Máster en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos y Coaching

Transcripción

1 Máster en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos y Coaching 5% de descuento para empresas Miembros Cámara de Comercio de Granada y Centro de Negocios TU ÉXITO ES NUES TRO OBJETIVO 3

2 01 Introducción 2 02 Objetivos 2 03 Metodología 3 04 Personas a las que va dirigido 3 05 Contenidos 4 06 Claustro docente 5 07 Evaluación 6 08 Calendario y Precios 7 09 Instalaciones 7 10 Servicios que ofrecemos 8 11 Comentarios antiguos alumnos/as 8 1

3 INTRODUCCIÓN El Coaching es actualmente un recurso necesario para sobrevivir en una época de Cambio Permanente. Es básico para el desarrollo de los profesionales y el bienestar personal de los directivos, mandos intermedios, educadores y profesionales, para poder influir, coordinar y dirigir equipos de trabajo. Por todo esto, la Escuela de Inteligencia Emocional de Madrid y la Cámara de Comercio de Granada pretenden contribuir, a través del Gestión de los Recursos Humanos, a capacitar el talento como coach y experto en Recursos Humanos, facilitando el desarrollo personal, profesional y directivo en nuestra sociedad y organizaciones. OBJETIVOS Dirección y Gestión de los Recursos Humanos Adquirir la metodología básica para poder implementar las herramientas de los Recursos Humanos en los distintos departamentos de las Organizaciones. Impulsar el desarrollo de competencias de sus directivos o empleados. Potenciar la gestión del cambio, comunicación, resolución de conflictos y motivación. Liderar y dirigir equipos. Conocer los procesos de cambio organizacional de las empresas. Coaching Personal Adquirir las competencias necesarias para el desarrollo y práctica profesional del Coaching. Realizar procesos íntegros de Coaching, tanto en el área de desarrollo personal como profesional. Utilizar las herramientas y recesos de Coaching de una manera efectiva. Potenciar la armonía entre vida personal y profesional. Capacitación y desarrollo del talento. 2

4 METODOLOGÍA Este programa cuenta con una orientación eminentemente práctica y con un claro enfoque hacia la mejora individualizada de las capacidades, con el fin de que los participantes puedan adquirir, revisar y actualizar sus conocimientos de gestión empresarial, contrastar y conocer las mejores prácticas de dirección de empresas, compartir experiencias con un claustro de máximo nivel, así como con otros participantes provenientes de diferentes sectores de actividad y culturas organizativas, que potencien el desarrollo de las habilidades y competencias que las empresas requieren hoy. La FORMACIÓN se imparte a través de la realización por parte del alumno de ejercicios relacionados con la materia y dirigidos por el docente, y de su participación en dinámicas personales y/o grupales. El objetivo es que el alumno adquiera conocimientos de forma rápida y con una lógica aplicada. PRACTICUM: Prácticas y procesos reales como parte final del curso. Bajo la supervisión de un tutor el alumno tendrá que enfrentarse por sí mismo a situaciones verídicas. Tras ello deberá realizar una sinopsis de sus experiencias prácticas y dar una visión personal de los procesos de coaching. Deberá presentarlo por escrito y mediante una presentación oral a los miembros del claustro de evaluación. El objetivo es que el alumno adquiera experiencia y soltura en el desarrollo de su trabajo. BOLSA DE PRÁCTICAS: Desde el Área de Formación y Empleo de la Cámara pondremos en contacto a nuestros alumnos Máster con empresas que tengan algún tipo de necesidad de personal. PERSONAS A LAS QUE VA DIRIGIDO El Gestión de los Recursos Humanos y Coaching está dirigido a todos aquellos profesionales y/o recién titulados que deseen potenciar sus habilidades a fin de mejorar sus perspectivas profesionales y contribuir al desarrollo de personas, profesionales, líderes y organizaciones. PROFESIONALES-CONSULTORES: asesores, directivos, mandos intermedios y analistas con experiencia en diferentes sectores del área empresarial que quieran perfeccionarse en la gestión y dirección de negocios. POST- GRADUADOS: Recién titulados sin experiencia profesional que deseen desarrollar su gama de conocimiento y su formación, para enfocar su carrera profesional e integrarla en el ámbito empresarial. 3

5 CONTENIDOS COACHING PERSONAL: Módulo I. Módulo II. Módulo III. Módulo IV. Módulo V. Módulo VI. Módulo VII. Módulo VIII Bases del Coaching Relación de ayuda Inteligencia emocional: Tomar conciencia y responsabilidad Inteligencia emocional: Desarrollar el equilibrio y la confianza del talento. Herramientas y procesos de Coaching Lenguaje no verbal Práctica de lenguaje no verbal Herramientas funcionales Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: Módulo I Módulo II Módulo III Módulo IV Módulo V Dirección y Gestión de los Recursos Humanos La gestión y la estrategia en los Recursos Humanos La planificación de plantillas y sistemas retributivos Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo Estructura organizativa y sistema de información de RRHH La gestión por competencias Selección y evaluación del desempeño Selección de personal Identificación del potencial y evaluación del desempeño Selección 2.0 Planes de formación y carrera El plan de formación Gestión de los créditos de formación Los planes de carrera y desarrollo Nóminas y Seguros Sociales Contratación laboral Nóminas y seguros sociales Negociación colectiva Habilidades directivas Coaching Ejecutivo Gestión del tiempo Técnicas de negociación y resolución de 4

6 conflictos El cuadro de mando en Recursos Humanos El liderazgo y la motivación CLAUSTRO DOCENTE La Cámara de Comercio de Granada y la Escuela de Inteligencia de Madrid cuentan con un excelente equipo de docentes/consultores. Todos ellos son profesionales en activo de distintos sectores y ámbitos de actividad de reconocida experiencia profesional, ocupando cargos de responsabilidad en el mundo empresarial. Su contacto con la realidad empresarial y la utilización de las más avanzadas tendencias de gestión y diversidad de enfoques metodológicos, les permite dar respuesta a las demandas de las empresas y organizaciones, así como ayudar a los participantes en los distintos programas, a desarrollar sus competencias personales y directivas, y a tomar conciencia del impacto de su actividad como directivos en la sociedad. El claustro docente está compuesto, entre otros por los siguientes consultores: JAVIER MAÑERO MORENO Licenciado en Administración y Dirección de Empresas (UCM). Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüística. Fundador y Director de Escuela de Inteligencia. PILAR GÓMEZ-ACEBO AVEDILLO Vicepresidenta de CEDE, Presidenta de Honor de FEDEPE. EDUARDO MIGUEL BOLIVAR VILLEGAS Responsable de Recursos Humanos de Andalucía Oriental de Pull&Bear (Grupo Inditex). JOSÉ MANUEL TOLEDANO Experiencia en las Área de RRHH de Isolux, Danone, Mahou- San Miguel, Cespa y ha sido Director de RRHH de Vueling. CARMEN BARRIOS BALBOA Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL Educativo por la Escuela de Inteligencia. Técnico Especialista en Formación Profesional. 5

7 MARÍA JOSÉ JORQUERA EGEA Delegada Zona Levante Escuela de Inteligencia. Formadora y Facilitadora Escuela de Inteligencia. ALICIA RODA MURILLO Licenciada en Pedagogía y en Psicopedagogía por la Universidad de Granada. Máster en Dirección de Recursos Humanos. DANIEL JESÚS SALIDO DURÁN Licenciado en Pedagogía por la Universidad de Sevilla. Máster en Inteligencia Emocional. Coaching y PNL Educativo por la Escuela de Inteligencia. Experto en Inteligencia Emocional por la UNIR. MARÍA DE LAS MERCEDES MUÑOZ RODRÍGUEZ Licenciada en Filología Moderna, especialidad en Lengua Francesa por la Universidad Complutense de Madrid. ANA MARTÍNEZ ZARZA Diplomada en Profesorado de Educación General Básica por la Universidad de Burgos. Curso Superior de Coaching por la Universidad Rey Juan Carlos. MARÍA ELENA SANABRIA SEGUIDO Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Juez sustituta en al ámbito del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en los órdenes civil, penal y social. EVALUACIÓN Para la obtención del título de MASTER en Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y COACHING, será necesario haber superado los módulos del programa, así como una asistencia mínima del 80 % de las horas lectivas. El sistema de evaluación del Máster tiene por objeto el análisis y seguimiento continuo e individualizado de todos/as los/as participantes. 6

8 CALENDARIO Y PRECIOS Horario: - Viernes de 17:00 a 22:00 horas. - Sábados de 09:00 a 14:00 horas. Duración: - Experto en Coaching Personal: 250 horas (lectivas y prácticas) - Experto en Recursos Humanos: 250 horas (lectivas y prácticas) Precio: Condiciones para Becas y Ayudas: - 5% de descuento empresas Miembro y Centro de Negocios - 5% de descuento en pago único - Beca 50% de descuento: Se valorará Renta, Expediente Académico y Entrevista Personal. Descuentos no acumulables. INSTALACIONES Para poder fomentar la atención personalizada al alumno, las instalaciones de la Cámara de Comercio están diseñadas para potenciar el rendimiento del alumnado, con aulas, salas de trabajo, espacios abiertos y luz natural pensados para el trabajo personal y en equipo. 7

9 SERVICIOS QUE OFRECEMOS Los profesionales que han participado y participan en nuestros programas pueden disfrutar de unos privilegios y servicios que ofrece la Cámara. RED DE PROFESIONALES Y ANTIGUOS ALUMNOS: información sobre acciones formativas de interés y Encuentros Cámara, con objeto de que sigas ampliando y mejorando tus contactos, así como establecer relaciones comerciales y profesionales. BOLSA DE EMPLEO: a través de nuestro servicio de Agencia de Colocación, te ayudamos en la búsqueda de un mejor puesto de trabajo y, te mantendremos informado de las ofertas profesionales que demandan las empresas de la provincia. COMENTARIOS ANTIGUOS ALUMNOS/AS "Me está aportando valiosas herramientas y motivación para la gestión de mis objetivos a la vez que está contribuyendo a rápidos cambios en mi crecimiento personal. El gran equipo de profesionales con el que cuenta el programa facilita la asimilación y el progreso continuado". Jose María Garrido, empresa Grupo Alconeras Este programa te invita a iniciar un proceso de cambio y mejora, tanto a nivel personal como profesional, a conocer nuestras fortalezas, debilidades y trabajar los recursos adecuados para alcanzar nuestras metas. Maribel Sánchez, empresa Alhambra Servicios Gestión SL Dónde estoy?, Dónde quiero estar?, Cómo puedo alcanzarlo?, si alguna vez te has preguntado esto, el Coaching es la respuesta, si aún no lo has hecho, ahora es el momento con este Máster, una formación distinta de cualquier otra, en el que el aprendizaje a través de la propia experiencia y de la experiencia de los demás es más enriquecedora e importante que cualquier apunte o libro de texto. Utiliza todo para avanzar y apoya a otras personas en su búsqueda de su meta personal, que su yo real se aproxime a su yo ideal. Ramón A. Serrano, empresa Infowork Tecnology SL 8

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