INTRODUCCION. Presentacion personal. Objetivo de la presentacion. Empresa. Tareas y responsabilidades. Perfil del informático de gestión

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1 INTRODUCCION Presentacion personal Objetivo de la presentacion Empresa Tareas y responsabilidades Perfil del informático de gestión

2 LA EMPRESA Empresa Industrial, nacida en y dedicada a la fabricacion de baldosas cerámicas Desde entonces ha ido adquiriendo firmas (Planomyr, Garogres y Cercos Lopez) formando el grupo APAMON

3 Estructura Estructura piramidal de pocos niveles Departamentos: Finanzas, Administracion, Comercial, Almacén, Produccion y Producto Ubicación de informática: Administracion Relacion con las demás áreas

4 El Informático de gestión Sevicio interno: Orientado al usuario Debe seguir las directivas de empresa, no marcarlas Transparencia Documentación Amplios conocimientos de empresa

5 Funciones Area Sistemas Solución de incidentes o fallos puntuales Gestión de nuevas funcionalidades Seguridad Comunicaciones: LAN y telefonía Gestión ERP (Enterprise Resource Planning) Asesoramiento y formación Gestión software y hardware Mantener la legalidad

6 Solucion Incidencias Cualquier usuario puede pasarlas Valoración de la prioridad Resolución Desde la propia empresa Desde un proveedor externo

7 Solicitud nuevas funcionalidades Solo pueden solicitarlas los mandos intermedios o superiores No se admiten peticiones personales Se valoran en el conjunto de la empresa Mejoras que supone, Vale la pena? Cómo afecta al resto de departamentos Viabilidad y cálculo del coste

8 Seguridad Seguridad perimetral Seguridad interna Control de Internet Copias de seguridad

9 Comunicaciones Interconexión de sedes Contratación de operadores de telefonía (voz y datos) LAN Aplicar seguridad a las comunicaciones Gestionar entradas desde el exterior Controlar salidas desde el interior

10 Gestión ERP Realización de mantenimientos y pequeños desarrollos Coordinación de proyectos: Relacion empresa-implantador óptima Planificación y pruebas del proyecto Corrección y gestión de errores Mantenimiento preventivo y contratado desde el implantador

11 Asesoramiento y formación Consejos y consultas puntuales de usuarios Recomendaciones de buen uso

12 Gestión Software y Hardware Análisis y propuesta del software más apropiado Software gratuito: Análisis y pruebas Propuesta de adquisición de hardware Control del buen funcionamiento de servidores y Pc s Contratacion de mantenimientos externos

13 Legalidad Ley de proteccion de datos de carácter personal (art. 9.2 del Real Decreto 994/1999 ) Licenciamiento de software Legalidad fiscal y contable

14 Proyecto: INTEGRACION EMPRESAS del GRUPO Introduccion: Porqué se hizo? Preliminares Comunicación entre sedes: Antenas y linea de datos de emergencia Fusión de dominios y trabajo en red Formación de usuarios Desarrollo de pruebas y simulaciones de incorporación de datos

15 Proyecto: INTEGRACION EMPRESAS del GRUPO Puesta en marcha: Pruebas con datos reales Importación de datos definitivos Creación de nuevos usuarios y permisos Resolución de errores y matices Incorporacion de mejoras Vencimiento de la resistencia al cambio

16 Proyecto: Errores comunes No hay que intentar que lo nuevo sea igual a lo que se sustituye Entender la reacción al cambio como un fracaso del proyecto y no como algo superable Perder los nervios Creer que el cambio es cuestion de horas

17 Perfil del Informático: Formacion deseada Conocimientos amplios de contabilidad, gestión financiera y gestión comercial En las multinacionales: Inglés hablado Conocimientos de gestión logística y planificación de la producción Amplios conocimientos técnicos Saber utilizar los recursos disponibles

18 Perfil del Informático: Cualidades personales Disciplina y respeto a las normas Interés por la empresa en conjunto Discreción y transparencia Buen comunicador Documentación Saber escuchar y entender Buenas cualidades sociales Interés por la profesión

19 Entorno de crisis económica aguda Competencia altamente cualificada en el mercado laboral Sueldos a la baja, incluso para gente con formación y experiencia Inestabilidad laboral Poca inversión en tecnología por parte de las empresas Qué te espera

20 Qué debes hacer Marcarte un objetivo laboral independiente de la remuneración Averiguar qué salida profesional quieres Ser realista. Te quedan varios años de aprendizaje. Formación en otras áreas Ser ambicioso Atreverte y probar

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