CURSO DE ESPECIALIZACIÓN AVANZADA GESTIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Duración: 150 Horas. Ph D (c). CHRISTIAN LEÓN PORRAS

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1 CURSO DE ESPECIALIZACIÓN AVANZADA GESTIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Duración: 150 Horas Coordinador Académico: Ph D (c). CHRISTIAN LEÓN PORRAS DOCENTES CHRISTIAN LEÓN PORRAS - COORDINADOR ACADÉMICO Doctorando en Psicología, Universidad Autónoma de Barcelona (España). Magíster en Administración Estratégica de Empresas, CENTRUM Católica. Entrepreneurship Program, BABSON College (Massachusetts, USA). Programa de Competencias Gerenciales, ESAN. Diploma de Especialización en Gestión de Recursos Humanos, Pontificia Universidad Católica del Perú. Administrador de Empresas y Licenciado en Psicología con mención especial en investigación de la Inteligencia Emocional. Conferencista internacional y autor de diversas publicaciones vinculadas a la Gestión Humana así como artículos en diarios y revistas como Diario Gestión, El Comercio, Revista Business, entre otros. Actualmente Coordinador Académico del Centro de Educación Continua de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ha sido Director de Gestión Humana Perú del Grupo Editorial Norma, Asesor de Gestión Humana en Ychiformas, Jefe de Desarrollo en ADELANTE Consultores y Formador de Recursos Humanos en Mapfre Perú Vida. Cuenta con más de diez años de experiencia profesional en la Gestión Humana y Desarrollo Organizacional laborando en empresas multinacionales y nacionales de prestigio. RÓMULO ZANABRIA SEVILLA Magíster en Administración, Universidad ESAN. Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Escuela de Negocios EOI - España y Diplomado de Especialización Gerencial en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Diploma de Especialización en Coaching Profesional, Pontificia Universidad Católica del Perú. Economista de la Universidad de Lima. Actualmente Consultor en SERVIR. Se ha desempeñado como Jefe de Recursos Humanos en el Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados, Gerente de Recursos Humanos en THIESS PERÚ S.A. y GREMCO S.A. y Jefe de Recursos Humanos MINERA AURÍFERA RETAMAS S.A. (MARSA) y FONDO MIVIVIENDA. Más de 17 años laborando en áreas de Gestión de Personal.

2 GUIDO BRAVO MONTEVERDE Magíster en Administración de Empresas, Universidad del Pacífico. Posee estudios de Maestría en Psicología Organizacional. Diplomado en Consejería (Counseling) por la Universidad Antonio Ruiz de Montoya. Licenciado en Ciencias Administrativas. Estudios en España, Uruguay, Colombia y Chile. Miembro de la Sociedad Internacional de Facilitadores IFSociety. Profesor adscrito al Departamento Académico de Administración. MBA Universidad del Pacífico. Certificación Internacional de Leader Coach por The Coaching Project y la Escuela de Post grado de la Universidad del Pacífico. Certificación Internacional en Aprendizaje Experiencial Outdoor Training en Medellín, Colombia. Profesor de la Escuela de Postgrado, pregrado y de los programas de Extensión de la Universidad del Pacífico. Expositor nacional e internacional en instituciones, congresos y eventos, en temas Estratégicos, Comerciales y de Recursos Humanos. Fue Gerente Comercial y de Ventas de empresas como Panamericana Televisión, Cía Nacional de Cerveza, Purina Perú, Rocsa International, Avícola Del Día, Director de Consultoría en Desarrollo Organizacional en Inmark Perú S. A. Socio de BDI y Director y Consultor principal de GBM & Asociados SAC. JOSE ANTONIO AROSTEGUI GIRANO Máster en Gestión de Análisis y Políticas Públicas por la Universidad Carlos III de Madrid. Abogado titulado por la Universidad de Lima. Se ha desempeñado como Asesor de las Comisiones de Trabajo y Seguridad Social, Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica, Procuraduría y Defensa de las Leyes, Director General Parlamentario y Gerente General del Congreso de la República. Ha sido Gerente General y Gerente de Asesoría Jurídica de la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento SUNASS, y Superintendente Nacional de los Registros Públicos SUNARP. Cuenta con estudios de Postgrado en Derecho del Trabajo y Gestión Pública en Argentina y España, así como Gerenciamiento de Calidad en Japón. Ha publicado diversos artículos y es disertante en diversos foros en el país y el extranjero. Actualmente es Director General de la Oficina General de Cooperación y Asuntos Internacionales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo JOSÉ ANTONIO VILLAGRA V. Master en Public Administration and Management (Universiteit Antwerpen, Bélgica). Magíster en Dirección de Personas de la Universidad del Pacífico. Economista de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Consultor de empresas especializado en Gestión de Excelencia, Liderazgo y BalancedScorecard. Gerente General de PRAXIS, con amplia experiencia como asesor de empresas. Consultor líder del proyecto MISION desarrollado por CatholicReliefServices (CRS) de Estados Unidos y auspiciado por las fundaciones Ford y Mastercard para el fortalecimiento de instituciones de microfinanzas en varios países de Latinoamérica y África. Profesor en diversos programas de especialización y maestrías. Expositor en numerosos congresos nacionales e internacionales en los ámbitos de estrategia, calidad y recursos humanos. Ex coordinador y evaluador internacional para el Premio

3 Iberoamericano de Calidad (España). Egresado del Programa Total Quality Management for Service Sector, Tokio, Japón; Entrenado como formador con especialidad en Técnicas de Moderación, Manejo de Grupos y Planificación de Seminarios Taller por la CDG de Alemania. Es autor de numerosos artículos de gestión y ha traducido el Modelo de Excelencia en la Gestión Malcolm Baldrige para su uso por empresas peruanas. BORIS POTOZÉN BRACO Doctor en Derecho y Ciencias Políticas y Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Abogado por la Universidad de Lima. Cuenta con estudios de especialización como los Diplomados en Derecho de las Comunicaciones (DEYCO ), Derecho Procesal Constitucional (CAL ), Fusiones y Adquisiciones (UPC ), Contabilidad y Finanzas para no Especialistas (ESAN ), Negociación Avanzada (Seminarium 2008), Taller de Gestión del Tiempo (USIL - Set.07), Taller de Gestión de la Calidad y Círculos de Calidad (USIL - Ago.07), Gestión de la Calidad y Mejora Continua (PUCP- Nov.03), Planificación estratégica y balance scorecard (ESAN - Oct.-Nov.03; Instituto de Gestión Pública - Feb.03). Actualmente Director de la Oficina General de Asesoría Jurídica de la Presidencia del Consejo de Ministros PCM, Ha sido Director de Naturalización DIGEMIN (2011), Secretario General de SUNARP (2010),Jefe de la Oficina Legal de la Caja de Pensiones Militar Policial ( ), Jefe de la División de Procesos Judiciales ( ) y funcionario de la Oficina de Normalización Previsional ONP ( ), Director de la Oficina de Asuntos Laborales del Ministerio de Trabajo ( ),Asesor Legal del Programa PROJOVEN (1996), Inspector de Trabajo (1996). HAROLD TERRONES PÉREZ Magíster en Docencia Universitaria y Administración de Empresas por la Universidad Ricardo Palma., Economista y Licenciado en Educación por la Universidad Nacional de Trujillo, con experiencia en la dirección de las Carreras de Administración, Contabilidad y Finanzas, Negocios internacionales, Marketing y Administración en Turismo y Hotelería, experiencia en el dictado de cursos de pre y post grado, así como Asesoramiento a empresas de Salud en temas de atención al cliente, motivación, liderazgo, inteligencia emocional, clima laboral y potencializar del talento humano.. MAGALI MEZA MUNDACA Estudios de Maestría en Administración de Empresas por la Universidad ESAN, Programa de Dirección General en el PAD de Piura, Post Grado en Dirección Estratégica en el IESE (New York). Licenciada en Trabajo Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú, Diploma en Gestión de Recursos Humanos por la Pontificia Universidad Católica, Certificación como Coach Ontológico Profesional por la Pontificia Universidad Católica, Especializaciones en Recursos Humanos por HAY GROUP, UPC y ESAN en Gestión del Talento, Capacitación, Gestión del Desempeño, Indicadores de Gestión en Recursos Humanos, entre otros.

4 Con experiencia laboral en posiciones de dirección en Occidental Petroleum Corporation of Perú, Pluspetrol Perú Corporation, Agrobanco y actualmente se desempeña como Gerente de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos en la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, órgano rector de los recursos humanos del Estado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros. CARMEN ANA HEINMAN GRIMALDO Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano, Escuela de Negocios EOI, España. Diplomado de Especialización Gerencial en Dirección Estratégica del Factor Humano, Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Postgrado en Gestión de Recursos Humanos en ESAN, y Gestión por Competencias, PUCP. Coaching Certificada por la ICC (International Coaching Community) Estudios realizados en Argentina - Quantum. Psicóloga y especializada en el Campo Organizacional Actualmente Gerente General de la Consultora LIDERANDO (especialistas en consultoría y capacitación de personal), Miembro del directorio del Grupo Klaus Brass. Experiencia de 15 años en el desarrollo de programas de desarrollo personal, manejo de grupos, asesoría y consultoría en temas de Recursos Humanos LORENZO ROLANDI CAVALLERO Estudios de Doctorado en Psicología, Magíster en Modificación y Terapia de la Conducta. Psicólogo graduado en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Es Evaluador de Competencias Profesionales certificado por el CONEAU. Se desempeña desde hace 25 años en el área de la Psicología Organizacional, habiendo realizado estudios de Clima Laboral para PetroPerù, Ositran y Caja NorPerù. Como Consultor en Calidad de Servicio ha trabajado para el Banco de Crédito en Perú y Bolivia en el Programa de Calidad de Servicio durante 08 años. Actualmente se desempeña como Vice Decano del CDN del Colegio de Psicólogos del Perú, es Director Gerente de PROMCALIDAD Asesores & Consultores. Ha publicado dos libros: Psicología Laboral (Editorial Caribe, 1987, Lima) y Psicología Industrial y Organizacional (Editorial Caribe, 1989, Lima) en coautoría con Arturo Solf. JUAN REÁTEGUI BALLÓN Maestría en Política Social con Mención en Gestión de Proyectos Sociales, Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Titulado en Psicología y especializado en el Campo Social. Con estudios de posgrado en Formulación e Implementación de Programas Sociales orientados al Desarrollo Comunitario, Infancia sin cuidado parental, Infractores juveniles, población penitenciaria, y farmacodependientes. Ha participado de eventos internacionales de capacitación como pasante y expositor en la Universidad de San Diego California, Universidad de Panamá, AECI Guatemala, Community Therapy & Rehabilitation NY USA; Centros de Formación de SOS Kinderdorf Internacional en Sao Paulo y Bolivia. Actualmente es Director del Programa Callao de Aldeas Infantiles SOS Perú. Se ha desempeñado como Director General del Centro Nacional de Estudios Criminológicos y Penitenciarios; Gestor del Proyecto de Tratamiento de Farmacodependientes en Prisiones financiado por CICAD OEA; Gestor del Proyecto de Monitoreo de Comunidades Terapéuticas de la Cooperación Técnica Belga; Gestor del Proyecto Educación Medioambiental financiado por el Banco HSBC;Miembro del Equipo Internacional para las Emergencias de Haití e Ica; Director del Programa Chosica,

5 miembro del Equipo Nacional de Dirección de Aldeas Infantiles SOS Perú. Expositor invitado de la Comisión Episcopal, Cruz Roja Internacional, CESAL, en Congresos de Psicología y Criminología. Ha realizado la publicación de cinco investigaciones vinculadas a la problemática penitenciaria entre otros. JUAN ARELLANO OBREGÓN Magíster en Organización y Dirección de Personas, Universidad ESAN. Diplomado en Recursos Humanos en las Organizaciones, Pontificia Universidad Católica del Perú. Ingeniero Industrial, Universidad Nacional de Ingeniería. Se ha desempeñado como Responsable de Personal en VOLCAN CIA. MINERA S.A.A. Cuenta con más de 10 años de experiencia laboral en Implementación del Sistema de planillas de personal, procesos de compensaciones - remuneraciones y ERP SAP. INFORMES E INSCRIPCIONES Campus Universitario Centro de Educación Continua de la PUCP Av. Universitaria 1801 San Miguel Edificio Mac Gregor - 6to Piso Teléfono: anexos 3764, 3204 y 3761 Fax: cea_cec@pucp.edu.pe