Términos de Referencia Fecha: 15/01/14

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1 Términos de Referencia Fecha: 15/01/14 PUESTO Y/O NOMBRE DE L CTIVIDD: sistente técnico de proyecto DURCIÓN DEL CONTRTO: 6 MESES FECH INICIO: 01/06/15 FECH TÉRMINO: 31/11/15 NÚMERO Y TÍTULO DEL PROYECTO: Estrategia de Inclusión Social Institucional en materia de igualdad de género, no discriminación e inclusión laboral de mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTTI 1. NTECEDENTES La inclusión social es un proceso que asegura que aquellos/as en riesgo de pobreza y exclusión tengan las oportunidades y recursos necesarios para disfrutar y participar de un nivel de vida y bienestar que se considere adecuado en la sociedad en la que habitan. Por consecuencia, cualquier política de inclusión deberá estar enfocada en combatir acciones y/o prácticas de exclusión y/o discriminación, intencionales o no, que se basen en el poder, en actitudes sociales o en la ausencia de mecanismos institucionales que resulten en desventajas basadas en género, edad, etnicidad, ubicación, situación o incapacidad económica, educativa, de salud, y/o preferencia sexual. La atención de estos vacíos institucionales y/o prácticas resulta particularmente relevante cuando éstos tienen un impacto directo en las oportunidades de las personas para acceder y participar plenamente en espacios públicos y en sus oportunidades para lograr un pleno desarrollo social y económico. Grupos en situación de vulnerabilidad tales como mujeres, pueblos indígenas, jóvenes, adultos mayores, niños y niñas, personas con discapacidad y población LGBTTTI son habitualmente los que presentan mayores niveles de exclusión social derivados de una desigualdad de oportunidades y discriminación. El acceso al mercado laboral y espacios de trabajo libres de discriminación e incluyentes para estos grupos de población representan uno de los principales retos a atender y mecanismos para la generación de procesos reales de inclusión social. partir del 2014 y como resultado del proceso de reestructuración organizativa que actualmente enfrenta Petróleos Mexicanos, esta institución busca consolidarse como una empresa con estándares y normativas institucionales que faciliten la inclusión laboral de cualquier individuo, -y particularmente aquellos provenientes de grupos en situación de vulnerabilidad o tradicionalmente excluidos- y la construcción de espacios laborales incluyentes, universales y no discriminatorios que fomenten una plena participación y desarrollo laboral de sus empleados. Por consiguiente, se propone la generación de una Estrategia de Inclusión Social Institucional en materia de equidad de género, no discriminación e inclusión laboral de

2 mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTTI. El objetivo general de la estrategia es construir espacios laborales incluyentes, universales y libres de discriminación y la generación/fortalecimiento de sus políticas de inclusión laboral. En el marco de la estrategia, de forma general, se contempla la realización de programas de sensibilización para el personal en materia de no discriminación, revisión y modificación de lineamientos institucionales sobre acoso laboral y/o sexual y procesos de contratación incluyentes y asesoría en la implementación de normativas en materia de inclusión y adecuación de instalaciones físicas. La Estrategia de Inclusión Social se desarrollará en las oficinas corporativas de Petróleos Mexicanos ubicadas en la ciudad de México durante el 2015 por lo que todas las acciones a implementar responderán al contexto y características de este espacio físico, de su normativa y personal. 2. RESPONSBILIDDES poyar en la implementación del Plan de Trabajo del proyecto, asegurando dar el soporte pertinente a la Coordinación para dar cumplimiento al plan en los tiempos y formas establecidos. Desarrollar actividades de gestión, seguimiento, logística, implementación y sistematización de la Estrategia de Inclusión Social Institucional Participar en los procesos de formación requeridos por el proyecto para el desarrollo de las actividades contempladas. poyar en los procesos de sistematización y monitoreo derivados de la implementación de la iniciativa. poyo en el seguimiento a recomendaciones en materia de inclusión social laboral para la identificación de vacíos y prácticas institucionales a crear/fortalecer dirigidas a mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTTI. poyar en el diseño e implementación de programas de formación /sensibilización dirigidos a personal de la institución para la prevención de discriminación por razones de sexo, preferencia sexual y/o discapacidad. 7. En estrecha relación con la Coordinación del Proyecto, organizar y coordinar foros, mesas de discusión y eventos requeridos para la generación de productos de conocimiento e identificación e intercambio de buenas prácticas que contribuyan al enriquecimiento y desarrollo de la Estrategia de Inclusión Social Institucional en empresas del sector energético. 3. CTIVIDDES Y RESULTDOS ESPERDOS: CTIVIDDES RESULTDOS / PRODUCTOS ESPERDOS

3 1. poyar en la implementación del Plan de Trabajo del proyecto, asegurando dar el soporte pertinente a la Coordinación del mismo para dar cumplimiento al plan en los tiempos y formas establecidos. Plan de Trabajo implementado en tiempo y forma con base en estándares de calidad. poyo en la coordinación del desarrollo y elaboración de las actividades, productos y entregables considerados en el marco del proyecto bajo estándares de calidad y con rigurosidad metodológica. Informar de manera oportuna los obstáculos enfrentados para el cumplimiento de las actividades, para facilitar su inmediata atención. 2. Desarrollar actividades de gestión, seguimiento, logística, implementación y sistematización de la Estrategia de Inclusión Social Institucional 3. Participar en los procesos de formación requeridos por el proyecto para el desarrollo de las actividades contempladas dentro del proyecto. 4. poyar en los procesos de sistematización y monitoreo derivados de la implementación de la iniciativa. 5. poyo en el seguimiento a recomendaciones en materia de inclusión social laboral para la identificación de vacíos y prácticas institucionales a crear/fortalecer dirigidas a mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTTI. Organizar, gestionar los servicios requeridos y apoyar en la implementación de las actividades relativas a la Estrategia. poyo en la elaboración de reportes ad hoc. poyo específicos para el desarrollo de iniciativas de formación que contribuyan a la modificación/generación de políticas de prevención y atención a casos de acoso laboral y/o sexual, así como de procesos de contratación sin discriminación y con perspectiva de género para la construcción de espacios laborales universales e incluyentes. yudar al desarrollo y adquisición de conocimientos y habilidades específicas requeridas en el marco de la Estrategia. Llevar a cabo acciones programáticas específicas que promuevan el desarrollo de espacios incluyentes y sin discriminación. Revisión y recopilación de documentos que genere el proyecto. Colaborar en la presentación de resultados con donantes y contrapartes institucionales. Documentos analíticos y bases de datos producidas a partir del tratamiento de información cuantitativa y cualitativa y la revisión de literatura relevante. Documentar las recomendaciones para la modificación/generación de políticas de prevención y atención a casos de acoso laboral y/o sexual, así como de procesos de contratación sin discriminación y con perspectiva de género para la construcción de espacios universales e incluyentes. Presentación de resultados para la reflexión, modificación e implementación de recomendaciones.

4 6. poyar en el diseño e Documentos de recomendaciones, de buenas prácticas, implementación de programas sistematizaciones y relatorías derivadas de los eventos, foros y de formación/sensibilización mesas de discusiones. dirigidos a personal de la institución para la prevención de poyo en la elaboración de notas, presentaciones y ponencias. discriminación por razones de sexo, preferencia sexual, Colaborar en otras actividades operativas relacionadas con la discapacidad y/o identidad de implementación del proyecto. género. 7. En estrecha relación con la Coordinación del Proyecto, organizar y coordinar foros, mesas de discusión y eventos requeridos para la generación de productos de conocimiento e identificación e intercambio de buenas prácticas que contribuyan al enriquecimiento y desarrollo de la Estrategia de Inclusión Social Institucional en empresas del sector energético. 3. PERFIL poyo en la gestión del evento, coordinando temas logísticos y de apoyo programático-sustantivo. Rango de edad Viajes de Trabajo Realizados Experiencia en años SI N/ Ocasionalmente Frecuentemente Escolaridad Licenciatura, Maestría, doctorado, posgrado NO l menos 1 año en gestión de proyectos relacionados Área o Especialidad Licenciatura Derechos humanos, Discriminación, Inclusión Social, Igualdad de Género, Derechos de personas con discapacidad CONOCIMIENTOS ESPECILES Y CPCITCIÓN

5 CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: Identificación y diseño de políticas y lineamientos de inclusión social para espacios laborales, de preferencia vinculadas a mujeres, población LGBTTTI y personas con discapacidad. Identificación y atención a prácticas discriminatorias derivadas de preferencias sexuales, sexo, discapacidad y/o identidad de género en ámbitos laborales. Diseño e implementación de lineamientos institucionales para atención de casos de acoso laboral y/o sexual y procesos de contratación incluyentes. Desarrollo de documentos de recomendaciones para la construcción de espacios universales, incluyentes y libres de discriminación. HBILIDDES REQUERIDS Capacidad para traducir recomendaciones y diagnósticos en productos concretos que contribuyan a la modificación de lineamientos, normativas institucionales y sensibilización de actores. Habilidad para identificar el funcionamiento y normativas de la institución en materia de no discriminación y proponer acciones de mejora viables, afines al perfil de los actores responsables que faciliten su apropiación e institucionalización. MNEJO DE PC Y PQUETERÍ Paquetería Windows IDIOMS REQUERIDOS: Inglés intermedio/avanzado 4. TIPO DE DECISIONES QUE SE TOMRÁN EN FORM RUTINRI: - Ponderación sobre la importancia de requerimientos de información y gestión específicos. - mplio criterio para la designación de información crucial para la toma de decisiones. - Decisiones sustantivas y de gestión administrativa con respecto a productos específicos. 5. MENCIONE LOS COMPORTMIENTOS ESENCILES QUE DEBE MOSTRR EL OCUPNTE DEL PUESTO PR CD COMPETENCI Orientación al desempeño Orientación al cliente Competencias esenciales Nivel Requerido : lto B: Medio C: Bajo

6 Orientación al cambio Liderazgo Efectividad Organizacional Habilidad Estratégica Otras competencias necesarias para desempeñar el puesto, por ejemplo: Flexibilidad, Respeto, Honestidad, Trabajo en equipo, etc. CONDICIONES ESPECILES: En caso de renuncia o terminación de contrato, la persona contratada será responsable de hacer una entrega por escrito de la documentación bajo su cargo así como una relación de pendientes. Las personas contratadas bajo el esquema de pagos mensuales y Contrato de Servicios estarán obligados a trabajar de tiempo completo para el proyecto. En caso de ser extranjero residente en el país, se deberá presentar el documento migratorio que le permita trabajar en México. El PNUD no es responsable del inicio de actividades del personal del proyecto sin contrato y no admite contrataciones retroactivas. CUENT PRESUPUESTL: ccount O. Unit Fund Depart B. Unit Project ctivity Impl. g. Donor ESCL Y NIVEL DE REMUNERCIÓN: SB1-4 FORM DE PGO: MENSUL FECH DE INICIO DE LBORES: JUNIO FECH DE ELBORCIÓN 10/04/2015 FECH DE PROBCIÓN Por PEMEX Por el PNUD VNESS MY SESOR DEL PROGRM DE REDUCCIÓN DE L POBREZ Y COMPETITIVIDD PRODUCTIV FIRM CYNTHI VLDÉS DIRECTOR DEL PROGRM DE REDUCCIÓN DE L POBREZ Y COMPETITIVIDD PRODUCTIV FIRM