Juan Salvador Gaviota. Inventario de Actitudes en el Trabajo REPORTE EXTENDIDO. Psychometrics Ltd.

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Antonia Poblete Villalba
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1 Inventario de Actitudes en el Trabajo REPORTE EXTENDIDO Psychometrics Ltd. Test Date: 02/01/2012

2 Guía para el uso del Reporte del Inventario de Actitudes en el Trabajo Este informe describe la actitud hacia la integridad y la probidad en el lugar de trabajo de Juan Salvador Gaviota. Las mediciones de integridad han demostrado ser buenos indicadores del rendimiento laboral, en una amplia gama de roles y ambientes. Los hallazgos sugieren que la utilidad predictiva de estas mediciones sólo es superada por las pruebas de inteligencia general. Se ha observado que las actitudes hacia la integridad no sólo predicen la honestidad en el trabajo, sino que también predicen el cumplimiento de los procedimientos y sistemas de reglas organizacionales, la fidelidad a los protocolos de seguridad y la prevención de riesgos. Se ha demostrado que tener un sentido de la integridad personal bien definido, junto con un claro compromiso con altos estándares éticos, está correlacionado con clasificaciones globales de buen rendimiento laboral, en muchos puestos de trabajo. Por favor observe: El WAI no evalúa si alguien es o no es honesto. Evalúa la actitud o disposición hacia la honestidad de esa persona. Si bien se sabe que las actitudes son altamente predictivas del comportamiento, son sólo uno de los muchos factores que influyen en el mismo. Otros factores que influyen en el comportamiento son las normas sociales/ culturales, los contextos situacionales, etc. Cuando se usa para hacer selección o evaluación, la relevancia de los resultados WAI debe interpretarse en conjunto con la información obtenida por otros métodos de evaluación y en relación con el contexto laboral. Las siguientes son otras fuentes de información pertinentes para medir la integridad de una persona y la fidelidad a los códigos de práctica aceptados: mediciones de la personalidad, valores y motivaciones; pruebas de aptitud y habilidad; evaluaciones del comportamiento pasado, y destrezas y conocimiento específico del rol. La presencia o ausencia de rasgos relevantes de personalidad y de valores y motivaciones que puedan apoyar la integridad puede proporcionar evidencia útil para confirmar los resultados obtenidos en el WAI. Esta información puede recogerse a través de pruebas de personalidad relacionadas con el trabajo, e inventarios de motivaciones y valores. El comportamiento pasado puede utilizarse como una fuente de evidencia directa de las actitudes de los candidatos hacia la integridad, y como prueba de la manera como es probable que esas actitudes se expresen en un contexto laboral. El comportamiento pasado pertinente puede evaluarse a través de una revisión crítica de las referencias y las historias laborales de los candidatos y mediante el uso de entrevistas basadas en competencias, pruebas de valoración de las situaciones, etc. Los niveles de capacidad de los candidatos, pueden influir en su comprensión de lo que constituye la integridad y la probidad en cualquier entorno laboral dado, como también puede influir su nivel de destrezas y conocimiento específico del trabajo. Por lo tanto, es importante considerar dichos factores a la hora de interpretar los resultados del WAI. Además, las pruebas de aptitud pueden utilizarse para evaluar la habilidad, mientras que el conocimiento específico del trabajo se puede evaluar mediante ejemplos o prácticas de tareas laborales y ejercicios realizados en un assessment center o centro de evaluación. Cuando se interpretan las probables consecuencias de una actitud laboral dada, siempre debe considerarse el impacto de los factores ambientales y culturales en la conducta del candidato. Debe tenerse en cuenta el efecto que la educación y la experiencia pasada tienen en la formación de actitudes, junto con la posibilidad de que las actitudes cambien, en respuesta a una educación y formación adecuadas. Cabe señalar que aunque la integridad es importante para una amplia gama de puestos de trabajo, una tendencia a imponerse uno mismo muy altos estándares éticos y tener un fuerte sentido de lealtad a los códigos conductuales aceptados frecuentemente se asocia con una falta de utilitarismo y en circunstancias más extremas, puede dar lugar a que la persona sea inflexible y rígida. Por lo tanto el WAI puede no ser una herramienta apropiada para examinar roles, que requieren que él o la candidata responda ante las situaciones de una manera flexible y conveniente, y que aproveche rápidamente las oportunidades que surjan. Psychometrics Ltd. Page 2 of 5

Los hallazgos sugieren que la utilidad predictiva de estas mediciones sólo es superada por las pruebas de inteligencia general.

3 Actitud hacia la integridad Es probable que Juan Salvador se fije para sí mismo un estándar de conducta y comportamiento personal en el trabajo algo inferior al estándar que muchas personas se fijan. Por otra parte, es de esperarse que su sentido de compromiso con el cumplimiento de las reglas, reglamentos y con el acatamiento de los estándares de probidad establecidos sea inferior al promedio de las personas. Sus respuestas a la evaluación de actitudes indican que es probable que él -comparado con otras personas- sea menos respetuoso de los derechos de los demás. Como resultado de ello, puede ser un poco propenso a actuar de una manera ventajosa y egoísta, aunque ésto implique evadir los códigos de conducta y los estándares éticos acordados. Sus respuestas indican además que tiene un sentido menos claramente definido del bien y el mal que muchas personas, y un sentido no tan fuerte de lealtad a los estándares éticos consensuales. En consecuencia, puede no siempre estar muy motivado para actuar, de conformidad con los principios y valores éticos establecidos. Escala Integridad "Ítems" de baja integridad respaldados Juan Salvador no respaldó ningún "ítem" de baja integridad (es decir, indicó que ninguno de los enunciados y actitudes que describen estos "Ítems" coincidían con sus actitudes y opiniones personales). Dado que Juan Salvador no respaldó ningún "ítem" de baja integridad, no se brinda ninguna interpretación de sus respuestas acerca de "Ítems" individuales. "Ítems" de alta integridad rechazados Juan Salvador rechazó dos de los diez "Ítems" de alta integridad (es decir, sus contestaciones parecen indicar que no acepta como suyas las actitudes o valores que enuncian dos de los "Ítems" de alta integridad). Los "ítems" de baja integridad que Juan Salvador rechazó implican: No cree que el comportamiento deshonesto sea intolerable No considera que las reglas son algo que debe respetarse. Psychometrics Ltd. Page 3 of 5

las personas. Sus respuestas a la evaluación de actitudes indican que es probable que él -comparado con otras personas- sea menos respetuoso de los derechos de los demás.

4 Mediciones adicionales pertinentes al trabajo Escala Directo Integridad 2.95 Meticulosidad 2.09 Perseverancia 1.39 Laboriosidad 3.69 Amabilidad 2.24 Tolerancia al Estrés 3.67 Laboriosidad Aunque la Laboriosidad fue catalogada como la mayor característica de Juan Salvador en el trabajo, sigue estando ligeramente por debajo del nivel típico de la mayoría de las otras personas. Como tal, debe reflejar un cierto grado de ética laboral, poniendo énfasis en el valor intrínseco del trabajo. En consecuencia, en la mayoría de las situaciones, es probable que Juan Salvador prefiera que lo mantengan moderadamente ocupado y productivo, y puede desear evitar los períodos de inactividad. Tolerancia al Estrés Aunque la Tolerancia al Estrés fue catalogada como el segundo descriptor característico más alto de Juan Salvador, también está ligeramente por debajo del nivel de la mayoría de las otras personas. Esto sugeriría que Juan Salvador puede considerarse a sí mismo como alguien capaz de salir adelante en situaciones difíciles. A pesar de ser su propio peor crítico, lo cual en combinación con energía nerviosa elevada, puede hacer que encuentre difícil relajarse y sosegarse después de un día exigente o estresante. Amabilidad La Amabilidad fue catalogada como el cuarto atributo más característico de Juan Salvador, y está debajo del nivel típico de la mayoría de las otras personas. Esto sugeriría que es improbable que Juan Salvador se salga mucho de su camino para mantener relaciones interpersonales armoniosas. Aunque tal vez no sea totalmente ignorante de las necesidades y los deseos de los amigos y colegas, es probable que exprese sus puntos de vista u opiniones, bastante directamente, inclusive si a veces causa alguna discordia. Meticulosidad La Meticulosidad fue catalogada como el segundo atributo característico más bajo de Juan Salvador y, como tal, está debajo del nivel típico de la mayoría de las otras personas. Esto sugiere que es muy improbable que él ponga énfasis en ser sistemático, ordenado y meticuloso en su trabajo. Muy probablemente preferirá hacer frente a los problemas a medida que surjan, en lugar de hacer planes para las contingencias. A veces, puede estar en riesgo de actuar de una manera descuidada o impulsiva. Su tolerancia al desorden puede ser bastante alta. Perseverancia La Persistencia fue catalogada por Juan Salvador como su atributo menos característico. Esto sugeriría que es muy improbable que él ponga énfasis en persistir en las tareas, mucho menos aún si las tareas son tediosas o monótonas. Al aburrirse fácilmente, es probable que prefiera volver a concentrar sus esfuerzos en tareas que considera más productivas o sobre todo interesantes, en lugar de perseverar en tareas inconclusas. Siendo ésto así, su trabajo puede mostrar una tendencia a dejar un rastro de cabos sueltos y tareas sin terminar. Psychometrics Ltd. Page 4 of 5

personas. Como tal, debe reflejar un cierto grado de ética laboral, poniendo énfasis en el valor intrínseco del trabajo.

5 Psychometrics Ltd. Page 5 of 5 Juan Salvador Gaviota

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