SÍLABO DEL CURSO DE DERECHO EMPRESARIAL I

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1 SÍLABO DEL CURSO DE DERECHO EMPRESARIAL I I. INFORMACIÓN GENERAL 1.1 Fcultd Derecho y Ciencis Polítics 1.2 Crrer Profionl Derecho 1.3 Deprtmento Requisito Periodo Lectivo 2014-I 1.6 Ciclo Estudios Inicio Término 24 mrzo julio Extensión Horri 6 HT(4HT-2HP- HNP) 1.9 Créditos 3 II. SUMILLA El curso nturlez teórico práctico srroll en el tudinte conocimientos sobre l evolución l comercio l empr ls distints forms orgnizción económic y emprril con prticulr énfsis en ls Socieds Comercil cpitl y su plicción en l ctulidd; tl mner que integre ls principl herrmients legl pr un eficz sormiento societrio tnto en l constitución srrollo y funcionmiento los principl tipos societrios conforme l normtividd vigente. El curso se h tructurdo en los siguient ej temáticos: l evolución l comercio l empr el comercinte l empr y ls socieds comercil cuyo propósito constituir y orgnizr culquier tipo o molo societrio según l necidd o el interés l cliente y brindr sorí cud y oportun ls socieds y constituids pr logrr su norml funcionmiento. Los tems principl: Teorí generl socieds regls generl plicbl tods ls socieds constitución socieds tipos societrios modificción ttutos. III. LOGRO DEL CURSO Al terminr el curso el tudinte propone lterntivs molos orgnizción emprril cuds los requerimientos l cliente en un termindo contexto contenids en l Socieds y normtividd conex vigente mostrndo conocimiento cudo sobre el Derecho Emprril. IV. UNIDADES DE APRENDIZAJE

2 Nombre Unidd I: Teorí generl socieds. Regls plicbl tods ls socieds. Logro Unidd: Al finlizr l primer unidd el tudinte compren qué un sociedd terminr sus crcterístics pecil y tblecer l importnci ls nominds regls generl plicbl tods ls socieds según nutr Socieds mostrndo cpcidd nálisis y conocimiento. Semn Sber Básicos Prentción l sílbo l metodologí y l sistem evlución. Concepto Derecho Emprril. Comprción con el Derecho Socieds. Socieds. Concepto. Teorís sobre su nturlez jurídic. Los socios. Person nturl y jurídic. Plurlidd mínim. Acto constitutivo. Personlidd Jurídic. Denominción o rzón socil. Objeto socil. Reprentción. Actos ultr vir. Nombrmientos por e inscripción. Durción. Domicilio socil. Pcto socil. Esttuto socil. Tipos societrios. Contenidos Activids Aprendizje Hors Prencil Hors No Prencil Exposición discusión y Busc informción y bte sobre ejemplos nliz lecturs bsdos en situcion relcionds l tem. rel que sen prte l tudio l Derecho Emprril. Exposición nálisis legl. Se explic el concepto socieds y su nturlez jurídic. Elbor un cudro sinóptico ls teorís sobre l nturlez ls socieds. Conformción equipos trbjo pr l constitución su propi sociedd. Exposición nálisis legl. Se explic ts institucion jurídics l Derecho Socieds. Elbor un cudro comprtivo sobre ls semejnzs y diferencis entre Denominción y rzón socil; Pcto y ttuto socil en equipos trbjo. Prent cudro sinóptico sobre tipos societrios Los equipos trbjo buscn y nlizn informción sobre l posible constitución y formlizción un sociedd en l que ellos mismos serán los socios. Análisis informción selecciond Elbor cláusuls pr inicir l constitución su sociedd: Denominción socil objeto socil reprentnt legl plzo durción domicilio socil. Los equipos trbjo finen el tipo societrio l sociedd que constituirán. Visit Registros Públicos pr verificr si l posible nominción socil su sociedd y existe y tre l constnci rpectiv. Recursos textos. textos Criterios evlución Puntulidd Prticipción en clse en form ctiv exprndo sus is sertivment e. Demutr cpcidd seo e inicitiv pr trbjr en equipo en form orgnizd y rponsble. Demutr cpcidd seo e inicitiv pr trbjr en equipo en form orgnizd y rponsble. Prent en tblecido l informción solicitd. 4 Los port. Cls. Efectos jurídicos. Snemiento los port. Cpitl socil. Exposición nálisis legl. Se explic ts institucion jurídics medinte ejemplos y gráficos socieds Trbjo en equipo pr preprr y prentr ls primers cláusuls l Pcto socil l sociedd que tán constituyendo. Demutr cpcidd seo e inicitiv pr trbjr en equipo

3 Cpitl Socil suscrito y pgdo. Ptrimonio socil. Utilids. Beneficios. Pérdids. Publiccion. ficticis o rel. Informci ón Internet en form orgnizd y rponsble. Prent en tblecido l informción solicitd. Evlución T1: REDACCION l Pcto Socil l sociedd que vn constituir; breve EXPOSICIÓN sobre dich sociedd (nominción ctivids cpitl reprentnt durción domicilio socil reprentción); PRESENTACIÓN tos documentos que constituirán l primer prte l Portfolio l constitución su sociedd que prentrán l finlizr l prente experienci curriculr. Semn 4: Del 14 l 19 bril Nombre Unidd II: L Anónim Logro Unidd: Al finlizr l segund unidd el tudinte termin l importnci l sociedd nónim y sus institucion jurídics propis: el pcto socil los funddor ls ccion y todo lo relciondo sus órgnos reprentción y gtión: l junt generl ccionists el directorio y l gerenci utilizndo herrmients cuds l Anónim mostrndo cpcidd nálisis. Semn Sber Básicos Definición SA. Antecent. Forms constitución. Los funddor. Rponsbilidd. Los port. Ls ccion finición crcterístics. Creción. Suscripción. Pgo. Emisión ccion. Mtrícul ccion. Dº que se rivn ls ccion. Reprentción ccion. Certificdo ccion Órgnos l SA: Junt Accionists. Atribucion. Convoctori. Junt Universl. Dº Contenidos Activids Aprendizje Hors Prencil Hors No Prencil Exposición l Invtig y busc docente. Análisis legl. molos certificdos Trbjo csos en ccion y equipos. Elbor cudro Mtrícul ccion y sinóptico sobre ls los prent en próxim crcterístics ls clse indicndo sus ccion. fuent informción. Legl. Prentción molos certificdos ccion y l Mtrícul ccion. Prentción ejemplos pr llenr un certificdo ccion. Legl. Prentción molos visos y quels convoctori cts junt generl virtul y Trbjo en equipo pr llenr los certificdos ccion su sociedd y l corrpondiente Mtrícul ccion. Trbjo en equipo pr redcción y prentción visos o quels convoctori y cts junt generl su sociedd probndo Recursos Informci ón Internet Informci ón Internet. Textos Criterios evlución Prent en tblecido l informción solicitd. Demutr cpcidd seo e inicitiv pr trbjr en equipo en form orgnizd y rponsble. Demutr cpcidd seo e inicitiv pr trbjr en equipo en form

4 concurrenci. Dº reprentción. Quórum simple. Quórum clificdo. Myorí pr l dopción cuerdos. Acts junt generl. Libro cts. Formlids. físicos. Trbjo en equipo: Redcción visos quels convoctori cts con termindos cuerdos según sorteo. diferent cuerdos indicdos por sorteo. Aul Virtul Textos orgnizd y rponsble. Prent en tblecido l informción solicitd. 8 Impugnción cuerdos junt generl. Requisitos y procedimiento. Legl. Trbjo csos en equipos. Análisis Legl. Estudir pr evlución prcil. Puntulidd y srrollo certdo su evlución prcil. EVALUACIÓN PARCIAL (Del 12 l 17 myo) Nombre Unidd III: Otros órgnos l SA: El directorio. L gerenci. Otros tipos societrios Logro Unidd: Al finlizr l tercer unidd El tudinte diferenci cd uno los tipos o molos societrios; ls forms pecil sociedd nónim utilizndo ls norms que importn el cuerdo l interés los socios y l sociedd. En bse terminr l importnci y convenienci cd uno ellos Semn 9 Sber Básicos El Directorio. Definición Nombrmiento. Número director. Crgo personl. Director suplent y lternos. Vcnci. Remunerción. Impedimentos. Durción l directorio. Atribucion l directorio. Contenidos Activids Aprendizje Hors Prencil Hors No Prencil Legl. Trbjo csos en equipos. Búsqued molos quels citción directorio y cts directorio que puen ser su sociedd o culquier otr pr ser prentdos en l clse siguiente. Recursos Textos Criterios evlución Prent en tblecido l informción solicitd. 10 Sion directorio. Convoctori. Acts. Sion no prencil. Rolucion o cuerdos fuer sión. Rponsbilidd l directorio. Csos y cls. Legl. Trbjo csos en equipos. Redcción documentos l directorio (quels citción y cts) en clse según situcion proputs en el momento y distribuids por sorteo entre los equipos Análisis jurisprunci registrl sobre diferent situcion prentds l inscribir directorio o gerenci. Demutr cpcidd seo e inicitiv pr trbjr en equipo en form orgnizd y rponsble.

5 11 12 L Gerenci. Definición. Atribucion. Rponsbilidd Crcterístics pecil l SAC y l SAA. Principl semejnzs y diferencis. L SRL. Crcterístics pecil. Régimen legl. L Civil: S. Civil Ordinri y RL: Crcterístics pecil. Régimen legl trbjo. Legl. Elborción cudro sinóptico y cudro doble entrd con ls crcterístics semejnzs y diferencis entre l SAC y l SAA en equipos. Legl. Elborción cudro sinóptico y cudro doble entrd con ls crcterístics semejnzs y diferencis entre tos tipos societrios y l SAC en equipos. Trbjo en equipos pr preprr documentos pr l T2 segund prte l Portfolio sus socieds: visos o quels convoctori y cts junt generl su sociedd probndo diferent cuerdos indicdos por sorteo pr cd equipo trbjo. Trbjo en equipos pr preprr documentos pr l T2 segund prte l Portfolio sus socieds: visos o quels convoctori y cts junt generl su sociedd probndo diferent cuerdos indicdos por sorteo pr cd equipo Reglmen to l Registro Textos Document os elbordo s por los tudint Document os elbordo s por los tudint Demutr cpcidd seo e inicitiv pr trbjr en equipo en form orgnizd y rponsble. Demutr cpcidd seo e inicitiv pr trbjr en equipo en form orgnizd y rponsble. trbjo. Evlución T2: REDACCION y PRESENTACIÓN documentos societrios: Minut constitución sus sociedd; visos o quels convoctori y cts junt generl (Segund prte l Portfolio su sociedd) Semn 12: Del 9 l 14 junio Nombre Unidd IV: Modificción l Esttuto. Sucursl. Socieds Irregulr. Logro Unidd: Al finlizr l curt uniddel tudinte tblece ls cuss por ls que se modific el ttuto se reliz un umento o un reducción cpitl; utilizndo l vliz dichos ctos societrios; ls sucursl; y l situción pecil ls socieds irregulr mostrndo conocimiento ls cuss que generron dich irregulridd y sus consecuencis jurídics. Semn 13 Sber Básicos Modificción Esttuto. Cuss. Requisitos generl y pecil. Aumento cpitl socil. Dº l socio. Requisitos generl y pecil. Efectos. Reducción cpitl socil. Contenidos Activids Aprendizje Hors Prencil Hors No Prencil Trbjo en equipos pr Legl. Elborción preprr documentos cudro sinóptico sobre pr l T3 últim prte el procedimiento l Portfolio l requisitos y efectos constitución su l modificción sociedd y guión ttutos. Elborción pr Juego Rol: cudro doble Junt entrd con los Accionists y Sión requisitos cuss y Directorio ser el efectos l umento y cso. reducción cpitl socil. Recursos Document Criterios evlución Demutr cpcidd seo e inicitiv pr trbjr en equipo en form orgnizd y rponsble. Prticip exprndo sus is con clridd y buscndo

6 Cuss. Requisitos generl y pecíficos. Efectos. Dº seprción. Dº oposición. os elbordo s por los tudint el beneficio todo el equipo trbjo Ls sucursl. Crcterístics. Requisitos pr su constitución. Cierre. Rponsbilidd. Sucursl socieds extrnjers en el Perú. Socieds irregulr. Cuss que generron dich irregulridd. Consecuencis jurídics. Legl. Trbjo csos en equipos. Elborción cudro sinóptico sobre el procedimiento requisitos pr l constitución socieds extrnjers en nutro pís. Legl. Breve bte sobre los csos irregulridd en socieds rel o ficticis. Trbjo en equipos pr preprr documentos pr l T3 últim prte l Portfolio l constitución su sociedd y guión pr Juego Rol: Junt Accionists y Sión Directorio ser el cso. Trbjo en equipos pr prentr documentos pr l T3 últim prte l Portfolio l constitución su sociedd: Escritur Públic Constitución; Minut Modificción Esttuto; y guión pr Juego Rol: Junt Accionists y Sión Directorio ser el cso. Reglmen to l Registro Demutr cpcidd seo e inicitiv pr trbjr en equipo en form orgnizd y rponsble. Prticip exprndo sus is con clridd y buscndo el beneficio todo el equipo trbjo. Demutr cpcidd seo e inicitiv pr trbjr en equipo en form orgnizd y rponsble. Prticip exprndo sus is con clridd y buscndo el beneficio todo el equipo trbjo. Evlución T3: JUEGO DE ROLES: REPRESENTACIÓN clificd Junt Accionists y Sión Directorio cordndo l Modificción l Esttuto y PRESENTACIÓN FINAL l Portfolio l Constitución su sociedd completo: Escritur Públic Constitución Minut Modificción Esttuto visos o quels convoctori junt generl y sión directorio y sus rpectivos documentos compñdos cuerdo l cso que le h corrpondido cd equipo trbjo. Semn 15: Del 30 junio l 5 julio 16 EVALUACIÓN FINAL (Del 7 l 12 julio) 17 EVALUACIÓN SUSTITUTORIA (Del 14 l 19 julio) V. ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS Análisis jurisprunci registrl Uso herrmients informátics Juego Rol Técnic prticiptiv

7 Estudio Csos. Aprendizje Colbortivo. Discusión controversil. VI. SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL CURSO El cronogrm l evlución continu l curso el siguiente: ESPECIFICACIÓN DE ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN CONTINUA EN EL CURSO T Dcripción Semn REDACCION l Pcto Socil l sociedd que vn constituir; breve EXPOSICIÓN sobre dich sociedd (nominción ctivids cpitl reprentnt durción domicilio socil reprentción); PRESENTACIÓN tos documentos que constituirán l primer prte l Portfolio l constitución su sociedd que T1 prentrán l finlizr l prente experienci Semn 4: Del 14 l 19 curriculr. bril OBJETIVO: Redctr correctmente documentos societrios pr l constitución un sociedd. CRITERIOS: Aplicción ls norms pertinent; lenguje jurídico propido; uso ls regls redcción y ortogrfí; puntulidd en l prentción l trbjo; pulcritud en el trbjo; cumplimiento ls puts proporcionds por l docente. REDACCION y PRESENTACIÓN documentos societrios: Minut constitución sus sociedd; visos o quels convoctori y cts junt generl (Segund prte l Portfolio su sociedd) T2 T3 OBJETIVO: Redctr correctmente documentos societrios pr l dopción y probción cuerdos válidos en un sociedd. CRITERIOS: Aplicción ls norms pertinent; lenguje jurídico propido; uso ls regls redcción y ortogrfí; puntulidd en l prentción l trbjo; pulcritud en el trbjo; cumplimiento ls puts proporcionds por l docente. JUEGO DE ROLES: REPRESENTACIÓN clificd Junt Accionists y Sión Directorio cordndo l Modificción l Esttuto y PRESENTACIÓN FINAL l Portfolio l Constitución su sociedd completo: Escritur Públic Constitución Minut Modificción Esttuto visos o quels convoctori junt generl y sión directorio y sus rpectivos documentos compñdos cuerdo l cso que le h corrpondido cd equipo trbjo. OBJETIVO: Redctr correctmente documentos societrios pr l modificción l ttuto un sociedd. CRITERIOS: Aplicción ls norms pertinent; lenguje jurídico propido; uso ls regls redcción y ortogrfí; puntulidd en l prentción l trbjo; pulcritud en el trbjo; Semn 12: Del 9 l 14 junio Semn 15: Del 30 junio l 5 julio

8 L cumplimiento ls puts proporcionds por l docente. Los pos ponrdos los rultdos evlución continu son los siguient: EVALUACIÓN PESO (%) ESCALA VIGESIMAL T T T TOTAL 100% 12 Los pos ponrdos los rultdos evlución son los siguient: EVALUACIÓN PESO (%) ESCALA VIGESIMAL PARCIAL 20 4 CONTINUA (Ts) FINAL 20 4 TOTAL 100% 20 Eventos UPN Live (dirigido docent y tudint) EVENTO World Lership Forum (México) World Innovtion Forum (New York) World Busins Forum (New York) FECHA 09 y 10 bril 04 y 05 junio 07 y 08 octubre VII. BIBLIOGRAFÍA 1. Bibliogrfí Básic N CÓDIGO AUTOR TITULO AÑO ELIA ELIAS Derecho Societrio LAROZA Enrique Peruno Tomo III /INST INSTITUTO PERUANO DE DERECHO MERCANTIL Derecho Societrio Tomo I; MONT/D MONTOYA MANFREDI Ulis Págins Web pr consultr en Internet Trtdo Derecho Comercil Tomos I y II 2006 N AUTOR TITULO LINK AÑO Constitución Precent Registrl socieds. Observnci 1 Modificción Obligtori en mteri ttutos. socieds. Aumento cpitl socil.

9 2. Bibliogrfí Complementri N CÓDIGO AUTOR TITULO AÑO 347/BEAU BEAUMONT Comentrios l CALLIRGOS Ricrdo Socieds /ECHA ECHAIZ Socieds MORENO Dniel HUNDSKOPF Jurisprunci Societri EXEBIO Oswldo Comentd 346/06/HUND HUNDSKOPF Derecho Comercil EXEBIO Oswldo Tems societrios Tomos VIII IX X y XI VIII. ANEXOS 1. Lirzgo Competencis 2. Trbjo en 3. Comunicción Efectiv 4. Rponsbilidd Socil 5. Pensmiento Crítico 6. Aprendizje Autónomo 7. Cpcidd pr Rolver Problems 8. Emprendimiento Competencis UPN Dcripción Inspir confinz en un grupo lo guí hci el logro un visión comprtid y gener en e proco srrollo personl y socil. Trbj en cooperción con otros mner coordind super conflictos y utiliz sus hbilids en fvor objetivos comun. Intercmbi informción trvés diverss forms exprión y segur l comprensión mutu l mensje. Asegur que sus ccion producirán un impcto generl positivo en l sociedd y en l promoción y protección los rechos humnos. Anliz e Interpret en contextos pecíficos rgumentos o proposicion. Evlú y rgument juicios vlor. Busc intific evlú extre y utiliz eficzmente informción contenid en diferent fuent pr stisfcer un necidd personl nuevo conocimiento. Reconoce y compren un problem diseñ e implement un proco solución y evlú su impcto. Trnsform is en oportunids y ccion concrets creción vlor pr l orgnizción y l sociedd.