Consorcio Espacio Público Positiva Compañía de Seguros Calle 124 No Of Bogotá O.C.

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1 \45 CONSORCIO PúBLICO DISE O, MANTENIMIENTO Y ADECUACI N DE LOS DESARROllO Y CONSOUDACIÓN A CARGAS URBANIsTICAS lo PLANES DE REGULARIZACiÓN ETAPA DE DlSak>S 6 1. GESTION ADMINISTRATIVA BÁSICA 1.1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA RAZON SOCIAL: N.I.T.: A.R.P.: DIRECCION: TELEFONO: CIUDAD: CLASE DE RIESGO: Consorcio Espacio Público Positiva Compañía de Seguros Calle 124 No Of Bogotá O.C. Alto V IDENTIFICACION LEGAL y COMERCIAL El Consorcio cuenta con personal especializado en las áreas técnicas y administrativas que les permite obtener resultados positivos en su gestión. La misión de la empresa está reflejada en: El desarrollo económico regional y nacional por medio de la construcción de obras civiles trabajando con eficiencia, responsabilidad y calidad. Generar fuentes de ingreso fomentando el progreso de la comunidad a través de los trabajadores, proveedores, colaboradores y socios. NOMBRE: REPRESENTANTE REPRESENTANTE LEGAL: LEGAL (S): Consorcio Espacio Público Luis Eduardo Bermúdez. Germán Ramírez Barbosa ACTIVIDAD ECONOMICA ACTIVIDAD ECONOMICA: Construcción Código CIIU 4530 Correo electrónico: grbingenieros@hotmail.com

2 ::--~ < '~,,' 1 DISENO. MANTENIMIENTO Y ADECUACION DE LOS CONSORCIO,- DESARROLLO Y CONSOLIDACiÓN A CARGAS ~u~o RUlW,-.:ot URBANíSTICAS y/o PLANES DE REGULARIZACiÓN PROGRAMA DE GESTION EN SALUD OCUPACIONAL VERSION O ETAPA DE DISEÑOS ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL - ORGANIGRAMA PARA LA ETAPA DE ESTUDIOS Y DISEÑOS. WN.rt. -' El Consorcio Espacio Púbico ha establecido la Estructura Organizacional, ajustándose a los requerimientos de los Pliegos de Condiciones del Proyecto de Obra así: (Ver anexo No. 1) TABLA DE DISTRIBUCiÓN DEL PERSONAL: TABLA INFORMATIVA RESPECTO A: PERSONAL ADMINISTRATIVO, OPERATIVO, TIPO DE CONTRATO DEL PERSONAL DIRECTO E INDIRECTO. La planta de personal del proyecto, está conformada por un grupo de dieciséis (16) trabajadores que realizan trabajo de oficina y de obra, para ejecutar las labores del proyecto. El grupo de trabajo está conformado por hombres y mujeres que integran las áreas Directivas y Operativas, la contratación se hará por modalidad de Directa y por Prestación de Servicios de acuerdo a la necesidad y al tipo de actividad a desarrollar. La distribución del personal del proyecto, por área se puede observar en la siguiente Tabla: FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA ~ -,,., ""'>-~ r:?!:~~~~"':,-:~*'~"'~ ~--~---.,,"t':,,~~"'c~::rr-- - ~.-.~",.~ ~r<"-~ ~~ ~-- '.,"_:c<~ ~::.-:;~_!~~... ~."';],~ ~-... ",,,,,,~. T 7 <e_o' ". - ~ '~=.., '" ~~ _ ~-'l ~ "' " (, " ~ " Administrativo Operativo TOTAL Directo e Indirecto Directo e Indirecto Correo electrónico: grbingenieros@hotmail.com

3 \ f 3 CONSORCIO PúSUCO DISE MANTENIMIENTO Y ADECUACI N DE LOS DESARROLLO Y CONSOUDACIÓN A CARGAS URBANIsTICAS /o PLANES DE REGULARIZACiÓN ETAPA DE DlSEAos 8 - NIVELES DE RESPONSABILIDAD FRENTE A S.O: DEL GERENTE YIO REPRESENTANTE LEGAL, RESIDENTE DE OBRA, RESIDENTE S&SO, RESIDENTEAMBIENTAL, COPASO, ESPECIALISTAS y TRABAJADORES.. El Gerente del Consorcio Espacio Público está comprometido con las necesidades de crear responsabilidades a cada uno de los integrantes de la empresa, razón por la cual ha prestado todo su apoyo tanto con recursos físicos, personal como económicos.. Es así como ha designado el liderazgo del Programa de Gestión en Salud Ocupacional al Residente SISO quién motivará al personal en este tema; así mismo nombra a los representantes de la Empresa para la conformación del copaso (Comité Paritario de Salud Ocupacional). GERENTE YIO REPRESENTANTE LEGAL. Ejecutar y cumplir con las normas legales S.I.S.O.M.A. (Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente) durante el desarrollo de los proyectos.. Participar en la Investigación de Incidentes, Accidentes y Enfermedad Profesional.. Desarrollar controles para la ejecución de los Programas y Subprogramas de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. RESIDENTE DE OBRA.. Dar cumplimiento a las normas de S.I.S.O.M.A. (Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente), estipuladas en el Programa de Gestión en Salud Ocupacional. Generar espacios para el cumplimiento de las actividades de promoción, prevención y control de S.I.S.O.M.A. (Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente). Implementar las acciones correctivas planteadas por el área de S.I.S.0.M.A. (Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente). Calle 124 No Oficina 409 TeJefax: Correo electrónico: grbingenieros@hotmall.com

4 DISE O,MANTENIMIENTO Y ADECUACIN DELOS ANDENESUBICADOSALCOSTAD ORIENTALDELA AVENIDADELOSCERROSENTRELACALLE59 Y CALLE 67 ENBOGOTÁD.C.,QUENOESTÁNSUJETOSENSU DESARROLLOY CONSOUDACION A CARGAS URBANIsTICASlo PLANESDEREGULARIZACiÓN PROGRAMADEGESn ENSALUDOCUPACIONAL ETAPADEDISEAos 9 RESIDENTE S&SO Recopilar los datos de accidentalidad, morbilidad y ausentismo de los proyectos. Divulgar y evaluar el cumplimiento de la Política S&SO, Objetivos, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, a todo el personal del proyecto. "Implementar los procedimientos S.I.S.O.M.A. (Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente), de acuerdo con el tipo de proyecto. Ejecutar los programas y subprogramas de S.I.S.O.M.A. (Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente)..&. Identificar y evaluar los riesgos y peligros existentes en el área de trabajo. Capacitar a los trabajadores acerca de los riesgos identificados. COPASO (COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL) Apoyar las funciones y actividades del Programa de Gestión en Salud Ocupacional. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de S.O. (Salud Ocupacional) en actividades que estos adelanten. Colaborar en el análisis de la investigación de las causas de los A.T. (Accidentes de Trabajo) y las E.P. (Enfermedades profesionales) y en la prevención de éstos. Proponer y participar en actividades de capacitación dirigidas a los trabajadores. Vigilar el cumplimiento por parte del empleador y de los trabajadores del Reglamento de Seguridad Industrial, Programa de Gestión en Salud Ocupacional, normas y procedimientos..&. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes de trabajo. Correo electrónico: grbingenieros@hotmail.com

5 PúSUCO DlSE O, MANTENIMIENTO Y ADECUACI N DE LOS DESARROLLO Y CONSOUDACION A CARGAS URBANIsTlCAS /o PLANES DE REGULARIZACiÓN ETAPA DE DlSEAos 10 ~ Proponer cambios a los Responsables de Salud Ocupacional que beneficien la disminución de A.T.E.P. (Accidentes de Trabajo y/o Enfermedades Profesionales). Promover la participación y cumplimiento de las normas por medio de la comunicación directa.. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. ESPECIALISTAS.. Cumplir con las normas y procedimientos establecidos para minimizar los factores de riesgo inherentes al cargo.. Participar en las capacitaciones y demás actividades organizadas por la organización.. Usar permanentemente los elementos de dotación y de protección personal como medidas preventivas de seguridad y salud ocupacional. TRABAJADORES...&.. Cumplir con las normas y procedimientos establecidos para minimizar los factores de riesgo inherentes al cargo.. Participar activamente en la prevención de riesgos, vigilancia e implementación de medidas de sus representantes.. Participar activamente en las capacitaciones dictadas...&.. Reportar los Casi-accidentes que puedan afectar en forma negativa las labores de su proceso.. Usar permanentemente los elementos de dotación y de protección personal como medidas preventivas de seguridad y salud ocupacional. Hacer parte integrante de la prevención con respecto a los compañeros de trabajo, en la prevención de los riesgos laborales...&.. Participar en la identificación de peligros y riesgos. Correo electrónico: grbingenieros@hotmail.com

6 PC/SUCO DISE O, MANTENIMIENTO Y ADECUACI N DE LOS AVENIDA DE LOS CERROS ENTRE LA CAllE 59 Y CALLE DESARROllO Y CONSOUDACIÓN A CARGAS URBANIsTICAS lo PLANES DE REGULARIZACiÓN PROGRAMA DE GES N EN SALUD OCUPACIONAL ETAPA DE DISEÑOS OBJETIVO DEL PROGRAMA OBJETIVO GENERAL Desarrollar las acciones propuestas en el presente P.S.O. (Programa de Salud Ocupacional). Desarrollando acciones de P y P (Promoción, Prevención) y control de los factores y agentes generadores de ATEP (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales) de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores de la empresa. OBJETIVOS ESPECiFICOS. Desarrollar actividades de prevención de A.T.E.P. (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales) y a todo nivel en la obra, con el fin de disminuir lesiones en los trabajadores. Promover las normas internas de S.O. (Salud Ocupacional) y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, para facilitar el control de los factores de riesgo y prevenir la aparición de A.T.E.P. (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales). Conformar y capacitar la brigada de primeros auxilios para que este capacitada en la atención de cualquier eventualidad durante el desarrollo del proyecto. Cuando se presente cualquier eventualidad, durante la ejecución del proyecto donde se comprometa la integridad de los trabajadores y de las personas inmersas en el mismo se actuará de acuerdo al plan de emergencia y contingencia presentado y aprobado. Para el proyecto se tendrán en cuenta el desarrollo de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial según la normatividad vigente. Correo electrónico: grbingenieros@hotmail.com

7 PúBLICO VERSlONO DISE O, MANTENIMIENTO Y ADECUACI N DE LOS DESARROLLO Y CONSOUDACIÓN A CARGAS URBANlsTICAS lo PLANES DE REGULARIZACiÓN ETAPA DE DISE!QOS POLITICA EN S&SO POLlTICA DE SALUD OCUPACIONAL La Empresa CONSORCIO buscará un compromiso de todos los niveles de la organización en cuanto a la preservación de la salud y del medio ambiente laboral logrando conciencia de que toda política va encaminada a salvaguardar la S.O. (Salud Ocupacional) la cual será el eje para el logro de una mejor productividad y para un global desarrollo de nuestra Empresa. Teniendo en cuenta este enunciado, el desarrollo del Programa de Gestión de Salud Ocupacional cuenta, en primera instancia, con el respaldo del Gerente de la Empresa y de igual forma debe también contar con el apoyo por parte de todo el personal. El Programa de Gestión Salud Ocupacional está bajo la responsabilidad del Residente S&SO quien con el respaldo de todos los trabajadores velará por la planeación, organización, desarrollo y ejecución del mismo; contando con un presupuesto asignado que le permitirá invertir en los recursos necesarios para llevarlo a cabo exitosamente. El Consorcio ha velado y velará por proporcionar a los trabajadores lugares de trabajo sanos, seguros y confortables buscando un bienestar integral a través de los Programas de Higiene, Medicina y Seguridad Industrial; y así mismo requieren de su personal una actitud activa y responsable frente a la protección y mantenimiento de las instalaciones, recursos y equipos, teniendo siempre presente que cada actividad requiere una visión de seguridad industrial aplicando permanentemente las normas y procedimientos que las empresas tienen para tal fin. NOTA: Tomado del Documento Original del Consorcio Espacio Público. Correo electrónico: grbingenieros@hotmail.com

8 VERSION O DISE O, MANTENIMIENTO Y ADECUACI N DE LOS AVENIDA DE LOS CERROS ENTRE LA CALLE 59 Y CAUE DESARROLLO Y CONSOLIDACiÓN A CARGAS URBANIsTICAS /o PLANES DE REGULARIZACiÓN PROGRAMA DE GES N EN SALUD OCUPACIONAL ETAPA DE DlSEAos REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL El reglamento de Higiene y Seguridad Industrial hace mención de los riesgos existentes en la empresa así: REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL RAZÓN SOCIAL: N.I.T.: REPRESENTANTE LEGAL: Consorcio Espacio Público Luis Eduardo Bermúdez. REPRESENTANTE LEGAL (S): Germán Ramírez Barbosa A.R.P.: DIRECCION: TELEFONO: CUIDAD: Positiva Compañía de Seguros Calle 124 No Bogotá D.C. ACTIVIDAD ECONOMICA: Construcción CLASE DE RIESGO: Alto V Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos: ARTICULO 1: La Empresa CONSORCIO se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los A.T.E.P. (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales), de conformidad con los Artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 Y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9 8 de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1772 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan. ARTICULO 2: La Empresa CONSORCIO se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del COPASO (Comité Paritario de Salud OcupacionaQ, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994 y Decreto 1771 de ARTíCULO 3: La Empresa CONSORCIO se compromete a designar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el P.S.O. (Programa de Salud Ocupacional), elaborado de Correo electrónico: grbingenieros@hotmah.com

9 PúBLICO DISE, MANTENIMIENTO Y ADECUAC N DE LOS DESARROLLO Y CONSOUDACIÓN A CARGAS URBANIsTICAS '/o PLANES DE REGULARIZACiÓN ETAPA DE DISEOOS 14 acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución como mínimo, los siguientes aspectos: 1016 de 1989, el cual contempla a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios; prevenir cualquier daño a la salud, ocasionado por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo de los riesgos generadores por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de Saneamiento Básico Industrial y crear los procedimientos que conllevan a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedades, disconfort ó accidente. ARTiCULO 4: Los riesgos existentes en la Empresa CONSORCIO están constituidos principalmente por: a) Area Administrativa: BIOMECANICO: Diseño de puestos de trabajo y uso de video terminales PSICOSOCIAlES: Alta carga de trabajo b) Area Operativa: : MECANICO: Trabajo con herramientas manuales, peligros dentro de la empresa por caídas, manipulación de carga, accidentes de tránsito QUIMICO: Exposición de gases, polvos y Manipulación de Sustancias Químicas FfsICO: Ventilación, Iluminación, Ruido y Vibración BIOlÓGICO: Contacto con Basuras y Otros Seres Vivos. BIOMECANICO: Postura prolongada de pié o sentado, Diseño de Puestos de Trabajo. locativo: Distribución de planta. PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzcan en A.T.E.P. (Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional), la Empresa CONSORCIO ejerce su control en la Fuente, en el Medio transmisor ó en el Trabajador, de conformidad con lo estipulado en el ----, Correo electrónico: grbingenieros@hotmailcom

10 PÚBUCO DISE O. MANTENIMIENTO y ADECUACI DE LOS DESARROLLO Y CONSOUDAClóN A CARGAS URBANIsTtcAS /o PLANES DE REGULARIZACiÓN PROGRAMA DE GES N EN SALUD OCUPACIONAL ETAPA DE DlSEOOS 15 P.S.O. (Programa de Salud Ocupacional) de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. ARTICULO 5: La Empresa CONSORCIO Y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Gestión en Salud Ocupacional del Consorcio. ARTíCULO 6: La Empresa CONSORCIO ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. ARTíCULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos (2) lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. ARTICULO 8: El presente Reglamento entra en vigencia a partir del 17 de Enero de 2011, fecha en que se actualiza y durante el tiempo que la empresa lo conserve sin cambios sustanciales. G~~!BOSA REPRESENTANTE legal (S) NOTA: Tomado del Documento Original del Consorcio Espacio Público COPASO CONFORMACiÓN El COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) del Consorcio Espacio Público ya se encuentra renovado y está conformado por dos (2) representantes principales y dos (2) representantes suplentes. (Ver Anexo 2) CaUe 124 No Oficina 409 Telefax: Correo electrónico: grbingenieros@hotmail.com,

11 \ ~5 / I DISENO, MANTENIMIENTO Y ADECUACION DE LOS CONSORCIO,- DESARROLLO Y CONSOLIDACiÓN A CARGAS Df~~.~"""""'"M~ URBANISTlCAS ylo PLANES DE REGULARIZACiÓN PROGRAMA DE GESTION EN SALUD OCUPACIONAL VERSION 1 ETAPA DE DISEÑOS I PLAN DE TRABAJO Y CAPACITACiÓN PLAN DE TRABAJO El COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) se reúne cada mes, sus integrantes son personal de la oficina principal y las demás obras que estén en representación directa del consorcio. Entre las principales actividades del Comité está el verificar los análisis de la causalidad de los riesgos profesionales; colaborar con las Investigaciones de A.T. (Accidentes de Trabajo), controlar e inspeccionar de uso de los E.P.P. (Elementos de Protección Personal), entre otros. Así mismo ejercer el control y seguimiento a los compromisos adquiridos en las reuniones desarrolladas, establecer los planes de acción y coordinar actividades entre el empleador y los trabajadores en función de la S.O. (Salud Ocupacional). CAPACITACiÓN Los integrantes del COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) recibirán capacitación en: * Investigación de Accidentes de Trabajo PROCESOS, TECNOLOGíAS. PROCESOS El Consorcio Espacio Público ha determinado los siguientes procesos para el desarrollo de la Etapa de estudios y Diseños así: Levantamiento topográfico Aforo de vehículos Apiques para Estudios de suelos El trabajador se ubicará sobre el andén para hacer levantamiento topográfico utilizando la identidad visual deii.d.u. El trabajador se ubicará sobre el andén para hacer el conteo de vehículos utilizando la identidad visual del I.D.U. El área a estudiar para los diseños geotécnicos será delimitada con cinta y delineadores tubulares esto con el fin de proteger a los peatones y por supuesto a los tra ores. -_._' _.._-----_.._---_._-_:_--_._--._ _._------_._-----_._ Correo electrónico: grbingenieros@hotmail.com

12 DISENO. MANTENIMIENTO Y ADECUACION DE LOS CONSORCIO,- DESARROLLO Y CONSOLIDACiÓN A CARGAS ~lijimtp URBANISTlCAS ylo PLANES DE REGULARIZACiÓN PROGRAMA DE GESTION EN SA!-UD OCUPACIONAL VERSION O ETAPA DE DISENOS I -..u.. Wltan MIIIIIMM 17 Estudios SISOMA y Social Elaboración de Documentos y Planos ra la de Diseños El trabajador realizará levantamiento de información para el desarrollo de los estudios, utilizando la identidad visual deii.d.u. Los especialistas realizaran actividades de oficina para el diseño y montaje de los documentos entregables. TECNOLOGíAS El Consorcio Espacio Público no ha establecido ninguna tecnología para el desarrollo de la Etapa de Estudios y Diseños. MATERIALES E INSUMOS Computadoras personales de oficina y portátiles, impresoras y ÁREA equipos de oficina (cosedoras, perforadoras, calculadoras, fax, ADMINISTRATIVA fotocopiadora, etc... ). ÁREA OPERATIVA Vehículos livianos y medianos. os de comunicación ulares teléfono Vehículos livianos y medianos. Equipos de comunicación (celulares, teléfonos). Equipo de Topografía (Nivel de precisión, Teodolito óptico mecánico) PROCEDIMIENTO PARA AFILIACiÓN Y PAGOS AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL, PARAFISCALES, SALARIOS, SANCIONES E INCUMPLIMIENTOS. El Consorcio Espacio Público ha establecido el siguiente Procedimiento para la Afiliación Y Pagos al S.G.S.S. (Sistema General de Seguridad Social), Parafiscales, Salarios, Sanciones e Incumplimientos (Ver anexo No. 3) Correo electrónico: grbingenieros@hotmail.com

13 \ ~3 CONSORCIO PUSLlCO DISE O, MANTENIMIENTO Y ADECUAC N DE LOS DESARROLLO Y CONSOUDACIÓN A CARGAS URBANIsTICAS /o PLANES DE REGULARIZACiÓN PROGRAMA DE GES N EN SALUD OCUPACIONAL ETAPA DE DlSE~OS CRONOGRAMA GENERAL DE ACTIVIDADES. El Consorcio Espacio Público ha establecido el siguiente Cronograma General de Actividades para el cumplimiento de Programa de Gestión En Salud Ocupacional. (Ver Anexo No. 4) 1.9. INDICADORES DE GESTION La Evaluación de la Gestión del Programa de Gestión en Seguridad Industrial será ejecutada por la empresa que realice la Interventoría asignada para el contrato de obra, verificando los siguientes indicadores: INDICADORES DE CUMPLIMIENTO. No. de sesiones realizadas (ndice de Cumplimiento = No. de sesiones programadas * INDICADORES DE COBERTURA. No. de trabajadores que asistieron (ndice de Cobertura = No. de trabajadores programados * INDICADORES DE IMPACTO. Este indicador aplica para actividades de A.T. (Accidentes de Trabajo), Ausentismo y las capacitaciones que se elijan evaluar. índice de Impacto = No. de evaluaciones con resultado entre 90% Y 100% No. de trabajadores evaluados * 100 _ Correo electrónico: grbingenieros@hotmail.com

14 DISE O, MANTENIMIENTO Y ADECUACI N DE LOS DESARROLLO Y CONSOUDACIÓN A CARGAS URBANIsTICAS /o PLANES DE REGULARIZACiÓN ETAPA DE DISEOOS LISTADO DE FORMATOS A UTILIZAR (FORMATOS IDU) y ANEXOS DE REGISTRO DE CONTROL Y SEGUIMIENTO AL PROGRAMA. (Ver Anexo 5) Para este proyecto de obra se tendrá en cuenta el diligenciamiento de los siguientes formatos y registro así: Formato 17 (Afiliación al sistema de seguridad social y registro de exámenes médicos de ingreso, periódicos y egreso) Formato 18 (Plan de acción para controlar riesgos) Formato 20 (Caracterización de accidentes/incidentes/terceros) Formato 21 (Investigación de accidentes e incidentes de trabajo y a terceros) Formato 24 (Registro de inducción, capacitación y entrenamiento) Formato para certificación mensual del pago de salarios del personal mínimo requerido del contrato de obra Formatos de Inspección Formato acta de COPASO Formato de Evaluación de Capacitación 2. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO 2.1. METODOLOGfA DE IDENTIFICACiÓN DE PELIGROS, EVALUACiÓN Y CONTROL DE RIESGOS. OBJETIVO: Brindar los parámetros para realizar el panorama de factores de riesgo del Consorcio con el fin de implementar las medidas de intervención que controlen tales condiciones en la empresa. ALCANCE: Este procedimiento está dirigido a todos los encargados del Programa de Gestión en Salud Ocupacional del Consorcio. DEFINICIONES: Diagnóstico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo: forma sistemática de identificar, localizar y valorar los factores de riesgo de forma que se pueda actualizar periódicamente y que permita el diseño de medidas de intervención. ACTIVIDAD RUTINARIA. Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha planificado y es estandarizable Correo electrónico: grbingenieros@hotmailcom

15 ~M1liUTO DE DESARROLLO URBANO _CeDtre de DOtumelltadea \ ~ \ CONSORCIO PÚBUCO DISENO, MANTENIMIENTO Y ADECUACI N DE LOS AVENIDA DE LOS CERROS ENTRE LA CALlE 59 Y CALLE DESARROLLO Y CONSOUDACIÓN A CARGAS URBANIsTICAS lo PLANES DE REGULARIZACiÓN PROGRAMA DE GES N EN SALUD OCUPACIONAL ETAPA DE DISEÑOS 20 ACTIVIDAD NO RUTINARIA. Actividad no se ha planificado ni estandarizado dentro de un proceso de la organización o actividad que la organización determine como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución. ANÁLISIS DEL RIESGO. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo y para determinar el nivel del riesgo CONSECUENCIA. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente. COMPETENCIA. Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar conocimientos y habilidades. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar y valorar "aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición: a) las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo b) la naturaleza de los peligros físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo, y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia C) los procedimientos para la utilización de los peligros citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores; y d) la organización y ordenamiento de las labores incluidos los factores ergonómicos y psicosociales". DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: Resultado del procedimiento sistemático para determinar "el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora" (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones) EVALUACION HIGIÉNICA: Medición de los peligros ambientales presentes en el lugar de trabajo para determinar la exposición ocupacional y riesgo para la salud en comparación con los valores fijados por la autoridad competente. ' Correo electrónico: grbingenieros@hotmailcom

16 l'so CONSORCIO VERSION O DISE O, MANTENIMIENTO Y ADECUACI N DE LOS AVENIDA DE LOS CERROS ENTRE LA CAllE 59 Y CALLE 67 EN BOGOTA D.C., QUE NO ESTAN SUJETOS EN SU DESARROLLO Y CONSOUDACIÓN A CARGAS URBANIsTICAS lo PLANES DE REGULARIZACiÓN ETAPA DE D1SEOOS 21 EVALUACION DEL RIESGO. Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad y el nivel de consecuencia. EXPOSICION: Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros. IDENTIFICACION DEL PELIGRO. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características. INCIDENTE: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal. MEDIDA(S) DE CONTROL: Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes. MONITOREO BIOLOGICO: Evaluación periódica de muestras biológicas (ejemplo sangre, orina, heces, cabellos, leche materna, entre otros) tomadas a los trabajadores con el fin de hacer seguimiento a la exposición a sustancias químicas, a sus metabolitos o a los efectos que éstas producen en los trabajadores. NIVEL DE CONSECUENCIA (NC). Medida de la severidad de las consecuencias. NIVEL DE DEFICIENCIA (ND). Magnitud de la relación esperable entre (1) el conjunto de peligros detectados y su relación causal directa con posibles incidentes y (2) con la eficacia de las medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo. NIVEL DE EXPOSICION (NE). Situación de exposición a un peligro que se presenta en un tiempo determinado durante la jornada laboral. NIVEL DE PROBABILIDAD exposición. (NP). Producto del nivel de deficiencia por el nivel de NIVEL DE RIESGO. Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de probabilidad por el nivel de consecuencia. PARTES INTERESADAS. Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo involucrado o afectado por el desempef\o de seguridad y salud ocupacional de una organización Correo electrónico: grbingenieros@hotmailcom

17 PúBLICO VERSlONO DISE O, MANTENIMIENTO Y ADECUACI DE LOS 67 EN BOGOTA D.C., QUE NO ESTAN SUJETOS EN SU DESARROLLO Y CONSOUDACIÓN A CARGAS URBANIsTICAS lo PLANES DE REGULARIZACiÓN ETAPA DE DlSEAos 22 PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de esto. PERSONAL EXPUESTO. Número de personas que están en contacto con peligros. PROBABILIDAD. Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda producir consecuencias. PROCESO. Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en resultados. RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es). RIESGO ACEPTABLE: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política en seguridad y salud ocupacional. PERSONAL EXPUESTO: número de personas relacionadas directamente con el riesgo. PROBABILIDAD: posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el tiempo. RIESGO: probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas. SISTEMA DE CONTROL ACTUAL: medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. VALORACiÓN DE LOS RIESGOS: Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no. RESPONSABILIDAD JEFE DE SALUD OCUPACIONAL O ENCARGADO DEL PROGRAMA: Elaborar el diagnóstico de las condiciones de trabajo del Consorcio. Correo electrónico: grbingenieros@hotmail.com

18 PúBLICO DISE O, MANTENIMIENTO Y ADECUACI N DE LOS DESARROLLO Y CONSOUDACION A CARGAS URBANIsTICAS #O PLANES DE REGULARIZACiÓN ETAPA DE DlSEAos 23 GENERALIDADES El propósito general de la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en Seguridad y salud Ocupacional (S y SO), es entender los peligros que se pueden generar en el desarrollo de las actividades con el fin que la organización pueda establecer los controles necesarios al punto de asegurar que cualquier riesgo sea aceptable. La valoración de los riesgos es la base para la gestión proactiva de S y SO, liderada por la alta dirección como parte de la gestión integral del riesgo, con la participación y compromiso de todos los niveles de la organización y otras partes interesadas. Independientemente de la complejidad de la valoración de los riesgos, ésta debería ser un proceso sistemático que garantice el cumplimiento de su propósito. Todos los empleados deberían identificar y comunicar a su empleador los peligros asociados a su actividad laboral. Los empleadores tienen el deber legal de evaluar los riesgos derivados de estas actividades laborales. El procedimiento de valoración de riesgos que se describe en esta guía está destinado a ser utilizado en: Situaciones en que los peligros puedan afectar la seguridad o la salud y no haya certeza de que los controles existentes o planificados sean adecuados, en principio o en la práctica - Organizaciones que buscan la mejora continua del Sistema de Gestión del S y SO Y el cumplimiento de los requisitos legales, y - situaciones previas a la implementación de cambios en sus procesos e instalaciones. - La metodología utilizada para la valoración de los riesgos debería estructurarse y aplicarse de tal forma que ayude a la organización a: - Identificar los peligros asociados a las actividades en el lugar de trabajo y valorar los riesgos derivados de estos peligros para poder determinar las medidas de control que se deberían tomar para establecer y mantener la seguridad y salud de sus trabajadores y otras partes interesadas; métodos, procedimientos, equipo y organización del trabajo con base en la información recolectada en la valoración de los riesgos; - Comprobar si las medidas de control existentes en el lugar de trabajo son efectivas para reducir los riesgos; - priorizar la ejecución de acciones de mejora Correo electrónico: grbingenieros@hotmailcom

19 \ 21- CONSORCIO VERSION O DISE O, MANTENIMIENTO Y ADECUACI N DE LOS DESARROLLO Y CONSOUDACIÓN A CARGAS URBANIsTICAS #O PLANES DE REGULARIZACiÓN ETAPA DE DlSEOOS 24 resultantes del proceso de valoración de los riesgos, y - demostrar a las partes interesadas que se han identificado todos los peligros asociados al trabajo y que se han dado los criterios para la implementación de las medidas de control necesarias para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. ASPECTOS PARA TENER EN CUENTA PARA DESARROLLAR LA IDENTIFICACiÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACiÓN DE LOS RIESGOS Para que la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos sea útil en la práctica, las organizaciones deberían: a) Designar un miembro de la organización, así como proveer los recursos necesarios para promover y gestionar la actividad; b) Tener en cuenta la legislación vigente y otros requisitos; c) Consultar con las partes interesadas pertinentes, comunicarles lo que se ha planificado hacer y obtener sus comentarios y compromisos; d) Determinar las necesidades de entrenamiento del personal o grupos de trabajo para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos e implementar un programa adecuado para satisfacerlas; e) Documentar los resultados de la valoración; f) Realizar evaluaciones higiénicas y/o monitoreos biológicos, si se requiere. g) Tener en cuenta los cambios en los procesos administrativos y productivos, procedimientos, personal, instalaciones, requisitos legales y otros; h) Tener en cuenta las estadísticas de incidentes ocurridos y consultar información de gremios u organismos de referencia en el tema; Otros aspectos a tener en cuenta para una adecuada planeación para el desarrollo de esta actividad son: - Considerar las disposiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo a evaluar; - Establecer criterios internos de la organización para que los evaluadores emitan conceptos objetivos e imparciales;._-_._ Correo electrónico: grbingenieros@hotmailcom

20 PúBLICO DISE O, MANTENIMIENTO Y ADECUACI N DE LOS 67 EN BOGOTÁ D.C QUE NO ESTÁN SUJETOS EN SU DESARROLLO Y CONSOUDACION A CARGAS URBANIsTICAS /o PLANES DE REGULARIZACiÓN ETAPA DE DISEAos 25 - Verificar que las personas que realicen esta actividad tengan la competencia; entrenar grupos de personas que participen en la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos con el objetivo de fortalecer esta actividad; - Considerar la valoración de los riesgos como base para la toma de decisiones sobre las acciones que se deben implementar (medidas de control de los riesgos); - Asegurar la inclusión de todas actividades rutinarias y no rutinarias que su~an en el desarrollo de las actividades de la organización, y - Consultar personal experto en S y SO, cuando la organización lo considere. ACTIVIDADES PARA IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y VALORAR LOS RIESGOS Las siguientes actividades son necesarias para que las organizaciones identificación de los peligros y la valoración de los riesgos: realicen la a) Definir el instrumento para recopilar la información: una herramienta donde se registre la información para la identificación de peligros y valoración de los riesgos. b) Clasificar los procesos, actividades y las tareas: preparar una lista de los procesos de trabajo y de cada una de las actividades que lo componen y clasificarlas; esta lista debería incluir instalaciones, planta, personas y procedimientos. c) Identificar los peligros: incluir todos aquellos relacionados con cada actividad laboral. Considerar quién, cuándo y cómo puede resultar afectado. d) Identificar los controles existentes: relacionar todos los controles que la organización ha implementado para reducir el riesgo asociado a cada peligro. e) Valorar riesgo - Evaluar el riesgo: calificar el riesgo asociado a cada peligro, incluyendo los controles existentes que están implementados. Se debería considerar la eficacia de dichos controles, así como la probabilidad y las consecuencias si éstos fallan. Correo electrónico: grbingenieros@hotmail.com

21 \ 2 5 CONSORCIO VERSION O DlSE, MANTENIMIENTO Y ADECUACI N DE LOS DESARROLLO Y CONSOUDACION A CARGAS URBANIsTICAS lo PLANES DE REGULARIZACiÓN PROGRAMA DE GES N EN SALUD OCUPACIONAL ETAPA DE DISEAos 26 - Definir los criterios para determinar la aceptabilidad del riesgo. - Definir si el riesgo es aceptable: determinar la aceptabilidad de los riesgos y decidir si los controles de S y SO existentes O planificados son suficientes para mantener los riesgos bajo control y cumplir los requisitos legales. f) Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos con el fin de mejorar los controles existentes si es necesario, o atender cualquier otro asunto que lo requiera. g) Revisar la conveniencia del plan de acción: re-valorar los riesgos con base en los controles propuestos y verificar que los riesgos serán aceptables. h) Mantener y actualizar: - Realizar seguimiento a los controles nuevos y existentes y asegurar que sean efectivos; - Asegurar que los controles implementados son efectivos y que la valoración de los riesgos está actualizada. El seguimiento a la implementación de los controles establecidos en el plan de acción que incluya responsables, fechas de programación y ejecución y estado actual, como parte de la trazabilidad de la gestión en 5&50. DEFINIR EL INSTRUMENTO PARA RECOLECTAR INFORMACiÓN las organizaciones deberían contar con una herramienta para consignar de forma sistemática la información proveniente del proceso de la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos, la cual debería ser actualizada periódicamente. Para efectos de esta guía se propone como ejemplo la siguiente matriz de riesgo: a) Proceso; b) Zona I lugar; c) Actividades; d) Tareas; e) Rutinaria (Si o No); f) Peligro; , Correo electrónico: grbingenieros@hotmailcom

22 { 24- CONSORCIO DIS O, MANTENIMIENTO Y ADECUACI DE LOS 67 EN BOGOTA D.C., QUE NO ESTAN SUJETOS EN SU DESARROLLO Y CONSOUDACIÓN A CARGAS URBANIsTICAS lo PLANES DE REGULARIZACiÓN ETAPA DE DlSEIQOS 27 - Descripción - Clasificación g) Efectos Posibles h) Controles existentes - Fuente - Medio -Individuo i) Evaluación del riesgo - Nivel de deficiencia - Nivel de exposición; - Nivel de probabilidad (NP= NO x NE); - Interpretación del nivel de probabilidad - Nivel de consecuencia - Nivel de Riesgo (NR) e intervención, e - Interpretación nivel de riesgo i) Valoración del riesgo - Aceptabilidad del riesgo k) Criterios para controles - Número de expuestos - Peor consecuencia - Existencia de requisito legal específico asociado (Si o no) 1)Medidas de Intervención - Eliminación - Sustitución - Controles de Ingeniería - Controles administrativos, señalización, advertencia y - Equipos I elementos de protección personal CLASIFICAR LOS PROCESOS, ACTIVIDADES Y LAS TAREAS Un trabajo preliminar indispensable para la evaluación de riesgos es preparar una lista de actividades de trabajo, agruparlas de manera racional y manejable y reunir la información necesaria sobre ellas. Es vital incluir tareas no rutinarias de mantenimiento, al igual que el trabajo diario o tareas rutinarias de producción. Las organizaciones deberían establecer los criterios de clasificación de los procesos, actividades y tareas de tal forma que se adapte a su operación y necesidades, algunos ejemplos pueden ser: a) Áreas geográficas dentro o fuera de las instalaciones de la organización; Correo electrónico: grbingenieros@hotmail.com

23 \ L3 CONSORCIO VERSION O DISE O, MANTENIMIENTO Y ADECUACI N DE LOS DESARROLLO Y CONSOUDACION A CARGAS URBANIsTlCAS lo PLANES DE REGULARIZACiÓN ETAPA DE DlSEIQOS 28 b) Etapas en el proceso de producción o en la prestación de un servicio; c) Trabajo planificado y reactivo; d) Tareas específicas por ejemplo, conducción; e) Fases en el ciclo de los equipos de trabajo: diseño, instalación, mantenimiento, reparación y disposición. f) Diferentes estados de la operación de la planta o equipo que permiten estados transitorios como paradas y arranques donde las medidas de control pueden ser diferentes a las de la operación normal. g) Generación de riesgos debido a una distribución particular de equipos o instalaciones (o cambios en la distribución), por ejemplo, rutas de escape, equipos peligrosos tales como: hornos, calderas, generadores entre otros, y h) Tareas propias o subcontratadas Al recopilar la información sobre los procesos, actividades y tareas se debería tener en cuenta lo siguiente: - Descripción del proceso, actividad o tarea (duración y frecuencia); - Interacción con otros procesos, actividades y tareas; - Número de trabajadores involucrados; - Partes interesadas (como visitantes, contratistas, el público, vecinos entre otros); - Procedimientos, instructivos de trabajo relacionados; - Maquinaria, equipos y herramientas; - Plan de mantenimiento; - Manipulación de materiales; - Servicios utilizados (por ejemplo, aire comprimido); - Sustancias utilizadas o encontradas en el lugar de trabajo (humos, gases, vapores, líquidos, polvos, sólidos) su contenido y recomendaciones (hoja de seguridad) ; - Requisitos legales y normas relevantes aplicables a la actividad; - Medidas de control establecidas; - Sistemas de emergencia (equipo de emergencia, rutas de evacuación, facilidades para la comunicación y apoyo externo en caso de emergencia), y - Datos de monitoreo reactivo: histórico de incidentes asociados con el trabajo que se está realizando, el equipo y sustancias empleadas Correo electrónico: grbingenieros@hotmail.com

24 DISE O, MANTENIMIENTO Y ADECUACI N DE LOS AVENIDA DE LOS éerros ENTRE LA CALLE 59 Y CALLE DESARROLLO Y CONSOUDACIÓN A CARGAS URBANIsTICAS lo PLANES DE REGULARIZACiÓN ETAPA DE DISEIQoS 29 Es importante que la clasificación de las actividades de trabajo y el alcance de la valoración del riesgo individual, se comunique claramente a todo el equipo de valoración. IDENTIFICAR LOS PELIGROS DESCRIPCION y CLASIFICACION DE PELIGROS Para identificar los peligros, se recomienda plantear una serie de preguntas como las siguientes: - Existe una situación que pueda generar daño? - Quién (o qué) puede sufrir daño? - Cómo puede ocurrir el daño? - Cuándo puede ocurrir el daño? Este cuadro no es un listado exhaustivo. Las organizaciones deberían desarrollar su propia lista de peligros tomando en cuenta el carácter de sus actividades laborales y los sitios en que se realiza el trabajo. EFECTOS POSIBLES Cuando se busca establecer los efectos posibles de los peligros sobre la integridad o salud de los trabajadores, se debería tener en cuenta preguntas como las siguientes: - Cómo pueden ser afectados el trabajador o la parte interesada expuesta? - Cuál es el daño que le(s) puede ocurrir? Se debería tener cuidado para garantizar que los efectos descritos reflejen las consecuencias de cada peligro identificado, es decir que se tengan en cuenta consecuencias a corto plazo como los de seguridad (accidente de trabajo), y las de largo plazo como las enfermedades (ejemplo: pérdida de audición). Igualmente se debería tener en cuenta el nivel de daño que puede generar en las personas. Correo electrónico: grbingenieros@hotmailcom

25 DISE O, MANTENIMIENTO Y ADECUACI DE LOS DESARROllO Y CONSOUDACIÓN A CARGAS URBANlsTICAS lo PLANES DE REGULARIZACiÓN ETAPA DE DISEAos 30 IDENTIFICACiÓN DE LOS CONTROLES EXISTENTES las organizaciones deberían identificar los controles existentes para cada uno de los peligros identificados y clasificarlos en: - Fuente, - Medio, e -Individuo Se debería considerar también los controles que las organizaciones han implementado para disminuir el riesgo, por ejemplo inspecciones, ajustes a procedimientos, horarios de trabajo, entre otros. Organización en la identificación de los controles Valorar el riesgo: La valoración del riesgo incluye: a) la evaluación de los riesgos teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y b) la definición de los criterios de aceptabilidad del riesgo, c) la decisión de si son aceptables o no, con base en los criterios definidos. DEFINICiÓN DE LOS CRITERIOS DE ACEPTABILIDAD DEL RIESGO Para determinar los criterios de aceptabilidad del riesgo, la organización debería tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes: - Cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros. - Su política de 5&50 - Objetivos y metas de la organización. - Aspectos operacionales, técnicos, financieros, sociales y otros, y - Opiniones de las partes interesadas Correo electrónico: grbingenieros@hotmaü.com

26 VERSION O EVALUACiÓN DIS O, MANTENIMIENTO Y ADECUACI DE LOS DESARROLLO Y CONSOUDACIÓN A CARGAS URBANIsTICAS /o PLANES DE REGULARIZACiÓN PROGRAMA DE GES N EN SALUD OCUPACK>NAL ETAPA DE DlSE'; OS DE LOS RIESGOS 31 La evaluación de los riesgos corresponde al proceso de determinar la probabilidad de que ocurran eventos específicos y la magnitud de sus consecuencias, mediante el uso sistemático de la información disponible. Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se deberla determinar lo siguiente: NR= NP x NC En donde A su vez, para determinar NP = Nivel de probabilidad NC = Nivel de consecuencia el NP se requiere: NP= NOx NE En donde: NO = Nivel de deficiencia NE = Nivel de exposición Muy Alto (MA) 10: Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como posible la generación de incidentes o consecuencias muy significativas, o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes respecto al riesgo es nula o no existe, o ambos. Alto (A) 6: Se ha(n) detectado algún(os) peligro(s) que pueden dar lugar a consecuencias significativa(s), o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es baja, o ambos. Medio (M) 2: Se han detectado peligros que pueden dar lugar a consecuencias poco significativa(s) o de menor importancia, o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es moderada, o ambos. Bajo (B): No se Asigna Valor No se ha detectado consecuencia alguna, o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es alta, o ambos. El riesgo está controlado , , Correo electrónico: grbingenieros@hotmail.com

27 DISE, MANTENIMIENTO Y ADECUACI DE LOS DESARROLLO Y CONSOlIDAClON A CARGAS URBANfsTICAS lo PLANES DE REGULARIZACiÓN ETAPA DE DlSE!QOS 32 La determinación del nivel de deficiencia para los peligros higiénicos (físico, químico, biológico u otro) puede hacerse en forma cualitativa o en forma cuantitativa. El detalle de la determinación del nivel de deficiencia para estos peligros lo debería determinar la organización en el inicio del proceso, ya que realizar esto en detalle involucra un ajuste al presupuesto destinado a esta labor. NOTA: Para determinar el nivel de deficiencia para los peligros psicosociales la empresa podrá utilizar las metodologías nacionales e internacionales disponibles, ejecutadas por un profesional experto y que este acorde con la legislación nacional vigente, que para la fecha de elaboración de esta guía corresponde a la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social. Continua (EC) 4 La situación de exposición se presenta sin interrupción o varias veces con tiempo prolongado durante la jornada laboral. Frecuente (EF) 3 La situación de exposición se presenta varias veces durante la jornada laboral por tiempos cortos. Ocasional (EO) 2 La situación de exposición se presenta alguna vez durante la jornada laboral y por un periodo de tiempo corto. Esporádica (EE) 1 La situación de exposición se presenta de manera eventual. SIGNIFICADO DE LOS DIFERENTES NIVELES DE PROBABILIDAD NIVEL DE PROBABILIDAD VALOR DE NP SIGNIFICADO Muy Alto (MA) Entre 40 y 24: Situación deficiente con exposición continua, o muy deficiente con exposición frecuente. Normalmente la materialización del riesgo ocurre con frecuencia. Alto (A) Entre 20 y 10: Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o bien situación muy deficiente con exposición ocasional o esporádica. La materialización del Riesgo es posible que suceda varias veces en la vida laboral. Medio (M) Entre 8 y 6: Situación deficiente con exposición esporádica, o bien situación mejorable con exposición continuada o frecuente. Es posible que suceda el daño alguna vez. Bajo (B) Entre 4 y 2: Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación sin anomalía destacable con cualquier nivel de exposición. No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible. Calle 124 No Oficina 409 Telerax: Correo electrónico: grbingenieros@hotmail.com

28 PúBLICO DISE O, MANTENIMIENTO Y ADECUACI N DE LOS DESARROLLO Y CONSOLIDACIÓN A CARGAS URBANlsTICAS #O PLANES DE REGULARIZACiÓN ETAPA DE DISEIQoS 33 DETERMINACION DEL NIVEL DE CONSECUENCIAS NIVEL DE CONSECUENCIAS NC SIGNIFICADO DAÑOS PERSONALES Mortal o Catastrófico (M) 100 Muerte (s) Muy grave (MG) 60 Lesiones o enfermedades graves irreparables (Incapacidad permanente parcial o invalidez) Grave (G) 25 Lesiones o enfermedades Leve (L) 10 Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral temporal (ILT) que no requieren incapacidad NOTA: Para evaluar el nivel de consecuencias, tenga en cuenta la consecuencia directa más grave que se pueda presentar en la actividad valorada. SIGNIFICADO DEL NIVEL DE RIESGO Y DE INTERVENCION NIVEL DE RIESGO Y DE INTERVENCIONVALOR DE NR SIGNIFICADO I Situación critica. Suspender actividades control. Intervención urgente. hasta que el riesgo esté bajo Corregir y adoptar medidas de control de inmediato. Sin embargo suspenda actividades si el nivel de riesgo está por encima o igual de Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la intervención y su rentabilidad IV 20 Mantener las medidas de control existentes, pero se deberían considerar soluciones o mejoras y se deben hacer comprobaciones periódicas para asegurar que el riesgo aún es aceptable. DECIDIR SI EL RIESGO ES ACEPTABLE O NO Una vez determinado el nivel de riesgo, la organización debería decidir cuales riesgos son aceptables y cuáles no. En una evaluación completamente cuantitativa es posible evaluar el riesgo antes de decidir el nivel que se considera aceptable o no aceptable. Sin embargo, con métodos semicuantitativos tales como el de la Calle 124 No Oficina 409 Telerax: Correo electrónico: grbingenieros@hotmah.com

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