Desarrollo de la Capacitación. Edición 05
|
|
- Antonio Espinoza Aranda
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 Desarrollo de la Capacitación 1 de 6 PROCEDIMIENTO DE CALIDAD Desarrollo de la Capacitación
2 Desarrollo de la Capacitación 2 de 6 ÍNDICE 1. OBJETIVO ALCANCE.... ABREVIATURAS RESPONSABILIDAD DEFINICIONES DOCUMENTOS RELACIONADOS DESCRIPCIÓN Diagrama de despliegue del desarrollo de la capacitación Anexos
3 Desarrollo de la Capacitación de 6 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos que se aplican en el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad, -INTECAP- para el desarrollo de la capacitación. 2. ALCANCE Aplica en la ejecución de todos los eventos de capacitación del INTECAP.. ABREVIATURAS ABREVIATURA DEFINICIÓN / O DTPR Departamento Técnico Pedagógico Regional FAC Facilitador INS Instructor INTECAP Instituto Técnico de Capacitación y Productividad SGCI Sistema de Gestión de la Calidad del INTECAP SITIO Sistema de Información Técnica Institucional de la Operación 4. RESPONSABILIDAD Son responsables de aplicar el presente procedimiento: Jefes de división regional, Jefes de Departamento de Servicios Directos al Cliente, Jefes de Departamento Técnico Pedagógico Regional, Jefes de Centro, Consultores en Formación, Jefes Técnicos Pedagógicos, Supervisores Técnicos Pedagógicos, Delegados Departamentales, Jefes de Taller e Instructores / Facilitadores. 5. DEFINICIONES Capacitación: es el proceso de enseñanza - aprendizaje que le permite a una persona adquirir conocimientos y desarrollar habilidades y destrezas en una ocupación, actividad o puesto de trabajo determinado. Instructor / Facilitador: persona cuya función, consiste en impartir clases teórico-prácticas a participantes, en una ocupación, puesto de trabajo o actividad determinada. Factibilización: es el proceso de análisis, revisión, consulta y/o comprobación de los medios y las condiciones en que se desarrollarán los eventos de capacitación y asistencia técnica. Participante: es la persona que se encuentra en proceso de formación Personal Designado: es el recurso humano que cuenta con la competencia necesaria, que se emplea para ejecutar un proceso que no corresponde a las funciones de su puesto. Seguimiento a las prácticas de los participantes: Actividad realizada por un académico o un experto en el campo, para verificar que se cumpla el propósito de relacionar la teoría con la práctica, durante el período de aprendizaje realizado por un participante en la situación real de trabajo (empresa). Es de aplicación a las ocupaciones universales de metalmecánica (electricidad, mecánica automotriz, mecánica industrial, soldadura y enderezado y pintura) 6. DOCUMENTOS RELACIONADOS Los documentos relacionados se enumeran al final del diagrama de despliegue.
4 Desarrollo de la Capacitación 4 de 6 7. DESCRIPCIÓN La secuencia de actividades del procedimiento Desarrollo de la Capacitación, se representa en forma gráfica a través del siguiente diagrama: Actividad DIAGRAMA DE DESPLIEGUE DEL DESARROLLO DE LA CAPACITACIÓN Responsable Unidad Operativa INS / FAC JDTPR/ STP/ Personal Designado Consultado Generado INICIO 1. Factibilización del evento 1,7,9,10 b 1 2. Procede el desarrollo del evento?. Respuesta según inciso C del formato de factibilización No Si b 1 Salida 4. Existen productos del diseño de la oferta formativa para el evento? No Si 27,1 5. Elaborar productos del diseño de la oferta formativa 11,10 12, c 6. Programación del evento c, 5 7. Respuesta al cliente sobre acuerdos o compromisos c 8. El evento es certificable? No Sí 9. Selección de participantes Desarrollo de la Capacitación Certificable 18, 17, 24, 4, 22, 25 15, 1, 14, 21, 2, Inscripción de los participantes 21 2 /8 12. Desarrollo de la capacitación no certificable 1 11, 18, 22, 4, 25, 17, 24 21, 1, 14, 15, 16, 2 2 genera cuando el evento tiene contraparte definida y eventos nuevos en Centros de Capacitación enera cuando el evento tiene contraparte definida y eventos nuevos en Centros de Capacitación c Se genera cuando el evento tiene contraparte definida y eventos nuevos en Centros de Capacitación
5 Desarrollo de la Capacitación 5 de 6 Actividad Responsable Unidad Operativa INS / FAC JDTPR/ STP/ Personal Designado Consultado Generado 1 1. Seguimiento a las prácticas de los participantes en la empresa 29, Presentación de Informes (a más tardar 5 días hábiles después de haber finalizado el evento o módulo) 19, 21, 16, Aprobación de informes No Si 19, 21, 16, Recibe informes, se ingresa información estadística a la red (R.M.DR-006) y se verifica por el DTPR Solicitud de Elaboración de constancias y entrega / Inicia proceso de evaluación y certificación 19, 8, 18,2 28, 6 Final 1 Se genera cuando el evento tiene contraparte definida y eventos nuevos en Centros de Capacitación (consta de Incisos a,b y c) 2 Únicamente se genera el listado oficial de participantes Cuando se requiera 4 El tiempo máximo permitido para el ingreso de la información estadística es de diez(10) días hábiles contados a partir del día siguiente de finalizado el evento. NOTA: a,b y c son incisos del formato (R.S.DR-012) Factibilización de Eventos REFERENCIAS DEL DIAGRAMA DE DESPLIEGUE: 1: Q.D.DP-01 Plan operativo anual 2: P.M.DT-01 Evaluación y Certificación Laboral : R.S.DR-012 Factibilización de Eventos 4: P.M.AC-01 Medición de la Satisfacción del Cliente 5: R.S.DR-002 Programación Operativa Administrativa (Disponible e informatizado en SITIO) 6: R.M.DT-009 Cuadro de Resultados por Participante y Dictamen de Eventos Certificables 7: G.G.DP-04 Presupuesto Institucional c Se genera cuando el evento tiene contraparte definida y eventos nuevos en Centros de Capacitación Se genera cuando el evento tiene contraparte definida y eventos nuevos en Centros de Capacitación 2 Únicamente se genera el listado oficial de participantes Únicamente se genera el listado oficial de participantes nicamente se genera el listado oficial de participantes 2 Únicamente se genera el listado oficial de participantes camente se genera el listado oficial de participantes camente se genera el listado oficial de participantes
6 Desarrollo de la Capacitación 6 de 6 8: R.S.DR-008 Información General de Participantes a eventos no certificables, menor o igual a 60 horas 9: G.S.DT-01 Catálogo de Carreras y Cursos (disponible en SITIO) 10: P.S.DT-02 Diseño y desarrollo de la oferta formativa 11: I.S.DT-0 Elaboración de planes para la formación 12: R.S.DT-005 Formatos para la Elaboración de Planes para la Formación 1: R.S.DR-006 Plan de Clase Teórico 14: R.S.DR-007 Plan de Clase Práctica 15: R.S.DA-014 Solicitud de materiales para evento específico 16: R.S.DR-005 Programación de Curso no certificable, menor o igual a 60 Horas 17: P.S.DR-05 Supervisión de Eventos 18: I.S.DT-09 Evaluación formativa continua 19: R.M.DR-006 Resultados finales de Estadísticas Operativas (Disponible e informatizado en SITIO) 20: P.S.DR-01 Selección de Participantes 21: R.S.DR-01 Libro de Grupo 22: P.G.AC-04 Control del Servicio no Conforme 2: R.S.DR-051 Transferencia o cancelación de eventos 24: I.S.DR-07 Control y manejo de deserciones de participantes en eventos de capacitación 25: 26: I.S.DR-06 R.S.DR-044 Programa de mantenimiento preventivo y/o correctivo de máquinas, equipo y herramienta Cuadro de Calificación de la Práctica 27: G.S.DT-02 Productos del Diseño de la Oferta Formativa (Digitalizados electrónicamente, disponibles en "Infolib-SITIO") 28: R.S.DR-041 Solicitud de aplicación de Pruebas de Evaluación 29: R.S.DR-054 Programación de Seguimiento 0: R.S.DR-055 Control De Seguimiento de la Empresa 1: R.S.DT-016 Listado Maestro de los productos del diseño de la oferta formativa (en medio electrónico SITIO) ANEXOS R.S.DR-002 R.S.DR-051 R.S.DR-005 R.S.DR-006 R.S.DR-007 R.S.DR-008 R.M.DR-006 R.S.DR-012 R.S.DR-044 R.S.DR-054 R.S.DR-055 Programación Operativa Administrativa (disponible e informatizado en SITIO) Transferencia o Cancelación de Eventos Programación de Curso no certificable, menor o igual a 60 horas Plan de Clase Teórica Plan de Clase Práctica Información General de Participantes a Eventos no Certificables, menor o igual a 60 horas Resultados Finales de Estadísticas Operativas Factibilización de eventos Cuadro de Calificación de la Práctica Programación de Seguimiento Control de Seguimiento de la Empresa
Desarrollo de Asistencia Técnica. Edición 04
Desarrollo de Asistencia Técnica 1 de 6 PROCEDIMIENTO DE CALIDAD Desarrollo de Asistencia Técnica Desarrollo de Asistencia Técnica 2 de 6 ÍNDICE 1. OBJETIVO... 2. ALCANCE.... ABREVIATURAS... 4. RESPONSABILIDAD...
Más detallesDesarrollo de la Capacitación. Edición 06
Desarrollo de la Capacitación 1 de 10 PROCEDIMIENTO DE CALIDAD Desarrollo de la Capacitación Desarrollo de la Capacitación 2 de 10 INDICE 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. ABREVIATURAS... 3 4. RESPONSABILIDAD...
Más detallesPROCEDIMIENTO DE CALIDAD
1 de 17 PROCEDIMIENTO DE CALIDAD 2 de 17 ÍNDICE PROCEDIMIENTO DE CALIDAD... 1 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. ABREVIATURAS... 3 4. RESPONSABILIDAD... 3 5. DEFINICIONES... 3 6. DOCUMENTOS RELACIONADOS...
Más detallesControl del Servicio No Conforme
1 de 6 PROCEDIMIENTO DE CALIDAD 2 de 6 Índice 1. Objetivo... 3 2. Alcance... 3 3. Abreviaturas... 3 4. Responsabilidad... 3 5. Definiciones... 3 6. Documentos relacionados... 4 7. Descripción... 4 7.1
Más detallesAdministración de Acciones Correctivas
1 de 17 PROCEDIMIENTO DE CALIDAD 2 de 17 ÍNDICE 1. OBJETIVO 3 2. ALCANCE. 3 3. ABREVIATURAS... 3 4. RESPONSABILIDAD... 3 5. DEFINICIONES 3 6. DOCUMENTOS RELACIONADOS.. 4 7. DESCRIPCIÓN 4 7.1 Aplicación
Más detallesPROCEDIMIENTOS Código Titulo:
Mayo. 27, de 2011 0 1 de 7 Índice Página I Objetivo 2 II Alcance 2 III Responsabilidades 2 IV Procedimiento 4 V Registros 6 VI Revisiones 7 VII Destinatarios 7 Elaboró: Revisó: Aprobó: Jesús Mendoza Castillo
Más detallesSistema de Gestión de la Calidad del INTECAP
1 de 31 Manual de Calidad 2 de 31 ÍNDICE 1. Información general del INTECAP.....3 1.1 Proceso de modernización... 3 1.2 Descripción del INTECAP... 4 1.3 Estructura organizacional del INTECAP....5 1.4 Regionalización
Más detallesC O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas.
Fecha: 14/10/10 C O N T E N I D O 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas. 6. Diagrama de bloque del procedimiento. 7. Glosario. 8. Anexos (formatos
Más detallesPLAN DE CALIDAD. PLAN DE CALIDAD Enero 2009 Diciembre 2011 EDICIÓN 09
Q.D.GE - 01 1 de 4 PLAN DE CALIDAD PLAN DE CALIDAD Enero 2009 Diciembre 2011 EDICIÓN 09 Q.D.GE - 01 2 de 4 POLÍTICA DE CALIDAD Mejorar día a día nuestros servicios de capacitación y asistencia técnica,
Más detallesLINEAMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO
LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO Junio 2012 INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. ANTECEDENTES 3. SITUACIÓN ACTUAL A) Daños a la Salud Principales características sociodemográficas Principales
Más detallesDefinición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías
Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso Recursos Humanos HDTOS-Desarrollar el de la organización
Más detallesAdministración de Acciones Preventivas
1 de 8 PROCEDIMIENTO DE CALIDAD 2 de 8 3 de 8 ÍNDICE 1. OBJETIVO...4 2. ALCANCE...4 3. ABREVIATURAS...4 4. RESPONSABILIDAD...4 5. DEFINICIONES...4 6. DOCUMENTOS RELACIONADOS...4 7. DESCRIPCIÓN...4 7.1
Más detallesUniversidad Tecnológica de Panamá Dirección de Recursos Humanos
Página: 1 de 8 1. Introducción: La capacitación es la solución a los problemas de una empresa, cuando sus causas se relacionan con deficiencias en conocimiento, habilidades y actitudes por parte de los
Más detallesCATALOGO DE CURSOS MEDIO AMBIENTE
CATALOGO DE CURSOS MEDIO AMBIENTE INDICE 1. INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL E INTERPRETACIÓN DE LA NORMA ISO 14001:2004 2. TALLER DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE ASPECTOS E IMPACTOS
Más detallesManual de: Procesos y Políticas de Capacitación y
Manual de: Procesos y Políticas de Capacitación y Desarrollo. Elaborado por: La Coordinación de Capacitación y Desarrollo México D.F, Mayo 2014 Introducción: En la Universidad Insurgentes existe personal
Más detallesREGLAMENTO INTERNO DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL DE TIJUANA, BAJA CALIFORNIA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
REGLAMENTO INTERNO DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL DE TIJUANA, BAJA CALIFORNIA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- EI presente reglamento tiene por objeto establecer la organización
Más detallesC O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas
Coordinación del C O N T E N I D O 1. Propósito 2. Alcance 3. Responsabilidad y autoridad 4. Normatividad aplicable 5. Políticas 6. Diagrama de bloque del procedimiento 7. Glosario 8. Anexos 9. Revisión
Más detallesEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
PÁGINA: 1 DE 8 EVALUACIÓN DE REVISÓ SECRETARIO ADMINISTRATIVO APROBÓ REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN PÁGINA: 2 DE 8 1. OBJETIVO Establecer las directrices para evaluar el desempeño laboral de los servidores
Más detallesCONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ
Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto
Más detallesDISEÑO DE ACCIONES FORMATIVAS
Página: 1 de 5 Nº de diseño: 1 Familia Profesional Metodología Destinatarios Competencia general: ELEMENTOS DE ENTRADA Denominación del Acción Formativa ALERGIAS E INTOLERANCIAS ALIMENTARIAS HOSTELERÍA
Más detallesDESARROLLO, ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA DEL PERSONAL
DESARROLLO, ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA DEL PERSONAL 1. OBJETIVO Asegurar que todos los trabajadores de la empleadora y sus contratistas reciban el entrenamiento adecuado para desempeñar su trabajo de
Más detallesDEPARTAMENTO CENTRO DE FORMACION Y CAPACITACIÓN
DEPARTAMENTO CENTRO DE FORMACION Y CAPACITACIÓN DEPARTAMENTO CENTRO DE FORMACION Y CAPACITACIÓN Es el Departamento encargado de programar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación, con el objeto de mantener
Más detallesUniversidad Tecnológica de Panamá Secretaría General Manual de Procedimientos
1 Introducción: Este procedimiento establece las acciones a seguir para la selección del personal idóneo para cubrir los puestos requeridos por, la realización de la evaluación del desempeño del personal
Más detallesADMINISTRACIÓN DEL INVENTARIO DE ACTIVOS DE TIC Y SISTEMAS ESPECIALES
Hoja: 1 de 6 ACTIVOS DE TIC Y SISTEMAS ESPECIALES Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Coordinación de Arquitectura Tecnológica Jefatura de Gestión de Arquitectura e Infraestructura Tecnológica Subdirección
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE MÉXICO Secretaría de Administración y Finanzas Dirección de Administración y Desarrollo de Personal DEL DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL TOLUCA DE LERDO
Más detallesREGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE CAPACITACIÓN DE LA PROCURADURÍA AGRARIA
REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE CAPACITACIÓN DE LA PROCURADURÍA AGRARIA La Comisión Nacional Mixta de Capacitación de la Procuraduría Agraria, con fundamento en la Ley Federal del Trabajo,
Más detallesGRADO TITULO CREDITOS 2ª Bachiller Pedagógico GRADO TITULO CREDITOS. Perito Experto en Educación DOCUMENTOS ANEXOS
2ª Bachiller 2ª en No 2 No No * Solicitud de mejoramiento explicando las razones por las cuales considera que tiene los créditos académicos 3ª Bachiller 5 3 3ª en Constancia laboral firmada por el Rector
Más detallesCURSO OFICIAL AUDITOR LÍDER ISO 20000
CURSO OFICIAL AUDITOR LÍDER 1. RESUMEN Este curso de cinco días intensivos permite a los participantes desarrollar las competencias necesarias para auditar Sistemas de Gestión de Seguridad de la Información
Más detallesSelección de Participantes
Selección de Participantes 1 de 12 PROCEDIMIENTO DE CALIDAD Selección de Participantes Selección de Participantes 2 de 12 ÍNDICE 1. Objetivo ----------------------------------------------------------------------------
Más detallesPROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ: JEFE PROCESO DE DIRECCIÓN Y MEJORA CONTÍNUA JEFE PROCESO DE DIRECCIÓN Y MEJORA CONTÍNUA SUBDIRECCION DE PLANEACION Fecha de Aprobación: DD: 27 MM: 12 AAAA: 2012 CONTINUA Página
Más detalles1. OBJETO 2. ALCANCE 3. DEFINICIONES:
Versión No. :1 Página: 1 de 11 1. OBJETO Provee oportunamente de materiales, herramientas, equipos y servicios de maquinaria las obras en ejecución, con la máxima claridad en su requisición. Analiza, coordina
Más detallesINSTITUTO TECNOLOGICO DE CIUDAD VICTORIA Nombre del procedimiento: Procedimiento del SGC para la Gestión del Curso.
Página 1 de 8 1. Propósito Asegurar el cumplimiento de los Programas de las Asignaturas del Plan de Estudios de cada programa educativo, impartido en el Instituto Tecnológico de Cd. Victoria. 2. Alcance
Más detallesPLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS QUE REGIRÁ EL CONTRATO DE SERVICIOS NECESARIO PARA IMPARTIR EL CURSO 12/1 Nº 0012 /12.
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS QUE REGIRÁ EL CONTRATO DE SERVICIOS NECESARIO PARA IMPARTIR EL CURSO Nº 0012 12/1 /12 Especialidad: DOCENCIA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO DE LA PROGRAMACIÓN
Más detallesARTICULACION DE LA EDUCACION MEDIA DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL DEPARTAMENTO
ARTICULACION DE LA EDUCACION MEDIA DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL DEPARTAMENTO ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Nelson Arbeláez Bustamante María Cristina
Más detallesEscuela Nacional de Instructores Red de Conocimiento Automotor
Escuela Nacional de Instructores Red de Conocimiento Automotor Reapertura de Convocatoria Formación Internacional Renault: Nivel 1: Mecánico Renault Para Instructores de la Red de Conocimiento Automotor
Más detallesPROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ: JEFE PROCESO DE DIRECCIÓN Y MEJORA CONTÍNUA JEFE PROCESO DE DIRECCIÓN Y MEJORA CONTÍNUA SUBDIRECCION DE PLANEACION Fecha de Aprobación: DD: 06 MM: 11 AAAA: 2009 Página 2 de 9 1.
Más detallesSECRETARÍA DE EDUCACIÓN DE SANTANDER PROCEDIMIENTO: SEGUIMIENTO A LA ASISTENCIA TECNICA CÓDIGO: MI-GE-PR-18 PERTENECIENTE:
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DE SANTANDER PROCEDIMIENTO: CÓDIGO: MI-GE-PR-18 PERTENECIENTE: MACROPROCESO GESTIÓN ESTRATEGICA VERSIÓN: 0 Septiembre de 2011 Elaborado por: Aprobado por: Copia Controlada X Secretaria
Más detallesPROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA
PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA ELABORÓ REVISÓ APROBÓ JEFE CONTÍNUA JEFE CONTÍNUA SUBDIRECCION DE PLANEACION Fecha de Aprobación: DD: 10 MM: 03 AAAA: 2015 CONTINUA PÁGINA 2 DE 8 1. OBJETIVO Establecer
Más detallesMANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TO S
Página 1/5 SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO Naturaleza del puesto Coordinación, programación, asignación, ejecución, supervisión y control de las labores propias del proceso de mantenimiento a su cargo. Actividades
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ESPECIALIDADES MÉDICAS APROBADO POR: R.D.Nº 152-2008-SA-HCH/DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ESPECIALIDADES MÉDICAS APROBADO POR: R.D.Nº 152-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22-05-2008 1 INDICE
Más detallesCONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ C.P. Oscar Ortega Pérez Subdirector Administrativo
Código: Referencia a la Norma ISO 9001:2000 6.2.2 Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal docente del Instituto Tecnológico Superior de Acayucan.
Más detallesPROCEDIMIENTO GENERAL. Desarrollo de Recursos Humanos
1 OBJETIVO Establecer los lineamientos que permitan diagnosticar, planear, operar, evaluar y dar seguimiento a las actividades de capacitación de los servidores públicos que contribuyan a su desarrollo
Más detallesINSTITUTO TECNOLÓGICO DE SONORA SGCA-CDO-FO-06-02 Documentación de procedimientos
I. OBJETIVO: Ejecutar proyectos de construcción en tiempo, forma y calidad a través de una administración optima de los recursos y de acuerdo a una priorización y calendarización de proyectos, para contribuir
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Dirección de Administración y Finanzas. 48. Procedimiento para Otorgar Soporte Técnico.
Hoja: 1 de 7 48. PROCEDIMIENTO PARA OTORGAR SOPORTE TÉCNICO Hoja: 2 de 7 1.0 Propósito 1.1 Que los equipos de cómputo estén en óptimas condiciones para que los usuarios mejoren las labores en cumplimiento
Más detallesDesarrollo de Asistencia Técnica. Edición 05
Desarrollo de Asistencia Técnica 1 de 7 PROCEDIMIENTO DE CALIDAD Desarrollo de Asistencia Técnica Desarrollo de Asistencia Técnica 2 de 7 ÍNDICE 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. ABREVIATURAS... 3 4.
Más detallesPROYECTO NIC/023. Mejoramiento de los Niveles de Competencia Profesional y Técnica en el Ámbito Nacional
PROYECTO NIC/023 Mejoramiento de los Niveles de Competencia Profesional y Técnica en el Ámbito Nacional Cualificación Profesional: MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DE TELECOMUNICACIONES EN EDIFICIOS
Más detallesPROCEDIMIENTO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE EQUIPOS DE SISTEMAS
PROCEDIMIENTO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE EQUIPOS DE SISTEMAS PROCEDIMIENTO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE EQUIPOS DE SISTEMAS Elaborado por: Revisado y Aprobado por: Nombre: Firma: Nombre: Firma: SISTEMA
Más detallesPrograma Certificación como instructor Certificación como Instructor por parte del ITESM
Programa Certificación como instructor Certificación como Instructor por parte del ITESM Fecha de inicio: 28, 29, 30 de Julio 2011 Actualmente la mayoría de las empresas e instituciones de nuestro país
Más detallesCOMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO A C U E R D O S
U N A M COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO STUNAM Acuerdo No. 297 En Ciudad Universitaria, Distrito Federal, siendo las catorce horas del veintisiete de octubre del año dos mil
Más detallesEl diagnóstico se realizó en el mes de octubre del año 2002 y se elaboró evaluando la
IV. IMPLANTACIÓN EN LAVANDERÍA AKI 4.1 EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO El diagnóstico se realizó en el mes de octubre del año 2002 y se elaboró evaluando la aplicación de cada cláusula de la Norma ISO 9001:2000
Más detallesManual Operativo Gerencia de Infraestructura
. Índice Página. Índice 2. Presentación 2 3. Objetivos del Manual Operativo 2 4. Normativa 3 4.. Atribuciones (parte del Reglamento Interno que le aplica) 3 4.2. Normativa aplicable 4 5. Estructura Orgánica
Más detalles4. Documentos Relacionados a. P-DCA-PEL-009: Digitalización de Documentos para Expedientes de Personal Aeronáutico
1. Objetivo El presente procedimiento tiene por objetivo describir las actividades que debe desarrollar el personal de la Coordinación Técnica de Licencias para verificar el muestreo semestral, la fidelidad
Más detallesFirma: Firma: Firma: 23 de enero de 2013 23 de enero de 2013 23 de enero de 2013
Página 1 de 5 1. El Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto
Más detallesNORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REALIZACIÓN DE CURSOS DE EDUCACIÓN CONTINUA Y DIPLOMADOS DE LA FACULTAD DE MEDICINA ALBERTO HURTADO (Aprobado en Consejo de Facultad de..) NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA
Más detallesPROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ: JEFE PROCESO DE DIRECCIÓN Y MEJORA CONTÍNUA JEFE PROCESO DE DIRECCIÓN Y MEJORA CONTÍNUA SUBDIRECCION DE PLANEACION Fecha de Aprobación: DD: 06 MM: 11 AAAA: 2009 Página 2 de 9 1.
Más detallesPROGRAMA DE MODERNIZACION INSTITUCIONAL PROYECTO DE ASISTENCIA TECNICA (MEF/BIRF) PRESTAMO Nos. 7451-UR (IBTAL)
República Oriental del Uruguay Ministerio de Economía y Finanzas Programa de Modernización Institucional Proyecto de Asistencia Técnica (MEF/BIRF) Préstamos Nº 7451-UR y Nº 8116-UR (IBTAL) PROGRAMA DE
Más detallesDN-07 Versión 01. ÁREA EMISORA: HOJA No. DE SUBDIRECCIÓN GENERAL DE INFORMÁTICA CLAVE DEL DOCUMENTO: SGI-PCO-02 FECHA DE EMISIÓN NIVEL DE
1 9 PLAN GESTIÓN CONTINUIDAD L NEGOCIO REVISÓ: JOSÉ ALBERTO CANO CAMPOS JEFE L PARTAMENTO ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS MARTHA ELENA GIL TABOADA GERENTE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS GERARDO IGNACIO OTEIZA FERNÁNZ
Más detallesPROCEDIMIENTO AUDITORÍAS INTERNAS AL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
Versión: 17 Fecha: Código: SGC-PRO-007 Página: 1 de 13 PROCEDIMIENTO AUDITORÍAS INTERNAS AL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD NTC ISO - 9001:2008 NTC GP - 1000:2009 NTC-ISO/IEC 17025:2005 NTC-ISO/IEC 17020:2002
Más detallesProcedimiento para la Gestión del Curso
Código:ITMORELIA-AC-PO-004 Revisión: 2 Página 1 de 8 1. Propósito Asegurar el cumplimiento de los Programas de las Asignaturas del Plan de Estudios de cada programa educativo, impartido en el Instituto
Más detallesCAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL. Ps. Paola Jiménez Ruiz
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL Ps. Paola Jiménez Ruiz EDUCACIÓN Es toda influencia que el ser humano recibe del ambiente social, durante toda su existencia, para adaptarse a las normas y los valores
Más detallesPROCEDIMIENTO ESTÁNDAR AMBIENTAL. Capacitación programada: La que se programa al final del año en el mes de diciembre.
OBJETIVO Propiciar el crecimiento profesional y personal de todos los colaboradores de la institución. ALCANCE Abarca a todos los colaboradores que forman parte de la institución, desde la detección de
Más detallesPLIEGO DE CLAUSULAS TECNICAS PARTICULARES PARA LA GESTION DEL SERVICIO DE TELEASISTENCIA DOMICILIARIA EN EL MUNICIPIO DE ALCANTARILLA
PLIEGO DE CLAUSULAS TECNICAS PARTICULARES PARA LA GESTION DEL SERVICIO DE TELEASISTENCIA DOMICILIARIA EN EL MUNICIPIO DE ALCANTARILLA NEGOCIADO: Contratación EXPEDIENTE: CONTRATO SERVICIOS-PROCEDIMIENTO
Más detallesPROCESO: MEJORAMIENTO CONTINUO PROCEDIMIENTO: AUDITORIA INTERNA AL SIG
Página: 1 de 8 1. OBJETIVO: Establecer la metodología para planear, ejecutar y hacer seguimiento a las auditorías internas al Sistema Integrado de Gestión verificando que los procesos y procedimientos
Más detallesSolicitar la creación de dato maestro de activo fijo.
Tabla de Contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 3.1. Directrices... 2 3.2. Lineamientos... 2 4. RESPONSABILIDADES... 2 4.1. Responsable del Proceso... 2 4.2. Responsabilidades...
Más detallesDirección Administrativa
Dirección Administrativa MANUAL DE PROCESO: MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARIA DE SALUD PÁGINA: 2/25 1. PROPÓSITO: Diseñar, preservar, conservar y mantener toda la
Más detallesMtra. Norma Angélica Contreras Olivo. LEP Delia Elizabeth Huerta Vázquez Subdirectora de Educación Inicial y Preescolar. Aprobó
Dirección o Área Fecha de emisión: 27/07/2015 Versión N. 0 Página: 1 de 8 Procedimiento para la visita de acompañamiento y seguimiento que impacten en la mejora de los aprendizajes, con énfasis en la lectura,
Más detallesUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CIUDAD JUÁREZ PAG 1 DE 8 INGRESO Y PROMOCION DEL PERSONAL ACADÉMICO Y ADMINISTRATIVO (P-DIR-01)
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CIUDAD JUÁREZ PAG 1 DE 8 ACADÉMICO Y ADMINISTRATIVO I.- OBJETIVO Convocar, seleccionar, evaluar y contratar al personal docente y administrativo de nuevo ingreso, que participe
Más detalles8.0. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD / ACCIÓN: Unidad Responsable / Funcionario Dirección de Servicios Generales (Técnico)
N de Página: 2/7 8.0. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD / ACCIÓN: Unidad Responsable / Funcionario Dirección de Servicios Generales (Técnico) Dirección de Servicios Generales (Almacenista) Dirección de Servicios
Más detalles1.- PROPÓSITO: Describir el proceso de Prestación de Servicios en Laboratorio Central de Informática.
Página 1 de 5 1.- PROPÓSITO: Describir el proceso de Prestación de Servicios en Laboratorio Central de. 2.- ALCANCE: Servicios del Laboratorio Central de de la Unidad Regional Centro. 3.- REFERENCIAS:
Más detallesCONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ M.C. Nancy Ivette Arana de las Casas Subdirectora Académica
7.1, 7.2.1, 7.5.1, 7.6, 8.1, 8.2.4 Página 1 de 9 1. Propósito Asegurar la calidad del cumplimiento de los Programas de las Asignaturas del Plan de Estudios de cada programa educativo, impartido en el Instituto
Más detallesPROCEDIMIENTO DE CAPACITACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO (RECURSOS HUMANOS) PC- TESI- 15
.2.2 y.4 1.- Objetivo Eficientar las funciones que realiza el Personal Administrativo del Tecnológico de Estudios Superiores de Ixtapaluca aplicando acciones de y mejora continua para la realización de
Más detallesManual General de Procedimientos
1. Objetivo Mantener en óptimas condiciones de operatividad, a los equipos de redes y servidores de datos, a través de la integración, aplicación y seguimiento de instrumentos administrativos que faciliten
Más detallesAUDITORÍA INTERNA SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
Página: 1 de 5 OBJETIVO: Describir los procesos de planeación, ejecución y seguimiento de las s internas a la operación de Atleta Ergo, elaboración de informes de, identificación de aspectos susceptibles
Más detallesPRESUPUESTO EJERCIDO Y PAGADO
Hoja: 1 de 5 Puesto Firma Elaboró: Revisó: Autorizó: Jefe de Departamento Subdirector de Recursos Financieros Director de Administración Hoja: 2 de 5 1. Propósito Establecer los lineamientos para el registro
Más detallesCOMPETENCIAS DE LIDERAZGO PARA SUPERVISORES Y MANDOS EXCELENTES
COMPETENCIAS DE LIDERAZGO PARA SUPERVISORES Y MANDOS EXCELENTES DESARROLLO DE LÍDERES LEAN / TPM Desarrollando nuevas formas de dirigir fábricas Best in Class Liderazgo y Management Generativo 2015 1 PROGRAMA
Más detallesDIPLOMADO IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL,
DIPLOMADO IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, BASADO EN LA OHSAS 18001:2007 Y LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY N 29783 OBJETIVO: Desarrollar las competencias
Más detallesREGLAMENTO INTERNO DE EVALUACIÓN PARA LOS ALUMNOS(AS) DEL COLEGIO ROYALTY
A. INTRODUCCIÓN REGLAMENTO INTERNO DE EVALUACIÓN PARA LOS ALUMNOS(AS) DEL COLEGIO ROYALTY El presente reglamento contiene las normas y procedimientos para regular todo lo relacionado con el proceso de
Más detallesTEMA 6: AUDITORIA INTERNA
TEMA 6: AUDITORIA INTERNA Pág. 1. OBJETIVOS DE LA AUDITORIA INTERNA. 94 2. COMPETENCIAS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS INTERVINIENTES EN AUDITORIAS DE I+D+i 96 3. EVALUACIÓN DEL AUDITOR. 100 4.
Más detallesNombre del documento: Procedimiento para la competencia, formación y toma de conciencia. Referencia a la Norma 14001:2004 Requisito 4.4.
Página 1 de 8 1. Propósito Establecer los lineamientos para la sensibilización, capacitación y concientización de las personas involucradas en cada uno de los aspectos ambientales en conformidad al Sistema
Más detallesCódigo: PE-GE-2.2-PR-5 Versión: 3 Fecha de actualización: 04-09-2015 Página 1 de 6
Código: PE-GE-2.2-PR-5 Versión: 3 Fecha de actualización: 04-09-2015 Página 1 de 6 1. PROCESO/SUBPROCESO RELACIONADO: Gestión Estratégica/Dirección y Planeación Institucional 2. RESPONSABLE(S): Jefe de
Más detallesSERVICIO SOCIAL EN PLANTELES DE LA DGETI La realización y el esfuerzo que significa para los estudiantes prestar el servicio social, no solo
La realización y el esfuerzo que significa para los estudiantes prestar el servicio social, no solo representa un requisito para obtener su certificado y/o título profesional, sino también, una retribución
Más detallesDefinir las acciones para la administración de equipos informáticos y de telecomunicaciones de la Fundación FES.
Página: 1 de 6 1. OBJETIVO Definir las acciones para la administración de equipos informáticos y de telecomunicaciones de la Fundación FES. 2. ALCANCE Inicia desde la compra de los equipos de informática
Más detallesProcedimiento para la Administración, Control y Mantenimiento de Activos.
Página: 1 de 1 Hoja de Control de Emisión y Revisiones. N de Revisión Páginas Afectadas Motivo del Cambio Aplica a partir de: 0 Todas Generación de documento 30-Octubre-2013 W Control: Procedimiento para
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL CURSO. Control de Emisión Elaboró Revisó Aprobó M.A. Ana Luisa Zenteno Bonola Subdirectora Académica
Control de Emisión Elaboró Revisó Aprobó M.A. Ana Luisa Zenteno Bonola Subdirectora Ing. Enrique Herappe Jaimes RD del SGI M.C. Gloria Irene Carmona Chit Directora Firma: Firma: Firma: 29 de enero de 2012
Más detallesProcedimiento de Auditoría Interna
Fecha de liberación: 01.08.05 Área responsable: Representante de la Dirección Procedimiento de auditoria interna Fecha de versión: 30.04.13 Páginas : 1/26 Código de documento: FCE-RD-PR.03 Tipo de documento:
Más detallesSistema de Gestión de la Calidad del INTECAP
1 de 28 MANUAL DE CALIDAD 2 de 28 ÍNDICE Introducción... 3 I. Información general del INTECAP... 3 2. Proceso de modernización... 3 3. Descripción del INTECAP... 4 Estructura del INTECAP... 5 Planeación
Más detallesCapítulo: 2. Concepto: D/227008900. Denominación: Otros trabajos realizados por personas físicas o jurídicas.
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS QUE REGIRÁN EN LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE PORTERÍA DE TARDE, NOCTURNA, DE FINES DE SEMANA Y DÍAS FESTIVOS DEL EDIFICIO Y INSTALACIONES DEL CENTRO DE BARCELONA DEL
Más detallesPROCEDIMIENTO DE CALIDAD EVALUACION DEL DESEMPEÑO. Edición 4
Evaluación del Desempeño 1 de 7 PROCEDIMIENTO DE CALIDAD EVALUACION DEL DESEMPEÑO Edición 4 Evaluación del Desempeño 2 de 7 ÍNDICE 1. Objetivo... 3 2. Alcance... 3 3. Abreviaturas... 3 4. Responsabilidad...
Más detallesE n el taller, además de la reparación de una avería o daño,
Planificación de la distribución del trabajo 2 E n el taller, además de la reparación de una avería o daño, se realizan trabajos administrativos de los que no se puede prescindir: elaboración de presupuestos,
Más detallesGuía para la elaboración de la Planeación didáctica argumentada
Evaluación del desempeño Ciclo Escolar 2015 2016 para la elaboración de la Planeación didáctica argumentada Docente. Secundaria. Segunda Lengua: Inglés para la elaboración de la Planeación didáctica argumentada
Más detallesPROCEDIMIENTO DE CALIDAD. Auditoría Interna de Calidad. Edición 09
Auditoría Interna de Calidad 1 de 9 PROCEDIMIENTO DE CALIDAD Auditoría Interna de Calidad Auditoría Interna de Calidad 2 de 9 ÍNDICE 2. ALCANCE...3 3. ABREVIATURAS...3 4. RESPONSABILIDAD...3 5. DEFINICIONES...3
Más detallesHerramientas facilitadoras para la gestión y tramitación de los contratos para la formación y el aprendizaje.
Herramientas facilitadoras para la gestión y tramitación de los contratos para la formación y el aprendizaje. GUÍA DE TUTORIZACIÓN AMFP/2013/002 Instituto de Formación Integral Orden de 28/10/2013, de
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACIÓN DE EVENTOS INSTITUCIONALES
VERSIÓN FECHA 16/10/015 PÁGINA 1 DE 1. OBJETIVO Gestionar y aprobar la elaboración de eventos requeridos por la Unidad para la Atención y Reparación Integral a las Víctimas, con el fin de organizar su
Más detallesEscuela Nacional de Instructores Red de Electrónica, Instrumentación y Automatización (EIA) Programa TecnoAcademia Programa Red TecnoParque SENA
Escuela Nacional de Instructores Red de Electrónica, Instrumentación y Automatización (EIA) Programa TecnoAcademia Programa Red TecnoParque SENA Sesión de trabajo para incorporar la metodología y tecnología
Más detallesReglamento Interior en Materia de Informática y Computación del Municipio de Sayula, Jalisco.
Reglamento Interior en Materia de Informática y Computación del Municipio de Sayula, Jalisco. CAPÍTULO I Disposiciones Generales: ARTÍCULO 1.- El presente reglamento es de observancia obligatoria para
Más detallesINICIATIVA DE REGLAMENTO DE LA ASIGNATURA DE ESTADÍAS PROFESIONALES
INICIATIVA DE REGLAMENTO DE LA ASIGNATURA DE ESTADÍAS PROFESIONALES CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II DE LAS ESTADÍAS PROFESIONALES CAPÍTULO III DE LOS RESPONSABLES SECCIÓN I DE LOS RESPONSABLES
Más detallesINSTITUCIÓN EDUCATIVA LA ESPERANZA. PROCEDIMIENTO DE COMPRAS 1. CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO NOMBRE: PROCEDIMIENTO DE COMPRAS
CÓDIGO: A2-PR02 VERSIÓN: 1 PÁGINA 1 de 7 1. CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO NOMBRE: OBJETIVO: Establecer los parámetros a seguir para la realización de las compras en la I.E. La Esperanza, optimizando los
Más detallesDesempeño Alineación Riesgo
Desempeño Alineación Riesgo Descriptivo ISO 22301: Auditor Líder en un Sistema MODALIDAD PRESENCIAL GESTIÓN DE SERVICIOS ÁGIL LEAN IT GOBIERNO GESTIÓN DE PROYECTOS ARQUITECTURA DE TI SEGURIDAD CONTINUIDAD
Más detallesMONITOREO Y SEGUIMIENTO DE LA ADMINISTRACION DEL RIESGO. MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE LOS RIESGOS ALCALDIA DE ABREGO 1. Objetivo
MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE LOS RIESGOS ALCALDIA DE ABREGO 1. Objetivo Examinar el Mapa de Riesgos de cada uno de los Procesos del Sistema de Gestión y control mediante el análisis de los riesgos detectados
Más detallesUNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA. " Protocolo de seguridad para la elabor ación, aplicación y trasiego de los Instr umentos de Evaluación
UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA " Protocolo de seguridad para la elabor ación, aplicación y trasiego de los Instr umentos de Evaluación Aprobado por el Consejo de Rectoría en sesión 1287, art. II del 21
Más detalles