PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO PARA REFERENTES DE OFICINAS DE PERSONAL DEL GCABA PEROP 2015

Transcripción

1 PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO PARA REFERENTES DE OFICINAS DE PERSONAL DEL GCABA PEROP 2015 INTRODUCCIÓN En la presente propuesta se desarrolla la actualización del diseño pedagógico de un programa exclusivo para agentes que presten servicios en las oficinas de destinado a optimizar el desempeño de sus funciones en las áreas de recursos humanos de las diferentes reparticiones del GCABA. Con el objeto de desarrollar un entrenamiento integrador de conocimientos de estos agentes, el Instituto Superior de la Carrera conjuntamente con la Gerencia Unidad de Coordinación y Comunicación de Oficinas de Personal UCCOP han diseñado el Programa de Entrenamiento para Referentes de Oficinas de Personal del GCABA (PEROP), estructurado en dos áreas temáticas bajo un esquema modular. Parte de la currícula que se presenta en el periodo 2015 del PEROP, se ha conformado y se implementa a partir de los resultados de la Jornada de Detección de Necesidades de Capacitación en RRHH que fuera organizada conjuntamente por el ISC y la UCCOP en Agosto del OBJETIVOS 1. Actualizar los conocimientos de los agentes que se desempeñan en las oficinas de en temas vinculados a la gestión de RRHH. 2. Introducir un marco conceptual y una metodología práctica que contribuya a que los participantes gestionen de manera eficiente diversas situaciones que se presentan en su entorno laboral. 3. Unificar criterios que permitan una mejor coordinación entre las distintas unidades que conforman las áreas de RRHH del GCABA. DESTINATARIOS Agentes que cumplan funciones en las oficinas de o en áreas de recursos humanos del GCABA, cualquiera sea su modalidad contractual. METODOLOGÍA DEL PROCESO DE FORMACIÓN El proceso de formación tendrá una carga horaria de ciento cincuenta y ocho (158) horas de capacitación dividiéndose en áreas temáticas con distinta características que permitan la formación de los agentes que prestan servicios en oficinas de. Los cursos se dictarán algunos en modalidad 1

2 presencial a través de talleres teóricos prácticos; y en modalidad virtual, con el fin de optimizar los recursos. El programa se divide en dos grandes áreas temáticas: 1. Actualización Técnica, Profesional y Administrativa: Comprende acciones de capacitación orientadas a actualizar los conocimientos y habilidades necesarias para la gestión adecuada de y el óptimo desarrollo de las funciones implicadas en él. Incluye temas relativos al marco normativo general del GCABA; normas de procedimiento administrativo, actualizaciones legislativas, administrativas y de gestión de recursos humanos. Compuesta por cuatro módulos: Aspectos Normativos de la Gestión de Personal: para cumplir con los requisitos de aprobación de este módulo el/la alumna deberá haber aprobado cada uno de los cursos que lo integran. Dos (2) cursos en total. Aspectos Prácticos de la Gestión de Personal: para cumplir con los requisitos de aprobación de este módulo el/la alumna deberá aprobar siete (7) talleres que seleccionará de la oferta 15 (quince) talleres optativos. Serán siete (7) talleres en total Tecnologías aplicadas a la gestión: para cumplir con los requisitos de aprobación de este módulo el/la alumna deberá haber aprobado los cuatro (4) cursos indicados como obligatorios y al menos uno (1) de los siete (7) cursos optativos. Serán cinco (5) cursos en total del modulo Equidad e Inclusión en el ámbito laboral: para cumplir con los requisitos de aprobación de este módulo el/la alumna deberá haber aprobado cada uno de los cursos que lo integran. Cuatro (4) cursos en total. II. Habilidades para la gestión de Recursos Humanos: comprende la adquisición de herramientas prácticas de gestión y conducción para el desarrollo de habilidades y competencias que permitan a los agentes participantes lograr mayores niveles de eficiencia en la especificidad de sus funciones. Compuesta por dos módulos: Gestión de Recursos Humanos: para cumplir con los requisitos de aprobación de este módulo el/la alumna deberá haber aprobado los tres cursos indicados como obligatorios y al menos uno de los cursos optativos. Serán 4 cursos en total Liderazgo y Trabajo en equipo: para cumplir con los requisitos de aprobación de este módulo el/la alumna deberá haber aprobado cada uno de los cursos que lo integran. Curso: Liderazgo y Trabajo en Equipo para el PEROP ESTRUCTURA DEL PROGRAMA Los cursos y/ o talleres que figuran en rojo responden a parte de los resultados de la Jornada de Detección de Necesidades de Capacitación en Recursos Humanos realizada en Agosto

3 AREA TEMATICA (AT) MODULO CURSO / TALLER I.1. Aspectos normativos de la gestión de Ley 471 y Convenio Colectivo Procedimiento y Redacción Administrativa I- Actualización Técnica, Profesional y Administrativa I.2. Aspectos prácticos de la gestión de Talleres (Se deberán realizar 7 a elección para aprobar Modulo) Asignaciones Familiares Transferencias, Comisiones y Adscripciones Liq. Haberes y UARIL Impuesto a las Ganancias Asistencia docente en SIAL Actualización de Auditoria en RRHH Derecho Habiente Denuncia de Acc. Trabajo Jubilaciones (No Docentes) Seguro de Vida Colectivo Relaciones Colectivas de Trabajo Notificaciones Introducción a la Descentralización en la CABA Actualización Liq Haberes Docentes Inducción al Ámbito Laboral Hospitalario I.3. Tecnologías aplicadas a la gestión (1 taller a elección) GEDO Introducción al y EU LOYS Exped. Electrónico CCOO LUE CCOO Nivel 2 EE Nivel 2 Gestión Integral de Licencias en SIAL (FUI + Memo Medico + Resol. 6) Taller Básico Consultas SIAL Meta IV Derecho Habiente entorno I.4. Equidad e inclusión en el ámbito laboral Equidad de género Ámbito laboral saludable Inclusión laboral de las personas con discapacidad Diversidad sexual: Conceptualización y legislación vigente II- Habilidades para la Gestión de recursos humanos II.1. Gestión de recursos humanos (1 taller a elección) Gestión Estratégica del área de RRHH Gestión del desempeño Selección de PROCAM Ética en la Función Pública III.2. Liderazgo y Trabajo en Equipo 3

4 RÉGIMEN DE CURSADA Y APROBACIÓN Todos los cursos integrantes de este programa se dictarán bajo la modalidad presencial y/o virtual. El procedimiento de inscripción se realizará a través de la gestión de la GO UCCOP y el el ISC. Los días, horarios de cursadas y sedes serán determinados por el Instituto Superior de la Carrera y comunicados a los y las/los inscriptos/as través de su publicación en del sitio Web y a través de la UCCOP. Para aprobar cada uno de los cursos que integran el programa deberán cumplir con el 75% de asistencia, además de aprobar la instancia evaluatoria que se establezca. CERTIFICADOS El Instituto Superior de la Carrera emitirá un certificado que acredite la aprobación de cada uno de los cursos que integran el Programa de Entrenamiento para Referentes de Oficinas de Personal,, para los y las alumnos/as que hayan cumplimentado con los requisitos de cada uno de ellos. De la misma manera, se emitirá un diploma por la aprobación de todo el Programa de Entrenamiento para Referentes de Oficinas de Personal, una vez que el o la alumno/a haya aprobado la totalidad de los niveles que integran este Programa. VIGENCIA El ingreso o permanencia en este programa no será un factor excluyente para que el alumno acceda a la oferta regular de cursos específicos del programa dictados en el ámbito del ISC. Para permanecer y mantener regularidad dentro del Programa, el/la alumno/a deberá aprobar, por lo menos, tres cursos en un año. RÉGIMEN DE EQUIVALENCIAS Para cada una de las instancias de capacitación que integran el Programa de Entrenamiento para Referentes de Oficinas de Personal, se establece un régimen de equivalencias para aquellos y aquellas agentes que acrediten haber cursado y aprobado a través del Instituto Superior de la Carrera algunos de los cursos modulares que conforman el Programa. Todas las presentaciones de constancias y reconocimientos de equivalencias se realizarán ante el Instituto Superior de la Carrera, a través de la entrega de una copia de los certificados oportunamente otorgados por el ISC. El curso de Liderazgo y Trabajo en Equipo no tiene equivalencias con cursos dictados por afuera de este programa. 4

5 RÉGIMEN DE NIVELACIONES Para cada una de las instancias de capacitación que integran el Programa de Entrenamiento para Referentes de Oficinas de Personal, se establece un régimen de nivelaciones a realizarse en dos modalidades distintas: - Al inicio de la cursada anual del Programa: se les tomará un examen de nivelación exclusivamente de los siguientes cursos: Ley 471 y Convenio Colectivo, Procedimiento Administrativo y Redacción Administrativa. - Al final de la cursada anual del Programa: exclusivamente para aquellos y aquellas agentes que acrediten haberse inscripto al PEROP y que aun no hayan aprobado los cursos incluidos en las nivelaciones. No es necesaria la inscripción previa a cualquiera de las dos instancias nivelatorias, siendo el único requisito haber obtenido una vacante en el Programa. Los días, horarios de las nivelaciones y sedes serán determinados por el Instituto Superior de la Carrera y comunicados a los y las alumnos/as través de su publicación en del sitio Web y a través de la UCCOP. El resultado de las nivelaciones será comunicado vía mail por el Instituto Superior de la Carrera a los/las alumnos/as que se hayan presentado a rendir. Si el/la alumno/a acreditase la aprobación del examen de algunos de los cursos que forman parte de un submódulo, se le reconocerá como aprobado por nivelación y se le otorgará el certificado de aprobación del submódulo respectivo. La desaprobación de cualquier instancia de nivelación no generará derecho alguno a una instancia recuperatoria. 5