BOLETÍN DE NOVEDADES SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES

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1 ARTÍCULOS DE INTERÉS San Juan de Dios imparte conocimientos para la correcta asistencia psicosocial y sanitaria en cuidados paliativos (Fuente: NoticiasMedicas.es, 25 de noviembre de ) El Hospital San Juan de Dios de Sevilla, perteneciente a la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, acoge la celebración del Master propio en Cuidados Paliativos, con un total de 21 asistentes, con el objetivo de que sus participantes adquieran los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desarrollar una intervención clínica y psicosocial efectiva en relación a los enfermos en situación terminal y sus familiares. Este master ha sido organizado por la Orden, a través de la Centro de Enfermería de San Juan de Dios, y la Universidad de Sevilla a través de su Centro de Formación Permanente. Concluirá a finales de diciembre de y está dirigido a licenciados en Medicina y diplomados en Enfermería. El curso se ha estructurado en 7 módulos que van desde aspectos culturales como la definición y filosofía de los cuidados paliativos, aspectos socioculturales y espirituales, así como cuestiones éticas y legales de la asistencia; aspectos psicosociales; aspectos biológicos como el control de síntomas, dolor y dolor difícil, cuidados paliativos oncológicos y no oncológicos; la organización de servicios; la formación, docencia e investigación; prácticas clínicas y proyecto final. Este aprendizaje supone alcanzar una perspectiva correcta de la asistencia en Cuidados Paliativos que incluye, entre otros aspectos, asumir que el tratamiento médico va más allá de las investigaciones diagnósticas orientadas a la curación y que

2 los pacientes al final de su vida requieren ser considerados, cuidados y tratados holísticamente. También conocerán cómo se alivian los síntomas, como el dolor y otros, mediante medios farmacológicos y no farmacológicos; tener en cuenta que el cuidado y tratamiento deben ser adaptados a las necesidades individuales en función de los valores y deseos de los pacientes y sus familias. Además, se abordará que la calidad del cuidado a pacientes con enfermedad terminal sólo será exitosa si los profesionales que le atiende han elaborado sus propias actitudes ante la enfermedad, el morir y el duelo. Se incorpora la convicción de que la calidad del tratamiento no mejora sólo con la ampliación de conocimientos sino que se relaciona directamente con la competencia del equipo asistencial, su capacidad de comunicación y el deseo de discutir las implicaciones éticas de la asistencia. Los asistentes están adquiriendo habilidades para la valoración y consulta ante el contexto de la enfermedad avanzada; aprenderán a valorar los problemas del paciente al final de la vida; conocerán la farmacología habitual así como los instrumentos de valoración multidisciplinar. También estudiarán los principios de comunicación en relación con el paciente y familia y dentro del trabajo en equipo, comprendiendo el proceso de duelo y necesidades ante posibles problemas psicológicos del paciente y familia, entre otros aspectos.

3 Empresas de Automoción han analizado en PPG IBERICA diferentes herramientas de Gestión de los Riesgos Psicosociales. (Fuente: autoindustria.com, 4 de noviembre de ) En la jornada, organizada por el Cluster de Automoción de Castilla y León FACYL se han dado cita más de una veintena de profesionales de Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos de las principales empresas de automoción de la región. En la jornada, organizada por el Cluster de Automoción de Castilla y León FACYL se han dado cita más de una veintena de profesionales de Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos de las principales empresas de automoción de la región. La transformación que ha experimentado el mundo laboral como consecuencia de los cambios socioculturales de los últimos años, ha llevado a muchas empresas a la necesidad de elaborar un plan de gestión de un nuevo factor que afecta no sólo a la salud de los trabajadores sino también al desempeño de su trabajo: Los riesgos psicosociales. Tras la apertura del acto, a cargo de D. Miguel Angel Juarez (Director Gral de la planta de PPG de Valladolid y Valencia), se han presentado dos buenas prácticas en materia de riesgos psicosociales por parte de los responsables de PRL y RRHH de PPG Ibérica y Michelín., quienes cuentan con un reconocido sistema de identificación, evaluación y gestión de este tipo de riesgos. En ambas presentaciones se ha puesto de manifiesto la necesidad de evaluar los riesgos psicosociales para ser capaces de implantar sistemas preventivos y correctivos. Y es que, los muy a menudo ignorados riesgos psicosociales, pueden tener consecuencias significativas para la empresa tales como: altos niveles de absentismo,

4 elevada rotación de los puestos de trabajo, incremento de la siniestralidad laboral, dificultades de relación e incluso disminución en la calidad de productos y servicios. Tras el turno de preguntas se ha sucedido una una ronda de intervenciones, en la que un representante de Renault ha aprovechado para exponer también brevemente su propia herramienta de gestión de este tipo de riesgos La jornada ha finalizado con la visita a la planta de Laguna de Duero de PPG Ibérica. La Junta de Andalucía promueve la prevención y control del acoso y la violencia en los centros de trabajo. (Fuente: EUROPAPRESS, 27 de noviembre de ) La Delegación de Empleo en Huelva, a través del Centro de Prevención de Riesgos Laborales (CPRL), celebrará este jueves la jornada 'Acoso y violencia en el trabajo: Mobbing', un encuentro dirigido a profesionales que desarrollan su actividad en este ámbito, y donde se abordarán, entre otras cuestiones, las principales herramientas que permiten su diagnóstico e intervención. Según han informado a Europa Press desde la propia delegación, los estudios realizados al respecto ponen de manifiesto que "están en auge", cuantitativa y cualitativamente, los problemas de salud derivados de la exposición de los trabajadores a factores psicosociales "negativos" en sus condiciones de trabajo, debido a la dificultad de las medidas necesarias para su prevención, control y resolución mediante una intervención psicosocial en la empresa. Igualmente, destacan que existe "un cierto desconocimiento" sobre los criterios de diagnóstico de cada uno de estos problemas, así como de las pautas o medidas técnicas a seguir en su resolución por parte de los profesionales encargados de su estudio, prevención y control.

5 Así, el síndrome de acoso psicológico en el trabajo ('mobbing') se pone de manifiesto como uno de los principales problemas de salud derivados de la exposición a factores psicosociales, tanto por la repercusión cuantitativa laboral (productiva y económica) como por "las importantes consecuencias" personales, sociales y familiares que supone para el trabajador afectado, motivo por el que la Delegación de Empleo ha considerado "necesario" realizar este encuentro. El delegado de Empleo en Huelva, Eduardo Muñoz, ha destacado que esta jornada tiene como objetivo establecer unos conocimientos "sólidos en los procedimientos de diagnóstico del acoso laboral, conocer cuáles son los mecanismos técnicos adecuados para implementarlos en su estudio y prevención, y poder llevar a cabo las medidas médicas, organizativas y de intervención necesarias para su tratamiento, control y resolución". El encuentro contará con las intervenciones, entre otros, de Justo Gallardo, fiscal de Siniestralidad Laboral de la Audiencia Provincial de Huelva; José María León, catedrático de Psicología Social de la Universidad de Sevilla, y Juan Luis Cabanillas, jefe de estudios de la Unidad Docente Multiprofesional de Salud Laboral de Andalucía e inspector médico de la Consejería de Salud, quienes abordarán cuestiones como el concepto jurídico de 'mobbing', la medición del acoso y criterios de identificación de las víctimas y los niveles de intervención, promoción y vigilancia de la salud, así como estrategias de intervención y rehabilitación del daño. El CPRL es un órgano técnico de la Administración de la Junta de Andalucía para el seguimiento de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, con la promoción de la prevención y el asesoramiento técnico en la materia, la gestión de ayudas para pymes en proyectos técnicos o actividades e inversiones en equipos para el control de los riesgos laborales, y la colaboración en la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales por parte de las

6 empresas, aportando asesoramiento técnico a la Inspección de Trabajo, así como, en su caso, a los órganos judiciales.

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