FUNCIONES GENERALES 1. Comprobar, chequear y cotejar datos, listados, documentos, y alimentar bases de datos etc.

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "FUNCIONES GENERALES 1. Comprobar, chequear y cotejar datos, listados, documentos, y alimentar bases de datos etc."

Transcripción

1 BASES QUE REGULAN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA COBERTURA DE UN PUESTO DE ADMINISTRATIVA O ADMINISTRATIVO PARA LAS OFICINAS CENTRALES UBICADAS EN VITORIA-GASETIZ DE LA SOCIEDAD PÚBLICA VISESA, VIVIENDA Y SUELO DE EUSKADI, S.A. BASE PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es bjet de estas bases la regulación del prcedimient para la cbertura de un puest de Administrativa Administrativ, en las ficinas centrales de Vitria-Gasteiz, cm persnal labral al servici de VISESA, Sciedad Pública adscrita al Departament de Emple y Plíticas Sciales del Gbiern Vasc, para el desempeñ de servicis de carácter indefinid en las ficinas centrales ubicadas en Vitria Gasteiz, Prtal de Gamarra nº 1 - A Las funcines de dich puest sn: OBJETO GENERAL DEL PUESTO Se respnsabiliza de md general cn td tip de labres de apy administrativ, sumiend la gestión y tramitación de expedientes, la cmprbación, ctej, registr y mantenimient de td tip de infrmación y dcumentación, así cm la slicitud, preparación y suministr de la misma. Atiende cnsultas generales y slicitudes de infrmación. FUNCIONES GENERALES 1. Cmprbar, chequear y ctejar dats, listads, dcuments, y alimentar bases de dats etc. 2. Actualizar, tramitar y mantener fichers y registrs 3. Registrar, archivar y distribuir td tip de dcumentación y crrespndencia interna y externa. 4. Tramitar administrativamente autrizacines 5. Gestinar y mantener archivs de expedientes y dcumentación 6. Slicitar y recabar td tip de infrmación y dcumentación. 7. Preparar, editar y cmpletar dsieres, expedientes y td tip de dcumentación 8. Clabrar en pryects específics derivads del Plan de Gestión, Prcess, Pryects de Mejra cmisines de trabaj. 9. Y en general, realizar las labres de ámbit administrativ generales y las encmendadas en las áreas más específicas de Prmción, Innvación y Sstenibilidad así cm en Servicis Energétics recgidas en la ficha detalle (Anex III). La cntratación se realizará baj la mdalidad de cntrat indefinid cnfrme a l dispuest en el artícul 14 del Estatut de ls trabajadres cn un perid de prueba máxim de 2 meses, cn un sueld brut crrespndiente al nivel XI según Anex I- clasificación, grups y categrías prfesinales y Anex II Sistema de retribución recgid en el Cnveni Clectiv de Visesa. A la presente cnvcatria le es de aplicación l dispuest en ls arts. 52, 53, 54, 55 y 59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatut Básic del Emplead Públic. - 1 / 14 -

2 La presente cnvcatria se publicará en el Bletín Oficial del País Vasc y las Bases se encuentran dispnibles en la página web VISESA ( y en la página Web de la empresa cnsultra externa, CAMPO & OCHANDIANO ( BASE SEGUNDA.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES SERÁN LOS SIGUIENTES A) Requisits Generales a. Nacinalidad: Tener la nacinalidad de algun de ls Estads miembrs de la Unión eurpea ser nacinal de algún Estad al que, en virtud de la aplicación de ls Tratads Internacinales celebrads pr la Unión Eurpea y ratificads pr el Estad españl, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadres/as. b. Edad: Tener cumplids dieciséis añs de edad y n exceder la edad máxima de jubilación frzsa. c. Titulación: La titulación requerida es FP II administrativ titulación equivalente superir. d. Capacidad funcinal: N padecer enfermedad ni estar afectad/a pr limitación física psíquica incmpatible cn el desempeñ de las crrespndientes funcines. e. Habilitación: N haber sid separad/a mediante expediente disciplinari del servici de cualquiera de las administracines públicas de ls órgans cnstitucinales estatutaris de las cmunidades autónmas, ni estar en inhabilitación absluta especial para emples cargs públics pr reslución judicial. En el supuest de ser nacinal de tr Estad, n estar inhabilitad/a en situación equivalente ni haber sid smetid a sanción disciplinaria equivalente que impida, en su Estad, en ls misms términs, el acces al emple públic. Ls requisits generales, sn en td cas excluyentes. - 2 / 14 -

3 B) Requisits Específics Excluyentes: f. Cncimients de fimática a nivel de usuari. g. Cncimients ral y escrit de las ds lenguas ficiales de la CAV y Euskara nivel B2 (Se requiere acreditación de Títul ficial). h. Cncimients ral y escrit del idima de Inglés nivel B2 (Se requiere acreditación de Títul ficial). i. Cncimient ral y escrit del idima de Francés nivel B1 (Se requiere acreditación hras de estudi) N excluyentes: j. Cncimients de herramientas ERP k. Cncimients generales en nrmativa de viviendas de prtección ficial l. Cncimients administrativs de ls Prgramas Marc eurpes de I+D+i (FP7 y H2020) m. Cncimients básics de facturación de suministrs energétics n. Cncimients básics sbre nrmativa que regula la actividad de prducción de energía eléctrica a partir de fuentes de energía renvables, cgeneración y residus. BASE TERCERA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Las persnas aspirantes deberán registrar y enviar su curriculum vitae respndiend a la ferta de referencia 4428 ADMINISTRATIVA O ADMINISTRATIVO, EXCLUSIVAMENTE a través de la página web de CAMPO & OCHANDIANO ( También deberán remitir pr crre electrónic a: visesa4428@camp-chandian.cm la siguiente dcumentación: slicitud manifestand que reúnen tdas y cada una de las cndicines exigidas en el apartad segund A) cmplet (mdel de la misma en la página de CAMPO & OCHANDIANO ( declaración en la que se garantice el cumplimient del apartad segund B) letra f), g), h), i) (mdel de la misma en la página web de CAMPO & OCHANDIANO ( Curriculum Vitae Ftcpia del D.N.I. dcument equivalente. Títuls ficiales de ls Idimas de Euskera e Inglés Títul ficial del Idima Francés acreditación de 250 hras de estudi El plaz de presentación de slicitudes será de 15 días naturales cntads a partir del siguiente al de la publicación de la cnvcatria en el Bletín Oficial del País Vasc, finalizand el día 29 de may de / 14 -

4 BASE CUARTA.- COMPROBACIÓN DE SOLICITUDES Expirad el plaz de presentación de instancias se prcederá a un trámite de subsanación de defects crregibles, cncediend un plaz a tal efect. El listad de candidats y candidatas admitidas y excluidas, será publicad tant en la página Web de VISESA y cm de CAMPO & OCHANDIANO. BASE QUINTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN El prcedimient de selección seguirá las siguientes fases: FASE 0 Cnsistirá en: a) Entrega de slicitudes y enví de mérits curricular: experiencia, frmación, curss, titulacines, idimas e infrmática. El plaz para las entrega de acreditacines de mérits de la Fase 0, incluyend el certificad de vida labral, deberá realizarse antes de la fecha de las pruebas a través de crre electrónic (visesa4428@camp-chandian.cm), Expirad el plaz de presentación de instancias se prcederá a un trámite de subsanación de defects crregibles, cncediend un plaz a tal efect. Se da pr cncluida la fase 0, cn la publicación de candidats y candidatas admitidas y excluidas, que será publicad tant en la página Web de VISESA y cm de CAMPO & OCHANDIANO. FASE 1 Cnsistirá en: b) La realización de un ejercici relacinad cn las funcines del puest en el que se valrará ls cncimients específics, mediante la ejecución de una prueba teórica/práctica de cncimient de cmpetencias técnicas del puest. El temari sbre el que se basa esta prueba esta recgid en el Anex 1. c) Pruebas psictécnicas, la prueba cnsistirá en la realización de test de aptitud y de persnalidad. FASE 2 Cnsistirá en: d) Valración de mérits: experiencia, frmación, curss, titulacines, cmpetencias, idimas e infrmática. La valración se cmpletará cn una entrevista curricular. e) Entrevista cmpetencial - 4 / 14 -

5 Las fechas, el lugar y hrari de las pruebas se publicarán en la página Web de VISESA y en la de CAMPO & OCHANDIANO. Las pruebas teóric prácticas y psictécnicas de las Fases 1, se realizarán en un mism día. La entrevista cmpetencial: cnsistirá en una entrevista curricular en la que se valrarán tant las cmpetencias técnicas, cm las cmpetencias genéricas, transversales y actitudinales del puest. Esta entrevista la realizará la empresa cnsultra externa, CAMPO & OCHANDIANO una vez crregidas las pruebas de la Fase 1. Se entrevistará al mens a las 20 persnas cn la mejr puntuación btenida en la fase 1. En esta entrevista se verificará el nivel ral de ls idimas acreditads. CAMPO & OCHANDIANO, emitirá un infrme cn ls resultads y una vez aprbads pr el Tribunal designad, se levantará acta y en ella, se recgerá el listad de las 5 persnas que habrán btenid la mayr puntuación y quedarán finalistas para la Fase 3. Este listad que cntendrá ls últims 5 dígits y letra del DNI de las persnas se publicará tant en la página Web de VISESA cm en la de CAMPO & OCHANDIANO. CAMPO & OCHANDIANO emitirá un infrme cmplet del prces, cn ls dats desagregads según sex de las persnas participantes en tdas las etapas del prces. FASE 3 Entrevista persnal: cnsistirá en una entrevista realizada pr el tribunal nmbrad pr VISESA en la que se evaluará la adaptabilidad a la rganización de las persnas candidatas finalistas mediante la valración de cmpetencias técnicas y genéricas. Ls apartads de la Fase 1, 2 y 3 serán valrads en función de ls criteris establecids pr el Tribunal y que se acmpañan cm Anex 2. BASE SEXTA.- COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL Para la validación de ls resultads de cada una de las Fases 1 y 2 y para la realización de la Fase 3, se cnstituirá un Tribunal calificadr integrad pr ls siguientes cmpnentes:.- Vcal: Directr/a de Área Técnica.- Vcal: Directr/a de Persnas.- Vcal: Representante del Cmité de Empresa.- Secretari/a: Directr/a de Persnas.- Presidente: Directr/a General En cas de impsibilidad de asistencia de algún miembr del tribunal, el/la directra/a General de la Sciedad prcederá a la designación de la persna que la sustituya. En td cas el tribunal deberá de estar cmpuest pr al mens tres persnas. Se pndrán medidas para la existencia de una representación equilibrada según sex (40/60) en tds ls órgans del prces de selección. Se establece que el perid de prueba para este puest sea de 2 meses, debiend el Tribunal nmbrar a la cmisión evaluadra de ese perid de prueba, siend ellas quienes deberán realizar el seguimient del prces de inserción y cerrarl en el cas de que sea satisfactri y en cas cntrari, emitir un infrme justificativ. - 5 / 14 -

6 BASE SÉPTIMA.- SELECCIÓN DE LAS PERSONAS CANDIDATAS Cncluidas las pruebas selectivas, el Tribunal frmulará prpuesta de cntratación a favr del la persna aspirante que btuviese mayr puntuación ttal, una vez sumadas las puntuacines btenidas en cada una de las fases. En cas de empate y existir igualdad de capacitación, se dará priridad a las mujeres en aquells niveles y categrías en ls que la representación de éstas sea inferir al 40%, salv que cncurran en el tr candidat mtivs que, n siend discriminatris pr razón de sex, justifiquen la n aplicación de la medida, cm la pertenencia a trs clectivs cn especiales dificultades para el acces y prmción en el emple Art 19, 4a), del Cap IV de la LEY 4/2005, de 18 de febrer, para la Igualdad de Mujeres y Hmbres. El Tribunal acrdará si fuera necesari y en cas de empate, la realización de alguna nueva prueba práctica a fin de seleccinar la mejr candidatura. La selección de la persna candidata será ntificada a la persna interesada, quien deberá presentar en VISESA dentr del plaz de diez días naturales ls dcuments acreditativs de las cndicines que para participar en este prces selectiv se exigen en la base requerida: Certificad acreditativ de n padecer enfermedad defect físic que impida el nrmal ejercici de la función para desempeñar. Cpia autenticada de las titulacines y de ls certificads diplmas acreditativs de la frmación académica declarada en el currículum vitae. Cpia autenticada ftcpia del certificad (idimas). Certificad de vida labral, que acredite la experiencia prfesinal declarada en el currículum vitae. Declaración de n hallarse inhabilitad para el ejercici de funcines públicas incursas en alguna de las causas legales de incapacidad e incmpatibilidad previstas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incmpatibilidades del persnal al servici de las Administracines Públicas. En el supuest de que alguna de las persnas candidatas prpuestas n presentase la dcumentación requerida, VISESA pdrá cntratar a la siguiente persna candidata declarada apta siguiend el rden de puntuación final del prcedimient. Cncluidas las pruebas selectivas, aquellas persnas que hayan superad la fase 1 y btengan una puntuación en la fase 2 igual superir al 50% del ttal de punts de la fase (25 punts), pasarán a frmar parte de una blsa de Administrativas cuya finalidad será cubrir tempralmente las vacantes de este perfil que se prduzcan en VISESA. La vigencia de la blsa será de 10 añs. El rden de puntuación de cada aspirante a la blsa determinará el rden de llamamient a la misma. BASE OCTAVA.- PROTECCIÓN DE DATOS - 6 / 14 -

7 De acuerd cn l establecid pr la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Prtección de Dats de Carácter Persnal, se infrma a las persnas candidatas de que sus dats persnales, tant ls que faciliten pr la persna candidata cm ls que se recaben durante el prces de selección se incrpran al ficher denminad Blsa de emple, previamente inscrit en la Agencia Españla de Prtección de Dats, del que es respnsable VISESA, S.A., siend utilizads para gestinar su participación en el prces de selección de persnal que ahra se cnvca así cm, en su cas, para ser incrprad a una blsa de persnas candidatas para futuras cntratacines. Ls fichers, lcales y sistemas de tratamient de la empresa cuentan cn las medidas de seguridad necesarias de índle técnica y rganizativa, cnfrme exige el artícul 9 LOPD y el Títul VIII RLOPD para garantizar la seguridad de ls dats de carácter persnal y eviten su alteración, pérdida, tratamient acces n autrizad. Las persnas candidatas pueden de ejercitar ls derechs de acces, rectificación, cancelación y psición que expresamente recnce la LOPD mediante slicitud escrita y firmada en el dmicili a ests efects de VISESA., en calle Prtal de Gamarra 1-A, 2ª Planta Vitria (Álava) enviand un crre electrónic a lpd-visesa@visesa.cm indicand en la slicitud REF. ARCO, acmpañand en td cas una ftcpia de su DNI. ANEXO 1 TEMARIO PRUEBA PRÁCTICA PARA LA COBERTURA DEL PUESTO DE ADMINISTRATIVA/O Tema 1: Cncimients básics de nrmativa de la Cmunidad Autónma Vasca en materia de vivienda prtegida. - ORDEN de 15 de ctubre de 2012, del Cnsejer de Vivienda, Obras Públicas y Transprtes, del registr de slicitantes de vivienda y de ls prcedimients para la adjudicación de Viviendas de Prtección Oficial y Aljamients Dtacinales de Régimen Autnómic. (BOPV nº 211, 31 de ctubre de 2012) - Orden de 3 de nviembre de 2010, del Cnsejer de Vivienda, Obras Públicas y Transprtes, sbre determinación de ls precis máxims de las viviendas de prtección ficial.(bopv nº 222, de 18 de nviembre de 2010) - Decret 39/2008, de 4 de marz, sbre régimen jurídic de viviendas de prtección pública y medidas financieras en materia de vivienda y suel. (BOPV nº 59, 28 de marz de 2008) - ORDEN de 15 de ctubre de 2012, del Cnsejer de Vivienda, Obras Públicas y Transprtes, del registr de slicitantes de vivienda y de ls prcedimients para la adjudicación de Viviendas de Prtección Oficial y Aljamients Dtacinales de Régimen Autnómic. (BOPV nº 211, 31 de ctubre de 2012) Tema 2: Cncimients básics administrativs sbre la gestión de Servicis Energétics Tema 3: Cncimients básics administrativs sbre ls Prgramas Marc eurpes de I+D+i, FP7 y H / 14 -

8 - ml - ANEXO 2 CRITERIOS DE PUNTUACION PARA LA COBERTURA DEL PUESTO DE ADMINISTRATIVA/O 1.- OBJETIVO El bjetiv del presente anex es establecer ls criteris generales para la puntuación de las fases Fase 1, Fase 2 y Fase 3 del prces de selección para la cbertura de un puest de administrativa/. Ests criteris sn generales y susceptibles de cambi pr el Tribunal crrespndiente de frma mtivada. 2.- FASES Y PUNTUACIONES POR FASE La valración de ls candidats se realiza en las siguientes fases: FASE 1: Pruebas de Capacidad técnica del puest Puntuación máxima Fase 1: 25 punts FASE 2: Valración de mérits, entrevista cmpetencial y prueba psictécnica Puntuación máxima Fase 2: 50 punts FASE 3: Entrevista persnal pr el tribunal Puntuación máxima Fase 3: 25 punts 3.- CITERIOS DE VALORACION FASE 1 Pruebas de Capacidad técnica del puest: La prueba de cncimient cnstará de al mens una prueba tip test y/ prueba práctica a determinar pr el Tribunal - 8 / 14 -

9 Puntuación máxima Fase 1: 25 punts Para cnsiderar apt el apartad de cncimient específic es necesari btener una puntuación de 60%, es decir, haber lgrad 15 punts. FASE 2 En la Fase 2, se valran las pruebas psictécnicas y ls mérits que se cmpleta cn una entrevista y valración cmpetencial. La puntuación máxima de esta fase es de 50 punts Ls factres a valrar en esta fase sn: Experiencia prfesinal ajustada: se valrará la experiencia en puests similares al slicitad Labres administrativas recgidas en el apartad 1 de estas bases en FUNCIONES GENERALES. N se tendrá en cuenta la experiencia en Visesa puest que está valrada en el siguiente factr. Este factr se valra cn 8 punts máxims. Entre 2 y tres añs: 1 punt Entre 3 y cuatr añs: 2 punts Entre cuatr y cinc añs: 4 punts Entre cinc y seis añs: 6 punts Más de seis añs: 8 punts Experiencia prfesinal en Visesa: Se valra la experiencia prfesinal adquirida en un puest igual similar (categría y funcines) y mediante cntrat labral cn la sciedad. Este factr se valra cn 6 punts máxims: Entre 1 y ds añs: 1 punt Entre 2 y tres añs: 2 punts Entre tres y cuatr: 4 punts Más de cuatr añs: 6 punts Frmación Relacinada Valrams la Frmación Específica rientada al desarrll de cmpetencias técnicas del puest. Este factr se valra cn 10 punts máxims Titulación - 9 / 14 -

10 Acreditación de un títul medi Superir: 2 punts Curs de especialización Se valran master, curss especializads de expert superires a 250 hras: a razón de 1 punt y hasta 1 punt cm máxim. Otrs Curss: Curss para el desarrll de cmpetencias técnicas específicas del puest de administrativa superir a 10 hras: a 0,5 punts y hasta un máxim de 3 punts. Curss relacinads cn el desempeñ del puest tales cm gestión de archiv, facturación, redacción, prtcl, innvación, servicis energétics, mecangrafía, LOPD, herramientas infrmáticas de gestión, etc. Curss para el desarrll de cmpetencias de gestión de al mens 10 hras: a 0,5 punts y hasta un máxim de 2 punts (cmunicación, sistemas de gestión, gestión pr pryects, EFQM, igualdad entre mujeres y hmbres, trabaj en equip, gestión del tiemp, innvación, creatividad etc...) Curss fimática de especialización u tras materia que puedan ser afines al puest tales cm Wrd, Excel, Pwer Pint, Outlk, Visi, Autcad a razón de 0,40 punts pr curs de al mens 10 hras 0,5 pr cada IT txartela hasta un máxim de 2 punts. El tribunal pdrá determinar de frma más específica algún curs de interés master que n se haya recgid en las bases y se valrará según ls límites establecids en ls apartads anterires. Euskera Es necesari acreditar titulación ficial Se valrará pr cada acreditación de nivel superir al requerid, cn 0.5 hasta 1 punt cm máxim. Idima Inglés Es necesari acreditar titulación ficial Se valrará pr cada acreditación de nivel superir al requerid, cn 0.5 punts hasta 0.5 punts cm máxim Idima Francés Es necesari acreditar B hras de estudi - 10 / 14 -

11 Se valrará pr cada acreditación de nivel superir al requerid pr cada 250 hras de estudi, cn 0.5 punts hasta 0.5 punts cm máxim. Psictécnics (aptitud): cnstará de varias pruebas tip test cn una puntuación máxima de 10 punts Test destinad a medir las características que se cnsideran más imprtantes para la realización eficaz del trabaj administrativ. Se evalúan de 7 dimensines de las aptitudes para el trabaj administrativ: Cmprbación Clasificación Cálcul Raznamient numéric Cmprensión verbal Sinónims y antónims Ortgrafía Además se btienen 3 aptitudes cmpuestas: Aptitudes administrativas. Aptitudes numéricas. Aptitudes verbales. Entrevista cmpetencial: entrevista realizada pr la empresa de selección cntratada a tal efect y se valrarán distintas cmpetencias cn una puntuación máxima de 14 punts. Se evaluará y discriminará de frma matizada si las candidaturas entrevistadas reúnen de frma suficiente ls rasgs, habilidades y cmpetencias para desempeñar el puest. Se miden las siguiente cmpetencias y factres en una escala que cmprende 3 niveles (básic, medi y alt) dividids en 9 niveles puntuads del 1 al 9. El ttal de la puntuación se traslada a 14 punts. Capacidad de rganización y planificación Orientación al lgr y a resultads Capacidad de cmunicación Equilibri Emcinal Capacidad de trabaj en equip Capacidad de adaptación/flexibilidad Empatía Reslución de Prblemas Relacines interpersnales Sentid de cmprmis/identidad crprativa Orientación al cliente intern y extern. Orientación a la calidad Mtivación pr el puest La entrevista se cmplementará cn la infrmación btenida de la prueba de test de persnalidad. Esta prueba está específicamente diseñada para la medición de cmpetencias en el ámbit prfesinal relacinadas cn cmprtamients representativs en diferentes aspects labrales. FASE 3-11 / 14 -

12 En la Fase 3, el tribunal del prces de selección realizará una entrevista persnal La puntuación máxima de esta fase es de 25 punts Ls factres a valrar en esta fase sn: Expectativas Iniciativa- Mejra Planificación y Organización Habilidades Interpersnales Adaptación al equip Se miden las siguiente cmpetencias en una escala que cmprende 3 niveles (básic, medi y alt) dividids en 3 niveles puntuads de 0 a 5. El ttal de la puntuación es de 25 punts. RESUMEN PUNTUACION POR FASES Fase 1-25 punts Fase 2-50 punts Fase 3-25 punts Pruebas de Cncimient Test Psictécnic Exp. Prfesinal Ajustada Experiencia en Visesa Frmación Relacinada Euskara Otrs Idimas Cmpetencias Entrevista 25 punts 10 punts 8 punts 6 punts 10 punts 1 punts 1 punts 14 punts 25 punts 25% 10% 8% 6% 10% 1% 1% 14% 25% NEXO 3 FICHA FUNCIONES DETALLADA PUESTO: Administrativ/a (Área técnica) DEPENDENCIA JERÁRQUICA Y FUNCIONAL: Directr/a Técnic/a Objet general Enví y recepción de dcumentación Archiv Descripción de tareas Escanear dcumentación Recpilar y distribuir dcumentación. Elabrar, preparar y registrar dcumentación saliente en registr de salida. Vincular la dcumentación escaneada en registr de salida Enviar dcumentación vía fax, crre electrónic, crre rdinari, crre telemátic, mensajers. Preparar, ensbrar, franquear y gestinar la dcumentación para mensajería crre. Gestinar burfax Gestinar el servici de mensajería y verificar la recepción y entrega Elabración y enví de mails masivs Planificar y gestinar el archiv diari e históric del Área y apy a Dirección y a Técnics a la gestión de archiv. Custdiar la dcumentación de archiv del Área. Slicitar, Lcalizar y cntrlar dcuments del archiv físic y telemátic, prpi y externalizad requerids en el Área Lcalizar y tramitar la recepción y devlución de dcumentación del archiv custdiad pr una empresa externa Archivar dcumentación del Área - 12 / 14 -

13 Organizar y gestinar archivs infrmátics (carpetas) Transprtar cajas cn material dcumentación Dcumentación General Dcumentación y labres administrativas Area Apy lgístic Licitacines y cncurss Dcumentación relativa a Calificacines Prmción Escanear, ftcpiar, encuadernar, etiquetar dcuments Slicitar y gestinar pedids especializads a ftcpisterías Elabrar faxes, cartas, s, escrits, cnvcatórias Apyar en la elabración de presentacines y dcumentación para su expsición en pnencias, jrnadas reunines. Recepcinar llamadas y respnder a las cnsultas e incidencias recibidas a través de Web, teléfn, mails Grabar las facturas del área en el sistema infrmátic ERP, realizar el seguimient del pag y archivar Registrar, calcular y actualizar bases de dats, listads e indicadres para gestión interna publicación Web Cmprbar y cnsultar dats prpis del área Elabrar tablas cmparativas de dats Apy administrativ a técnics y trs clabradres del área en la elabración de infrmes y entregables. Reservar salas y material necesari para reunines Preparar las salas y avituallamient y menaje para reunines Recger y rdenar salas Apy slicitud suministrs Apy gestión de agendas y cnvcatrias de reunines de área Gestinar la slicitud y pag de curss y vuels Slicitar material de ficina (para el Dpt.). Apy a la Organización de events y visitas externas Cmprbar/revisar y mdificar las plantillas de presupuest para las licitacines de bra. Dar sprte en la cmprbación y revisión de las fertas en las diferentes licitacines. Preparar y enviar dcumentación en ls prcess de licitacines y cncurss en sus diferentes variantes Gestinar la recepción de fertas y distribución de las mismas Trasladar a agenda ls plazs de cncurss, entrega dcumentación, plicas Dar sprte en la revisión de requisits a cumplir pr ls licitadres en cncurss en sus diferentes variantes Cntrlar el Registr de prveedres Cmprbar/revisar y mdificar las calificacines prvisinales y definitivas y mdificacines de una prmción Elabrar las plantillas de dats para el psterir vlcad en herramientas infrmáticas de gestión. Cmprbar las fichas individuales de viviendas y a ls plans de ls pryects de las prmcines Participar en las reunines de crdinación de tareas del área técnica Elabrar tablas cmparativas de dats de presupuests (hja Excel de presupuest pr capítuls) de Pryect/Licitación/Liquidación de bra. Elabrar Listads de prmcines y certificads btenids. Calificación energética de cada prmción. Elabrar tablas para cntrl de cargas de trabaj y dedicacines hrarias - 13 / 14 -

14 Pryects Eurpes Servicis Energétics Apy a tras áreas y a gestión Clabrar en la gestión de paquetes de trabaj de ls diferentes pryects eurpes Revisar dedicacines hrarias Clabrar en el cntrl de ingress y gasts de pryects eurpes Gestinar traduccines de texts Castellan-Inglés-castellan Clabrar en la cmunicación cn ls scis eurpes Clabrar en la elabración de infrmes Clabrar en el cntrl de gasts, ingress y parámetrs de cntrl energétic, escanead y custdia de la infrmación Clabrar en la facturación a las cmunidades de prpietaris y venta de energía eléctrica. Slicitar a atención al cliente las nuevas escrituracines en las prmcines que gestinams Clabrar en la interlcución cn el cliente Clabrar en las tareas administrativas necesarias en el área y en tras áreas cuand se le requiera. Cargar dats del área en la página Web Clabrar en la redacción y vlcad de nticias a la Intranet Clabrar en pryects específics derivads del Plan de Gestión, Prcess, Pryects de Mejra cmisines de trabaj. Prpner y pner en marcha mejras en ls prcedimients de trabaj Realizar funcines y tareas que se le requieran prpias del puest y categría prfesinal / 14 -

FUNCIONES GENERALES 1. Comprobar, chequear y cotejar datos, listados, documentos, y alimentar bases de datos etc.

FUNCIONES GENERALES 1. Comprobar, chequear y cotejar datos, listados, documentos, y alimentar bases de datos etc. BASES QUE REGULAN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA COBERTURA DE UN PUESTO DE ADMINISTRATIVA O ADMINISTRATIVO PARA LAS OFICINAS CENTRALES UBICADAS EN VITORIA-GASTEIZ DE LA SOCIEDAD PÚBLICA VISESA, VIVIENDA

Más detalles

OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

OBJETO DE LA CONVOCATORIA: BASES QUE HAN DE REGIR LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONTRATACIÓN COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL A JORNADA COMPLETA DE UN AUXILIAR ADMINISTRATIVA, PARA SU ADSCRIPCIÓN A LA OFICINA DE TURISMO DEL AYUNTAMIENTO

Más detalles

CONVOCATORIA DE ACCESO A LOS TALLERES DE FORMACIÓN Y EMPLEO DE LA I PROGRAMACIÓN DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DE MADRID

CONVOCATORIA DE ACCESO A LOS TALLERES DE FORMACIÓN Y EMPLEO DE LA I PROGRAMACIÓN DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DE MADRID CONVOCATORIA DE ACCESO A LOS TALLERES DE FORMACIÓN Y EMPLEO DE LA I PROGRAMACIÓN DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DE MADRID Expsición de mtivs Ls talleres de frmación y emple, en adelante TFYE, se desarrllan

Más detalles

BASES. Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 1.1.

BASES. Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 1.1. Cd. Cnvcatria RESOLUCIÓN DE FECHA 1 DE JUNIO DE 2015 DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID POR LA QUE SE CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

Más detalles

2º. Medidas de mejora de las comunicaciones y de funcionamiento.

2º. Medidas de mejora de las comunicaciones y de funcionamiento. MEDIDAS DE MEJORA El SAS, el día 22 de marz, llevará a la Mesa Técnica de Seguimient de Blsa de Emple Tempral, un prgrama cn 28 medidas de implantación rápida para la mejra y mayr agilización en la gestión

Más detalles

1. Realizar las labores de ámbito administrativo encomendadas en su Unidad.

1. Realizar las labores de ámbito administrativo encomendadas en su Unidad. CORRECIÓN DE BASES QUE REGULAN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA COBERTURA DE TRES PUESTOS DE ADMINISTRATIVOS O ADMINISTRATIVAS PARA LA OFICINA TERRITORIAL DE ALAVA DE LA SOCIEDAD PÚBLICA ALOKABIDE, S.A.

Más detalles

Las necesidades a cubrir a través de esta bolsa de trabajo son las propias de dicho puesto:

Las necesidades a cubrir a través de esta bolsa de trabajo son las propias de dicho puesto: BASES QUE REGULAN LA CONFORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA TRABAJADORES O TRABAJADORAS SOCIALES PARA ALOKABIDE, S.A, SOCIEDAD PÚBLICA ADSCRITAS AL DEPARTAMENTO ASUNTOS SOCIALES DEL GOBIERNO VASCO.

Más detalles

QUÉ ES LO QUE DEBE SABER SOBRE EL CONTRATO EN PRÁCTICAS?

QUÉ ES LO QUE DEBE SABER SOBRE EL CONTRATO EN PRÁCTICAS? QUÉ ES LO QUE DEBE SABER SOBRE EL CONTRATO EN PRÁCTICAS? Si ahra en el veran está pensad en cntratar a jóvenes titulads a través del cntrat de prácticas, debe saber que la finalidad de este cntrat es que

Más detalles

AYUNTAMIENTO DE MELGAR DE FERNAMENTAL (BURGOS)

AYUNTAMIENTO DE MELGAR DE FERNAMENTAL (BURGOS) AYUNTAMIENTO DE MELGAR DE FERNAMENTAL (BURGOS) BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN LA OFICINA DE GESTIÓN DEL ARI MELGAR-CASTROJERIZ PRIMERO: NORMAS GENERALES. Es bjet

Más detalles

CONVOCATORIA PARA CUBRIR DE FORMA TEMPORAL 3 PLAZAS DE TÉCNICO SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL PARA LAS AULAS DE DOS AÑOS EN EL CURSO 2007-2008.

CONVOCATORIA PARA CUBRIR DE FORMA TEMPORAL 3 PLAZAS DE TÉCNICO SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL PARA LAS AULAS DE DOS AÑOS EN EL CURSO 2007-2008. CONVOCATORIA PARA CUBRIR DE FORMA TEMPORAL 3 PLAZAS DE TÉCNICO SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL PARA LAS AULAS DE DOS AÑOS EN EL CURSO 2007-2008. PUESTO A SELECCIONAR: 3 TÉCNICOS SUPERIORES EN EDUCACIÓN

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Página: 1 de 8 I. PROPÓSITO II. ALCANCE Establecer ls lineamients y actividades para las altas del persnal del Institut Nacinal de Lenguas Indígenas apegándse a las dispsicines administrativas y nrmativas

Más detalles

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE PARA EL DESARROLLO DEL TALLER 2015 EN LA ESPECIALIDAD: TRANSFORMACIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE CONSERVAS VEGETALES

Más detalles

BASES BECA COAC LA RIOJA

BASES BECA COAC LA RIOJA Clegi Oficial de Agentes Cmerciales de La Rija C/ Rdancha, 7 baj - 26004 Lgrñ (La Rija) Telf: 941 237 796 - Fax: 941 259 924 - larija@cgac.es - www.caclarija.es BASES BECA COAC LA RIOJA OBJETO 1. Esta

Más detalles

TÍTULO VI: RECONOCIMIENTO Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS

TÍTULO VI: RECONOCIMIENTO Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS TÍTULO VI: RECONOCIMIENTO Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS 1. DEFINICIONES Titulacines de rigen y de destin Se denminará titulación de rigen aquélla que se ha cursad previamente y cuys crédits se prpnen para

Más detalles

BASES DE CONVOCATORIA

BASES DE CONVOCATORIA MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE SUBSECRETARÍA CONVOCATORIA PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN LOS SERVICIOS EDUCATIVOS DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN EN LONDRES, REINO UNIDO, CON LA CATEGORIA

Más detalles

LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD Y EL SISTEMA DE RECONOCIMIENTO DE LA COMPETENCIA PROFESIONAL EL ESPAZIO Anaka, 27 Irun 943-633160 www.elespazi.cm Sn el instrument de acreditación ficial de las cualificacines

Más detalles

Primera. OBJETO.- El objeto de la presente convocatoria, es la concesión de las siguientes becas universitarias:

Primera. OBJETO.- El objeto de la presente convocatoria, es la concesión de las siguientes becas universitarias: BASES POR LAS QUE SE REGULA EL CONCURSO PARA LA OBTENCIÓN DE BECAS PARA ESTUDIAR EN EL CENTRO UNIVERSITARIO ESIC BUSINESS & MARKETING SCHOOL EL CURSO 2012/2013 Frut del Cnveni firmad entre el Ayuntamient

Más detalles

AYUDAS A GRUPOS EN CONSOLIDACIÓN CEU BANCO SANTANDER I CONVOCATORIA

AYUDAS A GRUPOS EN CONSOLIDACIÓN CEU BANCO SANTANDER I CONVOCATORIA AYUDAS A GRUPOS EN CONSOLIDACIÓN CEU BANCO SANTANDER I CONVOCATORIA DIRIGIDA A GRUPOS DE INVESTIGACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES DE LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN PABLO CEU: UNIVERSIDAD CEU SAN PABLO, UNIVERSIDAD

Más detalles

INSTITUCIÓN BENÉFICO SOCIAL PADRE RUBINOS

INSTITUCIÓN BENÉFICO SOCIAL PADRE RUBINOS INSTITUCIÓN BENÉFICO SOCIAL PADRE RUBINOS Cncurs públic para la selección de ds enfermers/as para la Residencia de Ancians de Padre Rubins, según el acuerd adptad pr la Junta Directiva, celebrada el día

Más detalles

SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA - SGC Títulos -

SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA - SGC Títulos - - SGC Títuls - Códig: SGC Seguimient y Mejra Cntinua Índice 1. PRESENTACION... 2 2. OBJETO... 3 3. ALCANCE... 3 4. NORMATIVA / DOCUMENTOS BASICOS DE REFERENCIA... 3 5. SISTEMA DE SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA...

Más detalles

TÉCNICO EN GESTIÓN COMERCIAL Y MARKETING

TÉCNICO EN GESTIÓN COMERCIAL Y MARKETING TÉCNICO EN GESTIÓN COMERCIAL Y MARKETING (TEMARIO ADAPTADO A PRUEBAS LIBRES DE F.P. GRADO SUPERIOR). PRESENTACIÓN Un Técnic en Gestión Cmercial y Marketing es un prfesinal que puede desempeñar su actividad

Más detalles

Cartas de presentación

Cartas de presentación Cartas de presentación El bjetiv de la carta de presentación es dble: Pr un lad, pretende suscitar el interés de quien va a recibir tu candidatura, de manera que lea tu Curriculum Vitae cn la atención

Más detalles

AYUNTAMIENTO DE RIVAS-VACIAMADRID

AYUNTAMIENTO DE RIVAS-VACIAMADRID CONVOCATORIA DEL PROGRAMA DE BECAS DE MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD PARA PERSONAS JOVENES DE RIVAS 2014 El prgrama de Becas de Mejra de la Empleabillidad para Persnas Jóvenes de Rivas cnstituye una línea

Más detalles

Prácticas externas no curriculares

Prácticas externas no curriculares Prácticas externas n curriculares Ls estudiantes de la UOC pueden realizar prácticas en empresas e institucines siempre que tengan un carácter frmativ. Ls bjetivs y funcines de las prácticas deben tener

Más detalles

Licitación Contrato Nº CORP060725

Licitación Contrato Nº CORP060725 ANTECEDENTES GENERALES Licitación Cntrat Nº PROVISION DE SERVICIOS DE TELECOMUNICACIONES Y TELEFONIA PARA EL GRUPO DE EMPRESAS ENAP 1. INTRODUCCIÓN La Empresa Nacinal Del Petróle, para ENAP Santiag, ENAP

Más detalles

PROCEDIMIENTO 01: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN.

PROCEDIMIENTO 01: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN. Abril 2012 PROC01-INFOYCONSULTA Versión 00 Página 1 de 5 PROCEDIMIENTO 01:. 1. OBJETO Este prcedimient tiene cm bjetiv establecer ls mecanisms de participación y cnsulta de ls trabajadres en materia de

Más detalles

GUÍA DOCTORANDOS NUEVO INGRESO PROGRAMAS DE DOCTORADO RD 99/2011 CURSO ACADÉMCIO 2014-15

GUÍA DOCTORANDOS NUEVO INGRESO PROGRAMAS DE DOCTORADO RD 99/2011 CURSO ACADÉMCIO 2014-15 GUÍA DOCTORANDOS NUEVO INGRESO PROGRAMAS DE DOCTORADO RD 99/2011 CURSO ACADÉMCIO 2014-15 SERVICIO DE BECAS, ESTUDIOS DE POSGRADO Y TÍTULOS PROPIOS 1 INDICE REQUISITOS DE ACCESO A LOS ESTUDIOS DE DOCTORADO

Más detalles

Procedimiento P7-SIS Revisión 2 24-04-13

Procedimiento P7-SIS Revisión 2 24-04-13 Prcedimient P7-SIS Revisión 2 24-04-13 Gestión y mantenimient de Sistemas Objet Describir cóm se gestina y administra tda la infraestructura de sistemas infrmátics del Institut así cm las actividades de

Más detalles

HOTEL DE ASOCIACIONES EXTRA Nº 6

HOTEL DE ASOCIACIONES EXTRA Nº 6 HOTEL DE ASOCIACIONES EXTRA Nº 6 CONVOCATORIAS: CONSEJERÍA DE BIENESTAR SOCIAL Y VIVIENDA (página 2) MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD (página 5) CONSEJERÍA DE BIENESTAR SOCIAL Y VIVIENDA

Más detalles

ANEXO DE LA PROGRAMACIÓN DEL MÓDULO GESTION DE LA CALIDAD Y DE LA SEGURIDAD E HIGIENE ALIMENTARIA 1º DEL CFGS DIRECCIÓN DE COCINA

ANEXO DE LA PROGRAMACIÓN DEL MÓDULO GESTION DE LA CALIDAD Y DE LA SEGURIDAD E HIGIENE ALIMENTARIA 1º DEL CFGS DIRECCIÓN DE COCINA ANEXO DE LA PROGRAMACIÓN DEL MÓDULO GESTION DE LA CALIDAD Y DE LA SEGURIDAD E HIGIENE ALIMENTARIA 1º DEL CFGS DIRECCIÓN DE COCINA 9. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN. 9.1.Tips de evaluación: Inicial: para recabar

Más detalles

Certificado Profesional Conducción de vehículos pesados de transporte de mercancias por carretera (TMVI0208)

Certificado Profesional Conducción de vehículos pesados de transporte de mercancias por carretera (TMVI0208) Certificad Prfesinal Cnducción de vehículs pesads de transprte de mercancias pr carretera (TMVI0208) Presentación El Certificad de Prfesinalidad de CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS PESADOS DE TRANSPORTE DE MERCANCÍAS

Más detalles

Criterios que dependan de Juicio de Valor (Sobre B) Valoración de Ofertas. Mayo 2015

Criterios que dependan de Juicio de Valor (Sobre B) Valoración de Ofertas. Mayo 2015 Infrme Técnic de valración de fertas para la Cntratación del Segur de Multirriesg de Bienes Públics del Ayuntamient de Carreñ (Expediente 108/2015) Criteris que dependan de Juici de Valr (Sbre B) Valración

Más detalles

BASES PARA PROCESO SELECTIVO DE TRES PUESTOS DE TRABAJO DE CARÁCTER TEMPORAL DE TÉCNICO SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL CURSO 2011/12

BASES PARA PROCESO SELECTIVO DE TRES PUESTOS DE TRABAJO DE CARÁCTER TEMPORAL DE TÉCNICO SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL CURSO 2011/12 RECURSOS HUMANOS & RÉGIMEN JURÍDICO BASES PARA PROCESO SELECTIVO DE TRES PUESTOS DE TRABAJO DE CARÁCTER TEMPORAL DE TÉCNICO SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL CURSO 2011/12 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Descripción

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE FORMACION EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

PROCEDIMIENTO DE FORMACION EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 1 www.larija.rg Gbiern de La Rija 0 Página 1 de 5 PROCEDIMIENTO DE FORMACION EN PREVENCION DE RIESGOS Realizad pr: Servici de Prevención de Prevención de Riesgs Labrales del SERIS Fecha y firma: Abril

Más detalles

MASTER UNIVERSITARIO EN DERECHO PENAL RECIBIDO EL INFORME FAVORABLE DE LA ANECA

MASTER UNIVERSITARIO EN DERECHO PENAL RECIBIDO EL INFORME FAVORABLE DE LA ANECA MASTER UNIVERSITARIO EN DERECHO PENAL RECIBIDO EL INFORME FAVORABLE DE LA ANECA Títul Oficial de Máster Estructura Ls estudis universitaris de segund cicl cnducentes a la btención del títul ficial de Máster

Más detalles

TÉCNICO EN ELECTROMECÁNICA DE VEHÍCULOS. (FP)

TÉCNICO EN ELECTROMECÁNICA DE VEHÍCULOS. (FP) TÉCNICO EN ELECTROMECÁNICA DE VEHÍCULOS. (FP) (TEMARIO ADAPTADO A PRUEBAS LIBRES DE F.P. GRADO MEDIO). INTRODUCCIÓN Debid a la creciente necesidad de incrpración labral en el ámbit de la Mecánica y la

Más detalles

CONVOCATORIA DEL PREMIO A LA INVESTIGACIÓN DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS DEL HUEVO 2012

CONVOCATORIA DEL PREMIO A LA INVESTIGACIÓN DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS DEL HUEVO 2012 CONVOCATORIA DEL PREMIO A LA INVESTIGACIÓN DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS DEL HUEVO 2012 BASES El Institut de Estudis del Huev tiene entre sus bjetivs fmentar la investigación, el desarrll y la divulgación

Más detalles

Cetur. Distinción TFG CETUR BASES: Primera

Cetur. Distinción TFG CETUR BASES: Primera El Centr Universitari de Estudis Turístics de la Universidad Rey Juan Carls tiene entre sus bjetivs prmver e intensificar la actividad investigadra en el ámbit del turism para impulsar el prgres scial,

Más detalles

Registro de Autorización Empresa Venta y Asistencia Técnica de Comunidades Autónomas

Registro de Autorización Empresa Venta y Asistencia Técnica de Comunidades Autónomas Registr de Autrización Empresa Venta y Asistencia Técnica de Cmunidades Autónmas Manual de Us Versión: 1.3 28/05/2013 Cntrl de cambis Versión Fecha Revisad Resumen de ls cambis prducids 1.2 15-09-2010

Más detalles

FORMULARIO DE SOLICITUD DE SELECCIÓN DE PERSONAL (Requisitos del puesto vacante)

FORMULARIO DE SOLICITUD DE SELECCIÓN DE PERSONAL (Requisitos del puesto vacante) FORMULARIO DE SOLICITUD DE SELECCIÓN DE PERSONAL (Requisits del puest vacante) AREA O DEPARTAMENTO: INGENIERÍA FECHA DE LA PETICIÓN DE BÚSQUEDA: 12/09/2015 FECHA DE INCORPORACIÓN PREVISTA: L antes psible

Más detalles

Metodología Estadística de las Pruebas de Acceso a la Universidad

Metodología Estadística de las Pruebas de Acceso a la Universidad Metdlgía Estadística de las Pruebas de Acces a la Universidad Curs 2014-2015 Estadística de las Pruebas de Acces a la Universidad. Curs 2014-2015 1. Objetivs La Estadística de las Pruebas de Acces a la

Más detalles

LA DIRECCIÓN GENERAL DE OBRAS PÚBLICAS LLAMA A CONCURSO PARA PROVEER EL CARGO DE: Jefe de Operaciones Honorario Código (JOPER-HON)

LA DIRECCIÓN GENERAL DE OBRAS PÚBLICAS LLAMA A CONCURSO PARA PROVEER EL CARGO DE: Jefe de Operaciones Honorario Código (JOPER-HON) LA DIRECCIÓN GENERAL DE OBRAS PÚBLICAS LLAMA A CONCURSO PARA PROVEER EL CARGO DE: Jefe de Operacines Hnrari Códig (JOPER-HON) Tip de Cntrat: Hnraris Mnt prmedi: $ 2.500.000.- aprx. Vacantes: 1 Lugar de

Más detalles

REGULADOS LOS REQUISITOS FORMATIVOS DEL CONTRATO PARA LA

REGULADOS LOS REQUISITOS FORMATIVOS DEL CONTRATO PARA LA REGULADOS LOS REQUISITOS FORMATIVOS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE El tiemp dedicad a la actividad frmativa n pdrá ser inferir al 25% durante el primer añ, al 15% durante el segund y tercer

Más detalles

VIII OLIMPIADAS DE GEOGRAFÍA CANTABRIA

VIII OLIMPIADAS DE GEOGRAFÍA CANTABRIA VIII OLIMPIADAS DE GEOGRAFÍA CANTABRIA A partir de l que dispne el cnveni de clabración entre la Universidad de Cantabria y la Delegación Territrial del Clegi de Geógrafs en Cantabria, se realiza la cnvcatria

Más detalles

CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA CUBRIR 1 PLAZA DE ADMINISTRATIVO DE LA E.P.E. SOCIEDAD DE SALVAMENTO Y SEGURIDAD MARÍTIMA BASES

CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA CUBRIR 1 PLAZA DE ADMINISTRATIVO DE LA E.P.E. SOCIEDAD DE SALVAMENTO Y SEGURIDAD MARÍTIMA BASES CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA CUBRIR 1 PLAZA DE ADMINISTRATIVO DE LA E.P.E. SOCIEDAD DE SALVAMENTO Y SEGURIDAD MARÍTIMA En cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 120/2007 de 2 de Febrero

Más detalles

AYUDAS A GRUPOS DE INVESTIGACIÓN PRECOMPETITIVOS CEU BANCO SANTANDER II CONVOCATORIA

AYUDAS A GRUPOS DE INVESTIGACIÓN PRECOMPETITIVOS CEU BANCO SANTANDER II CONVOCATORIA AYUDAS A GRUPOS DE INVESTIGACIÓN PRECOMPETITIVOS CEU BANCO SANTANDER II CONVOCATORIA DIRIGIDA A PROFESORES E INVESTIGADORES DE LAS UNIVERSIDADES DE LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN PABLO CEU: UNIVERSIDAD

Más detalles

(Marcar con una X los apartados de la memoria para los que se solicita la modificación)

(Marcar con una X los apartados de la memoria para los que se solicita la modificación) CENTRO: FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN FECHA JUNTA DE CENTRO: 19/01/13 GRADUADO/A EN: A PROPUESTA DE: OBSERVACIONES: EDUCACIÓN INFANTIL COMISIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS OTROS (indicar): EQUIPO DE DIRECCIÓN

Más detalles

Entidad Pública Empresarial

Entidad Pública Empresarial Entidad Pública Empresarial RESULTADO DE LA SUBSANACIÓN DE LA JUSTIFICACIÓN DE LOTE II DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONCESIÓN DE AYUDAS PARA LA REALIZACIÓN DEL PROGRAMA DE ASESORAMIENTO A PYMES EN

Más detalles

Índice de los modelos de documentos

Índice de los modelos de documentos Índice de ls mdels de dcuments Hizkuntza Plitikarak Sailbururdetza Vicecnsejería de Plítica Lingüística Índice de ls mdels de dcuments Clasificación de ls mdels de dcuments La página web LanHitz pne a

Más detalles

PREGUNTAS FRECUENTES BECA MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

PREGUNTAS FRECUENTES BECA MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE PREGUNTAS FRECUENTES BECA MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE Preguntas 1. Qué requisits necesit para ser beneficiari de la beca? 2. De cuánts crédits me teng que matricular para ptar a beca? 3.

Más detalles

Boletín Informativo de Empleo y Formación

Boletín Informativo de Empleo y Formación Bletín Infrmativ de Emple y Frmación Nº 21-2011 (16 al 30 nviembre de 2011) 1. Nticias y nvedades Más de 20.000 alumns se han frmad en el Centr Nacinal de Frmación de Cartagena 22/11/2011 Stca subrayó

Más detalles

TÍTULO X: ITINERARIOS CONJUNTOS DE DOBLES TITULACIONES

TÍTULO X: ITINERARIOS CONJUNTOS DE DOBLES TITULACIONES TÍTULO X: ITINERARIOS CONJUNTOS DE DOBLES TITULACIONES La Universidad de Cantabria, valrand el interés académic y cnsciente del cntext scial actual, cada vez más glbalizad y cmpetitiv, en el que se demandan

Más detalles

BASES REGULADORAS PARA PROYECTO CROWDFUNDING MALAGA

BASES REGULADORAS PARA PROYECTO CROWDFUNDING MALAGA BASES REGULADORAS PARA PROYECTO CROWDFUNDING MALAGA 1. ANTECENTES La ciudad de Málaga destaca pr su carácter emprendedr e innvadr. Sn múltiples ls pryects tecnlógics que se desarrllan en esta capital.

Más detalles

CSIT UNIÓN PROFESIONAL DENUNCIA EL GRAVE RECORTE EN FORMACIÓN A LOS DOCENTES DE LA CM

CSIT UNIÓN PROFESIONAL DENUNCIA EL GRAVE RECORTE EN FORMACIÓN A LOS DOCENTES DE LA CM DOCENTES COMUNIDAD DE MADRID Pág. 1/5 20 / 02 / 2015 CSIT UNIÓN PROFESIONAL DENUNCIA EL GRAVE RECORTE EN FORMACIÓN A LOS DOCENTES DE LA CM La Cnsejería de Educación suprime una serie de actividades frmativas

Más detalles

CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA PROGRAMA DE CONTABILIDAD GENERAL DE LA NACIÓN SECTOR MUNICIPAL NIVEL 1

CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA PROGRAMA DE CONTABILIDAD GENERAL DE LA NACIÓN SECTOR MUNICIPAL NIVEL 1 CURSO DE CONTABILIDAD GENERAL DE LA NACIÓN SECTOR MUNICIPAL NIVEL 1 Cntenid 1. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CURSO... 2 a) DURACIÓN... 2 b) PERFIL DEL POSTULANTE... 3 c) SELECCIÓN... 3 2. OBJETIVOS DEL CURSO:...

Más detalles

Oportunamente, si resulta preseleccionado/a, le haremos saber el día y hora de la entrevista con el Comité de Evaluación.

Oportunamente, si resulta preseleccionado/a, le haremos saber el día y hora de la entrevista con el Comité de Evaluación. Mendza, 18 de Marz de 2013.- Señr/a: Usted ha manifestad su vluntad de participar de la Cnvcatria Abierta de Técnic del Nd Infrmátic de la Carrera de Redes y Telecmunicacines - Sede TIC que a cntinuación

Más detalles

Los cometidos objeto del contrato laboral serán entre otros los siguientes:

Los cometidos objeto del contrato laboral serán entre otros los siguientes: BASES QUE REGULAN LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL, PARA CUBRIR UN PUESTO DE ADMINISTRADOR/A DE SITEMA DB2, CATEGORÍA PROFESIONAL DE (ANALISTA DE SISTEMAS), MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE UN CONTRATO INDEFINIDO

Más detalles

Empleo: Abogado(a) Ministerio de Desarrollo Social Institución / Entidad Servicio Nacional de la Mujer

Empleo: Abogado(a) Ministerio de Desarrollo Social Institución / Entidad Servicio Nacional de la Mujer Emple: Abgad(a) Ministeri Ministeri de Desarrll Scial Institución / Entidad Servici Nacinal de la Mujer Carg Abgad(a) Nº de Vacantes 1 Área de Trabaj Legal /Fiscalía Región Metrplitana Ciudad Santiag Tip

Más detalles

Instructivo para incorporar Pasantes a la Empresa

Instructivo para incorporar Pasantes a la Empresa Instructiv para incrprar Pasantes a la Empresa 1. Una vez firmad el Cnveni Marc de Pasantías, la empresa deberá remitir el frmulari de requerimients de pasantes (Ver Pagina Nº 2) vía crre electrónic fax

Más detalles

Curso de adaptación al Grado de Maestro en Educación Infantil

Curso de adaptación al Grado de Maestro en Educación Infantil Curs de adaptación al Grad de Maestr en Educación Infantil Presentación del Grad En el curs 2011-12 cmienza a impartirse en la E.U. de Educación y Turism de Ávila el Curs de Adaptación al Grad en Maestr

Más detalles

PLAN DE VOLUNTARIADO 2015-2017 ACMIL

PLAN DE VOLUNTARIADO 2015-2017 ACMIL ENERO DE 2015 PLAN DE VOLUNTARIADO 2015-2017 ACMIL Cntenid PRESENTACIÓN... 2 OBJETIVO GENERAL... 3 OBJETIVOS ESPECIFICOS... 3 LINEAS ESTRATÉGICAS... 3 ÁMBITOS DE INTERVENCIÓN... 3 1 PRESENTACIÓN ACMIL

Más detalles

Programa de Apoyo a Iniciativas Sociales

Programa de Apoyo a Iniciativas Sociales Prgrama de Apy a Iniciativas Sciales Bases de la cnvcatria para 2014 La Fundación Diari de Navarra es la institución en que el Grup La Infrmación ha depsitad sus principis y a la que ha encmendad la tarea

Más detalles

Subvenciones destinadas a fomentar el Autoempleo en Castilla y León

Subvenciones destinadas a fomentar el Autoempleo en Castilla y León Subvencines destinadas a fmentar el Autemple en Castilla y León Objet de la subvención: Prmver el autemple en Castilla y León. Beneficiaris/as: Las persnas que se establezcan cm trabajadras autónmas pr

Más detalles

LAN ESKAINTZAK // OFERTAS EMPLEO LICENCIADO DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN EMPRESAS

LAN ESKAINTZAK // OFERTAS EMPLEO LICENCIADO DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN EMPRESAS LAN ESKAINTZAK // OFERTAS EMPLEO www.lanbide.net (entrar en la web, Ámbit Bizkaia, en referencia intrducir el códig de la ferta. Para darse de alta: HABRÁ QUE TENER EN CUENTA EL APARTADO CONTACTO. RESPONSABLE

Más detalles

REGLAMENTO MUNICIPAL DEL REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO DEL AYUNTAMIENTO DE CHOZAS DE ABAJO

REGLAMENTO MUNICIPAL DEL REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO DEL AYUNTAMIENTO DE CHOZAS DE ABAJO REGLAMENTO MUNICIPAL DEL REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO DEL AYUNTAMIENTO DE CHOZAS DE ABAJO EXPOSICION DE MOTIVOS. Las nuevas circunstancias sciales que en ls últims tiemps están mdificand l que tradicinalmente

Más detalles

24.289,15 euros brutos/ año (veinticuatro mil doscientos ochenta y nueve con quince céntimos)

24.289,15 euros brutos/ año (veinticuatro mil doscientos ochenta y nueve con quince céntimos) BASES DEL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO POR LA SOCIEDAD MUNICIPAL SERVIMAN LUCENA S.L. PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL, CON CARÁCTER INDEFINIDO, DE UNA PLAZA DE ADMINISTRATIVO (SERVICIO JURIDICO). Primera.-

Más detalles

Modelo de prácticas pre profesionales

Modelo de prácticas pre profesionales Mdel de prácticas pre prfesinales Intrducción La práctica pre prfesinal es el prces de frmación teóric-práctic rientad al desarrll de habilidades, desempeñs y cmpetencias de ls futurs prfesinales; a más

Más detalles

LA DIRECCIÓN GENERAL DE OBRAS PÚBLICAS LLAMA A CONCURSO PARA PROVEER EL CARGO DE: Soporte Funcional de Mesa de Ayuda Honorario Código (SOPFMA-HON)

LA DIRECCIÓN GENERAL DE OBRAS PÚBLICAS LLAMA A CONCURSO PARA PROVEER EL CARGO DE: Soporte Funcional de Mesa de Ayuda Honorario Código (SOPFMA-HON) LA DIRECCIÓN GENERAL DE OBRAS PÚBLICAS LLAMA A CONCURSO PARA PROVEER EL CARGO DE: Sprte Funcinal de Mesa de Ayuda Hnrari Códig (SOPFMA-HON) Tip de Cntrat: Hnraris Mnt prmedi: $ 1.000.000.- aprx. Vacantes:

Más detalles

PENSIONES Y DERECHO AL TRABAJO

PENSIONES Y DERECHO AL TRABAJO Entidades asciadas: COCEMFE-CV, PREDIF-CV, FESORD-CV, FISD-CV, ASPACE-CV, FEAPS-CV, HELIX-CV, ONCE, FEAFES-CV, PENSIONES Y DERECHO AL TRABAJO INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL Es aquélla que casina al trabajadr

Más detalles

CONVOCATORIA PARA CUBRIR UNA PLAZA DE COORDINADOR DE ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA PUBLICA CENTRO ALTO RENDIMIENTO REGIÓN DE MURCIA, SAU

CONVOCATORIA PARA CUBRIR UNA PLAZA DE COORDINADOR DE ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA PUBLICA CENTRO ALTO RENDIMIENTO REGIÓN DE MURCIA, SAU CONVOCATORIA PARA CUBRIR UNA PLAZA DE COORDINADOR DE ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA PUBLICA CENTRO ALTO RENDIMIENTO REGIÓN DE MURCIA, SAU La Ley 7/2002, de 25 de junio, creó la empresa pública CENTRO

Más detalles

RESUMEN BOLETÍN NOTICIAS RED 2007/1, DE 23 DE ENERO DE 2007.

RESUMEN BOLETÍN NOTICIAS RED 2007/1, DE 23 DE ENERO DE 2007. RESUMEN BOLETÍN NOTICIAS RED 2007/1, DE 23 DE ENERO DE 2007. Este bletín de nticias cntiene ls siguientes aspects: Reduccines de cutas para el mantenimient en el emple: En la ley de Presupuests Generales

Más detalles

CONVOCATORIA PARA LA PARTICIPACIÓN EN EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL EN EL MARCO DEL PROYECTO ALCALÁ+i (II.3.ICF.03.

CONVOCATORIA PARA LA PARTICIPACIÓN EN EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL EN EL MARCO DEL PROYECTO ALCALÁ+i (II.3.ICF.03. CONVOCATORIA PARA LA PARTICIPACIÓN EN EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL EN EL MARCO DEL PROYECTO ALCALÁ+i (II.3.ICF.03.003) 1. Objet y ámbit La presente cnvcatria tiene pr bjet

Más detalles

Cambio de titular (transmisión) de autorización de transporte privado. Original y copia o copia compulsada de la siguiente documentación:

Cambio de titular (transmisión) de autorización de transporte privado. Original y copia o copia compulsada de la siguiente documentación: Cambi de titular (transmisión) de autrización de transprte privad Plazs Se puede slicitar en cualquier mment. Dcumentación Original y cpia cpia cmpulsada de la siguiente dcumentación: Autrización para

Más detalles

Recurso Humano Componente Gestión Documental

Recurso Humano Componente Gestión Documental ANEXO 5 - PERFILES MÍNIMOS REQUERIDOS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO Fecha: 14/01/2016 Para la ejecución el cntrat, se ha terminad el siguiente persnal mínim, cn el cual berá cntar el cntratista. Este

Más detalles

HOJA INFORMATIVA Nº 45

HOJA INFORMATIVA Nº 45 MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN SECRETARIA DE ESTADO DE INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE INMIGRACIÓN SUBDIRECCIÓN GRAL. DE MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN HOJA INFORMATIVA Nº 45 MUTACIÓN DE

Más detalles

INSTRUCTIVO DE PROCEDIMIENTOS. Adquisición de Bienes y/o Servicios de No Consultoría (Servicios ordinarios)

INSTRUCTIVO DE PROCEDIMIENTOS. Adquisición de Bienes y/o Servicios de No Consultoría (Servicios ordinarios) INSTRUCTIVO DE PROCEDIMIENTOS Adquisición de Bienes y/ Servicis de N Cnsultría (Servicis rdinaris) Desde Hasta Prcedimient u$s 0 u$s 50.000 Cncurs de Precis I u$s 50.000 u$s 100.000 Cncurs de Precis II

Más detalles

PREGUNTAS FRECUENTES AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL

PREGUNTAS FRECUENTES AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL PREGUNTAS FRECUENTES AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL Preguntas 1. Qué finalidad tienen? 2. A quién están dirigidas? 3. Cuánd se cnvcan? 4. Cuánd se slicitan? 5. Cóm la slicit y dónde la present? 6. Qué dcumentación

Más detalles

GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE PONENCIAS.

GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE PONENCIAS. GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE PONENCIAS. 1. PROPUESTAS DE INVESTIGACIÓN: Sn aquells pryects que se encuentran en su fase inicial y n han iniciad la reclección de la infrmación. Ests serán presentads a manera

Más detalles

Módulo Formativo:Gestión de Tesorería (MF0500_3)

Módulo Formativo:Gestión de Tesorería (MF0500_3) Módul Frmativ:Gestión de Tesrería (MF0500_3) Presentación El Módul Frmativ de Gestión de tesrería - MF0500_3 permite btener una titulación para abrir las puertas al mercad labral en el sectr Administración

Más detalles

Desplegar el Plan de Sistemas definido para la empresa, prestando apoyo técnico a la organización en su área de competencia.

Desplegar el Plan de Sistemas definido para la empresa, prestando apoyo técnico a la organización en su área de competencia. BASES QUE REGULAN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA COBERTURA DEL PUESTO DE TÉCNICO O TÉCNICA DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA SOCIEDAD PÚBLICA ALOKABIDE, S.A. BASE PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Más detalles

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL DE RECOGIDA DE RESIDUOS-CONDUCTORES DE CAMIÓN

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL DE RECOGIDA DE RESIDUOS-CONDUCTORES DE CAMIÓN BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL DE RECOGIDA DE RESIDUOS-CONDUCTORES DE CAMIÓN 1.- OBJETO DE LAS BASES Las bases tienen pr bjet la regulación del prces de selección para

Más detalles

MODIFICACIÓN DE MATRÍCULA CONDICIONES GENERALES CURSO 15 16

MODIFICACIÓN DE MATRÍCULA CONDICIONES GENERALES CURSO 15 16 El presente dcument establece el prcedimient, ls plazs y ls criteris a aplicar para la mdificación de matrícula de estudiantes de titulacines de Grad y Máster Habilitante para el curs 2015 16. 1. PROCEDIMIENTO

Más detalles

PRIMERA: AMBITO DE APLICACIÓN.

PRIMERA: AMBITO DE APLICACIÓN. CONVOCATORIA DE PREINSCRIPCION Y MATRICULACION EN CURSOS DE ADAPTACION PARA TITULOS DE GRADO DESDE LOS TITULOS OFICIALES DE DIPLOMADO, ARQUITECTO TECNICO E INGENIERO TÉCNICO CORRESPONDIENTES A LA ANTERIOR

Más detalles

REGLAMENTO DEL FORO DE LA DISCAPACIDAD

REGLAMENTO DEL FORO DE LA DISCAPACIDAD Artícul 1. Definición y finalidad REGLAMENTO DEL FORO DE LA DISCAPACIDAD 1. El Fr Municipal de Discapacidad es el órgan de carácter cnsultiv para la participación y representación en el ámbit de plítica

Más detalles

OFICINA DE ARMONIZACIÓN DEL MERCADO INTERIOR

OFICINA DE ARMONIZACIÓN DEL MERCADO INTERIOR OFICINA DE ARMONIZACIÓN DEL MERCADO INTERIOR (MARCAS, DIBUJOS Y MODELOS) El Presidente Decisión ADM-12-69 relativa a la estructura interna de la Oficina El Presidente de la Oficina de Armnización del Mercad

Más detalles

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

CRITERIOS DE EVALUACIÓN CRITERIOS DE EVALUACIÓN PROGRAMA DE APOYO A PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN MODALIDAD B: Grups de investigación nveles LÍNEA 1: Pryects de investigación

Más detalles

1 Plaza de Licenciado en Informática o equivalente para cubrir el puesto de Jefe Sección Sistemas y Calidad.

1 Plaza de Licenciado en Informática o equivalente para cubrir el puesto de Jefe Sección Sistemas y Calidad. 1 Plaza de Licenciado en Informática o equivalente para cubrir el puesto de Jefe Sección Sistemas y Calidad. BASES DE LA CONVOCATORIA QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR, MEDIANTE CONTRATACION

Más detalles

Curso Intensivo de Inglés Profesional(1 mes)

Curso Intensivo de Inglés Profesional(1 mes) Curs Intensiv de Inglés Prfesinal(1 mes) Presentación Inici del curs: 21 de abril de 2014 La Fundación UNED frece en clabración cn English Weekend este curs dinámic e interactiv dirigid a persnas que buscan

Más detalles

TEMARIO RESUMIDO: Seminario 1 Identificación, control, automatización y monitorización de procesos. Métodos y tecnologías

TEMARIO RESUMIDO: Seminario 1 Identificación, control, automatización y monitorización de procesos. Métodos y tecnologías JORNADAS IBEROAMERICANAS SOBRE AUTOMATIZACIÓN Y CONTROL EN LOS INGENIOS DE AZUCAR DE CAÑA CFCE de Santa Cruz de la Sierra (BOLIVIA ), del 23 al 27 de abril de 2007 Organizan: AGENCIA ESPAÑOLA DE COOPERACIÓN

Más detalles

Por próxima inaguración se necesitan Camarer@s con experiencia demostrable en cafeterías o teterías.

Por próxima inaguración se necesitan Camarer@s con experiencia demostrable en cafeterías o teterías. El grup de empresas Calzednia cuenta cn mas de 1650 tiendas en td el mund y habitualmente necesita persnal para cubrir diferentes vacantes de emple. Actualmente tiene fertas dispnibles en Málaga, Baleares,

Más detalles

PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DE UN SERVICIO PARA EL DESARROLLO DE NUEVAS FUNCIONALIDADES EN LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE

PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DE UN SERVICIO PARA EL DESARROLLO DE NUEVAS FUNCIONALIDADES EN LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DE UN SERVICIO PARA EL DESARROLLO DE NUEVAS FUNCIONALIDADES EN LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE APOYO A LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA, ASESORÍA JURÍDICA,

Más detalles

BASES DE LLAMADO A CONCURSO INTERNO Nº 0012/15

BASES DE LLAMADO A CONCURSO INTERNO Nº 0012/15 BASES DE LLAMADO A CONCURSO INTERNO Nº 0012/15 La -, en cumplimient al cntenid del Reglament De Cncurs pr Encmendación Interina R/D N 1513/13 de fecha 20/11/13, llama a Cncurs, a NIVEL NACIONAL, a td el

Más detalles

CONVOCATORIA DE LA UNIVERSIDAD MIGUEL HERNANDEZ DE ELCHE POR LA QUE SE OFERTA, PARA CUBRIR, CON CONTRATO LABORAL, CUATRO

CONVOCATORIA DE LA UNIVERSIDAD MIGUEL HERNANDEZ DE ELCHE POR LA QUE SE OFERTA, PARA CUBRIR, CON CONTRATO LABORAL, CUATRO CONVOCATORIA DE LA UNIVERSIDAD MIGUEL HERNANDEZ DE ELCHE POR LA QUE SE OFERTA, PARA CUBRIR, CON CONTRATO LABORAL, CUATRO PLAZAS DE ESPECIALISTA TÉCNICO DE COMUNICACIÓN. A ls efects de prveer cuatr puests

Más detalles

1 COORDINADOR/A DE FORMACIÓN 1 COORDINADOR TÉCNICO 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 MONITOR/A DE APICULTURA 1 MONITOR/A DE ALBAÑILERIA

1 COORDINADOR/A DE FORMACIÓN 1 COORDINADOR TÉCNICO 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 MONITOR/A DE APICULTURA 1 MONITOR/A DE ALBAÑILERIA BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓ N DEL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DE APOYO PARA LOS PROYECTOS DE TALLERES DEL AYUNTAMIENTO DE GUADALAJAR A. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.- La

Más detalles

Comisión Técnica Mixta de Salto Grande

Comisión Técnica Mixta de Salto Grande Cmisión Técnica Mixta de Salt Grande Gerencia Ingeniería y Planeamient Cncurs Cmbinad Nº 180 Técnic Especializad de Auscultación Llamad a cncurs cmbinad para seleccinar ds Técnics Especializads de Sectr

Más detalles

PROCESO DEL SISTEMA SIWETI

PROCESO DEL SISTEMA SIWETI PROCESO DEL SISTEMA SIWETI Ilustración 1 Diagrama de estad principal del sistema de infrmación SIWETI En la Ilustración 1 se muestra td el prces pr el que transita un Trabaj de investigación, el cual está

Más detalles

CONVOCATORIA - Extraordinaria -

CONVOCATORIA - Extraordinaria - CONVOCATORIA - Extrardinaria - La 5ta edición del Simpsi, inicialmente debió llevarse a cab el 18,19 y 20 de nviembre 2015 en el Parlament Eurpe en Estrasburg. Sin embarg, debid a ls atentads terrristas

Más detalles

Los servicios profesionales a prestar consistirían en las actividades siguientes:

Los servicios profesionales a prestar consistirían en las actividades siguientes: PLIEGO DE CLÁUSULAS ADMINISTRATIVAS PARTICULARES REGULADOR DEL PROCEDIMIENTO NEGOCIADO CON PUBLICIDAD PARA LA ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO DE SERVICIOS DE ATENCIÓN TELEFÓNICA CALL CENTER 1.- OBJETO: El bjet

Más detalles

PROGRAMA NACIONAL DE POSGRADOS DE CALIDAD (PNPC-2) CONVOCATORIA 2013 3 Modalidad escolarizada Nuevo Ingreso, Reingreso y Cambio de nivel

PROGRAMA NACIONAL DE POSGRADOS DE CALIDAD (PNPC-2) CONVOCATORIA 2013 3 Modalidad escolarizada Nuevo Ingreso, Reingreso y Cambio de nivel PROGRAMA NACIONAL DE POSGRADOS DE CALIDAD (PNPC-2) CONVOCATORIA 2013 3 Mdalidad esclarizada Nuev Ingres, Reingres y Cambi de nivel El Cnsej Nacinal de Ciencia y Tecnlgía (CONACYT), cn fundament en l dispuest

Más detalles

ANEXO 1 TERMINOS DE REFERENCIA PARA LOS SERVICIOS OBJETO DE ESTA INVITACIÓN A CUANDO MENOS TRES PERSONAS.

ANEXO 1 TERMINOS DE REFERENCIA PARA LOS SERVICIOS OBJETO DE ESTA INVITACIÓN A CUANDO MENOS TRES PERSONAS. ANEXO 1 TERMINOS DE REFERENCIA PARA LOS SERVICIOS OBJETO DE ESTA INVITACIÓN A CUANDO MENOS TRES PERSONAS. 1. Antecedentes y justificación La prducción de vehículs de exprtación ha tenid un crecimient de

Más detalles