornada partida, según lo establecido en el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, se podrá realizar en dos períodos de mañana y tarde,adecuado a las necesidades del servicio. 4.Horario reducido. Durante los meses de julio y agosto, así como en Semana Santa y Navidad, se aplicará una reducción de la jornada ordinaria de trabajo de 2 horas diarias de trabajo, que será incluida en el respectivo calendario laboral. Igualmente, la reducción de jornada, en cómputo anual aquí contemplada, se recuperará en la misma forma establecida en el punto 2 anterior. que establezca el calendario laboral anual acordado entre la Gerencia y los órganos de representación de los trabajadores. 3

4 5. Vacaciones anuales. Atendiendo a las necesidades del servicio, las vacaciones del PAS de la Universidad de Córdoba se disfrutarán habitualmente durante los meses de Julio, Agosto o Septiembre; con carácter preferente durante el mes de agosto. No obstante, si dichas necesidades del servicio así lo determinan, podrán disfrutarse en otro mes, diferente al de agosto,debiendo contarse, en todo caso, con informe justificativo del responsable de la unidad y autorización expresa del Gerente. 6. Dias de asuntos particulares. Serán 3 días al año, incrementados, en su caso, en 1 día por festividad oficial que caiga en sábado. Asimismo, el personal podrá disfrutar hasta un máximo de 3 días de las vacaciones anuales en cualquier momento del año y de forma independiente, en función de las necesidades del Servicio o Unidad, y previa autorización de su responsable. Estos días podrán disfrutarse hasta el 15 de enero del año siguiente. Disposición adicional primera. Como medida complementaria y de futuro, orientada a la conciliación de la vida laboral y familiar así como en el marco de la modernización del servicio público, la Universidad de Córdoba impulsará, a nivel experimental, el desarrollo e implantación del teletrabajo voluntario. Disposición adicional segunda. A partir de 1º de enero de 2013, el saldo favorable de horas extras, previamente autorizadas por el Gerente, se podrá utilizar, tanto para disfrutarlo en días como en horas, siempre de acuerdo con el Responsable y con las necesidades del servicio. El límite de saldo positivo ponderado ( 1 hora y 45 minutos por cada hora extra), a utilizar en el año siguiente, será de 45 horas. Disposición adicional segunda. El contenido del presente documento se trasladará al denominado como Documento de Permisos y Licencias del PAS a los efectos de garantizar su total compatibilidad. Disposición adicional tercera. Derivada de la Mesa General de Negociación se creará una comisión de seguimiento del presente acuerdo integrada por un representante de cada Organización Sindical presente en la Mesa y el Gerente, con el objeto de resolver cualquier duda que pueda surgir por el desarrollo e implantación del mismo. Disposición final. Se fija como fecha para la entrada en vigor del presente acuerdo el día siguiente a su firma, quedando derogado cualquier otro pacto o acuerdo que se oponga a lo aquí dispuesto. 4

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