1. Objeto de la convocatoria Se requiere contar con los servicios de un (01) Especialista Informático en Gestión de Proyectos de TI.

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1 PROCESO CAS CODIGO Nº INDECI - PRIMERA CONVOCATORIA ESPECIALISTA INFORMATICO EN GESTION DE PROYECTOS DE TI PARA LA OFICINA GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIÓN - OGTIC I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Se requiere contar con los servicios de un (01) Especialista Informático en Gestión de Proyectos de TI. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Recursos Humanos 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS MINIMOS DETALLE Experiencia 1. Experiencia profesional no menor de diez (10) años en el Sector Público y/o Privado en puestos afines al solicitado. Competencias 2. Comunicación eficaz a todo nivel. 3. Tolerancia a presión. 4. Orientación a resultados. 5. Nivel de compromiso.

2 Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos y experiencia para el puesto y/o cargo Otros Requisitos 6. Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática o Ingeniería en Computación colegiado y habilitado para el ejercicio de la profesión. 7. Maestría en tecnologías de la Información o afines. 8. Conocimiento de negocios de negocios por internet o herramientas e business, e-comerce, e-marketing, usabilidad web y negocios virtuales, conocimientos de ITIL-foundations, conocimiento de gobierno electrónico y Normatividad del Estado Peruano. 9. Conocimiento de Manejo de base de datos ORACLE y MS SQL Server. 10. Conocimiento en el desarrollo de aplicaciones Web utilizando herramientas net. 11. Conocimientos de MS Project y MS Visio. 12. Conocimientos en ingles a nivel intermedio. 13. Conocimiento de UML para la documentación de los Sistemas de Información. 14. Experiencia en implementación de Proyectos Informáticos. 15. Experiencia en Metodología de Procesos de Desarrollo de Software. 16. Experiencia en la elaboración de documentos de gestión. 17. Experiencia en el Análisis y Diseño de Sistemas de Información. 18. Experiencia en Planeamiento Estratégico de TI. 19. Experiencia en implementación de metodologías de Gestión de Proyectos. 20. Experiencia en Rediseño de Procesos de Negocio con soporte de Tecnología de Información. 21. Disponibilidad para viajar al interior del país. 22. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. 23. No tener antecedentes, policiales, ni judiciales, o proceso judicial pendiente. 24. No ser parte de un proceso judicial o administrativo con el INDECI. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO ACTIVIDADES A REALIZAR Proponer y conducir proyectos de Innovación tecnológica de la Institución. Proponer y recomendar mejoras en beneficio de la Gestión de la OGTIC y del INDECI. Apoyar en la gestión y seguimiento de proyectos. Apoyo en la organización del aérea de Informática. Apoyo en la elaboración y/o supervisión de la documentación técnica de los Aplicativos Informáticos. (Manual de Sistema, Manual de Usuario, etc.). Elaboración de Informes Técnicos y cumplimiento de la Normatividad del Estado Peruano. Elaboración de documentos de gestión para contribuir al cumplimiento de los objetivos de la OGTIC. Otras actividades que indique la Jefatura de la OGTIC.

3 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Oficina General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones. Inicio: 03 de noviembre del Hasta: 30 de noviembre del (Prorrogable) S/. 7, (Siete mil quinientos con y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA 1 Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Los interesados entregar la documentación en Mesa de Partes de la Oficina de Administración y Trámite Documentario, ubicada en la Sede Central del Instituto Nacional de Defensa Civil, sito en Calle Ricardo Angulo Ramírez Nº 694 Urb. Corpac San Isidro de acuerdo al cronograma establecido para la Convocatoria de su interés y en el horario de 08:30 a 16:30 horas. CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 19 de Setiembre de 10 días anteriores a la convocatoria del 22 Oficina de Recursos Setiembre al 03 de Humanos Octubre. Del 06 al 13 de Octubre Oficina de Recursos Humanos SELECCIÓN 2 Evaluación de la hoja de vida y Evaluación Curricular Del 14 al 16 de Octubre del 3 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida y Evaluación Curricular en 17 de Octubre del 4 Entrevista (La Entrevista se realizará en la Sede Central del INDECI) Del 20 al 23 Octubre del de 5 Publicación de resultado final en 24 de Octubre del SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

4 6 Suscripción del Contrato Del 27 al 31 de Octubre del Oficina de Recursos Humanos V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Ver Directiva Nº INDECI / 6.0, en Oportunidades Laborales El presente proceso de selección consta de dos (02) sub etapas, los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total: EVALUACIONES PESOS ESPECIFICOS Evaluación Curricular 50% Entrevista Personal 50% Puntaje Total 100% VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR a) De la presentación de la Hoja de Vida La Hoja de vida es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado. La información enviada a INDECI tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el Instituto Nacional de Defensa Civil. b) Formatos a presentar a. Ficha de Postulación b. Formato de Carta de Presentación más copia simple de DNI c. Formato de Declaraciones Juradas NOTA IMPORTANTE: El Postulante deberá en su presentación de Hoja de Vida o CV, consignar si se acoge a los siguientes beneficios en aplicación de los dispositivos que a continuación se detallan; de lo contrario no se tomará en cuenta las bonificaciones respectivas, en el puntaje correspondiente a la Entrevista Personal. Aplicación de la Ley Nº Ley General de la Persona con discapacidad, bonificación del 15% a las personas con Discapacidad. Aplicación de la Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE. 1. La información consignada en el formato de hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de lo señalado en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

5 2. La Reprogramación de las Evaluaciones (Conocimientos de ser el caso y Entrevista Personal) al personal concursante estará condicionada a los compromisos Institucionales que demanda la naturaleza de las actividades del INDECI en el ejercicio de sus funciones. 3. El INDECI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria Pública ha tomado conocimiento completo de las condiciones a que se somete; así como la Directiva para la Selección y Contratación de Personal CAS, publicados en el Portal WEB de la Institución. c) De los documentos a presentar Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado, deberán estar debidamente acreditados, mediante constancias y/o certificados u otro documento formal. El curriculum vitae y los documentos que acreditan deberán ser visados y foliados, de no cumplir con esta formalidad quedará descalificado. VII. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos. Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso. Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados. Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos efectuar la publicación respectiva.

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