Área académica: Departamento de Dirección de Personas LUCIA LANGA GARCIA DR. ALINE MASUDA JORDI ASSENS SERRA EADA

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1 Equipo docente

2 MIL MASTER INTERNACIONAL EN LIDERAZGO EADA Área académica: Departamento de Dirección de Personas LUCIA LANGA GARCIA Lucía Langa es licenciada en Psicología Clínica e Industrial por la Universitat de Barcelona, diplomada en Dirección de Recursos Humanos y Dirección General por EADA y acreditada como Coactive Coach por el Coaching Training Institute. Con una larga trayectoria en EADA, dirigió el área de programas In Company y durante 5 años fue directora del programa Executive MBA. Coautora de varios libros -"Tanto creces tanto vales" y "50 Lecciones de Management", entre otros- también publica regularmente en revistas de recursos humanos. Lucía está especializada en habilidades directivas, competencias profesionales y coaching ejecutivo. DR. ALINE MASUDA Aline Masuda tiene un doctorado y un Master en Psicología Organizacional Industrial por la State University of New York-Albany y la Missouri State University, respectivamente. Previamente, Aline fue Senior Project Manager de Towers Perrin-International Survey Research, en colaboración con clientes corporativos como BP y Novartis. También ha realizado investigaciones sobre el capital humano y la inteligencia de marketing para IBM y la investigación post-doctoral en IESE. Aline lleva a cabo investigaciones sobre motivación y liderazgo, actitudes de los empleados, el enriquecimiento entre trabajo y familia, y organización flexible del trabajo en todas las culturas. Profesora y Co-Directora del Departamento de Dirección de Personas. JORDI ASSENS SERRA Jordi Assens es licenciado en Ciencias de la Biología por la Universitat de Barcelona y realizó el Programa de Dirección General de EADA. Es autor y coautor de varios libros, entre los que destaca "Huevos con Beicon: cómo aumentar el compromiso de los colaboradores con su empresa y cómo gestionar su propio compromiso como empleado". Sus áreas de interés son el desarrollo organizativo, las empresas innovadoras y el desarrollo del liderazgo. Destaca por su capacidad innovadora en los procesos de formación siendo precursor de diversas metodologías experienciales y actualmente utilizando la web 2.0 para la Dirección de Personas. Jordi es director del Programa de Dirección General de EADA. 2

3 EADA Management Development Programme for Buyers CARLES BRUGAROLAS MANZANEQUE Carles Brugaroles es licenciado en Psicología Organizacional por la Universidad de Barcelona y posee un MBA por ESADE, así como un certificado de Coaching Ontológico del Centro de Especialización en Coaching. Ha publicado varios artículos y notas técnicas y en la actualidad es miembro de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas. Ha ocupado cargos directivos en varias empresas e impartido conferencias y cursos en institutos nacionales e internacionales. Su especialidad docente es la dirección de personas, habilidades profesionales y liderazgo de personas y equipos. Dr. SIMON DE JONG El Dr. Simon B. de Jong cursó Psicología Organizacional, así como el doctorado en Ciencias Económicas y Empresariales, por la Universidad de Groningen (Países Bajos). Su principal interés académico se centra en entender el poder y la dependencia en las relaciones de trabajo, equipos y organizaciones. Sus investigaciones han sido publicadas en las mejores revistas especializadas, tales como el Journal of Applied Psychology y Organization Science. Simon trabajó como investigador principal y profesor en la Universidad de St. Gallen en Suiza. Ha colaborado con varios co-autores en otros proyectos científicos, como la relación entre el clima de liderazgo y el desempeño organizacional y sobre el impacto de los equipos de alta dirección sobre los empleados. En la actualidad, Simon trabaja como profesor lector en el Departamento Académico de Dirección de Personas de EADA. EMMA DE LLANOS Emma de Llanos es licenciada en Psicología por la Universidad de Barcelona y diplomada en Gestión de Personal por EADA. Ha publicado en revistas especializadas de Psicología, Antropología Cultural y Management. Ha colaborado en varios libros "Manual del Directivo Eficaz", "Ampliando el pastel" y "Tanto creces tanto vales". Su trayectoria profesional se ha centrado en la Consultoría de Recursos Humanos desarrollando proyectos para Pymes y grandes empresas. Actualmente imparte clases en desarrollo directivo y negociación, entre otras materias. MARIA CARMEN GIL RIPOLL Carme Gil es licenciada en Psicología y consultora en Gestión y Rendimiento en las Organizaciones por la Universidad Nacional a Distancia de Madrid, además realizó el Máster Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos de EADA. Ha desarrollado una importante carrera académica en la cual se incluyen publicaciones en libros y contribuciones en revistas especializadas de management. Actualmente compagina proyectos de investigación en liderazgo y compromiso, coaching y organizaciones saludables, con la docencia en habilidades directivas, desarrollo organizativo y políticas de recursos humanos. 3

4 MIL MASTER INTERNACIONAL EN LIDERAZGO EADA Dr. KONSTANTINOS KOSTOPOULOS Konstantinos C. Kostopoulos es Profesor Lector de Management en EADA. Realizó su doctorado en la Universidad de Ciencias Económicas y Empresariales de Atenas, Grecia. Konstantinos ha participado en varios proyectos de investigación en el campo de la gestión estratégica, la evaluación de I+D y la política para las grandes organizaciones. Su trabajo ha aparecido en las principales revistas científicas y actas de congresos, incluyendo, entre otros, Journal of Management, Group & Organization Management, Journal of Business Research, Academy of Management Perspectives y la Academy of Management Best Papers Proceedings. Actualmente la investigación de Konstantinos se centra en el estudio del aprendizaje y la innovación como un fenómeno de múltiples niveles. CARLOS MORALES Carlos E. Morales es candidato a doctor en el programa SESS (Socio Economic and Statistical Studies) en Humboldt Universität de Berlín. Es máster en Sociología por la Universidad de Barcelona, MBA por EADA y licenciado en Psicología Social por la Universidad Católica del Perú. Perteneció al panel de expertos responsables del Plan Nacional de Gestión de la Diversidad para PYMES en España (Ministerio de trabajo-2008). Durante varios años ha trabajado en consultoría liderando su propia compañía de investigación de mercados en Lima. Actualmente es profesor de entrepreneurship y proyectos de negocios, métodos de investigación y gestión de la diversidad. Investiga en entrepreneurship, valores culturales y competencias para emprender. Dr. STEVEN POELMANS El Dr. Steven Poelmans es licenciado en Psicología Organizacional (Catholic University of Leuven, Bélgica), Master en Dirección de Marketing (Vlerick Leuven Gent Management School / University of Gent, Bélgica) y Ph.D. en Management / Comportamiento Organizacional (IESE). Se graduó magna cum laude con la tesis: "A multi-level, multi-method study of work-family conflict. A managerial perspective". Actualmente es profesor y director del Coaching Competency Center de EADA, socio/director de WorkItOut, una empresa dedicada al desarrollo de competencias sociales, colaborador científico del Leadership Development Research Center de ESADE, e investigador del Centre of Global Workforce Strategy en la Simon Fraser University. Durante los últimos 10 años Dr. Steven Poelmans fue profesor en el Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones de IESE, donde impartió clases de liderazgo, auto-liderazgo y coaching. Es co-fundador del International Centre of Work and Family (ICWF) de IESE y organizador de la Conferencia Internacional bianual de Trabajo y Familia en Barcelona. 4

5 EADA Management Development Programme for Buyers JAVIER PRIZMIC Candidato a Doctorado en Psicología, Universidad Argentina John F.Kennedy. Master en Gestión de Conflictos Organizacionales, Públicos y Familiares, Universitat de Barcelona. Licenciado en Psicología, Universidad Argentina John F.Kennedy. Analista licenciado del Método LIFO. Consultor en RRHH. Director de los programas de Desarrollo Directico de EADA. JORDI COSTA SOLE Jordi Costa es licenciado en Derecho por la Universitat de Barcelona, Master en Tributación y Diplomado en Recursos Humanos por EADA. Ha publicado varios libros, incluyendo Más allá del vil salario: el sistema de compensación integral, y artículos sobre relaciones laborales y sistemas de compensación y beneficios, además de ofrecer entrevistas para diferentes medios. Lleva 15 años como consultor en temas laborales, fiscales y contables. Actualmente es profesor de EADA, además de Director de los programas de Administración de Personal, Relaciones Laborales Estratégicas y Compensación Integral. MARIA LUISA CRESPO María Luisa Crespo es licenciada en Psicología por la Universitat de Barcelona y Diplomada en Gestión Hotelera por EADA. Con una larga trayectoria en EADA, dirigió el Área de Turismo así como el Programa Master en Gestión de Empresas Turísticas en colaboración con el IDEC - Universitat Pompeu Fabra. Es coautora de varios libros - "Capital Humano : 52 casos prácticos" y "50 Lecciones de Management", entre otros-. Maria Luisa acumula una gran experiencia en programas In Company, especialiazada en desarrollo directivo, liderazgo y coaching. 5

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