PROYECTO JÓVENES CONSTRUCTORES

Transcripción

1 PROYECTO JÓVENES CONSTRUCTORES PANAMÁ 2015 Construyendo Comunidades, Transformando vidas

2 QUIÉN ES YOUTHBUILD? Es una organización de la Sociedad Civil, sin fines de lucro que trabaja en los Estados Unidos como Youthbuild EE.UU y en otros países como Youthbuild Internacional (YBI)

3 HISTORIA DE YOUTHBUILD Inició en Estados Unidos hace 37 años. Ha construido una red de 260 programas en 46 estados de los EE.UU Tiene presencia en más de 25 países en diferentes continentes Reconocido como una de las Mejores Prácticas de promoción del empleo juvenil y el desarrollo de la juventud por el BID.

4 JÓVENES CONSTRUCTORES EN PANAMÁ Se implementa como proyecto piloto en Panamá en el 2015 financiado por la Embajada de los Estados Unidos. Glasswing Internacional, es el socio implementador del programa en Panamá. El Distrito de San Miguelito es seleccionado para la implementación y desarrollo del programa. Alianza con el Municipio de San Miguelito

5 Objetivo General PROMOVER EL DESARROLLO HUMANO Y MEJORAR LAS OPCIONES DE EMPLEABILIDAD Y REINSERCIÓN ESCOLAR DE JÓVENES DE COMUNIDADES MARGINADAS

6 MODELO JÓVENES CONSTRUCTORES Consiste en realizar servicios comunitarios con la participación de jóvenes de escasos recursos y desocupados en edades entre los 16 y 25 años que están dispuestos a realizar cambios en sus vidas. El programa incluye capacitaciones en: Habilidades para la vida Habilidades para el empleo Habilidades técnicas Además el programa brinda al participante apoyo psicosocial Individual Familiar por medio de personal capacitado. Monitoreo los primeros meses de la inserción laboral o educativa Al cumplir el 80% del programa el participante habrá alcanzado madurez para la inserción escolar o laboral.

7 COSTO APROXIMADO DEL PROYECTO POR PARTICIPANTE El programa contempla un costo aproximado de B/ por participante entre los cuales se incluyen: Talleres para el desarrollo de habilidades humanas. Capacitaciones Técnicas Insumos Apoyo psicológico y social Medición de competencias Graduación

8 METAS DEL PROYECTO Reclutar a 150 jóvenes. 75 jóvenes (50%) deben tener antecedes penales. 128 jóvenes (85%) o más deben graduarse del programa. 113 jóvenes de los jóvenes graduados (74%) deben ser colocados en actividades productivas de trabajo y/o estudio. 57 jóvenes (50%) deben permanecer en actividades productivas un mínimo de 6 meses.

9 LA IMPLEMENTACIÓN Y LA SOSTENIBILIDAD DEL PROYECTO CONTRIBUIRÁ A ENFRENTAR RETOS RELEVANTES DEL DISTRITO DE SAN MIGUELITO COMO: Desempleo Deserción Escolar Violencia Inseguridad

10 EL ÉXITO DEL PROYECTO: DEPENDERÁ DE UNA RED DE APOYO INTEGRADA POR: Entidades Gubernamentales Comunidad Jóvenes Constructores Empresa privada ONG S

11 BENEFICIOS PARA LA EMPRESAS ALIADAS Incluir en su estrategia de Responsabilidad Social La empresa puede involucrarse desde el principio de este programa que inicia formalmente el 28 de septiembre mediante diferentes actividades como: La colaboración de voluntarios: Facilitando talleres, refrigerios, participación en actividades artísticas, deportivas ó la rehabilitación y mantenimientos de espacios públicos en la comunidad. Apertura de plazas de empleo para los participantes. El logo y el nombre de la empresa será reconocida como Empresa Aliada en toda comunicación vinculada al programa junto con entidades gubernamentales, otras empresas de prestigio y fundaciones sin fines de lucro de renombre. Un programa sostenible y de alto alcance

12 BENEFICIOS DEL VOLUNTARIADO PARA LA EMPRESA: PARA LOS EMPLEADOS: PARA LA COMUNIDAD: Mejora la relación con la comunidad y la imagen pública de la empresa. Construye una fuerza de trabajo cohesiva y motivada. Aumenta la productividad de los empleados. Ayuda a establecer y a realzar la reputación corporativa o de marca en mercados nuevos o existentes. Mejora las habilidades interpersonales y de liderazgo. Reduce el aislamiento e incrementa la interacción con empleados en otros segmentos y niveles de la compañía. Agrega variedad, realización e incrementa el sentido de valor de uno mismo. Mejora los servicios de la comunidad que los empleados y sus familias utilizan. Promueve en los estudiantes la solidaridad y el servicio comunitario Ayuda a crear una comunidad de líderes estudiantiles y comunitarios comprometidos con su escuela y con el bienestar de su país. Les da un sentido de pertinencia y orgullo en la escuela

13 Jamilet Pardo Especialista de Habilidades para el Empleo Jóvenes Constructores Panamá Ofic: / Cel: Javier E. Escala C. Gerente de Proyecto Jóvenes Constructores Panamá Ofic: / Cel: Juan Lú Especialista de Habilidades para la Vida Jóvenes Constructores Panamá Ofic: / Cel: