Políticas Registro y Control

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Políticas Registro y Control"

Transcripción

1 Políticas Registro y Control 1 de enero 2013 Nuevas políticas de solicitud de vacaciones, licencias, permisos y tardanzas

2 VACACIONES. - Políticas: El servidor tendrá derecho a disfrutar de sus vacaciones, después de un (1) año continuo de trabajo, conforme al Art. 55 del Reglamento de Relaciones Laborales en la Administración Publica No y el Art. 53 de la Ley No , de Función Pública. El tiempo servido en otra institución del Estado se tomará en cuenta para la asignación de los días correspondientes de vacaciones a disfrutar, con una previa notificación escrita (certificación) a la, en conformidad con el Art. 55 Párrafo I del Solo serán acumulable el periodo de las vacaciones de dos (2) años consecutivos, prohibiéndose el pago de las vacaciones no disfrutadas, conforme al Art. 54 de la Ley No , de Función Pública. El Encargado departamental tendrá derecho a posponer el disfrute de las vacaciones del servidor bajo su coordinación, por razones institucionales. Si durante el disfrute de las vacaciones el servidor sufre alguna enfermedad, accidente grave o causa de fuerza mayor que constituya motivo de licencia, las vacaciones serán postergadas al presentar el documento que avale la licencia medica, en conformidad con el Art. 61 del Reglamento de Relaciones Laborales en la Administración Pública No Se notificara a la la programación de vacaciones del servidor con un mínimo de un (1) mes de anticipación al disfrute de la misma conforme al Art. 58 Párrafo I del Reglamento de Relaciones Laborales en la Administración Pública No Pero en virtud de flexibilizar, disminuir margen de error y/o cambios en la fecha, se hará la notificación por escrito con un máximo de dos (2) semanas previa al disfrute de las vacaciones. Garantizando de esta manera la emisión de la acción de personal al servidor beneficiario.

3 Cuando una servidora solicite la concesión de sus vacaciones inmediatamente después del descanso pre y post-natal, podrá disponer de la misma siempre que le corresponda y bajo acuerdo con su superior inmediato, en conformidad con el Art. 75, Núm. 3 Párrafo I del Conforme al Art. 53 de la Ley No de Función Publica, el periodo de vacaciones será otorgado de manera siguiente: 1. De uno (1) a cuatro (4) años, tendrá derecho a quince (15) días laborables de vacaciones, dentro del año calendario correspondiente. 2. De cinco (5) a nueve (9) años, tendrá derecho a veinte (20) días laborables de vacaciones, dentro del año calendario correspondiente. 3. De diez (10) a catorce (14) años, tendrá derecho a veinticinco (25) días laborables de vacaciones, dentro del año calendario correspondiente. 4. Y de quince (15) años en adelante, tendrá derecho a treinta (30) días laborables de vacaciones como periodo máximo, dentro del año calendario correspondiente.

4 LICENCIAS. - Políticas: Es concedida única y exclusivamente por parte de las autoridades competentes, las licencias por causas o motivos conforme a lo establecido en el Art. 57, Núm. 1 al 8 de la Ley No de Función Pública. Conforme al Art. 74, Párrafo I, II y III del Reglamento de Relaciones Laborales en la Administración Publica No , es concedida la Licencia Ordinaria sin Disfrute de Sueldo hasta por sesenta (60) días, de forma continua o no, dentro de un año calendario o en dos consecutivos. En conformidad con el Art. 75, Núm. 1, 2 y 3 del Reglamento de Relaciones Laborales en la Administración Publica No , se consideran Licencias con Disfrute de Sueldo en los casos siguientes: 1- Licencia por Enfermedad o Accidente: podrá ser concedida bajo una certificación médica expedida por un facultativo reconocido. Esta licencia ordinaria no excederá de tres (3) meses salvo que una nueva certificación debidamente ponderada determine la necesidad de una prorroga. 2- Licencia para cuidar Conyugues, Padres o Hijos en caso de enfermedad o accidente: podrá ser concedida con previa solicitud escrita de parte del interesado, que justifique la imposibilidad de que otro familiar pueda cuidar su pariente acompañada de una certificación médica expedida por un facultativo reconocido. Esta licencia podrá ser concedida hasta por dos (2) semanas. 3- Licencia por Maternidad para descanso Pre y Post-Natal: será otorgado un período de descanso que comprenda las seis (6) semanas que precedan la fecha probable del parto y las seis (6) semanas que le sigan de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. La interesada deberá presentar con suficiente antelación una certificación médica que indique la fecha aproximada del parto.

5 Durante los primeros doce (12) meses del nacimiento del niño(a), las servidora dispondrá de un (1) día cada mes, según su conveniencia, para procurarle la atención pediátrica, sin la pérdida al derecho de otros permisos y/o licencias, en conformidad con el Art. 75, Párrafo V del La servidora, sea o no de carrera, dispondrá de tres (3) descansos al día, de veinte (20) minutos cada uno, a fin de que pueda lactar al hijo(a) durante los primeros seis (6) meses a partir del vencimiento de la Licencia Post-Natal. Dicho descanso en tres períodos traducido a nuestro Ministerio de Trabajo, consistirá en una (1) hora corrida elegida por la servidora, a la entrada o salida de su horario laboral. En conformidad del Art. 75, Párrafo VI del Reglamento de Relaciones Laborales en la Administración Publica No Licencia por Estudio: para realizar investigaciones, observaciones y estudios propiamente de tiempo completo (con o sin beca) hasta por dos (2) años, que se relacione con la Administración Publica, y muy específicamente con el interés del organismo al que pertenece el beneficiario. Dicha licencia se concederá por una Comisión Ad-Hoc, integrada por el titular del organismo a que pertenece el servidor(a), quien la presidirá, un representante del Ministerio de Administración Pública. Este tipo de licencia solo se concederá a servidores de carrera que tengan por lo menos dos (2) años de servicio en la Administración Pública, y que durante el último año hayan obtenido calificación satisfactoria de su desempeño. Conforme al Art. 75, Núm. 4 del 5- Licencia para atender Invitaciones de Gobiernos Extranjeros, Organismos Internacionales y Entidades Particulares: será concedida hasta por treinta (30) días. Solo la concederá el titular del organismo correspondiente. Conforme al Art. 75, Núm. 5 del 6- Licencia por Causa de Fuerza Mayor: será concedida hasta por treinta (30), siendo debidamente comprobada, será concedida por el titular del organismo correspondiente. Conforme al Art. 75, Núm. 6 del Reglamento de Relaciones Laborales en la Administración Publica No Licencia por Matrimonio: será concedida por cinco (5) días calendarios, concedida por el Superior Inmediato del solicitante. Conforme al Conforme al Art. 75, Núm. 7 del

6 8- Licencia Especial: otorgada por el Presidente de la Republica con duración de hasta un (1) año, por causas debidamente motivadas por el solicitante. Conforme al Art. 75, Núm. 8 del

7 PERMISOS. - Políticas: Conforme al Art. 78 en sus numerales 1, 2, 3, 4 y 5 del Reglamento de Relaciones Laborales en la Administración Publica No , se concederán permisos con disfrute de sueldo en los casos siguientes: 1- Por Nacimiento de un Hijo: será por dos (2) días hábiles. 2- Por Muerte, Enfermedad o Accidente grave del Conyugue, de los Padres, Abuelos, Hijos o Hermanos del empleado: fluctuará entre uno (1) y tres (3) días hábiles, según lo requiera casa caso. Si se trata de muerte ocurrida en el interior o el exterior del país y el servidor debe trasladarse al lugar de la misma, el permiso puede ser prorrogado por la misma cantidad de días según las circunstancias de cada caso. 3- Para Obtemperar a requerimientos de Organismos Judiciales, Legislativos o Componentes de la Administración del Estado: este tipo de permiso no podrá ser negado al servidor que lo requiera, y podrá ser prorrogado en caso de necesidad debidamente determinada. 4- Para Cursar Estudios de Tiempo Parcial: será concedido a servidores de carrera a fin de que puedan ausentarse de sus labores durante la jornada hábil para asistir a clases, practicas o ejercicios, de acuerdo con los siguientes términos: a) Debe tratarse de estudios universitarios o de naturaleza científica o técnica. b) El permiso será concedido hasta por un máximo de dos (2) horas diarias y solamente durante el periodo necesario, debiendo el servidor asistir a sus labores durante las vacaciones que conceda el respectivo centro académico. c) El permiso será autorizado bajo sustento y análisis de del correspondiente lapso que cubra el ciclo de estudio (Horario de Clases). 5- Para atender Actividades Docentes como Profesor o Auxiliar: será concedido por un lapso de hasta cinco (5) horas semanales a empleados de carrera.

8 ASISTENCIA DIARIA. - Políticas: Los servidores no podrán ausentarse durante horas regulares de trabajo, a no ser por causa justificada y formal autorización de su superior inmediato, en conformidad con el Art. 34, Párrafo I del Reglamento de Relaciones Laborales en la Administración Publica No Las tardanzas en la jornada diaria de trabajo, superiores a los diez (10) minutos de gracia otorgados, se computarán como tales, considerando los horarios regulares de entrada y salida. Siendo responsabilidad del superior inmediato del servidor hacerle la advertencia y observaciones correspondientes, conformidad con el Art. 35 del Reglamento de Relaciones Laborales en la Administración Publica No Conforme al Art. 36 del Reglamento de Relaciones Laborales en la Administración Publica No , en lo referente al incumplimiento de la jornada diaria a la entrada, salida o en el intermedio de la misma constituye falta disciplinaria y se tipificará de acuerdo a la siguiente escala: a) De 220 hasta 320 minutos o de más de tres (3) horas hasta cinco (5) horas de tardanza o ausencia al mes, sancionará con suspensión de hasta 30 días sin disfrute de salario. b) De 321 hasta 420 minutos o de más de cinco (5) horas hasta siete (7) horas de tardanza o ausencia al mes, se sancionará con suspensión de hasta 30 días sin disfrute de salario. c) De 421 hasta 520 minutos o de más de siete (7) horas hasta nueve (9) horas de tardanza o ausencia al mes, se sancionará con suspensión sin disfrute de salario de hasta 60 días. El formulario de asistencia diaria, en el cual se notifican los minutos de tardanzas, y días de ausencia (que no excedan 3 días), será exclusivamente concedido por el superior inmediato al entendimiento y comprobación de una real causa que lo amerite. En caso de los servidores en las Representaciones Locales, dicho formulario será manejado y aprobado por el Representante Local. El formulario de Solicitud de Permisos (hasta 3 días), será debidamente llenado por el servidor y autorizado por el superior inmediato al entendimiento y comprobación de una real causa que lo amerite, remitiéndolo de esa manera a la 2 días previos a la efectividad del mismo. En caso de los servidores en las Representaciones Locales, dicho formulario será manejado y aprobado por el Representante Local.

REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES

REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES 1 REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES: PRACTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES Artículo 1 Objetivo

Más detalles

1 Reglamento de vacaciones de la Universidad de Costa Rica Consejo Universitario Unidad de Información

1 Reglamento de vacaciones de la Universidad de Costa Rica Consejo Universitario Unidad de Información REGLAMENTO DE (Aprobado en sesión 3869-04, 05/08/1992. El acta correspondiente se aprueba en sesión 3873-02, 18/08/1992. Publicado en el Alcance a La Gaceta Universitaria 06-92 del 01/09/1992). ARTÍCULO

Más detalles

REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA DOCENTE

REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA DOCENTE Facultad de Arquitectura Artes, Diseño y Urbanismo REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA DOCENTE CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1 Objeto.- Las presentes normas establecen las disposiciones

Más detalles

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS TITULO VI PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS TITULO VI PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS TITULO VI PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO Descanso pre y post natal Artículo 336. La trabajadora en estado de gravidez

Más detalles

REGLAMENTO DE BECAS PARA CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

REGLAMENTO DE BECAS PARA CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO REGLAMENTO DE BECAS PARA CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO FINALIDADES Y PLAN Art. 1.- El presente Reglamento tiene como finalidad establecer normas que regulen

Más detalles

Comisión de servicios: autorización otorgada para:

Comisión de servicios: autorización otorgada para: VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA Julio 2013 Comisión de servicios: autorización otorgada para: 1. Ejercer temporalmente labores propias del cargo en un lugar diferente a la sede habitual de trabajo. 2. Misiones

Más detalles

CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal

CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal GUÍA de regulaciones más importantes en la Universidad de Alicante. Flexibilización de horarios. Horas fijas semanales: 38 15, posibilidad de flexibilizar

Más detalles

PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias.

PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias. PERMISOS Y LICENCIAS Os informamos a modo de guía orientativa de los permisos y licencias a los que podéis recurrir según vuestras necesidades. Es una recopilación de lo recogido en el convenio, ampliado

Más detalles

SAN SALVADOR, ENERO DE 2005

SAN SALVADOR, ENERO DE 2005 MINISTERIO DE EDUCACIÓN NORMATIVA PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN SAN SALVADOR, ENERO DE

Más detalles

Información profesional

Información profesional ESTUDIO COMPARATIVO DE ALGUNAS MODALIDADES DE PERMISOS Y LICENCIAS En este cuadro no se contemplan modalidades de Licencias y Permisos específicas de las Comunidades Autónomas, por lo que recomendamos

Más detalles

JUSTIFICACION DE AUSENCIAS Y OMISION DE REGISTRO DE ASISTENCIA

JUSTIFICACION DE AUSENCIAS Y OMISION DE REGISTRO DE ASISTENCIA Objetivo: Establecer los lineamientos para justificar las ausencias y omisiones de registros de asistencia, así como la documentación que deberán de presentar los trabajadores de las Dependencias u Organismos

Más detalles

SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS

SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS Si estás embarazada, tienes derecho a: Tienes derecho al tiempo necesario realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. En la baja

Más detalles

LICENCIAS. c) Por fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: dos días naturales.

LICENCIAS. c) Por fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: dos días naturales. LICENCIAS POR CONVENIO COLECTIVO a) Por matrimonio: quince días naturales b) Por fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos, pareja de hecho ó padres ó hijos de

Más detalles

VISTO: El artículo 28 y 34 de la Constitución de la República;

VISTO: El artículo 28 y 34 de la Constitución de la República; CONSIDERANDO: Que la Constitución de la República faculta a las Cámaras de Senadores y Diputados, a reglamentar lo concerniente a su servicio interior y al despacho de los asuntos que le son peculiares;

Más detalles

MANUAL DE JORNADA. Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X).

MANUAL DE JORNADA. Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X). MANUAL DE JORNADA Marco normativo: Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X). Decreto 175/1992, DE 29 DE Septiembre, Sobre Condiciones

Más detalles

REGLAMENTO DE CONTROL HORARIO Y PRESENCIA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE QUART DE POBLET. Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO DE CONTROL HORARIO Y PRESENCIA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE QUART DE POBLET. Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO DE CONTROL HORARIO Y PRESENCIA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE QUART DE POBLET Aprobada inicialmente, por el Pleno del Ayuntamiento en sesión celebrada el día catorce de diciembre

Más detalles

NORMATIVIDAD DE CONTROL DE ASISTENCIAS

NORMATIVIDAD DE CONTROL DE ASISTENCIAS NORMATIVIDAD DE CONTROL DE ASISTENCIAS GENERALIDADES Se considera como falta o inasistencia si el personal no registra entrada y/o salida según su horario de labores. El trabajo académico y administrativo

Más detalles

Derechos de maternidad y paternidad para personas que trabajan

Derechos de maternidad y paternidad para personas que trabajan Derechos de maternidad y paternidad para personas que trabajan Fuero Maternal Protección que se otorga a la embarazada. Su objetivo es que la mujer pueda mantener su trabajo y así asegurar la obtención

Más detalles

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA REGLAMENTO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL DOCENTE

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA REGLAMENTO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL DOCENTE UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA REGLAMENTO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL DOCENTE DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO N.1: La Universidad de Panamá tiene el deber de evaluar a sus

Más detalles

La presente Directiva tendrá vigencia a partir del día siguiente de su aprobación y por un periodo de Tres (03) años.

La presente Directiva tendrá vigencia a partir del día siguiente de su aprobación y por un periodo de Tres (03) años. DIRECTIVA ADMINISTRATIVA Nº 001-2013-SA-DS-HSR- UCA/OARRHH NORMA INTERNA DE ATENCION MÉDICA Y PRESTACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL SANTA ROSA I. OBJETIVOS

Más detalles

Procedimiento de Evaluación de Impacto Ambiental

Procedimiento de Evaluación de Impacto Ambiental República Dominicana Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales Procedimiento de Evaluación de Impacto Ambiental DE EVALU AMBIENTAL 1. Introducción El marco legal de este procedimiento lo constituyen

Más detalles

(Publicado en el BORM número 110, de 15 de mayo)

(Publicado en el BORM número 110, de 15 de mayo) DECRETO 27/1990, DE 3 DE MAYO, POR EL QUE REGULA LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN REGIONAL. (Publicado en el BORM

Más detalles

RESOLUCIÓN CAL-2013-2015-061 EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN LEGISLATIVA CONSIDERANDO

RESOLUCIÓN CAL-2013-2015-061 EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN LEGISLATIVA CONSIDERANDO ,. REPÚBLICA DEL ECUADOR ASAlVIBLRA NACIONAL RESOLUCIÓN CAL-2013-2015-061 EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN LEGISLATIVA CONSIDERANDO Que, de conformidad con el articulo 13 de la Ley Orgánica de la Función Legislativa

Más detalles

Reglamento de Postgrado. Capítulo I Disposiciones Fundamentales - Objetivos

Reglamento de Postgrado. Capítulo I Disposiciones Fundamentales - Objetivos Reglamento de Postgrado Capítulo I Disposiciones Fundamentales - Objetivos Artículo 1: Se consideran como estudios de Postgrado, aquellos que se realizan después de haber cursado una carrera universitaria

Más detalles

Reglamento para la Autorización, Reconocimiento y Pago del Tiempo Extraordinario en el Ministerio de Cultura y Juventud Nº 34720-C

Reglamento para la Autorización, Reconocimiento y Pago del Tiempo Extraordinario en el Ministerio de Cultura y Juventud Nº 34720-C Reglamento para la Autorización, Reconocimiento y Pago del Tiempo Extraordinario en el Ministerio de Cultura y Juventud Nº 34720-C EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y LA MINISTRA DE CULTURA Y JUVENTUD Con

Más detalles

Ley No. 02-06 de Carrera Administrativa del Congreso Nacional. CONSIDERANDO: Que la Constitución de la República faculta a las

Ley No. 02-06 de Carrera Administrativa del Congreso Nacional. CONSIDERANDO: Que la Constitución de la República faculta a las CONSIDERANDO: Que la Constitución de la República faculta a las Cámaras de Senadores y Diputados, a reglamentar lo concerniente a su servicio interior y al despacho de los asuntos que le son peculiares;

Más detalles

ADMINISTRACIÓN DEL SENADO

ADMINISTRACIÓN DEL SENADO VIII LEGISLATURA Serie I: BOLETÍN GENERAL 15 de octubre de 2004 Núm. 94 Í N D I C E Páginas ADMINISTRACIÓN DEL SENADO Resolución de 7 de octubre de 2004, de la Secretaría General del Senado, por la que

Más detalles

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA REGLAMENTO PARA EVALUACIÓN DE TÍTULOS Y OTROS ESTUDIOS

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA REGLAMENTO PARA EVALUACIÓN DE TÍTULOS Y OTROS ESTUDIOS UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA DIRECCIÓN DE CURRÍCULAR Y EVALUACIÓN DE TÍTULOS Y OTROS ESTUDIOS REGLAMENTO PARA EVALUACIÓN DE TÍTULOS Y OTROS ESTUDIOS Artículo 1: La Evaluación de un Título

Más detalles

REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL

REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL 1 REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y EL SUBSIDIO POR LACTANCIA CAPITULO I GENERALIDADES

Más detalles

DECRETO DE ALCALDÍA N 008-2008-MDJM

DECRETO DE ALCALDÍA N 008-2008-MDJM DECRETO DE ALCALDÍA N 008-2008-MDJM Jesús María, 11 de marzo del 2008 EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JESÚS MARÍA: CONSIDERANDO: Que, es política de la actual Administración Municipal llevar

Más detalles

Principio General. Jornada de trabajo

Principio General. Jornada de trabajo ACUERDO EN MATERIA DE JORNADAS, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ANDALUZAS. PRIMERO.- Se somete a dicha mesa para su

Más detalles

REGLAMENTO DE BECAS DEL SERVICIO CENTRAL DE BIENESTAR UNIVERSITARIO

REGLAMENTO DE BECAS DEL SERVICIO CENTRAL DE BIENESTAR UNIVERSITARIO Res. N 41 de C.D.C. de 20/III/2012 Distr. N 94/12 y 166/12 D.O. 25/VII/2012 REGLAMENTO DE BECAS DEL SERVICIO CENTRAL DE BIENESTAR UNIVERSITARIO Artículo 1º.- La Universidad de la República, a través del

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DE JUSTICIA

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DE JUSTICIA Núm. 14 Jueves 16 de enero de 2014 Sec. I. Pág. 2495 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE JUSTICIA 437 Orden JUS/2538/2013, de 27 de diciembre, por la que se modifica la Orden JUS/615/2012, de 1 de

Más detalles

SECRETARIA DE ACTAS ACTA No. 0-10 RESOLUCION No. CU-0-10-202 FECHA: 10-06-98 EL CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA

SECRETARIA DE ACTAS ACTA No. 0-10 RESOLUCION No. CU-0-10-202 FECHA: 10-06-98 EL CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA EL CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA En uso de la atribución que le confiere el artículo 14 numerales 28 del reglamento General de la Institución, R E S U E L V E

Más detalles

REGLAMENTO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA PARA EL PERSONAL ACADÉMICO Y/O ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE LA REGIÓN RIBEREÑA.

REGLAMENTO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA PARA EL PERSONAL ACADÉMICO Y/O ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE LA REGIÓN RIBEREÑA. 1 REGLAMENTO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA PARA EL PERSONAL ACADÉMICO Y/O ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE LA REGIÓN RIBEREÑA. CAPITULO I DEL OBJETO Y APLICACIÓN. ARTICULO 1. Las disposiciones

Más detalles

EMBARAZO: se comunica al empleador mediante Certificado Médico donde conste la fecha probable de parto. (Decreto 3413 y Decreto 66).

EMBARAZO: se comunica al empleador mediante Certificado Médico donde conste la fecha probable de parto. (Decreto 3413 y Decreto 66). DERECHOS DEL PERSONAL LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS. AFECCIONES de CORTO TRATAMIENTO: hasta 45 (cuarenta y cinco) días corridos por año calendario; en forma continua o discontinua y con percepción

Más detalles

POLÍTICAS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PÉNJAMO

POLÍTICAS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PÉNJAMO EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PÉNJAMO, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 8, FRACCIÓN XVII DEL REGLMENTO INTERIOR DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PÉNJAMO, EMITE LAS SIGUIENTES:

Más detalles

ANEXO PROGRAMA "MEJORES PROMEDIOS"

ANEXO PROGRAMA MEJORES PROMEDIOS ANEXO PROGRAMA "MEJORES PROMEDIOS" A. NÓMINA DE ALUMNOS Cada una de las escuelas dependientes de las Áreas de Educación Media, Educación Técnica, Formación Docente (escuelas Normales e Institutos de Educación

Más detalles

FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO Ecuador

FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO Ecuador FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO Ecuador HORARIO DE TRABAJO En forma terminante la ley señala que la jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias; pero las partes pueden acordar voluntariamente una jornada

Más detalles

REGLAMENTO DE BECAS DE DOCTORADO Y MAESTRIA

REGLAMENTO DE BECAS DE DOCTORADO Y MAESTRIA REGLAMENTO DE BECAS DE DOCTORADO Y MAESTRIA TITULO I. DE LAS BECAS. Art. 1. Las becas de Doctorado y Maestría tienen como objetivo facilitar la investigación requerida para la obtención del grado doctoral

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Art. 1 : El presente Reglamento Interno de Trabajo (RIT) tiene por finalidad consolidar un conjunto de disposiciones

Más detalles

Reglamento de permisos, licencias y comisiones para el personal de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí

Reglamento de permisos, licencias y comisiones para el personal de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí Reglamento de permisos, licencias y comisiones para el personal de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí CAPÍTULO I Generalidades ARTÍCULO l. El presente reglamento señala los procedimientos para

Más detalles

El régimen del Decreto Legislativo Nº 276. Agosto 2012

El régimen del Decreto Legislativo Nº 276. Agosto 2012 El régimen del Decreto Legislativo Nº 276 Agosto 2012 GENERALIDADES La Carrera Administrativa. Sustento constitucional. Los diferentes regímenes laborales en la Administración Pública. Normatividad trasversal

Más detalles

CERTIFICACIÓN NÚMERO 07-28

CERTIFICACIÓN NÚMERO 07-28 Universidad de Puerto Rico Recinto Universitario de Mayagüez SENADO ACADEMICO CERTIFICACIÓN NÚMERO 07-28 La que suscribe, Secretaria del Senado Académico del Recinto Universitario de Mayagüez de la Universidad

Más detalles

Guía de evaluación del desempeño

Guía de evaluación del desempeño Guía de evaluación del desempeño Dirección General de Carrera del Ministerio Público Edición elaborada por Dirección General de Carrera del Ministerio Público Lic. Rossanna Dalmasí Directora General de

Más detalles

Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes "Condiciones Laborales Generales de Indra Sistemas,

Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes Condiciones Laborales Generales de Indra Sistemas, Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes " de Indra Sistemas, S.A." quedan sin efecto, y serán aplicables exclusivamente al personal incorporado

Más detalles

INSTRUCTIVO DE CONTROL DE ASISTENCIA, PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD SIRH

INSTRUCTIVO DE CONTROL DE ASISTENCIA, PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD SIRH INSTRUCTIVO DE CONTROL DE ASISTENCIA, PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD SIRH División de Planillas y Pensiones Gerencia de Administración de Personal Intendencia Nacional de Recursos Humanos Noviembre, 2009 2

Más detalles

MODELO DE CONVENIO DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA

MODELO DE CONVENIO DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA MODELO DE CONVENIO DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa, celebrada de conformidad

Más detalles

CONTENIDO DEL CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO DEL CONTROL DE LA PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO DEL CONTROL DE PERMANENCIA EN EL TRABAJO DE LOS ESTÍMULOS

CONTENIDO DEL CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO DEL CONTROL DE LA PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO DEL CONTROL DE PERMANENCIA EN EL TRABAJO DE LOS ESTÍMULOS REGLAMENTO PARA CONTROLAR Y ESTIMULAR A LOS TRABAJADORES DE BASE DEL CONSEJO ESTATAL DE TRASPLANTES DE ÓRGANOS Y TEJIDOS, POR ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO CONTENIDO Pág CAPÍTULO

Más detalles

NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL El día 8 de Noviembre el Gobierno de Canarias aprobó la propuesta de ACUERDO ENTRE EL GOBIERNO DE CANARIAS Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES PRESENTES EN LA MESA GENERAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS

Más detalles

ANEXO I. Reglamento de Becas de Investigación

ANEXO I. Reglamento de Becas de Investigación ANEXO I Reglamento de Becas de Investigación Título I Disposiciones generales Capítulo I ARTÍCULO 1º.- Objeto El presente reglamento tiene por objeto la regulación del sistema de becas de investigación

Más detalles

GOBIERNO DEL ESTADO DE VERACRUZ LLAVE H. JUNTA DIRECTIVA REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LOS PERMISOS Y DIAS ECONOMICOS.

GOBIERNO DEL ESTADO DE VERACRUZ LLAVE H. JUNTA DIRECTIVA REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LOS PERMISOS Y DIAS ECONOMICOS. GOBIERNO DEL ESTADO DE VERACRUZ LLAVE H. JUNTA DIRECTIVA REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LOS PERMISOS Y DIAS ECONOMICOS. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO DECIMO DE LOS PERMISOS Y DIAS ECONOMICOS

Más detalles

Reglas generales: La semana laboral iniciará el lunes a las 12:00 a.m. y terminará el domingo a las 11:59 p.m.

Reglas generales: La semana laboral iniciará el lunes a las 12:00 a.m. y terminará el domingo a las 11:59 p.m. UNITED INDEPENDENT SCHOOL DISTRICT Roberto J. Santos Superintendente Pautas administrativas: Procedimientos de horas extra y tiempo compensatorio para empleados clasificados Presentado por: departamento

Más detalles

1.5 El auxilio monetario por enfermedad no profesional no podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente. (Sentencia C-543/07)

1.5 El auxilio monetario por enfermedad no profesional no podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente. (Sentencia C-543/07) NORMATIVIDAD VIGENTE 1. INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD GENERAL 1.1 Para acceder a las prestaciones económicas generadas por incapacidad por enfermedad general, los trabajadores dependientes e independientes

Más detalles

ACUERDO No. 167 (de 2 de octubre de 2008) Por el cual se modifica el Reglamento de Administración de Personal de la Autoridad del Canal de Panamá

ACUERDO No. 167 (de 2 de octubre de 2008) Por el cual se modifica el Reglamento de Administración de Personal de la Autoridad del Canal de Panamá ACUERDO No. 167 (de 2 de octubre de 2008) Por el cual se modifica el Reglamento de Administración de Personal de la Autoridad del Canal de Panamá LA JUNTA DIRECTIVA DE LA AUTORIDAD DEL CANAL DE PANAMÁ

Más detalles

Preguntas más Frecuentes y Respuestas Legislación Prevención del Abandono Escolar/Licencia de Conducir Ley Pierde el Control Pierde la Licencia

Preguntas más Frecuentes y Respuestas Legislación Prevención del Abandono Escolar/Licencia de Conducir Ley Pierde el Control Pierde la Licencia Preguntas más Frecuentes y Respuestas Legislación Prevención del Abandono Escolar/Licencia de Conducir Ley Pierde el Control Pierde la Licencia Cuáles son los principales aspectos de la legislación de

Más detalles

Reglamento de Becas para Capacitación Docente de la Universidad San Gregorio de Portoviejo UNIVERSIDAD "SAN GREGORIO" DE PORTOVIEJO

Reglamento de Becas para Capacitación Docente de la Universidad San Gregorio de Portoviejo UNIVERSIDAD SAN GREGORIO DE PORTOVIEJO UNIVERSIDAD SAN GREGORIO Resolución USG-H.C.U-No 0017-C-04- tomada por el Honorable Consejo Universitario en su Sesión Ordinaria del día 19 del mes de abril del año, la misma que dice literalmente: "Aprobar

Más detalles

TIEMPOS ESCOLARES. Calendario escolar

TIEMPOS ESCOLARES. Calendario escolar VII. TIEMPOS ESCOLARES Calendario escolar 1. El calendario escolar, de conformidad con lo que se determina en el artículo 12.1 del Real Decreto 1027/1993, de 25 de junio, por el que se regula la acción

Más detalles

(Vigentes para aquellos alumnos que comenzaron el Máster antes del curso 2015-16)

(Vigentes para aquellos alumnos que comenzaron el Máster antes del curso 2015-16) NORMAS ACADÉMICAS DEL MÁSTER UNIVERSITARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS (Vigentes para aquellos alumnos que comenzaron el Máster antes del curso 2015-16) (Aprobadas por la Junta de Gobierno con fecha 27 de septiembre

Más detalles

REGLAMENTO PARA LA ASIGNACIÓN DE RECURSOS AL PERSONAL UNIVERSITARIO QUE PARTICIPE EN EVENTOS INTERNACIONALES

REGLAMENTO PARA LA ASIGNACIÓN DE RECURSOS AL PERSONAL UNIVERSITARIO QUE PARTICIPE EN EVENTOS INTERNACIONALES REGLAMENTO PARA LA ASIGNACIÓN DE RECURSOS AL PERSONAL UNIVERSITARIO QUE PARTICIPE EN EVENTOS INTERNACIONALES (Aprobado en sesión 4179-06, 16/04/1996. Publicado en el Alcance a La Gaceta Universitaria 03-1996,

Más detalles

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONTROL HORARIO PARA LOS/AS EMPLEADOS/AS DEL AYUNTAMIENTO DE CERCEDILLA

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONTROL HORARIO PARA LOS/AS EMPLEADOS/AS DEL AYUNTAMIENTO DE CERCEDILLA REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONTROL HORARIO PARA LOS/AS EMPLEADOS/AS DEL AYUNTAMIENTO DE CERCEDILLA 1. Objeto Este procedimiento operativo tiene como finalidad la regulación del sistema de control

Más detalles

NORMAS ACADÉMICAS DEL MÁSTER UNIVERSITARIO EN PSICOLOGÍA GENERAL SANITARIA

NORMAS ACADÉMICAS DEL MÁSTER UNIVERSITARIO EN PSICOLOGÍA GENERAL SANITARIA NORMAS ACADÉMICAS DEL MÁSTER UNIVERSITARIO EN PSICOLOGÍA GENERAL SANITARIA (Aprobadas por la Junta de Gobierno en la sesión celebrada el 22 de julio de 2015) Si lo desea, seleccione con el cursor el apartado

Más detalles

Ø Objeto. Ø Becas. Ø Destinatarios. Titulados superiores y medios.

Ø Objeto. Ø Becas. Ø Destinatarios. Titulados superiores y medios. Convocatoria de Becas de postgrado para formación y especialización en líneas de investigación de interés para el tejido empresarial aragonés con opción a contratación laboral de dos años como tecnólogo.

Más detalles

Guía para la concesión de Bonificaciones por Antigüedad

Guía para la concesión de Bonificaciones por Antigüedad Guía para la concesión de Bonificaciones por Antigüedad (Ley 62 del 20 de agosto de 2008) 2011 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ Dirección General de Recursos Humanos Sub Dirección de Carrera Universitaria

Más detalles

REGLAMENTO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DE LA SECRETARIA DE SALUD

REGLAMENTO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DE LA SECRETARIA DE SALUD REGLAMENTO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DE LA SECRETARIA DE SALUD CAPITULADO Contenido Pág. CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES 3 CAPÍTULO II. DEL SISTEMA DE CONTROL 4 SECCIÓN PRIMERA DE LA

Más detalles

PROGRAMA FUNDACIÓN SEPI CONSORCIO DE COMPENSACIÓN DE SEGUROS BASES DE LA SEGUNDA CONVOCATORIA

PROGRAMA FUNDACIÓN SEPI CONSORCIO DE COMPENSACIÓN DE SEGUROS BASES DE LA SEGUNDA CONVOCATORIA PROGRAMA FUNDACIÓN SEPI CONSORCIO DE COMPENSACIÓN DE SEGUROS BASES DE LA SEGUNDA CONVOCATORIA La Fundación SEPI, de conformidad con los términos del Convenio de Colaboración de fecha 20 de Septiembre de

Más detalles

RESOLUCIÓN DG-069-2014. DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL. San José, a las ocho horas del veintidós de abril del dos mil catorce.

RESOLUCIÓN DG-069-2014. DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL. San José, a las ocho horas del veintidós de abril del dos mil catorce. RESOLUCIÓN DG-069-2014 (Publicada La Gaceta Nº 95 Martes 20 de mayo del 2014) DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL. San José, a las ocho horas del veintidós de abril del dos mil catorce. CONSIDERANDO 1.-

Más detalles

REGULACIONES ADMINISTRATIVAS Y POLÍTICAS APLICABLES AL PERSONAL DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TAMAZUNCHALE

REGULACIONES ADMINISTRATIVAS Y POLÍTICAS APLICABLES AL PERSONAL DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TAMAZUNCHALE REGULACIONES ADMINISTRATIVAS Y POLÍTICAS APLICABLES AL PERSONAL DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TAMAZUNCHALE 1 REGULACIONES ADMINISTRATIVAS Y POLÍTICAS APLICABLES AL PERSONAL DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO

Más detalles

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE GUATEMALA REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE AYUDAS FINANCIERAS CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE GUATEMALA REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE AYUDAS FINANCIERAS CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES UNIVERSIDAD DEL VALLE DE GUATEMALA REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE AYUDAS FINANCIERAS CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Objetivo General. El Programa de Ayudas Financieras de la Universidad del

Más detalles

Guía para la concesión de Bonificaciones por Antigüedad del personal Docente o Investigador (Resolución No. CADM-R-04-2012 del 16 de mayo de 2012)

Guía para la concesión de Bonificaciones por Antigüedad del personal Docente o Investigador (Resolución No. CADM-R-04-2012 del 16 de mayo de 2012) Guía para la concesión de Bonificaciones por Antigüedad del personal Docente o Investigador (Resolución No. CADM-R-04-2012 del 16 de mayo de 2012) 2012 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ Dirección General

Más detalles

Marco para las Actividades de Formación y Actualización Permanente de la F.C.S

Marco para las Actividades de Formación y Actualización Permanente de la F.C.S Marco para las Actividades de Formación y Actualización Permanente de la F.C.S Sección I. De los aspectos generales de los cursos. Art. 1. Los cursos a dictarse en el marco de las Actividades de Formación

Más detalles

LINEAMIENTOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE EL COLEGIO DE VERACRUZ

LINEAMIENTOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE EL COLEGIO DE VERACRUZ LINEAMIENTOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE EL COLEGIO DE VERACRUZ CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- Para efecto de los presentes lineamientos se entiende por personal administrativo

Más detalles

Poder Judicial de Honduras

Poder Judicial de Honduras REGLAMENTO DE VACACIONES, ASUETOS Y LICENCIAS PARA FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL PODER JUDICIAL CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CONSIDERANDO: Que es necesario reglamentar el Decreto No.91,95 del CONGRESO NACIONAL

Más detalles

OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL BONO POR ANTIGÜEDAD ACUERDO GUBERNATIVO 838-92 * Palacio Nacional: Guatemala, 14 de octubre de 1992

OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL BONO POR ANTIGÜEDAD ACUERDO GUBERNATIVO 838-92 * Palacio Nacional: Guatemala, 14 de octubre de 1992 BONO POR ANTIGÜEDAD ACUERDO GUBERNATIVO 838-92 * Palacio Nacional: Guatemala, 14 de octubre de 1992 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA, Que es deber fundamental del Gobierno establecer incentivos para los servidores

Más detalles

REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA

REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA Aprobado por el Consejo Nacional de Seguridad Social mediante Resolución No. 98-02 del 19 de febrero del 2004 CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD

Más detalles

Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias

Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias APIA Asociación de Profesores de Instituto de Andalucía El sindicato de secundaria www.aso-apia.org Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias 6 de junio de 2014 APIA Asociación

Más detalles

Ley No. 2-06, del 10 de enero del 2006, de Carrera Administrativa del Congreso del Congreso Nacional

Ley No. 2-06, del 10 de enero del 2006, de Carrera Administrativa del Congreso del Congreso Nacional CONSIDERANDO: Que la Constitución de la República faculta a las Cámaras de Senadores y Diputados, a reglamentar lo concerniente a su servicio interior y al despacho de los asuntos que le son peculiares;

Más detalles

INSTRUCTIVO GENERAL DE PRÁCTICAS CLÍNICAS CARRERA DE ENFERMERÍA

INSTRUCTIVO GENERAL DE PRÁCTICAS CLÍNICAS CARRERA DE ENFERMERÍA INSTRUCTIVO GENERAL DE PRÁCTICAS CLÍNICAS CARRERA DE ENFERMERÍA (Actualización 2015) Página 1 TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1: El presente instructivo regula las disposiciones y normas por

Más detalles

guía práctica de servicio del hogar familiar

guía práctica de servicio del hogar familiar guía práctica de servicio del hogar familiar Relaciones laborales que tienen este carácter Aquellas que se concierten por el/la titular de un hogar familiar, como empleador/a, con personas que, dependientes

Más detalles

SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL

SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL Nº ACTUACIÓN NORMATIVA DE REFERENCIA ARTICULADO (artículo concreto que desarrolla cada actuación) 1 Gestión cumplimiento

Más detalles

Becas Titulación Universitaria de Máster

Becas Titulación Universitaria de Máster Becas Titulación Universitaria de Máster El presente documento recoge aquellos apartados de la Política de becas, prácticas y estancias formativas del Instituto Tecnológico de Aragón, de aplicación a las

Más detalles

EL CONCEJO CANTONAL DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE SANTIAGO DE PILLARO. Considerando:

EL CONCEJO CANTONAL DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE SANTIAGO DE PILLARO. Considerando: EL CONCEJO CANTONAL DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE SANTIAGO DE PILLARO Considerando: Que, la Asamblea Nacional Constituyente, en virtud del Art. 1 del Mandato Constituyente No. 1, publicado

Más detalles

CONVENIO INFORMA Nº 10/2013

CONVENIO INFORMA Nº 10/2013 Ref.: ACLARATORIA DEL CONVENIO INFORMA Nº 14/2012, INASISTENCIAS, PERMISOS, REPOSOS Y SUPLENCIAS. Fecha: 25 de abril de 2013 CONVENIO INFORMA Nº 10/2013 Ciudadano (a) Director (a): Ciudad.- Reciba un cordial

Más detalles

Universidad Autónoma del Estado de México Secretaría de Investigación y Estudios Avanzados Dirección de Investigación

Universidad Autónoma del Estado de México Secretaría de Investigación y Estudios Avanzados Dirección de Investigación DISPOSICIONES DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO FUNDAMENTO LEGAL Teniendo como marco la Legislación de la Universidad Autónoma del Estado de México y con base en el reglamento del Personal Académico, el artículo

Más detalles

ADMINISTRACION MONETARIA Y FINANCIERA JUNTA MONETARIA

ADMINISTRACION MONETARIA Y FINANCIERA JUNTA MONETARIA ADMINISTRACION MONETARIA Y FINANCIERA JUNTA MONETARIA Reglamento de Prestamista de Ultima Instancia Enero, 2004../ REGLAMENTO PRESTAMISTA DE ULTIMA INSTANCIA CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL REGLAMENTO

Más detalles

Ley No. 379, que establece un nuevo régimen de Jubilaciones y Pensiones del Estado Dominicano para los Funcionarios y Empleados Públicos. G. O.

Ley No. 379, que establece un nuevo régimen de Jubilaciones y Pensiones del Estado Dominicano para los Funcionarios y Empleados Públicos. G. O. Ley No. 379, que establece un nuevo régimen de Jubilaciones y Pensiones del Estado Dominicano para los Funcionarios y Empleados Públicos. G. O. 9568 NUMERO: 379 EL CONGRESO NACIONAL En Nombre de la República

Más detalles

LA DIPUTACIÓN DE SEVILLA IMPULSA LA CONCILIACIÓN DEL TRABAJO CON LA VIDA FAMILIAR.

LA DIPUTACIÓN DE SEVILLA IMPULSA LA CONCILIACIÓN DEL TRABAJO CON LA VIDA FAMILIAR. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS LA DIPUTACIÓN DE SEVILLA IMPULSA LA CONCILIACIÓN DEL TRABAJO CON LA VIDA FAMILIAR. Un nuevo procedimiento, que regula la prestación del tiempo de trabajo, mejora la calidad de

Más detalles

Columbus University REGLAMENTO DE BECAS Elaborado en julio/2002

Columbus University REGLAMENTO DE BECAS Elaborado en julio/2002 CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1: Columbus University, consciente de su responsabilidad de coadyuvar al desarrollo del país, desde el ámbito académico, se esfuerza en brindar a través de becas

Más detalles

Resumen del Estudio Cuidado extraordinario de menores con enfermedad grave: una propuesta normativa

Resumen del Estudio Cuidado extraordinario de menores con enfermedad grave: una propuesta normativa RESUMEN EJECUTIVO Cuidado extraordinario de menores con enfermedad grave: una propuesta normativa Autores: Dolores Carrillo Márquez, Ana Higuera Garrido, Gloria Juste Picón, Blanca López-Ibor Aliño, Marta

Más detalles

JUNTA DIRECTIVA APROBACIÓN REGLAMENTO

JUNTA DIRECTIVA APROBACIÓN REGLAMENTO Reglamento : 8485 del 16/12/2010 Reglamento que regula la relación del Residente y su compromiso como especialista en Ciencias de la Salud con la Caja Costarricense de Seguro Social por medio del sistema

Más detalles

REGLAMENTO PARA CONTROLAR Y ESTIMULAR AL PERSONAL DE BASE DE LA SECRETARÍA DE SALUD, POR ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO

REGLAMENTO PARA CONTROLAR Y ESTIMULAR AL PERSONAL DE BASE DE LA SECRETARÍA DE SALUD, POR ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO REGLAMENTO PARA CONTROLAR Y ESTIMULAR AL PERSONAL DE BASE DE LA SECRETARÍA DE SALUD, POR ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO CAPITULADO PAG. CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES----------------------------------------------

Más detalles

Reglamento para el Programa de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales en la CDI México, febrero 2008

Reglamento para el Programa de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales en la CDI México, febrero 2008 Reglamento para el Programa de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales en la CDI México, febrero 2008 Documento escrito en HOJA DE FIRMAS Autorizó: Visto Bueno: Lic. Luis H. Álvarez Álvarez Director

Más detalles

Fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge: 2 días corridos (art. 80).

Fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge: 2 días corridos (art. 80). Licencias establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 Casamiento: 12 días corridos más 1 para trámites prenupciales (art. 77). Enfermedad de Cónyuge, padres o hijos que requiera la asistencia

Más detalles

Colegio Universitario de Cartago Página 1 de 9 Procedimiento para el Control de Asistencia de los Versión 01 Colaboradores del CUC

Colegio Universitario de Cartago Página 1 de 9 Procedimiento para el Control de Asistencia de los Versión 01 Colaboradores del CUC Colegio Universitario de Cartago Página 1 de 9 1. OBJETIVOS Y ALCANCE 1.1. Objetivo: Este documento establece los lineamientos básicos para llevar a cabo el Control de Asistencia correspondiente al personal

Más detalles

Acuerdo 48. Consejo Directivo, Acuerdo No. 48. Regiamente de Trabajos de Grado Hoja No- 2

Acuerdo 48. Consejo Directivo, Acuerdo No. 48. Regiamente de Trabajos de Grado Hoja No- 2 Acuerdo 48 Por el cual se expide el Trabajo de. El Consejo Directivo de la Universidad Antonio Nariño en uso de sus Facultades legales y estatutarias y en particular las que son mencionadas en el Reglamento

Más detalles

REGLAMENTO DE PERSONAL AUXILIAR DEL SERVICIO EXTERIOR

REGLAMENTO DE PERSONAL AUXILIAR DEL SERVICIO EXTERIOR REGLAMENTO DE PERSONAL AUXILIAR DEL SERVICIO EXTERIOR Acuerdo Ministerial 476 Registro Oficial 219 de 24-nov.-1976 Ultima modificación: 25-may.-2004 Estado: Vigente EL MINISTRO DE RELACIONES EXTERIORES

Más detalles

A n t e c e d e n t e s

A n t e c e d e n t e s Acuerdo de la Junta General Ejecutiva del Instituto Federal Electoral por el cual se aprueban los nuevos lineamientos para el pago de compensación por término de la relación laboral al personal que deja

Más detalles

CAPÍTULO I GENERALIDADES

CAPÍTULO I GENERALIDADES REGLAMENTO DE CONTROL DE ACTIVIDADES LECTIVAS Y NO LECTIVAS DE PERSONAL DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO (Aprobado mediante Resolución N 884-2014-R de fecha 11 de diciembre de 2014) CAPÍTULO

Más detalles

- A todos los empleadores o empleadoras, tanto del sector público como del sector privado.

- A todos los empleadores o empleadoras, tanto del sector público como del sector privado. COMENTARIOS AL MAS RECIENTE DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DE REFORMA PARCIAL DE LA LEY DE ALIMENTACIÓN PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS N 8.189 Vigente a partir del 04 de Mayo del

Más detalles

1. ENFERMEDAD O ACCIDENTE. AUSENCIAS SIN Y CON INCAPACIDAD TEMPORAL.

1. ENFERMEDAD O ACCIDENTE. AUSENCIAS SIN Y CON INCAPACIDAD TEMPORAL. II.3. LICENCIAS. 1. ENFERMEDAD O ACCIDENTE. AUSENCIAS SIN Y CON INCAPACIDAD TEMPORAL. 1. Ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal. Consideraciones generales. Habida

Más detalles