SERVICIO NACIONAL DE TURISMO

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1 SERVICIO NACIONAL DE TURISMO El Servicio Nacional de Turismo, requiere profesional para cumplir funciones de Desarrollador Web Portales del Sernatur en Departamento de Promoción Turística. Identificación de la vacante Nº de cupos : 1 Dependiente de : Promoción Turística Calidad Jurídica : Honorarios Renta bruta : $ Lugar de desempeño : Santiago. Duración : 31/12/2015. Objetivo del Cargo: Desarrollo y administración de una nueva versión del portal sernatur.cl, chileestuyo.cl y todos. Los portales de programas y líneas institucionales del Servicio, como medio principal de información y promoción turística de Chile en los mercados nacionales, para contribuir al posicionamiento de la marca turística y la institucionalidad del Sernatur en el público. Funciones Específicas: Desarrollar la nueva versión del portal sernatur.cl y portales temáticos, tales como calidadturistica.cl, vacacionesterceraedad.cl, entre otros, así como de campañas, además de las aplicaciones dinámicas y móviles asociadas. Desarrollo, administración y mantención de los portales, incluyendo el SEO y campañas de uso y fidelización. Desarrollo de los canales y herramientas de comunicación con el trade nacional y el consumidor final. Implementación de las estrategias digital y de contenidos en el portal y aplicaciones. Coordinación e integración de campañas promocionales, recursos turísticos online y el CRM. Administración del cargo, incluyendo las evaluaciones, rendiciones e informes de los resultados de las acciones. Administrador permanente del portal chileestuyo.cl.

2 Inhabilidades para postular Los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en los artículos 54º y 56º, ambos del DFL Nº 1/ que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de a Ley Nº , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración Pública del Estado, esto es: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con Sernatur; b) Tener litigios pendientes con Sernatur, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo afinidad inclusive; c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con Sernatur; d) Ser cónyuge hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de Sernatur, hasta el nivel de jefe de departamento inclusive; y e) No ser propietario, socio o accionista; ni desempeñarse como administrador, gerente, director; ni prestar servicios o laborar en empresas del rubro turístico o que presten servicios turísticos, de cualquier clase, que actualmente entreguen o presten sus servicios a SERNATUR y en particular para el Programa Vacaciones Tercera Edad. f) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de Sernatur o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

3 1 Requisitos deseables Se considerarán, además, requisitos deseables para el desempeño de la función los que se agrupan en: estudios y cursos de formación educacional y capacitación; experiencia laboral; y competencias que se señalan en el cuadro Nº 1. Se deja expresa constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el desempeño de la función, pero no son requisitos adicionales excluyentes. Cuadro Nº 1 Requisitos Estudios y Cursos de Formación Educacional y Capacitación Experiencia Laboral Capacitación Competencia Técnicas y de Función Título profesional o técnico de una carrera de Ingeniería Civil- Industrial en Computación o similar, Diseñador Gráfico (con experiencia comprobable en Web) de una Universidad o Instituto reconocido por el Ministerio de Educación. Experiencia en funciones y nivel de responsabilidad similares de al menos, 3 años. Diseño Digital Desarrollo de proyectos web y aplicaciones móviles con alto grado de calidad y profesionalismo. Conocimientos Técnicos de Web: CMS Wordpress (nivel alto) y Drupal (nivel medio), Estructura de Templates HTML5, CSS, CSS3, Frameworks, Javascript, Jquery, Json, Ajax, Bootstrap, JQuery Mobile, JQuery UI, PHP, MySQL, SQL Server (Avanzado) Integración de sistemas: Facebook API, Twitter API, Google Maps API, Open Street Map API, Instagram API, Flickr API, Google Analytics. Responsive Design, Crossbrowser Diseño de arquitectura, usabilidad y experiencia de usuario. Manejo en Plataforma MAC/PC. Manejo de plataforma CPanel. Normativas de desarrollo (mvc). Administración de Wordpress Avanzado. (Seguridad en Wordpress, Migración y actualización de Wordpress.) Medios digitales de comunicación y promoción Manejo de portales web, herramientas office y de diseño a nivel avanzado Idiomas: español e inglés (técnico) Competencias de Entorno Organizacional Interés y compromiso con el servicio público, en general, y el quehacer y misión del Servicio. Organización y Planificación Orientación a resultados Competencias Personales e Interpersonales Iniciativa Seguimiento y Detalle Efectividad en Recursos asignados Comunicación Efectiva

4 Etapa de postulación y recepción de antecedentes 1. El llamado al proceso de selección se encontrará disponible para ser descargado en el sitio web del Servicio Nacional de Turismo: sección Ofertas Laborales, a contar del 14/07/2015, entendiéndose plenamente conocido por todos(as) los(as) postulantes. 2. Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos, deberán postular en línea a través de formulario dispuesto en la web y adjuntar la siguiente documentación 1. a) Copia de Certificado de Título Profesional. b) Curriculum Vitae 2 c) Fotocopia de Certificados de Cursos o Capacitaciones. 3. La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 14/07/2015 hasta las 16:00 horas del día 21/07/2015, a través de postulación electrónica en la página web del Servicio. No se recibirá postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo ni por otra vía. 4. La Comisión Técnica, verificará que las y los postulantes cumplen con los requisitos establecidos en el llamado, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso. Así mismo, dispondrá la notificación a las y los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada, indicando la causa de ello. 5. Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en la postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. 1 De acuerdo al código de Buenas Prácticas Laborales de SERNATUR, cuando se trate de certificados que acrediten antecedentes de formación académica, incluidos en el currículum, sólo deberá indicarse el grado alcanzado y/o título, sin indicar donde se efectuaron o se obtuvieron. 2 De acuerdo al código de Buenas Prácticas Laborales de SERNATUR, el curriculum vitae solicitados deberán contener sólo los apellidos de la o el postulante, sin nombres. Tampoco deberán incluir la foto, RUT, dirección, ni señalar sexo, estado civil u otra identificación. Sí se deberá indicar un teléfono o casilla electrónica para efectos de la comunicación durante el proceso de postulación y resultados del concurso.

5 Etapa de selección 1. Información sobre el factor a evaluar: Evaluación curricular de estudios, cursos de formación educacional, capacitación y experiencia laboral: a. Se evaluará la pertinencia del título profesional, según las preferencias definidas en los requisitos. b. Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, durante los últimos 5 años. c. Los títulos y cursos de formación deberán ser acreditados al momento de la postulación. 2. Las personas preseleccionadas pasarán a la etapa de Entrevista de valoración global, informándoles al teléfono y/o correo electrónico que hayan informado en su curriculum. 3. Respecto del factor a evaluar Entrevista de valoración global consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por el Comité de Técnico (o parte de él) a los(as) postulantes que hayan superado la etapa anterior. Pretende identificar las habilidades, de acuerdo al perfil de selección. Notificación y cierre del proceso a. El/la Encargada de Formación y Desarrollo, del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas notificará a la persona seleccionada por correo electrónico. b. Una vez practicada la notificación, el o la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 2 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en este proceso de selección. Si así no lo hiciere, se entenderá su rechazo a la contratación notificándose al segundo seleccionado.

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