PROCESO CAS Nº DV-CAS ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS PARA LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

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1 PROCESO CAS Nº 301DVCAS BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01): ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS PARA LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS I. GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 107, los servicios de un (01) Asistente de Recursos Humanos a fin de cumplir con los objetivos de la.. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE URH 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la y para la etapa de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS, en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros. 4. BASE LEGAL Ley Nº 9849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 107 y otorga a. derechos laborales. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 107 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº07008PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 06011PCM. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Grado Académico Conocimientos Técnicos Capacitación Conocimiento de Ofimática Conocimiento de Idioma Experiencia General Experiencia Específica Competencias REQUISITOS MÍNIMOS III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: DETALLE Bachiller Universitario en Administración de Empresas, Contabilidad y/o Economía. Conocimiento de la Ley N 3007 Ley del Servicio Civil y su Reglamento. Capacitación relacionada al servicio y/o a la profesión. Conocimiento a nivel intermedio de herramientas office. Conocimiento del idioma inglés nivel básico. Experiencia general mínima de dos (0) años en el sector público y/o privado. Experiencia específica mínima dos (0) años en áreas de recursos humanos en funciones equivalentes en el sector público y/o privado. Experiencia mínima de un (01) año en áreas de recursos humanos en el sector público. Trabajo en equipo, compromiso, proactividad, responsabilidad, orientación a resultados y calidad en la atención al cliente. a. b. d. e. f. g. h. Apoyo en la elaboración de contratos CAS del personal de DEVIDA. Seguimiento al vencimiento de las adendas de los trabajadores CAS. Apoyo en la elaboración de las adendas de los trabajadores CAS a su vencimiento. Apoyo en el Ingreso del registro de los trabajadores CAS y practicantes en el Tregistro. Apoyar en el control de los convenios de los practicantes. Apoyo en el registro de los trabajadores en el módulo del sistemas de Recursos Humanos del MEF y actualización de datos. Elaboración y control de Fotocheck. Otras funciones que le sean asignadas. 1

2 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación Económica Mensual Sede Central Hasta el 31 de diciembre de 01. DETALLE S/. 3,00.00 (Tres mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Del 16 al 9 de septiembre de 01 Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 107 y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central y Oficina Zonal. Del 30 de septiembre al 06 de octubre de 01 3 Presentación de FORMATO HOJA VIDA Anexo N por vía electrónica a la siguiente dirección: (en el Asunto debe indicar el N de CAS: 301DVCAS) Del 30 de septiembre al 06 de octubre de 01 SELECCIÓN 4 Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA Anexo N. Del 07 al 13 de octubre de 01 Publicación de resultados de la evaluación FORMATO HOJA DE VIDA Anexo N, en la página web institucional de DEVIDA. 14 de octubre de 01 Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede 6 central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N 199B, Miraflores 1 de octubre de 01 Lima, Horario de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 horas. 7 Evaluación Curricular Del 16 al 19 de octubre de 01 Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página 8 0 de octubre de 01 web institucional de DEVIDA Entrevista Personal, en nuestra sede central de DEVIDA ubicado en 9 1 de octubre de 01 Av. Benavides N 199B, Miraflores. Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en 10 de octubre de 01 la página web institucional de DEVIDA. Mesa de Partes Comité de Entrevista CAS 11 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Del 3 al 9 de octubre de 01 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Selección de HOJA DE VIDA EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS SI NO Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 60% ENTREVISTA 40% PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 48 puntos 60 puntos 40 puntos

3 Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica. Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 30% EVALUACIÓN TÉCNICA 30% 3 EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL 4 ENTREVISTA 40% El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica 1 puntos 1 puntos 30 puntos 30 puntos 40 puntos EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 1. EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 PUNTOS 60 PUNTOS 1.1. Grado Académico 1% 1 1 Bachiller Universitario en Administración de Empresas, Contabilidad y/o Economía Conocimientos Técnicos % Conocimiento de la Ley N 3007 Ley del Servicio Civil y su Reglamento Capacitación Capacitación relacionada al servicio y/o a la profesión. % 1.4. Conocimiento de Ofimática % Conocimiento a nivel intermedio de herramientas office. 1.. Conocimiento de Idioma % Conocimiento del idioma inglés nivel básico Experiencia General 14% Experiencia general mínima de dos (0) años en el sector público y/o privado. Más de dos (0) años de experiencia general en el sector público y/o privado Experiencia Específica 0% 1 Experiencia específica mínima dos (0) años en áreas de recursos humanos en funciones equivalentes en el sector público 7 y/o privado. Más de dos (0) años de experiencia específica en áreas de recursos humanos en funciones equivalente en el sector público y/o privado Experiencia mínima de un (01) año en áreas de recursos humanos en el sector público. Más de un (01) año de experiencia en áreas de recursos humanos en el sector público. 4 VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA Anexo N tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a de acuerdo al cronograma indicado. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE. 3

4 VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas: 8.1 Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar el siguiente rótulo: Señores: COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS DEVIDA Atte.: CONVOCATORIA CAS Nº 301DVCAS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS PARA LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO... POSTULANTE: DNI: TELÉFONO: Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado. Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida Anexo N. Formato Hoja de Vida Anexo N y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1,, 3, 4,... et) en la parte superior derecha. Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida Anexo N. Dicha información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que sustente lo declarado. En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio prestado. 8.7 Copia simple del Documento Nacional de Identidad DNI vigente. Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán descalificados, considerándose como NO APTOS. IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria. d. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan automáticamente la vacante. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas 4

5 X. NORMAS IMPORTANTES DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 0 días hábiles posteriores de publicado los resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación. Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones serán descalificados automáticamente. El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad. El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la página web Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N 61010SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (1%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se descalificará del proceso. Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato. Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la, en el marco de los 10.1 principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran. Fecha: 30/09/01

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