BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO ENCARGADO SELECCIÓN DE PERSONAL INTERNO/ REDSSVQ/ EXTERNO

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1 BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO ENCARGADO SELECCIÓN DE PERSONAL INTERNO/ REDSSVQ/ EXTERNO Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de ENCARGADO SELECCIÓN DE PERSONAL para la del Hospital Dr. Gustavo Fricke. Las bases y condiciones en que se efectúa este concurso, son obligatorias para la autoridad que llama a concurso y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes. I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE NOMBRE DEL CARGO ENCARGADO SELECCIÓN DE PERSONAL Nº de vacantes 1 Grado / Horas Planta Unidad de Desempeño Dependiente de Lugar de Desempeño Gº 14, 44 Horas Profesional Subdirección Recursos Humanos Subdirector de Recursos Humanos Hospital Dr. Gustavo Fricke II. DESCRIPCION DE LAS TAREAS DEL CARGO: A continuación se menciona el objetivo general y los objetivos específicos del cargo: Planificar, desarrollar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección del personal, basado en competencias laborales, a fin de incorporar personal idóneo y con destrezas a los diferentes cargos del Hospital Dr. Gustavo Fricke Coordinar los procesos de selección de personas, levantamientos de perfiles de cargos, determinación de competencias y otras tareas encomendadas por su jefatura directa que tienen relación con su ejercicio profesional

2 Planificar, coordinar, ejecutar y evaluar los procesos de reclutamiento y selección del Hospital (construcción de bases de concurso, formación de comisiones, coordinación de evaluaciones técnicas y psicolaborales, etc.) Generar informes técnicos sobre los procesos de concursos. Generar el levantamiento de perfiles de cargo y determinación de brechas de competencias así como también llevar el respectivo registro. Asesor ando a las jefaturas en la elaboración de los mismos. Desarrollar mecanismos para lograr desarrollar procesos de selección que cumplan con los estándares de transparencia, objetividad, oportunidad e idoneidad. Coordinar con las Jefaturas de las Unidades, Servicios o Departamentos del Hospital la correcta aplicación de las normativas vigentes asociadas a selección y concursos, cumpliendo así con las buenas prácticas en materas de selección de personas *Para mayor información se entregará el perfil del cargo una vez exista un seleccionado. III. REQUISITOS Y COMPETENCIAS DEL CARGO REQUISITOS DEL CARGO Título profesional de Psicólogo (a). Experiencia laboral en procesos de selección de personal, gestión por competencias, entrevistas por incidentes críticos. Desde 2 años. Experiencia en aplicación de metodología Assessment Center idealmente. Estudios de capacitación y/o formación profesional. en el ámbito de RRHH u organizacional. COMPETENCIAS GENÉRICAS DESEABLES Rigurosidad Liderazgo nivel intermedio Competitividad Orientación a los resultados Ética profesional Compromiso Organizacional Orientación al Servicio Público Adaptabilidad al Cambio

3 COMPETENCIAS CONDUCTUALES DESEABLES Tolerancia a la presión. Trabajo en Equipo y Cooperación. Asertividad. Proactividad. IV. PROCESO DE DIFUSION, POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES La difusión del proceso se realizará a través de los siguientes medios: bolsas de empleo como y publicación en la página web: Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar sus antecedentes por vía electrónica al correo sec.rrhh.hgf@redsalud.gov.cl (la información deberá ser enviada en formato pdf y en solo un archivo, indicando en el asunto el cargo a postular) o en Oficina de Partes del Hospital (Dirección: Alvares 1532, Viña del Mar), desde su publicación y hasta el día 07 de Febrero del año 2014 hasta las 12: 00 horas. No se recibirá postulaciones, ni tampoco se recepcionará antecedentes fuera del plazo establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto, los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección. V. SOBRE LOS DOCUMENTOS A PRESENTAR: 1. CURRÍCULUM VITAE ACTUALIZADO: - Enviar en formato establecido del Hospital ( - Debe adjuntar fotocopia ante notario fiel del original de su Título Profesional. Se exigirá la presentación de su título original al postulante que se adjudique el cargo. - Deberá enviar documentación que acredite la experiencia. (cartas de recomendación u otros). - Se solicitaran referencia de últimos empleadores. 2. CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN CURSOS DE CAPACITACIÓN Realizados en los últimos 5 años, asociados con el cargo al que postula, postulantes internos al servicio podrán presentar listado de Capacitaciones validado por oficina de personal. El documento deberá indicar Nota o conceptos y horas. 3. CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN ESTUDIOS DE POSTÍTULO O POSTGRADO.

4 En caso de encontrarse estudiando Magíster, deberá certificar los módulos realizados a la fecha de la postulación. En caso de acreditar más de 100 horas, el puntaje se considerará equivalente a un Diplomado. VI. PROCESO DE SELECCION 6.1 COMISIÓN DE SELECCIÓN Para el desarrollo de este concurso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado por: Subdirector que designe la Dirección del establecimiento. ( derecho a voz y voto) Subdirectora de Recursos Humanos Hospital Dr. Gustavo Fricke, (o a quién designe) derecho a voz y voto. Subdirector Administrativo Hospital Dr. Gustavo Fricke, (o a quién designe) derecho a voz y voto. Representante de Fenpruss, derecho a voz. a. No obstante lo anterior, algún miembro de la comisión puede ser reemplazado, en caso de existir alguna razón de fuerza mayor que impida su asistencia a alguna de las etapas del proceso. b. Todos los integrantes de la comisión tienen derecho a voz y voto, a excepción del representante de Fenpruss, quien tiene derecho a voz. c. Será facultad de la comisión en caso de que ésta en su conjunto lo estime conveniente, solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias o entidades que tengan competencia en la materia consultada. d. Para que exista quórum debe haber al menos el 50% de sus integrantes. e. En cada una de las reuniones de la comisión se deberá tomar acta de los acuerdos que se hayan alcanzado, siendo debidamente firmadas por los integrantes

5 6.2 EVALUACIÓN Y PROCESO DE SELECCIÓN Para la evaluación de los postulantes al concurso se analizarán los antecedentes de acuerdo a los siguientes factores con sus respectivos puntajes y ponderaciones. ETAPAS PTAJE MAX PTAJE MIN PONDERACION I. ANALISIS CURRICULAR % II. EVALUACION TECNICA % III. EVALUACIÓN PSICOLABORAL % IV. EVALUACION COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES % TOTALES % De acuerdo a la tabla anterior, se indica lo siguiente: El postulante debe aprobar cada etapa con el puntaje mínimo, de lo contrario, no podrá seguir a la etapa siguiente, quedando excluido del proceso. La ponderación indicada, será considerada en el resumen final de los postulantes que hayan pasado todas las etapas del proceso, con el objeto de proponer a los postulantes más idóneos al cargo.

6 Análisis curricular Se desarrollará un análisis de los antecedentes curriculares en base a los siguientes criterios: FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE Posee menos 2 años 0 Posee a lo menos 2 años 10 EXPERIENCIA LABORAL (60%) a) Experiencia laboral en procesos de selección de personal, gestión por competencias, entrevistas por incidentes críticos. Desde 2 años. (60%) Posee entre 2 años 3 años 20 Más de 3 años 30 No posee 0 1 Diplomado de temáticas relacionadas con el cargo 10 ESTUDIOS Y CAPACITACION (40%) c) Estudios Pos títulos, Post Grado en el ámbito de RRHH u organizacional (20%) 2 Diplomados de temáticas relacionadas con el cargo Magíster aprobado y con certificación relacionado con temáticas inherentes al cargo, o equivalente a más de 2 Diplomados a) Capacitaciones (20%) No poseer capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo 0 Poseer menos de 50 horas de capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo 10

7 Poseer 50 a 150 horas de capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo Poseer más de 150 horas de capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo Los puntajes relacionados con Experiencia Laboral, Estudios y Capacitación serán promediados para asignar puntaje final en el Factor Análisis Curricular Evaluación de conocimientos técnicos Se aplicará una prueba de conocimientos acorde a las competencias del cargo. La prueba será evaluada con una escala de 1 a 7. Siendo la nota mínima exigida un 5.0 FACTOR CRITERIO PUNTAJE CONOCIMIENTOS TECNICOS Obtiene una nota en la evaluación entre 6.0 y Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y Obtiene una nota en la evaluación entre 5.1 y Obtiene una nota de Obtiene una nota menos a Evaluación Psicolaboral Consistirá en una Evaluación de Competencias Laborales realizada por un Psicólogo Laboral, a objeto de evaluar perfil de competencias para el ejercicio del cargo. FACTOR CRITERIO PUNTAJE COMPETENCIAS Recomendable para el cargo 30 PSICOLABORALES Recomendable con observaciones 15 No recomendable para el cargo 0

8 6.2.4 Evaluación competencias organizacionales En este factor se considerará la aptitud que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, la cual será evaluada a través del desarrollo de una entrevista personal, con enfoque de competencias. En esta se medirán competencias profesionales y organizacionales. La entrevista será realizada por el Comité de Selección. La comisión evaluará la entrevista con una escala de notas de 1.0 a 7.0, y será convertida al siguiente puntaje: FACTOR CRITERIO PUNTAJE COMPETENCIAS Obtiene una nota en la entrevista entre 6.0 y ORGANIZACIONALES Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y Obtiene una nota en la evaluación entre 5.1 y Obtiene una nota mínima de Obtiene una nota menos a CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPAS Difusión del Aviso y Bases del Proceso de Concurso Recepción de antecedentes PLAZOS Desde 31 Enero Desde 31 de Enero 07 de Febrero del año Análisis Curricular Febrero del año Evaluación técnica de Febrero de Febrero del año Evaluación Psicolaboral de Febrero del año Evaluación por Competencias de Febrero del año *Las fechas establecidas en este cronograma podrán ser modificadas de acuerdo a necesidades de coordinación del proceso, lo que se comunicará a los postulantes.

9 7. DE LA INFORMACION DE LOS RESULTADOS. Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, la Subdirección de RRHH publicará los resultados en página web. Los postulantes que no aprueben las diversas etapas del proceso serán informados a través de correo electrónico. 8. ETAPA FINAL. Finalizado el proceso de evaluación, la Comisión procederá a seleccionar los postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos, entregando un máximo de 3 preseleccionados como propuesta a la Directora del Establecimiento, quien designará la resolución final del concurso y posterior ofrecimiento del cargo a la persona seleccionada.