Principales conclusiones Informe InfoJobs 2010 Estado del mercado laboral en España

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1 Principales conclusiones Informe InfoJobs 2010 Junio 2011

2 Presentación InfoJobs publica su informe anual con el objetivo de aportar conocimiento útil sobre el mercado laboral español, documentando sus distintas tendencias, rasgos y oportunidades existentes. Para ello, se recogen datos de fuentes oficiales así como los propios de InfoJobs, estos últimos extraídos a partir de la actividad que generaron en el site más de 3 millones de profesionales y casi un millón de puestos vacantes anunciados en El informe analiza: > El contexto económico y laboral en España. > La oferta y demanda de empleo en InfoJobs. > Las diferencias territoriales en el mercado laboral español. A continuación, presentamos las principales conclusiones de este estudio que ayuda a entender el panorama del mercado laboral en 2010, incluyendo algunos datos relevantes de Después, el lector podrá profundizar en aquella información que más le interese accediendo al informe completo en Con esta iniciativa, InfoJobs pretende ayudar a documentar la situación sociolaboral del país en 2010, analizando el contexto general del empleo así como la información que diariamente reúne fruto de su papel como intermediario en los procesos de selección de personal. InfoJobs publica su informe anual con el objetivo de aportar conocimiento útil sobre el mercado laboral español, documentando sus distintas tendencias, rasgos y oportunidades existentes. 2

3 Contexto del mercado laboral > Los colectivos más afectados por el desempleo en España durante 2010 fueron los hombres, los jóvenes y los extranjeros. > Tras varios años de crecimiento económico en España, en 2008 se revierten las tendencias. La generación de riqueza se reduce y se produce una fuerte destrucción de empleo. > La tasa de desempleo en España se dispara hasta el 18,1% en 2009, y continúa aumentando en 2010, aunque a un ritmo mucho menor (20%). La tendencia en 2011 se mantiene (21,2%). Datos de InfoJobs 2010 > Más de 3,1 millones de personas accedieron a InfoJobs en > El 44,6% de los candidatos inscritos en ofertas contaban con estudios universitarios, y el 26,7% tenía ciclos formativos. > En 2010 se ofrecieron en InfoJobs puestos de trabajo. Los servicios públicos de empleo canalizaron puestos. > La mayoría de las vacantes anunciadas en InfoJobs fueron ofrecidas por empresas dedicadas a Actividades administrativas y servicios auxiliares, Información y comunicaciones y Actividades profesionales, científicas y técnicas. > El 47,3% de las vacantes anunciadas en InfoJobs fueron publicadas por empresas de más de 250 trabajadores. En 2010 se ofrecieron en InfoJobs puestos de trabajo. Los servicios públicos de empleo canalizaron puestos. 3

4 El desajuste entre oferta y demanda de empleo ha aumentado en 2010 > La oferta de empleo en InfoJobs disminuyó un 10,3% en 2010, mientras que el número de candidatos inscritos se redujo un 7,3%. > En 2010 hubo más competencia entre candidatos en los procesos de selección: cada candidato competía con otros 67 candidatos (59,6 candidatos en 2009). En 2010 hubo más competencia entre candidatos en los procesos de selección. Evolución del nº de empleos ofertados a través de los servicios públicos de empleo y de InfoJobs. España, Empleos ofertados InfoJobs Empleos ofertados Servicios Públicos Empleo 4

5 El desajuste entre oferta y demanda de empleo es desigual según territorio, nivel de estudios o sector > Como es lógico, existen más oportunidades laborales en las CCAA con menor tasa de desempleo. Si medimos el promedio de profesionales inscritos residentes en un territorio por vacante a cubrir en el mismo lugar, este promedio oscila entre los 1,5 inscritos por vacante en la Comunidad de Madrid y los 5,3 en Canarias (un 253% más). Promedio de inscripciones por puesto ofertado de cada territorio, ,2 41,2 Ceuta y Melilla Castilla y León Castilla La Mancha Comunidad Foral de Navarra Fuente: e InfoJobs 68,4 64,6 66,2 60,2 61,5 57,6 50,2 50,5 53,1 45,4 75,4 75,7 76,3 76,8 83,8 90,8 67,1 Cantabria La Rioja País Vasco Galicia Comunidad de Madrid Extremadura Principado de Asturias Aragón Islas Baleares Andalucía Región de Murcia Cataluña Comunidad Valenciana Canarias Total Como es lógico, existen más oportunidades laborales en las CCAA con menor tasa de desempleo. 5

6 > Existen más oportunidades laborales para profesionales especializados en TIC. El 20,9% del empleo se ofertó en la categoría Informática y telecomunicaciones. También destacan las oportunidades para los titulados en ingeniería industrial, ciclos superiores de comercio y marketing y licenciados en medicina. Comparación entre titulaciones específicas para las que se ofrecieron mayor nº de puestos y el total de candidatos inscritos que reunían cada titulación, 2010 Puestos ofertados Candidatos inscritos Titulación específica Total % Total % Ratio inscritos /puestos CFGS Informática , ,3 1,2 CGFM Informática Ingeniería Técnica en Informática de Gestión CFGS Administración Lic. Administración y Dirección de Empresas Ingeniería Industrial Dip. Ciencias Empresariales CFGM Administración CFGM Electricidad y electrónica Ingeniería en Informática CFGS Comercio y marketing CFGS Electricidad y electrónica Ingeniería Técnica en Informática de Sistemas Ingeniero Técnico de Telecomunicación CFGM Comercio y marketing Lic. Derecho Lic. Medicina CFGM Hostelería y turismo Dip. Turismo Dip. Enfermería Total , ,3 3, , ,8 1, , ,9 10, , ,0 8, , ,4 5, , ,7 10, , ,9 23, , ,1 11, , ,9 3, , ,6 6, , ,6 6, , ,8 3, , ,6 3, , ,5 8, , ,8 15, , ,4 2, , ,5 9, , ,2 14, , ,0 6, , ,0 2,5 Existen más oportunidades laborales para profesionales especializados en TIC. 6

7 > Se detectan mayores oportunidades laborales en las ofertas que solicitan estudios superiores de primer ciclo (ciclos formativos de grado superior, diplomaturas e ingenierías técnicas). En términos absolutos, existe un menor número de inscritos en las ofertas que requieren mayor nivel educativo. Desajuste entre candidatos y puestos de trabajo de cada nivel de estudios, 2010 España Desajuste entre candidatos y puestos de trabajo Nivel de estudios Absoluto Ratio entre los candidatos que tienen el nivel mínimo de estudios solicitado y el total de vacantes que piden ese nivel (candidato/vacante). Hasta estudios obligatorios ,3 Estudios postobligatorios no superiores ,7 Estudios superiores de primer ciclo Estudios superiores de segundo ciclo Estudios superiores de tercer ciclo Total ,6 5,9 32,4 2,5 Se detectan mayores oportunidades laborales en las ofertas que solicitan estudios superiores de primer ciclo. 7

8 También existe un desajuste en las condiciones laborales > Se detecta un desajuste entre el tipo de contrato ofrecido por las empresas y el deseado por los candidatos. > En 2010, el 91,5% de los contratos realizados en España fueron de duración limitada, la cifra más alta de la última década. En el primer trimestre de 2011, este porcentaje fue del 90,7%. > En InfoJobs, el 33% de los empleos ofertados planteaban un contrato indefinido. Solo un 18% de profesionales manifestaban querer trabajar con un contrato temporal. > Dos de cada tres personas inscritas en ofertas que ofrecían contratos temporales manifestaban preferir contrato indefinido. > La contratación indefinida es mayor entre los puestos ofertados a través de InfoJobs que en el conjunto del mercado laboral español. Por su parte, los candidatos prefieren esta modalidad contractual. Distribución de vacantes y candidatos por modalidad contractual (ofrecidas y preferidas*), , % ,9 Indefinido 27,3 18,3 De duración determinada 26,0 Puestos ofertados 11,0 Otros contratos Candidatos inscritos* 6,7 20,9 A tiempo parcial 5,5 2,8 1,2 6,1 Autónomo Formativo 0,3 10,9 0,2 6,5 Fijo De relevo discontinuo Se detecta un desajuste entre el tipo de contrato ofrecido por las empresas y el deseado por los candidatos. *Para los candidatos la respuesta es múltiple. Información disponible para puestos de trabajo y candidatos 8

9 > Respecto al salario, destaca la semejanza entre el nivel mínimo deseado por los candidatos y el mínimo ofrecido en las ofertas. > El salario mínimo por el cual los candidatos están dispuestos a trabajar es muy superior al salario mínimo interprofesional. > Por otro lado, los candidatos se han inscrito en ofertas de trabajo que ofrecen niveles retributivos inferiores a sus expectativas laborales. > Como ya es habitual, los salarios ofrecidos presentan una relación directa con el grado de cualificación. Respecto al salario, destaca la semejanza entre el nivel mínimo deseado por los candidatos y el mínimo ofrecido en las ofertas. Salario anual medio (en euros brutos): mínimo y máximo ofrecido para cubrir las vacantes, y mínimo solicitado por los candidatos, por nivel de estudios, Sin estudios E.S.O Enseñanzas artísticas (regladas) Enseñanzas deportivas (regladas) Bachillerato Ciclos formativos grado medio Ciclos formativos grado superior Ingeniería Técnica Diplomatura Ingeniería Licenciatura Postgrado Master Doctorado Máximo ofrecido Mínimo ofrecido Mínimo del candidato 9

10 Grado de coincidencia entre el salario mínimo aceptado por los inscritos y el máximo ofrecido para cada tramo salarial (euros brutos anuales para empleo a jornada completa), 2010 Tramo salarial Candidatos coincidentes % % con expectativas salariales inferiores % con expectativas salariales superiores Hasta ,9 0,0 50,1 De a ,9 48,6 14,5 De a ,2 77,2 8,6 De a ,1 85,9 6,0 De a ,1 90,7 4,2 De a ,0 92,1 3,9 De a ,2 94,7 2,1 Más de ,1 96,9 0,0 Nota: los porcentajes presentados se han calculado sobre el total de candidatos inscritos que habían especificado el nivel salarial mínimo deseado 10

11 Pese a la situación actual, los profesionales son reticentes a cambiar de residencia para encontrar trabajo > Solo un 27% de profesionales muestran una buena disponibilidad para mudarse de ciudad por un trabajo. En 2011 este porcentaje aumenta a un 29%. Distribución de los candidatos inscritos según la disponibilidad para desplazarse, ,4 49,3 45,2 40 % 30 27,0 23, , Buena Disponibilidad a cambio de residencia Disponibilidad a viajar Depende de las condiciones Mala 0,1 0,3 No especificado Solo un 27% de profesionales muestran una buena disponibilidad para mudarse de ciudad por un trabajo. 11

12 > La mitad de los candidatos que afirman tener buena disponibilidad para cambiar de residencia por motivos de trabajo estarían dispuestos a ir a cualquier destino, pero solo el 7,3% preferiría ir al extranjero. Destinos preferidos por los candidatos con buena disponibilidad de cambiar de residencia por motivos laborales, ,0 40 % Cualquiera Comunidad de Madrid 14,4 13,7 9,6 7,3 6,8 4,4 4,4 3,6 3,3 3,2 3,0 2,6 2,5 2,3 2,2 2,2 1,8 1,4 0,5 0,4 0,1 Andalucía Cataluña Extranjero Comunidad Valenciana Castilla y León Galicia País Vasco Canarias Castilla-La Mancha Principado de Asturias Islas Baleares Región de Murcia Aragón Cantabria Extremadura Comunidad Foral de Navarra La Rioja Ceuta Melilla No especificado Base: candidatos con buena disponibilidad para cambiar de residencia La mitad de los candidatos que afirman tener buena disponibilidad para cambiar de residencia por motivos de trabajo estarían dispuestos a ir a cualquier destino. 12

13 > El porcentaje de candidatos dispuestos a cambiar de residencia aumenta en los territorios con mayor incidencia del desempleo: Extremadura (43%), Castilla y León (36%), Andalucía (33,5%) y Castilla La-Mancha (32,8%) Porcentaje de candidatos con buena disponibilidad para cambiar de residencia y viajar por motivos laborales, por territorio, 2010 Extremadura Castilla y León Andalucía Castilla La Mancha Galicia Principado de Asturias Ceuta y Melilla Región de Murcia Cantabria Canarias La Rioja Comunidad Foral de Navarra Comunidad Valenciana Comunidad de Madrid Islas Baleares Aragón País Vasco Cataluña Total 20,0 33,5 32,8 32,4 32,0 30,9 29,8 29,1 28,7 27,7 26,6 25,6 25,6 24,7 24,6 24,6 27,0 36,1 37,1 41,2 42,1 41,8 41,4 42,5 41,0 40,9 42,0 43,7 42,4 44,4 44,7 44,8 44,8 47,4 46,6 47,2 45,8 56, Candidatos con buena disponibilidad a cambio de residencia Candidatos con buena disponibilidad para viajar por motivos laborales Tasa de desempleo por territorios, 2007 y ,4 25,4 Canarias Andalucía Melilla 24,6 Comunidad Valenciana 21,3 20,8 20,7 19,3 18,9 18,1 18,1 Región de Murcia Extremadura Ceuta Castilla La Mancha Total Islas Baleares Cataluña Comunidad de Madrid Castilla y León Principado de Asturias Aragón Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta de Población Activa (Instituto Nacional de Estadística) 16,4 14,1 13,9 13,5 12,9 12,8 12,7 12,1 13 La Rioja Galicia Cantabria País Vasco Com. Foral de Navarra ,1 10,9 El porcentaje de candidatos dispuestos a cambiar de residencia aumenta en los territorios con mayor incidencia del desempleo.

14 Informe realizado por InfoJobs Market Intelligence >Supervisión: Laura Lara >Equipo: Javier Roldán, Rafael Baena, Alfredo Ruiz En colaboración con >Supervisión: Enric Renau >Responsable del proyecto: Jillian Reynolds >Equipo: Xavi Aspas, Elena Longares, Sergi Sanz, Cristòfol Vidal Contacto de prensa Marcela González Tfno

15 Numància 46, 6a planta Barcelona Paseo de la Castellana 141, 16ª planta Edificio Cuzco IV Madrid > >

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