BASES GENERALES Y CONVOCATORIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL DE INICIATIVAS SINGULARES DE EMPLEO, PROYECTO OBSERVATORIO ECONÓMICO DE CAMARGO.

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1 BASES GENERALES Y CONVOCATORIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL DE INICIATIVAS SINGULARES DE EMPLEO, PROYECTO OBSERVATORIO ECONÓMICO DE CAMARGO. El acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 29 de noviembre de 2012 por la que se resuelve la convocatoria aprobada por Orden HAC/21/2012, de 27 de julio (BOC 8 de Agosto) en la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba convocatoria para el año 2012 de subvenciones para la puesta en marcha de Iniciativas Singulares de Empleo, concede al Ayuntamiento de Camargo una subvención para la ejecución del proyecto Observatorio Económico de Camargo, según notificación de acuerdo realizada por el Servicio Cántabro de Empleo. En dicha notificación de acuerdo queda recogida la concesión de subvención por los siguientes conceptos: 1 Licenciado (G.C. 1) 1 Diplomado (G.C. 2) 4 Técnicos Auxiliares (G.C. 5) El presente documento establece las bases reguladoras y la convocatoria del proceso de selección del personal a contratar para la puesta en marcha de Iniciativas Singulares de Empleo, proyecto denominado Observatorio Económico de Camargo. PRIMERA. Órgano de selección. El personal a contratar será seleccionado por el Ayuntamiento de Camargo, que establecerá un Tribual de Selección compuesto por 4 miembros: Presidencia, Secretaría y 2 Vocales, designados y convocados por el órgano municipal competente y que estará compuesto por personal municipal según lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Todos los miembros del Tribunal de Selección contarán con voz y voto, a excepción de la persona designada para ocupar la Secretaría, que tendrá únicamente voz. El voto de la Presidencia tendrá carácter dirimente de los empates que se puedan producir, a efectos de adoptar acuerdos. Se establecerán, asimismo, suplentes para los miembros titulares del Tribunal de Selección. El Ayuntamiento de Camargo podrá invitar con voz, pero sin voto, a participar en el proceso de selección a expertos en calidad de asesores. 1

2 SEGUNDA. Procedimiento para la selección de personal. La selección del personal para el desarrollo del proyecto Observatorio Económico de Camargo (ver Anexo I) se realizará mediante convocatoria pública que consistirá en la difusión de las bases y los puestos ofertados a través de los medios de comunicación municipales y del Servicio Cántabro de Empleo, en especial en el portal y El proceso de selección constará de dos fases: una primera que consistirá en la baremación de los méritos acreditados por cada aspirante y una segunda que consistirá en una entrevista personal. Primera fase. Serán valorados los méritos alegados y acreditados por los candidatos, de acuerdo al baremo contemplado en el Anexo I: El Tribunal de Selección valorará únicamente los méritos acreditados documentalmente que se aporten junto a la solicitud. No se puntuarán los méritos que se hayan considerado requisitos mínimos para ser admitido en la convocatoria. Segunda fase. Consistirá en una entrevista individual con los cinco aspirantes a cada plaza que hayan obtenido las mejores puntuaciones en la primera fase. La convocatoria de los puestos está contenida en el Anexo I. TERCERA. Puestos que se convocan y requisitos generales y específicos. El proyecto promovido por el Ayuntamiento de Camargo dentro de la Iniciativas Singulares de Empleo denominado Observatorio Económico de Camargo contará con los siguientes puestos: a. Un Coordinador de equipo y proyecto SIG. b. Un Programador.NET, Diseñador y Administrador de Base de Datos. c. Cuatro Técnicos de campo. Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los requisitos y condiciones siguientes: a. Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado al que, en virtud de Tratado Internacional celebrado por la Unión Europea y 2

3 ratificado por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos previstos en el artículo 57 de la Ley 7/2007. b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c. Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima prevista para la jubilación forzosa (65 años). d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e. Estar en posesión de la/s titulación/es exigida/s para la plaza (Anexo I). f. Además de la titulación, es imprescindible haberse hallado en situación de desempleo e inscrito en la Oficina de Empleo correspondiente de la Comunidad autónoma de Cantabria el día 8 de Agosto de 2012 (fecha de publicación de la Orden HAC/21/2012) y hallarse en esa misma situación el día antes de la contratación. g. Contar con la experiencia profesional específica exigida/s para la plaza (Anexo I). Los requisitos anteriores deberán cumplirse por los aspirantes al momento de terminar el plazo de presentación de instancias. Las titulaciones académicas exigidas deberán estar expedidas por el Estado Español, o en el caso de titulaciones extranjeras, la debida convalidación u homologación del título. CUARTA. Forma y plazo de presentación de candidaturas. Las instancias solicitando tomar parte en el correspondiente proceso selectivo, se ajustará al modelo recogido en el Anexo II. y deberá de ir acompañado de: a. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o pasaporte, en vigor. Los aspirantes que no posean la nacionalidad española o comunitaria presentarán el permiso de residencia y trabajo en fotocopia. b. Curriculum Vitae actualizado y fotocopia de los documentos acreditativos del mismo, entendiéndose que solamente se tomarán en consideración aquellos méritos debidamente justificados a través de la correspondiente documentación. 3

4 c. Tarjeta de paro o certificado de periodos de inscripción como desempleado emitido por la Oficina de Empleo, mediante el cual se acredite los requisitos exigidos en la Orden HAC/21/2012, de 27 de Julio de 2012, relativos a hallarse en situación de desempleo e inscrito en la Oficina de Empleo correspondiente de la Comunidad autónoma de Cantabria el día 8 de Agosto de 2012 (fecha de publicación de la Orden HAC/21/2012) y hallarse en esa misma situación el día antes de la contratación. Las solicitudes se presentarán Registro Municipal del Ayuntamiento de Camargo dirigido al Departamento de Recursos Humanos, C/Pedro Velarde 13, Muriedas en horario de 9:00 a 14:00. El plazo para la presentación de solicitudes será hasta el 8 de Enero de 2013 incluido. Los aspirantes deberán cumplimentar una solicitud por cada uno de los puestos a los que opten, adjuntando sus correspondientes méritos. La documentación se presentará fotocopiada, debiendo ser compulsada posteriormente por las personas seleccionadas para la fase de entrevista de este proceso de selección, aportando los originales en el mismo momento de la entrevista. Todos los méritos puntuables deberán ser aportados antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. QUINTA. Requisitos mínimos y baremo de la primera fase del proceso de selección. Cada puesto contendrá unos requisitos mínimos de admisión y un baremo objetivo de la experiencia y formación del aspirante. Los requisitos mínimos y el baremo de cada puesto están descritos en el Anexo I. El Tribunal de Selección calificará y puntuará únicamente los méritos acreditados documentalmente que hayan sido presentados antes de la finalización del plazo de solicitud. No se puntuarán los méritos que se hayan considerado requisitos mínimos para ser admitido en la convocatoria. En el caso de méritos relacionados con la formación del aspirante, los mismos se acreditarán mediante diploma o certificado oficial acreditativo expedido por el 4

5 organismo competente. Para que puedan ser puntuados deberán especificar el número de horas o créditos académicos. No se valorarán los cursos: a. Inferiores a las horas de duración especificadas para cada uno de los puestos. b. En los que no vengan especificados el número de horas y su contenido. Salvo referencia expresa en el título, diploma o certificado, un crédito académico equivale a 10 horas. En el caso de méritos relacionados con la experiencia profesional serán valorables contratos de trabajo o nombramientos como funcionario público, que estén relacionados directamente con la plaza. La presentación únicamente de un Informe de Vida Laboral actualizado no será suficiente para valorar la experiencia laboral del aspirante. Tras la valoración de méritos los cinco aspirantes por plaza con mayor puntuación, serán citados para participar en la segunda fase del proceso de selección. SEXTA. Selección del personal: entrevista de la segunda fase del proceso de selección. Para la puntuación de esta fase se valorarán los siguientes aspectos generales: a. Trayectoria profesional. b. Disponibilidad. c. Conocimientos del puesto de trabajo. d. Actitud y aptitud profesional para el desempeño del puesto de trabajo al que se opta. e. Conocimiento del Municipio de Camargo. Además, para el puesto de Coordinador de Equipo se valorarán: a. Conocimientos funcionamiento interno de una entidad municipal. b. Capacidad de gestión, dirección y coordinación de equipos humanos. ANEXO I PUESTO: COORDINADOR DE EQUIPO Y PROYECTO SIG. 5

6 Proyecto: Observatorio Económico de Camargo. Denominación del Coordinador de equipo y proyecto SIG. Puesto: Número de puestos: 1 Asesor y coordinador de proyecto. Coordinar el equipo de trabajo. Ser el interlocutor con los responsables municipales del proyecto. Funciones: Planificar las necesidades del trabajo a desarrollar y calidad del mismo. Asegurar la funcionalidad de la implementación y del desarrollo del proyecto SIG. Elaborar los informes requeridos en el desarrollo del proyecto. Requisitos generales: Los establecidos en el apartado TERCERO de las bases. Titulación requerida: Licenciatura. Además de la titulación, es imprescindible haberse hallado en situación de Requisitos desempleo e inscrito en la Oficina de Empleo correspondiente de la específicos: Comunidad autónoma de Cantabria el día 8 de Agosto de 2012 (fecha de publicación de la Orden HAC/21/2012) y hallarse en esa misma situación el día antes de la contratación. Se valorará formación acreditada en: Experiencia acreditada en: Tipo de contrato: Periodo de contratación: Plazo de presentación de candidaturas: Documentación a presentar: Máster en Tecnologías o Sistemas de Información Geográfica o similares. Cursos sobre lenguajes de programación de Visual Basic y Visual Studio.NET. con una duración mínima de 20 horas. Cursos sobre herramientas SIG, MapInfo, MapExtreme, MapBasic, ArcGis, Autocad y bases de datos, SQL Server, con una duración mínima de 20 horas. Implementación y desarrollo de proyectos GIS, valorable en el sector de la Administración Pública y en la Encuesta de Infraestructuras y Equipamientos Locales. Análisis, desarrollo y representación de la información geográfica en un entorno digital. Generación e integración de bases cartográficas (Diseño, recogida, almacenamiento y creación de base de datos). Gestión y análisis de Bases de datos, publicación de resultados. Coordinación de proyectos y gestión de equipo humano. Contrato temporal a jornada completa. 6 meses. Hasta el 8 de Enero de 2013 (incluido). Solicitud según modelo (Anexo II). Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o pasaporte, en vigor. Curriculum Vitae actualizado y fotocopia de los documentos acreditativos del mismo. Tarjeta de paro o certificado de periodos de inscripción como desempleado emitido por la Oficina de Empleo, mediante el cual se 6

7 Lugar de presentación: BAREMO MÉRITOS PRIMERA FASE TOTAL 7 PUNTOS acredite los requisitos exigidos en la Orden HAC/21/2012, de 27 de Julio de 2012, relativos a hallarse en situación de desempleo e inscrito en la Oficina de Empleo correspondiente de la Comunidad autónoma de Cantabria el día 8 de Agosto de 2012 (fecha de publicación de la Orden HAC/21/2012) y hallarse en esa misma situación el día antes de la contratación. Registro Municipal del Ayuntamiento de Camargo dirigido al Departamento de Recursos Humanos, C/Pedro Velarde 13, Muriedas, de 9:00 a 14:00 horas. Máster en Tecnologías o Sistemas de Información Geográfica o similares Cursos realizados sobre lenguajes de programación Visual Basic y Visual Studio.NET, con una duración mínima de 20 horas Cursos realizados sobre herramientas SIG, MapInfo, MapExtreme, MapBasic, ArcGis, Autocad y Bases de Datos, SQL Server, con una duración mínima de 20 horas Experiencia acreditada en: FORMACIÓN HASTA UN MÁXIMO DE 3 PUNTOS 0,50 puntos por cada uno de ellos hasta un máximo de 1 punto. 0,25 puntos por cada uno de ellos hasta un máximo de 1 punto. 0,25 puntos por cada uno de ellos hasta un máximo de 1 punto. EXPERIENCIA HASTA UN MÁXIMO DE 4 PUNTOS Implementación y desarrollo de proyectos GIS, valorable en el sector de la Administración Pública y en la Encuesta de Infraestructuras y Equipamientos Locales. Análisis, desarrollo y representación de la información geográfica en un entorno digital. Generación e integración de bases cartográficas (Diseño, recogida, almacenamiento y creación de base de datos). Gestión y análisis de Bases de datos, publicación de resultados. Coordinación de proyectos y gestión de equipo humano. SEGUNDA FASE, ENTREVISTA TOTAL 3 PUNTOS 0,50 puntos por cada 6 meses trabajados hasta un máximo de 4 puntos. PUESTO: PROGRAMADOR.NET, DISEÑADOR Y ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS. 7

8 Proyecto: Denominación del puesto: Número de puestos: Funciones: Requisitos generales: Requisitos específicos: Se valorará formación acreditada en: Experiencia acreditada en: Observatorio Económico de Camargo Programador.NET, Diseñador y Administrador de Base de Datos. 1 Programador en.net con experiencia en entornos SIG. Entre sus funciones estarán las de: o Programar.NET e implementar los análisis establecidos por el coordinador. o Crear y gestionar base de datos de información espacial, producción de cartografía en entorno digital. o Modelización de los datos desprendidos del análisis del proyecto: selección, clasificación, estructura de datos y forma de los registros. o Representación de la información geográfica en entorno digital, creación de visores web para la explotación de los datos. Los establecidos en el apartado TERCERO de las bases. Titulación requerida: Ingeniero Técnico Informático o similar. Además de la titulación, es imprescindible haberse hallado en situación de desempleo e inscrito en la Oficina de Empleo correspondiente de la Comunidad autónoma de Cantabria el día 8 de Agosto de 2012 (fecha de publicación de la Orden HAC/21/2012) y hallarse en esa misma situación el día antes de la contratación. Cursos en Programación.NET o similares, con una duración mínima de 50 horas. Cursos en herramientas SIG: MapInfo, MapExtreme, MapBasic, ArcGis y Autocad, con una duración mínima de 20 horas. Cursos en bases de datos: SQL Server, con una duración mínima de 20 horas. Herramientas de programación y lenguajes: o.net, Visual Basic. NET, ASP.NET, Visual Studio 2010, SQL. o HTML, CSS y Javascript. o Webservices y XML Tipo de contrato: Contrato temporal a jornada completa. Periodo de 6 meses. contratación: Plazo de presentación de Hasta el 8 de Enero de 2013 (incluido). candidaturas: Documentación a presentar: Solicitud según modelo (Anexo II). Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o pasaporte, en vigor. Curriculum Vitae actualizado y fotocopia de los documentos acreditativos del mismo. Tarjeta de paro o certificado de periodos de inscripción como desempleado emitido por la Oficina de Empleo, mediante el cual se acredite los requisitos exigidos en la Orden HAC/21/2012, de 27 de Julio de 2012, relativos a hallarse 8

9 Lugar de presentación BAREMO MÉRITOS PRIMERA FASE TOTAL 7 PUNTOS en situación de desempleo e inscrito en la Oficina de Empleo correspondiente de la Comunidad autónoma de Cantabria el día 8 de Agosto de 2012 (fecha de publicación de la Orden HAC/21/2012) y hallarse en esa misma situación el día antes de la contratación. Registro Municipal del Ayuntamiento de Camargo dirigido al Departamento de Recursos Humanos, C/Pedro Velarde 13, Muriedas, de 9:00 a 14:00 horas. FORMACIÓN HASTA UN MÁXIMO DE 3 PUNTOS Cursos en Programación.NET con una duración mínima de 50 horas. Cursos en herramientas SIG: MapInfo, MapExtreme, MapBasic, ArcGis y Autocad, con una duración mínima de 20 horas. Cursos en bases de datos: SQL Server, con una duración mínima de 20 horas. EXPERIENCIA HASTA UN MÁXIMO DE 4 PUNTOS Experiencia acreditada en: Herramientas de programación y lenguajes: o.net, Visual Basic. NET, ASP.NET, Visual Studio 2010, SQL. o HTML, CSS y Javascript. o Webservices y XML SEGUNDA FASE, ENTREVISTA TOTAL 3 PUNTOS 0,75 puntos por cada uno de ellos hasta un máximo de 1,5 puntos. 0,25 puntos por cada uno de ellos hasta un máximo de 1 punto 0,25 puntos por cada uno de ellos hasta un máximo de 0,50 puntos. 0,50 puntos por cada 6 meses trabajados hasta un máximo de 4 puntos. PUESTO: TÉCNICO DE CAMPO. 9

10 Proyecto: Observatorio Económico de Camargo Denominación del Técnico de Campo puesto: Número de puestos: 4 Técnico de campo. Entre sus funciones estarán: o Recogida, almacenamiento, análisis de datos e implementación de la base de datos. Funciones: o Digitalización de la información geográfica en entorno digital. o Programación de visores y espacios de trabajo. o Depuración de Bases de Datos existentes. Requisitos generales: Los establecidos en el apartado TERCERO de las bases. Requisitos específicos: Se valorará formación acreditada en: Experiencia acreditada en: Titulación requerida: Formación Profesional, Ciclo Formativo de Grado Superior en Informática y Telecomunicaciones tales como: Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas o Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos o similares. Además de la titulación, es imprescindible haberse hallado en situación de desempleo e inscrito en la Oficina de Empleo correspondiente de la Comunidad autónoma de Cantabria el día 8 de Agosto de 2012 (fecha de publicación de la Orden HAC/21/2012) y hallarse en esa misma situación el día antes de la contratación. Cursos en herramientas SIG: MapInfo, MapExtreme, MapBasic, ArcGis y Autocad, con una duración mínima de 20 horas. Cursos en lenguajes de programación: JavaScript, Webservices y XML, con una duración mínima de 20 horas. Herramientas y lenguajes de programación como.net, ASP.NET, Visual Studio 2010, SQL y HTML. Manejo de herramientas entorno SIG: MapInfo, MapExtreme, MapBasic, ArcGis y Autocad. Recogida y tratamiento de datos geográficos y socioeconómicos. Tipo de contrato: Contrato temporal a jornada completa. Periodo de contratación: 6 meses. Plazo de presentación Hasta el 8 de Enero de 2013 (incluido). de candidaturas: Documentación a presentar: Solicitud según modelo (Anexo II). Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o pasaporte, en vigor. Curriculum Vitae actualizado y fotocopia de los documentos acreditativos del mismo. Tarjeta de paro o certificado de periodos de inscripción como desempleado emitido por la Oficina de Empleo, mediante el cual se acredite los requisitos exigidos en la Orden HAC/21/2012, de 27 de Julio de 2012, relativos a hallarse en situación de desempleo e inscrito en la Oficina de Empleo correspondiente de la Comunidad autónoma de Cantabria el día 10

11 Lugar de presentación: BAREMO MÉRITOS PRIMERA FASE TOTAL 7 PUNTOS 8 de Agosto de 2012 (fecha de publicación de la Orden HAC/21/2012) y hallarse en esa misma situación el día antes de la contratación. Registro Municipal del Ayuntamiento de Camargo dirigido al Departamento de Recursos Humanos, C/Pedro Velarde 13, Muriedas de 9:00 a 14:00 horas. Cursos en herramientas SIG: MapInfo, MapExtreme, MapBasic, ArcGis y Autocad, con una duración mínima de 20 horas. Cursos en lenguajes de programación: JavaScript, Webservices y XML, con una duración mínima de 20 horas.con una duración mínima de 20 horas. Experiencia acreditada en: FORMACIÓN HASTA UN MÁXIMO DE 3 PUNTOS 0,25 puntos por cada uno de ellos hasta un máximo de 1,5 puntos. 0,25 puntos por cada uno de ellos hasta un máximo de 1,5 puntos EXPERIENCIA HASTA UN MÁXIMO DE 4 PUNTOS Herramientas y lenguajes de programación como.net, ASP.NET, Visual Studio 2010, SQL y HTML. Manejo de herramientas entorno SIG: MapInfo, MapExtreme, MapBasic, ArcGis y Autocad. Recogida y tratamiento de datos geográficos y socioeconómicos. SEGUNDA FASE, ENTREVISTA TOTAL 3 PUNTOS 1 punto por cada 6 meses trabajados hasta un máximo de 4 puntos. ANEXO II 11

12 SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL DE INICIATIVAS SINGULARES DE EMPLEO, PROYECTO OBSERVATORIO ECONÓMICO DE CAMARGO D./DÑA.: D.N.I. Nº: DIRECCIÓN: CÓDIGO POSTAL: POBLACIÓN: PROVINCIA TELEFONO SOLICITA participar en el proceso de selección de personal de INICIATIVAS SINGULARES DE EMPLEO, PROYECTO OBSERVATORIO ECONÓMICO DE CAMARGO en la plaza denominada: Coordinador de equipo y proyecto SIG. Programador.NET y Administrador de base de Datos. Técnico de campo. Y PRESENTA, junto a esta solicitud, fotocopia de la siguiente documentación: Fotocopia Documento de identidad en vigor Currículum vitae actualizado fotocopia de los documentos acreditativos del mismo. Tarjeta de paro o certificado de periodos de inscripción como desempleado emitido por la Oficina de Empleo, mediante el cual se acredite los requisitos exigidos en la Orden HAC/21/2012, de 27 de Julio de 2012, relativos a hallarse en situación de desempleo e inscrito en la Oficina de Empleo correspondiente de la Comunidad autónoma de Cantabria el día 8 de Agosto de 2012 (fecha de publicación de la Orden HAC/21/2012) y hallarse en esa misma situación el día antes de la contratación. En Camargo, a, de de. EXCMO. SR. ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE CAMARGO. 12

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