Diplomado en Gestión Del Talento Humano

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1 Diplomado en Gestión Del Talento Humano Chiclayo Introducción Las organizaciones están conformadas por personas que buscan lograr objetivos comunes. Dentro de este contexto, queda claro que las personas son artífices del éxito empresarial ya que de sus conocimientos, habilidades y valores depende el uso adecuado de los recursos. Una adecuada gestión del capital humano posibilita una mayor integración del personal con la organización en la que labora, al generar una mayor motivación y un mayor aprovechamiento del talento efectivo y potencial de cada individuo; con lo cual se consolida una organización más competitiva y mejor preparada para adaptarse a los requerimientos de un entorno en constante cambio. Participantes El presente diplomado está dirigido a profesionales que se desempeñen en cualquier tipo de empresa (bienes o servicios) en puestos como: Gerentes Generales Gerentes de Personal Otros directivos a cargo de personas Público interesado en estos temas

2 Objetivos Formativos Proporcionar a los participantes los conocimientos y herramientas para realizar una eficiente gestión de personas en la empresa. El programa busca desarrollar habilidades en los participantes y brindarles herramientas que les permitan: o Comprender la importancia de la función de gestión de personas en las organizaciones. o Comprender los factores que influyen en el comportamiento y la motivación de las personas. o Realizar el planeamiento de las actividades propias del departamento de personal. o Entender a profundidad cada uno de los procesos que integran la gestión de personas para adaptarlos y aplicarlos según las necesidades concretas de cada organización. Plan de estudios El plan de estudios está diseñado para abarcar todos los procesos técnico-administrativos de recursos humanos. Comprende seis módulos divididos en 54 clases presenciales. Módulo Temario Sesiones Comportamiento humano y Ventaja Competitiva Visión estratégica de recursos humanos El departamento de personal Capital Humano y Ventaja Competitiva Admisión de personal Diseño y organización del trabajo Admisión del personal Evaluación del Desempeño Desarrollo de personal Desarrollo de personal Retención de Talentos

3 Sistema retributivo y legislación laboral Lineamientos sobre política salarial Sistema de remuneraciones Legislación laboral Satisfacción laboral y Manejo de Conflictos Satisfacción laboral del equipo de trabajo Manejo de situaciones conflictivas 6 Metodología La metodología del diplomado está basada, fundamentalmente, en el dictado de conferencias-coloquio, en el uso del método del caso y trabajos en equipo. Sistema de Evaluación La evaluación será mediante la presentación de un trabajo final que será expuesto ante jurado. Diploma y asistencia a clases Se otorgará un certificado de participación a los participantes que hayan asistido a más del 70% del total de clases. Se otorgará un diploma por mérito a los que aprueben en el trabajo y exposición final. Profesorado El Diplomado en Gestión del Capital Humano será dictado por profesores y consultores nacionales e internacionales con vasta experiencia en el tema tratado. Tener en cuenta que alguno de ellos por diversas razones podría variar su participación.

4 Dra. Elsa Alama Salazar Doctora en Dirección de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid, Máster en Educación por la Universidad de Piura, Licenciada en Administración de Empresas por la Universidad de Piura. Actualmente es Jefa del Área de Administración General de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Mgtr. César Augusto Cáceres Dagnino Máster en Dirección de Empresas por la Escuela de Dirección de la Universidad de Piura PAD. Es Administrador de Empresas por la Universidad del Pacífico (Perú). Actualmente es Docente de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Piura sede Lima. Javier González de Herrera Carrillo Formador, Coach, y Consultor de RRHH y Formación Licenciado en Geografía y en Historia, especialidades en Historia Moderna e Historia Contemporánea por la Universidad de Sevilla., donde cursó los estudios de Doctorado. Máster en Dirección de Recursos Humanos y Organización. ESIC. Máster - Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Profesor Universitario. Autor de manuales y artículos sobre gestión de personas en Organizaciones. El último: Mandos Intermedios, el Liderazgo Necesario Es uno de los especialistas más reconocidos en el desarrollo de Habilidades Gerenciales, coaching y procesos de RRHH. Mgtr. Juana Huaco García Máster en Educación por la Universidad de Piura, Licenciada en Educación por la Universidad de Piura. Especialidad en Gestión Pública por la Universidad en Tecnología para la Administración Pública (Argentina), Actualmente es Directora del Programa Académico de Administración de Empresas de la Universidad de Piura. Dra. Luz Pacheco Zerga Doctora en Derecho por la Universidad de Navarra (España). Título de Conciliador a nombre de la Nación. Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Experiencia en Gobierno de Personas (Gerencia de Recursos Humanos en empresas del Grupo Inca) Actualmente es Docente de la Facultad de Derecho de la Universidad de Piura, Coordinadora del Programa de Formación Docente de la

5 Universidad de Piura y Directora de Estudios de la Facultad de Derecho en campus Lima. Mgtr. Hugo Sánchez Casanova Máster en Dirección de Empresas por la Escuela de Dirección de la Universidad de Piura PAD (Perú). Cuenta con estudios de Postgrado en Ingeniería de Sistemas por la Escuela de Oficiales de la Marina. Ha sido Subgerente de Recursos Humanos de Cementos Pacasmayo. Actualmente se desempeña como Profesor extraordinario del PAD. Actualmente es Profesor Visitante del Instituto de Alta Dirección Empresarial INALDE de la Universidad de la Sabana (Colombia) y del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas IPADE de la Universidad Panamericana (México). También se desempeña como Consultor y Asesor de Empresas. Mgtr. Rafael Zavala Battle Máster en Dirección de Empresas por ESAN. Ha seguido el Programa de Competencias Directivas en el Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE España). Actualmente es Gerente General de Laborum Perú y Director Secretario General de la Asociación de Centros Comerciales y de Entrenamiento del Perú (ACCEP). Información General Formato El Diplomado se inicia el miércoles 24 de junio (sujeto a un número mínimo de participantes) y tiene una duración de diez semanas. El horario dispuesto para el desarrollo de las clases es: Los días Miércoles y jueves, de 7:00 p.m. a 10:30 p.m. Excepto 3 semanas en las que serán viernes y sábado. El diplomado se desarrollará en las instalaciones de la Universidad de Piura. Inversión Costo del Diplomado al Contado : S/. 4, Pago en Cuotas: Primera cuota: S/. 2, (antes del de junio) Segunda cuota: S/.1, (15 de julio) Tercera cuota: S/. 1, (15 de agosto) Costo del Diplomado para exalumnos: S/. 4, Consultar por descuentos corporativos.

6 Informes e Inscripciones Sr. Pablo Valladares Lavalle Dirección electrónica : Teléfono : (073) anexo 3138 Celular : rpm # Fax : (073)

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