Diplomado en Reclutamiento, Selección y Desarrollo de los Colaboradores en la Empresa

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1 Diplomado en Reclutamiento, Selección y Desarrollo de los Colaboradores en la Empresa

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3 Diplomado en Reclutamiento, Selección y Desarrollo de los Colaboradores en la Empresa Presentación La incorporación y desarrollo de los colaboradores para la empresa es vital para el crecimiento y expansión de ésta, al ser sus colaboradores los que comprometen sus talentos y esfuerzos para el cumplimiento de los objetivos corporativos. De este modo la unidad de Recursos Humanos es un área de responsabilidad estratégica, al ser la unidad especializada en proveer al personal idóneo para cada cargo, puesto y función de los distintos departamentos que estructuran la organización. Especialización que profundiza y consolida los conocimientos, las técnicas y las actitudes para el desarrollo y fortalecimiento de la gestión de personas dentro de la empresa, entendida ésta como una tarea de primer orden organizacional, al buscar permanentemente la corporación alcanzar el máximo de su potencial a base de colaboradores idóneos para los puestos de trabajo que desempeñan. Puesto que son los hombres y mujeres los que desarrollarán las Funciones de la organización. Recursos Humanos es un área de responsabilidad, compromete como función estratégica, incorporar personal y desarrollar colaboradores aptos para ejecutar de manera eficiente y eficaz los lineamientos institucionales. Atendiendo a que las organizaciones modernas exitosas son aquellas que congregan personas con diversidad de talentos, siendo la empresa eficiente quien las direcciona hacia el crecimiento corporativo e individual, empoderando a la corporación de objetivos comunes.

4 Dirigido a: Administrativos, asistentes, analistas y jefaturas de la empresa que tengan relación con el proceso de Reclutamiento, Selección de Personal, Gestión del Talento, Desarrollo de Competencias y Formación Continua.

5 Metodología: Clases Lectivas: Clases dirigidas por nuestro equipo docente, quienes exponen el marco conceptual de cada materia, generando las condiciones para que se desarrollen preguntas y discusiones. Desarrollo de Casos: Son presentaciones de situaciones reales o ficticias, los cuales deben ser defendidos de manera grupal. Su objetivo es crear o desarrollar criterios de análisis. Uso de Plataforma Elearning Asincrónica: Los estudiantes podrán acceder a todas las clases, materiales y aclarar sus dudas a través de la plataforma del IP de la CCS. Plan de Estudios: La Empresa como un Sistemas - La organización como un sistema abierto. - La organización como sistema social. - Las personas y las organizaciones. La Empresa como un Sistemas - La organización como un sistema abierto. - La organización como sistema social. - Las personas y las organizaciones. La Evolución del Rol del Trabajador dentro de la Empresa - Desde el concepto empleado al de colaborador estratégico para la organización. Puesto de Trabajo - Concepto de Puesto de Trabajo. - Descripción de un Puesto de Trabajo. - Perfil de un Puesto de trabajo. - Análisis de Puesto de Trabajo. Fundamento de RR HH: Los colaboradores vistos como Socios Estratégicos - El recurso humano: socios estratégicos de la organización. - Valoración del capital humano. La Unidad de Recursos Humanos: Rol y Funciones. - Rol y Funciones. - Subsistemas. Reclutamiento y Selección de Colaboradores - Definición de Reclutamiento y Selección. - Proceso de Reclutamiento: - Tipos. - Medios. - Proceso de Selección: - Fuentes de Información de Candidatos. - Solicitudes. - Investigación de Antecedentes. - Técnicas de Selección - Pruebas Test. - Simulación. - Juego de Roles. - Entrevista.

6 Desarrollo de los Colaboradores. - Concepto de Capital Humano: la inversión en las personas. - Capacitación y productividad, un nexo significativo para la organización. - Aprendizaje y Capacitación. - Objetivos de la Capacitación. - Concepto de Brecha de Desempeño.

7 Cuerpo Académico SR. PABLO HERNANDEZ ALVAREZ MBA por la Universidad del Desarrollo, Administrador de Recursos Humanos por la Universidad de Santiago de Chile, Psicólogo por la Uniacc, Coach ejecutivo por la international Coaching Community, Diplomado en Capacitación por la Universidad Santo Tomás, Diplomado en Programación Neurolinguística por la Universidad de las Américas. Profesionalmente se ha desempeñado en diversos cargos gerenciales en las áreas de recursos humanos en empresas como Easy, Jumbo, SMU, entre otras. SR. LUIS LEYTON JOHNS Doctor en Administración y Dirección de Empresas por la Universitat Politècnica de Catalunya, Master en Marketing y MBA por la por la Escuela Europea de Dirección de Empresas, Licenciado y Magíster en Administración Logística Estratégica por la Universidad Mayor, Certificate in Innovation Notre Dame University, Especialización en Planejamento do Abastecimento Distribuição e da Entrega por la Universidad Fundación Getulio Vargas, Diplomado en Product Management, Ingeniero Comercial y Licenciado en Administración por la Universidad de Santiago de Chile. Profesionalmente se ha desempeñado en D&S, Empresas Carozzi. SRA. JULIA LOHAN VON GROLMAN Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos por la Universidad de Santiago de Chile, Psicóloga con especialización en Psicología Clínica y Social por la Universidad de Bonn. Profesionalmente se ha desempeñado en Diversas empresas como consultora de recursos humanos y como académica en diversas instituciones de educación del país. SRTA. ANDREA NARANJO LAMA Doctora en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, Psicóloga por la Universidad Diego Portales, Diplomada en Docencia Universitaria por la Universidad de las Artes, Ciencias y Comunicación. Profesionalmente se ha desempeñado como académica de diferentes instituciones de educación superior y consultora en el ámbito de la investigación de mercados y la conducta del consumidor. SRTA. CAROLINA NUÑEZ GONZALEZ Periodista y Licenciada en Comunicación Social por la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Diplomada en Comunicación Corporativa por la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Dentro de su experiencia profesional se ha desempeñado en empresas como Socofar, Ripley, Empresas Carozzi, División de Comunicación y Cultura de Secretaria Regional Ministerial de Gobierno, entre otras. SRTA. PATRICIA SALAS GARRIDO Magíster en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad de Santiago de Chile, Licenciada en Administración mención en Marketing, Especialidad en Administración de Personal por la Universidad Nacional Autónoma de México. Dentro de su experiencia profesional se ha desempeñado como consultora, en Nichiem de México como Asistente de Importaciones y Exportaciones y más recientemente como Directora de Desarrollo del Factor Humano en SEDECAP Secretaria de Desarrollo Administrativo y Control de la Administración Pública Gobierno del Estado de Puebla. SRTA. XIMENA SOTO ACUÑA Magíster (c) en Dirección de Recursos Humanos Y Habilidades Directivas por la Universidad Europea de Madrid, Mediadora por el Instituto Profesional Carlos Casanueva. Profesionalmente se ha desempeñado en Diversas empresas como consultora de recursos humanos y como académica en diversas instituciones de educación del país. Nota: El cuerpo académico puede presentar modificaciones

8 Información General Duración El Diplomado en Reclutamiento, Selección y Desarrollo de los Colaboradores en la Empresa tiene una duración de 120 horas cronológicas. Modalidad El Diplomado en Reclutamiento, Selección y Desarrollo de los Colaboradores en la Empresa puede ser cursado de manera Presencial o a distancia (on line). Valores: A quienes deseen participar en el Diplomado en Reclutamiento, Selección y Desarrollo de los Colaboradores en la Empresa deberán cancelar un arancel: $ para realizar la versión Presencial $ para realizar la versión On Line Consulte por Convenios, Descuentos y Condiciones de Financiamiento. Lugar de Realización: Sede Republica del Instituto Profesional del Comercio de la Cámara de Comercio de Santiago. Republica 190, metro estación Republica. Fecha de Inicio y Término: Las clases del Diplomado en Reclutamiento, Selección y Desarrollo de los Colaboradores en la Empresa se desarrollaran los días Martes, Miércoles y Jueves entre las 19:00 y 22:00 horas. La fecha de inicio es en Abril de 2016 (Fecha de inicio puede estar sujeta a modificación). Certificación: El Diplomado en Reclutamiento, Selección y Desarrollo de los Colaboradores en la Empresa será otorgado por el Instituto Profesional del Comercio de la Cámara de Comercio de Santiago. Información y Matriculas: María Verónica Millán Coordinadora de Educación Continua Escuela de Comercio Cámara de Comercio de Santiago Teléfono: (56 2) Mail:

9 Diplomado en Reclutamiento, Selección y Desarrollo de los Colaboradores en la Empresa

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