BASES PROCESO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES

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1 BASES PROCESO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES El Hospital Regional de Talca Dr. César Garavagno Burotto, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: Perfil del Cargo: MATRON/A SERVICIO OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA Nombre: Matrón/a Clínica (4to turno) Misión o Propósito del cargo: Gestionar el cuidado de la paciente gineco-obstétrica y/o del recién nacido en forma oportuna, eficiente y con calidad. Grado: 14º ($ bruto ) Calidad Jurídica: Contrata Periodo de contrato: 3 meses, sujeto a evaluación a los tres meses de contrato. Depende de: Matrona Coordinadora Servicio de Obstetricia y Ginecología Trabaja con: Matronas, Médicos, TENS, Auxiliares de Servicio y otros profesionales Personal a su cargo: TENS y Auxiliar de Servicio. Requisitos de postulación (formación educacional experiencia Título profesional de Matrona (ón) otorgado por una institución reconocida por el estado. conocimientos) Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud del título de matrón/a. Requisitos de ingreso Deseable contar con curso sobre IAAS y/o RCP. Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº Descripción de funciones 1. Aplicar el proceso de matronería en la atención de la usuaria durante el trabajo de parto, parto y puerperio, así como también brindar atención al recién nacido y/o a la usuaria con patología ginecológica, basado en la gestión del cuidado y según protocolos y normas vigentes. 2. Ejecutar las indicaciones derivadas del diagnóstico médico y Diagnostico de Matronería. 3. Velar por el cumplimiento de normativas y protocolos institucionales. 4. Velar por el cumplimiento de normas de prevención de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud. 5. Participar en la mantención, utilización y manejo adecuado de recursos físicos y materiales de la unidad en la cual se desempeña. 6. Participar en la elaboración de normativas y protocolos de atención a nivel de Servicio. 7. Participar en forma activa en los programas de Matronería de la Unidad y del Servicio. 8. Trabajar en forma coordinada y armónica con el equipo de salud. 9. Realizar todas aquellas funciones que su jefatura directa y/o superior solicite en virtud de las necesidades del Servicio. Descripción de competencias Trabajo en equipo: trabajar de manera cooperativa y sinérgica con otros miembros de la unidad e institución, desarrollando la colaboración. Orientación a la seguridad: desarrollar sus funciones identificando riesgos y conductas seguras.

2 Competencias técnico funcionales: poseer conocimientos, destrezas, habilidades y actitudes que permitan el desempeño específico de las funciones del cargo. Orden y calidad en el trabajo: capacidad de organizar y estructurar tanto las tareas encomendadas como el ambiente físico que la rodea, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por la institución. Compromiso organizacional: demostrar tendencia de alinear la conducta individual de manera consistente con las necesidades, prioridades y metas del servicio y de la institución. Resistencia a la tensión: mantener la estabilidad emocional y el nivel de eficacia y eficiencia en situaciones de presión, oposición, desacuerdo y dificultades o fracasos, liberando la tensión de una manera aceptable para los demás. Comunicaciones efectivas: emplear la comunicación como un modo de convencer o influir en las decisiones. Distribuir información de modo proactivo. Empatizar. Presentar la información clara y efectivamente tanto de modo escrito como verbal. Proyectar optimismo en todas sus interacciones. Duración del proceso de orientación 3 meses específica: Equipos: Monitor cardiofetal, doppler fetal, glucómetro, bomba infusión continua, balanza, monitor de signos vitales, carro de paro, ecógrafo, PC. Equipos, instrumentos, suministros Instrumentos: instrumental estéril para procedimientos menores. asociados al desempeño del cargo Suministros: material e insumos estériles utilizados en la atención clínica directa, insumos generales requeridos en la atención clínica, material de escritorio, fármacos, antisépticos y desinfectantes, ropa utilizada en la unidad. Conocimientos específicos al cargo que adquirirá: Manejo de pacientes hospitalizadas con patología obstétrica y/o ginecológica. Manejo de pacientes en trabajo de parto y atención de parto. Atención del recién nacido sano en alojamiento conjunto con la madre. Manejo básico de reanimación cardio pulmonar en adulto y recién nacido. Infecciones Asociadas a la Atención en Salud. Manejo de precauciones estándar. Manejo normativas ministeriales y guías clínicas vigentes. Manejo computacional a nivel usuario. 2.- Postulación y Recepción de antecedentes (sujeto Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional link trabaje con nosotros. Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada (certificado de título profesional y certificado de registro de prestadores individuales de salud). La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicaran Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas.

3 3.- Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Médico Jefe Servicio de Obstetricia y Ginecología o en quien delegue dicha responsabilidad. Matrona Coordinadora Servicio de Obstetricia y Ginecología. Matrona Coordinadora (S) Servicio de Obstetricia y Ginecología. Se invita a Presidente de FENPRUSS, o en quien delegue dicha responsabilidad, quién actuará sin derecho a voto. Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará. La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados. 4.- Proceso de selección El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. A continuación se indican los requisitos de cada una de las etapas. ETAPA Requisitos Responsable Filtro curricular Acreditar título profesional de matrón/a, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado. Acredita certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de matrón/a. Subdepto de Atracción y Selección

4 ETAPA Requisitos Responsable Evaluación psicolaboral Entrevista final Obtiene categoría de recomendado, o recomendado con observaciones. Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión. Subdepto de Atracción y Selección Comisión de selección. 5.- Evaluación psicolaboral En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías: Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso. 6.- Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: o Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad para aplicar Máximo 10 puntos conocimientos adquiridos. o Motivación para postular Máximo 10 puntos o Conocimiento del cargo y de la institución Máximo 10 puntos o Proyecciones laborales Máximo 10 puntos o Grado de adaptación del postulante al cargo y a la institución Máximo 15 puntos o Habilidades interpersonales Máximo 10 puntos o Manejo de situaciones críticas Máximo 15 puntos o Evaluación global de la entrevista Máximo 20 puntos

5 8.- Consideraciones finales La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso. El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta. 8.- Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA FECHA Publicación del llamado a selección Publicación de bases Recepción de Postulaciones Filtro curricular Publicación de postulantes que pasan a II etapa Evaluación Psicolaboral Por confirmar Entrevista Comisión Por confirmar Notificación de resultados Por confirmar Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional (trabaje con nosotros).

6 Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.

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